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1、2023年职业经理岗位职责篇 书目 选购经理岗位职责、任职条件、应具备的实力、以及职业发展和年薪 选购经理含义 选购经理(procurement manager)，是选购事务的负责人，是选购流程的管理人。 选购经理岗位职责 选购经理是选购事务的负责人，其岗位职责如下： 1.负责选购部日常工作，依据企业或者组织的详细须要提出选购安排; 2.选购安排经领导审批后，负责组织实施，并监控选购的详细过程; 3.负责大批选购商品的谈判，负责选购合同的签订; 4.假如是招标选购，则需组织招标工作，评估管理供应商; 5.定期向领导汇报选购进程，刚好解决选购过程中遇到的问题; 6.在规定时间内完成选购任务，并尽
2、量削减开支; 7.进行选购人员培训，提高选购人员的工作水平，监督选购人员的选购业务，防止违反公司规定的事情发生。 选购经理应具备的实力 选购经理掌管选购详细事务的实施，选购环节简单出现腐败现象，作为一名合格的选购经理，应当具备以下实力; 1.良好的职业道德，对企业忠诚，为企业争取最大利润; 2.具有全局观，能把握供应链全局，找到更好的供应链; 3.擅长计算总成本和驾驭选购技巧; 4.敏锐的市场分析和推断实力;有良好的需求预料实力; 5.具有团结协作精神; 6.细心、仔细、负责; 选购经理任职条件 1.经济管理等相关专业本科以上学历; 2.参与管理、合同、选购等方面的培训; 3.5年以上选购或选
3、购管理工作阅历，熟识相关行业的供应商状况; 4.熟识选购流程以及招标程序。 选购经理考试 注册职业选购经理认证是国家劳动和社会保障部于2023年批准的项目，考试合格后可由美国选购协会和劳动和社会保障部的国际选购资质双重认证。 选购经理职业发展 选购经理具有敏感的市场分析实力，熟识市场及供应商，了解相关法律学问、财务学问，假如涉及到国际贸易，则须要熟识国际贸易常识。 选购经理的职业发展方向为选购总监或供应链总监。 选购经理年薪 选购经理年薪比较高，在一线城市，选购经理的年薪一般在15-30万。 选购经理属于中高端人才，企业聘请可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。 营销职业经理岗位职责
4、 (职业培训项目)营销策划经理 广信集团 广信科教集团有限公司,广信科教集团,广信集团,广信 职责描述: 1、制定公司市场发展战略,并结合销售部门营销策略,提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的详细方向和方案并组织实施; 2、进行市场调研与分析,探讨同行、业界发展状况,定期进行市场预料及情报分析,为公司决策供应依据; 3、展会、媒体等宣扬的策划、实施,各种宣扬推广渠道的维护;通过有效的宣扬方式帮助销售部门提高销售量; 4、帮助公司业绩部门制定营销策划方案、招商策略安排; 5、负责有效地调整和整合市场资源,实施目标销售方案; 负责互联网销售和品牌全网推广方案的制定和实施。 任职要求: 1、本科及
5、以上学历,三年以上培训教化行业营销策划工作阅历; 2、对职业培训行业有深刻的了解,熟识行业动态,对市场趋势改变敏感,了解行业内的竞争对手信息,能将公司与竞争对手的优、缺点与差距进行比较,供应合理的改善建议; 3、熟识品牌形象策划、广告策划、广告媒体关系管理等工作; 4、能对培训产品架构的优化提出合理化建议,能够定位自身公司产品特点,深挖用户痛点及需求,策划产品营销专题; 5、具有良好的团队协作精神、敬业精神和职业道德。 腾讯嬉戏学院职业发展经理职位描述与岗位职责任职要求 职位描述： 工作职责： 负责搭建与完善互娱专业人才职级体系，包括职位实力模型和标准的建设、定期进行专业人才结构分析等； 负责
6、持续优化职级评定的流程，组织并推动职级评定； 负责通道管理，包括通道建设、专家管理、通道授权等工作。 任职要求： 五年或以上hr相关工作阅历，了解嬉戏行业； 有搭建职级评定体系、通道职级体系、岗位管理及人才模型设计等工作阅历； 具备良好的口头和书面表达实力、沟通协调和组织实力。 职业总经理岗位职责 总经理(职业技能培训学校校长) 北京鹤雄森科技发展有限公司 北京鹤雄森科技发展有限公司,鹤雄森 岗位职责: 1、培训项目的策划、设计、执行工作; 2、组织完成公司养老产业、母婴健康管理等事业部的业务培训工作; 3、进行市场调研工作,分析客户需求,依据客户的需求,开拓新的培训专业和项目; 4、负责组织
7、完成招生任务和销售指标。 5、负责与职业技能培训学校上级主管部门的对接工作; 6、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、具有5年以上职业技能培训学校的相关管理、招生阅历; 2、能独立完成市场调研、分析、并形成报告、方案等工作; 3、具有肯定的策划实力和沟通谈判实力。 4、具有成熟的招生渠道者优先。 职业经理人培育安排岗位职责 销售经理和主管 东莞市墨兰广告装饰工程有限公司 东莞市墨兰广告装饰工程有限公司,墨兰 随着国家政策的逐步开放,将来将会有更多的金融句子进入中国。将来金融之战将是人才之战。 平安目前推出“优才安排”,针对高学历,高素养,有阅历的综合性人才,供应丰厚待遇和强大的发展平台。
8、如您符合我们的要求,请您加入我们。 优才安排简析: 1:强大的市场实力 中国平安人寿保险股份有限公司深圳分公司成立于1993年4月27日,是中国大陆成立最早的寿险分公司,目前已成为深圳市场上人力和业绩规模“”的寿险公司。 2:完善的优才培训体系 业内流传一句话“最好的培训在平安”,平安完善的培训体系为公司和行业培育了一批批优秀的人才,更为优才安排奠定了坚实的基础,助您携手平安成就事业辉煌。 3:丰厚的收入来源 中国平安在寿险业领先建立起一支“高素养,高绩效,高收入”的新型保险营销团队。优才安排将使平安文化滋养出的杰出平安人成为中国保险业的一道亮丽风景线。 4.综合金融助理优才发展 中国平安综合
9、金融平台拥有无可比拟的优势,“一个客户、一个帐户、多个产品、一站式”服务,吸引着更多优质客户,助力优才多渠道展业,培育综合金融理财规划师和高级职业经理人。 培育安排: 1:培育期间对符合条件者供应一年优厚的训练津贴; 2:配备优秀的业务和管理人员作为导师,进行实战辅导; 3:供应完善的商业养老、医疗、意外保障; 职业装业务经理岗位职责 岗位职责:负责区域职业装客户的开发维护 任职要求:酷爱销售工作,酷爱服装行业 职业项目经理岗位职责 (职业培训项目)市场销售经理 广信集团 广信科教集团有限公司,广信科教集团,广信集团,广信 职责描述: 1、把握行业发展趋势,市场竞争态势,市场需求和主要竞争对手
10、的状况,以此为依据制定团队销售策略; 2、负责制定年度销售安排和实施方案,将目标下达安排到各个销售人员,并督促完成各项工作任务和严格执行销售制度; 3、监督、落实管理制度的执行,负责销售人员的梯队建设及管理; 4、对下属日常销售行为管理并负责,全年没有出现重大违反公司规章制度的行为发生; 5、对所属人员的工作绩效进行月、年度考评; 6、协作市场部门,更好的完成销售任务 任职要求: 1、大专及以上学历,市场营销或教化类相关专业优先; 2、三年以上培训教化行业销售阅历,有团队管理及培育阅历; 3、对职业培训行业有深刻的了解,熟识行业动态,对市场趋势改变敏感,了解行业内的竞争对手信息,能将公司与竞争
11、对手的优、缺点与差距进行比较,供应合理的改善建议; 4、对职业培训行业有深刻的了解,熟识行业动态,对市场趋势改变敏感,了解行业内的竞争对手信息,能将公司与竞争对手的优、缺点与差距进行比较,供应合理的改善建议; 5、具有良好的团队协作精神、敬业精神和职业道德。 外贸职业经理岗位职责 1.制定部门工作安排,主持外贸部的日常工作管理和团队建设; 2.拓展公司的国际贸易业务,开发新客户,维护老客户间的长期战略合作安排; 3.产品的销售及推广,完成部门销售指标; 4.完成领导支配的其他工作等。 职位要求: 1.大专及以上学历,国际贸易、英语等相关专业毕业,有3年以上相关工作阅历者优先; 2.精通英语,读
12、写听说实力均强; 3.较强的市场开拓实力,具备肯定的的业务运作与团队管理技巧、商务谈判技巧; 4.具有较强的团队合作精神、组织规划实力和独立处事实力; 5.工作踏实仔细、责任心强、抗压实力强。 区域主管/大店长/职业店长/区域经理/督导岗位职责描述岗位要求 职位描述： 岗位职责： 1、门店事务日常处理； 2、执行公司职能部门相关规定； 3、远程、到店检查门店标准化； 4、门店服务看法培训、监督、业绩达成； 5、负责分管区人员岗位职责描述岗位要求、培训； 6、分管区人员升职升薪申请； 7、负责分管店铺货品监管，保证账物相符； 8、领导布置的其他任务。 职位要求： 1、同岗位工作阅历2年以上； 2
13、、能适应出差（日常工作在安徽店铺，定期回无锡参与例会）。 质量经理的岗位职责、任职条件以及职业发展状况 质量经理含义 质量经理，是企业质量管理工作的详细负责人，负责组织实施质量工作安排并进行监督，刚好恰当的解决质量问题并向质量总监汇报。质量经理的直属上司是质量总监或工程总监。 质量经理岗位职责 1.组织制定具体的质量管理制度、规范和标准，并经领导审批同意后负责实施; 2.负责组织实施质量安排以及质量管理规范，监督产品或者工程质量问题; 3.根据规定审核用于生产的原材料和生产设备的质量，保证原材料及设备达到企业生产要求; 4.对产品或工程实施质量监督，负责刚好发觉并解决施工过程中的质量问题;对质
14、量事故进行调查分析并撰写质量事故调查报告; 5.组织质量部门人员完成质量认证工作; 6.负责质量部门的日常工作，负责人员工作支配，保证工作能刚好完成; 7.负责部门人员的培训和业绩考核工作。 质量经理应具备的实力 1.驾驭国家颁布的相关的质量标准; 2.驾驭各种质量认证体系及认证流程; 3.驾驭质量管理流程，具有学习实力，了解并渐渐驾驭国外的质量检验和质量限制的新方法、新技术; 4.具有良好的领导管理实力; 5.具备良好的推断力和决策实力; 6.具备良好的人际沟通实力。 质量经理任职资格 1.企业相关专业本科以上学历; 2.5年以上相关工作阅历，拥有3年以上质量管理相关阅历; 3.拥有相关的质
15、量管理证书; 4.具有限制质量成本的实力。 质量经理职业发展 质量经理一般是由质量主管发展而来，在不同的行业质量经理的直属上级或许不同，在建筑行业，质量经理的直属上级一般是工程总监，在一般的生产企业中，质量经理的上级是质量总监。 质量经理年薪 质量经理的年薪一般在8-30万，年薪与行业、企业的规模以及质量经理的工作阅历有关。大型外企的年薪是很高的，对于同等规模的国企来说，国企的收入要低于外企。 技术经理的岗位职责、任职条件和职业发展方向介绍 技术经理含义 技术经理，是指具有专业技术学问和丰富阅历，负责制定各种技术标准和技术规划，并组织、管理、监督实施的专业人员，他负责带领技术团队确定技术探讨方
16、向和确定总体规划，带领技术团队对企业项目进行详细技术支持。 技术经理的岗位职责 1.制定企业技术管理制度，建立和完善企业产品设计、新产品的试制、标准化技术规程、技术情报管理制度，组织、协调、督促有关部门建立和完善设备、质量、能源等管理标准及制度; 2.组织和制定企业技术发展，并组织实施; 3.负责企业技术图纸、技术资料的管理和归档工作;制定技术资料保管和交接工作; 4.刚好指导、处理出现的技术问题，并确保工作的顺当进行; 5.带领技术团队进行项目技术工作; 6.培育技术人才，并做好技术团队的管理工作; 7.进行企业技术成果及技术效益的评价工作; 8.负责技术团队的培训，提高队伍人员的技术水平;
17、 9.负责领导交给的其他工作; 技术经理应具备的实力 1.具备专业的技术学问和丰富的阅历; 2.具备项目管理和技术团队的管理实力; 3.擅长倾听，团队是一个整体，遇到问题时要擅长倾听别人的看法和建议; 4.具有良好的沟通实力，技术经理须要负责技术团队和其他部门或者外部客户进行沟通，良好的沟通实力是必不行少的; 5.具有领导、监督管理实力，技术经理作为技术团队的领导，也要学会做一个合格的领导人，领导不须要事必躬亲，所以选择合适的人放权，同时也不能因为将权力下放就完成了自己的工作，还须要领导的监督和管理; 6.团队精神，任何一个队伍缺乏团队精神，那么他们的工作效率以及工作质量都会大大降低; 技术经
18、理的任职条件 1.相关专业本科以上学历; 2.5年以上技术或研发工作阅历，具有领导和管理实力; 技术经理职业发展方向 技术经理一般是由技术人员发展而来，技术经理的职业发展方向有三个：研发总监、技术总监和生产总监。选择适合自己的发展方向，不断增加自己的学问和实力，早日做出职业规划，为自己以后的发展定位，并朝着目标前行。 技术经理的年薪 技术经理的年薪与企业、行业有关，一般年薪在8-30万，传统行业技术经理年薪在8-20万，服装等快消行业年薪在8-15万，高新科技企业一般可达到30万，在能源类公司，年薪一般在20万左右。 ta-职业发展经理（深圳）岗位职责要求 职位描述： 岗位职责： 负责搭建与完
19、善公司专业人员职级体系，组织并推动完成职级评定及专业人才结构分析； 负责公司职位体系建设，完善专业人员职位体系建设的sop；负责推动职位实力模型和标准建设； 负责公司通道管理，包括通道建设、通道换届、评优等工作； 负责推动职业发展体系it系统建设，以适应不同阶段的须要，建设报表系统，以供数据分析工作等。 职位要求： 本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业； 8年以上人职业发展工作阅历 熟识公司职业发展体系和通道职位的管理、有搭建职级评定体系、通道职级体系、岗位管理及人才模型设计等工作阅历优先考虑； 娴熟运用、excel 、word、ppt等办公应用软件，尤擅长excel；具备良好的文
20、字写作实力； 良好的逻辑思维、沟通、语言表达、组织协调实力，工作严谨、细致，良好应变实力及抗压实力。 房地产职业经理岗位职责 1、统筹制定每月销售安排和任务安排； 2、帮助落实产品促销和效果追踪； 3、洞察周边环境，带领所属人员刚好调整销售策略； 4、帮助店铺同事，合理安排工作，培育有潜力员工； 5、定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表。 管理职业经理岗位职责 项目经理(职业发展管理) 金程教化 上海金程教化培训有限公司,金程教化,金程考研/金程教化,上海金程 工作职责: 1、宣扬、贯彻、执行公司方针目标,推动本部门管理工作;负责对本部门员工的考核、奖惩、培训等工作,并对员工任免提出看
21、法,加强团队建设,保持本部门和谐的气氛,实现增加团队凝合力的目标。 2、负责产品及服务的潜在市场分析、调研工作;负责培训市场竞争对手、竞争产品、竞争策略信息的收集、整理、汇报工作。 3、针对公司内部及外部的数据进行收集和调研,帮助市场营销部总监完成调研报告。定期对专业市场的客户满足度、市场占有率进行分析和探讨。 4、负责各类市场活动(线上线下)的前期策划方案编写、中期执行统筹、后期活动评估工作;负责竞争对手市场活动的文件、数据和照片的汇总、整理,生成报表报告等工作。负责大型会议营销、高校讲座、专题沙龙、高校品牌活动、渠道峰会等活动策划执行。 5、完成上级领导交办的其它工作任务。 任职资格: 1
22、、具有2年或以上协会、校友会运营等相关工资阅历; 2、扎实的文字功底,头脑敏捷; 3、了解培训行业会员运营阅历者优先; 4、有较强的策划组织协调实力; 5.有团队协作和创新实力; 总经理的岗位职责、任职要求以及职业发展规划 总经理名片 董事总经理表示他既是董事会成员之一的董事，又是负责经营大权的总经理；若仅仅只是总经理职位，至多只能列席董事会，无法参予表决。简洁言之，总经理只是一个组织内的职位名称而已。总经理的权力有多大，要参考其雇佣合约条款及工作范围。总经理位置有多高，要探讨其组织架构图(organizationalchart)，有不少企业其内部有不少于一个总经理。 总经理（generalm
23、anager）是公司的业务执行的最高负责人。但事实上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。例如在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而若是在规模较大的组织里(如跨国企业)，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。 股份公司的总经理是董事会聘任的，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的经营目标。并通过组建必要的职能部门，组聘管理人员，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对公司的有效管理。总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权，对外签订合同和处理业务；组织经营管理班子
24、，提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选，并报董事会批准；定期向董事会报告业务状况，向董事会提交年度报告及各种报表、安排、方案，包括经营安排、利润安排方案、弥补亏损方案等。 总经理职责 一、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施状况向董事会汇报。 二、负责宣扬贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。 三、依据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行供应足够的资源。 四、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营安排和投资方案。 五、负责召集和主
25、持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。 六、依据市场改变，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。 七、负责提倡公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。 八、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。 九、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。 十、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。 十一、负责公司人力资源的开发、管理和提高。 十二、负责公司平安工作。 十三、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润安排方案和弥补亏损方案。 十四、负责公司组织结构的调整。 十五、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务。 总经理议事规则 公司总经理探讨确定问题可召
26、开总经理睬议或总经理办公会。 1总经理睬议总经理睬议探讨确定总经理职权范围内的重要事项。公司总经理睬议由公司总经理、副总经理和党委书记、副书记参与，由总经理主持。总经理睬议每月召开2-3次，详细时间由总经理确定。特别状况下，由总经理、副总经理提出，可召开临时总经理睬议。总经理睬议探讨确定问题遵循民主集中制原则，在发扬民主的基础上，由总经理集中多数成员看法作出会议决议。总经理睬议决议以公司文件或总经理睬议纪要的形式发布执行。对外报送的重要公司文件应经董事长签署或董事长授权总经理签署。提交总经理睬议探讨的议题，分管总经理、副总经理应事先召集有关部门进行探讨，提出看法；对看法分歧较大的问题，应向会议
27、说明。董事长可参与总经理睬议。 2、总经理办公会总经理办公会协调、解决公司日常经营活动的详细事项。总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参与。总经理办公会在充分听取部门看法的基础上，由召集人作出解决看法；难以作出解决看法的，召集人应刚好提交总经理睬议探讨。总经理办公会形成的看法，用总经理办公会议纪要下发执行。总经理睬议和总经理办公会由公司办公室负责秘书工作。总经理睬议和总经理办公会确定的事项，由有关部门承办。公司办公室负责协调和检查落实。 总经理的权限 一、有权拟订公司的年度财务预、决算方案、利润安排方案和弥补亏损方案。 二、对上报董事会的财务决算报告和盈利预料报告有
28、审批权。 三、有对公司年度总的质量、生产、经营、方针目标的审批权。 四、有权确定公司内部组织结构的设置，并对基本管理制度的制定有审批权。 五、有权批准建立、改进公司经营管理体系。 六、有权向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、总经济师、总会计师及其他高级管理人员。 七、有权聘任或解聘由董事会任免以外的公司管理人员。 八、有对公司人力资源管理的审批权。 九、有对公司职能部门各种费用支出和各分厂/分公司固定资产购置的审批权。 十、有对公司重大技术改造和项目投资的建议权。 总经理的职业要求 教化培训 成为总经理并没有特殊的专业要求，无论是理工科、还是文科背景都有可能经过努力成为一个合格的管理者。但是
29、，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业的学问内容是总经理所须要驾驭的。接受过领导实力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法和财务管理等方面的培训。 工作阅历 对于正规的大中型企业，须要10年以上的企业管理工作阅历，至少5年以上企业高层管理工作阅历，对于中小企业或者是创业型的企业，阅历素养的要求就低得多，往往视企业的实际发展阶段和状况而定。 薪资行情 总经理的薪资水平也是因公司所在行业和公司自身规模的大小而不尽相同，中小企业的总经理的薪酬相对要低一些。平均而言，国内知名公司的总经理的年薪酬水平在50-100万元之间，跨国公司或企业可能会更高，或者有相应的股票期权作为酬劳。 总经
30、理职业发展路径 想成为总经理，阅历与阅历比专业更重要。不同的行业，管理的技巧是相同的。总经理将来的发展趋向主要有3条： 第一、成为职业经理人，通过“跳槽”或者“转会”获得职业价值的提升； 其次、自主创业，成就一番属于自己的事业； 第三、成为投资人，运用多年的管理阅历去发觉和帮助值得投资的企业和团队，创建更大的价值。 职业销售经理岗位职责 (职业培训项目)市场销售经理 广信集团 广信科教集团有限公司,广信科教集团,广信集团,广信 职责描述: 1、把握行业发展趋势,市场竞争态势,市场需求和主要竞争对手的状况,以此为依据制定团队销售策略; 2、负责制定年度销售安排和实施方案,将目标下达安排到各个销售
31、人员,并督促完成各项工作任务和严格执行销售制度; 3、监督、落实管理制度的执行,负责销售人员的梯队建设及管理; 4、对下属日常销售行为管理并负责,全年没有出现重大违反公司规章制度的行为发生; 5、对所属人员的工作绩效进行月、年度考评; 6、协作市场部门,更好的完成销售任务 任职要求: 1、大专及以上学历,市场营销或教化类相关专业优先; 2、三年以上培训教化行业销售阅历,有团队管理及培育阅历; 3、对职业培训行业有深刻的了解,熟识行业动态,对市场趋势改变敏感,了解行业内的竞争对手信息,能将公司与竞争对手的优、缺点与差距进行比较,供应合理的改善建议; 4、对职业培训行业有深刻的了解,熟识行业动态,对市场趋势改变敏感,了解行业内的竞争对手信息,能将公司与竞争对手的优、缺点与差距进行比较,供应合理的改善建议; 5、具有良好的团队协作精神、敬业精神和职业道德。