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1、2023医德医风个人工作总结3篇2023医德医风个人工作总结3篇。202_医德医风个人工作总结：近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、效劳意识淡薄、甚至收红包和要回扣的不良现象，一定程度上损害了医生的形象，也加重了人民群众看病难问题解决的难度，医德医风自我小结。要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进展以人道为主要内容的职业道德教育是必不可少的。同时，还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的鼓励 机制。医务人员的鼓励 机制，是医院管理者根据管理目的的需要，设计一定的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么
2、？怎样奖励？谁来决定这种奖励？单从医院的部分利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注重解决看病难、看病贵的社会需要？其答案是不一样的。纵观目前相当一部分医院的鼓励 机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。诚然，医院的根本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的庸医是办不好医院的；医院的开展也要靠获得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。因此，鼓励 医务人员刻苦钻研业务，进步医技程度，合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上，这在目前各医院的鼓励 机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。我们提倡的优化，并不是要去掉这些鼓励 内容，而是要增加医德、医风方面的内容，进步其在鼓励 机制中的地位与分量。
3、医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化鼓励 的内容并不难。关键的问题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现，需要有一套科学合理的方法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参与的方法，比拟实在可行。首先，对可以量化的内容要尽量量化，便于操作。其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建立的治本措施，是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化鼓励 机制的重要之举。第三，行之有效的监视机制，是与鼓励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监视，更要有社会公众监视与媒体的，医德医风个人工作总结医德医风自我小结。有目的、有方案、有组织地形成医德医风宣传
4、和气氛，表扬先进，批评不良行为，在导向上起着重要、积极的作用。医院_要及时开掘医务人员中的好人好事，在媒体上进展报道。对于媒体的批评，只要事实存在，就要持欢送的态度，积极配合整改，并将其作为考评制度施行的一个重要根据，以保证医院的生存开展与和谐医患关系的建立。医德医风自我小结：本人在本年度任社区卫生效劳站护士期间，拥护党的领导，遵守医院及科室的各项规章制度，团结同事，工作认真负责，无过失事故发生。本岗位工作包括社区站日常的护理工作如肌肉注射，静脉注射，静脉滴注，小伤口处理，缝针、拆线、换药、发药、推荐购药、计价收费、打印清单、上门建立老年人安康档案以及档案动态管理；残疾人，精神病，智障人士，高
5、血压，糖尿病等慢病人士安康档案及动态管理；以及妇女保健，儿童保健，家庭病床管理等。除此之外，在正常上班的间隙，我还兼管社区药房的工作，包括写领单领药、入库、出库、调价、盘点、整理与保持社区站药房常用药常有，西药约350个品种，中成药约150个品种，中草药约220个品种，存货量长期保持约10万元左右。当然，今年起还增加了医保结算及明细帐目查对。本人认为本人能很好的完本钱年度本岗位的工作。医德医风个人自我总结：在工作中能理解患者，急患者所急，想患者所想，为患者提供尽心尽力的效劳，无投诉，无违法违纪行为。本人负责社区药房管理，个别药品，医院暂缺的药品需要在医药公司领用，几年来从未收受医药公司任何好处
6、，我可以自豪地说：我没有吃过医药公司请的一餐饭，就连过年送来的几本小挂历台历之类的也从未拿过回家。而且医药公司的进价比医院进价低3个百分点，从而保证了患者的利益。202_医德医风个人工作总结：医务人员，一个多么圣洁，多么令人向往，多么令人崇敬的字眼!一袭飘然白衣，是一颗纯洁的心灵;一顶别致的燕帽，是一项守护生命的重任。无数个阳光灿烂的早晨，医务人员倾听治疗碗盘的协奏曲;无数个不眠不休的夜晚，我们感受生存和死亡的交响乐章。以下工作心得体会范文个人医德医风工作心得体会范文由工作心得体会频道为您精心提供，欢送大家阅读参考。一、今年本着稳固优势，稳步开展的原那么，一年来做了能上能下下几点工作：1、兼顾
7、新厦、主楼，全院一盘棋，尤其在新厦抓操作标准，实现输液反响零打破;抓查对制度，全年查堵药品质量破绽12例、一次性物品质量破绽29例。2、配合股份制绩效管理形式，抓护理质量和优秀效劳，合理使用护工，保证患者根底护理到位率;强调病区环境管理，彻底杜绝了针灸科环境脏、乱、差，尿垫至处晾晒的问题。3、从业务技能、管理理论等方面强化新厦年轻护士长的培训，使她们尽快成熟，成为管理骨干。今年通过考核评议，5名副护士长转正、3名被提升为病区副护士长。4、加大对外宣传力度，今年主持筹划了5.12护士节大型庆典活动，得到市级领导及护理界专家同行的赞誉;积极开拓杏苑报、每日新报、天津日报、天津电台、电视台等多种媒体
8、的宣传空间，通过安康教育、事迹报告会、作品展示会等形式表现护士的辛勤工作和爱心奉献。5、注重在职职工继续教育，举办院级讲座普及面达90%以上;创办新分配职工、新调入职工中医根底知识培训班;完成护理人员年度理论及操作考核，合格率达97.9%。抓护士素质教育方面开展尊重生命、关爱患者教育，倡导多项捐赠活动，向血液科、心外科等患者献爱心。6、迎接市卫生局组织的年度质控大检查，我院护理各项工作成绩达标，总分96.7，名列全市榜首。7、个人在自我建立方面：今年荣获天津市市级优秀护理工作者称号;通过赴美国考察学习，带回来一些先进的管理经历，并积极总结临床经历，本年度完成成国家级论文3篇、会议论文2篇及综述
9、1篇。作为护理部主任、一名荣耀的中共党员，我特别注重自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作，亲自带着科护士长、护士长巡查各岗;努力进步自己的思想认识，积极参与护理支部建立，开展更多的年轻党员梯队，如今新厦的赏员队伍已经扩大到20余名，其中以年轻的临床骨干为主，使护理支部呈现一派积极向上的朝气和活力。二、学习医德医风的心得体会诚信是一个重要的社会道德范畴。我国古代思想家对诚信道德的阐述和强调不绝于史，在传统理论中，老实守信被看做立身之本、举政之本、进德修业之本。当今社会，诚信更进一步开展成为我们中华民族的深层道德意识，并表达在日常生活的各个方面。全国人大常委会委员、南京大学校长蒋树声
10、代表呼吁：国家应以诚信为打破口，在依法治国的根底上强化公民道德建立，逐步建立起诚信社会、道德社会。他还说：公民道德建立千头万绪，诚信应该成为整个公民道德建立的打破口。一个人只有诚信做人，诚信地对待工作、家人和社会公众，才可能建立和完善职业道德、家庭美德和社会公德，中华民族传统文化中的精华才能得到继承，道德社会才能真正建立。医疗机构是卫生系统的主要窗口，也是社会的重要窗口。医德、医风的好坏是社会风气好坏的反映，也是全民族整体道德素质的重要表现。因为医疗行为关系到人的安康与生命，所以，医德、医风一直受到社会各界、言论的经常关注和很高的要求，常常形成一时的热点。由医德、医风恶劣造成的事故尽管不多，但
11、是影响大，格外遭人痛恨和谴责。因此，医德、医风建立是社会道德建立的重点之一。随着市场经济体系的建立和不断完善，医院咨询建立和开展由依赖型向经营效劳型转轨。由于多方面的原因，造成目前市场经济环境下医德存在多面性的特点：1、受利益驱动，医德出现失衡。随着人们物质生活条件的不断进步，传统医德发生了变化，受利益驱动，部分医务人员的是非观、利弊观、尊卑观也随之发生了变化。本来，医院的效劳宗旨是减少疾病、救死扶伤，不能单纯以营利为目的，但在市场经济条件下医院是以自主经营的医疗卫生效劳为主体，既求社会效益，又要讲求经济效益，二者处理不当，就导致了有些单位和医务人员见利忘义，医德失衡现象的发生。详细为乱检查、
12、乱收费、乱用药、收红包、从事第二职业搞创收等，由此扰乱医疗秩序，败坏了医德医风。2、价值背向，导致医德失去标准。国家对医院实行差额补贴的同时又使医院物资市场化，价格的涨跌使市场供求_变化，在个人利益与集体利益发生冲突时，受市场经济体系和社会不良风气的影响，个别医务人员在遇到通过正当途径而利益得不到实现时，就可能寻求非道德补偿。更有甚者认为，为病人看病、做检查、做手术、受病人吃请、收病人红包和礼品是等价交换，合情合理。这反映了市场经济所引发的市场价格和价值的间隔 ，导致了医德失去标准。3、效益碰撞导致医德失调。在国家补偿缺乏的情况下，为谋求开展，医院在考虑社会效益的同时也必须重视经济效益，由此在
13、重视医疗效劳的同时也非常重视医疗服效劳效益。但是，医疗效劳的价值无法用金钱来直接衡量。面对患者，医院有择优治病救人和救死扶伤的道义，同时又有维持医院劳动力再消费的责任，在详细施行中难免使二者产生碰撞，导致医德失调。由此可见，市场经济不仅表达在以法律为手段的制度约束性上，还表达在以信誉为根底的道德约束性上。在市场经济条件下，医院既担负着保障人民群众安康的任务，又要为自身生存和开展参与市场竞争。加强医德医风建立，建立一套科学、合理、有效可行的管理体制，是医院在剧烈的医疗竞争中保持旺盛生命力的重要环节。那么，医院该如何以诚信教育入手，抓好医德医风建立呢?我认为可以从以下两个方面入手做文章。1、以诚人
14、为本，做好医务人员的思想教育。一是抓好理想信念的教育。这是思想道德建立的核心，也是医德医风建立的核心。要教育职工正确对待市场经济条件下出现的困难、利益调整及一些问题，坚决全心全意为病人效劳的决心，为医院的生存和开展奉献力量。二是对职工进展三观教育。即对职工进展新型人生观、价值观、世界观的教育，通过教育使职工正确对待物质利益，正确对待个人、集体与国家的关系，把个人利益融入集体利益之中;教育医务人员树立正确的人生观，把治好病人，减轻病人痛苦作为实现人生价值的最高目的。三是对职工进展全心全意为病人效劳的教育。教育职工树立起病人是医院的客户，病人是医院职工的衣食父母的理念，正确认识医务工作者和病人的关
15、系，教育职工经常进展换位考虑，把病人的利益放在第一位。2、以信为本，实在履行对效劳对象的承诺。一是要把医德医风建立同各项制度结合起来。要制定和完善医德医风标准，使医德医风同职工的利益严密挂钩，严格考核落实，建立竞争机制，优胜劣汰，全面进步医护人员的效劳程度，进步其医德医风水准，让病人满意。二是要坚持落实好医疗效劳和医药收费价格公开制度和住院病人日清单制，让患者明明白白消费，把医不二价、童叟无欺作为行医道德的根本要求。只有心摆正了，才会对病人坚守诚信，才能兑现全心全意为病人效劳的诺言。三、突出重点，强化措施，纠正行业不正之风工作再收成效几年来，在行风建立上我院始终以整治群众反响强烈的药品采购和销
16、售上的不正之风为重点，以解决收红包、吃请、收礼、生冷、硬、顶等热点为重点，建全制度，强化措施认真加以解决，并以此带动全院纠正行业不正之风工作全面展开，并获得了成效。第一，就医环境得到了改善。今年初，为方便患者就医，营造一个舒适整洁的就医环境，医院投资10xxxx万元改造门诊、病房楼老式门窗，统一更换成塑钢窗，病室内外环境一新。新建成的连接门诊-病房楼的走廊已于8月份投入使用，宽阔亮堂、环境优雅的长廊已成为我院文化建立的浓缩显示板。第二，医院成立了专门纠正药品和医疗设备采购、销售中不正之风的领导组织，采取了药品和医疗器械招标采购和与所的药品销售商鉴定协议书及与所有医生鉴定责任状明确了不许在药品销
17、售中拿回扣，明确规定销售商发现一例立即退出医院，医生发现一例立即下岗处理。在我院彻底杜绝了药品促销中的下正之风滋生的土壤，纠正了药品促销中的不正之风。第四，狠抓吃回扣、收红包等不正之风。我们采取层层鉴定责任状的方法来杜绝开药提成和收红包的问题。责任状中明确规定，任何人不得开药提成，不得收红包，一经发现责任人下岗，科室和科主任不能评先进。稽查科每月都对各科进展全面的检查，使这项规定真正落到了实处，如今我院杜绝了开药提成和收红包现象。截止目前，我院医务人员共拒收红包4xxxx次。第五，倡导人文效劳，树立人性化医疗观念。我们医院在医德医风上严抓严管，医务人员的职业行为得到了有效的标准，杜绝了生、冷、
18、硬、顶、吃、拿、卡、要等不良行为。进一步落实了首诊医生负责制、效劳承诺制、无偿代办制、限时办结制、否认报备制和责任追究制等六项。202_医德医风个人工作总结：不管时代怎么变化,医学如何进步,救死扶伤,实行人道仍将是医务人员终身奉行的最高准那么,也是医生要时刻铭刻于心的行为的标杆!以下工作心得体会范文优秀医德医风工作心得体会由工作心得体会频道为您精心提供，欢送大家阅读参考。近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、效劳意识淡薄、甚至收红包和要回扣的不良现象，一定程度上损害了医生的形象，也加重了人民群众看病难问题解决的难度。要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进展以人道为主要内
19、容的职业道德教育是必不可少的。同时，还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的鼓励机制。医务人员的鼓励机制，是医院管理者根据管理目的的需要，设计一定的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么?怎样奖励?谁来决定这种奖励?单从医院的部分利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注重解决看病难、看病贵的社会需要?其答案是不一样的。纵观目前相当一部分医院的鼓励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。诚然，医院的根本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的庸医是办不好医院的;医院的开展也要靠获得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。因此，鼓
20、励医务人员刻苦钻研业务，进步医技程度，合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上，这在目前各医院的鼓励机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。我们提倡的优化，并不是要去掉这些鼓励内容，而是要增加医德、医风方面的内容，进步其在鼓励机制中的地位与分量。医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化鼓励的内容并不难。关键的问题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现，需要有一套科学合理的方法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参与的方法，比拟实在可行。首先，对可以量化的内容要尽量量化，便于操作。其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建立的治本措施，是构建和谐医患关系、纠正行业不正之
21、风、文明医院的有效手段，是优化鼓励机制的重要之举。第三，行之有效的监视机制，是与鼓励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监视，更要有社会公众监视与媒体的。有目的、有方案、有组织地形成医德医风宣传和气氛，表扬先进，批评不良行为，在导向上起着重要、积极的作用。医院_要及时开掘医务人员中的好人好事，在媒体上进展报道。对于媒体的批评，只要事实存在，就要持欢送的态度，积极配合整改，并将其作为考评制度施行的一个重要根据，以保证医院的生存开展与和谐医患关系的建立。医德医风自我小结：本人在本年度任社区卫生效劳站护士期间，拥护党的领导，遵守医院及科室的各项规章制度，团结同事，工作认真负责，无过失事故发
22、生。本岗位工作包括社区站日常的护理工作如肌肉注射，静脉注射，静脉滴注，小伤口处理，缝针、拆线、换药、发药、推荐购药、计价收费、打印清单、上门建立老年人安康档案以及档案动态管理;残疾人，精神病，智障人士，高血压，糖尿病等慢病人士安康档案及动态管理;以及妇女保健，儿童保健，家庭病床管理等。除此之外，在正常上班的间隙，我还兼管社区药房的工作，包括写领单领药、入库、出库、调价、盘点、整理与保持社区站药房常用药常有，西药约350个品种，中成药约150个品种，中草药约220个品种，存货量长期保持约10万元左右。当然，今年起还增加了医保结算及明细帐目查对。本人认为本人能很好的完本钱年度本岗位的工作。医德医风
23、个人自我总结：在工作中能理解患者，急患者所急，想患者所想，为患者提供尽心尽力的效劳，无投诉，无违法违纪行为。本人负责社区药房管理，个别药品，医院暂缺的药品需要在医药公司领用，几年来从未收受医药公司任何好处，我可以自豪地说：我没有吃过医药公司请的一餐饭，就连过年送来的几本小挂历台历之类的也从未拿过回家。而且医药公司的进价比医院进价低3个百分点，从而保证了患者的利益。医德医风个人工作总结4篇202_医德医风个人工作总结一、今年本着“稳固优势，稳步开展”的原那么，一年来做了能上能下下几点工作：1、兼顾新厦、主楼，全院一盘棋，尤其在新厦抓操作标准，实现输液反响“零”打破;抓查对制度，全年查堵药品质量破
24、绽12例、一次性物品质量破绽29例。2、配合股份制绩效管理形式，抓护理质量和优秀效劳，合理使用护工，保证患者根底护理到位率;强调病区环境管理，彻底杜绝了针灸科环境脏、乱、差，尿垫至处晾晒的问题。3、从业务技能、管理理论等方面强化新厦年轻护士长的培训，使她们尽快成熟，成为管理骨干。今年通过考核评议，5名副护士长转正、3名被提升为病区副护士长。4、加大对外宣传力度，今年主持筹划了“5.12护士节“大型庆典活动，得到市级领导及护理界专家同行的赞誉;积极开拓杏苑报、每日新报、天津日报、天津电台、电视台等多种媒体的宣传空间，通过安康教育、事迹报告会、作品展示会等形式表现护士的辛勤工作和爱心奉献。5、注重
25、在职职工继续教育，举办院级讲座普及面达90%以上;创办新分配职工、新调入职工中医根底知识培训班;完成护理人员年度理论及操作考核，合格率达97.9%。抓护士素质教育方面开展“尊重生命、关爱患者“教育，倡导多项捐赠活动，向血液科、心外科等患者献爱心。6、迎接市卫生局组织的年度质控大检查，我院护理各项工作成绩达标，总分96.7，名列全市榜首。7、个人在自我建立方面：今年荣获“天津市市级优秀护理工作者“称号;通过赴美国考察学习，带回来一些先进的管理经历，并积极总结临床经历，本年度完成成国家级论文3篇、会议论文2篇及综述1篇。作为护理部主任、一名荣耀的中共党员，我特别注重自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受
26、在后，带病坚持工作，亲自带着科护士长、护士长巡查各岗;努力进步自己的思想认识，积极参与护理支部建立，开展更多的年轻党员梯队，如今新厦的赏员队伍已经扩大到20余名，其中以年轻的临床骨干为主，使护理支部呈现一派积极向上的朝气和活力。二、学习医德医风的心得体会诚信是一个重要的社会道德范畴。我国古代思想家对诚信道德的阐述和强调不绝于史，在传统理论中，老实守信被看做“立身之本”、“举政之本”、“进德修业之本”。当今社会，诚信更进一步开展成为我们中华民族的深层道德意识，并表达在日常生活的各个方面。全国人大常委会委员、南京大学校长蒋树声代表呼吁：“国家应以诚信为打破口，在依法治国的根底上强化公民道德建立，逐
27、步建立起诚信社会、道德社会。”他还说：“公民道德建立千头万绪，诚信应该成为整个公民道德建立的打破口。一个人只有诚信做人，诚信地对待工作、家人和社会公众，才可能建立和完善职业道德、家庭美德和社会公德，中华民族传统文化中的精华才能得到继承，道德社会才能真正建立。”医疗机构是卫生系统的主要窗口，也是社会的重要窗口。医德、医风的好坏是社会风气好坏的反映，也是全民族整体道德素质的重要表现。因为医疗行为关系到人的安康与生命，所以，医德、医风一直受到社会各界、言论的经常关注和很高的要求，常常形成一时的热点。由医德、医风恶劣造成的事故尽管不多，但是影响大，格外遭人痛恨和谴责。因此，医德、医风建立是社会道德建立
28、的重点之一。随着市场经济体系的建立和不断完善，医院咨询建立和开展由依赖型向经营效劳型转轨。由于多方面的原因，造成目前市场经济环境下医德存在多面性的特点：1、受利益驱动，医德出现失衡。随着人们物质生活条件的不断进步，传统医德发生了变化，受利益驱动，部分医务人员的是非观、利弊观、尊卑观也随之发生了变化。本来，医院的效劳宗旨是减少疾病、救死扶伤，不能单纯以营利为目的，但在市场经济条件下医院是以自主经营的医疗卫生效劳为主体，既求社会效益，又要讲求经济效益，二者处理不当，就导致了有些单位和医务人员见利忘义，医德失衡现象的发生。详细为乱检查、乱收费、乱用药、收红包、从事第二职业搞“创收”等，由此扰乱医疗秩
29、序，败坏了医德医风。2、价值背向，导致医德失去标准。国家对医院实行差额补贴的同时又使医院物资市场化，价格的涨跌使市场供求_变化，在个人利益与集体利益发生冲突时，受市场经济体系和社会不良风气的影响，个别医务人员在遇到通过正当途径而利益得不到实现时，就可能寻求非道德补偿。更有甚者认为，为病人看病、做检查、做手术、受病人吃请、收病人红包和礼品是等价交换，合情合理。这反映了市场经济所引发的市场价格和价值的间隔 ，导致了医德失去标准。3、效益碰撞导致医德失调。在国家补偿缺乏的情况下，为谋求开展，医院在考虑社会效益的同时也必须重视经济效益，由此在重视医疗效劳的同时也非常重视医疗服效劳效益。但是，医疗效劳的
30、价值无法用金钱来直接衡量。面对患者，医院有择优治病救人和救死扶伤的道义，同时又有维持医院劳动力再消费的责任，在详细施行中难免使二者产生碰撞，导致医德失调。由此可见，市场经济不仅表达在以法律为手段的制度约束性上，还表达在以信誉为根底的道德约束性上。在市场经济条件下，医院既担负着保障人民群众安康的任务，又要为自身生存和开展参与市场竞争。加强医德医风建立，建立一套科学、合理、有效可行的管理体制，是医院在剧烈的医疗竞争中保持旺盛生命力的重要环节。那么，医院该如何以“诚信”教育入手，抓好医德医风建立呢?我认为可以从以下两个方面入手做文章。1、以“诚”人为本，做好医务人员的思想教育。一是抓好理想信念的教育
31、。这是思想道德建立的核心，也是医德医风建立的核心。要教育职工正确对待市场经济条件下出现的困难、利益调整及一些问题，坚决全心全意为病人效劳的决心，为医院的生存和开展奉献力量。二是对职工进展“三观”教育。即对职工进展新型人生观、价值观、世界观的教育，通过教育使职工正确对待物质利益，正确对待个人、集体与国家的关系，把个人利益融入集体利益之中;教育医务人员树立正确的人生观，把治好病人，减轻病人痛苦作为实现人生价值的最高目的。三是对职工进展全心全意为病人效劳的教育。教育职工树立起病人是医院的“客户”，病人是医院职工的衣食父母的理念，正确认识医务工作者和病人的关系，教育职工经常进展换位考虑，把病人的利益放
32、在第一位。2、以“信”为本，实在履行对效劳对象的承诺。一是要把医德医风建立同各项制度结合起来。要制定和完善医德医风标准，使医德医风同职工的利益严密挂钩，严格考核落实，建立竞争机制，优胜劣汰，全面进步医护人员的效劳程度，进步其医德医风水准，让病人满意。二是要坚持落实好医疗效劳和医药收费价格公开制度和住院病人“日清单制”，让患者明明白白消费，把“医不二价”、“童叟无欺”作为行医道德的根本要求。只有心摆正了，才会对病人坚守诚信，才能兑现全心全意为病人效劳的诺言。三、突出重点，强化措施，纠正行业不正之风工作再收成效几年来，在行风建立上我院始终以整治群众反响强烈的药品采购和销售上的不正之风为重点，以解决
33、收红包、吃请、收礼、生冷、硬、顶等热点为重点，建全制度，强化措施认真加以解决，并以此带动全院纠正行业不正之风工作全面展开，并获得了成效。第一，就医环境得到了改善。今年初，为方便患者就医，营造一个舒适整洁的就医环境，医院投资10xxxx万元改造门诊、病房楼老式门窗，统一更换成塑钢窗，病室内外环境一新。新建成的连接门诊-病房楼的走廊已于8月份投入使用，宽阔亮堂、环境优雅的长廊已成为我院文化建立的浓缩显示板。第二，医院成立了专门纠正药品和医疗设备采购、销售中不正之风的领导组织，采取了药品和医疗器械招标采购和与所的药品销售商鉴定协议书及与所有医生鉴定责任状明确了不许在药品销售中拿回扣，明确规定销售商发
34、现一例立即退出医院，医生发现一例立即下岗处理。在我院彻底杜绝了药品促销中的下正之风滋生的土壤，纠正了药品促销中的不正之风。第四，狠抓吃回扣、收红包等不正之风。我们采取层层鉴定责任状的方法来杜绝开药提成和收红包的问题。责任状中明确规定，任何人不得开药提成，不得收红包，一经发现责任人下岗，科室和科主任不能评先进。稽查科每月都对各科进展全面的检查，使这项规定真正落到了实处，如今我院杜绝了开药提成和收红包现象。截止目前，我院医务人员共拒收红包4xxxx次。第五，倡导人文效劳，树立人性化医疗观念。我们医院在医德医风上严抓严管，医务人员的职业行为得到了有效的标准，杜绝了生、冷、硬、顶、吃、拿、卡、要等不良
35、行为。进一步落实了首诊医生负责制、效劳承诺制、限时办结制、否认报备制和责任追究制等六项。202_医德医风个人工作总结进入10年以来，在县委、县政府的正确领导下，我们坚持“以人为本、以病人为中心”的效劳宗旨，结实树立科学开展观，以创立省级文明单位为契机，深化开展了医院管理年和创立诚信医院活动。详细工作汇报如下：一、高标准、严要求，努力创立文明单位今年初，我院将面临省级文明单位复审和验收，为保持这一殊荣，我们按照省级文明单位的标准和要求高起点，高标准、高质量开展了创立工作。并与医院管理年活动有机结合在精神文明建立、医德医风、医护质量、优质效劳以及医院科学化管理等诸多方面进展了有益的探究和偿试，获得
36、了明显的效果，14月份，门诊和住院人次同比保持了18%的增长率。医护质量亦有明显改善，医疗纠纷大幅减少，病人满意度在问卷调查中亦呈上升趋势。各项指标均到达或超过即定目的，并被市卫生局评为诚信医院和市卫生先进单位。二、强化科学化管理，坚持从严治院为把10年工作做好，我们在年初即制订和出台了2023年工作要点，要点内容包括指导思想、总体目的、工作重点以及保障措施。并把各项指标量化、细化。医务科和护理部出台了如何进步和改善医疗质量和护理质量的工作规划，出台并施行了院长行政查房制度。每周一次的院长行政查房从科室管理、医护质量、后勤保障、劳动纪律、环境卫生、医德医风、收费标准、病历书写等方面全面检查，听
37、取意见，现场答疑，即时解决。施行以来，效果显著，弥补了许多管理破绽，促进了医护质量和科室行政管理的进步。为使医药纠风工作落到实处，我们进展了双十双排序的先期筹备和试点工作，在合理用药和降低医药费用上起到了积极促进的效果。三、浓重学术气氛，进步全员整体素质2023年是我院的学习学术年，为进步全院医务人员的业务技术程度，我们重新修订了岗前培训和再职教育方案和方案，医务科、护理部、院办室根据各类业务技术人员的不同状况，有的放矢、针对性的制定了教学大钢和培训教材，做到了周有方案、月有考核，而且考核、考评结果与工资奖金挂钩。我们进一步完善和标准了首诊负责制、院前急救流程、急危症会诊制度以及病历讨论、病案
38、分析p 、病历标准性书写等规章制度，并加大了检查监视力度，做到了有章可循，有制可守，奖惩到位，职责清楚。四、五月份工作安排根据工作要点，今年五月份，我们将在以下方面开展工作：1、继续深化开展医院管理年活动，按照河北省医院管理年评价细那么逐条逐项标准和落实。2、努力做好省文明办对我院省级文明单位的评审和验收工作，力争一次达标，保持荣誉。3、加大双十双排序工作的全面推广和落实，实在减轻患者负担。4、加大内部管理，增收节支，重点治理“跑、冒、滴、漏”现象，严格收费标准和程序，降低医疗本钱。5、继续加强行风建立和医德医风建立，抓好各项制度的落实，严格标准医疗行为。6、进一步落实医疗和财产平安责任制和追
39、究制，杜绝医疗过失事故的发生。做好“5.12”护士节知识竞赛和文艺汇演的筹划和开展活动，丰富职工业余生活，大力倡导先进医院文化。202_医德医风个人工作总结按照市委、市政府的要求，为进一步转变卫生行业作风，进步效劳质效，不断优化广阔人民群众的就医环境，结实树立“为民、务实、清廉”的良好形象。*市人民医院2023年行风工作以积极开展“保持_员先进性教育活动”为主线，牢牢把握先进性教育活动党员受教育，群众得实惠这个根本点和落脚点，改善就医环境、端正效劳态度、标准执业行为、增设便民利民效劳工程为重点，获得了可喜的成绩。一、以开展保持_员先进性教育活动为契机，促进医院行风工作再上新台阶按照市委的布置我
40、院保持_员先进性教育工作，于2023年7月5日正式启动，共涉及院党总支和基层xxxx党支部，9xxxx党员，其中，离退休党员2xxxx。根据市委保持_员先进性教育领导小组办公室的安排，7月5日启动，到10月10日前全面完成市委部署的第二批保持_员先进性教育三个阶段的全部流程，工作根本完毕。*市人民医院保持_员先进性教育活动开展以来，在市委的正确领导和市督导组的精心指导下，深化调研，制定方案，精心准备，适时推开，严格程序，扎实工作，大胆探究，认真研究，确保了全院先进性教育活动开展顺利，开展安康，成效明显，根本到达了市委提出的“进步党员素质，效劳人民群众，促进各项工作”的目的要求。我院先进性教育活
41、动获得的主要成效。一是探究了我院在新形势下加强党员教育管理的新途径，党员素质得到新的进步。广阔党员通过学习增强了党性观念，进步了学习理论“三个代表”的自觉性。广阔党员通过先进性教育，思想、作风有了新的好转，为群众和病人办实事办好事的多了。据不完全统计，先进性教育活动开展以来，全院党员为群众和病人办实事办好事3xxxx件，群众和病人反映强烈的热点问题有1xxxx已经得到解决。二是夯实了党在我院基层的组织根底，基层组织建立得到新的加强。先进性教育活动中，我院党总支和五个支部的组织生活进一步得到了加强，党总支和各支部成员都主动参加双重组织生活，参加双重组织生活的自觉性得到了明显的进步，工作上从理论中
42、来到理论中去，使工作成效更加显著，党员形象在群众中更加高大。全院有2xxxx向党组织递交了入党申请书，是去年同期的2倍。不少基层党组织负责同志说，是先进性教育活动让广阔群众进一步看到了党的伟大形象，找到了娘家，使我院党组织的吐故纳新工作更有希望。三是解决了群众反映的热点难点问题，党群干群关系得到新的改善。先进性教育活动的开展，使广阔党员的宗旨意识进一步增强。我院根据医疗单位工作的特点，用我们的实际行动为党旗争辉，为先进性教育活动添彩。为加强乡村医生队伍建立，为农民解决看病难的问题，我们在卫生局的领导下，由院长傅显一同志亲自布置，副院长顾向前同志亲自安排，自筹一万元资金，购置了多媒体教学设备，安
43、排可以包容百余人的大教室，组织十名副高职以上，副院长、科主任级医生，经过一个多月的时间，分七期为全市培训了七百五十多名乡村医生和接生员，为农村留下了不走的医疗队，为我市解决“三农”问题，为农民解决看病难的问题办了好事，办了实事。我们的行动，让群众看到了先进性教育活动的成效和带来的可喜变化，维护了党的形象，亲密了党群干群关系。许多群众和病人反映：这次活动非常及时，搞不搞活动就是不一样。四是找到了党的建立与医院建立的结合点，各项工作得到新的促进。先进性教育活动中，院党总支和各支部坚持把教育活动与其它各项工作严密结合起来，注重把党员在教育活动中焕发出来的政治热情和干劲引导到工作上，引导到加快开展上，
44、有力促进了各项工作。自先进性教育活动开展以来，全院业务工作和业务收入总体上保持了平稳安康增长的开展态势，其中病人门诊量、住院率、治愈率都比去年同时期有了明显进步。业务收入增幅3xxxx，病人治疗费用支出下降3xxxx。党建工作与业务工作两结合两促进，在医疗护理工作的第一线，广阔党员干部冲锋在前，较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和_员的先锋模范作用，保证了全院先进性教育和今年环境改造工作以及医疗业务工作目的的全面实现。我们医院先进性教育工作获得的成果受到了市领导小组的表扬，并代表市里承受了绥化市的检查，获得了绥化市先进性教育名列前茅的好成绩。二、加强领导，纳入日程，使行风建立有实在的组织保证为使
45、行风建立工作有实在的组织保障，全院成立了以一把手为组长的行风建立领导小组，各科都设立了行风建立监视员。医院设立了由稽查科专门负责监视各科的行风工作。抓行风建立一把手亲自挂帅，各位副院长先靠前指挥，各科主任共同参战，形成了从上到下齐抓共管的良好场面。为加强全社会对我院行风建立工作的监视，我们先后在社会上聘请了有人大代表、政协委员、妇联、共青团和新闻部门参加的三十多名行风建立监视员，请他们对我院的行风建立工作随时进展监视。为随时发现行风建立上存在的问题，医院领导小组每季度都要召开专门的行风建立会议研究我院在行风建立上存在的问题，结合医院的工作实际制定促进展风建立的各项规章制度和实在可行的措施，并从
46、主管副院长开场层层落实责任状，对行风建立实行一票否决，在责任状中就明确规定对出现严重医德医风问题的科室，在按规定进展严肃处理的同时，年底科室不评先进科室，科主任不评先进个人。这样使我院的行风建立工作做到了层层有人抓，事事有人管，进一步加快了医院纠正行业不正之风的步伐，使医院的行风建立工作始终能沿着正确的轨道建康开展。三、 完善制度，兑现奖惩，使行风建立有了实在的制度保证为使我院行风建立做到有章可循，结合我院的实际情况我们先后制定了，端正政风行风、优化开展环境活动方案;纠正医药购销和医疗效劳中的不正之风工作方案;维护群众安康权益，“纠正行业不正之风”专项治理工作方案。为促进医务人员对医疗法规的学
47、习有效预防医疗事故的发生，医院制定了学习年活动方案和医疗质量进步年活动方案。为进一步明确各级领导的和各级医务人员的工作职责，我们先后重申了首诊医生负责制、效劳承诺制、否认报备、限时办结制、责任追究制。为进一步明确对各级领导和全院医务人员的工作职责，我们本着谁主管、谁负责和一级向一级负责的精神，层层签字了目的管理责任状。为使每一项任务目的落到实处，我们制定了行风评比工作方案和评比细那么和处分方法。为加强行风建立教育工作，我们先后制定了医德医风管理规定，医德医风教育规划。为加大社会对我院行风建立的监视力度，我们制定了与有关部门联络制度。为及时正确解决患者上访投诉，我们制定了医疗纠纷、过失、事故处理
48、工作方法。为进步医疗护理质量，我们制定了各病种的医疗护理常规、各种医疗护理质量管理制度、各种科研教学制度、各项急诊急救工作制度等共计五十项规章制度。医院护理部开展了“十个一工程”。在建立工作方案和制度的同时我们更注重对工作方案制度执行情况的检查和兑现奖惩，使每一件方案制度都能落实到实处。今年初我们对去年执行好的科室发放了奖金，对执行不利的单位给予了相应的惩罚。使我们的管理从过去经历化管理完全步入了法制化管理的轨道。使我院的行风建立工作可以坚持制度化、经常化。在行风建立工作上人人有职责，处处有人抓。四、大力宣教，营造气氛，使行风建立成为广阔医务人员的自觉行动为使全社会对我们医院的工作可以给予大力支持和有效的监视，为给我院行风建立营造出一个良好的气氛，我们非常注重宣传言论作用。我们每年都要通过*电视台向全社会公开承诺我们的优质效劳、无伪劣假药、部份药品最高限价、扶贫措施等，争得全社会的广泛监视指导。2023年度我院邀请联络单位和相关部门召开座谈会xxxx，争求对我院行风建立、扶贫工作以及各项业务工作的意见和建议。我院每月都组织医务人员学习医疗法律、法规、规章、标准性文件、院所制定的各项规章制度和业务知识，不断进步医务人员的法律政策程度和业务才能，使我们的行风建立和业务程度可以不断进步。为加强全社会对我们医院的有效监视，我们在社会