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1、领导工作布置会议讲话稿讲话是一门学问，一门艺术，也是一个工具。特别作为领导者， 处于重要位络，肩负重要职责，具有特殊身份，讲话是各级领导宣传 政见、安排部署工作的有效形式，下面是给大家整理的领导工作布置 会议讲话稿，仅供参考。领导工作布置会议讲话稿篇1同志们：*年工资统计工作会议今天在这里召开。这次会议的主要内容: 一是20xx年度工资统计工作进行小结;二是布置*年工资统计工 作；三是讲授工资统计汇总软件的使用。下面，我讲二点意见：一、*年度工资统计工作回顾*年，各县、各部门都能认真贯彻落实在广州市召开的全省人 事干部统计工作会议精神，在时间紧、任务重、人手少的情况下，按 时按质地完成工资统计
2、任务。具体表现在：（一）、领导重视。从各县、各部门反映的情况看，各级人事部门 和市直各单位领导对工资统计报表工作都非常重视，切实加强了对这 项工作的领导，并对如何搞好工资统计工作提出了具体要求。有些县 结合本地实际情况，提出了贯彻落实会议精神的意见;有些县注意了 解工作发展情况，匡助解决存在的问题，使工资统计人员能够集中时 间、集中精力，按时按质完成工资统计工作任务。各县人事局领导都 能亲临统计工作布置会，并对如何做好统计工作阐明意义、分析难点、 提出要求，给统计同志以极大的鼓励，进一步增强了搞好统计工作的 过考核，全面掌握市直部门（单位）领导班子的现状结构、运行情况、 主要特点和存在的问题，
3、特殊是政府工作部门主要负责人的综合表现 情况和履职情况，为新一届政府任命组成人员提供科学依据。同时， 这次考核是张省长来我市工作后第一次对市直部门（单位）领导班子 和领导干部进行全面细致地了解，考核情况将作为新一届市委班子今 后选拔任用干部的重要依据，对发现的优秀干部，实行重点培养，优 先提拔使用;对工作平庸、表现普通的干部，通过限期整改、组织调 整等办法及时予以解决，对民主测评不称职票超过三分之一，经考核 组认定为不称职的干部，再也不提名现任职务，切实加大对不胜任干 部的免职力度，真正建立起能者上、平者让、庸者下的选任机制。因此, 我们必须准确掌握领导班子的运行情况和整体功能发挥情况，对领导
4、 班子作出客观公正地分析，对领导干部和掌握的优秀干部作出全面准 确地评价，对领导班子和干部队伍建设提出科学的意见建议，做到底 子清、情况明，为市委加强领导班子建设、合理调配使用干部提供可 靠依据。二、抓住关键，准确把握这次考核工作的政策规定按照市委关于市管领导班子和领导干部年度考核工作的通知 规定，这次考核借鉴了以往的做法和经验，吸收了干部考核工作的成 果，内容更加丰富具体，增加了对领导干部工作作风民意调查的内容， 考核方法也更加科学严密，突出了量化分析与定性评价的有机结合。 考核工作的政策性强、环节多、要求高。因此，考核组的同志要认真 学习考核通知和考核方案，准确理解和把握考核工作的总体要求
5、10Word版可编辑/A4打印/双击可删除 和工作重点，熟悉工作程序和工作方法，切实把各项工作做实、做细、 做好，确保考核工作的规范性和准确性。具体来说，要准确把握好这 么几点：一要准确把握考核工作的重点。这次考核主要有三项任务，一是 对市直部门（单位）领导班子和领导干部工作等方面情况进行综合考 核;二是对市直部门（单位）领导班子自身建设和领导干部工作作风情 况了解掌握;三是对每一个市直部门（单位）担任现级别时间较长、近 三年连续考核优秀或者得到国家、省部级表彰奖励的优秀干部进行 谈话掌握。在具体考核工作中，要环绕贯彻中央新近下发的关于 加强对干 部德的考核意见精神，突出对领导干部政治品质、道
6、德品 质的考核，坚持德才兼备、以德为先的用人原则，把好思想政治素 质关。同时注意考察干部勤政廉政情况、科学决策能力、驾驭市场 的能力、做群众工作的能力、处理突发应急事件的能力，全面准确 地评价干部的综合 素质，特殊要对领导干部工作作风进行深入了解, 全面掌握，善于通 过工作作风来分析评价干部的德才表现。要突出 对领导班子和领导干 部工作实绩的考核，从部门（单位）工作职责出发, 多方面深入了解领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的思路、举 措及成效，对工作实绩进行全面分析。坚持走群众路线，注重公论, 突出对领导班子和领导干部公认度的掌握，既要注重听取一把手的意 见，又要听取干部 职工的意见;既要
7、听取部门内部的意见，又要听取 下属单位的意见，多层次、多方面地采集信息，对领导干部的德、 能、勤、绩、廉、学作出全面、深入地了解和掌握。11Word版可编辑/A4打印/双击可删除二要准确把握考核工作的程序。严格程序是增强考核工作公正性、 实效性的关键。惟独程序的严密规范和执行到位，才干确保考核工作 的顺利进行，才干取得实际效果。这次考核，分为民主测评、民意调 查、个别谈话、实绩分析、领导评价等程序。我们一定要按照规定要 求，严谨细致、认真负责地做好各个环节的工作，不能随意简化和变 通，做到程序一步不缺、环节一个不少。要注重做好民主测评和民意 调查情况的分析工作，不能只看综合评价得票情况，更要善
8、于分析每 一项测评要素得票情况，真正把工作做实，把情况弄准。要做好个别 谈话工作，注意听取干部职工对领导班子和领导干部的真实反映，掌 握单位主要领导对班子建设的意见建议，了解干部本人对自己工作和 岗位安排的想法和要求，发现一批德才兼备、工作突出、作风扎实的 优秀干部。在此基础上，考核组的同志要善于思量，善于比较，善于 分析，对领导班子和领导干部的主要特点、存在问题、意见建议等情 况，进行科学判断，写出考核评价报告，作出正确结论。三要准确把握考核工作的方法。正确的方法是做好工作的基础和 保障。对这次考核，我们已经下发了考核通知，制定了具体方案， 操作方法和步骤都十分清晰。要坚持干部职工评价、领导
9、评价和考核 组综合评价相结合的办法，实施多角度、多层次、全方位的综合考核， 以增强考核工作的科学性。在考核中，要注意做好两方面的工作，一 方面要注意加强事前沟通，特殊是加强与部门（单位）一把手的沟通， 提前确定考核时间，发布考核预告，对述职报告和民主测评大会、个 别谈话人员名单进行审核，对考核细节进行协调，把工作做实做细，12Word版可编辑/A4打印/双击可删除 确保考核有计划、有步骤地进行;另一方面要注意加强沟通联系，在 考核过程中遇到的重要情况，考核组内要及时讨论，形成一致意见， 考核中的重大问题，要及时向市委组织部请示报告联系沟通，做到各 组之间考核标准、方法、程序一致，绝不许擅自作主
10、、各行其事。三、严格要求，自觉遵守这次考核工作的政治纪律考核工作是一项非常重要的工作。对这次考核工作，市委十分重 视，张省长和周市长分别提出了明确要求，市委会进行了认真研究， 市委组织部就做好考核工作作了专门讨论和部署。考核工作能否圆满 顺利完成，考核组的同志责任重大。可以说，这既是对市直部门（单 位）领导班子和领导干部的考核，也是对考核组成员政治素质、工作 能力和工作作风的检验。在坐各位都是经过认真筛选抽调的，都是组 织纪律观念比较强、业务比较熟悉、综合素质比较高的同志，特殊是 考核组组长都是精挑细选的县处级干部，相信大家在考察组长的领导 下，能够以组织部门廉洁自律、公道正派的模范人物王彦生
11、、李林森 为模范，严谨细致，严格要求，保质保量完成这次考核任务。一要做到坚持原则、公道正派。真实性是考核工作的生命。大家 在考核工作中要坚持按照政策规定办事，坚持以事实为依据，始终体 现讲实话、查实情、看实绩的精神，对成绩不夸大，对问题不隐瞒。 希翼大家本着对组织、对事业、对领导班子和领导干部高度负责的精 神，严肃认真、一丝不苟地开展工作，做到一个标准考核到底，一把 尺子量到底，真实反映情况，为市委全面掌握市直部门（单位）领导班 子和领导干部队伍现状，进一步分析和解决存在的问题提供准确依据。13Word版可编辑/A4打印/双击可删除二要做到责任明确、分工协作。考核组长要切实负起责任，把握 考核
12、工作全局，统筹安排好每一个阶段、每一个环节的工作。考核组 内部要明确分工，每项工作都要责任到人。考核组全体成员要树立 一盘棋的思想，增强大局意识和合作意识，遇事多商议，做到互相 配合、互 相支持、互相补台。要自觉服从安排，积极主动工作，认 真完成份配的各项任务，以高度的政治责任感和强烈的事业心，以 饱满的工作热情和科学的工作态度投入到考核工作中去。三要做到严谨细致、扎实工作。工作作风既是干部党性、品格及 素质的重要反映，也是提高工作质量的重要依据。在考核过程中，考 核组的同志要坚持一切从实际出发，从工作出发，从事实出发，做到 周到、细致、准确。特殊是要树立考核工作无小事的思想，在开展每 一项工
13、作时，事先都要超前考虑，精心安排，早做准备，心中有数， 尽量把工作中的各个环节和细节考虑周全，把工作做深做细，防止蜻 蜓点水、敷衍塞责，确保考核结果客观、真实、有效。四要做到纪律严明、要求严格。严明的纪律是搞好各项工作的根 本保证。我们考核组是代表市委对各部门、各单位领导班子和领导干 部进行考核的，我们的一言一行，不仅代表着个人的形象，而且代表 着市委的形象。大家一定要严格遵守考核纪律，谦虚谨慎，树立良好 形象，以实际行动赢得泛博干部群众对考核组的信任和支持。要增强 保密意识。考核结果历来备受考核单位和干部的关注，大家一定要对 测评、谈话等情况严格保密，自觉做到不泄漏与考核有关的信息，不 随便
14、议论谈话的内容。要坚持廉洁自律，考核期间不许向被考核单位14Word版可编辑/A4打印/双击可删除 或者干部个人提出与考核无关的要求，不许参加被考核单位或者个人 的宴请，不许接受被考核单位或者个人的现金或者有价证券和礼品, 不许进娱乐场所或者参加高档消费，自觉接受社会监督，维护好考 核组的整体形 象。这次考核工作的监督电话是：市纪委XX,市委组 织部XX O同志们，这次考核共安排10天时间，时间紧、任务重。会后， 大家要迅速行动起来，抓紧协调、联系、准备，确保考核工作按时启 动、顺利进行。同时，时至年末岁首，各部门、各单位工作繁忙，考 核组要统筹考虑，合理安排，按期圆满完成市委交给我们的考核任
15、务。15Word版可编辑/A4打印/双击可删除 信心和责任感。（二）、制订计划，有条不紊地开展统计工作。全省统计工作会议 结束后，各县、各单位参会人员都能及时将会议精神向领导汇报，并 对当年统计工作做了精密的部署。制订详细的工作计划，保证统计工 作有条不紊地进行。（三）、依法统计。各单位都能按照统计法、人事统计工作 管理暂行办法等的要求，依法进行报表的填报工作，保证统计数据 的真实性和准确性，使工资统计工作逐步走向法制化、规范化、制度 化。（四）、开辟利用统计资料，为领导决策服务。各级人事部门能充 分利用统计资料，整理统计资料汇编和撰写统计分析，为领导决策提 供服务。（五）、加强培训，努力提高
16、统计人员的业务水平。各县、各单位 都十分重视培训工作，大多数地方都采取以会带训的办法，通过培训， 使统计人员的业务水平逐步提高，从而保证了统计工作的质量。*年的工资统计工作取得了较好的成绩，但也存在着不容忽视 的问题，如报表上年底数没核对、汇总数据出来后不注意数据审核、 漏填补充资料或者补充说明、没报统计总结和统计分析材料等，这些 虽然只是单位的情况，但却影响了全市人事统计工作的全局，必须 引起重视并注意加以解决。二、对下一阶段的工作，提几点要求1、要刻苦钻研业务，提高统计工作业务的水平。近几年来，工Word版可编辑/A4打印/双击可删除 资统计工作队伍人员更替较快，一些老的统计干部转到了其他
17、工作岗 位，不少新生力量充实到统计工作队伍中来，这是统计事业发展的需 要。新充实到统计工作队伍的同志大都受过系统的高等教育，思想观 念较新，现代科技知识水平较高。他们为统计工作带来了生机和活力， 为统计工作上新台阶创造了条件。同时也应当清醒地认识到，工资统 计是一项政策性、业务性、实践性很强的工作，做好这项工作需要有 默默无闻的奉献精神，需要了解和懂得工资工作的各项政策，需要有 统计专业的相关知识，也需要长期工作经验的积累。我们要求统计干 部对工作要一丝不苟、兢兢业业，认真学习人事政策，钻研干部统计 业务知识，研究干部人事制度改革给统计工作带来的新情况、新问题， 把工资统计工作做精、做细、做活
18、。2、及时向领导汇报，做好年报布置工作。*年工资统计年报 工作与去年相比，变化不大，但是时间紧，任务重。大家回去后要及 时向领导汇报，尽快把工作布置下去。3、加强队伍建设。各县是要采取以会带训的办法，在布置会期 间进行培训，特殊是对新担任统计工作的人员，更要注意做好培训工 作。对他们要提出严格的要求，要求他们不仅要弄清各套报表的关系， 每套报表的统计范围、统计对象、指标含义，还要求掌握统计汇总软 件的操作。4、加强指导，保证质量。各县要加强对下级部门和单位的催促 检查，把好质量关，把质量问题作为统计工作的一件根本大事来抓， 确保填报数据的准确性和真实性。绝不能因为时间紧、任务重而忽视Word版
19、可编辑/A4打印/双击可删除 统计数据质量，浮现数据质量问题。5、要按时上报。*年工资统计工作要求各县于*年1月20 以前完成，市直单位按市里统一计划按时上报。数据汇总会拟于* 年1月20日至22日召开，具体时间、会议地点另行通知。各县要把 工作做在前面，争取主动，把工作做好。特殊是还要负责人材资源（以 前干部）统计工作的同志，更要合理安排好工作计划，确保各项统计 工作任务的完成。6、加强工资统计分析工作。近年来，虽然我们向来在强调加强 统计分析工作。但是，工资统计分析工作大部份县都没有做。各县要 把提高统计分析工作，作为今年工资统计工作的重要任务之一。 同 志们，这次会议时间短，任务重，希翼
20、大家集中精力把会议开好。谢谢大领导工作布置会议讲话稿篇2 为贯彻落实自治区人民政府进一步 提高我区义务教育巩固率工作的通知精神，完成市人民政府给我县今 年下达义务教育巩固率目标，切实保障适龄儿童少年接受义务教育的 权利，加强我县中小学控辍保学工作，巩固提高普九成果，现就进一 步做好今年提高义务教育巩固率工作提几点要求。一、提高认识，进一步增强做好控辍保学工作的责任感和紧迫感。 我县全面实现两基以来，各中小学高度重视控辍保学工作，控辍保学 工作取得一定的成效。但是，我们应该清醒地看到，近几年我县部份 初中学校，特别是乡镇初中学校的辍学人数较多，控辍任务仍然十分 艰巨。让所有适龄儿童少年接受九年义
21、务教育，消除辍学现象，既是Word版可编辑/A4打印/双击可删除 巩固九年义务教育成果的需要，也是国家中长期教育改革和发展规 划纲要提出的任务目标，更是落实科学发展观，坚持以人为本，推 进义务教育均衡发展的客观要求。各中小学校一定要从建设和谐社会 的高度，从推进教育公平、依法保障人民群众根本利益的高度，充分 认识新形势下做好控辍保学工作的重要意义，不断增强责任感和使命 感，切实将控辍保学工作作为当前和今后一个时期一项重要而紧迫的 任务，作为巩固义务教育成果的头等大事来抓，开辟工作思路，创新 工作措施，为实现义务教育均衡发展奠定坚实基础。二、明确目标，强化控辍保学工作的主体责任。今年，南宁市下
22、达我县九年义务教育巩固率目标任务是95%,这是市政府为实现高水 平、高质量普及九年义务教育下达给我县的约束性指标。为确保实现 这个目标，各中小学要认清形势、更新观念，高度重视控辍保学工作， 创新工作思路，将控辍保学工作作为一项重要政治工作抓实抓好。当 前，我县控辍保学工作的重点仍然在初中学校，随着义务教育经费保 障机制的实施和完善，家庭经济艰难已经再也不是造成学生辍学的主 要原因，学生因厌学而导致辍学占辍学学生的比例越来越大。各中小 学校一定要端正思想，明确自身在控辍保学工作中的主体责任，按照 自治区人民政府对控辍保学工作提出的具体要求，完善控辍月各项措 施，营造良好的控辍氛围。三、建立控辍保
23、学长效机制。一是落实控辍保学工作责任制。实 行义务教育阶段控辍工作分工负责制，齐抓共管，责任到人。实行校 领导包村、班主任包班、任课教师包人，切实做到领导到位、人员到Word版可编辑/A4打印/双击可删除 位、责任到位、措施到位。二是成立劝返学生工作组，加大学生劝返 工作力度。各学校领导班子、班主任及科任教师要分村、分屯组成劝 返学生工作小组，与村委会积极配合，劝导流失学生返校就读，学校 要加强对返校学生的管理工作，从思想、学习和生活等方面赋予关心、 指导和匡助，确保返校学生再也不流失。对辍学时间超过两个月，学 习 有艰难的学生，在学生自愿的前提下，也可留到下一个年级学习。四、强化义务教育学校
24、常规管理。结合今年秋季学期新出台的广 西壮族自治区义务教育学校常规管理规定（修订版）要求，进一步完 善学校常规管理制度，促进学校常规管理制度化、规范化和精细化， 努力构建常规管理长效机制。规范教师职业行为，加强教师职业道德 建设，关心爱护每一个学生，坚持正面教育，不得侮辱学生人格，不 得挖苦、讽刺学生，严禁体罚、变相体罚学生。教师要树立转化一个 学困生与培养一个优秀生同等重要、留住一个易辍生与毕业一个合格 生同等重要的思想，从而切实加强对学困生的教育和辅导，与学困生 结帮扶对子，匡助学生克服学习又臃，树立学习信心，解决厌学情绪， 努力营造尊重、关爱每一个学生的良好氛围，匡助和促进学习有艰难 的
25、学生不断进步，防止学生厌学、辍学。 五、规范学籍管理。学校 自学生入学起要按规定建立纸质和电子学籍档案，严格办理学生的转 学、接收、休学、复学等手续，所有学生变动情况均应有相应的变动材 料。 各义务教育学校要进一步完善学籍的日常监管制度，对学生在 就读过 程中因各种原因发生的变动要实时跟踪、了解、记录、汇报， 努力掌 握生源的去向，为及早发现辍学的学生和做好劝导家长的工作, 提供Word版可编辑/A4打印/双击可删除 准确信息，防止浮现管理上的盲点。每年3月底、9月底之前，按照 学校乡镇中心校（中学）县（市）区教育局的顺序，上报义务教育阶段 学生变动情况统计资料。总之，义务教育巩固提高工作任务
26、繁重而艰巨，希翼各位克服困 难，扎实工作，按照我局基础教育股具体要求，无理由、无条件的把 本乡镇、学校的义务教育巩固提高工作及普九档案材料整理归档。 领导工作布置会议讲话稿篇3同志们：根据市委安排，从12月上旬开始，对市管领导班子和领导干部 进行年度考核。这次考核工作，分两个层面进行：一是对县（区）进行 县处级干部年度考核，由县（区）党委负责组织实施;二是对市直部门 （单位）领导班子和领导干部采取定期考核与年度考核相结合的办法 进行，由市委组成考核组负责实施。为了做好市直部门（单位）领导班 子和领导干部考核工作，我们从市直有关部门抽调了 48名工作人员， 组成8个考核组，对市直128个部门（单
27、位）、791名县处级干部开展 具体的考核工作。今天，专门召开考核工作组全体成员会议，主要是 对这次市直部门（单位）领导班子和领导干部考核工作进行安排部署 和业务培训，目的是统一思想认识，熟悉考核规定，明确工作要求， 确保圆满完成考核工作任务。刚才，市委组织部副部长高仲林同志宣 读了考核分组名单，并就考核时间、主要内容、方法步骤等作了详细 说明。下面，我再强调三点意见：一、统一思想，充分认识这次考核工作的重要意义领导班子和领导干部考核，是干部工作的重要内容，是加强领导Word版可编辑/A4打印/双击可删除 班子建设的基础性工作，具有引导和激励各级干部树立科学发展观和 正确政绩观的重要意义。这次考
28、核，是市上四大班子换届之后，对市 直部门（单位）领导班子和领导干部队伍建设作出的重要决定。作为我 们组织、实施这项工作的同志来说，必须把思想统一到市委的决策部 署上来，以高度的政治责任感和使命感，认真细致地做好这次考核工 作。首先，要把这次考核作为深化干部人事制度改革的重要举措来对 待。干部考核是干部管理的关键环节，也是干部人事制度改革的重要 内容。20xx年，我们按照中央关于领导班子和领导干部考核一个意 见和三个办法的要求，认真总结我市实行三位一体考核制度的经验， 积极推进干部考核工作改革创新，制定出台了庆阳市市管领导班子 和领导干部定期考核评价暂行办法、庆阳市市管领导班子和领导 干部平时考
29、核暂行办法，并按照两个办法规定，组织对县区和市直 部门（单位）领导班子和领导干部进行了定期考核，取得了较好效果， 同时也暴露出了一些问题，比如考核程序繁杂、考核内容设置不够科 学等。去年，在中央（20xx-20xx年深化干部人事制度改革规划纲要 和省市委贯彻<规划纲要实施意见中，明确提出把健全促进科 学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制作为重点突破项目， 实施有效改革。这次考核，就是我市深化干部人事制度改革的具体实 践，也是按照中央和省市委精神，继续对定期考核办法进行的一 次补充完善。我们必须坚定信心、增强决心，以改革创新精神，不断 推进干部考核工作的科学化、制度化和规范化。Wor
30、d版可编辑/A4打印/双击可删除其次，要把这次考核作为检验市委、市政府决策部署落实情况的 重要举措来对待。建设大型能源化工基地和新的经济增长极是省委、 省政府对庆阳经济社会发展提出的战略定位;率先、创新、绿色、和 谐发展是市委、市政府准确把握我市发展的阶段性特征，不断深化市 情认识，站在全局和战略高度提出的重大决策部署。近年来，全市各 级、各部门环绕这一战略定位和决策部署，做了大量卓有成效的工作， 推动了我市经济社会的跨越式发展，但是部门（单位）之间工作不平衡 的问题普遍存在。这次考核就是对各部门（单位）领导班子和领导干部 工作情况的一次大检验。为此，我们要把落实市委重大决策部署和工 作安排，
31、特殊是落实建设大型能源化工基地和新的经济增长极所采取 的具体措施作为这次考核的重点，准确掌握和全面反映工作成效，正 确应用实绩分析结果，引导和促进各部门（单位）领导班子和领导干部 锐意进取、扎实工作，全力落实好市第三次党代会提出的奋斗目标。第三，要把这次考核作为加强领导班子和干部队伍建设的重要举 措来对待。干部考核是建队伍、配班子的基础环节。惟独通过深入细 致的考核工作，才干全面客观准确地了解领导班子的现状、领导干部 的德才素质和工作实绩，才干合理配置干部资源，优化领导班子结构， 增强整体功能。大家都知道，五年一届的党委、人大、政府、政协换 届选举工作已经结束，按照地方各级人民政府组织法规定，新一 届人民政府领导人员依法选举产生后，应当在两个月内提请本级人民 代表大会常务委员会任命人民政府秘书长、局长等。这次考核，就是 按照组织法对新一届政府工作部门人选进行的一次深入考察。通Word版可编辑/A4打印/双击可删除