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1、2023年学校师德自查自纠报告3篇 书目 第1篇初中学校师德师风自查自纠报告 第2篇学校师德师风建设自查自纠报告 第3篇学校师德师风工作自查自纠报告范文1400字 初中学校师德师风自查自纠报告 初中学校师德师风自查自纠报告 通过师德师风学习，我深刻的相识到老师素养的凹凸干脆关系教化事业的成败，学高为师，德高为范。老师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。因此，师德师风的好坏往往影响和确定了学校的校风和学风的好坏。老师不仅要教好书，还要育好人，各方面都要为人师表，使我更加深刻地相识到加强师德师风建设的重要性。结合学校要求，我对自己做了自查，现在总结如下： 一、政治思想方面，本人长
2、期坚持学习，努力提高自身的思想政治素养，学习教化法、老师法，十条禁令八条规定，根据中小学老师职业道德规范严格要求自己，奉公遵守法律，遵守社会公德。忠诚人民的教化事业，为人师表。 二、在教化教学过程中，我不断丰富自身学识，努力提高自身实力、业务水平，严格执行师德规范，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。树立正确的人才观，重视对每个学生的全面素养和良好特性的培育，与每一个学生建立同等、和谐、融洽、相互敬重的关系，关切每一个学生，敬重每一个学生的人格，努力发觉和开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。利用学科特点加强对学生的思想教化，提高他们的思想素养，激发他们的学习主动性，努力提
3、高教化教学质量。 三、在为人师表方面作为一名老师，我深深体会到自己的一言一行都将对学生产生很大的影响。所以我时刻注意自己的言行举止，以身作则，言行一样。在平常工作和生活中，遵守社会公德，克服个人主义、留意言行，不讲粗话，以模范对学生做出表率。时时刻刻提示自己要严于律已，保持良好的生活习惯。 四、在团结协作方面我总是和同事良好合作，虚心谨慎，敬重同事，虚心向他们学习，共同探讨，探究教学规律。 经过自查，自己还存在着诸多不足，其根源在于: 1、教化理论学习不够透彻，只停留在表象上，没有从实质上深化探讨，导致教学过程中出现许多困惑，甚至对某些教化政策的出台持观望的看法。其根源于本人主观上思想怠惰，不
4、思进取，客观上理论修养不够。 2、业务有待提高，本人虽情愿学习，但不够扎实，学问体系老化，不能与时俱进。其根源于思想僵化。 3、教研力度不够，只注意平常的课堂教学，在本校听听课、评评课，没有把教学阅历总结下来，只做井底之蛙，没有走出去学习，究其缘由，教学任务重，时间少，写作水平低，不擅长积累。 针对不足，我打算加强专业学问学习，虚心求教，探究教学理论，改进教学方法。加强本职分管工作的主动性、主动性。团结互助，发扬奉献精神。 初中学校师德师风自查自纠报告范文二： 老师是人类灵魂的工程师，是落实科教兴国战略、推动教化创新、全面实施素养教化的主导力气，是学生增长学问和思想进步的指导者和引路人，老师的
5、一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。因此，师德师风的好坏往往影响和确定了学校的校风和学风的好坏。开展师德师风建设年活动以来，学校领导高度重视，始终把抓好老师队伍建设，特殊是老师的师德师风建设放在特别重要的位置，坚持长抓不懈，常抓常新。学校结合教化局关于开展师德师风建设活动的实施方案，在全校老师中深化开展师德师风建设活动。依据方案的要求和部署，结合我校工作实际，主动主动地开展了师德师风建设各项工作。并开展了一系列的学习、宣扬教化活动，制定了行之有效的师德规范，收到了较好的效果。师德师风建设年活动从启动到现在，大部分工作已经基本完成，并取得了成效。现对我校师德师风建设检查分析状况报
6、告如下： 一、充分组织打算。我校刚好召开学校领导班子会议，学习了上级师德师风活动的相关文件精神，探讨部署整个活动。为确保师德师风建设活动扎实、有效开展，成立了以校长为组长，教育主任、班主任为成员的活动领导小组。 二、动员学习扎实。学校召开了全校老师参与的师德师风建设年活动员大会，结合我校实际工作进行了全面要求和布置，增加了全体教职工参加活动的主动性和主动性。要求老师充分利用课余时间加强学习，制定科学合理的学习安排，在规定的时间内学完规定的篇目，并做好学习笔记(每位老师不少于1000字)，每位老师有自查自评材料、有心得体会，通过学习沟通，进一步增加广阔老师的责任感和使命感。 三、宣扬氛围深厚。为
7、了营造全校师德师风建设舆论氛围，学校努力开拓师德师风建设专栏、展板等，刚好宣扬和报道师德师风建设工作开展状况。 四、创建沟通的平台。为了促进沟通，学校师德师风建设年领导小组将学校先进的师德师风事迹、学习资料、活动方案、信息、优秀的做法和开展的各项活动刚好上报并在全校推广，以便老师相互借鉴。 五、比照剖析深刻、查摆问题实在。仔细组织老师比照自身的实际和工作状况，进行深刻的自我剖析和反思，要求老师仔细撰写师德师风自查自评报告，查摆师德师风上存在的问题，找出差距，扬之所长，避之所短，为提高老师个人素养和修养做好充分打算。仔细撰写学校师德师风建设检查分析报告，找出学校师德师风建设中普遍存在的问题，为师
8、德师风建设的整改提高积累足够的素材、做好充分的打算。 六、重点突出、务求实效。我校师德师风建设工作同学校创先争优活动结合，在党员老师中，以爱岗敬业、做楷模表率为重点，在老师中，以师德师风教化为重点。师德师风建设，重在教化，重在引导，重在建设，我校把师德师风学习教化同教职工政治学习有机结合起来，同学校工作实际结合起来，实行切实措施加以保证，通过扎实工作来实现思想相识的提高，实现老师的自我完善和成长。在广泛调查探讨的基础上，制订出切合本校实际的规章制度和工作机制，使广阔教职工的思想、道德、作风建设目标明确、有章可循，使学校的师德师风建设工作逐步走上常常化、制度化的轨道，这是师德师风建设能否取得实效
9、的关键所在。接着大力提倡教书育人、为人师表的良好风尚，努力营造树师德、铸师魂、正师风的良好氛围，引导和激励广阔教职工自觉加强思想建设、道德建设和作风建设，真正成为学生的楷模和表率。教化广阔老师树立新观念，自觉抵制市场经济带来的消极影响。同时坚固树立服务于学校教学、科研活动的观念，为学生健康成长而主动奉献，严于律己，严守纪律，清正廉洁，树立良好的老师形象。 我校师德师风建设的立足点就在于增加广阔教职工教书育人、服务育人、管理育人的自觉性。把宣扬学习和教化活动贯彻始终，通过深化有效的学习教化，使广阔教职工仔细总结阅历教训，明确努力方向，进行自我教化、自我改进、自我提高。坚持以正面教化为主的原则，信
10、任群众、依靠群众，树立正面典型，充分调动广阔教职工的主动性，激励广阔教职工创先争优，并且仔细开展指责与自我指责，对不良风气进行坚决的整治。 七、存在于的问题和不足。 通过调研和设置看法箱反馈等多种活动形式来进行师德师风建设查摆分析，取得了可喜的成效。师德师风建设是个永恒的主题，应当持续发展。高马头小学老师师德师风的主流是很好的，全体老师都能安心讲台、忠诚教化，的确可歌可赞。金无足赤，人无完人。回首思过，存在如下一些问题： 1.个别老师对师德建设相识不明确，重视程度不够，认为业务优秀就是一个合格的人民老师。 2.个别年轻老师缺乏职业荣誉感，没有树立终身从教的思想，少数年轻老师担心心讲台。 3.个
11、别老师不能主动钻研业务，不求上进，不喜爱动脑;不喜爱动手，常规工作没有很好完成。 4.个别老师形象偏离，着装不整、教态不正，偏离了为人师表的高大形象。 5.个别老师对学生缺乏爱心，教化教学方法简洁粗暴，对学生出现的错误不能耐性地教化。 6.个别老师工作作风松散，办事不讲原则，服务意识不强，工作质量不高。 7、个别老师缺乏团结合作意识，个别老师对对学校政策缺乏理解与协作。 以上这些问题的出现，既损害了老师在学生、家长、社会上的形象，又对教化教学的开展产生了肯定影响，因此加强老师的师德师风建设，提高老师队伍素养是特别重要的，师德师风的好坏往往影响和确定学校的校风和学风的好坏，作为老师不仅要教好书，
12、更要育好人，各方面都要为人师表。老师具备了高尚的情操才能以德治教、以德育人，才能引导学生全面发展。 八、针对学校老师师德师风存在的上述问题，特提出整改和努力看法如下： (一)主体方向 1.健全各项制度，逐步建立健全师德师风建设的长效机制。 2.仔细学习教化教学理论，主动参与学校和上级教化部门有关的学习活动，把时间用在业务钻研上，勤劳苦钻，精益求益。 3.加强专业学问学习，虚心求教，探究教学理论，改进教学方法。 4.加强本职工作的主动性和主动性，团结互助，发扬奉献精神。 (二)个体方向 1.爱岗敬业。只有酷爱祖国的教化事业，才能为教化事业努力奋斗，才能尽职尽责，教书育人。教化不只是给学生传授学问
13、，更重要的是要教会他们怎样做人。 2.为人师表。作为老师，自己的一言一行都会对学生产生很大的影响，因此，要时刻注意自己的言行举止，要求学生做到的，自己首先要做到。 3.严谨治学。仔细钻研业务，不断学习新学问，探究教化教学规律，改进教学方法，不断提高自己的教学水平。 4.关爱学生。同等地对待班级里的每一名学生，当学生有进步时赐予表扬，当学生出现错误时刚好指出并对他进行指责教化。对学生要努力做到动之以情、晓之以理，敬重学生的个体差异，不讽刺、挖苦、卑视学生，不体罚和变相体罚学生。 5.敬重家长。老师要想教化好学生，只有和家长共同携起手来，才能了解每一位学生的特点，才能对学生因材施教。 6.廉洁从教
14、。身为老师，要廉洁从教。对家长、对学生要一视同仁，拒绝请客送礼。 学校师德师风建设自查自纠报告 学校师德师风建设自查自纠报告 随着学校规模的增大，课程改革的不断深化，素养教化的全面实施，老师队伍的建设已经越来越成为学校发展的重中之重。只有拥有一支精良的老师队伍，才能在教化改革的大潮中上下驰骋、纵横千里，而精良的老师队伍的重要标记就是师德师风的建设。这一段时间，我仔细学习了xx同志关于加强师德师风建设的8.31讲话和中华人民共和国教化法等相关内容，深刻体会到师德师风在教化系统中的重要作用，并且比照自己的言行，进行了深化的自查自纠，努力树立起良好的师表形象和教化形象。 一、师德师风建设方面的不足
15、1、有的时候，感觉责任心不够强，平常不留意师德师风建设。这主要表现在自己心情不是太好的时候，自己的行为有点受心情的影响，有时甚至会带一点到工作和课堂中去。 2、有的时候，教化学生的手段欠佳，不管出于何种目的，都给学生的身心造成了不良的影响。 3、有的时候，面对新的机遇与挑战，感觉到茫然与困惑，有时衡量学生的标记还是根深蒂固在头脑中干瘪的数字。 4、有的时候，不能树立终身学习的观念，没有把老师的职业作为一项酷爱的事业来经营。 二、存在问题的缘由 细致谛视、深刻反思，究其缘由，主要有：轻视政治理论学习、缺乏志向信念、不注意道德修养与品德陶冶、没有坚持正确的世界观、人生观、价值观。 三、改进措施 1
16、、敬重学生、关切学生、酷爱学生、诲人不倦、克服不良心情、杜绝不良的行为。 2、树立终身学习的观念，不断充溢自身。 3、要把师德师风建设常抓不懈，抓好抓落实，抓好四个并重，即教书与育人并重，抓质量与抓素养提高并重，抓教化与抓管理并重，抓督察与抓奖惩并重;狠抓五大环节，即学习、反思、整改、落实、提高五个环节。 4、在教研室会议上举办老师座谈，让每一个老师都有畅谈教化心得的机会，让每一个老师都有获得新知的机会;教学反思与探究，让更多的老师找寻到了新的教学方向。 5、不断的创建机会，让老师内心充溢、日清日高。 6、组织教学案例的研讨，让更多老师有了更多新的教学反思;让老师学会了教化教学学问的整合、积累
17、与共享，教化视野得到开阔，专业学问得到提升。 7、注意心灵的沟通，让每一位工作在这里的师生都身心愉悦、心灵伸展。 8、不准有违反教化法律法规和方针政策的言行，不得有意损害集体和学校荣誉，严禁传播有害学生身心健康的观点和思想。 四、建议 建立科学的评价体系，把师德师风教化放在重要位置。长期以来，我们在评价一个老师时往往偏重于书教得好不好，所教的学生分数考得高不高，而对其人的品德关注的比较少，这就涉及到一个老师的评价问题。科学地评价老师应当注意对其多元素养的评价，这个综合素养主要包括：基本素养、工作状况、工作效绩三个方面。 基本素养分三方面：政治思想(酷爱党的教化事业，推动素养教化;仔细参与政治学
18、习，关切国内外大事;具有法律意识，驾驭法律常识)、职业道德(善待学生、杜绝体罚现象;遵守规章制度，执行学校纪律;讲求团结合作，当好学校主子)、业务学习(熟识新课程理念，了解新课标要求，通晓本学科教材;坚持理论学习，仔细参与校本培训和各级研讨活动;仔细完成学历达标任务和落实接着教化要求)。 工作状况分为五个方面：备课(反映新课程理念，符合新课标要求;教案数量足够，结构完整，书写仔细;课前充分打算;课中教学充分体现新课标的理念;课后加强反思;遵守课堂教学常规要求)、作业与辅导(分层设计;批改刚好，分类指导;刚好辅导;因材因需辅导)、教科研(主动参与各级教科研活动;规范科研行为)、出勤与满工作量。
19、工作绩效分三方面：反馈看法(学生评价老师)、教化教学效果(老师的教化管理与学生良好的学习习惯和行为习惯;老师的课堂教学与学生的学习效果)、教科研效果(参与沟通活动;撰写论文)。 无论从老师工作的性质、任务，还是老师工作过程与工作对象来说，我们都应当在老师评价过程中，始终坚持把德作为首要的、第一位的因素，而事实上，在老师评价问题，可能我们还是比较多地关注了教书，而忽视了育人，重教学业务水平而轻师德修养表现。 学校必需关注老师困惑与冲突，提高老师心理健康水平。学生难教，家长、社会要求提高，超负荷劳动，日益激烈的竞争，总体收入水平偏低且差距悬殊等诸多因素给我们的老师，尤其是那些仔细工作的老师造成了极
20、大的压力。近年来，各校的心理健康教化均不同程度地开展起来，老师的心理健康问题也日益得到重视。但总体而言，这个问题还没有得到更广泛、高度的重视。老师的生理疾病患病率明显提高，惊慌、焦虑、恐惊等心理疾病日益增加。对老师心理健康问题要高度关注，仔细分析其表现和产生的缘由，刚好实行有效的措施进行疏导，通过专题培训、谈话、加强老师间及老师与外部的沟通等措施，缓解、消退老师的心理压力。要给老师创建一个倾诉、表达困惑与冲突的空间。 学校师德师风工作自查自纠报告范文1400字 学校师德师风工作自查自纠报告范文1400字 师德是一个老师的灵魂，老师的一言一行都对孩子起着潜移默化的作用。老师只有从小事做起，从自身
21、做起，领先垂范，做出表率,才能影响和感染学生。作为一名从教多年的老师，在这次自查自纠活动中，我主要从以下几个方面来剖析自己： 一、存在问题： 1、进取心不强，工作满意于现状，缺乏进取精神。在工作中只是按部就班的去做，主动创新的时候少，满意于现状，得过且过，要求只要不出比漏就行了。 2、师生关系较差，对学生不够敬重。 在工作中，常常遇到一些纪律散漫的学生，上课了不进教室，课堂上大声喧哗，甚至满堂走动捣乱秩序;还常常遇到一些完不成作业或干脆不做作业的学生，遇到这种状况，我不是以宽容的心态去理解和劝服教化，而是上前大声训斥，使师生关系很尴尬，这实在是一种不敬重学生人格的表现。经深刻的反思，其根源一是
22、自己对师德师风相识不深，对师生关系相识不足;二是总认为自己是老师，高高在上，不以同等的地位对待学生，因而往往影响工作效果。 3、业务有待提高。 (1)学习较少，不能很好地用先进的理念来指导自己的工作，工作方法不够先进，只是很肤浅地照本宣科，教化教学方法缺乏敏捷性、艺术性、生动性和趣味性，教学效率不够高。课堂上还是一支粉笔一张嘴，以老师为中心，填鸭式的满堂灌，忽视了学生的主体性。 (2)反思较少。反思是老师以自己的职业活动为思索对象，对自己在职业中所做出的行为以及由此所产生的结果进行谛视和分析的过程。教学反思被认为是“老师专业发展和自我成长的核心因素”。而恰恰在这方面，我不太擅长，即使有，反思的
23、范围也很小，反思的内容也不够深化。 (3)教研力度不够。只抓课堂教学,不擅长总结、积累,很少写教研论文。由于思想上存在着等、懒、靠的心情，时的教研，只是为了应付，根本其不到提升业务的作用。 4、家校联系较少。不能主动的与学生和家长取得联系，争取得到家长的支持和协作，刚好了解学生的动态，对学生对症下药。 5、做事缺乏预见性。 在班级管理中，有时候不能在事情发生之前，对学生进行刚好的教化，以防止事情发生，而是跟在学生的身后处理事情。往往把自己放在被动的位置，有时会手忙脚乱，事倍而功半。 6、与任课老师沟通不够。 在学生的管理方面，与任课老师之间的沟通太少，有时仅凭自己的直观行事，为所欲为的处理，缺
24、乏敏捷性，因而不能完全取得大家的理解。 二、今后改进的措施： 1、爱岗敬业，与时俱进 既然选择了老师这一个行业，我们就必需静下心来，用心致志的做好本职工作。作为一名老师，我会坚持以科学的理论武装自己，坚持以先进的教化理念提升自己，坚持以自觉的育人精神引导自我，我要求自己必需时刻站在时代的高度，具有自强不息和与时俱进的精神，增加自己的师德修养，脚踏实地，爱岗敬业，乐于奉献，淡泊名利。， 2、以人为本，关爱学生 老师对学生的爱详细表现在对学生人格的敬重上，民主、同等地关爱和看待每一位学生。酷爱学生，首先要民主、同等地对待学生，和学生交挚友，成为学生生活上和学习上的知心挚友，刚好把握学生的心理动向，因材施教。 3、提升自我，永为表率 身正为范，德高为师。正人先正己。老师的一言一行都是学生关注、学习的方面，对学生往往起着一种潜移默化的影响作用。所以，我们必需注意从小节抓起，从身边做起，时时、到处、事事、一言、一行，严格要求自己，做到学为师，行为范。 总之，只要我们从一点一滴做起，从每一微小处做起，以无私奉献的精神去感染学生，以渊博的学问去培育学生，以真诚的爱心去暖和学生，以高尚的师德去影响学生，我们就肯定会成为一名优秀的人民老师。