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1、 公司行政总监职责描述(二) 公司行政总监职责描述(二) 职务名称：行政总监 直接上级: 总经理 直接下级：行政部经理、保卫部经理 本职工作：统筹治理公司政务、事务、安全保卫、内部效劳与对外联络工作。 工作责任： 一、业务职责 1、参加制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参与公司月度预算分析与平衡会议。 2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。 3、领导公司的后勤效劳工作，制造和保持良好的工作环境。 4、定期组织做好办公职能检查，准时发觉问题、解决问题，同时催促做好订正和预防措施工作。 5、负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进展评审。
2、6、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。 7、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。 8、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监视检查公司保密工作的执行状况。 9、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。 10、负责公司治理模式执行状况的检查工作，汇总各部门的反应意见，整理分析后向总经理汇报。 11、把握行政系统工作状况和公司行政治理工作的运作状况，适时向总经理汇报。 12、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。 二、治理职责 1、组织建立 (1)参加争论公司部门级以上组织构造; (2)确定下级部门的组织构造; (3)当发觉下级部门
3、的岗位设置或岗位分工不合理时，要准时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。 2、聘请及任免 A、用人需求 (1)提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认; (2)确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)，并提交总经理确认。 B、面试 (1)进展直接下级岗位的初试; (2)进展直接下级的直接下级岗位复试，并做最终确定; (3)组织参加面试的人员。 C、不合格员工处理 (1)提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认; (2)确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。 3、培训 (1)提出对直接下级的培训规划，提交总经理确认;
4、(2)确认直接下级提出的培训规划，提交人力资源部。 4、绩效考评 (1)提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认; (2)依据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法; (3)对直接下级进展考评，并进展考评沟通。将考评结果提交人力资源部。 5、工作沟通 (1)汇总工作报告，并与总经理进展信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级; (2)负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清楚、精确地传达给直接下级; (3)确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进展沟通。 6、鼓励 (1)提议下级部门和直接下级的鼓励原则，提交总经理确认; (2)依据总经理确认的鼓励原则，与人力
5、资源部经理商讨并确定鼓励方法。 7、经费审核与掌握 (1)依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性; (2)监视并掌握下级部门的费用支出，并向总经理进展费用月报。 8、工作报告 (1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。 9、表现领导力量 (1)指导、鼓舞、鞭策下级，使下级能努力工作; (2)有方法提升下级的工作效果和工作效率; (3)能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。 物业经理人： 篇2：餐厅经理职责描述 餐厅经理职责描述 职位名称：餐厅经理 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 治理餐厅日常运营
6、活动，完成餐厅营业指标，供应高质量的餐饮效劳。 工作内容: *治理餐厅的日常事务，领导员工供应优质的餐饮效劳; *对餐厅所经营食品和饮料进展本钱预算，制定选购规划并执行; *参加食品的预备，和其他人协商制定餐馆的经营规划; *雇佣治理餐厅员工; *保证餐厅所供应食品的质量，处理客户的投诉; *审核日常的财务报表以确保在预算范围内经营开支到达最有效的使用。 任职资格: 教育背景: 专业不限大专以上学历。 培训经受: 受过餐饮文化礼仪、餐饮治理、效劳治理、财会根本学问等方面的培训。 经 验: 3年以上同等职位从业阅历。 技能技巧: 熟识餐厅、餐饮效劳的运作和治理，有餐饮学问与治理阅历; 熟识餐厅的
7、各项治理工作流程和治理标准; 熟识同行业竞争的动向，具有效劳、质量、市场、效益意识; 较强的组织、治理、协调力量; 娴熟操作办公软件。 态 度: 形象、气质佳，精力旺盛，综合素养较好，具有效劳意识; 有较强的责任心、效劳意识及团队合作精神，擅长与人沟通; 工作踏实，能担当较大的工作压力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:根本无危急,无职业病危急。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 篇3：大堂经理职责描述 大堂经理职责描述 职位名称：大堂经理 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 指导和治理对客人效劳，确保
8、每一位客人得到热忱、礼貌的效劳。 工作内容: *主持大堂的各项效劳工作，保证灯光、音乐效果; *监管前台、效劳员的工作质量; *巡察大堂、房间的卫生状况; *监视整个酒店的运作，尤其夜间运转; *治理大型活动，并供应相关效劳; *解答并处理客户疑问、问题。 任职资格: 教育背景: 专业不限，大专以上学历。 培训经受: 受过效劳治理、酒店治理、酒店礼仪等方面的培训。 经 验: 3年以上客服主管或大堂经理从业阅历。 技能技巧: 熟识宾馆、酒楼效劳的运作和治理，有相关学问与治理阅历; 熟识宾馆的各项治理工作流程和治理标准; 熟识同行业竞争的动向，具有效劳、质量、市场、效益意识; 较强的组织、治理、协调力量; 较流利的英语口语。 态 度: 形象、气质好，精力旺盛，综合素养较好，具有效劳意识; 有较强的责任心、效劳意识及团队合作精神，擅长与人沟通; 工作踏实，能担当较大的工作压力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:根本无危急,无职业病危急。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位