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1、儿童医院退休返聘人员管理规定儿童医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院或外院退休人员继续工作，为规范退休职工返聘工作, 结合儿童医院实际，特制定本办法，具体内容如下：一、返聘原则1、按需返聘原则，根据儿童医院工作的实际需要实施 返聘；2、岗位管理原则，返聘岗位一般为我院或外院医疗、 医技岗位专家或高职称专业技术人员；3、特殊情况，需要儿童医院会议通过后和中心医院相 关部门研究决定。二、返聘条件1、返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件；2、医德高尚、具有较高的卫生专业技术水平，在本专 业领域享有较高的学术地位与知名度，曾为学科的建设与发 展做出突出贡献；3、返聘人员本人自愿，并向单位提
2、交申请；4、身体健康，能完全胜任返聘岗位工作；5、男性一般不超过75岁，女性一般不超过70岁（特 殊情况需要儿童医院会议通过后和中心医院相关部门研究 决定）；3.4. 1.4掌握公司急需技术的人员及外聘高级技术专家待遇可协商办理。返聘人员不参加部门奖金及绩效的分配。作出特 殊贡献者，可由部门申报总经理办公会批准根据制度给予专 项奖励。（特殊贡献指：有重大的技术发明或对项目做出重 大贡献并产生较大经济效益的；提出重大的工艺改进并取得 成效的；对管理改进做出重大贡献的。）3. 4. 3公司提供返 聘人员必要的劳防用品，按其协议期限购买人身保险。3.5 管理程序各部门需要返聘退休人员，应提前1个月向
3、人力 资源部提出申请，并填写返聘人员申请表，交由总经理 办公会审批。3. 5.2总经理办公会批准后，人力资源部通知部门与返 聘人员签订返聘协议。3. 5.3聘期内因聘用人员情况发生变化，需要提前解除 聘约的，各部门应及时书面通知人力资源部，办理解聘手续。 3. 5.4返聘协议到期前1个月，人力资源部应通知部门， 部门作出续签或终止的决定。如需续签，应以书面报 告的形式报批，聘用总年限在3年及以下的报公司分管领导 审批，聘用总年限在3年以上5年以下的报总经理办公会审 批。续签应重新签订返聘协议。如不续签，部门应提 前15天通知返聘人员办理工作交接并通知人力资源部办理 离职手续。第五篇：退休人员返
4、聘管理规定退休人员返聘管理规定为适应公司快速发展的需要，充分发挥关键特殊岗位的 退休人员丰富的经验优势和“传、帮、带”作用，依据国家 有关劳动用工方面的政策规定，结合公司实际，特制定本规 定。一、返聘原则因工作需要，本单位退休的、身体健康且具有独特专业 技术及中高级以上技术职称的退休人员，经本人申请，公司 总经理批准同意返聘。二、返聘条件（一）且具有较高的专业技术水平和丰富的实践经验及 具有中高级技术职称。（二）身体健康且经体检合格。（三）男性年龄一般在60至65岁、女性年龄一般在50 至60岁之间，超过本范围的，不再返聘。三、返聘期限返聘期限根据工作需要，分为定期和临时返聘两种。定 期聘用一
5、年一聘；临时聘用是针对项目技术、科研攻关等特 殊岗位工作中的疑难问题，一事一聘，聘期不超过6个月。四、返聘程序1、定期返聘：由返聘人员所在部门或主管领导提出申 请，经返聘部门签字同意后报公司人力资源部审核并签署返 聘意见，报公司总经理批准后签订聘用协议书。2、临时返聘：由需要聘用退休人员的单位或部门，向 公司人力资源部提出书面申请，说明返聘的理由和返聘的起 止时间等。公司人力资源部在审核后并征得拟返聘人员本人 同意后，签署返聘意见，报公司总经理批准后签订聘用协议 书。返聘人员聘用期满后，如需继续返聘的，按以上程序办 理。五、返聘人员待遇（一）因返聘人员已失去签订劳动合同的主体资格，在 返聘期内
6、与公司建立的不是正式的劳动关系，故不享受劳 动合同法规定的相关待遇。（二）定期返聘人员待遇：根据返聘人员从事的具体工 作，分别与本人商定，经总经理批准后执行。（三）临时返聘人员待遇，根据返聘人员的作用、工作 任务的重要程度和经费状况，给予一次性酬金或劳务费，具 体由人力资源部、返聘部门和与返聘人员共同商碓后，报总 经理批准后执行。（四）定期和临时返聘人员的待遇不得重复发放。六、具有下列条件之一，可以解除返聘：（一）返聘人员在返聘期间违法乱纪而受到行政执法部 门处理的；（二）返聘人员在返聘期间严重违反公司规章制度或因 个人责任给公司造成1000元以上经济损失的；（三）返聘人员因意外伤害或身体原因
7、不能胜任工作或 因生病、意外伤害医疗期在一个月以上的；七、公司可为返聘人员办理人身保险，返聘人员应当配 合。八、本办法由集团公司人力资源部负责解释九、本办法自下发之日起执行6、返聘人员所聘岗位必须与本人取得的专业技术职称 相符；7、未在院外其他单位兼职。三、返聘程序：1、返聘退休职工，应由用人科室填写职工返聘申请报 人力资源部，经有关部门审核，中心医院办公会研究批准后 聘用；2、受聘人与医院签订返聘协议书。四、返聘方式（一）科室层面返聘（二）儿童医院层面返聘五、返聘人员管理1、返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排， 与在院职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制 度，2、返聘人员
8、未经医院审批同意，不得到外单位会诊、 手术或查房等，不得自行联系外出会诊，3、所返聘科室负 责对各专家门诊返聘人员的日常管理，需参加年度考核，例 如出勤情况、诊疗人次、收住院人次、药占比、基药比及职 业道德、劳动纪律等方面进行月度考核，考核结果将影响年 度考核得分，年度考核不合格的将取消其续聘资格（儿童医 院层面返聘的由儿童医院负责日常管理、考核）；六、返聘人员待遇（一）科室层面返聘1、返聘人员按国家政策享受退休工资；2、返聘人员返聘期间享受所在科室绩效工资（根据出 勤情况、诊疗人次、收住院人次、药占比、基药比及职业道 德、劳动纪律等方面进行月度考核后发放）；3、其他福利待遇按医院相关规定执行
9、；4、确保返聘人员每月绩效工资达到5000元以上。（二）儿童医院层面返聘1、返聘人员按国家政策享受退休工资；2、医院按返聘人员专业技术职称发放返聘工资：中级 职称1500元/月，副高级职称2500元/月，正高级职称3000 元/月；特殊返聘职工相关工资待遇，根据工作性质，另行 确定；3、返聘人员返聘期间绩效工资发放：诊疗人次（挂号 费全部返给个人）、收住院人次（50元/人次）、直接收入 （? %）、间接收入（？ ）、药占比、基药比及职业道德、 出勤情况、劳动纪律等方面进行月度考核后发放）；4、其他福利待遇按医院相关规定执行；5、确保返聘人员每月绩效工资达到5000元以上。七、续聘与解聘手续：1
10、、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年，聘期满 后因工作需要重新报批同意后可以续聘；2、返聘期结束前一个月，人力资源部组织相关考核，根据双方意愿决定是否续聘；3、医院决定不再续聘的，应提前一月告知受聘人；4、个人自愿辞聘者，应提前一月向科室申请；5、返聘期内有下列情况之一者，医院可终止返聘或下 年度不再续聘：因各种原因，年度考核不合格；违反医院规章制度与劳动纪律，私自在外单位从事医 疗活动；私自向外单位介绍病人。退休人员返聘管理规定一、返聘原则1 .按需返聘原则。根据用人单位开展工作的实际需要, 实施返聘。若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不 进行人员返聘；2 .岗位管理原则。坚持人力资
11、源总量与结构控制、岗位 管理原则，返聘单位用工人数未达到学院现行编制数，方可 返聘退休人员。返聘岗位一般为教学训练一线的专业技术岗 位，返聘人员一般为高级职称或专业技术人员。二、返聘条件1 .返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件；2 .返聘人员本人自愿，并向单位提交申请；3 .返聘人员身体健康，能胜任工作；4 .男性一般不超过一岁，女性一般不超过一岁。三、返聘程序一个人申请。由本人于退休前两个月内填写民航飞 行学院退休人员返聘申请审批表，提出书面申请，并提交 用人单位；5 .用人单位初审。用人单位根据学院有关要求对拟聘人 员返聘期间所承担工作任务的合理性以及完成工作任务所 应具备的条件进行认真
12、的审核并签署意见，将民航飞行学 院退休人员返聘申请审批表按干部人事管理权限报组织或 人事部门；组织或人事部门审核。组织或人事部门对用人单位 提交的民航飞行学院退休人员返聘申请审批表及相关材 料进行审核并签署意见报学院审批；4 .学院审批。由学院分管领导和主管组织人事工作的领 导签署意见同意后，由组织或人事部门下发返聘通知；5 .签订返聘协议。学院授权用人单位与受聘人员签订 民航飞行学院返聘人员聘用协议一式三份，组织或人事 部门、聘用单位、受聘人员各执一份。四、返聘人员的待遇1 .国家待遇部分按退休政策有关规定执行;2 .返聘人员在返聘期间享受学院退休人员相关待遇外, 按在职时职务（职称）级别对
13、应执行下述返聘待遇标准（双肩 挑人员的返聘待遇就高执行）：3 .返聘教师在享受上述返聘待遇外，其课时费按照现行 课时费标准执行；4 .飞行人员的返聘待遇由学院与其协商确定。五、返聘人员的管理1 .返聘人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需要 重新报批同意后可以续聘；2 .返聘人员由返聘单位按在职人员管理，需完成本单位 在职同职级同类人员相应的工作量，并参加考核，考核结果 将作为是否续聘的依据之一；3 .返聘人员占用返聘单位的编制和岗位职数；对违反学院有关规定的返聘人员，学院有权解聘；5.若在返聘期间本人自愿辞聘者，应提前一个月向返聘 单位申请;经返聘单位及组织人事部门同意后办理终止返聘 手续
14、，终止返聘工作，并从次月起停发相应的返聘待遇。六、附则本办法执行前已办理了返聘手续的人员，按学院原有办法执行至已批准的返聘截止日期。期满需继续返聘的, 按本办法执行。本办法自一年一月一日起执行。本办法与学院原 有办法不一致的，以本办法为准。本办法由组织部和人事处负责解释。医院退休人员返聘管理规定医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院 退休人员继续工作，返聘对象一般为我院医疗、医技岗位专 家。一、返聘原则1、按需返聘原则。根据医院工作的实际需要实施返聘， 若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返 聘。2、岗位管理原则。坚持人力资源总量与结构控制、岗 位管理原则，返聘科室人数
15、未达到医院制定的编制数，方可 返聘退休人员。返聘岗位一般为我院医疗、医技岗位专家或 高职称专业技术人员。二、返聘条件1、返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件。2、返聘人员本人自愿，并向单位提交申请。3、返聘人员身体健康，能胜任全日制工作。4、男性一般不超过65岁，女性一般不超过60岁。5、未在院外其他单位兼职。三、返聘人员管理1、返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排， 与在院职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度。2、返聘人员未经医院审批同意，不得到外单位会诊、 手术或查房等，不得自行联系外出会诊。3、返聘人员由返聘科室按在职人员管理，需完成本科 室在职同职级同类人员相应的工
16、作量，并参加考核，考核结 果将作为是否续聘的依据之一。4、返聘人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需 要重新报批同意后可以续聘。5、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年。个人自 愿辞聘者，应提前一月向科室申请。6、返聘人员违反医院关规定的，医院有权解聘。四、返聘人员待遇1、返聘人员按国家政策享受退休工资。2、医院按返聘人员专业技术职称发放返聘工资：中级 职称2000元/月，副高级职称2500元/月，正高级职称3000 元/月。3、返聘人员返聘期间享受所在科室绩效工资。4、其他福利待遇按医院相关规定执行。第四篇：公司返聘退休人员管理规定公司返聘退休人员管理规定 适用范围1.1本规定适用于公司聘
17、用已达到国家法定退休年龄人员的管理。2职责2. 1人力资源部职责2. 1. 1审核部门提出的返聘需求。2. 1.2负责返聘协议的签订、续订、解除或终止的 管理。2.2各部门职责2.2. 1依据工作、生产需要，提出返聘需求。代 表公司与返聘人员签订返聘协议。负责返聘人员 工作的日常考核。3管理内容3.1返聘情形因在某个项目或其他工作中承担的任务未完成 且公司内没有能够承担该项工作的人员时。血压等急性病，能够完成部门交办的任务。3. 3.4返聘的重点是在一线从事生产工作的高级技工 和掌握重要技术或管理技能的高级职称人员，对其他人员的 返聘严格控制。3.4返聘人员待遇3.4. 1返聘人员待遇按其承担的工作职责及技术水平 确定。3.4. 1. 1工程技术岗位：原岗位工资+技能工资+返聘 津贴（研高500元/月，副高300元/月，中级200元/月）3.4. 1.2工人技术岗位：基本工资（高级技师800元/ 月，技师700元/月，高级工500元/月）+工时奖金3.4. 1.3管理岗位：控制在8001500元/月。