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1、2022年人事科工作职责范围7篇人事科工作职责范围11、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负 责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘 广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；7、领导交办的其他事情。人事科工作职责范围21、全面负责公司的招聘和培训工作，招聘和培训计划的规划;2、人事档案的管理；3、人力资源管理所有报表的制作；4、公司各项规章制度修订与落实，年度薪资调整；5、劳动备
2、案、处理员工关系；6、办理员工入户及员工子女入学事项；7、协助上级领导临时安排的工作相关事宜。人事科工作职责范围31、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；2、管理员工档案资料和劳动合同，办理用工、退工手续；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、 调任、升职等手续；6、负责管理人力资源相关文件和档案；7、完成上级交办的其他事情。人事科工作职责范围41、了解掌握公司各部门的用人需求，制定可行性的招聘计划; 负责起草和发布招聘信息、进行简历甄别筛选、面试邀约以及提 供初试报告；2、寻求与招聘机构的合作，管理和开发招聘渠道，并维护与 招聘机构的
3、良好合作关系；3、负责办理新员工，退工人员手续，建立和维护员工资料库;4、管理劳动合同，办理员工的工资结算和考勤考核；5、填制和分析各类人事统计报表。人事科工作职责范围51、负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续办理。2、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。4、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。5、协助部门经理完成公司各项团建工作。6、完成上级领导交办的其他任务。人事科工作职责范围61、熟悉招聘模块，及时完成人员补充。2、负责人事各类异动手续办理。3、协助上级做人力资源规划类工作及制度、方案编写。4、审核员工考勤、工资和奖罚项目。5、负责员工社保、公积金、工伤申报办理事宜。6、完成上司交办的其他工作任务。人事科工作职责范围71、负责公司的行政、人事事务的管理；2、为公司提供必要的办公设施及其他后勤支持;做好办公用 品的日常管理；3、负责组织开展公司的各项行政后勤工作；4、负责考勤及入职、离职、调岗手续的办理；5、协助进行招聘职位发布、简历筛选、人员面试预约等招聘工作;6、完成上级交办的其他事项工作。7、熟悉处理广州地区的社保公积金操作。人事科工作职责范