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1、2023年幼儿园教职工制度篇 书目 幼儿园教职工考勤制度（2） 幼儿园教职工考勤制度(二) 一、全体教职工必需严格遵守作息制度,不迟到、不早退、无大事不随意请假。 二、教职工因事请假或因病请假必需经园长批准,凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。 三、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间,晚到者以迟到论处,不到者(特别状况除外)按旷工论处。 四、当班或值班时间,一律不接待亲友,不接私事电话,不能因私事离开孩子。 五、一月公布一次出勤,并将考勤列入奖惩。 幼儿园教职工培训制度（2） 幼儿园教职工培训制度(二) 一、教职工要主动进行自我培训、自我提高,形成一专多能。激励教职工利用业
2、余时间进修或学习。 二、提倡互帮、互学,有阅历的教职工要对青年老师进行传、帮、带。 三、坚持走出去和请进来的方针,每学期邀请专家或同行来园讲学或沟通。每学期依据须要有安排地派送老师外出学习。 四、坚持业务学习制度,有安排地支配业务学习内容,使全体教职工不断获得新的信息,了解幼教发展动态。 五、每学期各部门进行一次岗位技能竞赛,表扬先进,推广阅历。 幼儿园教职工考勤制度 幼儿园教职工考勤制度（一） 1、 对教职工的考勤工作应本着实事求是的原则，根据上级规定仔细执行。考勤的结果要仔细记录。 2、 教职工请假分为病家、产假、节育假、哺乳假、婚假、工伤假、丧假、公假、事假、探亲假等十种，均按上级有关规
3、定执行。不论何种假期都应事先请假，遇特别状况须刚好补假。 3、 教职工必需持医院病假证明才能按病假赐予考勤。 4、 教职工请假需向园领导办好请假手续，否则即按旷工处理。教职工一年可请假天数按上级规定执行。 5、 教职工请假期满须按时回工作岗位，未经续假核准而未到岗位者按旷工处理；工作时间内未按规定回园报到的，按旷工处理。 6、 园长应负责做好对老师及后勤人员的考核工作，填写考核表，存入个人业务档案，作日后调资、晋级、评奖的依据。 7、 园领导要廉洁奉公，不搞特别化，事事到处以身作则，要设身处地的为教职工着想，努力做教职工的知心挚友。 幼儿园教职工考勤制度（二） 1、全体教职工实行坐班制，按规定
4、时间正常上下班，老师须晚办公时间（按每学期晚办公规定执行）。 2、教职工应准时参与总校、部门、科组等组织的各类会议及活动，因故请假务必由园长批准，否则按会议制度的有关规定予以惩罚。 3、教职工因病、因事不能来校上班者都必需向主管领导请假，请假必需填写由学校统一印制的请假单（一式两份，一份交部门主管存档、一份交财务核查。），事假扣发每天日平均工资（包括基本工资、班主任费、校龄工资、师德奖、常规考核奖等项工资的日平均值）。 4、请假审批权限：教职工1天（含）以内由园长批准，2天以上（含）以下（含）报总校长核准方可生效，3天（含）以上须由总裁核准。 5、请假未获批准擅自不上班（确认为紧急状况而无法预
5、先告知除外），按旷工处理，旷工1天，扣发日平均工资的两倍。 6、教职工婚假，一般应支配在假期进行，享受7天（含双休日）的带薪（基本工资）假期；女教职工享受3个月的带薪（800元/月）产假，且计算校龄，超过3个月的视为请事假，按事假的规定执行。但产假最长不得超过1年，超过1年者视为自动离职，不予结算带薪产假工资。休假结束后，学校在人事编制允许的状况下可以优先支配上岗，在上班后其次个月的工资发放日一次性发放3个月产假工资共计2400元。 7、教职工丧假，仅限教职工直系亲属，享受本省内为4天，外省为7天（均含双休日）的带薪（基本工资）假期，超过规定日期的视为事假，按事假规定执行。 8、全体教职工应按
6、作息时辰表的规定上下班，不迟到，不早退，上班时间内不准擅自离开工作岗位，因事外出需经主管领导同意，但最长时间不得超过4小时，且课务要自行调整好。 9、迟到早退1次扣5元，超过30分钟按旷工半天处理；旷工一天者扣除2天日平均工资，超过2天以上（含）者视为自动离职，不予结算工资。 10、凡参与进修的学习假按事假处理；凡被邀请出席的政府或教化行政部门的报告会、典礼仪式等，按详细状况可申报公假，但要提出书面申请，不扣发工资。 11、病事假一天以上（含）者扣发日平均工资。4小时（含）以内（含）的病事假，不扣发工资，但课务自行调整，不得影响正常工作，代课老师不发代课金，由请假者和代课老师自行协商解决。 1
7、2、法定节假日，星期日本人可自由支配，但外出一天以上须向有关领导告示去向，平常中层以上（干事以上）的领导干部外出一天以上，须向园告示去向。园长、主任外出一天以上须报告总校长或总裁。 幼儿园教职工考勤制度（三） 1、为使幼儿园工作能正常有序、保质保量的完成。依据学校有关的规章制度，并参照了市区幼儿园的做法，经学校探讨确定，对幼儿园老师考勤工作作如下规定： 2、全勤（无事假、病假、婚假、产假）发放全勤奖。 3、病假、事假半天以上出具申请书或病假条，经学校审核、同意，由当事人支配好代课老师和班务工作。当月病、事假第四天不再享受考勤奖，病、事假满七天，扣除当月考核奖50%，满十天扣除考核奖100%。
8、4、教职工须考虑学校工作的特别性，婚假一般支配在寒、暑假或长假中进行。在本幼儿园工作满二年，享受婚假；满三年，享受产假；假期中工资按基本工资发放。 5、该请长假的（病、事、婚假），必需提前递交书面申请，并征得园长的同意，否则按有关规定处理。 幼儿园教职工业务制度 为了让幼儿园教职工的工作开展更有序，特制定相关规定，以下是管理者我搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助! 备课制度 目的：老师的备课是为了有安排、有目的地进行教化教学活动，为了保证老师的备课质量，特制定本制度。 一、每天上午9：30后，下午3：00后不当班老师经过班长同意后可以到老师办公室备课室备课。(除政治学习时间教研活动和特别
9、状况等才允许不到备课室) 二、艺术组老师上午8：00，下午2：30到老师办公室备课。 三、仔细备课，不大声喧哗，不谈无关的闲谈，不在备课时间看小说、杂志和做私事，不能打私人电话，不听音乐，不准吃东西。 四、备课中相互帮助，取长补短，共同探究好的教学方法。 五、安排要求详写，每天的详细活动要科学、多样化。 六、备课到保持办公室的清洁、整齐，每天擦干净自己的桌椅，值日老师负责办公室的卫生、门、窗、灯、电扇等。 七、按时交各类安排，并将备课的质量纳入月考核中。 听课制度 1. 听课之前做好打算。打算好笔和听课本，用以记录。 2. 听课时不迟到，不早退，主动将电话调到静音，不准接听电话。 3. 听课中
10、请勿窃窃私语，窃窃私语，相互探讨。 4. 听课中老师的站位，行为举止不影响幼儿的正常活动。 5. 在记录过程中请一边记录，一边把自己的点滴评析和心得具体记录在一旁。 6. 听课过程中擅长视察，主动思索，仔细做笔记和小结。 7. 请带着学习的心态听课，带着虚心的心态看问题。 8. 每月月底进行检查听课笔记本。 常规工作检查制度 一、每周五检查各班大扫除的状况，时间下午4：00到做完为止。 二、每天清洁卫生消毒抽查，以各班作息时间为准，提前10分钟。 三、每天幼儿离园前进行着装抽查，以各班作息时间为准，提前10分钟。 四、每周五检查各类教学安排。 五、每两周抽查幼儿成长档案，每周对幼儿电话联系的状
11、况。 六、每学期对每位老师进行一次急救学问、卫生保健护理学问考核。 七、每学期对教职工进行一次技能考核或半日活动评比。 八、园长每月与各班12名家长交换看法，收集各班家长看法。 九、分管业务的园长每周至少到1个班级指导1个半日活动，每周到班级听课不少于2次，做好相应的记录，一月一查。 十、每日巡察检查卫生、平安及园风两次。 十一、每位老师每月书写1个幼儿平安活动方案。(如：防震、防火、当心生疏人、爱护眼睛、爱护小手、防暴等) 注：检查小组由园长与保健医生组成 幼 儿 晨 检 制 度 为了保障我园幼儿的身体健康，刚好发觉病情，刚好处理，预防传染性疾病在园内发生流行，特制定此制度： 一、晨检目的
12、1、刚好了解幼儿身体状况，并随时视察、跟进。 2、加强与家长沟通，争取家长理解与协作。 3、加强班级保教成员之间的沟通与合作。 4、刚好发觉(疑似)传染性疾病，隔离传染源，有效阻断传播途径。 5、最终目的是为了不断提高幼儿保育保健质量。 二、晨检要求： 每天每名幼儿入园，须在园门口接受保健医生的晨间检查。保健医生及老师要检查幼儿的口袋，发觉口袋中有尖锐之物，刚好交给家长。发觉异样仔细记录并刚好实行措施。传染病流行期间，依据状况随时增加检查次数。 三、晨检内容： 一摸 幼儿有无发热现象，可疑者测量体温。 二看 一般状况下，视察幼儿精神状态、面色等，传染病的早期表现，咽部、皮肤有无皮疹等)。 三问
13、 个别幼儿饮食、睡眠、大小便状况。 四查 有无携带担心全的物品，发觉问题快速处理。 四、晨检程序及要求： 1、在园门口晨检后，幼儿凭晨检牌入班。 2、9：00之后人园的幼儿，由家长带到保健室进行晨检后再入班。 3、幼儿入班时，老师必需先收晨检牌。对持红卡、黄卡或绿卡的幼儿，老师要具体询问家长相关的跟进事项。 4、老师必需刚好把晨检卡放到晨检栏，以便班级保教成员随时视察、跟进。 五、晨检取牌 ： 绿牌：晨检合格幼儿。 红牌：生病，服药幼儿。 黄牌：须要关注的幼儿。 六、晨检记录 ： 晨检后，保健医生需将健康视察中发觉的异样状况登登记来，并关注当日幼儿状况，如有异样状况，保健医生进行初步诊断确定是
14、否入园或去医院诊治。 七、晨接制度 ： (一)人员到岗时间支配 1.园长每天坚持在门口晨接，除晨间巡班外。 2.业务助理每天早上到班级检查老师课前打算状况，8:20到幼儿园门口进行晨接工作。 3.后勤主任每天早上8:00到岗，到厨房进行物品验收;8：008:10进行平安检查，如：班级平安检查、园级平安检查等;8:108:40门口接待。 4.马宁每天8:009:10准时在幼儿园门口接待家长，帮助蒋丽娟晨检工作。 5.医生每天早上7:309:00准时在幼儿园门口晨检，并做好相应的记录。 6.晚班老师8:008:20到门口晨接班级幼儿。 (二)工作要求 1. 留意自身的言行举止，在幼儿园门口晨检时着
15、规范的服装，不穿奇装异服，女生不穿高跟鞋。 2. 坚持说规范的一般话。 3. 不得闲聊嘻哈打闹，窃窃私语。 4. 站姿规范，不背手，手部插腰。 交 接 班 制 度 一、为保证保教工作顺当进行，各班老师、保育员必需仔细做好交接班工作，仔细填写交接班记录。对当班时发生的问题要妥当处理，如须要遗留下解决的问题，应对遗留问题做好妥当支配处理。如因交接手续不清引起的事故，则追究当事人的责任。 二、当班老师与交班老师要相互沟通，协作一样的向幼儿进行体、智、德、美全面发展的教化。 三、接班老师细致查看交接班记录本，驾驭上一班幼儿状况，仔细检查每个幼儿的身体状况，幼儿人数与交班记录相符，方可签上自己的名字，谁
16、签名谁负责。如接班人未签名，发生事故由交班人负责。因此交班人应要求接班人在检查幼儿身体后签上自己的名字方可离岗。 四、无论任何状况，交接班程序不能简化，交接班记录不能漏写或补写。 五、 交接班记录在每学期末上交园领导，平常要随进抽查。 交班记录内容刚好间要求如下： (1) 幼儿基本状况(人数、心情及健康状况、带药状况及对体弱幼儿照看等)。幼儿进食状况、教化教学状况、活动状况。 (2) 有无事故发生，意外事故发生、摔伤、病儿等(包括小伤、破皮等状况)应向接班老师做好口头或书面交代，以免发生意外。 (3) 家长工作。 (4) 交班时间：下午2:00。 幼儿园员工手册：全园规章制度，尽在管理者。 幼
17、儿园教职工规章制度范本 为使本园办得更好，给孩子一个良好的环境，特订立如下管理制度，望全体教职工严格遵守。 一、幼儿园老师必需遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工、无大事不得请假，一个月内允许请假一天，请假当天不支付工资，病假按正常工资的80%支付，请半天假的以三小时计算。 二、全勤的教职工每月发给全勤奖_元，有迟到、早退、旷工等现象无全勤奖，另外迟到、早退者则在当月工资中扣除_元/次。 三、老师要把精力放在工作上，不带心情进园，上班期间，不随意换班、替班、更不能串班闲聊，不做与工作无关的事情，避开孩子发生意外，严格做到：视线只在孩子身上，不允许让孩子替老师做事，坚持正面教化，禁止任何形式的体
18、罚或变相体罚，严禁打骂孩子。 四、孩子在园内发生责任事故（如磕伤、碰伤、烫伤、抓伤等）有上述状况，情节严峻的，由当班老师自己负责，接送期间孩子在园内发生责任事故的，情节严峻的，则由值班老师负责。家长找幼儿园赔偿的，幼儿园赔偿后，保留对责任老师的追责权。 五、班级的全部物品保管好，如有变动、丢失或损坏等刚好报告，如隐瞒不报造成后果有老师负责，老师和孩子离开教室期间必需关掉全部电器，另外物品或工具不准顺手乱放，用完后必需放回原处。 六、老师在园内、园外都应维护老师形象和幼儿园声誉，对待家长看法友好，避开与家长争吵。孩子在室内外活动消遣期间（如滑梯、蹦床等玩具）必需有老师陪伴看护，绝不能让孩子自己玩
19、耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必需有老师值班。 七、每天记录孩子出勤状况，对全勤的孩子赐予嘉奖，缺勤_天以上的孩子，老师必需主动与家长沟通询问孩子的状况，家长看法不得隐瞒不报，否则按失职处理，同时要对家长看法做好书面记录，每月的月底查看记录状况，以便我们改进。 八、饭前、饭后做好桌面地面卫生工作，留意孩子卫生，教室和宿舍每天必需消毒，每周六将被褥晾晒一次，午睡后必需做到被褥整齐，地面干净，被褥有污染刚好拆洗，下班之前教室和宿舍全部打扫干净，今日的事不能拖到明天来做，查到则按失职处理，在当月工资中扣除当班老师_元/次。 九、在午餐和午睡期间，避开孩子发生意外，老师必需顺手关好大门并上锁，才能进
20、教室，老师离园前仔细检查、关好门窗、切断电源，将所用物品放在指定位置、整齐卫生、保证平安、方可离园。 z幼儿园教职工考勤管理制度 一、考勤细则 (1)工作时间 1、 教职工每天工作八小时。(不含突发性活动如开例会等) 2、依幼儿园工作须要,各部门人员进行轮番值班。 (2)病事假审批: 教职工请假一日内(含),由副园长审批,请假三日内(含),由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。 (3)考勤执行: 每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤,考勤期间未打卡或在岗者,视为旷工。 (4)临时性任务: 经园务会通过的临时加班任务,按正常上班记录考勤。 (5)公 假: 1、公假不影响
21、考勤。 2、以下状况为公假: 因工作须要领导批准参与的学习及开会。 在本园工作满三年,符合晚婚育的婚假、产假。 国家法定的公假以国家规定为准,本单位适用。 (6)、迟到、早退 1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%,迟到、早退11-20分钟每次扣基本工资20%,迟到、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%;每月迟到、早退超过三次者,取消当月评优资格,取消当期调薪资格。 2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理,扣除1天工资;教职工迟到、早退1小时以上,每次作旷工1天处理,扣除3天工资。旷工一次,取消当期评优资格,取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假,否则酌情视为旷工。
22、 (7)、病 假 1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明,经过园领导同意,按园办发文执行。 2、病假时间从假条之日起,公休日、节假日在内。 3、除急诊外,上班时间看病不予准假。 (8)、事 假: 1、必需由本人亲自处理之事可请事假,事假必需提早一日向园长递交事假单,经批准后,方可离园,否则不予准假。 (9)、旷工: 1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。 2、旷工三天以上者,视为自动脱岗,按自行离职处理。 3、旷工一天,扣三天工资,并发警告单。 4、连续旷工三天或三天以上者,作自动离职处理,行政办将提议园长赐予辞退或除名,解除与幼儿园签订的劳动合同,不再结算工资。 (10)、调班
23、教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。 (11)、考勤兑现 1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。 2、参照出勤状况,结算薪金。 二、打卡考勤制度 1、幼儿园园长以下教职工上下班必需打卡,由幼儿园规定专职人员负责监督。 2、规定穿园服的时候(每周一周四及集体活动时)教职工一律穿园服打卡。 3、任何教职工不得代人或托付他人打卡,违者将纪律处分。 (三)行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡状况,抽查结果必需由在场部门负责人或教职工签认。 三、考勤管理的惩罚规定 1、教职工漏打上下班考勤卡(当日确有按规定出勤),一次扣月基本工资10%,二次则扣月基本工资20%,以此类推。 2、教职工漏打上下
24、班考勤卡,由部门主管书面确认证明,须在月底前呈交报告说明缘由,否则不予受理。 3、如因外出公差等特别缘由未打卡者,可写出书面报告由部门主管签名认可;但特别状况每月不得超过五次,超过五次者,报园长审批。 四、教职工考勤表 (一)教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。 (二)行政办每月必需按规定时间填报教职工每月的出勤状况,包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它,将上月之教职工考勤表报送行政办财务处。 五、本教职工考勤管理制度如有与现行教职工手册相冲突,以本教职工考勤管理制度为准。 诺贝儿地球村幼儿园 *年2月 幼儿园教职工工作考核制度 幼儿园教职工工作考核制度4 一、建立教职工考
25、核制度,对教职工从思想品德、职业道德、业务实力、和素养等方面进行全面考核,将考核结果记录在案,作为实施奖惩和工资评定的依据。 二、考核与评估相结合,日常考核与期末考核、年度考核相结合,个人自评与园内评估相结合,确保考核工作的科学性、客观性、真实性。 三、考核实行定量与定性相结合的方法,教职工必需真实填写考核表格,保证考核工作顺当进行。 四、教职工必需自觉遵守幼儿园的考核评估,通过考核不断提高自身素养和业务实力,促进工作质量的提高。 a幼儿园教职工奖惩制度 幼儿园教职工奖惩制度 为不断提高我园的保教质量和服务质量,充分调动教职工的工作主动性和主动性,克服干多干少一个样的状况,真正发挥示范的作用,
26、为此制定本园的奖惩制度: (一)嘉奖 1、在国家规定的节假日和假期教职工加班的,每天发给加班费50元;春节加班每天发给加班费100元。 2、老师参与幼儿教化活动系列竞赛奖,园内一等奖500元,二等奖400元,三等奖300元;幼儿园以上级县、市、省、国家级的递次增加一倍(上级已发奖金的除外)。以此内推;辅导奖折半计奖。 3、教化教学论文奖,由幼儿园、教科局等相关部门举荐参与教化教学论文评奖,评为国家一、二、三等奖的发给奖金500、400、300元,省级一、二、三等奖的发给奖金400、300、200元,市级一、二、三等奖的发给奖金300、200、150元,县级一、二、三等奖的发给奖金200、150
27、、100元。 4、先进教职工表彰奖:国家级1000元,省级800元,市级600元,县级500元,园级300元。(包括先进工作者、师德标兵、优秀园长、优秀班主任、优秀老师、先进班集体、优秀党员、先进平安工作者、三八红旗手、巾帼标兵、五好文明家庭、年度优秀老师等,上级已发奖金的除外)。 5、每学期在园内被评为优秀备课、敬业奖、进步奖等的发奖金300元。 6、幼儿园每两年评4名骨干老师,被评为骨干老师者,园级500元,市级800元、省级1200元、国家级2000元。 7、每月评比优秀保育员100元/人(考核包括班级卫生、协教、考勤等)。 8、每月设满勤奖100元/人。 9、代课费,园内有老师请病事假
28、须要代课的,每代班半天给代课费100元。 (二)惩处: 1、老师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重进行惩罚,轻者1次扣工资100元,重者交相关部门依法惩罚。 2、老师上课时必需讲一般话。违者一次扣工资50元。 3、老师上班期间不遵守工作纪律,在教室、办公室吃早餐、带孩子上班或无故迟到、早退、退岗,上班时间私自换班、串班闲聊、上网闲聊、看电影、玩嬉戏、接打电话、玩手机、网购、织毛衣等工作,发觉一次扣工资100元,并严格根据z市委、政府作风整顿的相关文件进行惩罚。 4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝说、无理取闹进行漫骂,影响正常教学秩序,扣工资100元,严峻者不聘。和家长争吵的一次扣100元
29、。 5、在园内挑拨离间,说三道四,一经查出一次扣工资100元。 6、在社会上说三道四,影响幼儿园的荣誉和形象的,一经查出一次扣工资200元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。 7、老师培训经考核不合格者一次扣工资100元。 8、老师必需依据园教学工作要求开展各项教学任务,如按时备课、打算教具、教学安排、教学笔记等,不能按质按量完成者第一次指责教化,从其次次起先一次扣工资100元。 9、不参与教研活好听课等活动的,一次扣工资100元。 10、厨房人员及选购人员出现食物异样现象,造成幼儿中毒事故的,移交司法机关处理。 11、财会人员出现帐目不清,资金流失、挪用公款等现象的,担当损失赔偿责任,造成违
30、法现象的,移交司法机关处理。 12、医务人员出现医务事故,视其情节轻重进行扣罚,并担当全部责任事故。造成违法现象的,移交司法机关处理。 13、档案没有按时完成的,每学期扣工资200元。 14、班级卫生不干净,留死角,一次扣保育员人30元。 15、不听从领导支配者,一次扣工资100元。 16、老师不按时参与体检的扣工资100元。 17、旷工一次扣工资200元;旷会一次扣工资100元;上班迟到10分钟内扣工资50元,请假病假一天扣工资100元,事假根据z市试验幼儿园考勤制度执行。 18、未按时(每季度15日前)参与妇检的一次扣100元,办公室通知后才妇检的一次扣100元,通知后都未妇检者对单位造成
31、影响的,单位全部人员非业务性工作的考核奖金(1000元)由本人负责。 幼儿园教职工奖惩制度-4 幼儿园教职工奖惩制度4 一、嘉奖 1、工作效果很好、成果显着者可获得专项奖(如工作看法优秀、成果突出,教改中有突出成果等); 2、凡在市、区学会或教科研中发表的优秀论文(或阅历总结)可获得个人嘉奖。凡每学期评出的优秀个人、班组可获得嘉奖; 3、辅导幼儿参与各种竞赛获得名次的可获得嘉奖; 4、每学期招生工作做得好赐予嘉奖,设全勤奖,平安奖。 5、遇到紧急状况,能爱护幼儿、园内财产平安或机灵的避开事故发生的赐予嘉奖。 二、惩处: 1、不听从工作支配,有意扰乱工作或影响团结造成不良后果的扣50元,后果严峻
32、的马上解聘。 2、当班人员工作失职,造成幼儿摔跤,导致骨折、脱臼、缝针、食物中毒、消毒不严格等事故要负全部责任,并依据幼儿受伤或详细状况,扣除当月20%以上的工资并取消该平安奖和评优资格。 3、工作擅离职守,干私活或早退等扣10元;无请假又不来上班扣50元/天;值中午班时睡觉扣5元/次。 4、因工作失职发生幼儿丢失,造成不良后果则由当班人员负全部责任并扣除当月全部工资,马上解聘;未造成严峻后果的,扣除10%以上的工资,取消平安奖。 5、凡违反职业道德规范和本园师德要求,体罚、变相体罚或虐待幼儿,因自己的言行影响集体荣誉者,视情节轻重赐予惩处或解聘。 6、当班人员未关(锁)门窗造成物品丢失按物价
33、赔偿,期末清点物品数目不齐由各班人员赔偿。 7、各班主任按时制定各项安排,更换家长园地内容,副班帮助,无按要求完成此工作扣5元/次。 8、工作马虎、幼儿生病没处理好,幼儿毛巾、茶杯等无消毒,活动室、寝室、桌面、厕所等不整齐、不干净扣5元/次。 幼儿园教职工奖惩制度 为了更好地完成双重任务，树立正气，明辨是非，充分调动教职工工作的主动性，奖勤罚懒，奖优罚劣，以促进改革，提高工作质量，特制定本制度。 一、嘉奖范围： 1、尽职尽责，完成本职工作有成果，被考核评为年度优秀者。 2、努力钻研业务，改革创新，在有关幼儿杂志投稿或发表论文者。 3、听从领导支配、调动，热心关切幼儿园工作，超额完成工作量，不计
34、较者。 4、提出合理建议，并对改进工作起重大作用者。 5、刚好发觉问题、隐患，避开重大事故发生者。 6、产假、丧假不休，坚持工作，婚假利用假期者。 7、全年全勤者。 二、嘉奖方法： 全园大会表扬，并申请上级主管部门表彰，年终赐予一次性嘉奖。 三、惩处范围： 1、工作人员违反自己所从事的工作岗位制度、要求、常规及园里的规章制度，造成工作质量低及事故者。 2、不听从安排，不听从管理，制造事端影响工作者。 3、对园里领导有看法，或同志间发生冲突不能正面提出看法或建议，发牢骚、说闲谈、漫骂等不文明行为及背后争论他人，传闲谈，制造冲突事端，影响团结者。 4、对幼儿进行体罚、变相体罚，造成不良后果者。 5
35、、给幼儿不按时吃药、拿错药、吃错药者。 6、接到家长投诉，并符合事实者。 7、幼儿在园发生意外损害事故，造成骨折、缝针、丢失等。 8、与家长争吵，有失老师尊严者。 四、惩处方法： 凡发生以上条例之一者，视情节轻重，分别赐予全园大会指责，口头检讨或书面检查。其次，扣发当月奖金，情节严峻，性质恶劣者并扣年终奖及结构工资(结构工资按有关规定执行)。 镇幼儿园教职工考核评估制度 镇幼儿园教职工考核与评估制度 一、考核和评估的意义: 幼儿园教职工考核与评估制度是幼儿园管理工作的重要组成部分,是加强管理的有力措施,是记录和了解教职工工作的有效途径,是管理者和教职工用幼儿园教化指导纲要谛视自己的工作看法、质
36、量、效益、水平,并发觉、分析、探讨和解决问题的过程,同时也是促进教职工自我成长的手段,是教职工任职资格、评定职称、奖惩、升级、评比先进等等的依据。 通过考核与评估,教职工可以反省自己的工作;管理者可以从中发觉问题,从而使管理者和全部教职工不断改进工作,提高工作效率及质量。 二、考核和评估的原则: 1、幼儿园管理者、教职工和幼儿及家长都是考核和评估工作的参加者,考核和评估过程是各方共同参加、相互支持与合作的过程。 2、考核和评估工作以教职工自评和有关管理人员、其他教职工、家长等各类人员参加评价相结合的方式。 3、考核和评估注意过程评价、动态评价和工作(或活动)结束后评价。 4、考核和评估内容与标
37、准由考核和评估部门依据党和国家有关政策、规定和上级主管部门要求、幼儿园管理制度、各类人员岗位职责提出,经参加考核和评价与被考核和评价的人员充分探讨、修改、完善后执行,力求充分发挥管理职能与民主精神。 5、考核和评估的结果可用定性与定量的方式表示,但需精确说明考核结果。 6、考核和评估的结果应通知被考核评估人。以利被考核人改进工作。同时考核结果记入被考核评估人(班级)档案。 7、考核和评估的方法应依据幼儿园工作和考核的成效刚好调整、改进,以发挥最大效应。 三、考核和评估的方法: 1、幼儿园实行分级管理和自下而上的分级考核与评估方法。 2、考核与评估程序: 自评-部门负责人考核与评估(他评)-分管
38、园领导评(考评); 3、考核与评估时间: 定期:每月考核与评估; 期末考核与评估; 不定期:工作(或活动)结束(或阶段结束)时评估。 某幼儿园教职工考勤管理制度 一、考勤细则 (1)工作时间 1、教职工每天工作八小时。(不含突发性活动如开例会等) 2、依幼儿园工作须要，各部门人员进行轮番值班。 (2)病事假审批： 教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。 (3)考勤执行： 每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。 (4)临时性任务： 经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。
39、(5)公假： 1、公假不影响考勤。 2、以下状况为公假： 因工作须要领导批准参与的学习及开会。 在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。 国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。 (6)、迟到、早退 1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%，迟到、早退11-20分钟每次扣基本工资20%，迟到、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%;每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。 2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理，扣除1天工资;教职工迟到、早退1小时以上，每次作旷工1天处理，扣除3天工资。旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到
40、后补请假，否则酌情视为旷工。 (7)、病假 1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。 2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。 3、除急诊外，上班时间看病不予准假。 (8)、事假： 1、必需由本人亲自处理之事可请事假，事假必需提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。 (9)、旷工： 1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。 2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。 3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。 4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长赐予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算
41、工资。 (10)、调班 教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。 (11)、考勤兑现 1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。 2、参照出勤状况，结算薪金。 二、打卡考勤制度 1、幼儿园园长以下教职工上下班必需打卡，由幼儿园规定专职人员负责监督。 2、规定穿园服的时候(每周一周四及集体活动时)教职工一律穿园服打卡。 3、任何教职工不得代人或托付他人打卡，违者将纪律处分。 (三)行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡状况，抽查结果必需由在场部门负责人或教职工签认。 三、考勤管理的惩罚规定 1、教职工漏打上下班考勤卡(当日确有按规定出勤)，一次扣月基本工资10%，二次则扣月基本工资20%，以此类
42、推。 2、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在月底前呈交报告说明缘由，否则不予受理。 3、如因外出公差等特别缘由未打卡者，可写出书面报告由部门主管签名认可;但特别状况每月不得超过五次，超过五次者，报园长审批。 四、教职工考勤表 (一)教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。 (二)行政办每月必需按规定时间填报教职工每月的出勤状况，包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它，将上月之教职工考勤表报送行政办财务处。 五、本教职工考勤管理制度如有与现行教职工手册相冲突，以本教职工考勤管理制度为准。 诺贝儿地球村幼儿园 *年2月 龙二幼儿园教职工培训制度 幼儿园教职工培训制度4 一、教职工要主动进行自我培训、自我提高,形成在某一方面的突出特长。激励教职工利用业余时间进修或学习。 二、提倡互帮、互学,有阅历的教职工要对青年老师进行传、帮、带。有安排的对保教人员进行英语、音乐、舞蹈、美术等方面的培训。 三、坚持走出去和请进来的方针,每学期邀请专家或同行来园讲学或沟通。每学期组织一次外出参观学习活动。并依据须要有安排的派送老师外出学习。 四、坚持业务学习制度,有安排的支配业务学习内容,使全体教职工不断获得新的信息,了解幼教发展动态。 五、每学期各部门进行一次岗位技能竞赛,表扬先进,推广