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1、党员意识不强方面存在的问题三篇党员意识不强方面存在的问题1自9月任职以来,我虽然做了一些工作，但与上级要求和 职工期望还有较大差距,通过对自己思想生活和工作情况进 行反思，发现自己还存在知识水平、工作能力等诸多方面的 问题和不足,现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向 各位领导和同志们作简要的汇报，请领导和同志们批评指 正。一、存在问题任职以来，公司党建工作存在人数少、人员分散、条件 较差的特点，不易开展支部的学习教育活动，还要在内容上、 形式上多动脑筋。1、由于本人过去一直在抓安全生产工作，党建知识和 工作经验存在不足，虽然到职后也通过自学了解了一些但还 需要加强学习。2、受条件限制，没有
2、支部活动室，党员数量少，支部 活动的形式比较单一，开展支部活动的方式方法有待提高。二是抓理论学习的认识上有偏差，存在重工轻学现象， 业务上的学习关注的较多，政治理论学习投入的精力较少， 总是强调工作杂、事务多，对班子成员政治理论的掌握求精 求深不够，缺乏“钉钉子”精神。三是学习上存在实用主义思想，对上级新政策、新部署 和重要会议精神等与工作关系密切的多学，与工作关系不大 的少学甚至不学，学习缺乏系统性和全面性。这些都导致班 子政治理论素养没有持续提升，思想意识不够清醒，辨别是 非的能力也有所减弱。2 .党性修养提高不快。部分班子成员存在重视改造客观 世界，忽视改造主观世界的倾向，觉得党性修养可
3、以在工作 中历练，平时习惯以事务工作代替党性锻炼和品格修养提 升，坚持做到品德合格意识不够强烈，放松了党性修养的高 标准、严要求。从发挥合格作用层面来说，继承和发扬党的 优良传统和作风做得不够，时刻以优秀党员和好干部的标准 自我要求不严，没有时刻以一等老一辈优秀共产党员为镜， 深学、细照、笃行。工作标准和纪律要求有所放松，宗旨观 念、大局意识、开拓精神和创业激情不足，3 .作风转变没有到位。为人民服务的宗旨意识还不够 强，在平时的服务工作中态度不够热情，对业务工作中的重 点、难点思考不够，对领导关心的问题和服务对象的实际需 求研究不深。平时坐办公室时间多，到基层深入调研的时间 少，对工作整体情
4、况掌握不够，不能很好地为领导提供参谋 意见。3、支部活动学习内容较少，有待通过自身学习的深入 和充实加以丰富和提高。二、存在上述问题的根源：三、今后工作方向1、组织拟定2020年度党建和“两学一做”学习教育活 动方案2、根据集控中心建设情况建立支部活动室开展支部建 设活动。3、持续深入开展学习贯彻十九大报告精神活动。虽然 我们收看了十九大开幕式，也参加过海控和天汇组织的宣贯 学习，但是觉得自己学习的深度和广度是远远不够的，除了 加强自身学习，还要把所学到的十九大精神宣贯到基层党员 和员工中去。4、加强自身学习，提高党性修为。5、做好人才队伍建设，培养锻炼吃苦耐劳有奉献精神 的优秀员工，为配合x
5、x公司的战略发展输送有用的人才。通过一阶段的工作，个人在思想认识上和工作上都有了 很大的收获，但是在距离上级组织的要求和新时期党建工作 的要求还有很大的差距，党员队伍建设还不能完全适应新形 势要求，先锋模范作用发挥不够好;党建工作开展形式不够 灵活多样，所有这些问题我们将在下一步工作中加以改进解 决。我将继续勤奋学习，努力工作，做一名合格的共产党员, 高标准严要求地完成各项本职工作。目前还没有察觉的缺 点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在座 的领导和同志们给予中肯的批评。总之，在今后工作中，我 愿和大家一起开拓前进，保持积极进取的良好精神状态，恪 尽职守，奋发有为，团结各位领导，
6、加强和各位同事的沟通, 满腔热情地投入到各项工作中。党员意识不强方面存在的问题2作为一名党员干部，我深知，廉洁自律是挺直腰杆抓别 人的资本。只有本色做人，廉洁谋身，才能获得不令而从的 人格效应；只有勤政，廉政才能更加让人心悦诚服，但我依 然存在一些问题，并希望今后能加以改正。存在的问题:政治思想学习主动性不强。主要表现在“重业务而轻学 习”，一些人存在着“重业务、轻学习”的现象，忽视对“两 个条例”的学习和世界观的改造，把学习当作“软任务、额 外负担”，学习的不够。组织学习不愿意参加，自己学习缺 乏主动性，同时学习形式单一，效果不好，造成对新时期党 风廉政建设的新趋势、新动向把握不准确，不能运
7、用先进的 管理理论指导工作。整改措施：首先必须牢固树立为民掌好权的思想。党员干部特别是 掌握权力的领导干部，要正确对待权力、行使权力；时刻牢 记手中的权力是人民赋予的，这个权力只能用来为人民服 务，为人民谋利益，绝不能用来作为谋取个人和小团体私利 的资本，以权谋私，搞权钱交易；要坚定不移地维护人民群 众的合法权益。这是做人、为官的起码要求，也是代表人民 群众根本利益的起码要求。党员干部要忠心耿耿地为国家、 为民族、为人民努力工作，尽职尽责，秉公行事，自觉地做 到一切以人民利益为重，经受住名、利、权、位的考验，面 对物质利益的强烈诱惑，不沾、不染，保持一个共产党员的 公仆本色。作为一名党员，我不
8、仅仅代表我个人，还代表我 们的党组织，所以言行上我处处注意自己，不做一些有损党 的形象的事，不说一些不利于党的言论。其次要自觉接受群众监督，发扬密切联系群众的工作作 风。所谓“得民心者得天下”。权力的得与失全在人民群众 的拥护与否。人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本。例 如前苏联这样的的一个大国，长期执政的共产党之所以丧失 政权，一个重要原因就是其领导集团内部出现了严重的腐败 现象，脱离了群众，继而形成了与广大人民群众根本对立的 既得利益集团，最终被人民群众所抛弃。因此，加强党风廉 正建设，是我党执政规律的必然要求。党要紧紧的依靠群众, 才能永远保持其先进性、廉洁性。我们作为一名党员干部，
9、要想群众所想，急群众所急，办群众所需;端正对群众的态度，增进对群众的感情;涉及群众切 身利益的决策，要充分听取群众的意见;虚心接受群众的监 督，杜绝腐败现象的滋生。我们现在所进行的事业是一项艰 巨复杂、任重道远的任务，需要广大人民群众广泛地参与和 支持。失去了人民群众的拥护和支持，我们的事业和一切工 作就无从谈起。再次必须做到洁身自好、谨言慎行。领导干部的腐化堕 落往往是从八小时外的毫无节制的吃喝应酬、沉湎于灯红酒 绿之中不能自拔而开始的。党员干部要自重、自警、自省、 自律。管好自己的眼，不该看的不看;管好自己的嘴，不该 吃的不吃;管好自己的手，不该拿的不拿;管好自己的腿，不 该去的不去。守得
10、住清苦、耐得住寂寞、抗得住诱惑、管得 住小节，做防腐拒变的典范。像孔繁森、焦裕禄这些干部大 多身处一方要位，但他们始终在为民众奔波忙碌直至呕心沥 血，毕其一生无不清贫。我们倒不是都要求当官的去一味求 清贫，只是腐败的起点其实往往都是没弄清楚了自己为什么 当官?为什么可以当官？当官职责是什么？倘若能一直对这几 个问题有清醒的认识，一直坚持全心全意为人民服务的为官 之道，恐怕当今的官场，会更清廉一些。莲花“出淤泥而不 染”。作为一名共产党员，也要象莲花一样，在现今拜金主义、 享乐主义和极端个人主义的侵蚀下，我们要保持人格力量， 自重、自省、自励，一尘不染，一身正气。追求积极向上的 生活情趣，坦坦荡
11、荡做人，清清白白干事。党员意识不强方面存在的问题3这次组织生活会，紧紧围绕“强化创新理论武装，增强 四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，贯彻 军委主席负责制，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党 中央、中央军委和习近平主席决策部署落到实处”这个主题, 是对党员干部政治觉悟、党性观念、素质本领和自身形象的 一次检验和洗礼。按照计划安排，通过学习讲话、对标先进、 谈心交流，更加坚定了对党绝对忠诚的信心、反思整改问题的决心、踏踏实实干事的恒心。下面，我就对照“四个带头” 要求作个对照检查。一、存在的主要问题（一）在带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想和强军思想方面。主要存在三个不足：一是
12、对创新理论 精研细读不够。学习中缺乏“挤”和“钻”的精神，平时想 工作多想学习少，把工作当成硬指标，把学习看成是“软计 划”，总感到，自己要干的工作很多，要完成的任务很重， 时间有限、精力有限，因此把绝大部分精力都投入到工作上, 无形中放松了学习。学习的态度还不够端正，满足于完成任 务、树立形象、武装嘴巴，还存在为了学习而学习，为了补 笔记、应付检查而学习，学习不扎实、不系统、不深入的现 象。（二）在带头贯彻“六个必须”要求方面。主要存在从严 不够的问题：一是依法治军还不够严。在影响班子建设、决 定部队发展方向、涉及官兵切身利益的问题上，能够做到照 章办事、毫不含糊，在条令明文规定、上级明确指
13、示的事情 上，能够做到严格执行、不打折扣，但是对于一些权值较轻、 影响微乎其微的小事上，还有讲人情迁就照顾的现象。比如, 在党员干部教育管理上，认为党员干部党性觉悟比较高，自 律意识比较强，有时过于信赖党员干部行为自觉的情况;有 时在抓部队管理中存在着时紧时松的现象，上级要检查了就 抓得紧一些，上级要求严了就狠抓一阵，“两个经常”没有 真正做到经常。二是党内生活还不够严。在落实组织生活制 度上，大家能够按时上党课、交党费和过党日，也坚持以普 通党员身份参加组织生活，但由于机关干部多少碍于行政职 务的关系，对班子成员批评很少。即便是参加党支部会，也 是学习讲话、文件、材料多，听大家剖析思想多，听
14、批评意 见少，一定程度上影响了大家的党性锻炼。三是端正指导还 不够严。有时对上级检查考核、比武竞赛的工作关注较多， 而对打基础的工作关注较少，对首长关注的工作抓得力度 大，对首长未提及的工作抓得力度小；有时还片面追求“效 应”，为了急于出成果、博眼球，在准备不充分的情况下匆 忙动员部署提要求，声势造的很大，具体动作却不够实在， 导致有些工作针对性、实效性不强。有时深入一线检查了解 情况不够，对有的基层情况也是若明若暗，一些工作任务安 排部署多，末端跟踪问效、检查督导落实较少，没有形成闭 合回路。（三）在带头严格贯彻执行中央八项规定和军委十项规 定精神及实施细则方面。还存在着一是压力传导还不够。
15、有 的同志认为经过近几年大抓作风的高压态势，上下一心、形 势大好，对取得的成绩盲目乐观、自我满足，对作风建设和 党风廉政建设的严峻复杂形势认识不够到位，个别同志认为 作风建设主要是领导干部的事，存在与己无关的模糊认识。二是制度规定落实不够严格。能够按要求落实民主集中制， 该上会的都上会了，该议的都议了，但仍有重形式、走过场 的问题。有时靠权威、凭经验决策，主动调研不够，问计官 兵不够;有时图方便省事，充分酝酿不彻底，咨询论证不到 位;有时分工抓落实还不够自觉，会上决定的措施很好，但 末端落实打了折扣。三是组织纪律执行力度偏软。对发现问 题苗头能及时纠正，但还存在具体行为管的多，源头思想管 的少，工作表现管的多、生活作风管的少，视线之内管的多、 视线之外管的少的问题，尤其是对干部教育管理，口头上讲 的多，拉下脸批评的少，担心问题讲多了会打消大家工作的 积极性。二、产生问题的原因分析通过认真思考、仔细查摆、深入剖析，认为产生以上突 出问题的原因主要有以下几方面：1.理论学习抓得不紧。一是忽视了理论学习对改造世界观、人生观和价值观的 重要意义，没有把强化理论武装作为坚定理想信念、提升班 子队伍整体素养的重要途径，理论学习形式比较单一枯燥， 较少开展专题讲座、观看影像及参观学习等活动，导致理论 学习不深不透。