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1、2023年慵懒散浮拖自查报告(4篇) 书目 第1篇慵懒散浮拖自查报告范文 第2篇最新慵懒散浮拖自查报告 第3篇慵懒散浮拖自查报告 第4篇慵懒散浮拖个人自查报告 慵懒散浮拖自查报告范文 依据全县优化发展环境协调会的要求，立足本单位职责，先后召开领导班子成员会议和全体干部职工会议，针对在服务发展方面存在的慵、懒、散、拖等问题，进行自查自纠，对查找出的问题，逐个提出相应的整改措施，现将自查状况报告如下： 一、存在的突出问题 通过广泛征求看法，深化查找剖析，我局共找出在慵、懒、散、拖方面存在的10个问题，一是职工对组织的归属感和责任感有待于进一步加强，二是工作中存在消极应付，安于现状，不求上进。三是林
2、业系统人员专业年龄结构层次断档，业务不专不精，工作服务质量不高。四是缺乏主观能动性，工作被动，五是在执法过程中，有时不能严格按程序办事。六是在行政惩罚过程中，有时惩罚力度不大，存在看情顾面现象。七是在工作过程中存在说话过急，有时看法生硬等现象。八是个别职工责任心不强，九是创新意识不强，十是个别职工有迟到早退现象。并针对这些问题，开展专项治理，提出切实可行的整改措施，切实加强和改进我们的工作作风。 二、存在问题的主客观缘由 (一)满意于完成当前工作，对学习的相识不够深化和全面。部分干部认为自己有多年的工作基础和阅历，足以应付目前的工作，对更新学问的紧迫性和必要性缺乏深刻的相识。 (二)个别干部缺
3、乏大局意识。认为只要干好自己分内的工作就行了，在处理某些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。 (三)工作激情不高，缺乏有效的激励机制。个别干部看到其他部门有同志干多干少一个样、干或不干一个样，影响了自己的工作热忱。 三、整改措施 (一)加强组织领导，落实责任制。成立以局长任组长，党组成员任副组长，各科室负责人为成员的领导小组，负责监督检查违纪行为。同时，要刚好发觉新状况和新问题，刚好引导全体工作人员提高自身素养，仔细履行岗位职责。 (二)加强学习，注意敏捷多样的学习方式和内容，增加干部对学习的爱好，进一步增加学习的自觉性、紧迫性。通过学习，坚固树立志向信念，紧跟发展改变新形势，进一步增加大
4、局意识、责随意识、忧患意识。 (三)进一步狠抓教化培训，通过不断强化理论政策、法律法规和业务学问培训，不断提高干部业务实力和综合素养，提高服务水平。 (四)加强制度建设，坚持把治理慵懒散拖问题作为加强干部队伍作风建设的突破口，以治慵提实力、以治懒增效率、以治散正风气，以治拖提转作风。通过作风建设真正使干部思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，实现干部工作看法明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强目标。通过这次自查自纠习，我们要以此为契机改掉慵懒散拖的不良风气，努力使整个林业系统工作作风不断转变，精神面貌不断改观，工作效率不断提高
5、。 慵懒散浮拖自查报告 最新慵懒散浮拖自查报告 依据全县优化发展环境协调会的要求，立足本单位职责，先后召开领导班子成员会议和全体干部职工会议，针对在服务发展方面存在的慵、懒、散、拖等问题，进行自查自纠，对查找出的问题，逐个提出相应的整改措施，现将自查状况报告如下： 一、存在的突出问题 通过广泛征求看法，深化查找剖析，我局共找出在慵、懒、散、拖方面存在的10个问题，一是职工对组织的归属感和责任感有待于进一步加强，二是工作中存在消极应付，安于现状，不求上进。三是林业系统人员专业年龄结构层次断档，业务不专不精，工作服务质量不高。四是缺乏主观能动性，工作被动，五是在执法过程中，有时不能严格按程序办事。
6、六是在行政惩罚过程中，有时惩罚力度不大，存在看情顾面现象。七是在工作过程中存在说话过急，有时看法生硬等现象。八是个别职工责任心不强，九是创新意识不强，十是个别职工有迟到早退现象。并针对这些问题，开展专项治理，提出切实可行的整改措施，切实加强和改进我们的工作作风。 二、存在问题的主客观缘由 (一)满意于完成当前工作，对学习的相识不够深化和全面。部分干部认为自己有多年的工作基础和阅历，足以应付目前的工作，对更新学问的紧迫性和必要性缺乏深刻的相识。 (二)个别干部缺乏大局意识。认为只要干好自己分内的工作就行了，在处理某些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。 (三)工作激情不高，缺乏有效的激励机制
7、。个别干部看到其他部门有同志干多干少一个样、干或不干一个样，影响了自己的工作热忱。 三、整改措施 (一)加强组织领导，落实责任制。成立以局长任组长，党组成员任副组长，各科室负责人为成员的领导小组，负责监督检查违纪行为。同时，要刚好发觉新状况和新问题，刚好引导全体工作人员提高自身素养，仔细履行岗位职责。 (二)加强学习，注意敏捷多样的学习方式和内容，增加干部对学习的爱好，进一步增加学习的自觉性、紧迫性。通过学习，坚固树立志向信念，紧跟发展改变新形势，进一步增加大局意识、责随意识、忧患意识。 (三)进一步狠抓教化培训，通过不断强化理论政策、法律法规和业务学问培训，不断提高干部业务实力和综合素养，提
8、高服务水平。 (四)加强制度建设，坚持把治理慵懒散拖问题作为加强干部队伍作风建设的突破口，以治慵提实力、以治懒增效率、以治散正风气，以治拖提转作风。通过作风建设真正使干部思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，实现干部工作看法明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强目标。 通过这次自查自纠习，我们要以此为契机改掉慵懒散拖的不良风气，努力使整个林业系统工作作风不断转变，精神面貌不断改观，工作效率不断提高。 慵懒散浮拖自查报告 慵懒散浮拖自查报告 一、个人工作作风状况 始终以来，我能以一位党员的标准时时比照自己的承诺，到处体现共产党员无
9、私奉献、从不计较个人得失、保持廉洁自律的形象，以务实的工作作风，以恳切的工作看法一心一意为老师和广阔家长、学生服务，为了学校的发展，倾尽所能，无怨无悔。 二、存在的问题： 在日常工作中，本人仔细地完成了本职范围内的工作，但是比照作风整顿活动查找问题阶段的实施方案还存在不少问题，如在思想政治素养、业务理论水平、工作实力等方面还须要完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面： 1、忙于事务工作，业余时间疏于学习和提高。 2、对负责的平安工作管理和监督较多，与一线员工的沟通还不够多，了解、探讨学生问题还不够深化。 3、对规章制度的执行要求较多，对监督和管理有待进一步加强。 4、在帮助和引领老师
10、拓展教化教学业务水平方面有待进一步加强。 5、在如何深化开展老师思想政治工作方面缺少深化的思索，应进一步加强调研，横向沟通和学习。 三、详细整改措施： 1、增加创新意识，工作创先争优。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思索，多发觉问题，多想方法，多出路子。不断增加责任感、使命感，大力弘扬求真务实的精神和作风。 2、树立不断学习的思想，把理论学习作为自己的第一须要，不断提高教化教学水平，不断提高驾驭工作的实力。 3、坚持亲密联系群众，充分听取学校党员、老师、家长的看法，集思广益，改进工作，一心一意为师生服务。 慵懒散浮拖个人自查报告 依据全县优化发展环境协调会的要求，立足本
11、单位职责，先后召开领导班子成员会议和全体干部职工会议，针对在服务发展方面存在的慵懒散浮拖等问题，进行自查自纠，对查找出的问题，逐个提出相应的整改措施，现将自查状况报告如下： 一、存在的主要问题： 1、重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，全身心扑在谋发展，强民生的工作中，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。 2、重支配，轻要求。在工作支配上，强调每项工作的落实和实施没有新的提高、新的发展，在详细落实上，没有用的高的标准去要求，去衡量自己的工作。 二、问题产生的主要缘由 (一)满意于完成当前工作，对学习的
12、相识不够深化和全面。部分干部认为自己有多年的工作基础和阅历，足以应付目前的工作，对更新学问的紧迫性和必要性缺乏深刻的相识。 (二)个别干部缺乏大局意识。认为只要干好自己分内的工作就行了，在处理某些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。 (三)工作激情不高，缺乏有效的激励机制。个别干部看到其他部门有同志干多干少一个样、干或不干一个样，影响了自己的工作热忱。 三、下一步整改措施及努力方向： 一是抓好学习教化，在思想相识上正本清源。围绕作风建设的主题，以深化学习*_系列重要讲话精神为重点，实行举办专题培训班、观看辅导讲座录像片和开展集中学习探讨等形式，引导党员干部深刻相识党的思想作风建设的科学内涵
13、、优良传统和重要意义，深刻相识慵懒散浮拖的现实表现、严峻危害和产生根源，深刻相识慵懒散出现象的背后反映的是党性修养、志向信念这一根本问题，仔细解决一些党员干部中认为慵懒散浮拖现象是小节、没有必要小题大做的模糊相识，从世界观、人生观和价值观上明辨是非、正本清源，切实端正对慵懒散浮拖治理的思想相识，保证了专项治理工作深化开展和富有成效。 二是召开专题组织生活会，在自查自纠上下功夫。围绕整治慵懒散浮拖五项重点内容，组织召开各支部专题组织生活会，集中查找党员干部存在的突出问题，深挖思想根源，提出整改措施，仔细开展自查自纠工作。会前，组织党员干部比照党章规定的党员八项义务、党的纪律和五项整治内容，撰写个
14、人剖析材料，形成自查自纠检查报告。会上，每名党员仔细开展比照检查，各支部负责人对所属党员进行讲评，提出整改落实要求。会后，各支部对存在的问题进行仔细归纳梳理，形成了书面自查报告，为形成治理慵懒散浮拖问题长效机制奠定了基础。同时各支部把整治慵懒散浮拖与民主评议党员工作相结合，强化对党员的民主教化、民主管理和民主监督，增加教化管理的针对性和实效性。在开展慵懒散浮拖专项整治中，厅级党员干部主动参与党组织活动，坚持以身作则，仔细进行比照检查，充分发挥带动和示范作用，保证了专项治理工作的有效开展。 三是组织主题实践活动，在服务中心工作上促转化。坚持把责任、服务、细心、创新的国资委机关工作理念贯彻到慵懒散
15、浮拖专项治理中，在国资委机关广泛开展爱岗位、精业务、严作风主题实践活动，促进了专项治理工作向做好本职工作的转化。各支部组织党员干部，比照爱岗位的思想素养，仔细查找在酷爱国资监管事业、酷爱集体荣誉、酷爱本职工作方面的差距,从端正工作看法上解决慵懒散浮拖的思想根源;比照精业务的工作标准，仔细查找在细心钻研、精通业务、精细工作方面的差距，从严格工作标准上解决慵懒散浮拖抓不实的问题;比照严作风的制度规定， 仔细查找在职责严明、工作严谨、执行严格方面的差距，从科学管理上解决慵懒散浮拖治理机制不健全的问题。同时，紧密结合稳增长、促发展的中心任务，建立了国资委领导班子成员深化企业包抓制度，各部门结合重点工作
16、，分解任务、落实责任到每名党员干部，引导党员干部在完成实际工作中仔细解决责随意识缺失、甘于平凡的问题，仔细解决本事恐慌、不能担当的问题，仔细解决心无敬畏，不作为、乱作为的问题，在实际工作中强化慵懒散浮拖治理，有效促进了机关作风转变和中心任务的完成。 四是建立和完善制度规定，在形成长效机制上见成效。仔细总结慵懒散浮拖专项治理工作，针对突出问题，进一步完善职责规定，加强薄弱环节的建章立制工作，不断规范内部管理，以制度建设巩固治理成效。各部门结合查找出的问题，刚好修订工作职责、工作流程和工作程序，仔细抓好周工作安排制度、处务会议制度、重点工作细化分解制度等有关规定的落实，以精细化管理促进精细化工作。国资委机关统一制定了处室职责、处长规范、八办作风等管理制度，编制了机关工作制度汇编，为每个办公室制作了以社会主义核心价值观为内容机关文化台签，下发了关于进一步提升服务意识和水平、建立长效机制的看法、加强和改进调研工作的看法、进一步加强机关考勤工作的规定、干部职工请销假制度、领导干部谈心制度等文件，形成了系统的内部管理制度体系，为建立治理慵懒散浮拖长效机制奠定了坚实基础。