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1、第四季度物业管理工作总结范文第四季度物业管理工作总结范文。岁月悠悠，随着岁月流逝。这一阶段的工作又将过去。我们需要作好这一阶段的工作总结。只有通过总结经历教训，才能防止重蹈覆辙。我们怎样才能让自己写好一篇工作总结呢？为满足您的需求，WTT特地编辑了“第四季度物业管理工作总结范文”，希望能帮助到有需要的朋友。不知不觉，第四季度的工作已经接近尾声，写工作总结的时候到了。下面是WTT搜集整理的第四季度物业管理工作总结范文，。更多资讯请继续关注2023工作总结栏目!第四季度物业管理工作总结一、自觉加强学习，努力适应工作我是初次接触物业管理工作，对综合管理员的职责任务不甚理解，为了尽快适应新的工作岗位和
2、工作环境，我自觉加强学习，虚心请教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已根本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经历。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习进步，通过观察、探究、查阅资料和理论锻炼，较快地进入了工作情况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的根本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。二、做好物业管理工作方案，心系本职工作，认真履行职责(一)耐心细致地做好财务工作。自接手*管理处财务工作的半年来，我认真核对上半年的财务账簿，理清财务关系，严格财务制度，做好每一笔账，确
3、保了年度收支平衡和盈利目的的实现。一是做好每一笔进出账。对于每一笔进出账，我都根据财务的分类规那么，分门别类记录在案，登记造册。同时认真核对发票、账单，搞好票据管理。二是搞好每月例行对账。按照财务制度，我细化当月收支情况，定期编制财务报表，按公司的要求及时进展对账，没有出现漏报、错报的情况。三是及时收缴效劳费。结合*的实际，在进一步理解掌握效劳费协议收缴方法的根底上，我认真搞好区分，按照鸿亚公司、业主和我方协定的效劳费，定期予以收缴、催收，2023年全年的效劳费已全额到账。四是合理控制开支。合理控制开支是实现盈利的重要环节，我坚持从公司的利益出发，积极协助管理处主任当家理财。特别在经常性开支方
4、面，严格把好采购关、消耗关和监视关，防止铺张浪费，同时提出了一些合理化建议。(二)积极主动地搞好文案管理。半年来，我主要从事办公室的工作，*的文案管理上手比拟快，主要做好了以下2个方面的工作：一是资料录入和文档编排工作。对管理处涉及的资料文档和有关会议记录，我认真搞好录入和编排打印，根据工作需要，制作表格文档，草拟报表等。二是档案管理工作。到管理处后，对档案的系统化、标准化的分类管理是我的一项经常性工作，我采取平时维护和定期集中整理相结合的方法，将档案进展分类存档，并做好收发文登记管理。(三)认真负责地抓好绿化维护。小区绿化工作是10月份开场交与我负责的，对我来讲，这是一项初次打交道的工作，由
5、于缺乏专业知识和管理经历，当前又缺少绿化工人，正值冬季，小区绿化工作形势比拟严峻。我主要做了以下2个方面的工作：一是搞好小区绿化的日常维护。二是认真验收交接。三、主要经历和收获在202_工作半年来，完成了一些工作，获得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经历和收获：(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉根本业务，才能尽快适应新的工作岗位(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态(三)只有坚持原那么落实制度，认真理理财管账，才能履行好财务职责(四)只有树立效劳意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。四、存在的缺乏由于工作理论比拟少，缺乏相关工作经历，本年的工作存
6、在以下缺乏：(一)对物业管理效劳费的协议内容理解不够，特别是对以往的一些收费情况理解还不够及时;(二)食堂伙食开销较大，宏观上把握容易，微观上控制困难;(三)绿化工作形势严峻，自身在小区绿化管理上还要下更大的功夫五、下步的打算针对202_年工作中存在的缺乏，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：(一)积极搞好与鸿亚公司、业主之间的协调，进一步理顺关系;(二)加强业务知识的学习进步，创新工作方法，进步工作效益;(三)管好财、理好账，控制好经常工程开支;(四)想方设法管理好食堂，处理好本钱与伙食的关系;(五)抓好小区绿化维护工作。第四季度物业管理工作总结上半年，物业管理分公司以公司202_年
7、工作指导思想、目的、要求为出发点，遵循和发扬依存主业、效劳主业、以人为本、细节管理的经营理念和工作主题，紧紧围绕 以效劳求生存、以管理求效益、以奉献求支持的战略思想，在各级领导和各个部门的关心支持下，狠抓根底管理，不断改革创新、开拓开展，很好完成了厂及公司的各项物业效劳和后勤保障工作。现将第四季度工作总结汇报如下：一、业绩指标完成情况上半年物业管理分公司全体员工在公司领导班子的指导帮助下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司年初确定的业绩目的，团结一心，真抓实干，积极参与采气一厂的各项物业效劳工作，物业管理分公司上半年总收入到达7578419.05元。完成了全年业务指标的51%。(其中餐饮业收
8、入完成89_9.04元;物业效劳收入完成6812592.11元.洗涤中心收入完成72677.9元，实现了时间过半、任务过半。二、消费经营状况与分析p 1、营业收入情况今年上半年营业总收入到达7578419.05元。完成了全年业务指标的51%。(其中餐饮业收入完成89_9.04元;物业效劳收入完成6612592.11元.洗涤中心收入完成72677.9元,实现了年初制定的收入预算指标。(一)物业效劳收入16月份，物业效劳主营业务收入完成6612592.11元，较上年同期增长29%(其中一净物业队收入1450724.4元,较上年同期增长34%;北区物业队收入2189028.55元,较上年同期增长38
9、%;南区物业队收入9202_7.59元,较上年同期增长41.2%;小区物业队收入2052651.57元,较上年同期增长5%;)。今年一季度收入完成2415596.86元,二季度收入完成4196995.25元,二季度比一季度收入增加1781398.39元,增长率为73.7%。(其中小区物业队一季度收入986768.30元,二季度收入1065883.27元,二季度比一季度增长22.05%。一净物业队一季度收入477084.32元,二季度收入973640.08元,二季度同比一季度收入增长51%。南区物业队一季度收入269873.11元,二季度收入650_.48元,二季度比一季度收入增加58.5%。北
10、区物业队一季度收入681871.13元,二季度收入1507157.42元,二季度比一季度收入增加54.8%。)(二)餐饮效劳收入1-6月份，餐饮效劳业务收入完成89_9.04元。较上年同期增长16%。(其中基地餐饮部收入440613.41元.一净餐饮部收入97296.82元,较上年同期收入减少79234.33元,减少率为81.4%;南区餐饮部收入145061.18元,较上年同期收入减少94273.06元,减少率为64.9%;北区餐饮部收入277.63元,较上年同期收入减少122064.97元,减少率为58%。今年增加了基地餐饮部,收入平均同比上年增加145077.85元,增长率为16%。)今年
11、一季度餐饮收入完成382023.66元，二季度收入完成511147.38元,二季度比一季度增长129145.72元,增长率为25.3%。(其中基地餐饮部一季度收入完成161145.13元,二季度收入完成279468.28元,二季度比一季度收入增加118323.15元,增长率为42.3%。一净餐饮部一季度收入完成44812.54元，二季度收入完成52484.28元，二季度比一季度收入增加7671.74元，增长率为14.6%.南区餐饮部一季度收入完成70763.39元,二季度收入完成74297.79元,二季度比一季度增加3534.40元,增长率为4.8%。北区餐饮部一季度收入完成105280.6元
12、,二季度收入完成104897.03元,二季度比一季度收减少383.57元,减少率为0.37%。)(三)洗涤中心收入上半年洗涤中心收入完成72677.9元,同比去年上半年收入下降59544.7元,下降率为45%基地餐饮部收入比年初预算少收入10万元左右,主要的原因一是第一个月餐饮部未经营，二是一季度伙食本钱(菜价、副料)过高,饭菜价格不变;三是春节三天提供免费就餐;这是导致收入比预算下降的主要原因。2、营业支出情况今年上半年总支出到达3919126.17元.较上年同期相比支出增加2371612.10元，增长率为61%.比年初预算指标下降969626.17元,下降率为25%(其中餐饮业效劳支出10
13、86452.37元;物业效劳支出2824688.68元.洗涤中心支出7985.12元)。(一)物业效劳支出1-6月份物业效劳实际支出2824688.68元，较上年同期相比支出增加71%。(其中北区物业实际支出602621.42元,较上年同期相比支出增加82.5%;南区物业队实际支出270771.36元，较上年同期相比支出增加48.15%;一净物业实际支出462863.39元，较上年同期相比支出增加88.2%;小区物业队实际支出1426.939.96元，较上年同期相比支出增加76%。综合办公室实际支出61492.55元,较上年同期相比支出下降68%)一季度物业效劳支出877989.11元(含综合
14、办公室),二季度支出1946689.59元,二季度比一季度支出增加1068700.48元,增长率为55%。(其中综合办公室一季度实际支出30463.13元,二季度支出31029.42元,二季度比一季度支出增加1.8%;小区物业队一季度支出395170.61元,二季度支出1031769.37元,二季度比一季度支出增加61.7%;一净物业队一季度支出185683.73元,二季度支出277179.66元,二季度比一季度支出增长33%;南区物业队一季度支出79206.51元,二季度支出191564.85元,二季度比一季度支出增加58.65%;北区物业队一季度支出187465.13元,二季度支出4151
15、56.29元,二季度比一季度支出增加54.84%)(二)餐饮效劳支出餐饮效劳支出1086452.37元，较上年同期相比支出增加429910.86元,增长率为65%。(其中基地餐饮效劳支出552675.8元。一净餐饮效劳支出114376.4元，较上年同期相比支出减少71.7%;南区餐饮效劳支出168216.64元，较上年同期相比支出减少24.8%;北区餐饮效劳支出251183.53元，较上年同期相比支出增加0.38%。)一季度餐饮效劳支出498135.03元,二季度支出_458.34元,二季度比一季度支出增加88323.31元,增长率为0.18%(其中基地餐饮部一季度支出230388.92元,二
16、季度支出320777.88元,二季度比一季度支出增加39%.一净餐饮部一季度支出52198.54元,二季度支出62177.86元,二季度比一季度支出增加16%.南区餐饮部一季度支出84502.75元,二季度支出83713.89元,二季度比一季度支出下降0.94%.北区餐饮部一季度支出131094.82元,二季度支出119728.71元,二季度比一季度支出下降9.44%.)(三)洗涤中心支出上半年总支出7985.12元,同比上年支出增加647.8元,增长率为0.1%.3、营业利润上半年总营业利润完成了3659292.88元,较上年同期相比下降了491874.66元,下降率为11.8%。(其中物业
17、效劳营业利润完成3787903.43元,较上年同期下降了204572.67下降率为5%。洗涤中心营业利润64692.78元,较上年同期相比营业利润下降了2432.18元,下降率为3.6%。餐饮营业利亏损191444.33较上年同期相比亏损增加28_9.81元,亏损率为311%.综合办公室上半年支出61492.55元，没有营业收入.)三、上半年主要工作1、加强迫度建立，标准管理体系。2023年上半年，物业效劳分公司以标准效劳行为和改善效劳程度为中心，边修改完善物业效劳管理手册，边组织员工进展学习，并监视检查落实情况，利用物业手册标准了员工的行为、秩序、效劳和工作流程。另外物业管理分公司编写了各类
18、平安事故应急预案、食料采购验收管理方法等内部管理制度，完善了承诺制、违诺追究制、岗位责任制，使物业管理分公司大局部工作做到了有制度可依，有规章可循。2、绿化保洁全面彻底(1)养建并重，进一步美化厂区环境，进步了小区绿化程度。各物业效劳区域的绿化人员在坚持经常对草坪进展杂草去除、打药、修剪等绿化养护管理和加强厂区环境卫生清扫的根底上，完成了一净厂区32683平方米，生活小区3200平方米，二净多少平方米，三净多少平方米的草坪补种任务，总计上半年栽种乔灌木、花卉等多达15129株，种植苜蓿13939平方米，新种植和补种三叶草21344平方米。成活率到达95%以上(2)小区卫生干净整洁。每天各物业队
19、长对效劳区域的保洁质量进展催促，坚持按照效劳保洁操作程序检查效劳保洁人员工作的详细落实情况，定期对效劳区域内外各个角落进展清扫和维护，对发现的问题及时处理，以保证效劳区域的环境卫生干净整洁。3、 加强餐饮管理，标准经营秩序。为给全体就餐员工营造一个良好的就餐环境，在分公司的领导和各餐饮部负责人的配合下，突出抓了经营秩序的管理，努力做好餐饮效劳工作，树立餐饮部的新形象。一方面推广各餐饮部的管理、效劳经历，另一方面对各餐饮部出现的违规问题进展了整顿。4、房屋管理深化细致。上半年来，物业管理分公司严格按照公司的要求，深化细致地对小区房屋施行经常化、制度化、标准化的管理。(一)严格交房手续。在办理交房
20、手续的同时对住户验房时发现的问题及家具质量问题进展妥善整改维修。(二)管理维护及时到位。各物业队队长及保安人员每天对小区进展巡检维护，确保房屋外观整齐，外墙及梯间墙面根本无污迹，卫生干净整洁;定期对房屋内的暖气、上下水及燃气等管网进展检查,发现问题及时整改。(三)日常设施养护良好。上半年以来各物业队定期对各种设施、设备进展保养维护，使其完好正常，保障了物业效劳工作的正常运行。四、员工队伍建立1、着眼创立学习型企业：一是发动员工自学，利用书本，电视，网络等。二是向其他单位学习好的管理方法与管理经历，寻找自身存在的问题及解决的方法，开发创新潜能，不断完善物业效劳人员的管理方法，循序渐进地加强物业效
21、劳的效劳程度与开展才能。2、大力加强员工培训。根据员工的现实状况定期组织员工进展培训与考核。主要突出管理知识培训、专业技能培训和岗前培训，进步员工各方面的才能与素质;3、做好员工的思想教育工作。通过简单、朴素道理的教育员工，是厂里、公司需要我们提供各种物业效劳，大家才到这里工作，要使员工认识到自己工作的重要性，对一些上班度日子，得过且过的员工进展谈心教育，要掌握思想动态，帮助转变不好好上班的恶习。五：平安消费状况以落实平安责任制与防范预案为根底，加强厂区的平安管理。物业效劳分公司结实树立 以人为本、平安第一的思想，始终把平安工作放在各项工作的首位，并把平安工作纳入到日常工作中去，常抓不懈。层层
22、落实了平安目的责任，建立健全了平安责任体系。强化了平安责任意识。各物业队、餐厅针对各自特点编写了平安事故应急预案，并组织了学习与演练。上半年，物业分公司组织全体员工进展了平安风险辨识，并组织了一次平安大检查，针对检查中出现的问题予以及时整改，尽一切可能消除各种平安隐患。另外加强了对小区内的保安管理监视力度，保证小区内平安稳定。六：工作中存在的问题1、 局部员工自我放松，责任感、危机感下降，动力缺乏，思想老套、僵化，很难适应物业效劳现状和日后的开展。2、个别部门没有树立主动效劳的观念，效劳意识有所欠缺，效劳质量与效劳程度尚待进步。3、员工的平安消费意识淡薄,在工作中还存在违规操作等,还需进一步加
23、强教育。七：好的做法及建议1、经常组织开展各种员工喜欢的、普及性强的文体活动。2、坚持长期的、不连续的、滚动式效劳技能学习与培训，如请进来、走出去以及购置音像资料组织学习。八：下半年工作方案1、完善物业员工操作手册的物业分册2、编写物业员工操作手册的餐饮分册3、加强员工的平安消费意识教育、经常组织风险辩识和应急演练活动4、完善和落实食料管理及油库管理的各项规章制度f132.更多工作总结延伸阅读第四季度工作总结光阴飞逝，转眼间，第四季度的工作即将完毕，我们要把这一季度的工作做一份工作总结了，大家准备好了吗?下面是WTT搜集整理的第四季度工作总结范文，。更多资讯尽在2023工作总结栏目!第四季度人
24、事工作总结光阴飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有缺乏。为使202_年有更好的借鉴和指导，现将我第四季度的工作总结如下。一、招聘工作1、理解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已装备各岗位。通过采取一系列实在措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。二、建立、健全、标准人事档案管理1、对现有人员进展建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。2、及时
25、做好档案材料的收获、整理、归档。3、完成新员工入职、转正、调岗、离任等管理工作。4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离任人员进展月统计并进展核对。5、人才库档案管理工作。进步后期招聘效率。三、员工培训工作1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理方法、工作纪律等。2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。3、协助采购部完成员工物料培训工作。4、全力协助研发部做好消费、技术部门技术骨干的培训工作。四、员工关系1、找各部门员工聊天，理解各部门员工的思想动态。2、对离任人员回访，理解离任员工离任的真实原因及思想动态。3、配合各部门工作
26、，协助处理各种突发事件。护理第四季度工作总结202_年护理部在院党委、院部的关心与支持下，在护理同仁的共同努力下，针对年初制定的目的方案，狠抓落实，认真施行，圆满地完成了各项任务，在年终市医疗质量检查中获得检查组专家的一致好评。现将全年的护理工作总结如下：一、以病人为中心，提倡人性化效劳，加强护患沟通为了适应医疗效劳的需求，营造高层次的效劳理念和人文关心，树立良好的社会形象，推动医院持续稳定的开展，我院坚持以病人为中心，在尊重、理解、关心病人的根底上，为病人提供温馨、周到的人性化效劳，尊重病人的人格尊严，重视病人的人格心理需求，以最大限度地满足病人的生理及心理需求，通过方便、快捷、热情周到地为
27、病人提供优质效劳，从根本上表达了以病人为中心的效劳宗旨。提倡人性化效劳，进步人性化效劳的理念，从效劳对象的特点和个性出发，开展护理效劳，以尊重病人，效劳于病人，顺应时代开展和现代生活需要为切入点，不断改善效劳措施。首先，责任护士要热情接待病人，并把病人送至床边，主动向病人或者家属介绍病区环境，作息时间、规章制度及主治医师等，及时发放护患联络卡，理解病人入院后的心理状态与需求。其次，交待特殊用药、饮食的种类以及各种检查考前须知、手术目的、手术大致经过、卧位、放置管道的注意点及拨管时间，抚慰鼓励病人，尽最大的努力解决病人的后顾之忧。第三，提供标准化效劳，做到送药到手，看服入口，服后再走把亲情化效劳
28、纳入工作之中，用充满人爱的亲情去慰藉患者，增强患者战胜疾病的信心，促进早日康复。加强护患沟通是做好一切护理工作的前提和必要条件，护理部推行住院病人一日催促卡的应用，无形中催促了各科护士主动去观察病情，又增加了护患沟通。缩短了护患之间的间隔 ，有效地预防过失事故的发生。为更好地开展护理工作起到良好的促进作用。护理部实行的一提倡三禁忌，提倡就是见什么人说什么话禁说三句忌语我不知道，我正忙着，等一会儿再说。有效地促进了护士与病人沟通的语言技巧。使催款这个很敏感的话题，不再成为医护合作不愉快的导火线。二、重视进步护士整体素质，优化护理队伍随着医学科学的开展，社会的需求，人们观念的改变，对护士的整体素质
29、提出了更高的要求。一个合格的护士不仅需要技术精湛，动作敏捷，富有同情心，护士的行为与尽职精神对护理事业的开展起到良好的推动作用。因此，护理部重点从三个方面着手抓。1、进步护士的理论与技术操作程度：为了做好护士的在职继续教育工作，护理部每季度组织大课业务学习1次，科内每周业务学习1次，遇有专家讲学，也积极组织大家旁听，参学率98%。护理部定期组织全院护理人员加强第四版三基理论学习，全年组织三基理论考核二次，实行A、B卷两场，既保证了各项工作的正常运转，又保证了考核质量，全院护士考核合格率达100%。其中：XXXXX=XXX等在三基考核中获得优秀成绩。在加强理论学习的同时，注重操作技能的进步，根据
30、工作方案安排，操作考核始终贯穿于日常工作中。对新分配、新调入的护理人员全年培训共十六项，由经历丰富、教学态度严谨的XXXXXXXXX四位老师亲自示教，不厌其烦，直到学员合格为止。其中，XXX XXX 操作标准，考核中获得好的成绩。考核的参与率为100%，合格率为100%。每季度进展个案护理查房一次，安康教育宣教观摩一次。有效地促进了护士在工作之余去查阅资料，增加了她们的学习热情。进步了她们的理论技术程度。2、人才培养：护理部严格抓好进修实习人员的安排、培训、考核及管理工作，各科室选派业务程度高的护理人员带教，使实习人员圆满地完成了任务，如：XXX XXX 等在专职带教中受到实习同学的好评。护理
31、部还有方案地选派护理骨干外出进修学习分别是：ICU2人，外周静脉置管2人，同时组织大部份护士长到外地参观考察，短期培训，拓展她们的视野，学习完毕后每人写进修小结，或者学习心得，将好的经历、方法及时反响，改良我们工作，对新技术、新工程及时运用临床。3、进步护士应急才能和急救程度：11月份护理局部别在外科、内科搞了急诊病人入院处置现场观摩，进步了专科护理救治才能，张XX院长亲自参加并给予高度评价。护理部还组织人员对呼吸机、心电图机、心电监护仪、心电除颤机等进展学习。三、定期检查考核，进步护理质量质量管理是医院永久不变的主题，定期进展检查考核，是进步护理质量的保证。为了进步护理质量，护理部在总结以往
32、工作经历的根底上，对各科室护理台帐重新规划，重新制定了实在可行的检查与考核细那么，每月重点查，每季度普遍查的根底上又进展不定期抽查、互查，共检查近200次，合格率95%以上。在根底管理、质量控制中各科室护士长可以充分发挥质控领导小组成员的作用，可以根据护理部的工作安排做到月有方案，周有安排，日有重点，月底有小结。在根底护理质量管理上，严格执行护理操作标准，加强检查，确保落实。护理部坚持每周两次护理质量检查，对于检查中存在的缺乏之处进展详细地原因分析p ，并通过深化细致的思想教育，强化护理人员的效劳意识、质量意识。制定实在可行的改良措施。及时改良工作中的薄弱环节。在环节质量上，注重护理病历书写的
33、及时性与标准性。XXX XXX XX 病历书写标准，内涵质量较高，被评为优秀护理病历。在平安管理方面和消毒隔离方面，内1科、内干科、感染性疾病科、骨科、外科、儿科、五官科、急诊科、输液室、手术室、供给室、严格把关，从点滴做起，全年平安达标、消毒隔离工作符合标准国，无过失事故发生。全年各科根底护理合格率到达90%以上。安康教育覆盖率到达100%，在急诊药品管理中，各科室抢救药品及器械都能处于应急备用状态，完好率到达100%，全年无过失事故发生，工作中的一些小忽略均被通过各种途径查出，通过组织学习讨论，落实改良措施，将不平安因素扼杀在朦芽状态。进步了护理质量。四、加强思想教育营造务实高效，团结奋进
34、的工作气氛在思想教育形式上，充分发挥各科室优秀护理人员的模范带头作用，不定期组织各科室进展学习，强化职工的法律意识、效劳意识和质量意识，加强根底护理质量、环节质量、终末质量的全面管理。一年来，涌现出一大批先进人物和典型事迹。XXX XXX 两位老护士长能以自己的实际行动和出色的工作来感染和引导职工，数十年如一日忘我工作，视病人如亲人，用优质的护理效劳向人民交上一份满意的答卷。XXX XX XXX一直勤勤恳恳、尽心尽职，在平凡的岗位上理论着一个白衣天使的誓言，深受病人好评。在年轻护士长的队伍中，XXX XXX 等能严格要求自己，以其优良的工作作风，顽强的工作精神努力做好病区的管理工作和后勤保障效
35、劳，用爱心和强烈的责任心为临床一线提供全程优质护理效劳，成绩是肯定的。门诊效劳台的XXX XX 二位主管，工作严谨，效劳态度意识强，她们把真诚的微笑送给患者，屡次亲自送病人到病区，帮助病人取药，测血压无数，为病人提供简洁的就医程序，她们热情周到的效劳成了门诊大厅一道最亮丽的风景，为医院窗口形象效劳树立了楷模。我们充分感受到护士们的温情效劳，面对病人的恐慌，她们用微笑、提供一流的护理效劳去缓解;面对病人的种种状况她们用耐心去感化，对待抢救危重病人她们镇静的态度让我们感动、让我们欣慰。五、强调数据说话 实行量化管理全年护理人员共发表论文XX篇，省级论文篇，市级论文XX篇。全年各科室累计共输血257
36、8 人次，输液90100人次，静脉推注39042 人次，各种注射46648 人次，灌肠1878 人次， 口腔护理6380 人次，导尿1993 人次，吸氧 3039人，心电监护2476人次，褥疮护理 1368人次，会阴侧切缝合术872例，为病人取药896人次，换药室换药9200人第四季度工作总结范文一年过去了，我们第四季度的工作也要完毕，下面是WTT搜集整理的第四季度工作总结，。第四季度工作总结(一)在过去的202_年，有很多的人要感谢，有很多的话想说，谢谢领导和同事们的帮助，才使我的工作顺利进展，没有犯大的错误，现将202_年第四季度工作总结如下：一、学习方面深化学习科学开展观,并且认真学习_
37、理论和 “三个代表”重要思想、“中央工作座谈会”精神，全面进步了自己的思想道德素质和科学文化素质;全心全意为局里的大事小事效劳、处处事事以集体利益为重，增强了责任感和自觉性。在工作中，通过学习和理论科学开展观，以及相关业务知识，不断进步自己的综合素质。二、工作方面1、 方面：对待上级部门的来电，问清什么事，什么要求，及时向领导汇报。对待北京的来电，问清什么事，都是让他们通过QQ号发邮箱给我，节约了 纸。对待其他单位或个人来电，问清什么事，礼貌答复，和单位相关的事情及时向部门领导汇报。通知开会，每次都是按照领导的要求及时准确地通知. 县(市)上报材料，每次都是先把文件看清楚，准确地答复各县(市)
38、的凝问。2、接待方面：始终坚持文明礼貌待客，做到来有迎声、问有答声、走有送声，为单位树立了良好形象。积极做好接待客人的后勤工作，确保客人的食宿和考察等。3、协助方面：服从局领导和部门领导安排，积极协助文秘、人事等相关工作;其他单位每次使用我们单位的大厅，按照部门领导的安排积极协助，保障了卫生环境，平安等。4、外出方面：注意自身平安，礼貌问事，仔细听别人讲文件的要求和目的，不知道的事情，及时给相关负责人打 问清，有效地落实了工作任务。5，其它方面：实事求是，从不乱说话，乱造谣。始终坚持以人为本的原那么，三、下一步工作方案(一)积极及时落实局领导和部门领导安排的工作任务。(二)全力协助部门领导的工
39、作。(三)继续加强学习和理论，进步办事效率，加强沟通才能。(四)维护社会稳定，加强民族团结。(五)严格遵守单位规章制度。第四季度工作总结(二)xx年是提升城市管理程度的重要一年，我局机关的人口和方案生育工作，在县委、县府的大力支持下，我们认真贯彻中国_中央关于全面加强人口和方案生育工作统筹解决人口问题的决定，改良工作作风，采有多形式多角度大力开工方案生育宣传教育活动，全面推行优质效劳，引导广阔干部职工及家属树立科学、文明、进步的婚育观念，在局机关开成良好的方案生育气氛。我们主要做了以下工作：一、加强领导，责任到人为了把人口和方案生育管理工作的目的任务落到实处，局机关调整了方案生育管理工作领导小
40、组，由局长xx组长，副局长xx任副组长，xx为成员，领导小组下设办公室，办公室设在黄根娇副局长办公室，由xx同志兼任办公室主任，负责局机关的人口与方案生育工管理作日常事务。并与局下属各单位签订了任务书。在整个城管系统形成了由一把手负总责，全体职工、家属积极参与人口和方案生育工作，真正表达了方案生育人人有责的浓重气氛。二、认真学习、分解目的，落实到人xx年年初，为了完成方案生育工作任务，结合本单位情况，我局组织干部职工认真学习了城管局xx年人口和方案生育工作要点文件，并与下属单位签定了目的责任书，将目的任务分解到人。同时制订了方案生育工作宣传单，下发到局机关每一个职工，为强化机关职工学习，理解方
41、案生育法律法规知识和方案生育有关政策，提供了保障和效劳。对方案生育政策、法规的宣传、及正确执行国策起到了积极的作用。很大程度上进步了贯彻决定的自觉性。三、将计生工作列入“一票否决”制度管理局领导班子将方案生育工作同其它各项业务工作同等对待，强调完成其它各项指标任务的同时，要完成方案生育工作，对于本系统内评优表模、晋职晋级等与方案生育执行情况挂勾，实行一票否决制度。四、落实妇科检查，保障生殖安康为保障育龄妇女生殖安康，发现问题能及时处理，我局及时安排局机关育龄妇女到县医院进展生殖安康检查，一切经费由局机关单位统一报销，独生子女费也发放到位。虽然单位经费紧张，但为育龄妇女大开了方便之门。五、依“标
42、”行事，措施得力我局机关现有已生育妇女5人，均已落实节育措施。全年本单位职工、家属和流动人口无违规生育。虽然我局机关人员少，育龄妇女少，但我们坚持对本单位已婚育龄男、女干部职工登记造册，严密掌握其方案生育情况，作到不等、不靠、不推、不拖。及时填写了育龄妇女档案表，长效节育措施落实率达100%，环孕检率达100%，怀孕录入率达30%以上。积极配合计生办做好49周岁以下已婚育龄妇女康检工作。将本单位独生子女出生时间准确登记造册。一是严格执行方案生育规章、政策，增强方案生育自觉实行的婚育新观念和工作透明度，同时催促局属各单位建立健全计生制度、台帐，定期召开例会、定期上报报表、定期检查婚育证明，定期开
43、展流动人口清理登记工作。二是建立健全流动人口管理登记统计、报表、户口清理，按期报送有关资料等工作。三是努力抓好根底性工作，建立好各种根底台帐，努力推动方案生育根底性工作扎扎实实地进展。总结一年的工作，虽然获得了一定的成绩，但仍然存在着缺乏，今后要更进一步加强常住流入人口的管理，不留死角，防止管理失控，同时从注重工作实效性上下功夫，实在把方案生育优质效劳工作进步到一个新程度。第四季度工作总结推荐光阴荏苒，岁月如梭，转眼已步入尾声，下面是WTT搜集整理的第四季度工作总结，。第四季度工作总结一202_年已步入尾声，在县委组织部和双堆集镇党委、政府的领导下，在村“两委”的帮助下，我在大学生村官的岗位上
44、继续严格要求自己，兢兢业业，踏实工作，团结同事，联络群众、做好效劳。现就我202_年第四季度的工作情况作如下总结。一、思想政治方面8月份大学生村官年度考核完毕后，我在思想政治方面不敢有丝毫的松懈，深化学习了十八大以及十八届三中、四中、五中全会精神，并积极向村里的党员干部交流学习心得体会;深化领会“三严三实”要求和精神内涵。在思想上、言论上和行动上同各级组织保持一致，不断加强自己的党性修养，坚决做到对上负责和对群众负责相一致，多做调查研究，遇到矛盾、困难和问题，积极主动寻求解决的方法和途径，努力进步自身政治理论素养。二、详细工作方面(一)干好日常工作，强化农村基层党组织建立干好日常工作：一是按照
45、镇党委要求，完善村党务、村务、财务公开栏;二是配合村两委开展方案生育、综治维稳、土地确权、人口抽样调查、秸秆禁烧、扶贫开发等工作;三是参与低保户、五保户、危房改造实地理解及材料整理工作，为村民解决了实际问题：四是利用村播送播放群众喜闻乐见的音乐、科技讲座、法律知识等，活泼村民文化生活，丰富村民的精神文化需求。积极开展本村党建工作：一是实在做好党员远程教育的播放工作，努力创始农村党员和群众的第二课堂。二是规化党员活动室布置，确保新村部建立完成后各项制度可以上墙。三是协助村党总支严格按照双堆集镇党建清单工作要求，落实各项党建任务。(二)走访调研，积极宣传，效劳群众9月以来，按照镇党委要求与村两委一
46、道开展以“不忘推车行，户户见真情”为主题的“大走访”活动。一是发挥自身优势，积极宣传各项法律法规，增强群众的法律意识。二是发放传单，积极宣传党的方针、政策、决议，如新农保、新农合、土地确权等方面的知识。三是仔细倾听村低保户、五保户和残疾困难户的诉求，帮助他们解决面临的主要困难和突出问题;四是注重与致富示范户进展交流，仔细倾听他们开展致富的经历，讨论致富示范户带动贫困户脱贫致富的途径、方法;五是理解村民对历年来秸秆禁烧工作的认可度，向村民请教秸秆还田和综合利用的好方法、好意见。经过实地走访与搜集资料，我撰写了一份李圩村秸秆禁烧调研报告，并按时上报到镇禁烧办和镇组织部。六是在春种、秋种时节利用入户
47、走访活动会同农综站工作人员向农户宣传小麦、玉米的科学种植以及病虫害防治技术。(三)积极筹备，开展禁烧工作202_年9月10日上午，我参加了双堆集镇召开202_年秋季秸秆禁烧及综合利用工作会议。会后，村两委的同志一起，认真谋划了我村秋季秸秆禁烧和综合工作。大家表示，一定要做好秋季秸秆禁烧和综合利用工作。大家分工负责，通知党员做好秋季禁烧宣传工作，我和书记王浩到党员王万早、王士良等人家中向其传达了今年秋季禁烧工作精神，让党员带头积极配合村里禁烧工作的开展，做好对群众的宣传工作。10月12日，秋季秸秆禁烧工作到了最紧要的关头，在与村两委工作人员以及县下派干部、镇包村干部努力工作、大力宣传、不连续的巡
48、查监视下，我村村民的禁烧抗拒情绪极大地得到弱化，大多数村民转变为积极配合，主动帮助我们开展禁烧宣传工作，使我们自己也逐渐地对这份工作充满了乐观和自信。与村、镇、县禁烧工作人员朝夕相处一月有余，我深切的体会到，只要有心，只要可以积极调整情绪，积极投入工作，大学生村官便一定可以作为优秀的农村村官在农村这块舞台上表达自己的价值、做出自己的奉献。(四)严于律己，在岗在位认真执行省市县关于大学生的管理方法，严格遵守大学生村官管理规定，尤其在禁烧工作期间，我严格执行在村值班、值日制度，请示汇报制度，请销假制度，周例会制度(每周日下午两点准时开村两委会议，总结汇报本周禁烧巡查工作开展情况，安排布置下周巡查重点工作)，没有缺席、脱岗、擅自离岗的现象。实在响应镇政府号召，把秋季秸秆禁烧工作当做一项政治任务来抓，使得我村秋季禁烧无重大火情的目的得以实现。(五)服从组织安排，借调锻炼学习11月1日我接到县委组织部的 ，安排我到市委组织部学习锻炼2个月，按照组织安排和部署，我积极认真准备，抓住时机充实自己，增强自己的工作才能