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1、面试技巧汇编面试万能模板：四大关键教你通关关键一：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机,如何相处等。A先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生总之要把握四个方面。一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。关键二：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。把握四个原则：一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。A二是理解领导。看问题每个人的角度都不同样，“横当作岭侧成峰”，自己的想法是对的的，但领导的就未必是错的。三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策,没有采用也是正常，假如领导违法违反原则，坚持自己的意见，其
2、实这也是帮助领导避免犯错。四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺陷。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。关键三:组织活动会议，尚有培训什么的，或是完毕领导交待的什么。先讲一句 凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完毕。因此，第一制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；第二对方案的论证（征求各方意见，向领导报告，由领导定夺）；第三按计划实行（人员分组分工，任务的分派等）；第四注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导报告，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；第五计划后的总结（对整
3、个活动进行回顾、总结经验）这五个环节十分有用，无往不胜！A特注:假如是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参与培训的人员组织考核；组织调查：前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核算、分类汇编、进行分析、写出调查报告。A关键四：解决政府突发事件或是异常情况的。一保持镇静；二想尽一切办法使他情绪稳定;三耐心宣传国家相关法律法规；四实在不能稳定情势，向领导报告,请求支援。集体上访事件：第一，热情接待（请坐，倒杯水）4第二，稳定情绪（想尽一切办法。）第三，认真倾听（群众的呼声）第四，仔细记录（群众反映的问题）第五，宣传解释（力所能及）第六，及时报告（能解决的当场解决，不能解决的报告领导解决或
4、转交相关部门）面试题型的经典作答方法1、如何解决与同事（领导）的分歧？第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有也许乐意和我沟通，从而有也许解决分歧。（此外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱惜整个组织。第 二，反思。“横当作岭侧成峰,远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的见解是对的，别人的见解就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观对的的结识。第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的
5、时间地点方式进行真诚的沟通。方法：假如对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式；假如对方是内向严厉的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的见解。第四，假如达成了共识，自然是皆大欢喜。假如达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异（认真执行领导的指示），争取圆满完毕工作任务。2、甲领导说东，乙领导说西，怎么办？第一，尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱惜整个组织。A 第二，调查实际情况，认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是，这种方案绝不是
6、简朴的“折衷主义”，不是做老好人，其目的仍然是为了完毕工作任务，是一种求同存异，优势互补。A 第三，分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。要注意沟通方式。3、稀缺资源的分派，比如分房，人多房少，如何分？第一，成立一个由各方面代表组成的分房小组，人员组成要按照比例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。第二，分房小组研究出具体政策后，提交大会投票讨论，并按照投票结果实行。4、看到别人在做不想被你看到的事情，怎么办?A 第一、假如事情危害国家和集体利益，要加以劝阻制止，无效的要及时报告和举报，维护国家和集体利益。第二、若私事，就当作没看见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方
7、的个人隐私。5、对方说你的坏话,你当场碰到，怎么办?A 第一，尊重对方，就当作没听见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。第二，沟通，根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通，以消除误会。假如对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式；假如对方是内向严厉的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的见解。第三,反思，自己的言语行为是否有局限性之处，在日后的工作生活中加以改正。6、串词编故事：时间、地点、人物、起因、结果5 要素，可以联系网络方面的故事，由于网络上什么都有也许发生。再一个办法,联系一个面试的故事（以“有一个年轻人。”开头，叙述父
8、母的盼望，自己克服困难等，最后来一句，“现在，这个故事的主人公就坐在各位考官的面前。回答完毕。”）比较感人的类型:救助失学儿童，挽救犯罪分子改邪归正，领导干部关心群众生活，亲 情（比如父母把好东西留给孩子吃等）。注意，有一些词语难以联系，可以采用比方来消化“。就象。同样。7、演讲。6 开头引用几个名言，从而引出观点。6 举几个例子，正面反面的，从而说明重要性。分析一下因素。提出对策。A 展望未来，发号召（我们一定要实现，我们也一定可以实8、安排多项冲突工作。原则：轻重、缓急、公私。具体办法有，两件事情交叉进行，请别人代办，在中午或者晚上加班工作并提高工作效率,与领导沟通后以后再办或委婉推脱（注
9、意，公事不可以推脱，只有私事可以）。9、对待工作失误。一方面，我在平时的工作中还是比较细心谨慎的，以前没有发生过也会尽力避免以后发生类似事件。但假如象题目中同样发生了类似事件。我会按照以下几个环节来解决这个问题。第一，冷静对待。由于发生工作失误后，惊惶失措只能让我更加举手无错，所以我一方面要在情绪上冷静下来。第二,采用应急措施，防止错误进一步扩大。（调整会议进程，及时告知领导，将数据模糊化，发传真得到副本等）A第三，事后真诚道歉，反思并吸取教训，防止以后发生类似的事情。1 0、群众上访，找领导闹事等。第一，热情接待，倒水请坐等，通过礼貌的言行，稳定对方情绪。A 第二，认真倾听，仔细记录。很多人
10、发泄完了，就没事了。第三，符合政策的,按照程序协调办理，不符合政策的耐心宣传解释。A 第四，及时报告领导，请示解决办法，或请求支援。1 1、突发事件，中毒、车祸等。第一，自己保持冷静，稳定群众情绪，防止产生混乱。A 第二，采用紧急措施，防止事态扩大，向领导报告、报警求援等。第三，事后追究有关责任，总结经验教训，防止此后类似事情发生。1%、组织计划能力：搞某项活动。领导交付给自己这项工作任务，是对自己工作能力的信任，也是我锻炼能力提高自身素质的机会，我一定要认真仔细的完毕这项任务。我打算按照以下几个环节来完毕此项工作。第一，制定计划方案。“凡事预则立，不预则废”，我会在掌握实际情况的基础上拟定一
11、个具体的计划方案，对活动的主题、内容、方式、时间、地点，参与人员、预算等方面进行合理的安排。然后将该方案上报领导,请领导指正和批示。第二，实行计划方案。计划方案得到批准后，我会先将有关工作人员召集起来开一个协调会，进行任务分派、人员分工,将责任贯彻到人。活动开始后，协同有关工作人员采用多种方式调动参与人员的积极性和积极性,及时纠正活动过程中与原计划方案有偏差的地方，冷静解决意外事件，并及时向领导报告互动情况,让领导了解活动总体进程。A 第三，总结阶段。如有需要则进行考试考核。对整个活动进行回顾，总结经验教训，形成书面材料，将总结向领导报告。此外，我还会拿出当初的计划方案，结合总结分析需要加以完
12、善的地方，以便此后更好的完毕类似任务。1 3。假如是制作计划的，大体思绪如下：活动计划中必须列明活动名称、主题，活动开展前两星期前须将活动计划及经费预算交上级主管领导及部门审批，审核批准后方可执行。一般分三个阶段考虑：一方面，前期工作阶段涉及以下五项:二是宣传工作涉及制作、张贴海报，准备嘉宾卡，拉挂横幅、派发传单及网上宣传的工作；三是物资购备工作涉及活动所需的用品、奖品或纪念品、文书资料等的购备工作；考试时情绪紧张怎么办考试时，心情紧张是一种正常的心理现象。由于在一些陌生人的面前，在陌生的环境中，加之碰到陌生的问题,自然会产生紧张情绪，这就要应试者调整好自己的心态。正视这样的问题，把它当作是正
13、常的情况。有的应试者，一旦被心理“紧张情绪”所左右，就会破坏考试的心情与心态，就会紧张加上“紧张”。在考试中一定要避免“用自己的紧张情绪，来打败自己”。事实上，在考试中产生的情绪“紧张”不仅是一种心理状态,反过来也也许有助于集中注意力。至于如何克服紧张情绪，专家建议，除了心理调整外，还应注意“物理调整”，即：例如,悄悄地长出几口气；语速适中或者放慢；音调适度或者提高;坐姿平稳要尽量减少多余的形体动作。公务员面试八个注意事项1、一定不要迟到，知己知彼，一定要提前一点时间到指定地点，先和一起进入面试的同学熟悉一下，了解了解别人的情况，观测一下别人的气质、言谈举止的流露等等，在心里暗暗给自己定定位！
14、2、公务员面试时一定不能说自己的姓名、毕业学校等，说这些有舞弊的嫌疑。3、参与面试一定不要带任何通讯工具，或者在即将轮到自己前彻底关机。4、在侯考室及休息室里一定要听从管理人员的安排，不要擅自行动。这个时候也不要轻松随便，或许这时也有人在观测你的举动。5、进入考试间后，面对一排7 位考官和2 个监督员、登分员，一定要镇定从容，不要恐惊。眼光从左至右扫视一遍,微笑着说：各位考官，大家好。然后走向给考生留出的桌椅前，征询似的望向最中间的主考官，等待主考官说：“请坐”后,方从容缓慢坐好。要讲究坐姿。不要一屁股坐下,也不要拖拉、挪动椅子。6、回答完毕后，一定要说答题完毕。回答前应当认真仔细听清考官的题
15、目，无论简朴或容易，都不要匆忙回答,要体现思考那么30-50秒左右，然后回答。7.答题的三个原则：自信大方:不要畏首畏尾，结结巴巴，更反对毫不在意，过度随便。诚实机智:一些问题的回答，连自己回答出来都感到帽子太大，虚的可怕，考官会相信吗？所以不妨在实际情况的基础上，机智的加以变通，略加修饰点缀，这样方可增长信任度。独到精辟:反对夸夸其谈，天马行空。公务员很注重逻辑思维和说话思考的条理层次，回答问题一定要回答到点子上,抓住要害，略加解释即可，考官们都很聪明,没有人理解不了你的意思！见解不怕非主流，只要你能自圆其说，有理有据,到可以显示自己的见解独到!8、不要虎头蛇尾，注意离开考试间时的动作,离开
16、坐椅时不要发出刺耳声，出门时顺手轻轻带上门等轻微之处，若不注意皆有也许成为你的滑铁卢！决胜面试的4大因素1、充足自信。即要让各位考官相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，认可你的长处,但是不一定录取你。而你的目的不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套抱负人选的条件,然后再逐个检查应试者,看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。2、展现真诚。即你要让考官认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意，或者对这份工作，或者在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，
17、不诚实等等，这都不利于你的被录取。一般地说,去面试时，提前对这份工作作了比较具体的了解，如单位的基本状况，工作的性质，管理制度，领导职工关系，你与该单位的协调限度，你的爱好专业所长等，己有了一定的了解，可以真切地表白假如没有特殊的变化，面试者总是乐意，并且想获得这份工作，即真心实意有这份诚心。事实上，最关键的是要让考官知道你的真心实意，并且相信你的诚意，让他认为他假如选你做了这份工作,你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真作下去。现实中往往有些误会或昏沉，导致一些不好的影响。如面试时表现出一副满不在乎，粗心大意，逢场作戏，骄傲自满的态度，对事业毫不认真，或者让考官认为你是在 骑牛找马，无意做下
18、去，这样你的条件无论如何优胜，他们也不会录取你。所以，求职面试的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。记住:以诚动人。4、谦虚礼貌。表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板乐意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所规定的礼貌，是平常公事之中普通的待人仪态礼节，并不规定谦恭卑下。5、仪态优雅。A.进办公室之前先敲门（有公司职工引入的情况例外）；B.走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼（如问好）、微笑、照指示坐下；C.根据具体情况，一般不需要积极伸出手来握手；D.不许抽烟；E.尽也许记住每位主试者的姓名及称谓（某某博士、某某经理等），不要记错（如把某某小姐错记
19、为某某太太），整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态；F.主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态；G.微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用积极伸手来握；H.交谈当中,最佳不要打断其别人的说话（特别的情况除外）。对考生的十大忠告1、面试考题一般为三至四题，时间为十五分钟左右。2、准备时间和回答时间要分派好，不要准备太久，也不要为了表现自己思维灵敏一上来就直接回答问题,一题准备时间占答题时间的1 /4为宜。3、准备时最佳在草稿纸上列出回答提纲。4、回答要针对性强，简洁明了，切忌说很多反复或者混乱的话，要点说出后假如实在不能再发挥，可以结束，不要强求，宁短勿滥。5、回答问题
20、时注意看考官，不要老是低着头。回答时注意找到一张友善的、鼓励的脸,注视着他发言，你会更有信心。6、回答问题要注意层次，看到一个题目，要立即想好从哪几个方面回答，明确一、二、三。7、当你回答最后一个问题时,考官其实已经在考虑给你打分了。所以要把重点放在第一、第二题上。8、草稿上写简朴的提纲即可，不要密密麻麻写一大堆，否则会影响考官对你的印象。9、并不是时间说得越长越好。10、个别题目也许需要你结合报考职位论述，但并非所有题目都要联系职位。不要勉强。面试不同问题的应答要点分析1、能谈谈你的优点和缺陷吗？分析：这个问题重要考察考生对人才的基本素质的对的结识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问
21、题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：尽管这是你的主观评价，受个人自信限度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺陷与实际情况也许不符，但你的陈述在一定限度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清楚、层次分明，且可以充足运用非言语符号,但考官下结论时多多少少会受到考生自己否认性结论的影响。作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常杰
22、出的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺陷也应从这两点出发,但是具体解决却恰恰相反;一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺陷，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷,另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺陷，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外尚有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺陷”，就是那些在某些场合是缺陷，但在此外一些场合下又也许是优点的缺陷,如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。但是这种“安全缺陷”由于易让经验丰富的考官认为你是“
23、油嘴滑舌”，所以应慎用！谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”解决。有时可表达自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺陷不要停留于缺陷自身，可将重点放在自己克服缺陷的决心和行动上。不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明尽管考官未明确规定。谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）;谈缺陷只谈一个并不少。2、你喜欢你的老师、同学吗？类似的问题尚有“你感觉在单位里和同事们易相处吗？你与单位领导合得来吗?”等。分析:提出这类问题，考官是想考察考生的人际倾向，人际相处的技巧与能力，并判断考生的一般社会角色、社会形象。此外考生在社会交往中的责任归属也是一个重要测评内容,即考生将交往成功或失败的因素
24、归结到自己还是别人身上。考生回答这类倾向性测评的问题，语言表达都是次要的,关键是态度，考生应当采用积极的肯定的态度。这一方面体现了考生的集体观念、团队合作精神，另一方面也体现了考生不管是解决人际关系还是解决其它事物都应具有的宽容、豁达的品质.考生应注意的要点有：不能仅简朴地表白态度，也应以生动、真实的事例具体说明，这样你的善于与人相处严于律己、宽以待人的品质就形象地表达出来了。绝对不要以否认的语言挑剔学校或过去单位的局限性之处，以及批评同学、同事、领导的人格缺陷。尽管这种类型的问题的重要考察考生的人际倾向，但从心理学的角度分析，人际倾向与人际交往能力密切相关的。因此假如考生认可自己的人际交往关
25、系有问题，也就认可了自己的人际交往能力和协调能力等在能力结构上的缺陷。3、我们每个人都也许犯错误，你能谈一下自己在学习（或工作）中所犯的错误和遭受的失败吗？类似提问尚有“能否谈一谈你自认为最骄傲的成就？”分析:这类问题比“优缺陷”的提问更具现实性。后者针对考生个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事实。但是这类问题实质上的是针对于考生的个人评价，只是这种考察是间接的，较隐蔽。由于尽管题目表面上是问考生的成功与失败。但个人过去的成功与失败与只能起到一个参考作用，意义较大的只是考生对成功与失败的评价标准和主观感受,以及考生从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力。考生应参照上述的要点针对性地回答，并
26、且考生也应注意问题1 中的回答要点。有的考生只知道用形容词修饰自己的成功，却不知用已有的事实说话才最具说服力。4、你有什么业余爱好？或“休息时你喜欢做些什么？分析:考生询问考生的爱好爱好，不是想和考生闲聊，尽管很多考生明白这一点，但考官如此询问。其旨在何处呢？业余爱好的测评较复杂，不拟定性也较大。也许的情况有。通过业余爱好来考察考生的人格结构的完整性和生活的丰富性、稳定性。假如考生没有什么爱好爱好，业余生活很单调，那么考生的个性结构就也许有缺陷。相反一个业余生活丰富多彩的人，他从生活中得到的乐趣和成就感就大,生活的稳定性就高，从而能对本职工作起到积极有效的支持作用，并且工作中产生的疲劳与紧张、
27、压力也可以在业余生活中得到调节和缓解。有些考官认为业余爱好上爱钻研的考生对于本职工作也一定能钻研，并且本职工作的钻劲会更大更深。有些考生的爱好爱好刚好与某位考官一致。如一位考生自言爱好打乒乓球，曾获得过市高校运动会乒乓球项目的亚军。刚好考官也爱打乒乓球并且正苦干单位无对手，打起来没劲，这时，考生的爱好是不是就成了一把“钥匙”了呢？考生假如有一两项业余爱好上的专长就会让考官另眼相看，并且成绩越突出,离自己的专业越远，给考官的印象就会越深，有时候考官甚至会考虑因此而特别录取这样的考生，以让本单位在有关活动、比赛中能一炮打响,提高本单位的综合实力。考官了解考生的体育运动的爱好，不是想寻找“球迷”而是
28、想从侧面了解考生的工作精力和活力以及身体健康限度。考生最后要注意的一点是：不要自己给自己挖陷阱，假如考官从你的叙述中做出结论你的爱好爱好会干扰本职工作,那就自己给自己挖了个陷阱。有的考生骄傲地宣称自己爱打高尔夫球，并加入了某俱乐部，每周至少训练三十个钟头。对这样的考生，考官也许会建议其做职业高尔夫运动员。此外考生的“不安全爱好”也会让考官毫不踌躇地否认掉考生，例如:跳伞、江河漂流、洞穴探险等爱好。5、你是否已有对象了？”或你如何看待你的婚姻家庭生活？分析:这类问题似乎只是考生的私生活范围内的事，但考生要明白考官之所以问你的个人生活、个人感情，必然和面试有关系。而考生也不必有所顾虑，回答时也照着
29、这个角度就行了。对于应届毕业生等未婚考生，考官经常会问到这个问题，尽管这个问题有些敏感,但绝对是有必要的，由于这涉及到考生录取后的生活安排。已有对象的考生，到单位后必然有住房、结婚、生育产假等一系列问题，两地分居的已婚考生也涉及到配偶调动的问题，这些问题都是必须由单位领导关心、协助解决的很现实的问题，而若解决不好，必将影响考生工作后的情绪，对个人生活和工作都会带来不必要的影响。回答这个问题考生必须如实相告，并做必要的说明。特别要注意的是：考生与恋人双方关系未明确的情况下,考生不必在这里表白。至于询问考生的婚姻幸福状况，对配偶的评价等问题，是考官意图考察考生的家庭生活会不会影响将来的工作。此外考
30、生对于自己在婚姻、家庭生活中的角色及其责任的拟定，也会有助于考官对你建立一个完整的印象，并让考官拟定你不会有不该出现的会影响公务员形象的生活问题。假如考生刚离过婚，而被直接问到离婚是否会干扰将来的工作时，考生应做明确的否认回答,并强调自己的生活适应能力以及与前任配偶关系的文明、理智。有时候考官询问这类问题尚有其它含义，就是从侧面了解考生将来能不能经常加班、经常出差等。对于考官这样的意图，考生既使心中明了，也最佳不要直接回答：“也许您问的是我能否经常出差，我的回答是肯定的。”此外，考生不能脱离真正的主题，其实考官并不是真正关心你的恋人或配偶是否美丽（或英俊）.是否很能干。巧妙的回答：“离婚并不是
31、轻松的事情，但事情已通过去了，它不会给工作带来麻烦“是的，我有一个男友,我们彼此深深地爱着对方，我们考虑过结婚的问题。他现在在X X 工作 糟糕的口答“很报歉，我认为这与工作无关系，我拒绝回答。”“我不知道我的家庭是怎么回事，我们不是很和谐,但现在尚未考虑离婚。她一点都不理解我，也不支持我的工作”6、你为什么报考这个职位呢？分析:考官直接或间接问及考生的求职动机时，考生应明白，光有热情和责任心是远远不够的,考官想知道的是你对这个职位了解多少？特别想明确考生对自己是否适合或者胜任这个工作的结识和信心。因此考生回答这类问题，一方面应当明确地表达自己对公务员工作的结识与爱好。考生也可结合自己的职业抱
32、负或价值观加以佐证。另一方面，考生要重点说明的是，自己具有该职位所规定的一些素质与能力，并且是高水平的。为此，考生可以参考前面章节介绍的国家公务员素质测评的有关内容。例如考生报考与外贸、外事活动有关的单位，可在征求考官批准后，用外语回答问题。最后考生要适本地表白对自己能被录取并且将来在岗位上能干出优异的成绩表达信心。要强调的有这样几点。这个问题的主题是考生与报考的工作是抱负的搭配，而不是考生的个人爱好.考生要避免表现出求职动机的不纯或庸俗化，如：“我喜欢这份工作,是由于这工作出国的机会多”考生假如事先掌握了报考单位的一些情况，就能切合单位的具体实际谈自己的报考动机，如一位考生并不了解报考单位的
33、实际情况（涉及所能提供的工作环境以及工作性质等），而从自己的计算机专业出发，大谈自己如何用自己的才干致力于单位的发展，如在单位里建立局域网，实现无纸办公，并且接上国际互联网，建立自己的主页，展现单位的“网络形象”。考生这样回答本没错，但该单位事实上无人力、财力做到这一点,似乎单位领导也未有这佯的打算。因此考生的这番话只能被看作“不务实”的空想。考生也可以谈该职位或工作能让自己的才干得到充足发挥和进一步完善发展，在这个基础上又能更好地工作一一从这个角度做的回答也许更真实更有说服力。7、你如何看待国家公务员当前的待遇?或“你以前的工作也许工资和福利待遇更高一些,为什么还来报考国家公务员呢?”这类问
34、题在国家公务员面试中经常出现，由于目前的实际情况是：与一些高收入职业相比，国家公务员的收入偏低，因此有些机关的年轻同志对待工作没有热情，情绪也不稳定，有的甚至没工作几年就跳槽或者“下海”了。这是公务员队伍中的不安心工作和不稳定现象。此外，有些同志缺少共产主义道德观和对的的职业观、缺少为人民服务的精神，在利益面前放弃了原则，犯了错误。尽管这两种情况在我们的公务员队伍中只是很少一部分，但为了杜绝这两种情况的发生，除了加强公务员队伍的自身素质建设外，更 应 把 好“进口关”一一即国家公务员的录取选拔工作。理解了这道问题的背景，考生就能心中有数，做出合适的回答。假如考生被问到希望如何的工资待遇，考生最
35、佳不要明确地从数字回答，考生完全可以将球踢回去:“按有关规定办理就可以了”对于这类问题，考生应当做真实回答，这是对自己负责，也是对工作负责。8、进入单位的前五年，你有什么打算？这个问题表面上是问考生的工作态度，其实仍然是考察考生将来工作的稳定性，因此若考生的回答让考官感到际只是想把这份工作当作跳板。那肯定会坏事。考生可以参考的回答要点如下：考生可以做“模糊性回答”，也即不回答。考生回答这个问题重点是结合自己的长远目的，如职业抱负来谈自己的短期打算。很多考生会谈一些具体的打算，如“虚心向领导、同事学习，钻研业务”“努力与同事配合，发扬团结合作的精神，把本职工作做好”高标准严格规定自己，做一个杰出
36、的国家公务员”考生也可这样做具体回答，这样显得诚恳朴实，但另一方面这样回答也许太一般了，由于很多人都这样说 巧妙的回答：“我喜欢这个工作，我会做得越来越好的”模糊性回答，“我的抱负是为公众服务，但我知道要想更好地做到这一点，我就必须”糟 糕 的 回 答“我希望单位领导能为我提供充足的条件和支持，让我放手大干一场。我还不了解这份工作，只有以后边做边思考这个问题了。”频繁跳槽的考生要特别小心这个问题。巧妙的回答：“以前的工作经历除了培养了我的实际工作能力，积累了一是工作经验外,最重要的就是让我明白了一点:本来我最适合也最喜欢做的就是为公众服务，因此我就“我之所以辞职是由于我与原单位的金融主管在管理
37、形式上存在分歧。但是，我们双方对此表达理解面试把握好几个特性。1、观点的对的性。在面试答问中，观点是其灵魂,观点不对的，所答一切都是徒劳。观点的对的性是答问的基础，所以要使答问观点不犯错,就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。如面试题：“你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办？”对的的做法是虚心听取群众的不批准见，认真调查了解各方面的情况，如所提问题的确有道理，可暂不实行,切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是对的对待群众意见的大问题。假如回答为“刚上任，应 体 现 三把火的特点，为树立自己的威望,说一
38、不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。2、要点的准确性。对每一个面试题都应当一方面弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思绪，要点准确，要做到不模糊、不罗嗦、不庞杂，要直截了当，重点突出。如面试题：“你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何解决?”思考准备时可明确三点:一是对上级批示精神要认真学习研究，领略实质,把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局,立足于同党中央保持一致，做到令行严禁;三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改善建议和实行意见。3、解析的辩证
39、性。有很多面试题的回答规定辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，大多应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简朴化。如面试题：“古 人 云 疑人不用，用人不疑，你在使用下属干部时，是 否 采 用 用人不疑 的观点？”评析这个问题，不应简朴地肯定或否认。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。“用人不疑”体现了在用人上，经考察、分析、判断之后应有的一种充足信任、大胆使用的气魄和风格,应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，由于所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象
40、，忽略使用、培养、教育、考察、监督的措施，使被用人发生变故，所以对的地用人的疑与不疑是辩证的,不应绝对化。4、答案的圆满性。回答问题谁都想答得完善些、圆满些，使其尽量不漏要点,以提高成绩。若求回答圆满，就应思绪开阔，思考深刻。如面试题：“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个 坐怀不乱的故事对领导干部从政的启示。”回答这个题，当然重要是领导干部应当品行端正，作风正派。但除了这一点以外,对这个故事尚有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应当提出的，这样才干较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考
41、生对社会问题、对各种情况的丰富思想、对的见解。5、陈述的逻辑性。面试规定测试的能力中有一条是逻辑思维能力，在听到面试题后的思考准备中，一方面规定思维的逻辑性，然后便是陈述的逻辑性，这种逻辑性规定层次清楚条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。依此作答才好征服考官。如面试题：“作为副职,在和重要领导研究问题时，你认为自己的意见对的，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何解决?”你在思考时，应明确以下思绪：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的对的性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向重要领导进一步反映陈述;四是通过反映陈述,仍得不到赞同和支持，可保存意见，若属重大问题，可向上
42、级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣,从而增长答问陈述的逻辑性6、见解的创新性。面试的答问，在思考准备时，应以新的观念推出新的思绪，在新的形势下，摒弃老一套的惯性做法,提出新的见解，这样做才更有助于你面试答问成功。如面试题：“为什么有的单位能 三个臭皮匠胜过一个诸葛亮，而有的单位则是 三个和尚没水喝对待后一种情况，假如你去上任，该如何解决？”听题后可一方面简要思考前单位“胜过诸葛亮”的经验，再按新形势的规定思考后单位的解决办法。比如：（1）寻找根源，激发合力;（2）合理用人,各尽其能；（3）明确职责，按制奖惩；（4）定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密
43、，体现出新意。7、理论的深刻性。面试答问自身就有理论测试的特性，回答问题应当有一定的理论高度，比方说,回答问题要有依据,或是党的方针政策，或是国家法律法规，或是名人名言，或是具体事例数据，这些都需要有一定的理论功底，才干更好地引经据典，综合升华，论证问题。如面试题：”当前对有些单位实行的 末位淘汰制，有不同争议，你怎么看待这种用人措施?”客观的答案应当是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。再 说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行,然后实行竞争机制，未尝不可。假如在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好
44、，由于也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，假如实行就会导致人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。面试得高分的八个要点1、注意力集中。在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。2、以平常之心对待。这种自然来自于你面试前的充足准备。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想也许出现的试题同样。3、把握机会推介自己。要做到在结束面试前尽也许多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。假如有什么误解的地方，在离开前一定要澄清
45、。假如你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽也许争取第二次面试。4、探寻问题实质。事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即：“为什么我们应当录用你？”有些问题事实上是想了解你的个人生活，紧张你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应当故意识地避免给面试者导致这样的印象。5、换位思考。面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。“你的确有能力做这份工作吗？”“你有什么独特的地方吗？”“你能不久适应公务员工作吗？”这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。作为候选者，换位思考很重要，你不仅应当表现得刚好合格
46、，还应当超越工作所规定的最低标准。6、精心准备自我介绍。“请介绍一下你本人的情况”，这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应当围绕这样一个问题来展开，即：“为什么我们应当录用你？”面试前具体准备好这个问题的答案，一定要涉及有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前报考的职位规定相吻合。因此，事前尽也许多地了解你所求职的职位的情况必不可少。7、把握好自己的身体语言。据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的3 0%35%,而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的爱好和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望
47、得到这份工作。8、小心无关的话题。不要故意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以正面的态度谈论自己过去的经历。即使你与过去的老板有过节，也应尽也许地表达你对过去工作的热情。在面试中,你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。面试时要掌握几个原则1、实事求是原则。面试的时候，考生回答考官问题要从本人的实际情况出发，不狂妄自大,也不妄自菲薄，将自己的真实实力展示出来，对于缺陷也无需掩饰。比如，在自述的时候，你可以通过简明扼要的自我介绍，把自己所取得的成绩自然地杂糅进去，增强考官对你的认可度。假如考官问及你的缺陷，你可以抓重要的如实相告，不要罗列过多。2、沉着冷静原则
48、。进入面试考场后，看到严厉的气氛，考生不免会有些紧张。一定要尽快冷静下来，从容应试。认真听清楚问题，尽量快速反映。回答问题的时候要条理清楚、说理充足，充足展现出自己是谈吐清楚、头脑灵活、可以随机应变的人。3、自然自信原则。近几年来，考录公务员的竞争越来越剧烈。从1 993年实行国家公务员制度以来，各级行政机关录用主任科员以下非领导职务的公务员都实行了凡进必考，这不仅提高了公务员队伍的素质，并且也保证了公务员队伍的纯洁性，防止了所谓的暗箱操作。所以，考生只要保持平和心态,真实展现自己工作、学习、生活的积累和各方面能力,用人部门必然会发现人才、辨认人才的。无泪天使老师在给学员辅导的时候历来都不主张
49、她的学员过度地放大和夸张那些面试中的不公平因素，她一直告诉她的学员，不公平总是存在的，有白天就会有黑夜，但机会总是留给那些有准备的头脑的，谋事在人，成事在天。面试测评的重要内容面试测评的重要内容如下：1、外表气质。是指应试者的体型、外貌、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、公司经理人员等职位，对仪表风度的规定较高。研究表白，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。衣冠不整的人往往作风不严谨,思维不慎密，责任心不强。2、知识储备。了解应试者所应掌握的各种知识的深度和广度，其知识更新是否符合职位的规定。作为对专业知识笔试补充，面试对专业知识的考察更
50、具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。3、工作经验。一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、积极性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。4、表达能力.面试中应试者是否可以将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容涉及:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。5、分析能力。面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过度析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清楚。比如:你如何看待当前流行的学