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1、2023年职业病危害培训制度7篇 书目 第1篇公司职业病危害防治宣扬教化培训管理制度 第2篇公司职业病危害防治宣扬教化培训制度 第3篇职业病危害防治宣扬、教化和培训制度 第4篇职业病危害防治宣扬教化培训制度 第5篇灵新煤矿职业病危害防治宣扬、教化、培训制度 第6篇新煤矿职业病危害防治宣扬教化培训制度 第7篇职业病危害防治宣扬教化培训制度范本 公司职业病危害防治宣扬教化培训管理制度 1.目的 为了提高公司员工的平安防范意识和防范技能,预防、限制和消退职业危害,爱护劳动者的健康,依据中华人民共和国职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定,制定本制度。 2.适用范围 本制度适
2、用于干脆接触存在职业危害因素岗位工种的本公司员工,以及在本公司从事相关职业病防治、平安生产的管理人员。 3.职责和权限 公司总经理负责审批职业健康宣扬教化培训安排和所需经费并监督实施,由公司安环部负责培训工作的详细实施。 4.教化培训内容 公司各岗位相关职业健康学问、岗位危害特点、职业病危害防护措施、职业健康、岗位平安操作规程、防护措施的保养及维护留意事项、防护用品运用要求、职业危害防治相关的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。详细包括: 国家平安生产职业危害防治方针、政策和有关平安生产职业危害 防治的法律、法规、规章及标准。 平安生产管理基本学问,平安生产技术、平安生产专业学问。 重大危
3、急源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。 职业危害及其预防措施。 典型事职业危害及其预防措施。 应急演练。 结合详细岗位所须要培训的内容。 5.教化培训形式 获得有关职业技能和职业卫生方面的培训既是每一个员工的权利, 又是应当履行的义务。公司有关部门应当保障职工的这一权利,安环部应当刚好做好统计考核工作。 根据教化培训的内容,分为专项培训和集体培训。专项培训针对的是从事特地作业的人员,就其作业过程当中涉及到的特地学问进行的培训,集体培训针对的是全部从作业的人员,就作业场所当中必需驾驭的技能和职业卫生学问进行的培训。 根据教化培训的形式,分为宣扬栏、集中讲座、参观学
4、习、观看录像以及公司组织的实地应急演练。 6.凡是进入本公司的新员工,在体检合格后,由安环部对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训,经培训合格后方可支配详细工作。已经在本公司工作的员工进行每年一次的职业技能培训和职业卫生培训。7.本制度从下发之日起起先执行。 公司职业病危害防治宣扬教化培训制度 1.目的 为了提高公司员工的平安防范意识和防范技能，预防、限制和消退职业危害，爱护劳动者的健康，依据中华人民共和国职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定，制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于干脆接触存在职业危害因素岗位工种的本公司员工，以及在本公司从事相关职业病防治、平
5、安生产的管理人员。 3.职责和权限 公司总经理负责审批职业健康宣扬教化培训安排和所需经费并监督实施，由公司安环部负责培训工作的详细实施。 4.教化培训内容 公司各岗位相关职业健康学问、岗位危害特点、职业病危害防护措施、职业健康、岗位平安操作规程、防护措施的保养及维护留意事项、防护用品运用要求、职业危害防治相关的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。详细包括： 国家平安生产职业危害防治方针、政策和有关平安生产职业危害 防治的法律、法规、规章及标准。 平安生产管理基本学问，平安生产技术、平安生产专业学问。 重大危急源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。 职业危害及其
6、预防措施。 典型事职业危害及其预防措施。 应急演练。 结合详细岗位所须要培训的内容。 5.教化培训形式 获得有关职业技能和职业卫生方面的培训既是每一个员工的权利， 又是应当履行的义务。公司有关部门应当保障职工的这一权利，安环部应当刚好做好统计考核工作。 根据教化培训的内容，分为专项培训和集体培训。专项培训针对的是从事特地作业的人员，就其作业过程当中涉及到的特地学问进行的培训，集体培训针对的是全部从作业的人员，就作业场所当中必需驾驭的技能和职业卫生学问进行的培训。 根据教化培训的形式，分为宣扬栏、集中讲座、参观学习、观看录像以及公司组织的实地应急演练。 6.凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，
7、由安环部对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可支配详细工作。已经在本公司工作的员工进行每年一次的职业技能培训和职业卫生培训。 7.本制度从下发之日起起先执行。 职业病危害防治宣扬教化培训制度 为进一步加强职业危害防治学问的普及,提高职工的自我爱护意识和实力,依据中华人民共和国职业病防治法有关规定,结合我矿实际,制定本制度。 一、宣扬内容 充分利用宣扬栏、黑板报、广播、电视等宣扬手段,大力宣扬职业病防治法、职业卫生危害因素防治等学问,增加职工防范职业危害的实力。 二、培训内容 1.职业卫生法律、法规与标准; 2.职业卫生基本学问; 3.职业卫生管理制度和操作规程; 4.正确
8、运用、维护职业健康防护设备和个人运用的职业健康防护用品; 5.发生事故时的应急救援措施。 三、培训的对象与方式 (一)平安生产管理人员的教化培训 1.矿井主要负责人和职业危害防治专兼职管理人员应当接受职业平安健康培训教化,具备与所从事的生产经营活动相适应的职业危害防治学问和管理实力。 2.矿井主要负责人和职业危害防治专兼职管理人员的培训工作由相应资质的煤矿平安培训机构进行。 3.矿井平安生产管理人员职业平安健康培训教化应当包括下列内容: (1)国家平安生产职业危害防治方针、政策和有关平安生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准; (2)平安生产管理、平安生产技术、职业危害防治技术等学问; (3
9、)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法; (4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求; (5)国内外先进的平安生产职业危害防治管理阅历; (6)典型事故和应急救援案例分析; (7)其他须要培训的内容。 (二)新上岗人员的职业平安健康培训教化 1.新上岗人员的职业平安健康学问培训由我矿平安培训中心进行,培训率必需达到100%,保证其具备本岗位平安操作、自救互救以及应急处置所需的学问和技能,经考试合格后方可上岗作业。 2.新上岗的从业人员,职业健康培训教化时间不得少于4学时。 3.岗前职业平安培训教化内容应当包括: 劳动平安卫生法律、法规、通用平安技术、劳动卫生和平安文化的基本学问
10、; 平安生产职危害防治规章制度、平安生产职业危害防治状况和平安生产职业危害防治基本学问; 从业人员职业平安健康权利和义务; 4.实施新工艺、新技术或者运用新设备、新材料时,应当对有关从业人员重新进行有针对性的职业平安健康培训教化,经考试合格后方可操作、运用。 5.矿内转岗、新上岗及特种作业人员,必需根据国家有关法律、法规的规定接受平安健康培训教化,经考试合格,方可上岗作业。 6.职业危害防治办公室将职业平安健康教化状况记入职工个人健康监护档案,并长期保存。 (三)在岗期间日常教化培训 1.日常平安教化包括:班前会、宣扬栏、告知卡、幻灯片、每周一次的学习日等多种形式。 2.班前会由区队负责人组织
11、,在布署、支配生产的同时布置、支配平安职业危害防治工作,提示和交待平安健康爱护等留意事项。 3.每周平安活动日学习包括下列内容: 学习国家有关职业危害防治的法律法规和矿井有关规章制度和要求; 有安排地组织从业人员学习各项职业危害防治管理制度、各工种、岗位的职业卫生操作规程; 学习职业平安健康常识及执行职业危害事故现场自救、互救学问。 4.每年利用职业病防治法宣扬周开展大规模的宣扬活动。 5.每年集中进行职业卫生学问培训后,进行一次职业卫生学问考试,经考试合格方可上岗,并将考试试卷存档。 职业病危害防治宣扬、教化和培训制度 为进一步加强职业危害防治学问的普及，提高职工的自我爱护意识和实力，依据中
12、华人民共和国职业病防治法有关规定，结合我矿实际，制定本制度。 一、宣扬内容 充分利用宣扬栏、黑板报、广播、电视等宣扬手段，大力宣扬职业病防治法、职业卫生危害因素防治等学问，增加职工防范职业危害的实力。 二、培训内容 1.职业卫生法律、法规与标准； 2.职业卫生基本学问； 3.职业卫生管理制度和操作规程； 4.正确运用、维护职业健康防护设备和个人运用的职业健康防护用品； 5.发生事故时的应急救援措施。 三、培训的对象与方式 （一）平安生产管理人员的教化培训 1.矿井主要负责人和职业危害防治专兼职管理人员应当接受职业平安健康培训教化，具备与所从事的生产经营活动相适应的职业危害防治学问和管理实力。
13、2.矿井主要负责人和职业危害防治专兼职管理人员的培训工作由相应资质的煤矿平安培训机构进行。 3.矿井平安生产管理人员职业平安健康培训教化应当包括下列内容： （1）国家平安生产职业危害防治方针、政策和有关平安生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准； （2）平安生产管理、平安生产技术、职业危害防治技术等学问； （3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； （4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； （5）国内外先进的平安生产职业危害防治管理阅历； （6）典型事故和应急救援案例分析； （7）其他须要培训的内容。 （二）新上岗人员的职业平安健康培训教化 1.新上岗人员的职业平安健康
14、学问培训由我矿平安培训中心进行，培训率必需达到100%，保证其具备本岗位平安操作、自救互救以及应急处置所需的学问和技能，经考试合格后方可上岗作业。 2.新上岗的从业人员，职业健康培训教化时间不得少于4学时。 3.岗前职业平安培训教化内容应当包括： 劳动平安卫生法律、法规、通用平安技术、劳动卫生和平安文化的基本学问； 平安生产职危害防治规章制度、平安生产职业危害防治状况和平安生产职业危害防治基本学问； 从业人员职业平安健康权利和义务； 4.实施新工艺、新技术或者运用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的职业平安健康培训教化，经考试合格后方可操作、运用。 5.矿内转岗、新上岗及特种
15、作业人员,必需根据国家有关法律、法规的规定接受平安健康培训教化，经考试合格，方可上岗作业。 6.职业危害防治办公室将职业平安健康教化状况记入职工个人健康监护档案，并长期保存。 （三）在岗期间日常教化培训 1.日常平安教化包括：班前会、宣扬栏、告知卡、幻灯片、每周一次的学习日等多种形式。 2.班前会由区队负责人组织，在布署、支配生产的同时布置、支配平安职业危害防治工作，提示和交待平安健康爱护等留意事项。 3.每周平安活动日学习包括下列内容： 学习国家有关职业危害防治的法律法规和矿井有关规章制度和要求； 有安排地组织从业人员学习各项职业危害防治管理制度、各工种、岗位的职业卫生操作规程； 学习职业平
16、安健康常识及执行职业危害事故现场自救、互救学问。 4.每年利用职业病防治法宣扬周开展大规模的宣扬活动。 5.每年集中进行职业卫生学问培训后，进行一次职业卫生学问考试，经考试合格方可上岗，并将考试试卷存档。 新煤矿职业病危害防治宣扬教化培训制度 为了限制、预防和消退职业病危害,防治职业病,切实爱护员工健康,依据中华人民共和国职业病防治法,制定本制度。 1 发挥我矿新闻媒体宣扬作用。充分利用报纸、广播等媒体,发挥矿区宣扬栏和文艺团体的作用,广泛、深化宣扬职业病防治法,普及职业卫生学问,提高全矿员工对职业病防治工作的参加和支持,为加强贯彻实施职业病防治法营造深厚的氛围。每年5月份周密策划职业病防治法
17、宣扬周活动,实行多种形式,进行广泛宣扬,使职业病防治学问家喻户晓、人人皆知。 2 抓好对各单位负责人的职业卫生培训工作。由教化培训科举办职业卫生培训班,要求灵新煤矿法定代表人、负责职业病防治管理工作的分管领导、详细管理人员和职工参与。通过学习培训,使各单位明确职业病防治的法定义务,提高各单位职业病防治工作负责人的法律意识和责随意识,促使各单位自觉遵守职业病防治法,依法组织开展本单位的职业病防治工作。 3 督促各单位对劳动者进行职业卫生培训。平安管理科监督检查各单位开展职业卫生宣扬教化和培训工作,将职业病防治法等职业卫生法律法规宣扬到基层、连队、班组和每一个职工。各单位要在醒目位置设置公告栏,公
18、布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。让职工知情、知法,了解自己享有的权利和义务,提高自我爱护意识。 4 本制度自下发之日起执行。 职业病危害防治宣扬教化培训制度范本 依据中华人民共和国职业病防治法煤矿作业场所职业危害防治规定规定,结合我矿实际状况,组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生学问、操作规程、职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品的正确运用、维护的培训,特制定本制度。 一、职业病防治办公室负责职业卫生教化培训监督管理工作,并指定专业的职业卫生培训人员,负责职业卫生学问教化培训。 二、教化培训内容: 1、职业卫生法律、法规与标
19、准; 2、职业卫生基本学问; 3、职业卫生管理制度和操作规程; 4、正确运用、维护职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品; 5、发生事故时的应急救援措施; 三、教化培训的对象与方式: 1、新入矿职工的培训,新入矿职工在上岗前应进行职业卫生培训。由矿培训中心进行培训,培训中心应依据安排表按时实施培训,并负责培训全部事宜,培训后应进行考核,合格后方能上岗。 2、职工在调动岗位时,应进行针对性的职业卫生培训,培训后进行考核,合格者方能上岗。 3、各工区、科室应对本单位职工应进行定期的职业卫生教化学习,生产工区每2个月应进行一次职业卫生学问教化学习,协助工区、职能科室每季度应进行一次职业卫生学问教化
20、学习,并有教化学习记录。 4、全部的职业卫生培训应有记录,记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点,受培训人签名等。 5、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。 灵新煤矿职业病危害防治宣扬、教化、培训制度 为了限制、预防和消退职业病危害，防治职业病，切实爱护员工健康，依据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。 1 发挥我矿新闻媒体宣扬作用。充分利用报纸、广播等媒体，发挥矿区宣扬栏和文艺团体的作用，广泛、深化宣扬职业病防治法，普及职业卫生学问，提高全矿员工对职业病防治工作的参加和支持，为加强贯彻实施职业病防治法营造深厚的氛围。每年5月份周密策划职业病防治法宣扬周活
21、动，实行多种形式，进行广泛宣扬，使职业病防治学问家喻户晓、人人皆知。 2 抓好对各单位负责人的职业卫生培训工作。由教化培训科举办职业卫生培训班，要求灵新煤矿法定代表人、负责职业病防治管理工作的分管领导、详细管理人员和职工参与。通过学习培训，使各单位明确职业病防治的法定义务，提高各单位职业病防治工作负责人的法律意识和责随意识，促使各单位自觉遵守职业病防治法，依法组织开展本单位的职业病防治工作。 3 督促各单位对劳动者进行职业卫生培训。平安管理科监督检查各单位开展职业卫生宣扬教化和培训工作，将职业病防治法等职业卫生法律法规宣扬到基层、连队、班组和每一个职工。各单位要在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。让职工知情、知法，了解自己享有的权利和义务，提高自我爱护意识。 4 本制度自下发之日起执行。