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1、 公司竞聘演讲稿模板汇编8篇 各位领导： 大家好！ 首先特别感谢公司供应了这个展现自己、让大家熟悉我、了解我的时机。 我叫，现年36岁，大学本科学历。我自1998年开头了从事物业治理的职业生涯。其中从事清洁行业治理有八年之久，全面从事物业治理三年多，其中经受和体会了包括小区、写字楼、医院、政府机关等不同物业的治理和创优工作，虽不敢说阅历丰富，但通过这十多年的沉淀和积存，物业治理效劳这六个字已经深深融入我的血液。我竞聘的岗位资格是品质治理处环境治理主任。 现借此时机就竞聘品质治理处环境治理主任一职阐述一下自己的一些设想。 一、环境治理主任一职的重点和难点 环境治理是人类起居生活不行缺少的局部；是
2、人的生活质量的一个重要指标；是物业治理的一项重要内容。而环境治理主任一职是公司品质治理处的一个重要职能部门，其重点表达在： 1、桥梁作用；如何彻底贯彻公司的品质方针，把部门的工作做到实处，使一线工作严密围绕公司的质量方针开展，依托公司的百年制度，为公司的百年品牌做出奉献，这是该岗位的工作重点之一。 2、监视和指导作用；该岗位应具有丰富的专业学问和熟识公司的各项规章制度，并对行业法律法规有较为深刻的了解，从而有效的对一线工作起到监视和指导作用，并对一线部门绽开形式多样，彻实可行的培训，使各一线的工作质量保持稳步改良和提高。 3、考核作用；依据公司成熟的考核机制，公开、公正、公正的对各一线部门进展
3、考核，努力使各部门进入到一个良性、有序、你追我赶的局面中。 其难点表达在： 1、怎样使公司的百年品牌战略有机的分解到每一个实际操作中去！ 2、怎样使精细化治理渗透到每一个详细工作环节中！ 3、怎样率领部门突破行业上较为突出的冲突！ 二、对公司企业文化的理解 一个企业要想安康进展，成为“百年老店“，企业的规章制度是最为重要的。俗话说得好，“没有法规，不成方圆“。假如企业没有规章制度，就没有方法对其员工进展相应的约束，也就没有方法详细的告知其员工，哪些事情是应当做的，哪些事情是不应当做的；假如企业没有规章制度，员工就不知道如何处理公司的正常业务，只能根据领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放
4、在公司的业务之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业安康的进展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在这里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。什么是企业文化呢？根据通俗意义上讲，企业文化是指集企业全体员工的才智，共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守的准则。 公司员工手册第七条明确了公司的核心价值观是“追求、财宝、机制、精神、利益和文化”。第八条明确了人、诚、实、效是粤华企业文化的精华，每个员工都必需做到，要像爱惜眼睛一样维护和珍惜这四个字。 企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公
5、司进展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，到处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。而粤华的核心竞争力是拥有一套成熟的规章制度和一群能彻底执行制度的粤华人，让粤华企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一起努力吧！ 在与一些同事谈天时，有些同事对企业文化的概念还较模糊，有些甚至把大比武、蓝球、羽毛球等文化活动等同于企业文化，建议公司多开一些有关企业文化的培训课。 三、工作设想 我将紧紧围绕公司的目标：接一座物业，创一片天地，树一个品牌，实现经济效益和社会效益双丰收。把重心放在树立公司的品牌战略上。 物业企业的生存前提是什么？是优质的治
6、理效劳！随着治理范围的扩展，物业企业壮大了，卖的是什么？是品牌！物业企业要进展，靠的是什么？还是品牌！ 品牌是产品共性化的表现，它是产品特性的浓缩。物业治理供应给业主（客户）的产品就是效劳，效劳质量铸造了企业品牌。 战术上我将绽开一系列详细工作，重点集中以下几个方面： 1、责权清析的治理架构是品牌战略的前提。 一个工程的治理架构好象一个人骨架，人的骨架是直是弯，全凭个人平常养成的良好习惯有关。工程治理架构确立后，怎样使其责权明确清析犹为重要。工程治理架构是什么样的将带出什么样的兵，现代企业的特点是分工越来越精细，合作越来越严密，只有治理架构的责权清析，才能彻底地落实公司的每项指令，才能理顺各部
7、门的思路，才能带出有作战力的团队。 2、稳定的效劳团队是品牌延长的根底。 新工程前期的队伍组建和稳定是很重要的一项工作，治理人员既要协作公司快速聘请合格的人选，又 本文章共2页，当前在第2页 上一页 1 2 要率领所部理顺前期的各项工作，还要把人的心留住。这要求我们每个人须具备有五心“责任心、诚意、急躁、细心、关怀”我们的团队只要做到用五心做人做事，必是一个很融洽、稳定的、有作战力的队伍。 3、不同类型的培训是品牌廷续的核心内容 由于物业治理的生产过程与消费过程是在同一环节，生产过程在前台，暴露在业主面前，效劳人员的一个笑容，一个眼神、一个走路的姿态都会导致业主的投诉，因此，人最重要。 首先在
8、选择员工时，我坚持“德才兼备，以德为主”的思想，无才不成器，无德即是祸，古训也讲“德，才之帅也；才，德之资也。”其次是抓培训、练队伍。在一个团队中，队员综合素养的凹凸在很大程度上将会直接影响到团队的进展前景，因此日常培训是工作中至关重要的环节。通过有规划、有目的的培训工作，进一步增加员工的仆人翁意识、效劳意识和创新意识，使员工的个人成长远景与公司的进展目标有机结合起来，充分调发动工的积极性和制造性，发挥上下一盘棋的合力优势，始终坚持岗前、岗中、岗后培训。我的治理原则中就把“培训、培训、再培训，使每位员工把关怀业主效劳当成职业习惯”这句话列在培训制上。各部门每月都就思想教育、质量治理、技术应用等
9、方面主题做出每月的培训规划。 比方：拿处理投诉培训来说，培训中我们告诫员工要仔细对待投诉，强调“你的言语举止代表的是公司的整体形象”，调查显示：“每27个遭受到同样待遇的人，只有一个人会投诉，也就是说，每个投诉人的背后，还有26个和他一样生气的人。而假如投诉没有得到准时解决，他会告知其他816个人，并从今不再信任你，你只有一次时机，假如这次做不好，以后再做好，他也不会领情”。 4、健全的治理制度是品牌的保证。 用制度管人，用企业文化管心，这是公司李懂常常教育我们的一句话。我将严格遵照政府有关物业治理的法令、公司的要求，使各部门要建立一套完整的、有效的、科学的岗位责任体系，标准的效劳标准，严密的
10、考核方法，使各部门每天、每个人、每件事都更加条理化、制度化、标准化、程序化和标准化，以确保优质的效劳质量与高效的治理运作。 5、优质的治理效劳是品牌的关健。 质量是品牌的生命，为此，“让业主满足、让业主感动，供应超越业主期盼的效劳”的质量方针和树立“业主并不总是对的，但他们永久是第一位的”治理理念，并营造“安（安全）、暖（暖和）、快（快速）、洁（清洁）、便（便利）”的生活和办公环境为目标，来确保公司的质量体系能够得以彻底的贯彻和稳定的运行，从而保证效劳质量的不断提升。其中“快”应做到，接到电话5分钟进入现场，30分钟解决问题，3小时解决不了时给业主一个满足的答复。 6、全方位的创新是品牌的本质
11、 。 由于创新是品牌持续的根本和关健。 第一， 治理创新。实行“直线指挥制”“培训制”“三工并存、动态转换”（三工：优秀员工、合格员工、试用员工）、“员工提案制度”、“胜利鼓励讲座”“团队精神”等各种创新的治理方法，来优化治理制度与组织运营模式。 提倡“微小之处见精神”。传统的规划体制下治理是为了治理而治理。比方，吐痰，治理人员看着你吐，然后揪着你罚款。假设吐痰时，治理人员掏出一张纸说，先生，你吐在这上面吧。你可能以后一辈子都不会把痰吐在地上，这就是人性化治理的一方面。 其次，技术创新。普及治理工程的计算机网络运用技术，提高工作效率和效劳质量，不定期开展计算机应用学问讲座，增加治理人员素养以适
12、应高效治理与质量治理的要求，提升物业效劳的科技含量。 第三，效劳创新。量化考核，目标明确。如：房屋完好率100%，设备完好率100%，客人投诉处理率100%，合同履行率100%。 建立“业主效劳满足体系” 1个目标效劳满足； 2个理念关注业主、持续改良； 3个洁净办公与生活环境洁净、机房洁净、设备洁净； 4个不漏不漏气、不漏水、不漏电、不漏油； 5个良好设备运行与维护良好、卫生保洁与绿化养护良好、商务礼仪与安全治理良好、治理效劳质量与态度良好、客户与业主反映良好。 物业治理工作，无论是保安站岗巡逻、保洁的擦窗拖地、还是工程的修理养护工作都是在一种反反复复、认仔细真、兢兢业业、没完没了的过程中完
13、成的，那么对员工爱岗精神和敬业思想的观念培育和训练是一个长期的工作。我坚持提倡物业工作的“细致之处见精神”，物业无小事，都不简洁，什么是不简洁？就是把一些简洁的工作成千上万次的做对，就是不简洁；什么是不简单？就是把一些公认简单的事情特别仔细地做好，就是不简单。作为治理人员，我们培训也包括本身的参与一线劳动，我们必需了解员工对工作的感受，他们如何通过自己的付出给他人带来幸福，如何忍受他人的误会和偏见造成的委屈。我在以前的公司任职时就要求每个治理人员每月至少腾出一天到第一线去干一些所管辖范围内的下层工作，如试着去清洁一个洗手间、试着去站一小时的岗、试着去换几个灯泡等等，这一天被称作“我的效劳日”。
14、当领导以效劳他人引路，领导就成为员工学习的典范。 假如要求员工双倍地努力工作，干部就要十倍地努力工作。 7、本钱掌握是维护品牌的一条主动脉我将严格根据公司任务书所下达的各项本钱掌握的指标，来运行工程上的工作。牢牢树立本钱掌握观念，落实到每一个岗位、每一个环节。 四、此次岗位资格竞岗依据对自身条件的客观分析，我认为自己有以下优势 第一、具有剧烈的事业心和工作责任感； 其次、具有良好的思想道德修养。平常注意个人修养，踏实做事，正直为人，坚持原则，公正地对待问题，处理问题。有大局观念，团结意识、协作意识强； 第三、经过多个工作岗位的实践熬炼，培育了自己多方面的力量； 第四、我思想比拟活泼，承受新事物
15、比拟快，爱学习、爱思索、爱出点子，工作中留意发挥主观能动性，这有利于开拓工作新局面； 第五、我办事稳妥，处世严谨，在廉洁自律上要求严格，这是做好一切工作的保证； 第六、我信奉诚恳、正派的做人宗旨，能够与人团结共事，而且具有良好的协调力量； 第七、我认为自己具备担当此任所必需的学问和力量。 在详细工作中，我将以“三个听从”严格要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”原则与人相处。“三个听从”是共性听从全局，感情听从原则，主观听从客观。切实做到效劳不欠位，主动不越位，听从不偏位，融洽不空位。“三个一点”是当上级要求与我部实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点；当部门之间发生利益冲突
16、时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点；当领导之间意见不全都时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟一样点 。“三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进展等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多敬重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静听，奉承的话警觉听，反对的话分析听，批判的话虚心听，力争在效劳中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中分散合力，以共同的目标团结人，以有效的治理鼓励人，以自身的行动带动人。用真情和爱心去善待我的每一个同事，给他们营造一个宽松的工作环境和进展空间；用制
17、度和岗位职责去治理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位置；像尺子一样公正无私；像太阳一样，给人以暖和；像竹子一样每前进一步，小结一次，努力实现“以为争位，以位促为”的工作目标。 假如我这次竞岗胜利，这是大家的厚爱和鼓舞，我肯定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行自己的诺言。假如我竞岗落选，说明我还有差距，决不气馁。由于从事何种工作岗位并不重要，重要的是如何对待工作，如何在岗位上开掘美的闪光点。古人说：“不行以一时之得意，而自夸其能；亦不行以一时之失意，而自坠其志。”资格竞争，有胜利有失败，无论胜利或失败，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习
18、、努力工作。 感谢大家！ 公司竞聘演讲稿 篇2 敬重的各位领导、各位评委、各位同事： 大家好！ 我叫XXX，X岁，XXXX年参加XX公司，目前岗位是业务治理X级岗位，主要负责市场营销。特别感谢公司和各位领导给我们这次承受挑战的时机，给我这个展现自我、相互沟通的平台，也感谢各位领导和同事们多来年对我的关怀、支持和帮忙。 对比市场营销业务治理X级岗位要求，我具有以下竞聘优势： 一是具有优良的工作作风。我对待工作勤奋务实，面对困难积极乐观。无论在哪个岗位，都能做到勤于工作、精于业务、乐于奉献，坚决听从领导安排，有较强的大局观念和纪律意识，积极贯彻上级部门和各级领导的指示，严格遵守职业纪律，在大事大非
19、面前能够保持糊涂的头脑。 二是具有丰富的工作阅历。我于XXXX年X月来到公司，XX年间，无论从事哪项业务,我都能勤学好钻，干一行、学一行、专一行，很快进入工作角色。岗位让我形成了良好的效劳意识和业务素养，提升了标准化的效劳力量，培育了较强的组织治理力量、分析推断力量 以及协调各种社会关系的力量，建立了广泛的人脉资源和稳固的营销网络。 三是具有固定的客户群体。在工作的时间里，我对于公司的客户群消费方向和效劳需求越来越熟识，公号“老秘带你写材料”整理经过这些年的接触，针对不同的客户我实行不同的沟通方式进展沟通，赢得了客户的认同和满足，同时，他们也会把自己身边的朋友和同事介绍到我这里办理业务。 四是
20、具有执著的事业追求。在工作上我从不计较个人得失，事事以公司利益为重。不管任务再重、困难再大，我从不轻言放弃，总是想千方、设百计，达成目标，让自己满足，让领导满足。我信任，经过多年的勤奋积存和沉淀，自己能够胜任营销X级岗位的工作要求。 回忆XX年来的工作经受，在不同的岗位上我都学有所得，干有所获，养成了脚踏实地，讲求实效的优良作风； 学会了细心谋划、团结协作的工作方法； 增加了爱岗敬业、敢于负责的担当意识。同时，在几年的成长中，我深深的体会到，我的每一点进步都离不开公司的培育教育、领导和同志们的关怀帮忙，单位培育了我、成就了我，身边的人关怀着我、帮忙过我，我将永怀感恩之心！我爱着这份工作，更盼望
21、在更大的舞台上展现自己、锤炼自己、提升自己。 假如能有幸得到各位领导的信任和鼓舞，赐予我进步的时机，我将快速找准自己的位置，尽心尽力、尽职尽责，为推动公司高质量进展做出自己的奉献。一是虚心学习转角色。进入新的岗位，就要迎接新的挑战。在今后的工作中，我将把学习与实践有机融合，以促进公司进展为中心，端正态度，发扬钻劲，不断提升业务力量和效劳水平，在实践中不断锤炼自身力量和品质。二是想方设法增效益。以拓展市场为中心，以提升效益为目标，稳固规模优势，加强存量经营，提升客户价值，不断提高效劳中高端客户的力量，积存优势客户群，制造出更大的效益，力争使各项业务进展取得新的突破。三是以人为本促和谐。X公司是一
22、个团结、和谐的团队，我将秉承公司团结理念，与同事之间相互帮忙、形成合力，与公司思想上统一、行动上统一、目标上统一。 敬重的各位领导、各位同事，这次竞聘无论结果如何，我都将倍加努力，一如既往的干好本职工作，努力制造对得起领导重托、对得起大家信任、对得起自己幻想的新成绩！ 最终，盼望能赢得领导和同志们对我的信任和支持。 感谢大家！ 公司竞聘演讲稿 篇3 敬重的各位领导、各位评委、同事们： 大家好！ 今日站在这里，面对上级领导和朝夕相处的同事，我的心里布满感恩和盼望。首先特别感谢组织和领导供应了这样一个沟通阅历，提高进步，公正竞争的时机，使我们能够通过这个平台展现自我，承受挑战，实现人生抱负。我盼望
23、通过这次演讲，能够使各位领导和同事们更多地了解我、支持我。 在多年的工作和学习中，我深深地体会到，只有不断学习、实践,再学习、再实践才能使自己各方面的素养不断提高。因此，这每一次提高的过程都深深鼓舞和鼓励着我，以更加饱满的热忱投入到新的挑战中去。同时，我也深刻地体会到，挑战和机遇对于个人进步的重要性。有了机遇，就要擅长把握机遇，没有机遇，就要努力制造机遇。 我这次报名参与农行公司部副科长一职的岗位竞争，主要理由是：第一，我喜爱这项工作，我情愿为这项工作付出最大的努力，发挥自己的光和热；其次，我充分具备担当这一职务的力量与水平，并情愿通过担当这一职务使自身的作用得到更充分发挥，自身的价值得到利用
24、，从而实现自己的人生抱负；第三，我认为这次参与竞聘是熬炼自己的一次很好的时机，不管能否受聘，对自己都是一个提高。以下是我参与本次竞选的优势和对工作以后的设想。 我叫，今年岁，于年毕业于大学系，中共党员，中级经济师。我于1996年参与工作，在市集宁区储蓄所从事会计、出纳工作；1997年调到市分行先后在技术部、风险部工作，2xxx年依据工作需要我被安排到公司部工作。20xx年通过区分行组织的风险经理考试，于20xx年7月成为一名风险经理，分别进到后旗支行和光明支行工作。 记得有位哲人曾经说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应成为自己有资格担当这个或担当那个职位”。宝剑锋从磨砺出，梅花
25、香自苦寒来，随着这些年的工作历练与学习充电，我的工作阅历日渐丰富，理论学问日益扎实，我想我有信念也有力量担当农行公司部副科长一职，能做好相关工作。 首先，我具备优秀的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的职业道德精神。回忆往昔，岁月如梭，不知不觉中我在农行工作已有二十多个春秋，在这二十多年里，我将青春与热忱投入到自己所从事的平凡岗位上，始终注意加强政治思想修养，思想上积极向党靠拢，行动上自觉听从党的要求，坚固树立正确的人生观、价值观，工作中发挥了一名共产党员的先锋榜样作用。“爱岗敬业，开拓进取”是我的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心的投入。 其次，我具备担
26、当农行副科长一职的素养和力量。我是大学本科专业毕业，1996年参与工作至今已近有25个年头，我在农行的25年是不断学习的25年。通过坚持不懈地学习，使自己不断得到充实。依据工作需要，我先后学习了计算机、英语、会计等多方面专业学问和技能。通过学习，我娴熟把握计算机技术更好开展工作；同时，我也拿下了具有较高难度的全国专业技术职称中级经济师考试，取得了中级经济师职称；学习的过程也是熬炼的过程，也是一个艰难的过程，我不断地享受着每一次进步所带给我的信念与喜悦。我是一个喜爱学习，乐于学习的农行人，我的学习精神和行动，使我的理论水平和实践技能得到了明显提高。在工作的二十五我分别从事银行会计、储蓄、科技部、
27、风险部经理等项工作。期间经受了农业银行的改革。在改革过程中，虽然工作程序和技术不断推除出新，但是在每一次新旧交替的过程中，我都能够很快地承受和适应。此外，通过长期与顾客打交道，我把握了很多单纯依靠学习而得不到的工作方法和工作技巧。使我能够针对不同顾客，实行不同的工作方法，保证以最有效的方式开展工作。二十五年的工作经受也使我能够站在整体进展的高度熟悉工作，开展工作。我认为，有25年扎实的实践和丰富的阅历为根底，对银行的整体体系和各项细节有一个全面充分的理解和熟悉。我肯定会很好地担负起这一职务所给予的各项任务。 朝气蓬勃的农行公司部不仅需要悄悄无闻的奉献者，更需要与时俱进的创新者。依据上述状况，假
28、如能够得到各位领导和同事的信任和支持，我将快速找准自己的位置，仔细履行岗位职责： 一是找准定位，做好参谋。假如我能够走上农行公司部副科长的工作岗位，我肯定会严于律己，在工作中，在自己的职责及领导授权范围内开展工作，与上级领导在工作上保持高度全都，当好领导的参谋和助手，仔细履职，勤奋工作，爱岗敬业，强化效劳意识；同时还会站在领导的角度去看问题、想问题，凡事从大处着眼，识大体，顾大局，坚持以进展为第一要务，全面完成上级下达的各项工作任务。 二是加强学习，提升自我。连续根据政治强、业务精、善治理的复合型高素养的要求对待自己，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神，做到“一不懒，勤奋工作；
29、二不贪，清正廉洁；三不怕，敢作敢闯；四不推，勇于担当责任”。 （一）在加强自身学习上，连续扩大自己的学问面。现代社会信息量大、学问更新快、新生事物不断涌现，这就对我们银行工作人员的业务技能提出了更新、更高的要求，必需以严谨的治学态度，契而不舍的拼搏精神，充分利用点滴时间，博览群书，广泛积存学问，更要强化对计算机、新技术的娴熟把握和运用，以适应时代进展的需要。 （二）在加强业务技能上，更加娴熟把握法规制度。法规制度是我们银行工作人员推断企业工程是非曲直的一把尺子，依法办事是我们必需遵循的根本原则，因此。自己不仅要熟识农业银行的全面根底业务工作，而且要把握相关的法律条文和行业规章等，并精确理解其根
30、本精神，只有这样，才能客观公正、实事求是地对工作现象作出正确的推断和评价。 三是强化观念，提升水平。就是强化一种进展的观念，用进展的思路想问题、用进展的眼光看问题、用进展的措施解问题，紧跟当今世界金融的进展潮流，不断学习新观点，注入新思维，制造新方法，实现新突破。 （一）树立两种意识。一种意识是效劳意识。效劳是我们事业的根底，也是我们事业更快更好进展的前提。任何时候都要树立以客户为中心的经营理念，想客户之所想，急客户之所急，用优质的效劳吸引、壮大客户群体，实现经营目的。另一种意识是治理意识。科学严密的治理是企业安康进展的保证，也是削减漏洞、标准经营的必由之路。只有通过科学先进治理手段，才能建立
31、起廉洁高效、勤政务实、勇于进取的员工队伍，才能实现降低治理本钱，向治理要效益的目标。 （二）提升三个水平。第一个水平是抱负信念水平。带头树立正确的人生观和价值观，树立银行的进展就是个人的进展，银行的明天就是个人明天的新观念，把为银行奉献作为一种职责、一种傲慢、一种追求，不断激发员工的分散力和制造力。其次个水平是工作水平。作为一名领导干部，任何工作都要思索在前，规划在前，既要立足当前，又要着眼长远，分清轻重缓急，有的放矢，努力以最小的投入猎取最大的效益。第三个水平是效劳水平。提升效劳水平，丰富效劳内涵。效劳是永恒的主题。对客户必需用“心”效劳，做到诚意、热心、细心、急躁，要教育员工熟识把握客户信
32、息，把顾客看作是自己的亲戚朋友，看作是自己的家人，把自己的工作变成传递温馨的窗口，树立农行的良好形象。只有这样才能为农行各项业务的营销工作打下良好的根底。 空谈误事，实干兴行。无论这次竞职胜利与否，我都会一如既往地踏实工作，听从组织安排，尽职尽责地做好本职工作，力争在求真务实中熟悉自己，在积极进取中塑造自己，在拼搏奋斗中奉献自己，在岗位竞争中完善自己。我始终坚信，无论在什么工作岗位上，只要有足够的努力，就肯定会获得胜利!我将使我的信条在实际工作中得到证明! 我的演讲完毕，感谢大家！ 公司竞聘演讲稿 篇4 树立大营销观念，强化效劳意识，做好采供工作依据分公司环节干部竞争上岗的有关规定，自己根本符
33、合采供部主任岗位所需条件，经过慎重考虑，我要竞争采供部主任岗位。这个岗位是个新岗位，同过去的业务科有些业务重叠，但也有好多新业务，非但凡改革后，同过去相比，局部职能有所调整，并被给予了很多新的任务，人员少，任务重，因此，这是一个具有挑战性的岗位，作为一个年轻人，只有直面挑战，才能抓住机遇，才能熬炼和提高自己，所以，我要努力争取竞争胜利。 假设我主持采供部工作，将以全新的姿势，将采供部带进一个全新的工作、学习和竞争的气氛中。 以创新的思维，做好采供工作 这次改革，不仅仅是称谓上的改革，更是观念上、作风上的改革。随着改革的不断深化，各项工作越来越标准，内局部工越来越专业，岗位职能越来越详细。而新时
34、期的采供工作，不仅仅是传统的“选购供应”的概念，而是一个以市场为导向，将市场资源进展合理配置的动态过程。采供工作上连厂商，下接市场，是卷烟供应线上的重要的中间环节。采供人员肩负着制定销售规划、签订选购合同、治理区域市尝猜想市场需求等任务，要用创新的思维，以开放的目光，用全新的观念，以改革的举措来批阅和开展新时期的采供工作。在工作中，一是要有超前的思维，对辖区内市场进展战略性规划，对短期市场进展前瞻性猜想，对市场的变化反响灵敏，应对快速；二是熟识市场，产品是否适销对路，要靠市场来检验，让市场说话。因此，采供人员必需有敏锐的市场洞察力，要想真正进入市场，必需全面了解市场，对市场能进展较为客观的判定
35、，随时把握市场动态；三是了解终端消费心理，要经过充分调查讨论，非但凡对一线市场的调查讨论，了解消费者的消费口味、消费层次、消费心理和消费习惯，精确把握消费需求，才能在采供工作中做到对症下药，有的放矢；四是确立竞争意识。采供工作影响市尝打算市场，虽然独家专卖，不直接参加竞争，但可以进展横向比拟，同相关盟市场进展比拟性竞争，通过比照和竞争，释放员工岗位压力，挖掘员工内在潜力，调发动工工作动力，真正在员工之间形成合力，从而产生分散力，向心力。 树立大营销观念，使采供工作市场化 采供工作作为产和销的中间环节，在整个营销系统中起着承上启下的作用，要树立大营销的观念，分析市场，调查市场，了解市场，根据市场
36、需求进展资源配置，真正使采供工作市场化。长期以来，在国家专卖政策的爱护下，烟草行业“皇帝女儿不愁嫁”，往往是上游厂家生产什么产品，我们也选购什么产品，市场只好卖什么产品。将采供工作市场化后，将产品供应链的供应挨次重新进展调整，市场需要什么产品，我们选购什么产品，厂家生产什么产品，从而争取市场最大化，实现利润最大化。 第一，在对传统产品、传统市场连续进维护的同时，要通过产品来拓展市常在做好区内产品销售的同时，要有选择地选购一些区外产品，用来丰富卷烟市场，扩大市场规模。在区外产品的选择上，对厂家和产品进展仔细考察，本着从严把关、慎重决策，准确定位的原则，提高决策水平，降低市场风险。 其次，同有关部
37、门协作，做好新产品的推广和新市场的开发。市场是固定的，但市场规模却是可以扩大的。在引导消费方面多做文章，对目标客户进展精确定位，引导客户感性消费，提升客户消费层次，制造更高附加值。 沟通产供销，搞好效劳品牌的培育，市场的推广，网络的维护，货源的保证，采供工作是源头。采供部作为营销中心的主要部门之一，对全公司的卷烟供应、销售起着重要作用。只有严把采供关，才能有好的商品。有好的商品，配套好的效劳，才能将市场越做越好，越做越大。一要为厂家搞好效劳，主要是准时做好市场信息反应，使生产商把握消费者的相关信息，真正让市场引导生产，消费打算生产。二要为经销商搞好效劳，供应的产品要保质保量，要帮忙经销商解决困
38、难，拉近烟草公司和经销商的距离，将二者的利益捆在一起，做到二者双赢。 如何做好新时期的烟草采供工作，是个大题目，新课题。以上讲这些，好多都是刚点出话题，没有进展详细阐述，下去后也可向各位领导进展详细汇报。在实际工作中必需要有一套特别详细、特别直观、特别标准又易于*作的工作流程。假设公司选择我主持采供部工作，我有多年从事业务工作的阅历，有比拟清晰的工作思路，有对烟草行业的喜爱与忠诚，我信任，我肯定能把这项工作做好，为烟草改革做出新的奉献。 公司竞聘演讲稿 篇5 敬重的公司领导： 您好！当您翻开这份材料的时候，就为我翻开了一条通往更加辉煌和胜利的大门。我特别的荣幸能够有时机参与我们移动公司的竞聘。
39、我竞聘的岗位是效劳筹划治理职员。之所以要参与竞争，除了我对移动事业的喜爱之外，更主要的是我觉得自己具备了担当这一职务的根本素养和优势。下面，我分三局部向局领导汇报我的竞聘状况，缺乏之出，恳请批判指正。 移动公司财务部资产会计岗位竞聘演讲稿 敬重的各位领导、各位评委、同事们： 大家好！ 首先感谢领导供应给我这次向大家汇报、展现自我的时机。我叫*，今年31岁，大专学历，共靑团员，现在担当财务部资产会计。我竞聘的岗位是财务部资产会计。 有人说现在的社会是一个竞争的社会，竞争给人们带来了压力。而我说，竞争是促进社会完善，个人完善的机制，竞争使人在社会的进展的大潮中或者脱颖而出，或者被社会淘汰，而我有信
40、念、有力量胜任财务部资产会计这份工作，不仅如此我还将在将来的工作中提出创新，证明我个人的力量，给公司给领导一个满足的答卷。 我在1994年毕业于荆州财政会计学校财会专业，我不满意自己的学识，始终不放弃提高自己的业务水平，后来自学中南财政会计学校本科。为了能够更好的工作满意工作岗位的需要，我在20xx年通过全国统一考试获得中级会计师资格证。 自公司成立，我在营业部做稽核工作，后调入财务部做出纳3年，然后就做资产会计至今。我被评过两次湖北省移动公司工会积极分子，荆州分公司积极分子，文明青年称号，优秀共靑团员。我认为我胜任这份工作的几点优势。 第一、我具备良好的职业修养和道德修养。从小家庭的教育就是
41、做人要诚恳守信。后来在学校特地的财会学问学习中，在后来参与工作中，我更加明白诚恳守信在工作上，在社会交往中的重要。作为一个财会人员一个最根本的原则就是实事求是，对工作仔细负责，为自己效劳的企业负责。参与工作以来我遵守财会人员的行业道德标准，做好每一笔帐，竭尽全力做好工作。同时工作以来，我也留意提高自己的道德修养，在工作中遇到事情能够不为情感、利益所动，始终把公司的利益放在第一位，公司的进展就是大家的进展，公司的利益打算着公司每个人的利益。作为一名财务人员担当着公司管家的责任，一个管家若不为自己的家负责这个家必定败落。反过来说，一个家任用管家产首先选择一个道德标准高、能够为家负责的管家。这是我能
42、够胜任这个工作的第一个优势。 其次、我具备丰富的专业学问和工作阅历。 我从荆州财政会计学校财会专业毕业，自学中南财政会计学校本科。在20xx年通过全国统一考试获得中级会计师资格证。这在竞聘的财务人员中并不多见。 到现在，我参与工作已经#年了，在公司的财务部任出纳的时候协作财务部会计工作积存了做财务人员的一些学问。三年后我做公司的财务部资产会计至今，在做财务部资产会计的几年里，我积存了诸多关于我们公司特别的财务业务方面的学问。比方我们公司属于国外上市公司要执行SOX法案，这与其他公司的财务工作有很大不同。 根据SOX规定要按季度对资产状态进展实地检查，每半年进展一次资产报废工作。这都需要熟识公司
43、各项设备，设施，对公司其他业务也需特别的熟识。 我们公司的财务部资产会计还负责工程方面的工作任务。每天进展日常的工程款报帐业务,做好报帐合同和发票的审核，负责工程款的请款协调工作。这需要严格遵守会计法规，保证真实,准时精确，并且熟识各项工程的各个局部，运行，以保障工程的顺当施工。 我们的工作每月还有大量的转资工作，把在建工程转为固定资产。这需要对公司本身在建工程的充分了解和把握，这是没有这项工作阅历的财会人员所不具备的。 第三、我具备仔细负责的工作态度和工作责任感 在我们的工作中不乏细小之处，比方将属于我们公司自己选购范围的资产的名称,地点信息,原值金额手工录入到我们的财务MIS核算系统，还要
44、把属于省公司集中选购的资产都是一条条手工录入信息。每天进展日常的工程款报帐业务,做好报帐合同和发票的审核。 这些微小的工作都需要很大的急躁和细致，我作为一个在这个岗位上工作了两年的财会人员来说，这是很娴熟的工作，在工作中屡次审核，确保工作的精确。 不但如此，我在工作中有别人所不具备的工作责任感，就拿年末的资产盘点工作来说，以公司的财务部来做这项工作，工作量是巨大的。每年末进展资产盘点工作,总结盘点报告。去年是省公司托付会计师事务所进入公司盘点。六个县市公司都积极协作按时完成。我当时就出于工作责任感积极进展了协同协作工作，以确保数据精确，给公司一个精确的决策信息。 我的工作也得了诸多认可，在和同
45、事们一起迎接SOX检查组,省财政厅检查,省公司财务部，地方税务局等大型检查时,均未消失任何问题。 回想两年前刚刚开头承受这项工作的时候，我经常为了熟识咱们公司特有的工作内容和业务学问经常学习到深夜。到如今能够胜任这个比拟艰难的工作，正得益于我当时的刻苦学习和工作中的仔细细致，而这一切都来自于我对工作的责任感。 第四，在公司几年的工作中我得到了很多嘉奖。 我两次被评为湖北省移动公司工会积极分子，荆州分公司积极分子，文明青年称号，优秀共靑团员。除了工作方面我积极参与公司组织的各项活动。在体育方面，我参与全省组织的兵乓球赛取得单打冠军，参与全省保龄球赛得第四名，代表荆州分公司参与全省羽毛球赛得团体亚
46、军。 这些嘉奖和荣誉不是给我个人的，更多的是作为我们公司的一个工作人员得到了这些展现自我的平台。 今日竞聘财务部资产会计的岗位，我将以我个人的学识，工作阅历和热忱，来回报公司赐予我的工作时机。下面把我对竞聘后对这项工作的两点规划向领导、同事汇报一下： 一、学习科学的治理固定资产的方法和阅历，不断创新,使资产治理工作上一层台阶。在严格执行SOX法案的同时，学习会计法规，在工作中不断摸索、积存阅历。向工作上的前辈学习优秀的工作方法。在做好本职工作的同时，加强自身的业务学习，借鉴国内外的优秀企业的固定资产治理方法，恰当地运用到我们的公司当中，更好地为我们的公司效劳。 二、在详细工作中，工程方面是我们
47、资产会计的一个重要的工作内容，保证真实,准时精确的前提下，要准时清理工程应付款，保障工程的顺当实施。同时对未付帐款进展准时清理，积极主动、准时精确的做好财会工作。 各位领导、评委们、同事们，参与这次竞聘，我有充分的思想预备和业务预备。在将来的无论哪个工作岗位上，我都会为公司尽心尽力，由于是公司给了我成长的时机。在我这些年的职业生涯中，公司对我是至关重要的。假设有幸得到公司的赏识，使我担当公司的重要工作，我也必不负各位领导、评委、同事们的厚爱，在将来的工作中付出自己的青春和汗水，在这个公司的岗位上来回报大家。 感谢大家。 公司竞聘演讲稿 篇6 各位敬重的领导，优秀的伙伴们，大家下午好： 很荣幸能站在这里，首先自我介绍一下。我叫孙霞，来自香包仔港台店。在XX年7月，我来到包天下，从一名效劳员一步步走到今日，特别感谢公司给我的每一次时机，让我可以不断地自我超越，学到了许多珍贵的阅历，逐步让我