《新华出版物流通有限公司部门经理、高级主管、高级主管助理、主管竞聘上岗实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新华出版物流通有限公司部门经理、高级主管、高级主管助理、主管竞聘上岗实施方案.docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、新华出版物流通有限公司（部门经理、高级主管、高级主管助理、主管）竞聘上岗实施方案一、目的为调整新华出版物流通有限公司（简称“新公司“）人 事、分配制度，优化人力资源配置，建立与现代企业制度相 符合的人力资源管理体系，根据国家、中国出版集团公司以 及总店相关规定，实行部门经理、高级主管、高级主管助理 及主管的管理岗位竞聘上岗，并制定本方案以保证竞聘工作 有序进行。二、原则（一）（二）（三）（四）公平、公正、公开；平等、竞争、择优；职业化、专业化、市场化;依法合规。三、竞聘方式采取竞争上岗、公开选拔的方式。Ui、岗位及职数（一）办公室高级主管助理1人;（二）计划财务部高级主管1人,高级主管助理1人
2、，主管1人;（三）人力资源部高级主管助理1人;（四）业务部序号竞聘者姓名无记名投票票数谈话推荐票数部门经理 1人,高级主管助理 1人,主管 1 人；（五）事业发展部部门经理 1人,高级主管助理 1人,主管 1 人；五、竞聘条件（一）基本条件1 .贯彻执行党的路线、方针、政策，2 .遵纪守法，为人正派，诚信；3 .有事业心和工作责任感，有进取精神和团队合作精 神；4 .具有竞聘职位的专业知识和技能，具备较强的业务 水平，有一定的沟通协调能力；5 .身体健康，心理素质良好；6 .部门经理一般应有大学本科及以上学历，高级主管 及高级主管助理岗位一般应有大学专科及以上学历，主管岗 位一般应有中专及以上
3、学历。现任新公司管理岗位人员竞聘 同一级别岗位不受学历限制。（二）资格条件1 .部门经理有4年及以上工作经历，2年及以上管理经 验；2 .高级主管及高级主管助理有3年及以上工作经历， 主管有2年及以上工作经历；3 .部门经理、高级主管及高级主管助理年龄一般45周 岁及以下，主管年龄男48周岁及以下，女46周岁及以下；4 .符合岗位说明书规定的任职资格条件。六、招聘范围新华出版物流通有限公司各部门、总店及所属控股公司 全体在岗员工均可报名参加竞聘。七、组织领导（一）竞聘领导小组组长：张雅山副组长：柏万良成员：陈新、张京义、韩杰、边尔康主要职责：领导竞聘工作，对各种问题的最终裁决。（二）竞聘工作考
4、评小组组长：张雅山副组长：柏万良成员：陈新、张京义、韩杰、马凌、边尔康、2名职工 代表主要职责：对竞聘人员进行面试。（三）竞聘办公室。办公室设在人力资源部，由柏万良担 任竞聘办公室主任。主要职责：1 .拟定竞聘方案。2 .公布岗位说明书。3 .资格审查。4 .组织笔试、演讲答辩。5 .公布聘任人选。6.负责资料归档。（四）竞聘工作监督小组。由纪委、工会和职工代表组 成（3人）。主要职责：监督竞聘过程，保证公平公正。八、竞聘流程与时间安排（一）组织动员（8月中旬）。下发宣传手册，宣讲竞聘上岗的目的、意义、方法和步 骤。组织学习竞聘上岗的实施方案及相关配套制度。（二）发布信息（8月中旬）。公布竞聘
5、岗位、职数、任职条件、竞聘程序等信息。（三）公开报名（8月中旬）。凡符合条件、有意竞聘者于规定时间内填交竞聘上岗 报名表，每人可选报两个岗位。（四）资格审查（8月中旬）。竞聘办公室根据竞聘上岗条件对报名人员进行资格审 查，报经竞聘考评小组同意后予以公布并通知本人。（五）笔试（8月下旬）。（六）演讲答辩（8月下旬）。报名人数2人及以上岗位安排演讲答辩，程序如下：1 .由竞聘者抽签确定演讲答辩顺序。2 .按抽签顺序，参加竞聘者做竞聘演讲，内容包括： 自我介绍、工作经历及成就、对竞聘岗位的认识、未来工作 思路和设想等。演讲时间约8分钟。3 .考评小组根据竞聘岗位的要求进行提问，竞聘者答 辩，时间约6
6、分钟。4 .答辩完毕，由竞聘考评小组现场打分，填写演讲 答辩评分表，统一交记分员统计出最终得分并填写演讲 答辩评分汇总表，监督员进行监督。评分规则：去掉一个 最高分，去掉一个最低分，取其余评委的平均分。（七）讨论确定拟聘人选（8月下旬）。新公司总经理办公会议根据笔试、面试成绩及平时综合 表现，讨论确定拟聘任人选，审议通过后公布拟聘名单。（八）任前公示（9月上旬）。对拟聘任人选在新公司范围内进行公示，公示期为5个 工作日。（九）任职（9月上旬）。公示期满无异议的，办理聘任手续。九、竞聘人员申诉竞聘人员对竞聘有异议，可在公示期结束前3日内向竞 聘考评小组申诉，竞聘办公室在接受申诉后3日内向申诉员
7、工反馈。十、其他（一）严格纪律。全体竞聘人员和考评小组必须从事业 出发，讲正气、讲大局，不得结帮拉伙、营私舞弊，如果发 现类似问题，将取消其任职资格。（二）选拔聘任须突出岗位特点，突出实绩，注重品德、 能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。（三）综合素质好、业绩特别突出的优秀年轻人才，经 公司总经理办公会议研究通过，可破格选拔使用。（四）岗位报名不足2人时岗位暂缺，或者竞聘后无合 适人选，由新公司总经理办公会研究确定主持工作人选（按 岗位低一级待遇）负责该岗位工作，半年后另行组织竞聘。 也可由外部招聘，按竞聘上岗程序，经新公司总经理办公会 议研究后聘任。（五）参加高级管理人员竞聘上岗考试未上
8、岗的人员，可报名参加此次竞聘，无需再进行笔试和面试。（六）主管以下岗位拟聘人选不需竞聘上岗，由部门负 责人提名，新公司总经理办公会研究聘任。（七）本次竞聘上岗工作开始以后，原岗位人员要继续履 行岗位职责，直到竞聘人员到岗。竞聘后岗位调整的，自聘 任名单公布后三日内做好交接工作，以保证各项工作的正常 进行。十一、本方案由竞聘办公室负责解释新华出版物流通有限公司2015年8月13日新华出版物流通有限公司员工竞聘上岗报名表姓名性别民族籍贯政治面貌现任职务学历学位全日制 教育在职 教育竞聘第一岗位是否服从分配工作经历奖惩情况确认签名本人保证以上所填写信息资格审查意 见出生年月参加工作时间任职年限毕业院校 系及专业毕业院校 系及专业竞聘第二岗位联系电话真实、准确。本人签字：年 月 日审核人：年 月日注：报名人员须提交学历学位证书、专业技术职务资格证书及获奖证 书的复印件。得分项目得分仪表举止 （10 分）工作业绩 （15 分）对拟竞聘岗位理解 （10 分）工作思路和设想（15 分）语言表达和逻辑思维能力 （10 分）综合分析能力 （10 分）专业知识水平 （10 分）改革创新意识 （10 分）应变能力 （10 分）总分：评分人签名：竞聘者姓名:竞聘岗位:序号竞聘岗位竞聘者姓名最终得分备注民主测评结果汇总表