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1、健身房劳动合同篇一：健身劳动合同 劳动合同书 公司人字第1号 甲方：_ 法定代表人(主要负责人)或托付代理人：_ 居处地：_ 乙方：_性别：_ 身份证号：_ 住址：_邮政编码：_ 户籍所在地： 鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方经协商达成一样签订本合同书。双方同意签定劳动合同如下： 1、乙方自动受聘于甲方担当_职务。 2、本合同期限自_年_月_日起到200_年_月_日止。合同期满时，经双方协商同意后方可续订。 3、乙方要接受甲方的领导。听从甲方的管理和调动，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，努力完成本职工作和各项任务。 4、乙方在甲方工作期间的工作福利、劳动爱护、劳动
2、保险待遇、均根据甲方规定。 5、甲方应对乙方在思想、技术业务、平安生产和各项规章制度方面进行教化和训练。 6、甲方有权根据本公司管理制度规定给乙方嘉奖和处分。 7、合同期满，具有下列状况之一者，甲方有权解除劳动合同。 1）合同期满不须要续订合同时： 2）合同期内，如发觉不符合招用条件或慢性疾病不能坚持正常工作者； 3）不能胜任本职工作者； 4）乙方被判刑，劳教时； 5）乙方违反操作规程，给甲方造成经济损失时； 6）乙方违反甲方劳动纪律，劳动管理方法和各项规章制度时； 7）乙方参加了其它经济组织对甲方的商业竞争活动。 在合同期内，甲方提出解除聘用合同需提前一个月通知乙方。 8、合同期内合同期满具
3、有下列状况之一者，乙方有权解除聘用合同。 1）甲方不能支付劳动酬劳。 2）方不履行招用劳动合同或违反劳动法规。 3）方应征入伍或本俱乐部同意考入中等专业学校学习。 乙方要求解除聘用合同，需提前一个月向甲方递交申请书。 9、甲方对乙方进行技术培训期满后，工作满6 个月后 ，如离开浩沙俱乐部 免交培训费，工作不满6 个月离开本俱乐部，需付给俱乐部50 元培训费，该培训费从当月工资中扣除。 10、在本俱乐部工作的雇员，领取工服要付押金，每套工服180 元，从领薪 第一个月起，每月扣除60 元，连续分三次从工资中扣除完，雇员离开俱乐部时交回工服，公司退还工服押金。 11 享受本健身房为其交纳的社会各种
4、保险的员工在合同期满前离职，需将单 位代交部分全部退回俱乐部后方可将保险帐号取走。 12、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 13、本聘用合同自甲方盖章，乙方签字之日起生效。 甲方： 乙方： 日期： 日期：_篇二：健身房员工入职协议 东来健身员工入职协议 各位挚友大家好，欢迎加入东来健身俱乐部。本俱乐部人性化管理体制，具有良好的发展空间。是年轻的男士和女士挑战自我实力的必定选择。 一、严格遵守本俱乐部的各项规章制度，如有违返按制度罚款。 二、培训期间迟到，早退，请假等根据规章制度执行。 三、带薪培训七天的工资在工作三个月后发放，假如工作未满三个月，不管是个人缘由离职或者被解雇，培训工资将扣除。
5、 四、七天培训结束通过考核正式上岗，没有通过考核公司将接着培训。上班要穿戴整齐，正确佩戴工作证上岗。 五、新员工要敬重领导，严格执行领导的全部工作支配，如不听从本店管理，将开除并扣除全部工资。 六、本店不供应食宿。 七、 员工薪资待遇底薪+提成+奖金。 八、员工在职期间严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害，开除并追究刑事责任。 本协议自签字之日起生效，最终说明权归东来健身全部。 同意本公司的全部规章制度 签字： 日期： 篇三：健身房教练聘用合同 教练聘用合同（草稿） 甲方（聘用单位）： （以下简称甲方） 乙方（受 聘 人）： 身份证号码： (以下简称乙方） 甲乙双方依据国家和本市有关法规
6、、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 年月日至 年月日止，合同期年。合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 1、甲方支配乙方从事 工作。 2、依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每天工作八小时工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方
7、可依据工作须要组织乙方参与必要的专业学问培训。 4、乙方一旦受聘，甲方有权运用乙方图片及视频作为永久宣扬运用。 第四条 工作酬劳 1、经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是教练，工资为元/月+提成（绩效工资）。每月发工资时间为。工作期间因乙方达不到甲方要求，甲方有权解聘。 2、甲方支付给乙方的工资，已包含保险费用，乙方自行负责缴纳保险费用。 3、由于教练行业特别性，为了保障双方的利益，甲方将暂扣半个月工资作为押金，在合同到期时无息返还给乙方。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、培训。 3、乙方如违反甲方
8、的规章制度、劳动纪律，按甲方有关规定赐予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： A.在合同期内教学水平得不到有效提高,永不进步的； B.严峻违反
9、工作纪律或俱乐部规章制度的； C.有意不完成教学任务，给教学工作造成严峻损失的； D.接待学员不周，经教化不改的； E.品德不良，羞辱学员，影响恶劣的； F.严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的； G.被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人： A.乙方患病或医疗期间，不能从事原工作； B.乙方不能胜任工作； C.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同 无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； D.乙方不履行聘用合同的。 7、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并
10、且乙方负责帮助甲方聘请相应人员代替乙方工作方可执行。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的（不包括在试用期），甲方应依据乙方在本俱乐部的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除乙方相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任。 4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡由俱乐部出
11、资进行培训、服装及其他费用，乙方应按规定赔偿。 5、聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必需负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按第六条人事争议处理的有关条款执行。 2、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同的未及事项，按国家有关规定执行。 4、双方认为须要规定的其他事项。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 甲方代表（签字）：联 系 电 话： 签订日期： 年 月 日 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页