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2、于律己、严格管理，在公司领导的干脆领导和全体同志的大力支持下，紧紧围绕公司的工程建设和生产经营工作，主动做好服务、管理和监督工作，现作述职报告： 一、企业法律顾问的工作 严格根据企业法律顾问的岗位职责的要求，开展企业的法律事务工作，“以事前防范法律风险和事中法律限制为主、事后法律补救为辅”的工作原则，完成公司各项法律事务及领导交给的其他工作。截止到20xx年年底，我规范了公司签订合同的程序及要求；为签订合同的部门及相关人员进行了法律学问的培训，解答了他们的法律询问，要求他们在签订合同时要留意的事项和合同在履行中要留意的事项，共制定了定型设备选购合同、物资选购合同、设备安装合同等十几类合同的范本
3、，审核和修改各类合同4000多份；公司授权代理的诉讼案件起，涉案金额多万元；办理了公司的劳动争议纠纷和伤亡赔偿纠纷等非诉讼案件；刚好为公司领导供应了法律看法；严格审查物资选购部门的招投标工作中投标单位的资质及相关证件。 二、物价信息监察工作 截止到20xx年年底，我部门共计收到选购安排单x多份，通过网络、电话和亲自到市场询价，刚好为公司财务部门审价供应了牢靠的价格参考标准，也为公司在物资选购中节约了大量的成本，其价值是无法用金钱估量的，这在另一方面规范物资选购制度和防范了法律风险。 三、自身建设方面 我时刻以一个共产党员的身份要求自己的言行，以身作则，实事求是的工作，切实为公司的利益着想，在工
4、作中我不断加强学习，不断提高自己的政治理论水平、文化专业学问和业务实力，不断改进自己的工作方法和工作作风，努力提高工作效率。在工作中取得一些成果，也是公司领导的关怀、各部门的支持以及法务信息监察部门全体员工共同努力工作的结果。 四、工作中发觉的问题 在处理诉讼案件中，在工作中发觉导致这些案件的缘由： 1、是公司没有刚好付款； 2、业务员更换频繁，责任心不强，与客户的沟通不够，财务部门督促不力，造成不办入账手续，发票无法交账，仓库的物资和财务账目不符，致使诉讼成本增加； 3、是选购的设备出现质量问题，没有严格按合同约定合法的程序向供应商提出异议，也没有供应商认可的修理记录，造成我公司没有证据提出
5、要求赔偿要求； 4、物资选购安排不规范； 五、下步工作设想 1、巩固成果，吸取教训，进一步明确法律事务和物价信息监察工作的指导思想，强化工作责任制。指导思想是紧紧围绕公司的工程建设和生产经营工作，主动做好服务、管理和监督工作。 2、驾驭特点，总结规律，提高法务信息监察的整体工作水平，尽职尽责的完成各项工作，发挥监督职能，切实维护公司的利益。 3、增加主观能动性，充分发挥参政作用，当好领导的参谋。 4、充分发挥沟通、协调作用，主动协调好法院和当事人的关系。 5、进一步做好法务的事前预防工作，在事中法律限制中发觉问题刚好向公司领导汇报，做好事后法律补救工作。不断完善合同管理制度，加强财务的对账制度
6、和物资管理制度，提高经营管理人员的法律风险意识和责任感。 6、公司领导交办的工作刚好做好信息反馈，按领导意旨刚好处理好突发性事务。 法务专员述职报告篇2我国的市场经济越来越完善，商业风险越来越在较大程度上体现为法律风险，而同样，一切法律风险最终将体现为商业风险。没有哪一次的法律风险不伴随着企业经济利益的得与失。鉴此，我集团公司高层领导班子，对于法务工作的绽开日益重视。受董事会托付，现将集团公司法务工作做一简要说明如下： 一、集团公司前期法务工作及法务自查表的回顾 集团董事会办公室在浙通司5号文中要求在所属各单位、在建项目部设立法务人员时，已经明确规定，设置法务人员的目的是： 1、对集团的法务工
7、作起承上启下作用，起到集团与所属单位法务工作联系、中转和协调的作用。 2、保证所属单位合同会签制度的有效进行。 3、妥当管理所属单位与合同有关的各项文档资料。 4、参加所属各单位与法律有关的各项事务的处理。 5、其它交办事宜。 集团董事会办公室在浙通司14号文中，进一步明确要求集团所属各单位法务人员，对本单位的法务状况作一调研，目的在于促使各单位法务人员对本单位的法务工作状况有一个全面、清楚的了解，以便后继法务工作的持续开展。 从各单位反馈回来的自查表中可以看到，集团所属各单位的法务工作存在以下几个方面的问题： 1、各单位法务工作开展程度参差不齐。 有的单位已经实现了对常规业务合同的法务人员参
8、预审查的制度，但有些单位还没起先，只是有争议时就去找外聘律师处理诉讼，而内部法务工作处于真空状态。 2、各单位法务人员的法律工作水平参差不齐。 有的单位的法务人员已具有很强的专业水平，具有独立的处理法律事务的实力和参预合同会审把关的实力，但有的单位的法务人员可能刚刚接触，对于如何开展法务工作处于迷茫状态，不清晰自己该做哪些事。 3、合同相关档案管理处于薄弱状态。 从自查表中可以看出，尚没有哪家单位在自查表中提及法务人员参预对合同相关档案的管理问题。各单位对于法务档案的理解仍局限于诉讼案卷上，没有把法律实务中所常遇到的“打官司就是打证据”的理解，运用到实际工作中来。集团公司已经发生过的一些案例说
9、明白合同相关资料缺失所造成的案件处理上的困扰，另一些案例也从反面证明白相关资料的齐备对于诉讼案件的有效处理，所带来的便利。法务人员参预档案管理，就是参预证据的形成、收集和整理。收集证据不是为了诉讼，但没有证据的支持，谈判也不会有力。 4、思想相识不统一。 对于法务工作在企业中的作用与地位，从总体上仍停留在打官司的相识上，对于法务人员参预事前法律风险限制的相识并不统一，现状是：有的单位全部合同均经法务人员审核，有的单位根本没有法务人员参预，而且从总体上来讲事后救火员的定位占了主导地位。但国家经贸委、国资委立足于现代企业法务工作的开展，对于企业内部法律顾问的定位则是：法律顾问不只是打官司的角色，更
10、为重要的是法务人员是领导的法律参谋与助手。让法务人员参预到生产经营活动中，不但可以提高法务人员对于本单位业务和管理模式的深化理解，也有助于法务人员从这些活动中，发觉法律问题，加深对法律条文的领悟，进而从法律的视角提出完善生产经营活动的方法，做好事前法律风险防范的工作。全集团应将法务工作的关口从事后统一到事前上来，将法务人员从救火员统一到企业风险限制员的角色上来。 二、20xx年集团公司的法务工作目标和主要任务 20xx年法务工作的主要目标，简要来说，就是要建立建全法务人员的工作队伍，完善集团公司的基础性法务工作制度。 围绕主要目标，重点做好五个方面的工作。 （一）在全集团各级树立以事先防范为主
11、，事中限制为辅，事后救火为补充的法务工作指导思想。 事后救火式的法务工作，不只是耗费企业高层及相关部门人员的大量精力，干扰企业的正常生产经营活动，而且须要企业投入大量的资金，效果还往往不佳，增加企业额外的成本及费用支出。这种思路与现代法务工作的思想及国家有关企业法律顾问的规范文件的要求是不同的，也不利于最大限度降低企业损失。 事前防范式要求在不断总结以往阅历和教训的基础上，在总结旁人的阅历教训的基础上，防微杜渐，将这些阅历与教训上升为管理的制度，上升为合同的条款，使同样事情不再发生或削减发生的概率。达到削减事后救火的发生率，为企业减损服务。 事前防范式考虑到合同订立后，风险的形成与积累总是一个
12、不断改变的动态过程，而这个过程与合同履约的过程同步并行，所以，事前防范式也同时要求事中限制的同步并行。采纳事中同步跟进、主动限制的方式，一方面是可以消退后发的法律风险，另一方面对于合同订立中未考虑到的地方，也能刚好加以补救完善，从而将法律风险产生的可能降到最低限度。 法务工作述职报告范文范例 时间飞速，转瞬间我已经来到南京中原法务部工作一个月了，回顾这一个月以来的工作生活，学到了许多地产法律和业务学问，很感谢领导和同事的热忱帮忙，让我能够尽快的熟识工作流程并且顺当的开展起法务基础工作。下面我将自己近期的主要工作资料写个小结，向领导汇报，以期自勉。 （一）诉讼事务 诉讼事务的资料主要包括与业务人
13、员沟通了解案情、诉讼材料的收集整理、立案工作、联络律师以及与法院沟通。在此过程中，法务担当着重要的桥梁作用，从实体上而言，我们须要在充分了解案情的基础上选定方案处理纠纷，将公司的损失风险降到最低，从程序上而言，我们要熟知法院流程清晰明确立案手续。这之中我觉得自己须要改善的是刚好沟通跟进案件，和领导刚好汇报案件进展，有效地推动案件进度。 （二）合同审核工作 合同审核是法务部最基础的业务，经过这个月的加强训练，对公司的整体框架和详细格局有了比较全面的了解，对各部门各类别的合同评审基本功已经具备，但评审质量与效率还须要加强，另外还须要不断学习合同起草尤其是大型合同起草的潜力。 这段时间我参加了两次月
14、底合同审核工作，强度相比较较大，一方面要求保证合同的效力，重点审核关键的产权信息、房款数额、定金约定数据，违约职责的担当以及相关证件要齐全，另一方应对于公司内部的一些工作流程要留意提示法律风险，保证合法规范。 与各个分行秘书的有效沟通也是审核合同过程中关键点，既要肃穆仔细，也要富有耐性，因而对我自身而言要留意沟通技巧的把握。 （三）定期下分行了解法律需求以及实时解答业务询问 这段时间和同事去分行与业务人员、经理、秘书等进行工作沟通，主要涉及的分行包括龙江分行、瑞园分行、宁工分行、宁工新分行、凉爽门分行，这次去主要是了解一下公司门店的基本状况，与经理就涉案的单子做好沟通工作，为开庭做打算。同时也
15、和秘书就近期合同审核过程中出现的问题进行提示，规范操作。 接听询问电话也是法务日常工作之一，一般情形下我们首先要从业务员那里提取问题的关键信息，假如是简洁常见的问题能够当场干脆回答，假如是比较困难须要进一步查询资料确认的，则须要查明后回复。对于一些实体性的问题，一些纠纷的方案的提出、承认、放弃和变更，这些都须要和相关部门以及领导请示批准后才能予以答复。 以上是我这个月来总结的一些重点的工作资料，下一阶段须要接着改善的地方： （1）公司的门店正在逐步增加，部门团队也会不断壮大，工作量必定会相应增加，所以我需加深对公司经营业务流程的相识，信任熟能生巧，在合同评审以及相关放款工作方面会更专业高效。
16、（2）着重须要加强自己的谈判合作潜力，努力学习跟踪国家不断出台新的法律法规以及一些实务判例，让自己的思维与公司业务须要更贴近。 在市委、市政府正确领导下，我行仔细贯彻市依法治市工作会议精神，紧紧围绕全行中心工作和全年法制工作要点，稳步推动辖区“两管理两综合一爱护”工作进程，加大法律培训力度，提升法律调研水平，加强金融管理和服务，扎实推动依法行政工作，取得了“时间过半、任务过半”的专心成效，。现将今年工作状况总结如下： 一、“两管理两综合”工作有条不紊 “两管理两综合”工作做为人民银行新推行的一项金融法律事务工作，是保障辖内金融稳定运行、金融机构合规发展的有力抓手。在市委、市政府的大力支持下，我
17、行锐意进取、开拓创新，确保本项工作落到实处，有力的支持了我市金融业的平稳快速发展。 一是将“两管理两综合”工作纳入全行重点工作之中。我们在xxxx年工作会议上重点明确了开展“两管理两综合”工作的必要性和重要性。组织召开多次“两管理两综合”工作推动会，制定了全年工作安排，并督促各相关部门实行。二是组织领导工作连贯有序。依据领导班子成员和分工调整状况，我们刚好对依法治行、法制宣扬教化、行政惩罚委员会和行政复议委员会等法律事务工作领导组织进行了调整，同时成立“两管理两综合”工作领导小组，负责统筹协调各部门，确保“两管理两综合”工作的连贯性。协作中心支行完成对省新设银行业金融机构高管人员考试系统的测试
18、工作，刚好上报测试中发觉的问题和举荐。三是健全完善金融机构综合评价机制。我们透过召开专题会探讨，全面整合各专业性考核评价方法，探讨制定了市金融机构综合评价暂行方法。成立了综合评价工作领导小组，统一考核评价工作的质量、尺度、期限等，取得初步成效。进一步规范了金融机构经营行为、完善了金融机构正向激励机制，确保辖区金融业稳健高效运行。四是规范执法检查程序。我们多次组织召开综合执法检查工作会议，制定了具体的综合执法检查方案，并提出检查工作要求。专心举办执法检查学习会，学习省人民银行系统综合 执法检查管理暂行方法等程序规定。加强与被检查金融机构的沟通，召集被检查金融机构的主要负责人进行约见谈话，充分听取
19、看法，反馈检查看法，做到事实清晰，证据确凿，适用法律正确，被查单位无疑义，得到了被查金融机构的认可和支持。 今年，我们先后胜利受理了人寿、银行、和人寿等家金融机构个分支机构加入人民银行管理与服务体系的申请，均已顺当办结，并已正常开业。指导辖内金融机构胜利处理起的国库凭证诈骗案件，涉资共余万元，并跟踪关注案件进展状况，支持了金融机构依法维护合法权益。我们严格遵守中国人民银行执法检查程序规定(中国人民银行令xxxx年第号)、省人民银行系统综合执法检查管理暂行方法(银发xxxx年号文印发)和执法人员廉政卡制度，对全辖家金融机构开展了综合执法检查，资料包括了金融统计、反假货币、人民币账户管理、财政性存
20、款缴存、支付结算、存款打算金状况、国库业务及外汇业务等10多个方面。同时，组织进行对辖内5家金融机构的支农再贷款业务、人民币管理业务的专项执法检查，对检查中发觉的问题刚好要求落实整改，促进金融机构依法合规经营。 二、金融消费者权益爱护工作初见成效一是组织机构稳步完善。 我们成立了由党委书记、行长同志任组长、各相关业务科室负责人构成的金融消费者权益爱护工作领导小组，负责总体协调金融消费者权益爱护工作。建立了以人民银行为主导、各金融机构、各金融行业协会参加的市金融消费者权益爱护联系会议制度，负责辖区内金融消费纠纷的协调与处理。同时依据领导人员变动状况刚好调整小组成员，持续了工作的连贯有序开展。二是
21、工作机制逐步健全。我们在已制定的中国人民银行市中心支行金融消费者权益爱护暂行方法、中国人民银行市中心支行金融消费者申诉处理暂行方法、市金融消费者权益爱护工作考核评价方法(暂行)等规章的基础上，确立了首问负责制度、规范受理报告制度、投诉督办制度、考核评价制度、申诉工作自查制度等申诉办理制度，打造申诉案件处理的流水线机制，切实提高办理效率。同时专心组织召开金融消费者权益爱护工作推动会，适时修订中国人民银行市中心支行金融消费者权益爱护暂行方法，依据爱护工作开展来各界的反映和积累的阅历，将证券业、保险业金融消费者权益爱护纳入工作范畴，从爱护范围、爱护程序、爱护资料上进行完善，打造全方位的金融消费者权益
22、爱护制度。三是爱护工作成效明显。我们督促辖内金融机构定期开展金融法律法规和金融基础学问的专项宣扬，不断完善金融宣扬三级网络，建立金融消费者权益爱护宣扬长效机制。相继在政府门户网、名城网等对外网站上开办了央行行长热线、市民建言央行专栏等对外栏目，拓宽了公众的投诉渠道，丰富了诉求处理的多样性和时效性。截至目前，共接到公众投诉件，多为个人征信业务办理投诉，其中已办结件，回访满足率达100%。 三、金融法制宣扬与调研工作不断加强一是创新互联网宣扬方法。 借助于网络平台沟通媒介，结合舆情引导工作，在互联网影响力较大的金融门户网站上累计评论余条，到达了宣扬法制学问、引导舆论正面化的效果。在内联网上“法律园
23、地”和“法律大讲堂”两个栏目，刚好发布新的法律法规，宣扬金融法制工作要点。立足日报和名城网的“行长专栏”栏目，公开人民银行履职状况，就人民银行依法行政工作问题刚好做出答复，有力推动了依法行政工作的开展。二是加大现场宣扬力度。我们相继举办了银行卡犯罪、反洗钱、国债学问、反假货币、征信学问等多次专题性的现场集中法律宣扬活动，对中国人民银行法、商业银行法、反洗钱法、人民币银行结算帐户管理方法、银行信贷登记询问管理方法、人民币管理条例等与广阔人民群众生活亲密相关的法律法规进行了重点宣扬。三是深化金融法制调研工作。参与中心支行法律办公室组织召开的金融法制课题座谈会，担当了促进我国民间借贷健康发展的有关问
24、题探讨的课题相关撰写工作。完成法律课题民间融资健康发展的问题和举荐的写作;制定的市金融消费者权益爱护暂行方法、市金融消费者申诉处理暂行方法、市金融消费者权益爱护工作考核评价方法(暂行)被作为阅历材料在全省沟通。四是落实宣扬信息报送工作。专心响应上级行各项工作要求，按时编发各类法律事务信息，今年共上报金融法制信息期，法律事务报表期。为上级行决策带给了参考与支持。 四、依法行政保障体系建设有序推动一是加强员工队伍建设工作。 面对业务部门及县支行组织执法检查程序和法律学问讲座，实行专业部门负责人主讲、办公室法律事务负责人讲解、学员沟通座谈等形式，资料涵盖宪法、民法、刑法、中国人民银行法、反洗钱法、行
25、政惩罚法、行政复议法等相关法律，并对与金融活动亲密相关的法律法规进行了专题讲解。并在辖内领先组织开展执法人员资格考试，对辖区名执法人员开展了执法资格培训和考试，切实提高辖区法律工作人员的素养，提升基层央行依法履行职责的潜力。二是接着做好政务公开工作。充分运用行长办公会、行务会、行长接待日、内联网、等各种形式，刚好做好政务公开工作。今年共发布工作状况通报期、督办通报期，做到了应予公开的事项刚好全面公开。同时，我们专心做好政务公开工作，修订了中国人民银行市中心支行政务公开指南，主动向各界解答申请公开的各项程序。发布了xxxx年政务公开工作年报，并在名城网上挂出展示，以供社会各界参阅评议。三是推动法
26、律询问服务工作。协作相关部门做好了车辆购销、附属楼配套设施选购、文印彩印选购等事项的招投标工作，并对各项合同进行审核，出具相关法律看法，确保合法权益不受损失，今年共审核各类合同份，无任何行政复议或行政诉讼案件发生。开展了规范性制度集中梳理活动，梳理出内部制度个、外部制度个，对过时的相关制度进行了废止和修订，为中心支行强化管理带给了坚实保障。 回顾今年的工作，虽然取得了必需成果，但与市委、市政府的要求尚有差距。明年，我们将接着脚踏实地、奋力拼搏，保障全年各项法律事务工作目标顺当完成。重点抓好以下四方面的工作：一是落实金融消费者权益爱护工作，召开市金融机构消费者权益爱护工作联席会。二是完善法律爱好
27、者小组章程，组织各类法律宣扬活动，结合爱好者小组做好法律队伍培训工作。三是规范执法检查程序，保障辖区综合执法工作的顺当完成，做好后续工作。四是接着深化依法行政保障体系建设，做好各项规范性文件的审核和清理工作，专心参加地方立法工作。五是进一步加强法制调研，立足当前、着眼将来、拓宽视野、高端站位，紧紧围绕法治央行建设的前沿课题开展调查探讨，大兴求真务实之风，确保多出精品，有效服务领导决策。 20xx年是我进入集团工作的第三年。在公司领导的大力支持下，集团及各子公司的法律事务已基本开展起来，并逐步渗透企业经营的各个方面。在过去的一年中，我在努力做好企业风险防控详细工作的同时，也努力提升自己的综合潜力
28、，学习培育新人，量才分工，为自己也为集团的法务工作寻求由个人到团队的突破。 与去年相比，今年的法务工作已进入相对成熟的一年。各子公司的经营活动均异样活跃，也正因此，这也是非常劳碌的一年。一方面，国海广场全面竣工，在交房、招商、物业管理、收尾工程处理、质量保修、工程结算等活动不断开展的同时，诉讼案件也超多增加;另一方面，回迁房项目的开发建设工作也在今年开展的如火如荼，审计、付款、监管、发包、施工等相关问题也日益增多，法律支持均须与其如影随形。 一、概况 本年度，法务共起草、审查、修改合同类文本约474余件(不含重复审查、修改、盖章审查等)，其他法律文本约90份;在诉讼及纠纷处理方面，协作外聘律师
29、处理的诉讼案件共计51件。其中部分案件至今仍未审结。 二、总结 这一年相比去年，任务难度艰难了很多，任务数量也增加许多。时间紧促，质量又不能放松，压力相对较大。但无论如何，我都很清晰自己的职责与定位。我秉持的一贯原则，即不管任何部门、任何人员报送的任何文件，只要存在问题，绝不轻易放过一个，不管任何部门、任何人员，只要可能了解、明白案件状况的，肯定向其打破沙锅问究竟。以期能够在程度上爱护公司权益，降低经营风险，帮助各相关部门，做好相应的经营活动，防患于未然，力争顺当完成领导交办的各种任务。 但随着工作资料的逐步深化，工作范围的不断扩大，法务工作的团队协作更加显得重要，终归一个人无法担当全部。那里
30、的团队协作，即指法务内部，公司法务与外聘律师，也指法务外部，法务与集团各子公司及其各相关部门。 一方面，从协作集团发展的角度，我们急需建立一支强大、稳定且有效运作的法律团队。随着集团各领域业务的迅猛发展，其对法律支持的需求也日益扩大，一揽子承办全部问题的处理模式已无法满意公司发展须要。法务工作也应逐步区分诉讼业务和非诉业务，重大案件和一般性案件，物业管理法律事务、开发建设法律事务、资产经营法律事务以及企业运作法律事务等，有所侧重，合理分工、有效协作，才能更好的履行法务工作的相关职能。 另一方面，随着公司部门架构的不断完善，各部门职能及权责亦应随之明确。法务工作的只是其中一协助环节，一项工作能否
31、完成，完成的效果如何，仍需以相关业务部门的工作状况为主要依托，法务仅是帮助，带给支持，赐予举荐，而非替代，亦无法替代。 目前，我司的法务工作大多停留在补救阶段，先期风险防控、合规性审查等方面仍显滞后。下一步，我们将在处理遗留问题的基础上，尽可能提前介入各相关经营环节，加强对前期工作的风险限制力度，力求为公司的规范性经营、多元化发展带给一个良好有序的法律平台。 法务工作的述职报告范文 近年来，在#公司的正确领导和股东部的大力支持下，公司从无到有，不断发展壮大，目前已拥有员工8多人，管道资产已初具规模，经营绩效不断提高。随着公司的发展，对法务工作提出了新的更高的要求，我们专心做好这方面工作，力求为
32、公司加快发展奠定良好基础。现将有关状况汇报如下： 一、以人为本，依法处理好劳动法律事务 我们根据维护法制和公司利益，从实际动身，以加强防范和管理为原则，专心处理好劳动法律事务工作。我们常年聘请了法律顾问，着力规范劳动合同管理流程，依法处理劳动合同纠纷，为企业依法管理，防范风险带给了有力保障。 （一）加强劳动合同管理。公司法律顾问专心参加规范企业劳动合同管理流程，透过对劳动者高效、规范、人性化的合同管理，建立了新型的企业用人机制。透过法律顾问，劳资管理人员仔细询问劳动法律、政策的最新动态，不断提高运用劳动法律的学问水平，使各项劳动合同的操作更加规范。比如，使公司的聘请管理进一步规范，杜绝了聘请广
33、告中可能出现的卑视性条件等，使聘请和录用员工、订立合同，履行和变更合同，一向到合同解除和终止全过程的相关法律事务的操作更加规范。 （二）依法处理劳动合同纠纷。主要处理好以下几项工作： 1、20xx年x月，公司江阴站司机某某，因酒后驾驶致使其本人重伤，一女性乘客轻伤。事发后，该司机本人及家属坚称是工伤，要求公司担当全部职责。对此，公司派员到江阴医院慰问探望，思索到其家庭困难，先暂借其部分款项；同时，公司派员偕同法律顾问到江阴调查了解状况，取得了第一手材料，查明白案情。在事实面前，该司机及家属不再无理取闹。江阴公安交警部门出具事故鉴定后，公司依法解除了与该司机的劳动合同，维护了公司权益。 2、20
34、xx年x月，经体检发觉，公司刚录用的5名高校毕业生身体不适合自然气场站的群体生活及平安生产工作，假如简洁辞退，既不合法，也将引起冲突。为此，公司经探讨确定，与该5名高校毕业生签订3个月短期劳动合同；并告知可先行回家工资照付，这样妥当地解决了问题。 3、20xx年x月，公司某驾驶员不服管理，看法恶劣。思索到驾驶员工作的特别性和重要性，为肃穆公司纪律，确定与其中断劳动合同关系。经查，该司机明显地虚报、多报汽油费和过飘过桥费，在事实面前，该司机无奈辞职。维护了公司权益。 二、依法依规经营，妥当处理可能出现的法律纠纷 我公司位居自然气产业链中游，法务工作尤其重要。由于我公司的主要的经营手段是与自然气输
35、送链的上、下游相关单位签订的以“照付不议”为主要特点的长期购销气合同模式。照付不议合同，是自然气供应的国际惯例和规则，就是指在市场改变状况下，付费不得变更，用户用气未到达此量，仍须按此量付款；供气方供气未到达此量时，要对用户作相应补偿。照付不议合同，科学、严谨、规范，合同条款为国际通用，国内法律及部门经探讨而借鉴，条款相对困难，公司成立了经营部，特地跟踪和执行该合同。在实际操作中，我们既要依法办事，依法防范可能出现的风险，又要全面思索，专心妥当地与合同方沟通协商。在与无锡一家公司的合同履行方面，累积至20xx年x月，该公司已少提价值上亿元的自然气。为此，公司经综合思索，确定由公司分管副总带队偕
36、同法律顾问登门到该公司沟通协商，讲理讲法，在和谐的气氛中，该公司根据合同作出了书面的经济上的保证，在这一前提下，我方复原正常供气，使经营合同的履行取得了良好效果。 三、加强招标管理，严格工程、物资合同的履行 招投标工作，既是一项程序性又是一项实体性的法律活动。我们着力加强每个环节的管理，重点做好以下几个方面的工作：一是严格执行招标法律法规。我公司对各重大项目、物资实行招标制度。严格执行各项招标法律法规，公司透过托付省内资质高的招标公司进行招标，会同中国石化有关人员，严格限制工程招标程序，限制重大项目、重要物资的合同单价。二是专心规范合同文本管理。主要领导高度重视招投标工作，对重要合同文本，不怕
37、繁琐，要求有关部门下功夫吃透探讨。我们专心会同招标代理方，做好合同文本的审查；另一方面，公司对招投标技术附件专心进行审查，组织招标方、设计院、必要时还请国内有关探讨所进行探讨。我们大力规范招标合同文本及其技术附件，力求做到标书的严谨、科学、细致，杜绝了在合同履行过程中，可能出现的突破招标价格和招标范围，变更材质、变更性能，变更施工规范等状况，保证了招投标和合同履行的顺当进行。 四、完善各项制度，加强内控管理。 良好的制度体系是公司生产经营活动规范有序的保证，也是提高公司经营管理水平的必由之路。公司自成立以来，一向在摸索一套贴合公司特点的管理制度，我们在探究中总结、在总结中实践、在实践中提高，经
38、过多年的积累，逐步建立起了招投标、合同管理、物资选购、工程管理、平安生产、运营管理及应急预案、财务结算、内部签报、用人机制、考核奖惩制度、档案管理等工作制度，规范了公司治理结构，深化内部管理和运转流程，做到有法可依，有章可循，保证了公司平安高效运行。 五、健全工作机制，深化推动法务工作 我们初步建立了领导分管，综合部管理组织协调，专人详细办理，并与公司外聘法律顾问亲密协作，全面处理公司法律事务的管理机制。在实际工作中，综合部专心做好公司内、外行政等案件的法律询问和协调工作等；为业务部门带给协调联系、法律指导等服务，比如为办理征地拆迁，质押保证等行为的业务人员带给法律指导，带给相关法律材料；指定
39、专员仔细进行合同审核，增加相关人员的合同意识和签订合同的水平；分类做好相关文书档案材料的管理等。做到临事不慌不乱，材料完备无缺，扎实有序地把法务工作不断深化推动。 六、结合工作实践，加强宣扬教化。 我们始终把重要岗位、相关业务人员的法务理论学习，和相关业务的提高作为我们做好工作的重要前提。只有不断地学习新的法律法规，才能做好各自的法律事务工作。我们着力对相关业务人员，在业务处理过程中涉及到的法律方面的问题进行普法教化，刚好地利用招标会议、签订合同、合同的履行、招工聘请等涉及到的法律学问予以宣扬和讲解，不断提高管理人员的法律意识和相关法务操作潜力，构成了依法办事的环境和氛围，为规避法律风险作出了
40、专心努力。 七、下一步公司法务工作规划 20xx年是六五”普法的启动年。我公司将紧紧围绕“科学发展、和谐发展、平安发展”这条主线，以建设平安、法治企业为着力点，扎扎实实做好“六五”普法工作，为企业依法经营、依法管理、依法维护自身合法权益，营造良好的法制环境。公司将从以下几个方面进行落实：一是切实加强公司领导干部学法、遵守法律、用法，不断提高依法决策、依法经营、依法管理的意识和潜力。二是大力推动风险防控部门、经营管理部门员工学法、遵守法律、用法。要进一步健全合同审核、项目法律风险评估、合同违约风险分析等法律风险防控机制。三是深化开展部门负责人的法制宣扬教化。透过宣扬教化，使部门负责人对于平安生产
41、、项目运营中的合同风险、劳务纠纷等法律风险，有明确的认知和应对措施。四是扎实开展一线职工的法制宣扬教化。公司要因地制宜、因时制宜、因人制宜地针对广阔一线职工开展法律宣扬教化，让职工在“六五”普法教化活动中切实受益。 我于20xx年透过聘请进入*房地产开发公司，担当法务专员一职，至今已有*个月的时间，我非常酷爱这份工作，非常珍惜本职岗位，时刻提示自己站在公司的角度思索问题，维护公司利益。自入职以来，我仔细工作，专心学习，取得了一些收获，也发觉了自己的一些不足，现将这段时间的工作状况作如下总结： 取得的主要收获： 一、适应工作环境，在实际工作中实现了主角转换。 从律师事务所的律师岗位到*公司的法务
42、专员一职，经验了一次律师执业的转折，也面临着思维方式、工作方法等各方面的挑战。依据公司的须要，我不但重新学习了中华人民共和国国土地管理法及实施条例、中华人民共和国国农村土地承包法等国家法律法规，而且依据工作中的实际须要刚好学习了海南省土地征收补偿安置管理方法、海南经济特区土地管理条例、海南省征地补偿费安排运用管理暂行方法、海南省土地征收补偿安置管理方法、三亚市群众土地征收补偿安置管理规定、三亚市城市房屋拆迁管理规定三亚市委、市政府关于坚决打击违法建设行为的确定等海南省和三亚市详细的法律政策规定等。这些学问为自己从事公司法务专员这一岗位带给了思想打算和业务打算。 二、高效率、高质量完成公司的法务
43、工作 审核和起草合同是我的主要工作，依据公司的业务特点，工作中须要审核的主要是托付合同。因为合作方由成控部根据公司要求的资质条件找寻的，所以审查合同时，签约主体不须要我再做具体的调查，合同资料是我审核的重点。我主动与经办部门沟通，了解签约背景和双方的签约地位，以及公司透过这项托付合同想要到达的目的，然后依据相应的法律、法规和政策规定，对合同条款进行仔细审查，例如：托付资料、交付成果的标准和时间、托付费的数额及支付方式和支付条件、违约职责、解决纠纷的方式等这些基本条款是否详细、明确、切实可行，尤其是违约职责条款是否将可能发生的一切违约行为全部包括在内，是否明确了担当违约职责的数额或计算方式，透过
44、对这些条款具体的约定，到达有效避开风险，并限度地维护公司的利益的目的。 自入职以来为公司先后起草或审核了与*土地转让协议书、征地拆迁安置补偿方案、*项目基础设施和安置区的*设计合同*基础设施及配套项目可按报告编制合同及补充协议、建设工程钻探合同、员工宿舍租赁协议等50多份法律性文件。 目前除了常规的工作流上合同的审核工作外，以下为近期最重要的工作： 一、*补充协议，正在与市政府及其职能部门协商、沟通，最终使其能够按我司起草的版本尽早签约，到达我司目的。 二、预留发展用地合作协议，该协议已经过多次专题会探讨，协议版本也多次修改，但因此目前海南省没有关于预留用地政策的具体规定，现有的条款不具有可操
45、作性，因此在起草和修改协议时没有依据能够参考，很多问题无法明确，目前仍处于反复探讨阶段。 三、与*公司合作的拆迁方案和托付协议，目前正在走工作流，该托付协议在*领导的指导下进行了完善并确稿。 四、征地补偿协议和征地房屋拆迁安置补偿协议，近期将开展征地拆迁安置补偿工作，这两个协议签约人数多、标的大，集团法务部已审完，按公司要求，已将修改过的版本传送给法务部审核。 三、刚好与集团法务部和外聘律师进行沟通，解决工作难题和法律纠纷。 在日常工作中，依据公司须要，为公司带给正确有效的法律询问，在工作中遇到难题，刚好请教集团法务部的领导，为公司业务的合法开展带给了有力支撑。 在项目征地拆迁过程中，遇到外来
46、土地承包方不协作征地工作，拒不出面协商合同解决事宜，在这种状况下，我依据法律规定，提出在报纸上发布解除合同通知书，以公告送达的方式到达了我方解除合同的目的。另有土地承包方现场阻挠施工，我协作*镇政府聘请的律师，炎炎烈日下奔赴工地，从法律角度上耐性劝告阻挠者，半个小时后，最终使中断的清场工作又接着开工。 一份耕耘一份收获，因为自己勤奋、踏实的工作看法，高效、严谨的工作作风，得到了公司领导的好评，被评为“20xx年度潜力员工”。 工作中的不足和改善的方法 一、有时候过于追求所谓的“公允”，而未能限度维护公司利益；以后务必以公司利益为重，保证公司利益化。 二、在工作过程中，有时候过于教条，死搬法条，不留意敏捷运用，以后要从书本中走出来，留意学问与实践相结合。 三、虽然在公司内部工作上踏实肯干、细致仔细、严谨规范，但对外交往的潜力须要进一步提高，今后要注意这方面的培育，多跟交往潜力强的同事学习。 综上，在入职