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1、2023年行政高级主管岗位职责3篇 书目 第1篇行政高级主管岗位职责任职要求 第2篇行政高级主管岗位职责 第3篇人事行政高级主管岗位职责 行政高级主管岗位职责 行政人事高级主管 江苏盐业 江苏省盐业集团有限责任公司,江苏盐业 职责描述: 1. 依据业务发展须要,组织开展各类人才聘请工作; 2. 制订落实绩效考核方案,有效实现员工奖惩激励; 3. 优化公司薪酬福利管理体系,设计和调整公司薪酬福利方案,保持公司在行业市场中薪酬福利的竞争力; 4. 负责组织开展员工培训需求调查和分析,制定人才培训安排和方案并推动实施; 5. 发展并宣扬公司企业文化,丰富员工精神生活,增加员工对企业的归属感与团队凝合
2、力; 6. 负责人力资源规划及人员调动等相关工作; 7. 负责办公室的综合管理工作,开展相关文稿起草和各项事务处理。 任职要求: 1. 5年以上人力资源等相关工作阅历,至少2年以上管理岗位阅历,有快消品、电子商务等方面行业阅历者优先; 2. 了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识,熟识国家相关的政策、法律法规; 3.具备较强的沟通实力和抗压实力,有大型企业总部从业背景的优先; 4. 具备较强的执行力、亲和力和统筹规划实力,能够有效组织团队完成日常工作。 人事行政高级主管岗位职责 人事行政高级主管 中海总公司 中海地产集团有限公司,中海地产,中海地
3、产集团,中海总公司,中海 1. 本科及以上学历 2. 具有扎实的人力资源管理学问与实操阅历,熟识聘请、培训、绩效、薪酬、员工关系等一两个模板的工作; 3. 具备行政管理的阅历,具有良好的行政服务意识。 4. 工作阅历2年及以上,具备地产行业或商业地产阅历者优先考虑; 5. 要求具备肯定的文字撰写水平、较好的形象气质; 6. 具有较强的学习实力、沟通协调实力、逻辑推理实力、数据分析及统计实力,工作踏实、仔细,有责任心,有精彩的团队合作精神。 行政高级主管岗位职责任职要求 行政高级主管岗位职责 岗位职责: 1、 负责行政部日常事务性工作，制定并协同管理实施，优化提升并推动业务体系化运作; 2、 深
4、化业务部门供应符合业务需求的行政类解决方案; 3、 依据公司发展须要，负责部门年度预算的编制、限制、审核、执行及落地; 4、 公司重大活动的行政类协同及支持; 5、 负责公司企业文化的提炼，负责策划组织各种形式的企业文化活动、员工关怀类活动，开展并助力公司文化传播、推广等; 岗位要求: 1、 行政类、人力资源类、管理类等专科及本科以上学历的相关领域的行政体系管理阅历; 2、 对文化梳理、推动、应用有全案工作经验，推动并可落地执行; 3、 有解决临时性突变事务的阅历，较优秀的领悟及深度分析实力，具有大局观念; 4、 性格开朗、亲和力强、皮实耐撕，较强自驱力及组织协调沟通的外联实力;岗位职责: 1
5、、 负责行政部日常事务性工作，制定并协同管理实施，优化提升并推动业务体系化运作; 2、 深化业务部门供应符合业务需求的行政类解决方案; 3、 依据公司发展须要，负责部门年度预算的编制、限制、审核、执行及落地; 4、 公司重大活动的行政类协同及支持; 5、 负责公司企业文化的提炼，负责策划组织各种形式的企业文化活动、员工关怀类活动，开展并助力公司文化传播、推广等; 岗位要求: 1、 行政类、人力资源类、管理类等专科及本科以上学历的相关领域的行政体系管理阅历; 2、 对文化梳理、推动、应用有全案工作经验，推动并可落地执行; 3、 有解决临时性突变事务的阅历，较优秀的领悟及深度分析实力，具有大局观念; 4、 性格开朗、亲和力强、皮实耐撕，较强自驱力及组织协调沟通的外联实力; 行政高级主管岗位