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1、学习2023年企业文化心得体会感悟三篇一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现 “立民族志气，创世界名牌”的宏伟目标，在汲取各方文化的 同时，必须逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈， 不断发展和升华。x集团从一九八一年建厂，至今已走过二十七个春秋，从 一个名不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、协同发展”的 国内大型企业集团，行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工 等多个领域。总资产达183亿元，2019年销售收入达123亿 元，实现利税17.76亿元，品牌价植攀升到了 150. 67亿元。回 顾x集团走过的历程，可以发现这其中闪烁着许多改革创新思 想的光芒。不论是企业文化方面还是
2、管理创新上均可找到。 如：八十年代的打破铁饭碗，率先施行全浮动效益计件工资 制；九十年代的产权制度改革；特别是21世纪“集智、放胆、 拓荒、创新”，在棋盘井打造的工业园区项目，初步实现了二 次创业的宏伟蓝图。类似例子很多，不胜枚举。企业的发展让 我们认识到，每一步改革的成功都要遵循事物的发展、运动、 变化的规律，抓住机遇、做事合度，而不能一成不变、死水一 潭，坐以待毙。辨证唯物主义的最基本概念是变，变是绝对 的，不变是相对的；变即改革创新，是集团企业文化的核心动 力源。人的长处为我所用，使企业文化呈现勃勃生机，根据公司具体 情况形成自己企业文化。三、执行企业员工行为规范应注重的问题。企业文化包
3、含着丰富的内容，企业员工的行为规范也是企 业文化的重要组成，它直接体现了企业的核心价值观。因此， 加强企业员工行为规范的建设，对于提升企业管理水平有着重 要作用。(1)要以尊重和沟通为基础。制定企业员工行为规范是企 业“以人为本”管理思想的体现，目的是为了全面提高员工素 质，对员工的良好行为习惯产生激励和强化的作用，出发点是 尊重员工和促进员工在企业环境和工作岗位上健康成长。因 此，在执行过程中，要讲究方法和艺术，在大力宣传灌输企业 价值理念的基础上，注重引导沟通和循序渐进，不能用粗暴生 硬的行政命令和简单说教去执行。及时了解员工的愿望和想 法，做到互相理解、加强沟通、倾听意见。让员工及时充电
4、， 以适应新技术、新理念的发展；给员工创造条件，让他们在工 作岗位上实现自身的价值，让他们体会到受人尊重、受企业尊 重的喜悦心情，让员工感受到工作的愉悦性，激发更大工作热 情和智慧，对单位做出更大的贡献。只有在一个充满浓厚人情 味的工作氛围中，员工才能产生对企业理念的认同，才有用以 这些理念的要求来规范自己行为的主动。（2）狠抓团队建设，营造真诚氛围。一个优秀的企业领导 者，是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的，而是在调动员 工积极性上投入更多的精力。公司倡导团队精神，就是这个道 理。我们每一位员工都是团队中的一员，发展个人才能发展团 队，进而发展企业。这是必然的因果关系。团队成员之间要坦 诚
5、、真诚、零距离，营造团队真诚的氛围。只有这样才能激活 员工的思维，发挥员工的聪明才智。（3）要发挥典型示范和领导带头作用。科技进步是发展的 动力，人才是企业的根本，任何人都要尊重人才与科学的典 范。在工作执行过程中，尤其要注重发挥典型人物的示范引路 作用，要不断培养发掘、表彰奖励员工身边的优秀典型，以他 们的典型事迹所具有的生动感染力和说服力，来引导教育员工 逐步达到规范的各项要求，推进公司企业文化建设。要求公司 基层党员干部更要言行一致、以身作则，用自己的行动为表 率，为广大员工的进步指明方向。从而提高企业整体素质和水 平。2023年企业文化心得体会感悟3今天，我很荣幸代表x有限公司作为呼和
6、浩特市最美诚信 企业入选单位来参加这样一个隆重的颁奖仪式并作发言，感谢 各位领导对我公司的认可、关怀和支持，给我们企业一个相互 学习借鉴，营造倡导诚信发展这样良好的经营发展氛围。人以信为本，业以信为根，诚信守法既是企业立足的根 本，也是企业能够长期生存并发展的基础。汇煤传媒是一个年 轻的企业，能够在短短的3年里从一个传媒工作室发展成为集 品牌推广、创意广告、活动策划、媒体投放等多业务模块运营 于一体的专业传媒公司，拿到质城市媒体资源和项目，得到行 业同仁们的认可，离不开诚信二字。我个人认为，真正有眼 光，有格局的企业家们，绝不会以高昂的失信成本换取眼前的 蝇头小利。我们不仅想把企业做好，做大，
7、更要把企业做长 久；我们今天能够有缘汇聚于此，是诚信之福，我们来日携手 共进，走的也将是一条诚信之路！“诚信”说来简单，笃行不易。就谈一个最简单的例子吧。汇嫌传媒的户外媒体屏幕之金翡丽led显示屏，在早期进行业务推广时，曾与一家品牌手机公司签订了一份广告发布 合同。由于我们从业经验尚浅，对于同行业竞争限制的相关合 同条款认识不足，按该合同约定，我们在该广告投放期间无法 接收同类广告业务合同的发布，累计损失客户和业务远远超出 该笔业务带来的收益。在面对业务损失和规范履行合约之间， 我们选择了后者。不是不心疼，但我们更注重的是汇噪传媒这 个品牌的信誉，我们深知，不讲诚信给企业带来的负面影响不 仅仅
8、是防范成本的上升和潜在经营风险的加大，对行业经营的 信心和规则的破坏是对企业发展更长久的伤害。我们相信，今 天的损失，既是市场给我们成为传媒人上的第一节课，让我们 认识到了市场竞争的无情和激烈，也为我们打出了 一个响当当 的行业口碑，你可以说我们这个团队不够成熟，但你不能说我 们背信逐利，我们要打造一只专业的队伍，更要成长为一个正 直诚信的企业。汇嫌传媒成立至今，在呼和浩特和林格尔县中学和内蒙古 师范大学累计捐资助学10余人次，每年端午、中秋、春节坚持 组织公司全体员工到白庙子敬老院看完慰问孤寡老人，给他们 送粮油米面，陪他们过节，我们不热衷沽名钓誉，而是想通过 这样的方式，在员工的思想里播种
9、善良、宽容、诚实的种子， 把这种人与人之间最真诚的情感传播扩散开来，让这种精神融 汇在我们的企业文化里，让员工自觉自愿的践行诚信于实际的 工作中，这远比空洞的说教更能触动人心。从实际反馈的情况 来看，也确实达到了我们所期望的效果。不诚信给企业带来的 负面影响不仅仅是防范成本的上升，对行业经营的信心和规则 的破坏是对企业发展更长久的伤害。不诚信给企业带来的负面 影响不仅仅是防范成本的上升，对行业经营的信心和规则的破 坏是对企业发展更长久的伤害。今天在座的都是我市企业成员里的佼佼者，相信文明诚信 ”也是大家的共识，在这样一份来之不易的荣誉面前，我们更加 坚定了诚信发展的决心，并将以此为新的起点，积
10、极地探索在当前经济形势下企业诚信发展的新思路，秉承”创新诚信务实高 效”的经营管理理念，抓住当前新传媒与传统传媒深度融合的新 机遇，充分整合质城市媒体资源，为企业与客户互利共赢打下 坚实的基础，积极发挥汇噪传媒作为优秀企业公民的责任和”最 美诚信企业成员的使命，以诚信对待客户，以诚信立足社会， 以诚信谋百年发展。建立文明诚信守法经营的行业风气，任重而道远，不是凭 一人一家之力可以达成的。今天我们在诚信发展之路上努力迈 出的一小步，他日必然汇聚成为社会诚信发展的一大步，正如 这份荣誉称号所展示的，诚信的企业才是最美的，这份荣誉来 之不易，对我们以后的发展前进有着巨大的推动作用，汇噪传 媒有决心也
11、有实力在今后的发展过程中，将建立健全诚信培训 体系，强化公司整体管理，建立完善的诚信对外机制，传播诚 信经营理念，以实际行动回馈社会！X集团的稳步发展长盛不衰遵循了这样的规律，是在科学 理论的指导下，不断吸取社会创造的一切新知识、新理论，形 成独具特色的企业文化，成为企业改革创新的文化动力。如科 学管理理论的实践运用，夯实了我们的基础管理；国际营销模 式启迪我们建立了全国最大的企业营销网络；品牌经营战略为 我们创立世界名牌提供了基本思路；正在推行的比较管理为我 们集团注入了新的活力。集团高层领导班子在战略决策时能够 高瞻远瞩，与时俱进，实事求是的去做事，并能做成事。相比 之下，过去曾赫赫有名的
12、秦池，只因走了偏激的路线，孤注一 掷夺广告标王导致不自量力而破产。再如巨人大厦也是头脑发 昏，设计二十多层最后要盖到七十多层，最终盖到中途夭折。 可见在企业发展过程中文化引领方向，理与事合，做事合度是 多么重要啊！集团现在正大张旗鼓的搞比较管理，这也是我们现阶段管 理方面的一个重大举措，但比较管理的性质是刚性的，以排名 奖惩为核心，还应将企业文化同步建立起来，刚柔相济、一张 一弛乃文武之道。物质有限只能以文化激励人，最终是要以企 业文化管理为管理的最高境界。搞好企业文化的关键是各层级 领导和管理骨干人员，包括我们基层的班组长，都要率先垂 范、关心职工，营造出上下同欲、同心同德的团队氛围，才能
13、形成强有力的战斗集体。现阶段职工流动性大的现状已很突 出，那么在经济困难不涨工资无法留住熟练工的情况下，我们 在实施比较管理或日常管理工作中，各级领导是否要思考一下 呢?是否要改变一下过去偏重考核管人、严词历语管人的方式方 法呢？是否在此时同步抓好企业文化中的“感情留人”方面？所 以提高企业管理骨干的个人文化水平，特别是修养意识的水平 是搞好企业文化建设的重点。修养意识是一个人安身立命，谋 求发展的根本基础。做好企业的重点是要坚持“以人为本”思 想，以人为本首要是不断提高自身素质，管理人员更要注重个 人文化素质的提高。很多大企业是靠人搞好的，也有很多大企 业是被人搞垮的。如：三鹿奶粉事件，是“
14、人”忽略了质量是 食品企业生命的根本规律，违背了它而受到了惩罚。一则短信 是这样讽刺的：其它奶粉企业对三鹿说：我们是奶粉里掺三聚 氟胺，你这家伙是三聚氟胺里掺奶粉。发人深省，说明一个企 业的管理人员忽视了最根本的东西：基本素质。再如：三株口 服液，受到一名消费者的投诉，不能宽容而妥善解决，最后诉 诸法庭，官司打了几年，后三株虽胜，但因“计较”小小的得 失，不懂把握大局而落了个名声扫地，退出了市场的结果。对 企业来讲素质是“企业的基本财富”，对一个单个的人来讲“素质是人生资本”。去年，在呼市发生过一起公安分局局长 枪杀市委副书记案，从中可以感叹人生，修养意识和具有良好 心态是多么重要。在现今社会
15、，市场经济的迅猛发展，一定程 度上刺激的人们心态浮躁，贪求欲望强烈、追名逐利。好高务 远，大事干不了小事干不好，外求心严重。中国儒家传统文化著述大学中教人们“格物、致知、正心、诚意、修身、齐 家、治国、平天下”，治学或说人生的根本是要内求。只有内 求，反省自己，虚心实腹，才能不断提高自身素质。己所不 欲、勿施于人。众善奉行，诸恶莫做。融利己于利他人之中， 懂得先舍后得。多一些宽容，少一些计较。知足常乐。才能降 服己心，平静那颗躁动的心。静下心来踏踏实实用功，踏踏实 实做人做事，才会有辉煌的事业，和谐的家庭，健康的体魄， 幸福的人生。在X集团工作才能履行好“讲忠诚、讲责任、讲 追求”的精神纲领。
16、比如：创造出“神七”飞天的那些功臣们，力志科研，为 祖国争光。敢于“上九天揽月，下五洋抓鳖。”他们的人生观 和志向是伟大而有价值的，这种精神值得我们学习。人活着，不要一切为了钱而成为钱的奴隶。要知道：“人 占有了物，物也就占有了人。“人要有自己的理想和志愿，尽 好自己的责任。在单位做好自己的工作，为事业而拼搏。在家 庭孝敬好长辈。夫妻相敬如宾，尊老爱幼。对自己要洁身自 好，克己慎独，勤学好进，活到老，学到老。努力提升个人文 化水平，胜己者胜人，内圣才能外王。企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的 集智。在企业文化的发展中，每个员工的个人文化也要与时俱 进。个人和企业，都需要在发展中
17、追求自身价值观的升华，根 据一项国际管理咨询公司的调查表明：之所以全球500强企业 能长久保持旺盛活力的原因就在于，他们善于给自己的企业文 化注入活力。每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离 了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈。同时，员工实现 自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存 相互拉动的关系，良好的企业文化必须兼顾企业文化与个人文 化的共同发展，认识到这一点的企业才能获得长足的进步。最后祝愿我们集团繁荣昌盛，员工生活幸福，明天更美 好！2023年企业文化心得体会感悟2文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所 在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法
18、长久的。 企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业 所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功 效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、美国 微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经 验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有 着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能 激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工 作导向，从而提高企业的整体效益。下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体会。一、浅谈对公司企业理念的理解。作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良 文化传统，牢记“创新，高效，责任
19、，共赢”是我们企业和员 工共同的核心价值观，创新是我们的第一要任，具有强大核心 的竞争力是我们公司共同的目标。诚信文化是企业文化的重要 组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业 理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实；信，就是守信用、 重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传 统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而 现实的意义。创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵 魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创 新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新 的辉煌。运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工 程管理水平，
20、去拼搏，去创造；视质量为企业的生命，积极参 与市场竞争，努力打造一流的房地产公司。任何企业文化建设 都应该以“创新、高效、责任、共赢”企业价值观为核心，我 们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美 的思维方式和行为习惯。因为，如果企业的员工能够共有这样 的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易实现，对 于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生 非常积极的作用和影响。高效，高效管理，始终把科学管理作为提升效益、推动发 展的着力点和落脚点，以专业化，规范化，透明化为原则，持 续推进管理创新，全面提升公司的管理水平，高效的执行力， 打造高素质的员工队伍，员工在工作中
21、具有大局意识，自觉把 公司的整体利益放在第一位。部门之间的沟通、紧密协作、信 息共享、积极落实公司决策部署，实现效率和效益的统一。高 效服务，建立客户服务的快速反应机制，准确预测客户需求并 及时进行反馈，以热忱的服务，阳光的心态，最大限度的满足 客户需求。责任，对客户负责，始终坚持以客户为本，把客户的需求 作为一切工作的出发点，不断提高客户满意度，为客户提供一 流的产品和服务。对员工负责，通过提供优越的职业发展通 道，完善的后期没保障体系和良好的企业文化氛围，鼓励员工 超越自我，奋勇拼搏，开拓创新，在贡献企业，回报社会的同 时，实现人生理想和价值。对伙伴的负责，泮东地产重视合作 伙伴的评价与选
22、择，注重与战略伙伴建立长期，稳定的合作关 系，在长期的合作中实现互利共赢，与最具竞争力的合作伙伴 共同成长。对社会负责，泮东地产致力于保护自然环境和自然 资源，积极推动新技术，新工艺，新产品在房地产开发项目中 的运用，以实现企业和社会的可持续发张。共赢，面对客户，尊重客户，理解客户，持续提供超越客 户期望的产品和服务，创造客户价值与企业价值的共赢。面对 员工，尊重和关心员工，为员工提供适合自己的职业发展通 道，让员工体会到劳动推动企业发展的成就感，实现员工的个 人价值，与企业共赢。面对伙伴，坚持以诚相待，努力在长期 发展中为彼此创造更多的企业盈利与成长机会，实现共赢。面 对社会，洋东地产积极参
23、与城市建设，努力改善自然环境和人 文环境，推动城市可持续发展进程，实现企业与城市共同发 展。二、对于企业文化建设方面的措施。在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项 复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时 俱进、努力开创企业文化建设的新局面。(1)要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管 理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要 组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领 导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究，学而习之 养成良好的行为习惯(2)要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作 机制。企业文化建设是一项综合性的工作。
24、要积极构建党委统 一领导，党政工团齐抓共管，广大员工积极参与，共同推进企 业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设 立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。企 业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代；努力探索在现 代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化 建设不断引向深入。(3)要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。要 精心策划企业文化活动，宣传企业形象，为企业发展营造良好 的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。要加大投入、 创造条件，为企业文化建设营造良好的环境。企业要发展，文 化要先行，必要的投入是推进企业文化建设的基本条件。加大 对企业文化建设的投入，要从人力、财力、物力各方面支持企 业文化建设工作。(4)要博采众长、注重实效，建设具有时代特色的企业文 化。企业文化应该是开放的文化，不注意坚持和发扬自己的优 良传统，就会失掉发展的根基；不注意学习借鉴他人的优秀成 果就会失去生机和活力。要继承发扬公司的优秀企业文化传 统，又要大胆借鉴、吸收其他企业文化的精华；既要坚持和发 扬本企业的优良传统、优良作风、优秀理念，又要借鉴吸收别