《模范职工之家先进事迹六篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《模范职工之家先进事迹六篇.docx（22页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、模范职工之家先进事迹六篇模范职工之家先进事迹1一、关心职工身心健康，为职工排忧解难办实事流行病科领导关心科室职工，为职工排忧解难，处处为职工着想。 工会小组团结一致，互相帮助。对处在婚育期的职工，能够按照 有关规定给予方便，在工作上作出调整，身体差的职工不安排周 末和夜间值班；对工作上、生活上、思想上遇到困难的职工，能 主动交流思想，了解情况，帮助解决困难，让其充分感受到科室 的关怀与温暖。在科领导的带领下，该科室形成了一种强大的凝 聚力，大家工作积极，无私奉献，促进科室充满生机和活力，出 色地完成了大量传染病预防与控制工作。二、带领职工建功立业，奋战在疾病防控第一线流行病科肩负着全市疫情监测
2、和控制处理的重任，该科室全体职 工面对重要而繁杂工作，毫无怨言，迎难而上，是一支能战斗、 靠得住的队伍。一年365天，总能看见他们在疾病防控第一线上 的忙碌身影，他们辛勤工作，默默奉献，为了全市人民的健康幸 福立下汗马功劳。（一）疫情监测控制处理。“疫情就是命令”。流行病科的员工知 道自己工作的重要性，从不放松对工作的要求，总是一丝不苟地 完成疫情监测和控制任务。一是认真审核传染病报告卡。每年365 一、推进班务公开，倡导民主管理。始终能够按照政务公开的要求，积极梳理事关职工切身利益的 六个方面的内容，即：入学、培训选学、职工晋升、专业技术职务 评审、立功受奖和考评，予以公开，接受监督，真正使
3、科务工作 做到公开化、透明化、公正化，进一步强化了职工建家爱家的意 识。工作中，能够坚持主动倾听职工的呼声，及时了解他们的意 愿，广泛集中他们的才智，凡是对单位发展和科室建设的建议， 职工都可以以书面形式，也可以以口的方式反映，有效地保证了 职工有想法有地方讲述，有意见有渠道排解，有困难有途径解决， 极大地保障了职工正确行使民主权力。近几年，科室一直在养护 工作中抓管理求细节上下功夫，根据绿化养护管理的过程中出现 的新情况、新问题，采取例会、业务骨干会、职工座谈会的形式， 广泛征求意见，形成有效的解决办法和管理模式，如：审批移植 工作流程，金费支付流程，便民服务工作流程等工作流程和机制； 实践
4、证明，这些工作流程和机制进一步规范了工作的程序，提高 了办事的效率，保证了服务的质量，为做好城市绿化养护管理工 作提供了可靠的保障，也为建设先进科室，创建职工小家奠定扎 实的基础。二、拓宽服务渠道，促进工作落实。从工作性质来看，养护绿化是为城市整体建设，提升城市形象、改善市民居住环境作服务，管理绿化，是为企业发展，回馈社会 作服务；总的一句话工作就是“服务”，因此，科室紧紧抓住服 务这个龙头，不断挖掘职工的潜力，教育和引导职工树立“强服 务意识，创服务品牌；求服务质量，促工作落实”的作风；在全 面落实工作的过程中，逐步在职工队伍中形成了一套完整的服务 体系：一是主动服务、靠前服务；就是善于分析
5、总结，把握规律， 俗话说“预则立，不预则废”只有想群众之所想，急群众之急， 才会有事半功倍的效果；二是科学制定工作流程，简化程序，提 高工作效率，群众才能认可；三是端正服务态度和工作动机，按 照“国家的利益至上，群众的利益至上的原则，做好服务保障； 态度是先导，动机是保障，没有稳定的导向，就没有优质的服务； 四是善于学习，提高专业技能，增强服务本领；树立终身学习的 意识，不断地加强自身素质的提高，为更好的服务做好保障；五 注重沟通交流，沟通交流是做好优质服务的重要一环，也是拉近 与服务对象距离增进了解，密切关系的最佳途径，只有多一些沟 通，就能多一些理解，就会少一些误会。通过近年来的不懈努力
6、和奋斗，科室连续三年被局评为“苏园杯.创三优”先进班组， 2010年度被市评为“便民服务优质单位”予以通报表彰，科室里 也涌现出一大批先进个人和模范工作者。三、营造温暖“小家”，构建和谐“大家”。一）注重宣传和教育，提高建家素质，强化爱家意识；坚持按照 “内强素质，外树形象”的要求，以“创三优”和“创先争优” 为载体，广泛开展时政教育，社会公德、职业道德和家庭美德教 育，不断强化职工的素质，引导职工树立大局观，培养建小家、 固大家的意识，逐步形成“工作相互扶携，学习相互促进，生活相互关心”的良 好氛围。二）完善工作、学习场所，创造“留得住人，拴得住心”的环境； 在工作上，不仅是加大对工作能力的
7、指导和帮助，更重要的是从 硬环境着手，积极协调为职工改善了办公环境，更新、备足了工 作所需的设备和器材；主要更换了办公座椅、电脑等器材，安装 了洗浴设备，增加了交通工具，修缮了车库，为职工舒心工作， 开心生活提供了便利；在学习上注重人才培养，积极为职工提供 良好的学习空间，不断地健全和完善培训机制，采取请进来，送 出去的方式，加强职工队伍的培养，力所能及地为“想学、愿学” 的职工提供便利，开绿灯鼓励他们踏实学，有效地在科室形成了 你争我赶的学习气氛，也极大地促进了人才的培养和储备，为科 室的持续发展注入了新能源，目前已有2名职工报读了研究生， 3名职工报考了本科学历，一名已完成了本科阶段的学习
8、。三）积极帮助，主动关怀，努力营造“小家有大爱”的氛围；注重培养职工做生活上的有心人，积极主动地抓好职工间的婚、丧、 病慰问工作，逐步在成员中形成大爱无疆，一方有难八方支援的 氛围。不断养成用大爱共筑小家的意识；坚持与成员谈心制度， 及时了解成员的意愿，关心成员的疾苦，排解成员的困难；并积 极向单位和组织汇报沟通，解决了成员的意外伤亡保险、家庭财 产意外险等福利，为成员维护了权利，也排除了他们的后顾之忧。 四）广泛开展文体活动，培养职工团结协作的精神；积极开展和 参加健康向上、丰富多彩的文体活动，以舒缓日常工作的压力， 在增强体质的同时，也培养了小家成员的积极进取、团结协作的 精神，既陶冶了情
9、操，也增进了相互间的了解和友谊，更丰富了“大家”的氛围。在n月份，参加局举办的职工趣味运动会上, 科室成员在参加六个项目比赛中，取得两个集体项目的第二名， 一个单项的第三名的好成绩。通过实践，使我们深刻认识到，建设好职工小家，不仅是提升职 工素质的有效途径，也是单位职能转变、服务社会的重要内容， 更是实现“大家”发展的有效载体。模范职工之家先进事迹4一、推进校务公开，倡导民主管理。郑集小学严格按照上级主管部门要求开展学校管理，学校工会也 积极参与其中，对于事关职工切身利益的培训进修、职务晋升、 专业技术职务评审、考核评定等方面积极梳理，予以公开，接受监督，真正使学校工作做到公开化、透明化、公正
10、化，进一步强 化了职工建家爱家的意识。工作中，能够坚持主动倾听职工的呼 声，及时了解他们的意愿，广泛集中他们的才智，凡是对学校的 建议，职工都可以以书面形式，也可以以口头方式反映，有效地 保证了教职工有想法有地方讲述，有意见有渠道排解，有困难有 途径解决，极大地保障了职工正确行使民主权力。近几年，科室 一直在养护工作中抓管理求细节上下功夫，根据绿化养护管理的 过程中出现的新情况、新问题，采取例会、业务骨干会、职工座 谈会的形式，广泛征求意见，形成有效的解决办法和管理模式， 如：审批移植工作流程，金费支付流程，便民服务工作流程等工 作流程和机制；实践证明，这些工作流程和机制进一步规范了工 作的程
11、序，提高了办事的效率，保证了服务的质量，为做好城市 绿化养护管理工作提供了可靠的保障，也为建设先进科室，创建 职工小家奠定扎实的基础。二、拓宽服务渠道，促进工作落实。从工作性质来看，养护绿化是为城市整体建设，提升城市形象、 改善市民居住环境作服务，管理绿化，是为企业发展，回馈社会 作服务；总的一句话工作就是“服务”，因此，科室紧紧抓住服 务这个龙头，不断挖掘职工的潜力，教育和引导职工树立“强服 务意识，创服务品牌；求服务质量，促工作落实”的作风；在全面落实工作的过程中，逐步在职工队伍中形成了一套完整的服务 体系：一是主动服务、靠前服务；就是善于分析总结，把握规律， 俗话说“预则立，不预则废”只
12、有想群众之所想，急群众之急， 才会有事半功倍的效果；二是科学制定工作流程，简化程序，提 高工作效率，群众才能认可；三是端正服务态度和工作动机，按 照“国家的利益至上，群众的利益至上的原则，做好服务保障； 态度是先导，动机是保障，没有稳定的导向，就没有优质的服务； 四是善于学习，提高专业技能，增强服务本领；树立终身学习的 意识，不断地加强自身素质的提高，为更好的服务做好保障；五 注重沟通交流，沟通交流是做好优质服务的重要一环，也是拉近 与服务对象距离增进了解，密切关系的最佳途径，只有多一些沟 通，就能多一些理解，就会少一些误会。通过近年来的不懈努力 和奋斗，科室连续三年被局评为“苏园杯.创三优”
13、先进班组， 2010年度被市评为“便民服务优质单位”予以通报表彰，科室里 也涌现出一大批先进个人和模范工作者。三、营造温暖“小家”，构建和谐“大家”。一）注重宣传和教育，提高建家素质，强化爱家意识；坚持按照 “内强素质，外树形象”的要求，以“创三优”和“创先争优” 为载体，广泛开展时政教育，社会公德、职业道德和家庭美德教 育，不断强化职工的素质，引导职工树立大局观，培养建小家、固大家的意识，逐步形成“工作相互扶携，学习相互促进，生活 相互关心”的良好氛围。二）完善工作、学习场所，创造“留得住人，拴得住心”的环境； 在工作上，不仅是加大对工作能力的指导和帮助，更重要的是从 硬环境着手，积极协调为
14、职工改善了办公环境，更新、备足了工 作所需的设备和器材；主要更换了办公座椅、电脑等器材，安装 了洗浴设备，增加了交通工具，修缮了车库，为职工舒心工作， 开心生活提供了便利；在学习上注重人才培养，积极为职工提供 良好的学习空间，不断地健全和完善培训机制，采取请进来，送 出去的方式，加强职工队伍的培养，力所能及地为“想学、愿学” 的职工提供便利，开绿灯鼓励他们踏实学，有效地在科室形成了 你争我赶的学习气氛，也极大地促进了人才的培养和储备，为科 室的持续发展注入了新能源，目前已有2名职工报读了研究生， 3名职工报考了本科学历，一名已完成了本科阶段的学习。三）积极帮助，主动关怀，努力营造“小家有大爱”
15、的氛围；注 重培养职工做生活上的有心人，积极主动地抓好职工间的婚、丧、 病慰问工作，逐步在成员中形成大爱无疆，一方有难八方支援的 氛围。不断养成用大爱共筑小家的意识；坚持与成员谈心制度， 及时了解成员的意愿，关心成员的疾苦，排解成员的困难；并积 极向单位和组织汇报沟通，解决了成员的意外伤亡保险、家庭财产意外险等福利，为成员维护了权利，也排除了他们的后顾之忧。 四）广泛开展文体活动，培养职工团结协作的精神；积极开展和 参加健康向上、丰富多彩的文体活动，以舒缓日常工作的压力， 在增强体质的同时，也培养了小家成员的积极进取、团结协作的 精神，既陶冶了情操，也增进了相互间的了解和友谊，更丰富了“大家”
16、的氛围。在11月份，参加局举办的职工趣味运动会上， 科室成员在参加六个项目比赛中，取得两个集体项目的第二名， 一个单项的第三名的好成绩。通过实践，使我们深刻认识到，建设好职工小家，不仅是提升职 工素质的有效途径，也是单位职能转变、服务社会的重要内容， 更是实现“大家”发展的有效载体。模范职工之家先进事迹5 厂选矿车间卸矿班有会员17人，担负着公司的铁精矿外销任务。 两年来，在上级工会的正确领导下在车间领导的帮助下，卸矿班 紧紧围绕着公司的铁精粉外销任务。坚持以人文为本以选矿厂党 代会为动力。积极创建职工小家不断宽开拓建家活动为指导， 在工作中不断探索新的工作方法，建家活动为指导，在工作中不 断
17、探索新的工作方法“建家”活动取得了新的成效。一、建设学习型班组、提高职工全员素质 我们卸矿班在厂工会和车间的直接领导下，积极开展创建“文明 窗口”的活动、全员参与、对客户反映的问题会认真对待，做到“百问不烦，耐心解答”让客户满意为止。充分利用周四政治学 习为目的，认真传达上级文件精神，确保有成效，个人发言要纪 录。特别是在厂举行的岗位背诵中，要求人人都能背过，其活动 达到100%全部背诵过及默写。举行的班组培训中达到良好的效果。 二、今年选矿车间组织生产劳动竞赛我们卸矿班以调度为龙头，认真执行和落实有关科室及部门下达 的铁精外销任务，要求全体员工面对客户要有耐心，客户要求每 车装重量时，我们卸
18、旷班员工都要认真对待达到客户满意为止， 所以在平日的工作中，要进行岗位大练兵，要求装车要均匀，不 超量，上下差距一吨。所以要求大家认真学习岗位技术操作规 程，提高自己的业务水平和操作能力。三、坚持民主管理，做好交流和走访在周四活动中有工会小组将考勤、奖罚等情况向大家作说明。充 分发挥先民主后集中的办法。特别是四川。玉树灾民受灾后，我 们卸矿班全体员工义不容辞的进行义捐，充分显示了广大卸旷班 全体人员在大灾面前献爱心的决心。四、充分发挥工会职责，做好职工的安全桥梁作用认真履行好工会职责，特别是在厂车间举行的每一项活动中，要 求广大员工认真对待，在工作中更要带好头、查不足，找原因， 时时刻刻注意安
19、全及车辆安全，规范劳防用品，减少违章作业和习惯性违章作业行为，并结合选矿厂下发的事故案例为教材， 吸取血的教训，只要规范操作，才能强有力的保持安全长周期的 安全生产、才能更好为选矿实现安全事故为零的目标。面对的外销任务，我们要依靠车间及工会的正确领导，以选矿 厂党代会为指导，落实好李总的报告，5年再创一个新鲁矿为动 力，充分发挥好职工小家的作用，认清形势，立足本职，努力完 成公司下达的全年铁精外销任务，做到求实务实，爱岗敬业，共 同把我们的小家建设的更加美好、更加和谐、更加温馨。模范职 工之家先进事迹6在上级工会的正确领导和大力支持下，热电仪表班积极开展班组 工会工作，充分发挥班组工会职能作用
20、，以科学发展观为指导， 把贯彻党和公司的各项精神落实到职工小家建设中去。在职工小 家创建工作中，热电仪表班认真落实和执行公司的总体工作部署, 突出班组工会维护职工合法权益的基本职责，积极发动和依靠广 大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕班组工作实际， 精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动班组工会发展和建 设的主要力量之一。按照“模范职工小家”建设的基本要求，我 们所做的具体工作有：一、落实公司工会工作精神，完善健全工会组织建设 我班现有职工22人,会员22人，职工入会率达到100%,班组天，每天两次审核各医院在网上报告的传染病报告卡。如发现异 常情况，应及时联系医疗机构和报告单位领
21、导，并在2小时内审 核甲类传染病和甲类管理的乙类传染病。二是疫情分析和预测。每月对传染病疫情进行统计分析，撰写分析报告，将分析报告反 馈给上下单位，定期预测传染病疫情，并向相关单位报告。三是 重点监测传染病。鼠疫、霍乱、狂犬病、不明原因肺炎、禽流感、 登革热、流感等重点传染病常年监测，并定期向相关单位撰写监 测报告。四是处理传染病疫情和突发公共卫生事件。疫情电话每天24小时开机，随时待命。无论是传染病爆发还是公共卫生突发 事件，部门工作人员都会第一时间赶到现场调查处理事件。2009 流感、季节性流感、水痘、流行性腮腺炎、风疹爆发，为人民群众 筑起了坚实的健康防线。年,共处理了 82起暴发疫情和
22、突发公共卫生事件,涉及甲型H1N（二）全天值守犬伤门诊。流行病科设貉了一个犬伤门诊，这个 门诊已开设了 30多年。长期以来科室里每个医生都参与犬伤门诊 的值班，每个医生都认真学习，掌握犬伤病人处理的各项技术和 技巧，熟悉各种预防狂犬病的疫苗和药物的使用方法。各值班医 生不管是平常或是周末、节假日，每天24小时全天候值班。不管 刮风下雨，还是三更半夜，值班医生都能克服各种困难，随叫随 到，及时赶回犬伤门诊给予犬伤病人注射狂犬病疫苗。不少病人 设立了工会小组，并采用民主选举的方式选举产生了工会小组长, 做到了基层班组工会组织的健全。在工会工作中，班组管理层关 心、重视、支持工会工作，班组利用付班学
23、习时间，认真听取会 员心声，想方设法解决班组工会工作问题。班组逐步建立健全了职工小家相应设施，完善了各项软硬件建设, 深受职工欢迎，达到了职工小家建设的标准和要求。在上级工会 的领导下，我们认真贯彻执行工会法,积极开展职工培训工作， 加强班组工会自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和 方法，动员和团结全体职工，为班组在控制非计划停车以及班组 精神文明建设方面做出了应有贡献，切实履行了班组工会的职能。二、坚持实施班务公开工作，切实履行民主监管职责班组非常重视民主管理和民主监督工作，对于职工福利待遇、工 会会费、班组班费使用等关系职工群众切身利益的经济问题，都 及时张贴到“班务公开栏”上，接
24、受职工的监督。为了充分发挥民主监督职能作用，班组工会对职工关心的大小问 题，工作中的热点、难点、焦点问题以及关系到职工切身利益的 事项，都将通过班组管理层如实把情况呈报上级领导。并定期积 极倾听工会会员代表的意见和呼声，想职工之所想，职工之所急， 加强了班组管理层和职工群众的思想沟通交流，减少了误解和矛盾，增强了理解和互信，班组职工的主人翁意识进一步增强，“建 家创模”活动也得到了班组管理层的高度重视和支持。三、积极开展班组工会活动，让工会成为职工的“后盾”班组牵头积极开展“送温暖”活动，把“温暖”送到每位职工的 身边是班组工会多年来始终坚持的“情感工程”。在遇到班组职 工家中或者其他班组职工
25、中有红、白大事、伤病、家庭发生天灾 人祸时，班组工会都会同上级工会一起坚持登门探望慰问，为他 们排忧解难。在检维修行业中，女工似乎都是“弱势群体”，为了让女工们每 年都能集体欢快的度过属于她们的“三八节”，班组工会每年都 要组织员工参加集体活动，让女工们切身感受到组织的存在，使 她们认识到她们是班组每年完成重要工作任务的“半边天”。 班组工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖， 员工有了困难、有了麻烦都愿意找班组工会，因为在他们心中， 班组工会就是自己可亲可靠的“第二家”。四、凝心聚力战胜工作困难，集思广益深挖设备隐患过去的一年中，在上级工会和领导的正确领导下，在班组全体职 工齐心
26、协力的努力下，班组顺利圆满地完成了各项工作任务指标, 因仪表而发生的“非计划停车”事故严格控制到了零次。班组结合骨干职工处理仪表故障的经验，根据他们提出的仪表隐患问题，围绕优化操作方式和保护设备的思路，班组多汇集全班职 工的智慧提出优化方案，及时进行立项改造，将设备隐患消灭在 萌芽状态。并且出色完成了一系列有代表性的重大设备隐患改造 项目，如“#1、#2炉球磨机润滑油控制系统改造”、“#5、#9炉 炉膛负压改造”、“FGD2脱水皮带纠偏开关改造”、炉球磨 机润滑甲乙侧喷雾装置控制方式改造、“#1#2炉火检系统就地 接线规范改造”、“#2机推力瓦温度联锁点移位”、包括大修期 间正在加班加点改造的
27、“#5、#9炉电除尘输灰系统改造”项目等。 在完成生产任务的过程中，班组工会围绕班组生产任务，积极开 展为生产服务的实际活动，使班组工会真正成为了组织完成生产 建设任务和跟上级沟通的有效桥梁，班组工会组织的感染力、号 召力和凝聚力得到了不断提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实 了建家工作的群众基础，大大提高了班组职工参与建家的积极性, “人人爱家，人人为家”的良好氛围日渐浓厚，班组职工队伍素 质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强，我们有理由相信未来班组在不断发展的过程 中定能为公司不断发展壮大做出新的更大的贡献。遭受犬伤前来就诊，心情不好，容易情绪冲动，还有些病人甚至 是醉酒后逗惹犬只被咬伤，看病
28、时仍处于醉酒状态，在门诊闹事， 犬伤门诊的医生总是耐心安抚病人，使病人的情绪平缓。他们认 真给病人解释被狗咬伤的危害，预防狂犬病的方法，动员病人接 受疫苗接种，并熟练地给病人注射狂犬疫苗和处理病人的伤口， 让病人忧心而来，放心而去。犬伤门诊工作量大，每年接诊病人 数达3000多例。几十年来，经这个犬伤门诊规范处理过的犬伤病 人全部成功地预防了狂犬病，无一例预防失败，无一人感染狂犬 病。三、开拓创新积极进取，首创甲流防治江门模式2009年3月份，墨西哥和美国等国家暴发甲型H1N1流感疫情（以下简称甲流），随即席卷全球。江门市4月30日定点隔离甲流密 切接触者，5月15日出现归国发热病例，5月23
29、日辖下台山市报告首例输入性病例，台山、新会、蓬江、开平陆续报告输入性病 例，同时蓬江区也报告首例二代病例，6月24日蓬江区报告首起学校的甲流暴发疫情。在这次暴发疫情中,流行病科全体职工在应对这次疫情的斗争中，在总结经验基础上，创新思路，在全国 范围内首创了 “居家隔离治疗与住院治疗相结合，中西医治疗相 结合”的江门防控甲流模式，此做法在内地首次应用，为广东乃 至全国的防控甲流做出有益的尝试。卫生部网站6月26日疫情简 报中公布的14例居家隔离病例就是江门市的病例，这一模式得到 了卫生部、广东省卫生厅的高度肯定。7月n日，卫生部医政司 医疗机构管理处李大川处长高度肯定了江门市甲型H1N1流感防
30、控和医疗救治工作，认为江门首推居家隔离治疗，在全国先进， 是实事求是的，符合科学发展观的要求。10月份卫生部发布的甲 流感防控指引第三版将轻症患者居家隔离治疗列入其中，江门 市的防控工作为全国甲型H1N1流感防治工作探索了新模式，积累 了新经验，为我国甲流防控策略的转变奠定了技术基础。流行病科对2009年5月10月采取居家隔离治疗的213例甲型 H1N1流感病例和3520例密切接触者居家隔离期间临床症状、体 征、健康状况以及相关流行病学资料进行认真调查。213例患者平 均隔离治疗710天病情康复，达到解除居家隔离治疗的标准。 在7天的观察期内和随后10天的随访中，全部确诊病例的家庭成 员及密切
31、接触者中，无二代甲型H1N1流感病例、住院病例及重症 病例出现，居家隔离效果显著。江门市甲流病例从零报告到出现学校聚集性病例，甲流疫情形势 如江水般一浪高过一浪。流行病科全体防疫技术人员在中心主任 的带领下，不畏艰苦，不分昼夜，处理了一起又一起甲流疫情。 2009年，江门市共有52个单位发生甲型H1N1流感疫情，其中工 厂3间、学院2间、中专3间、中学24间、小学18间、幼儿园2间；该52个单位共报告247例甲型H1N1流感病例。全市共处 貉排查病例170余例，其中33例为甲型H1N1流感确诊病例。共 进行医学观察672人，已解除隔离人数646人。各级疾控中心共 处理了 16起集体单位流感样病
32、例暴发事件，发病人数200余人,涉及学校、工厂及工地等单位。每发现一例甲流病例，流行病科 的职工们都要穿防护服，口罩，眼罩等，做好个人防护对病例进 行调查和采样，每次调查都要一两个小时，记不清防护服湿透了 多少衣背。除了调查处理病例，还要追踪密切接触者，上门对每 一个密切接触者进行随访，最多一个病例的密切接触者涉及98个 家庭，每个密切接触者必须随访7天。在甲流防控的日子里，该科室的每一个职工总是一马当先，迎难 而上。他们不顾个人得失、不分昼夜、不畏艰难，踏踏实实做好 每一项工作，记不清有多少个白天职工们一起忙碌奋战，记不清 有多少个夜晚他们披着浓浓夜色返回家中。这就是流行病科在对 抗一次次疫
33、情时的优秀表现，他们是一个具有团队精神的、高效 率的、忘我工作的先进集体。模范职工之家先进事迹2机运队工会在公司党委、公司工会的正确领导下，以“小家促发 展、家和万事兴”思想主线为出发点，坚持以人为本，关注民生、 保障民生、改善民生，维护职工最关心、最直接、最现实的根本 利益，扎实有效地开展好“职工小家建设”工作，进一步加强思想政治教育，加强民主管理，强化职工队伍建设，充分调动职工 的积极性、主动性、创造性，切实维护广大职工的合法权益，力 争建成安全型、文明型、创新型、温暖型、团结型、学习型“六 型”小家。一、注重民主管理，创建文明小家机运队工会认真落实队务公开制度，员工的工资实行“三公并存、
34、 动态转换”机制，专人进行管理，每班班后会向员工公布当班“三 工并存、动态转换”个人得分情况，实现了工资透明化，充分体 现公平、工正、公开的原则。及时召开职工代表大会，对各项关 系到职工切身利益的事宜及时公开、公布，及时传达公司的重大 决策、生产经营管理方面的重要事项、职工福利、工资奖金分配 方案等涉及职工切身利益方面的重大问题，接受职工群众的监督、 批评，听取民声，采纳民意，实现民主决策，最大限度地维护职 工的合法权益，努力打造文明小家。二、开展企业文化建设，创建安全小家机运队工会积极认真开展“岗位描述”、“手指口述”、“菜单 式交接班”、“安全风险评估”、“规范班前会、入井打旗制”、“事故
35、案例宣讲”等工作，并且取得了显著成绩，岗位描述获得 公司20年举办的岗位描述比赛“团体第一名“，被评为20年 度岗位描述“先进集体”称号，“菜单式交接班”成为公司亮点区队，在20_年公司举办的“事故案例”宣讲比赛中获得“团体 第二”，多次获得“3+1读书先进集体”和“优秀基层工会”等 称号。大力开展群安员监督治理工作，仅20_年度，区队群安员 上报隐患270多条，上报的隐患全部的到解决。这些成绩大大促 进了区队的安全工作，给安全生产奠定基础，今后机运队工会将 继续推进企业文化建设，以安全文化为引领，以安全文化促安全， 确保矿井的安全生产。三、大力开展经济技术创新工作，创建创新小家机运队工会时刻
36、坚持科学技术是第一生产力，制定了经济技术创 新管理制度、修旧利废制度，开展了各种自主创新、小改小革、 修旧利废、合理化建议等活动，鼓励员工在工作中要迎难而上， 勤动脑、勤动手、勤思考、充分发挥每个人的聪明才智，对生产 中存在的问题共同找出原因、想办法，采取切实可行的措施，延 长设备用寿命，减少员工的劳动强度。2012年区队完成小改小革21项，获奖8项，合理化建议上报12条， 被采纳6条。今年104/105刮板输送机改造设计工作得到了上级 公司的认可与好评，今后机运队工会将继续大力开展科技创新工 作，减轻职工劳动强度，提高生产效率。四、关心职工生活、为职工解决实际困难，创建造温暖小家 关心职工生
37、活、为职工解决实际困难，始终坚信“家和万事兴，没有解决不了的难题，没有克服不了的困难”。关心体贴员工的 生活，坚持“只有员工小家庭和谐了，才能保证机运队这个大家 庭的和谐“。经常开展思想政治教育，积极引导职工树立正确的 人生观、价值观，加强社会主义公德、职业道德和家庭美德的教 育。每当员工遇到困难时，及时对员工家庭挨个进行“走、访、 谈”工作，了解职工困难及时帮助他们解决问题，并对思想波动 大的职工进行单独谈心，化解矛盾，为职工排忧解难，给职工送 去思想上的温暖，对于家里困难的职工，及时给与经济上的援助， 去年开展“送温暖活动”中，深访等员工，发放了慰问金，给 予了心灵上的安慰，解除了职工的后
38、顾之忧，保持了职工队伍的 稳定，增强了整个团队的凝聚力、向心力和战斗力。时刻将职工 利益放在第一位，真正将温暖小家营造到每一位职工心里。在工会 的带动下员工们不仅在日常学习生活中互相关心、互相帮助，而且在岗位上掀起了 “创先争优”热潮。五、开展丰富多彩的活动，丰富职工的文化生活，创建团结小家 机运队工会认真组织开展群众性文体活动，陶冶职工情操，促进 职工身体健康和企业文化建设。积极组织参加工会组织的各类活 动，多次获得公司工会组织的“庆五一”拔河比赛、篮球比赛、 职工首届技术比武等活动“团体第一”、“技术状元”等荣誉称号。自主开展“防灭火演习”“反事故、反三违”“安全知识抢 答”“象棋比赛”“
39、茶话会”等活动，这些活动使员工交流沟通 更近了，大大提升了班组的凝聚力和战斗力，使队伍变得更加团 结。六、注重培养职工学习热情，创建学习型小家当今科技飞速发展的时代，现代化矿井的建设需要拥有高素质的 职工队伍，在日常工作、生活中，积极引导员工养成自觉学习的 习惯。鼓励员工利用业余时间，多去图书馆看书学习，鼓励员工 发表论文、通讯稿件，鼓励员工不断提升技能等级，鼓励员工做 一岗多能型员工。目前区队每人每年自觉书写规范的2万字“3+1” 学习笔记，岗位描述全员通过，多次获得公司岗位描述“先进集 体”，个别员工还获得了神南公司举行的岗位描述比赛“第一名” 的好成绩。每年区队投入各类学习活动奖励的金额已达6万余元，大大激励了员工的学习热情， 使员工养成了 “工作学习化、学习工作化”的学习氛围。在过去取得了 一定的成绩，但还存在一定的不足，在今后工作中， 机运队工会将继续努力拼搏，以党的“十八大”精神为引领，扎 实开展各项工作，将“六型”小家坚持到底，服务员工，服务生 产，服务矿井，与时俱进，不断开拓新方法、新途径、新亮点，创 出新水平。模范职工之家先进事迹3