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1、2022年度个人述职述廉报告人事处（党委教师工作部）处（部）长 赵明一年来，在校党委行政的正确引领下，本人认真履行岗位职 责，和班子成员一道，扎实工作，较好完成了全年各项工作。一、坚持强化理论武装，坚定理想信念和政治方向学思践悟新思想，筑牢理想信念根基。认真学习贯彻党的二 十大精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 马克思主义理论水平和政治素养不断得到提高，“四个意识”不 断增强，“四个自信”进一步坚定，坚决做到“两个维护”。按 好干部标准要求自己，提高政治站位，坚定理想信念，加强党性 锤炼，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，坚持民主集中制 原则，带头践行社会主义核心价值观，认
2、真落实学校党委的各项 决策部署，推动学校事业发展。二、履职尽责勇担当，推动人事工作取得新成效（-）抓好建章立制工作，完善评价考核体系，扎实推进人 事制度改革L全面深化职称评审制度改革。按照既体现理工、文管、艺 体学科差异，又区分教学型、教学科研型、科研型岗位特点，同 时考虑学生思想政治教育教师、思想政治理论课教师的工作性质 和工作实绩，完成专业技术职务评聘标准修订，出台了教师、学 生思想政治教育教师、思想政治理论课教师、实验、工程、研究、 图书资料等7系列的评聘标准。2.推行高级专业技术职务直聘制度。为更好地发挥专业技术 职务聘任的导向和激励作用，针对学术成果层次高、发展潜力大 的青年教师，修
3、订出台齐齐哈尔大学青年教师高级专业技术职 务直聘条件。3,推行绿色通道评聘制度。为鼓励青年教师发展，稳定高层 次人才，对于青年可参加绿色通道申报副高级专业技术职务，学 校单独下达激励指标进行评审，为优秀人才脱颖而出创造了条件。4 .完成齐齐哈尔大学教职工岗位聘期考核实施方案（试行） 修订工作，综合考虑教职工的历史贡献，对50周岁以上专业技术 岗位人员实施科研工作量抵兑政策，充分体现学校对老教师的人 文关怀。5 .修订高层次及优秀人员引进与管理办法。为进一步落实中 央、省委人才工作会议精神，修订完善了齐齐哈尔大学高层次 及优秀人才引进与管理办法，并为进一步吸引和留住人才，增 加了高层次人才奖励金
4、额。（二）夯实人才工作基础，优化师资队伍结构，人才强校战 略稳步实施L引进培养并举，优化队伍结构，为可持续发展提供保障。 学校实施“名校引才工程”，加大高层次及优秀人才的引进培养 力度，修订齐齐哈尔大学高层次及优秀人才引进与管理办法， 引进人才的待遇在省内处于较高水平。2022年，我校共引进博士 研究生17人，与去年比较增长21.4%,其中优秀博士研究生直聘 教授3人，直聘副教授1人；培养回校博士 16人，与去年比较增 长14.3%；共23名教师考取博士研究生。高学历人才逐年稳定增 长，推动学校快速发展。6 .坚持高端引领，夯实人才基础，人才梯队建设取得成效。 2022年完成了省、市级领军人才
5、梯队的考核评估和申报工作，我 校获得省级领军人才梯队基础设施资助1项，获得后备带头人资 助1项，新增市领军人才梯队3个，获得市领军人才梯队人才队 伍建设资助2人，截止至2022年，我校共有6个省级领军人才梯 队，16个市级领军人才梯队。（三）强化责任担当，顺利完成校园疫情防控工作落实面对常态化的新冠肺炎疫情，按照省委、省教育厅和学校的 部署要求，建立了全校教职工疫情防控大数据台账。进行属地推 送专项排查350余次，密接人员信息排查30余次。制定完善教职 工核酸检测方案、教职工核酸检测指南、静默期间教职工核酸检 测指南；严格执行教职工全员核酸检测、重点岗位人员每日核酸 检测、教职工核酸抽检制度，
6、共组织核酸检测210余次，30余万 人次参加核酸检测。三、坚持清正廉洁履职，认真履行“一岗双责”工作中严格执行一岗双责，认真落实党风廉政建设责任制， 进行有效的师德师风教育，防控“四风”和廉政风险工作。能够 很好地落实党风廉政建设“一岗双责”和“双肩挑”岗位职责， 不断开拓进取，求真务实，团结协作，清正廉洁，严于律己，率 先垂范，在学校党委的正确领导下，带领本部门同志矢志不渝， 不懈奋斗，努力开创学校人事工作新局面。四、存在问题及整改努力方向2022年虽然取得了一定的成绩，但还存在一些问题和不足。 具体表现为：对党的创新理论学习不够系统；推进改革创新意识 不够强烈；缺乏用长远眼光观察形势、分析问题的前瞻性；运用 新发展理念推动工作实现高质量发展的能力仍需提升。对于上述 存在的问题，我认真进行了反思，将采取有力措施，在今后的工 作中加以改进。一是在强化创新理论武装，提高自身政治素养、 学用贯通上下功夫。二是在贯彻落实中央和省委决策部署，不断 提升服务能力上下功夫。三是在加强科学谋划，补足短板弱项上 下功夫。四是在强化责任担当意识，激发干事创业热情上下功夫。