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1、口腔医院考勤管理制度一、作息时间及请销假制度1、夏季：上午一 ；下午 一 ；冬季：上午 ； 下午 。医院要求在正常工作时间内努力工作，提高工作效率, 按时完成规定的任务，因特殊情况需要，在一定时间内规定不能休假 的，该时间段不享受假期。医院组织职工加班，由医院领导班子按照 实际情况，给予适当奖励或存假，科室或个人不得私自算薪、算假。2、全院干部职工必须按规定的作息时间按时上下班，做到有事 先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。职工请假需事先履行请 假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，科室审核应在不影响 医院正常运转的情况下审批。3、科主任、护士长请假1天内由业务副院长审批，1天以上由院
2、 长审批。4、其他干部职工请假，1天内科室领导审批。1天以上，由科室 领导签署意见后，报院长或书记审批。5、所有病、事假都必须由本人书面填写请假条，并按规定程序 履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事 后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工，所有 假条一式两份随当月考勤报医院统计室及院办公室，假满的须及时销 假。6、各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批。7、个人晋升、学习、考试、继续再教育者，轮换班科室内调剂,安排好工作，由科主任审批院办备案，方可离岗，每月不超过3次, 发现不调剂又不
3、上班者,按旷工处理。8、严格实行24小时值班制度。医生、护士按科室排班表执行，值 班医师值班可以提前小时回家吃饭。9、凡请假离开本市时，事前必须在院办公室登记，回院后及时 销假，否则一切后果医院概不负责办理。二、关于各类假的规定：病假：病假按照每日职务工资的40%扣发，同时取消当日奖励性绩效 工资；病假连续超过1月的或一年内累计超过2个月，同时按照劳动纪 律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。若借请病假为名走亲访友、游山玩水、回乡探亲或未按规定在 家休息养病，从事其他活动等，查实后按旷工对待。在病假期间从事第二职业者，除按旷工处理外，当年不能晋升、 评优。本院职工在外院治疗的，必须有
4、相关医疗机构的医学证明书, 本院病休证明书5天以上科主任审批，7天以上由分管院长审批，半月 以上由院长审批，否则证明无效。对弄虚作假或不按此制度执行者, 除在综合目标考核中扣分外，还要给予一定的经济处罚。2、事假:事假按照每日职务工资的60%扣发，同时取消当日奖励性绩效工资；连续事假在一周以上或累计15天以上的，按照劳动纪律绩效考 核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。连续事假超过1个月或累计2个月以上的，停发一切费用和基本 工资。事假必须是因特殊情况不能坚持上班并按本制度请假获得批 准的方能生效。凡未经组织批准，擅离工作岗位的，按旷工处理。5、婚丧假:职工结婚依照婚姻法休假，异地结婚的，按
5、照实际距离适当 延长假期；职工直系亲属（子女、配偶、本人父母）死亡，丧假3天。 职工的直系亲属异地死亡需要前去料理丧事的，都可以根据路程远近 给予路程假。婚丧假和路程假期间，职工的职务工资照发，奖励性绩 效工资予以扣除。6、产假：女职工产假为90天，剖宫产增加产假十五天，多胞胎 生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。妻子生育的，给予男 职工护理假15天。按自然天数计算，包括法定节假日。女职工产假期 满，因身体原因仍不能上班工作的，超过产假期间的待遇，按照职工 病假的有关规定处理。职工产假期间，职工的职务工资照发，奖励性 绩效工资予以扣除。三、对迟到、早退、中途脱岗的处理迟到：指未按规定时间
6、上班。早退：指提前离开工作岗位下班。脱岗指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，医院党支部、 院办将定期组织人员进行查岗。迟到、早退、中途脱岗半小时内由科室处理，报院办备案。迟到、早退、中途脱岗半小时以上，扣除当日工资及奖励性绩 效工资，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数。迟到、早退、中途脱岗月累计2次以上、年累计5次以上，除扣 除日工资及奖励性绩效工资以外，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相 应分数，当年不能晋升、评优。由于迟到、早退、中途脱岗在病人或家属中造成不良影响或者， 责令在全院大会上作检查。并根据情节轻重，给予相应的经济处罚。 同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年
7、不能晋升、评 优。由于迟到、早退、中途脱岗造成医疗事故的，除按医疗事故的 有关规定处理外，根据情节轻重，给予相应的经济处罚，并承担相应 的后果，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋 升、评优。触犯刑律的移交司法机关处理。四、对旷工的处理：旷工1天，扣除当日工资及奖励性绩效工资，同时按照劳动纪 律绩效考核细则扣除相应分数。旷工在1天以上累计3天以上，按照劳动纪律绩效考核细则扣除 相应分数，当年不能晋升、评优。旷工在15天以上，按自动除名（离岗）处理。凡不服从领导安排工作，拒不按时到岗上班者，均以旷工论处。五、医院或科室安排的会议、学习、培训、早会必须按时参加, 并且遵守会议纪律。
8、无故不参加会议、培训、早会或迟到、早退3次 以下者，给予全院通报批评，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分 数，3次以上者，扣除1日工资，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应 分数，当年不能晋升、评优。六、无故不参加医院各项劳动的，3次以下的，给予全院通报批 评，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，5次以上者，扣除1日 工资，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评 优。七、全院干部职工必须严格执行考勤制度，坚持“以病人为中心” 全心全意为人民健康服务，提高医疗质量，端正服务态度，严防医疗 差错事故的发生，为实现医院新的管理体制作出贡献。八、医院综合办公室负责人必须如实、认真的记录考勤，不得虚 报、瞒报、漏报考勤，若有违犯，除在按照劳动纪律绩效考核细则扣 除相应分数外，还将对科室和责任人作一定的经济处罚。九、本制度由院办公室负责解释，未尽事项由院长办公会作出处 理意见。十、本制度从 年 月 日起执行，医院制定的其他制度，如果和本制度相抵触的，以本制度为准。