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1、 公司培训总结（13篇） 公司培训总结 时间：2023-05-27 09:25:21 总结 投诉 投稿 公司内部培训总结 推举度： 公司培训后的个人总结 推举度： 公司培训方案 推举度： 公司培训规划方案 推举度： 公司新员工培训方案 推举度： 公司培训总结（精选13篇） 总结是事后对某一时期、某一工程或某些工作进展回忆和分析，从而做出带有规律性的结论，它是增长才能的一种好方法，不妨坐下来好好写写总结吧。但是却发觉不知道该写些什么，以下是小编帮大家整理的公司培训总结，盼望对大家有所帮忙。 公司培训总结 篇1 首先，特别感谢公司领导给我这次学习的时机，这是我第三次出来学习，很荣幸参与了这次学习，
2、这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培育人才”的战略方针；也特别珍惜这次时机，积极紧急的学习，既开阔了眼界和思维.感受颇多，收获很大。 这次学习是由资深一线讲师汪中求，闻名企业治理专家，中国精细化治理的提倡者，北京大学精细化治理讨论中心主任，这次学习主讲是细节打算成败，对“什么是细节、细节的实质、细节的功用、我们为什么做不好细节以及如何做好细节”等理论和实践作了进一步的探讨，供应了一些培育员工细节意识的训练方法，以及有用的细节治理工具和方法。 这次的学习真可谓受益匪浅，汪中求说如何把细节做好，最重要的，第一是熟悉，其次就是训练。团队就是格式化，就是将细节训练成习惯。所谓的团队
3、就是经过格式化的模式，能够到达肯定默契的队伍，否则只能叫乌合之众，而乌合之众是不行能有战斗力的。所以进入团队以后需要进展格式化，需要进展许多操作标准的培训，必需特别严格的要求格式化的操作，使大家久而久之形成我们的工作习惯。一个个行之有效的细节和关注离不开我们公司全体员工对自己工作的反应和分析，只有我们仔细地剖析，增加我们工作细节关注的程度，进展行之有效的优化改良，才能为我们下次的工作积存阅历。在工作中，在生活中，无论做人，做事，都要留意细节，从小事做起。古语有云：天下大事，必作于细；天下难事，必成于易。有些人奉行做大事，认为自己高人一等，胜人一筹，从而无视小节，结果不但没有提升自己，反而更加失
4、败由于他们不明。白，浩瀚的大海是由一滴滴水融会而成，茂密的森林是千百棵树连接而成，骄人的战绩更是很多细小的胜利分散而成。注意细节的人，不仅仔细对待工作，将小事做细，而且注意在做事的细节中找到时机，从而使自己走上胜利之路。 使我感受最深的就是教师讲到三株，曾几何时，多么辉煌，销售额直闯百亿元大关，销售网络遍布全国，而且触角直达各地村镇，以至于总裁吴炳新骄傲地说：中国第一大网络是邮政网，其次大网络就是三株网。但是，一个“常德大事”，一篇八瓶三株口服液喝死一条老汉的报道，一次打击，便使三株这个庞然大物轰然倒下，使多少人为之感慨，个种缘由，追溯起来，是多方面的；一个大企业的失败：一：是浩大的营销队伍日
5、常治理纪律执行不严，财务监控不力，以至于企业遭受重大大事时，各级营销人员携款而去；二：是企业在顺境借助媒体特别顺手，但对媒体的负面作用没有正确的熟悉，更没有对待突发大事的应急预案。比尔盖茨经常说，微软距离破产永久只有18个月。比尔盖茨不是中国人但也深有居安思危的思想。在三株的大事上我们该如何反思，认清细致化治理的总要性。对于细节的追求，并非一朝一夕，而需要日复一日的磨练。要端正了态度，明确了自己的工作性质，然后再在日常工作中狠下功夫。 学习完毕后更多的则是需要我们依据自己的状况去感悟，去反思，有所收获，使这次学习到达他真正目的。再次感谢蒲总、钟总经理、李经理给了我这次难得的学习时机！盼望以后还
6、能有这样的时机去学习！ 公司培训总结 篇2 信任每个人都参与过大大小小的培训，在9月3日。我有幸的参与了20xx年大地保险公司赵经理区域“周庄”2日拓展训练。让我没有想到的是短短两天，我就黑了那么多，但更让我没想到的是短短两天的训练不仅仅是把妙趣横生的嬉戏同人生，事业，伙伴联系在了一起。更重要的是给我们带来了无穷的乐趣，信念，士气和思考，引起了心灵的剧烈震撼和共鸣! 在这里，每个工程都离不开团队的支持和鼓舞，集体的才智和力气，你看，每个队要有自己的队长，大家一起设计自己的队名，队歌和鼓舞的方式。虽然只有短短的两天，其效果却是其他培训远不能及的，每个工程侧重点不同，但都会给人带来深刻的思索和启发
7、，使我们受益匪浅拓展培训的过程和感受。 大致的工程有：“穿越黑洞，信任背摔，盲人训练房，攀岩，赤脚踩火，大脚板，狭路相逢，毕业墙”。在训练场上，我们遗忘了年龄，遗忘了工作的身份，遗忘了生活环境，我们抛开一切，全身心地投入到训练中。我们团队有着一个霸气十足的名字公牛队，在队长的带着下，我们高唱队歌“奔驰”。开头了一天极具挑战的训练。 拓展训练的第一个工程“穿越黑洞”，它是一个对团队合作性要求特殊高的工程，只要有一个队员心不在焉，最终结果都会以失败告终。我们经过一次又一次的训练，特殊套绳子的两位队员，已经筋疲力尽。在最终的5分钟争论时间，我们想出了两个简洁有用的方法，就是队员全部脱鞋子和按身高排队
8、。这样又便于我们更轻松的跳过“黑洞”，也可以给套绳子的两位队员省下来不少力气。记得在刚开头争论的时候教练狠狠地批判了我们。由于开头我们的成绩太差了，但是就是在大家的竭力协作下，我们获得了第一名的好成绩。第一个工程我们就得了第一名，让我们“军心鼓舞”，信念大增。 同样的一块铁，可以锯融消损，也可以百炼成钢;同样的一支队伍，可以庸碌无为，也可以成就大业 。从2米高倒摔在同事们用自己身体所搭成的人床上的“信任背摔”，让我们深深地体会到了信任与团结的重要性用对别人的信任克制自己的恐惊心理，在信任别人的同时也做一个值得别人信任的人，这样才能在彼此信任中团结起来共同完成心中的目标。 胜利取决于坚持究竟、决
9、不放弃，人制造奇迹往往就在一瞬间。“毕业墙”上我们这支优秀团队，我们已经没有了组别界限、没有了男女界限，已经不是一个个独立的人，而是由很多个人组成的一个坚不行摧的团队，真真实切体会到了“团队可以制造奇迹”。从这个团体工程中我们看到了久别了的真诚，看到了早已被沉没了的朴实，看到了为达目标众人协力、甘于奉献、永不认输的动人一幕，感受着我们亲爱的同事们带来的震撼。搭人墙的，一层不够两层第一个上去了，其次个上去了我们没有时间顾及他们是否痛，把他们无情的踩在脚下;先上去的，一上去后立刻回头将同伴一个一个的往上拽、往后拉最终当看到我们组最终一人的脚腕奋力向上蹬的场面时，呼吸瞬间暂停了，紧接着就是狂热的欢呼
10、，我们成功了，这就是团队的生命力充分的发挥，是人性自然的要求。人生旅途中，唯有遇到逆境才能激发自己身上潜在的能量，充分利用自己生命中那些优秀的潜能，主动的超越自我，才能不断的超越不同方位的自我，使自己从平凡变为不平凡，不优秀变为优秀。人先天都有改善环境的愿望，也都有表现自己才华的愿望与欲望。阻力越大、动力就越大。由于只有把埋怨环境的心情化为上进的力气，才是胜利的保证。当我看到大家搭起人梯做好支撑，让队友们踩着自己的身体翻越障碍时，当我听到工程完成后我们发自内心的欢呼时，我为能身处这样的团队而傲慢，一种剧烈的集体归属感深深影响着我。换一个角度考虑，一项工作任务的完成，假如没有众人的支持协作，鼎力
11、相助，或许自己根本无法完成。鲜花和掌声的背后是集体才智的结晶，是众人的臂膀和齐心协力完成任务的决心。团队精神，不仅是我们工作中必需发扬和应用的精神，也是一个单位进展壮大的根本。 周日下午，夕阳西下，大家都知道要宣布最终优秀团队的结果了，但我心里没有往那方面去想，而是在想，多想留下来，在和教练们相处几天，由于这两天，我学到了许多，学到了好多工作，生活中学不到的学问。但是这是团队活动，我必需回去，公司还有好多事情要去处理。只能下次了。当最终教练宣布我们“公牛队”是冠军的时候，我们快乐的都蹦了起来，队长跑过去，紧紧地抱住了教练。我们也快乐的喷洒着香槟。 两天的拓展训练中，作为一个团队共同经受了克制恐
12、惊的一霎那、共享了胜利一刻的喜悦、完成了一次对自我的重新熟悉，我们战胜了心魔，由内心的极大恐惊到无所畏惧，经受了心理与生理的考验，真正实现了熟悉自我、挑战自我、超越自我的目标，更熔炼了一只顽强、团结的优秀团队，信任许多体会肯定会对我们以后的工作和生活产生许多积极的影响。信任每一个人都从中得到了或多或少的启发，但我们是否能真正把拓展中的精神运用到工作中去，能否把得到的启发运用到生活中去，还需要一个更长的磨练过程。 公司培训总结 篇3 转瞬间，2023年已悄然走来，2023年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关怀和帮忙下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结阅历，查找
13、差距，现将一年来的工作总结向如下： 一、培训工作状况： 2023年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参与，每届培训合格率达90%以上，根本到达了目标要求;(其中包括全公司员工消防学问，消防实战练习)。 二、培训工作分析： 1、2023年的培训工作比起20xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对治理人员进展现代治理理念和治理方法的培训;二是：全员培训,对全部员工进展安全教育、法律法规教育、企业文化构建与出国留学团队协作教育与培训;三是：脱产和半脱产培训,学校将参培人员送到其它培训
14、机构或规模企业，承受创新思想和技术提高培训。 2、完整了培训规划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训治理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训阅历根底上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化治理。 3、不断改良培训方式，积极探究新的培训模式：2023年的培训工作，我们主要实行幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。 三、培训工作存在的问题与缺乏： 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好
15、与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。 2、虽转变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实行“上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。 3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训规划更多地靠主管部门去催促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。 5、内部授课教师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师治理，
16、提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。 以上是我对培训工作的总结，仔细进展总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结查找工作中的规律，从而培育和提高工作效率及完成工作力量。 公司培训总结 篇4 20xx年6月22日，我有幸参与了省行在*举办的“*大学*分校信贷治理专业岗位职业轮训班”的学习。在为期四周的培训中，我仔细倾听教师的教导，系统地学习了“押品评估”、“中国*车行信贷治理体系”、“信贷授权治理”等课程。四周的学习，我深深感到：学习是工作的需要。不进展学习就赶不上时代的进步，不学习就会被日益更新的金融学问所淘汰。通过学习，我有
17、一些体会，现汇报如下： 由于自己从事信贷工作多年，对车行相关业务有一些浅 显的了解，根据我的理解信贷治理就是：客户向车行申请贷款，我们对客户进展审核。包括在申请贷款前，客户的经营状况、财务状况、信用状况等等；以及在车行发放贷款后收 回贷款之前的客户的各方面状况，最终推断车行贷款的贷 款质量和贷款偿付力量。但是经过认真的学习之后发觉和我想象的信贷治理还是有肯定的差异，真让我去做一份贷款力量偿付力量评估报告还真不行。发觉自己学习的学问还是停留在书本上，太笼统，缺乏实践，只会纸上谈兵。通过学习了解到，为了能够更好地完成车行托付的信贷治理工作就要明确自身职责，把握业务的操作流程，知道如何开展工作，工作
18、中有清楚的定位和稳定的心态。通过培训能够尽快适应工作环境和气氛，并可以独立工作。 进过系统的学习，知道开展贷后治理工作的目的是帮助。车行对借款人的日常经营状况及贷款用途进展监管，发觉借款人的内外部经营环境变化对其生产经营产生的影响，保证车行贷款安全性。完成贷后治理最重要的手段便是对企业绽开尽职调查，通过尽职调查可以对贷款企业的经营状况、财务状况、经营战略、治理者背景有一个全面、直观、深入的了解，找出企业潜在的风险点，对企业进展前景进展评估。 通过对信贷业务运作流程治理学习，觉得其内容非 常具体，感觉分的特殊细致，可以说对客户有个360度无死角的剖析。想要了解一个客户的将来，必需的深度了解它的过
19、去。这让我感觉到了自己学问面的狭窄，拓宽学问面是目前的当务之急。对于这局部的学习让我知道了，应随时随地充电和整体看问题的处事方法。对贷后风险治理培训最大的感受就是严谨性，中规中矩，容不得半点模糊，对客户各方面的调查都有统一标准的要求，这点不仅利于工作人员在工作时的便利，更为日后存档反应相关事项留下较有利的凭证信息。 贷后治理是我行监控风险的重要环节，同时，贷款新规要求贷款实行全流程治理，即从贷款发放至贷款收回进展全面跟踪检查，发觉风险隐患准时实行相应的防范措施。为此，各级信贷治理人员必需树立起贷后治理和贷前决策同等重 要的观念，克制“重放轻收，重放轻管”的倾向，将贷后治理做到实处，处理好贷款营
20、销和风险防范之间的冲突，以贷后治理推动业务的稳健进展。同时，实地进展贷后检查，能准时识别和弥补贷款潜在风险，确保贷款的安全性、流淌性、盈利性。 通过对信贷产品的学习，使我对审查工作有了更加深入的熟悉。贷款初步审查是贷款程序中的重要环节，是极为重要的风险防范关口。贷款初步审查与贷款调查的内容根本全都。贷款调查人员既调查收集状况，又对调查资料进展认定，集调查审查于一身。但由于受工作单位、业务素养、工作阅历、分析熟悉问题的角度不同等方方面面因素的影响，调查人员有可能受理不合规定的借款申请。从严格掌握贷款风险的角度动身，审查人员必需换位思索，从另外的角度，对其供应的资料进展再核实、再认定。 贷款初审阶
21、段，审查人员应当首先审查调查人员及经营行受理、调查、审查、审议、审批、上报等环节的运作是否符合信贷治理制度；贷审会审议表、主责任人名单表等内部上报资料是否齐全。根据有关规定，信贷业务决策中必需坚持审贷部门分别、先评级授信、后审批发放贷款，严防越权限、逆程序、超范围受理、审查贷款业务。 审查人员应依据相关政策制度，从根本要素、主体资格、 贷款条件、本行的信贷产业及行业政策、信用等级评定、授 权授信等方面，逐一核实贷款调查人员供应的贷款申请资料和调查报告是否完整有效，是否符合本行的贷款准入条件和现行的制度政策，这是贷款初步审查的关键环节。对应当由调查人员及经营行供应而没有供应的信贷业务材料，审查人
22、员应当列出单子，准时通知调查人员及相关行补充完善，说明状况，提出审查意见，限期予以补充回复。原则上但凡贷款调查人员调查认定的内容，审查人员都应当重新审核，看其是否真实有效是否符合信贷准入条件和相关政策制度。全面初审的目的，是解决贷款资料的完整性及合规合法性问题。全面初步审查的主要内容，同贷款调查阶段收集借款申请资料的内容根本全都。 在全面初步审查贷款申报资料和调查报告完整性及合规合法性的根底上，应当侧重于从非财务因素、财务、现金流量、担保等方面的审查入手，分析推断贷款的安全性、盈利性及流淌性，切实解决贷款资料完整有效、手续合规合法而担心全等问题，尽可能避开或降低贷款风险。审查的重点有以下四个方
23、面。 通过对偿债力量分析的学习，使我知道偿债力量分析包括短期偿债力量分析和长期偿债力量分析两个方面。 短期偿债力量主要表现在公司到期债务与可支配流淌资产之间的关系，主要的衡量指标有流淌比率和速动比率。长期偿债力量是指企业归还1年以上债务的力量，与企业的盈利力量、资金构造有非常亲密的关系。企业的长期负债力量可通过资产负债率、长期负债与营运资金的比率及利息保障倍数等指标来分析。一般来说，企业的利息保障倍数至少要大于1在进展分析时通常与公司历史水平比拟，这样才能评价长期偿债力量的稳定性。同时从稳健性角度动身，通常应选择一个指标最低年度的数据作为标准。 通过信用风险缓释治理体系的学习，使我知道信用风险
24、是商业车行业务经营中面临的主要风险，为有效转移或降低信用风险，商业车行通常要求借款人供应肯定的抵押、质押或保证，保障车行债权得以实现。 公司培训总结 篇5 新建成的吉林省科技馆开馆在即。为了适应社会需要，塑造良好的科技馆形象，为广阔观众供应专业、热忱、优质的效劳，吉林省科技馆于近期围绕思想建立、作风建立、业务素养、礼仪礼节等内容，对全体员工开展了为期近一个月的培训工作，收到了良好效果。 在培训中，吉林省科技馆邀请东北师范大学博士生导师、省心理学会副理事长兼秘书长刘晓明教授对全体员工进展了心理培训。吉林省科技馆馆长扈先勤从科技馆的进展历史，省科技馆新馆的建立历程以及今后的进展方向几个方面作了介绍
25、，使员工们对现代科技馆的概念、功能及作用有了系统深刻的熟悉。4月5日，吉林省科技馆副馆长齐智一在怎样做一名合格的科技馆员工专题讲座中，就为什么要争做合格员工、什么人可以成为合格员工、怎样做一名合格员工进展了系统深入的阐述，使大家熟悉到，科技馆员工必需有良好的思想品德与职业道德，遵纪守法、爱岗敬业、专业技能突出，才能担负起科普宣传和教育的职责。 4月912日，科技馆邀请闻名讲解专家、石家庄市博物馆副馆长尚晏芝讨论员，对全馆员工、特殊是科技辅导员进展了为期4天的礼仪专业培训。尚晏芝围绕对根底理论、技能技巧、效劳标准与流程、声音运用与语言表达、讲解员效劳礼仪礼节等内容进展了系统讲解，对科技辅导员示范
26、讲授了发声方法、讲解技巧与仪态等。科技馆领导、中层干部及科技辅导员都亲身演练了培训内容。尚晏芝还依据每个人的实际状况，从一个手势、一个眼神、一个动作、一个发声等细节，逐项订正并提出改良建议，这种生动活泼的教学方式使大家快速取得了进步。 通过一系列的培训，吉林省科技馆全体员工提高了思想觉悟、专业技能，精神面貌焕然一新，增加了做好工作的信念和决心。经过不懈的努力，科技馆全体员工肯定能够成为适应新馆要求的合格员工。 公司培训总结 篇6 怀着空杯的心态和期盼的心情，我有幸参与了中国人寿保险股份有限公司福建省分公司第期组训培训班。 一、态度打算一切，理念产生力气。第期组训班有两条醒目的精神标语：一条是寿
27、险是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业；另一条是我为寿险而来，我为胜利而来，我为抱负而来。从培训班一开头我就把它们当作我的座右铭，时刻牢记在心，把首先端正态度作为胜利与收获的起步。米卢曾说过：“态度打算一切！”只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。培训班为期三周的课程也有效地证明白这一点。第一节课班主任就要求我们仔细思索这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望？我觉得，首先要明确目标，树立信念，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。不仅要以饱满的热忱，专注的精神来
28、听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多沟通，从他们身上吸取更多的养分和灵感，每位伙伴都是教师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着特别优秀的品行值得我去观赏和学习。这样的时机，人生能有几回？有什么理由不去珍惜和努力呢？积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔珍贵的财宝。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离胜利总会近些再近些。 有意练功，无意胜利。所谓胜利，就是功到自然成。胜利就是从不习惯到习惯的过程。所以，良好习惯的养成对胜利是至关重要的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人
29、生的坎坎坷坷。专家统计，一个良好习惯的养成，至少要经过次的反复练习才能形成，而即形成的好习惯，可以陪伴其一生，一流组训的风范，要从培育良好习惯开头。在培训班里有很多细节上的规定，比方椅子准时归位，上课手机不能携带，就餐不得喧哗，保持四周干净卫生，着装整齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都充分表达了教师们的良苦专心。一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必定是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的部队。培训班全封闭的学习和训练是紧急而又开心的，大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧学问，学习新技能是目标，同时，我认为，良好习惯的培育也是不行缺少的内容之一。良好习
30、惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，培训班是个很好的提升时机和修正的基地，由于在这里有来自八闽大地的伙伴们的友情提示和无私帮忙，也有各位讲师的严格监视和热忱关怀。深厚的学习气氛和环境，无疑会使学习进步得快些再快些。在长达三周的课程里，我的纪律是总分值，这与我努力培育良好习惯是分不开的。组训作为职场的一名治理者与辅导者，自身必需具备光芒与正面的形象，以身作则，用实际的行动来感召和影响伙伴，做语言和行动的双巨人，这样才能取得很好的效果。一流组训的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。 三、充实学问教育，提升专业技能 国寿股份制改革，带给公司全新的机遇，同时也让我们面临更高的挑战。如何加强营销治理，如何快
31、速有效地拓展市场，如何健全和完善教育训练体系，如何提高营销员队伍的整体素养，如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在我们面前刻不容缓亟待解决的课题。事实和实践证明，只有通过专业培训和标准教育，提升各级主管和一线销售人员的综合素养，从而提高公司营销业务的核心竞争力，才能从根本上保证业务的持续安康稳定进展。 培训班的课程由浅入深，深入浅出，可以体会到是经过教师仔细考虑，周到安排和细心设计的。 公司培训总结 篇7 20xx年8月29日在周部长的安排下，我们新录用的四名员工在李凤英李姐的带着下开头了再盐湖集团化工公司的培训。在这28天的时间里，我们得到了化工公司质量治理部领导和员工的仔细培训和真
32、诚帮忙。同时我们新录用的员工在培训过程中也加强自我治理，始终牢记自己是金属镁一体化工程的一员。在培训时，一旦遇到自己解决不了的问题，就会积极向化工公司的培训人缘寻求帮忙，而且通过相互探讨，相互启发，从这次培训活动中获得了教益和提升。 本次培训的主要内容有:安全学问的培训，标准溶液配置的培训，水质分析的培训，PVC成品和钾碱成品的分析，原材料的分析培训，通过各个分析室组长和安全员的培训，我们对于质检中心的工作内容和职能有了更全面更深入的熟悉和了解，对于化工厂的熟悉也更加深入。对于每个分析室的工作内容和化学分析的一些根本操作，也有了肯定的了解。培训的第一天，我们承受了化工公司质量治理部安全员的培训
33、，在安全员的带着下我们先后去了高温室，原子汲取光谱室，安全治理员对于原子汲取光谱室的安全做了重点介绍。令我印象深刻的就是原子汲取光谱仪所使用的乙炔气，由于乙炔气爆炸极限非常低，一旦泄露就会造成严峻威逼，所以在操作原子汲取光谱仪之前必需翻开通风口。另一个则是原子汲取光谱室的几个氮气钢瓶。每个钢瓶有10MPa的压强。相当于100公斤的压力。也是非常危急的。这就要求我们在操作时必需仔细根据操作规程操作，同时要留意试验室的消防安全。培训的其次天，我们在标准溶液室承受了标液配制的培训，以EDTA标液的配制为培训内容。培训内容虽然简洁，但在操作时才发觉，以前在大学里的很多操作都不标准。详细内容有洗涤玻璃器
34、皿，移液管的使用，容量瓶的定容，络合滴定的详细操作。经过两天的培训，对于标准溶液的配制有了肯定的娴熟。 接着，我们在水质分析室承受了循环水各分析工程的培训。包括总碱度的测定，氯根的测定，总硬的测定，钙硬的测定，总磷的测定，磷酸盐的测定，总铁的测定，PH和电导率的测定。通过这一阶段的培训，我们对于酸碱滴定，络合滴定，PH/电导率/离子综合测试仪，分光光度计的分析步骤有了肯定的熟悉。对于酸碱滴定和络合滴定在操作时的区分有了更深的记忆，酸碱滴定反响快滴定速度可以快一点，络合滴定反响慢滴定时要放慢速度。另外，滴定的过程也要先快后慢，在接近终点时，要能够用滴管掌握每次半滴甚至四分之一的滴定速度。 经过在
35、水质分析室三天的培训后，我们在成品分析室承受了钾碱成品，高纯盐酸和PVC成品分析的培训。由于工业液氯分析时比拟危急，培训人员只是给我们叙述了一下操作方法。由于成品分析比其他分析工程更重要，分析的要求也比拟高，所以每次的称量必需准确。此外，在成品分析室还学到了一些新的一起使用方法，包括离心机，表观密度测试仪，机械振摆机和黏数测定仪。 在成品分析室的两周培训后，我们在原材料分析室进展了工业硫酸，工业氢氧化钠，油品分析和电石分析的培训。工业硫酸和氢氧化钠的分析方法与之前的很多操作方法根本全都。而油品分析根本是靠仪器工作后直接得出的数据，相对不需要什么操作，包括闪电测试仪，黏数测试仪，水分测试仪等。最
36、简单的应当是电石的分析，检测工程有电石的发气量，电石生成乙炔中硫化氢含量和磷化氢含量的测定。 经过这28天的培训，我们在各化验室组长的讲解和培训下，学到了很多以前学不到，没有留意的细节，使我在有限的时间内学到了更多的学问，提高了自己的动手力量和业务学问水平。同时也深深感到在大学里所学的学问的缺乏，为今后能够更好地工作打下了扎实的根底。 王泉 20xx年9月27日 公司培训总结 篇8 20xx年xx月xx日至xx月xx日，依据公司安排，我有幸参与了集团公司人力资源部组织的集团公司第一期优秀员工学习沟通培训班。能成为首批培训员工中的一份子，我感到非常荣幸，同时感谢公司领导给我这样一次不断完善和提高
37、自己力量的时机。 这次培训，先后进展了素养拓展，炸药相关学问、班组治理、安全相关学问、科技进步与企业进展、内部掌握、企业文化的学习及现场沟通，参观事业部西山厂区乳化线制乳包装工序和锅炉房及老厂区监控及膨化生产线、两个班组建立等等。培训期间，我的感受许多，收获也很大，从以下学习、生活等几个方面总结此次学员培训。 一、素养拓展培训 素养拓展培训分为室内和室外拓展，室内拓展使我深刻体会到一件事情究竟能不能胜利，不要急着下结论，不试过怎么知道就肯定不行，我们往往依据阅历认定一件事情完成的难易及胜利度，往往就是阅历使我们错失了许多转变的时机，许多科学家就是由于敢做别人不认为能做到的事情而胜利，我们只要有
38、思路有想法，完全可以试一试，只有有了这种心态我们的科技创新队伍才能不断强大。室外拓展培训让我熟悉到团队力气的强大，许多事情一个人或许无法完成但团队肯定可以。虽说团队的力气很强大，但成员的素养和心态也很重要，只有团队每个成员都不断完善自己，勇于挑战自我的同时也情愿为团队付出，才能成就一个高素养的团队，才能解决难题、成就自己。 二、专业学问理论方面 通过炸药、安全相关学问及内控、科技进步与企业进展等学问的学习，使我对已知的专业只是更加娴熟，同时了解了企业电子的进展过程及设计原理，也促使我考虑了更多的问题： (1)通过炸药等相关学问的学习，我想到目前疆内矿山爆破使用的现场混装炸药主要有两种类型：乳化
39、炸药和铵油炸药，依据作功力量的比对，铵油炸药的作功力量要略高于乳化炸药，而现场混装乳化炸药的本钱却要高于铵油炸药，从利益的角度考虑我个人认为爆破公司会比拟情愿使用铵油炸药，这样较为节约本钱，依据我们行业进展进步指导意见目前也是鼓舞生产多孔粒状铵油炸药，所以个人建议现场混装炸药在矿山爆破方面可以多进展铵油炸药。 (2)目前来说国内使用的现场混装低温敏化乳化炸药，实际敏化温度也要到达40-60，这在冬季使用此类炸药时简单由于环境温度过低而造成敏化不良等状况的消失，致使爆破本钱增加，建议公司组织研制常温甚至0均可敏化的现场混装乳化炸药，此种炸药可有效的增加现场混装炸药爆破性能且能降低生产本钱，依据行
40、业进展趋势来看，将来必定会消失这种混装炸药，假如能研发胜利其技术转让及市场占有量等将给公司带来巨大的利益。 (3)目前高温乳化线使用的是金奥银雅的复合油相，此类复合油相价格较高，致使公司生产本钱增加，依据几个厂家的复合油相试验结果，我认为集团公司可以牵头尼勒克和哈密雪峰协作研制符合高温生产工艺的复合油相，降低生产本钱。 三、企业文化方面 依据姚长华班组、企业文化的学习及观看纪录片，是我熟悉到企业愿景、使命、宗旨等等并不仅仅是几句话，它是我们行动的指南，我们过去始终在遵循着这些指南行动，它们已经铭刻在我们员工的心里。姚长华班组的学习是我熟悉到班组治理中细节的重要性，或许许多人认为关怀员工的心情跟
41、家庭不是分内的事，那不重要，但我认为这很重要，员工的心情跟归属感可以打算产品的成品率及事故率，一个心不在焉的人是最简单生产次品和消失事故的。我认为班组建立很有必要，特殊是应当树立像姚长华班组这样的典型能够带动企业整体班组建立的提升。 四、参观学习方面 学习期间，我们参观了事业部高温乳化生产线及膨化生产车间。对此，我只能说：“科技进步就是生产力这句话简直说的太对了“.尼勒克公司和事业部高温乳化线在油水相制备、制乳装药工序是完全一样的，但包装工序由于采纳的设备不同而导致两种截然不同的生产效率，尼勒克公司由于包装线故障较多单班日产量最大二十多吨，包装设备占用空间较大。事业部包装线采纳与金奥博制乳装药
42、工序配套的包装设备，其小药卷抓取式包装较为灵敏及快捷，包装速度快，故障率低。在参观生产车间过程中也充分体会到了单人单机操作的危急性，理解了行业内部改良此种生产工艺的困难性。对于膨化生产线，事业部加装了液铵储罐，降低了本钱、提高了生产效率，工人劳动强度也削减了，我认为依据各公司实际状况，综合分析状况下可以在符合条件的公司推广液铵投料，降低生产本钱。 最终，建议多推广此类培训，特殊是素养拓展培训，增加团队协作力量及转变固有的思维方式，培育出越来越多的创新性人才，为企业的进展增加助力。 公司培训总结 篇9 xx年，我们XX公司紧紧围绕院和公司进展目标，注意员工培训工作，积极组织员工参与各类培训，也取
43、得了肯定的成效，为公司的正常运行供应保证，为公司进展打下良好的根底。有关培训工作总结如下: 1、公司自行举办相关培训 为了促进现场工程部的安全治理工作,公司工程部组织了工程部安全治理培训，共培训148人次。 2、积极参与培训机构组织的教育培训 依据监理公司工作性质和业务资质的需要，先后组织员工参与了注册监理工程师连续教育培训、监理员连续教育培训、注册安全工程师连续教育培训，共培训10人次。 组织治理人员参与了新修订的建立工程监理标准的宣贯培训，共培训6人次。 组织公司安全治理人员参与了合肥市建委组织的“合肥市建筑起重机械安全专项治理“培训，共培训3人次。 3、积极参与院组织的各种培训 先后参与
44、了院档案工作培训、“国家安全形势和对策”培训等各种培训。 公司培训总结 篇10 转瞬即逝，短暂的十天培训，在一场每个人自导自演整个丰田销售流程中悄然，唯美的落幕了。这次培训，让我受益匪浅，除了学习到更扎实的汽车产品学问和理论，更多的是学习到那些贴近现实生活中的销售技巧，使我销售话术更富多元化，而不显单一，同时对待那些无理取闹的客户显得游刃有余。 这次精彩的丰田厂家销售培训主要有心得体会有以下几方面： 一、通过销售技巧的实战的演练，使我的销售话术更加有攻击性， 并且更具合理性。 教师对我们进展一对一的演练，通过我们扮演销售参谋，教师扮演客户的形式绽开，在价格争议，竞品比拟等对我们进展施压，而我们
45、要用话术去说服客户。在这次看似简洁的对话中，我最大的感受是，面对不同的客户，我们要学会扮演不同的角色，去揣摩每个客户的心里防备线，其实每个客户无非是分为三种 1、分析性客户 2、社交型客户 3、主导型客户。 只要有针对性的进展话术的攻击，同时学会站在客户的立场去跟客户探讨问题，让客户觉得你所讲的更趋于合理，更有原则。你就可以驾驭客户，使之成为你最忠实的、无形的品牌宣传者，除此以外，要学会把汽车产品性能以外的效劳和优势呈现给客户，比方我们售后效劳团队精湛的技师们，我们超长的精品保修期，我们老店丰富的车型选择，多点尝试渲染我们的与其他店的不同，增加客户的信任感，从而更加顺当成交。 二、多元化、多角
46、度、多触觉、去学会观赏和感知车里面的每一寸“肌肤” 在汽车产品学问理论的学习中，沈教师精彩绝伦的诠释和演绎了对车不同态度的审美观，他教我们要学会观赏车上的每一寸“肌肤”，由于，车是有生命的，我们要用嗅觉、听觉、视觉去阐述我们的产品，从而让客户身临其境感知这车最真实的一面，比方，我们凯美瑞车上座位椅、中控台皮革和高级木纹材料都是超环保的，低污染的，符合国家环境最低标准。让客户真实的感知这种“隐形”的美，再结合我们日益关怀的身体安康来凯凯而谈，信任客户会很简单认同你的产品，同时更加认同你本人，由于你是为客户着想的，这样取得信任，至于成交的结果就不言而喻了。 三、参观丰田厂家造车现场，严格的，井然有
47、序的制造流程，让我对本产品更加有信念，更好效劳群众。 培训最精彩的一站莫属参观丰田厂家造车现场，我到现在也难以置信能有这个时机去到现场参观，并且是代表惠州俊峰公司的。这个地方很神圣，同时更神奇，由于我们进去参观是不允许拍照的，只能伴同讲解员一步步去了解每个车的造车流程，整个工厂布局很合理化，每个部门，每个工作单位都严密协作着，都为制造出一辆完善的车而努力。我们参观了汽车组装、汽车性能测试等，这些都是要进展严格的把关和调校的，先进的技术装备，精湛的技师们和标准的工作环境，让我对我们的产品布满了无比的信念。 最终，我也盼望通过这次难忘的学习路程，能把自己在厂家学习到的各方面学问，合理的运用在销售领域中，从而提高自己的销量，为公