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1、 公司职工劳动合同范本（6篇） 用人单位(甲方) 地 址(甲方) 职 工(甲方) 使用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空栏，请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别(治理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确商定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中商定。 五、工时制度分为标准、
2、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并商定其详细内容。 六、商定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的商定。 八、双方经协商全都后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的商定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商全都另行签订补充协议;另行签
3、订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必需清晰，并不得单方涂改。 十、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方： 乙方： 公司职工劳动合同2 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证号： 双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、公平、协商全都的原则，全都同意订立本劳动合同，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第_种形式： （一）合同有效期限为_年，_年
4、_月_日止。其中，乙方试用期期限为_个月,自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期考核不合格者，公司依据实际状况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过_个月。 （二）无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为： （三）合同期限至_工作（任务）完成时终止。其完成的标志大事是_。新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。 二、工作任务 （一）乙方生产（治理）工种（岗位或部门）：_。 （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、工作时间 （一）甲方依法设置员工劳动时间及员工考
5、勤制度。 （二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 （三）甲方因生产、工作需要，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过_小时，每月累计不得超过_小时。 （四）有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制： 、发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产安全，需要紧急处理的； 、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需准时抢修的； 、在法定节日和公休假日内工作不能连续，必需连续生产、运输或者营业的； 、必需利用法定节日和公休假日的停产期间进展设备检修、保养的； 、为完成国防紧急任务的； 、为完成国家下
6、达的其他紧急生产任务的。 四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、规划生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。 五、劳动酬劳 （一）乙方工资安排形式、标准： 、甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准； 、乙方试用期工资_元月；试用期满乙方根本工资起点定为_元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 （二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 （三）除第三条第（四）点规定的情形以外，甲方安排乙方加班，平常和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）
7、规定的标准发给乙方加班工资。上述加班工资计入甲方发放给乙方的当期绩效考评金额中。 （四）非因乙方缘由所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。 （五）乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、规划生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。 （六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 六、保险福利待遇 （一）在合
8、同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。 （二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合规划生育子女的劳保医疗待遇。 （三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动力量的，由甲方按规定赐予办理提前退休；属局部丢失劳动力量的，按本市有关规定执行。 （四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省
9、、市有关规定执行。 （五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。 （六）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。 （七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护和劳动条件 （一）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 （二）甲方依据乙方从事的工作岗位和有关法律规定，发
10、给乙方必的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体检。 八、劳动纪律及奖惩 （一）乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项治理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 （二）乙方在甲方处工作期间及甲乙双方完毕聘用关系_年内，乙方应当履行保密义务，妥当保管收悉的商业隐秘，不得作为为甲方工作的任何其他用途。因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，乙方应向甲方赔偿直接及间接损失、法院诉讼的费用、合理的律师酬金和费用等。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方
11、协商同意，可以续订合同。 （二）如甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 （三）有以下情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已到达法定退休年龄的；乙方死亡；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同商定的终止条件（大事）已经消失。 （四）本合同经甲、乙双方协商全都可以解除。 （五）有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同：乙方在试用期内，被证明不符
12、合录用条件的；乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丢失劳动力量到达残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按本市的法定标准执行，如本市未有规定的根据本省法定标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除
13、劳动合同条件的。 （六）有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方安全安康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳；甲方不按规定为乙方办理缴纳退疗养老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上述规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。 （七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前_天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约担当的责任。 （八）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职
14、工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便利。 （九）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 （十）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 （十一）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定治理。 （十二）甲方在合同期内解除劳动合同按法律规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补
15、偿金。 十、争议解决 因本合同引起或与本合同有关的一切争议，各方均应友好协商解决；假如不能解决的，向_仲裁委员会提起仲裁。 十一、本合同一式_份，甲乙双方各持_份，且每份具有同等法律效力。 甲方（盖章）： 法定代表人（签字）： 签署时间：_年_月_日 乙方（签字）： 签署时间：_年_月_日 公司职工劳动合同3 一、劳动合同期限： 1、从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、试用期从 年 月 日起 年 月日止。（无试用期） 二、乙方的工作岗位 工作地点 。 三、乙方的工作时间：乙方执行标准工时制，甲方保证乙方法定休息休假权利。 四、劳动酬劳：乙方试用期工资为 元/月；试用期满正常工作时间工资为：
16、1、计时工资： 元/月。2、计件工资：以确认公布产品单价为准计件，不低于 元/月。 五、社会保险、劳动爱护及其他：甲、乙双方根据法律规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。甲方根据规定为乙方供应劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。 六、其它商定条款： 1、甲方有权依据公司经营和工作的实际需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现调整其工作地点、岗位、职务，乙方工作岗位及职务变更后其薪金也将同时变更。 2、甲方有权依据乙方工作力量、工作表现和奉献大小对乙方进展绩效考核，并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进展调整。 3、乙方必需自觉遵守甲方制定的各项规章制度及听从甲方治理，按时完成甲方安
17、排的工作任务。 4、乙方有义务为甲方保守一切商业隐秘、技术隐秘和学问产权。 5、乙方被查实在应聘时向甲方供应虚假个人资料的，甲方可马上解除合同且不向乙方支付任何费用。 6、甲方依据自身业务特点，有权安排乙方在晚上或休息日加班，并在业务淡季补休。 劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止，以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付等，均必需根据法律法规有关规定进展。 本合同一式两份，用人单位盖章后，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（用人单位名称）：（盖章） 乙方（职工）姓名： 联系电话： 住宅地： 居民身份证号码： 法定代表人（负责人）： 联系电话： 住址（通信地址） 甲方联系人
18、： 联系电话： 年 月 日 年 月 日 公司职工劳动合同4 甲方：_ 乙方：_ 为构建和谐劳动关系，甲乙双方就原xx市劳动合同未明确事项作如下补充说明，甲方申明此xx市劳动合同补充协议书是本着公正合理、公平自愿的前提下签订的，并非公司强制性行为。 第一条：原xx市劳动合同第四条劳动酬劳其次项所述工资是依据员工工作性质打算的。若员工为甲方治理人员，乙方正常工作时间工资确保不低于xx市最低工资标准，初始工资额为1000元/月，考核工资及绩效工资依据现实表现核定，试用期员工工资按标准工准的80%计算；若员工为甲方的一般工人，则其每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。 其次条：公司按年度支付员
19、工工龄补偿金，是对在本单位工作满一年以上的员工的一种嘉奖，该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示，集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满一年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的标准为：30元/月。 第三条：原xx市劳动合同第四条劳动酬劳第五项所述甲、乙双方对工资的其它商定，内容为：若甲方因银行转帐、资金周转等问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时间最长不得超过10天。 第四条：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和认同xx明嘉服装有限公司规章制度中所列明的一切规定，合同期内，若因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方将按法律和公司的规章制度进展处理，情节严峻的将
20、按法律程序追究乙方的经济和刑事责任。 第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定承受月度业绩考核，合同期内若乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的要求，则甲方有理由认为乙方已无法胜任 其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的状况下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予支付经济补偿金。 第六条：乙方在甲方入职时，所供应和填写的数据(包括：身份证件、学历文件、体检证明等)均需真实有效，若因乙方供应虚假资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙方担当。 第七条：合同期内，若乙方非正值理由且不能按正常手续提前一个月辞职，则甲方将扣除乙方一个月的工资(不低于本人月平均工资)作为对甲方的损失补偿；若乙方
21、确因服役、重大疾病、亲人病危等不能按正常手续提前一个月辞职(即：急辞工，需供应相关证明文件)，则甲方将扣除乙方月平均工资的30%作为对甲方的损失补偿； 第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生纠纷时，乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映状况以维护自身权益不受损害，经协调无效时，乙方可向所属地区的劳动监察部门恳求支持或向当地人民法院提起诉讼。 第九条：本附件为xx市劳动合同的补充说明文件，一式两份，双方各执一份，与原xx市劳动合同具有一样的法律效力。 第十条：以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的厂规、员工守则及相关行政制度等，乙方需在认真阅读后，且在完全理解和认同的前提下签字确认
22、。 甲方：(盖章) 乙方：(签名或指膜) 法定代表人(或托付代理人)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 公司职工劳动合同5 甲方： 住宅： 联系电话： 乙方： 住宅： 联系电话： 甲方与乙方双方依据中华人民共和国劳动法和广州市劳动合同治理规定等法律、法规，经公平协商，订立本合同。 一、合同期限 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。 4、双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。 二、工作内容 1、乙方的工作岗位
23、： 2、地点： 3、部门： 4、工种或职务： 三、劳动酬劳 1、甲方依据本单位依法制定的工资安排制度，确定乙方的工资不低于_元/月。乙方试用期工资为_元/月。 2、甲方每月_日向乙方支付货币工资。 四、社会保险 甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。 五、劳动爱护和劳动条件 1、甲方依据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。 2、甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。 六、劳动纪律 甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪
24、律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的治理。 七、劳动合同的变更、解除、终止 1、符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。 2、变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 3、乙方合同期未满而依照劳动法第_条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方经济损失。 八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放 解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。 九、违反本合同的责任 1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的。 2、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的。 十、因履行本合同
25、发生争议的解决方法 双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起_日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同的条款与国家、省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十二、双方需要商定的其他事项 本合同一式_份，双方各持_份，具有同等法律效力。 甲方（签字）： 签订地点： _年_月_日 乙方（签字）： 签订地点： _年_月_日 公司职工劳动合同6 甲方： 乙方：_身份证号：_ 依据中华人民共和国合同法及有关规定，甲、乙双方在公平自愿、协商。 一、聘用期限 聘用期限_年，自_年_
26、月_日至_年_月_日。 二、职位及职责范围 依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作。 (一)岗位职务名称： (二)直接上级： (三)直接下级： (四)职责范围：仔细完成工程组安排的工作，协作、协调工程组其他设计人员工作，保证准时、高质量地完成客户托付的设计成果。遵守员工守则、保密制度及其他公司治理规定。 三、工作时间 乙方工作时间以固定工作时间与非固定时间相结合，详细根据员工守则 规定执行。 四、工作地点 受聘期间，乙方应依据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： 1、甲方公司总部; 2、甲方客户要求的工作场所; 3、甲方委派乙方出差工作之场所; 4、依据工程需要和上级指示乙方应当履行职责的
27、其他场所。 五、薪酬 乙方薪酬实行月薪制，每月底薪人民币_元，每月_号前支付 六、甲方权利及责任 1、监视乙方履行职责状况，按期对乙方工作进展考评，依据公司及工程需 2、乙方不能胜任甲方工作、乙方违反本合同职责和制止条款或者违反公司 3、根据合同规定及乙方工作表现支付乙方薪酬。 4、监视乙方履行本合同的状况，如乙方有违反本合同商定、员工守则及公司其他治理规定的，一经甲方发觉，甲方有权依据详细状况对乙方实行罚款、降职、调动、辞退(解除合同)等处理。 七、乙方权利及岗位职责 1、按甲方规章制度履行职责，遵守并严格执行员工守则，听从甲方对工作时间的安排，承受甲方监视。 2、协作甲方上级负责人及公司各
28、部门协调工作，按期向公司汇报工作状况和公司经营状况。 3、对甲方提出的工作要求准时实施，承受甲方合理化建议并积极改良。 4、保管好工作中的客户信息、图纸、设计方案等数据资料，如有伪造、丧失或泄漏等损害甲方的行为，甲方有权对乙方处于不低于5000元的罚款，情节严峻的甲方有权辞退乙方，单方解除合同。 5、保守甲方公司隐秘，遵守保密制度及保密协议。 6、乙方主动提出解除本合同时须提前三个月通知甲方，调离时乙方须按甲方公司规定办理离职手续并将工作交接完毕，薪酬付至乙方办理离职手续之日。乙方主动离职的不享有年终奖、全勤奖等本合同履行完毕才享有的各项酬劳。 9、乙方离职前应将把握的甲方公司全部资料(包括但
29、不限于纸质文件、电子文档、视听资料等)交回公司，否则甲方有权对乙方处以罚款并追究乙方的法律责任。 八、制止事项 乙方有以下甲方制止行为，经甲方查证属实，甲方有权辞退乙方，马上解除合同，对乙方处以十万元以上罚款并要求乙方赔偿甲方全部损失;乙方状况严峻涉嫌行政违法或刑事犯罪的，甲方有权将乙方送交有关机关处理： 1、私下接单，或私下向客户收款 乙方在职期间应做好本职工作，不得私自接单，一经发觉，甲方有权解除本合同，如因此给甲方造成不良影响的，乙方负责赔偿甲方全部损失。 2、与公司同业竞争 员工在职期间及离职后两年内，员工不得直接或间接地对外经营、与他人合伙经营与公司业务一样或类似业务，制止员工私下与
30、客户接触，私自承揽客户业务，如经公司查证属实，则公司有权马上辞退员工，不发放任何工资、奖金，员工违规经营所得归公司全部，同时公司保存对员工法律上的索赔权。 3、泄露公司重要信息及商业隐秘 乙方在职期间或离职后应为甲方保守隐秘，做到： 1、不刺探非本职工作所需要的商业隐秘。 2、不向不担当相应保密义务的任何第三人披露甲方的商业隐秘。 3、不许可(包括但不限于出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业隐秘的行为)或帮助不担当相应保密义务的任何第三人使用甲方的商业隐秘。 4、不利用所知悉的甲方的商业隐秘从事有损甲方或甲方关联企业利益的经营、交易等行为。 5、如发觉甲方商业隐秘被他人泄露或者因自身缘由泄露商
31、业隐秘，应实行有效措施防止泄密进一步扩大，并第一时间向甲方的相关部门报告。 6、对涉及甲方经营中的重大决策、客户资料、筹划设计方案、图纸、预(决)算单、招投标标底(包括纸质及电子文档)以及甲方财务数据信息予以保密。 7、其他经甲方要求或本着诚恳信用原则应当为甲方保守的商业隐秘义务。 4、其他严峻侵害甲方商业信誉及甲方权益的行为。 九、违约责任 1、本合同一经签订即具有法律效力，除本合同另有商定外，任何一方单方解除本合同，均应赔偿对方经济损失。 2、乙方有工作失误、严峻失职等行为，在履行职责过程中给甲方造成严峻损失的，甲方有权视状况对乙方处以罚款，状况严峻的甲方有权辞退乙方，单方解除本合同并要求
32、乙方赔偿甲方全部经济损失。 3、乙方违反本合同规定的保密义务，甲方有权对乙方处以5000元以上罚款，情节严峻给甲方造成损失的，甲方有权对乙方处以十万元以上罚款并要求乙方赔偿甲方全部损失;乙方状况严峻涉嫌行政违法或刑事犯罪的，甲方有权将乙方送交有关机关处理： 十、争议解决 因本合同的履地产生任何争议双方应协商解决，协商不成，任何一方有权向合同签订地人民法院诉讼解决。 十一、声明 乙方声明：乙方在签署本合同时已知晓本合同全部内容，自愿遵守本合同及甲方公司各项规章制度，听从甲方工作要求，如因乙方缘由给甲方造成损失的，乙方担当全部责任。 十二、生效及其他 1、本合同自双方签字盖章后生效。 2、合同签订地：郑州市金水区。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 年 月 日