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1、 公司安全管理制度模板7篇 为了进一步搞好安全生产工作，强化安全生产意识，特制定本制度。 一、本制度适用于公司及各工程部。 二、每次例会各科室和工程部负责人和专职安全生产治理人员必需参与，无故不参与者，将依据公司有关制度赐予罚款，并纳入年终单位评先评优考核指标。 三、会议内容 1、由公司安全经理主持会议，宣读当次会议的主要内容。 2、传达上级部门有关文件及会议精神。 3、针对生产状况，学习有关安全规程和安全技术等。 4、各科室和工程部介绍本月的安全生产状况及事故状况，每次大型活动后沟通阅历。 5、布置下月安全工作及安全活动内容。 四、发放有关文件及材料：建筑施工安全有关文件、技术刊物、安全简报
2、、各类报表等。 五、每月30日上午3：00时为安全生产例会时间。例会时间、地点如有临时变动，由公司安全科负责提前通知。 公司安全治理制度模板篇2 为使广阔员工不断提高对安全生产重大意义的熟悉，增加遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避开事故的发生，确保各项建立工程顺当进展，必需对员工普遍、深入、常常地进展安全生产思想、安全技术学问、规章制度和操作技术的教育，特制订本制度。 一、三级教育： 1、新进员工必需经过从公司级到工程级到班组级的安全生产教育或培训。 2、新进员工必需承受的一级安全教育（公司级）内容有：建筑业的安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产正反两方面的
3、阅历教训；公司安全通则和消防、急救常识等。 3、经一级教育安全学问考试合格者，由工程部进展二级教育（工程级）。内容有：本工程工程特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全留意事项等。 4、经二级安全生产学问考试合格后，安排到班组进展三级教育（班组级）。内容有：岗位生产特点及安全装置；工器具与个人防护用品及使用方法；本岗位发生过的事故及其教训等。 5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。 二、特别工种教育： 从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特别工种工人，应参与专业强化训练班，进展专业安全技术学问的强化学习。 三、日常教育： 1、公司各级领导平常要自觉学习贯彻安全
4、生产规章制度，坚持“五同时”，特殊要加强对工人进展常常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。 2、各班组要依据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进展班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强阅历沟通，组织技术示范表演等。 3、各工程部要坚持至少双周一次安全活动，做到有规划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。内容有： A、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。 B、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行状况。 C、分析讨论事故发生状况，承受教育，提出防范措施。 D、对员工进展有关安全技术、职业卫生学问的教育。 E、沟通推广先进的安全
5、操作阅历，进展技术示范表演。 F、开展反事故斗争，进展事故演习。 G、参观安全生产展览，开展安全生产竞赛。 H、发动全员，争论提出解决安全缺陷的合理化建议。 I、总结安全生产规律，表扬好人好事，批判各种错误倾向。 四、安全考试： 1、员工每年度进展安全技术教育12次，考核形式多样，考核成绩必需记录存档。 2、凡考试不合格要进展补考，补考不合格，要离职进展特地安全生产学习，再进展补考，仍不合格者要依据状况调换工种及岗位。 3、安全考试成绩要作为员工晋级评奖和选拔干部的标准之一。 公司安全治理制度模板篇3 一、新增设备治理规定 第一条、本公司各部门需增置的设备经批准购置后，须报设备动力科备案。 其
6、次条、经设备动力科进展可行性方面的技术询问，方可确定检修工程或增置电器及机械设备。 第三条、为保证设备安全、合理的使用，各部门应帮助设备治理部门人员对设备进展治理，指导本部门设备使用者根据操作规程正确使用。 第四条、设备工程确定或设备购进后，设备动力科负责组织施工安装，并负责施工安装的质量。 第五条、施工安装，由设备动力科及使用部门负责人验收合格后填写“设备验收报告”方可使用。 二、使用设备治理规定 第六条、电气机械设备使用前，设备治理员要与生产治理部协作，组织操作人员承受操作培训，设备动力科负责安排技术人员讲解。 第七条、使用人员到达会操作，清晰日常保养学问和安全操作学问，熟识设备性能的程度
7、，设备动力科考核合格，上岗操作。 第八条、使用人员要严格按操作规程工作，仔细遵守交接班制度，精确填写规定的各项运行记录。 第九条、设备动力科要指派人员与各部门负责人，常常性地检查设备状况，并列入工作考核内容。 三、转让和报废设备治理规定 第十条、设备年久陈旧不适应工作需要或无再使用价值，使用部门申请撤除、报废之前，设备动力科要进展技术鉴定与询问。 第十一条、设备动力科指派专人对设备使用年限、损坏状况、影响工作状况、残值状况，更换新设备的价值及货源状况等进展鉴定与评估，填写意见书交使用部门。 第十二条、使用部门将“报废、撤除申请单”附意见书一并上报，按程序审批。 第十三条、申请批准后，交付供给部
8、办理，新设备到位后、旧设备报废、撤除。 第十四条、报废、撤除旧设备由生产治理部、设备动力科、安全环保科分工负责按有关规定处置。 四、设备事故分析处理方法 第十五条、发生设备事故，设备主管、生产治理部值班人员要到现场观察、处理，准时组织抢修。 第十六条、发生设备事故的操作人员及当事人将事故时间、缘由、设备损坏程度、影响程度等做记录上报本部门负责人（事故发生后1个工作日内）。 第十七条、设备主管、值班人员及有关部门负责人组织进展事故分析，写出“事故分析报告”，签注处理意见，报生产治理部经理。 第十八条、对重大事故由修理部门通知人事部及有关部门，按处理程序准时上报。 第十九条、事故处理完毕，生产治理
9、部值班主管将“事故分析报告”存入设备档案。 其次十条、人为事故应依据状况按“奖惩条例”的条款及处理权限，对责任者赐予行政、经济处分。其次十一条、属设备自然事故，修理部门进展处理，实行防护措施。 五、设备检修保养规定 其次十二条、生产治理部设备主管人员编制设备检查保养半年规划，填制“半年设备检修规划表”，报部门经理审核批复。 其次十三条、生产治理部经理审核规划，呈报总经理后，批准执行生产治理部半年设备检修保养规划。 公司安全治理制度模板篇4 一、新增设备治理规定 第一条本公司需增置的设备经批准购置后，须报设备治理部门备案。 其次条经治理部门进展可行性方面的技术询问，方可确定装修工程或增置电器及机
10、械设备。 第三条为保证设备安全、合理的使用，应设一名兼职设备治理员，帮助治理部门人员对设备进展治理，指导本部门设备使用者根据操作规程正确使用。 第四条设备工程确定或设备购进后，治理部门负责组织施工安装，并负责施工安装的质量。 第五条施工安装，由治理部门及使用部门负责人验收合格后填写“设备验收登记单”方可使用。 二、使用设备治理规定 第六条电气机械设备使用前，设备治理人员要与人事部协作，组织操作人员理解操作培训，修理部负责安排技术人员讲解。 第七条使用人员到达会操作，清晰日常保养学问和安全操作学问，熟识设备性能的程度，修理部签发设备操作证，上岗操作。 第八条使用人员要严格按操作规程工作，仔细遵守
11、交接班制度，精确填写规定的各项运行记录。 第九条修理要指派人员与各部门负责人，常常性地检查设备状况，并列入员工工作考核资料。 三、转让和报废设备治理规定 第十条设备年久陈旧不适应工作需要或无再使用价值，应申请报损、报废之前，应进展技术鉴定与询问。 第十一条工程部指派专人对设备使用年限、损坏状况、影响工作状况、残值状况，更换新设备的价值及货源状况等进展鉴定与评估，填写意见书交使用部门。 第十二条使用部门将“报废、报损申请单”附意见书一并上报，按程序审批。 第十三条申请批准后，新设备到位后、旧设备报损、报废。 第十四条报废、报损旧设备由治理部负责按有关规定处置。 四、设备事故分析处理方法 第十五条
12、发生设备事故，值班人员要到现场观察、处理，准时组织抢修。 第十六条发生设备事故的操作人员及当事人将事故时间、缘由、设备损坏程度、影响程度等做记录上报负责人。 第十七条值班人员及有关负责人组织进展事故分析，写出“事故分析报告”，签注处理意见，报主管总经理。 第十八条对重大事故，按处理程序准时上报。 第十九条事故处理完毕，值班主管将“事故分析报告”存入设备档案。 其次十条人为事故应依据状况按“奖惩条例”的条款及处理权限，对职责者赐予行政、经济处分。 其次十一条属设备自然事故，修理进展处理，实行防护措施。 五、设备检修保养规定 其次十二条设备主管人员编制设备检查保养半年规划，填制“半年设备检修规划表
13、”，报部门经理审核批复。 其次十三条工程部经理审核规划，呈报总经理后，批准执行工程部半年设备检修保养规划。 其次十四条设备治理人员编制检修保养单“月设备检修保养规划表”，并按月规划表的资料，逐项填写“保养申请单”，检修保养时需某部位停电、水、气时，还要填写“停通知单”。 其次十五条值班人员填写的“月设备检修保养规划表”、“保养申请单”、“停通知单”一并报部门经理，签留意见，下达执行。 其次十六条值班人员依据批准的月检修保养规划，签发“设备级保养任务单”，填写任务单中“资料及要求”栏目，安排详细人员负责实施。 其次十七条在“检修保养工做记录簿”中登记派工工程准时间。 六、设备日常修理治理方法 其
14、次十八条公司电气使用部门的设备发生故障，须填写“修理通知单”，经主管签字修理。 其次十九条值班人员接到通知，随即在“日常修理工做记录簿”上登记接单时间，依据事故的轻重缓急准时安排有关人员处理，并在记录本中登记派工时间。 第三十条修理工作完毕，主修人应在“修理通知单”中填写有关资料，经主管人员验收签字。 第三十一条修理完工时间，准时将修理资料登记入设备卡片，并审核修理中记载的用料数量、计算出用料金额填入单内。 第三十二条将处理完毕的“修理通知单”依次贴在登记簿的扉页上。 第三十三条紧急的设备修理，由使用部门的主管用电话通知工程部，由值班人员先派人员修理，同时使用部门补交“修理通知单”，值班人员补
15、各项记录，其他程序均同。 第三十四条修理两日内不能修复的，由值班主管负责在登记簿上注明缘由，应实行共性措施，尽快修复。 公司安全治理制度模板篇5 进入施工现场不戴安全帽罚1050元，不系帽带罚5元。 高空作业和规定工程作业不系安全带罚50100元，系安全带必需扣在坚固稳定的位置，否则罚款2050元。工作时严禁穿高跟鞋、硬底鞋、裤头背心赤膊赤脚发觉一次罚款1050元。 严禁酒后上班，如发觉马上停工，并罚款50元。 全部机械必需定机定人，持证上岗、非定机人员不许操作，发觉一次罚款100元，定机人员假如任凭交给他人操作，属不负责任，重罚200元，造成事故要担当责任和损失。 机械设备停滞或进展清理、保
16、养时，操作人员必需将电源切断并锁好电箱，假如操作人员违章作业，每次罚款200元，假如发生事故，操作人员要担当全部的责任和损失。 宿舍内乱接电器，赐予私接电器者罚款50元，由此造成的事故均由个人负责。 电工在施工中不按操作规程操作，赐予罚款50元，所拉电线发觉暴露线的罚款50元，由此造成事故由拉线电工负责全部责任。 在进展电气焊气割时，作业人员必需准时将切割物去除，以防切割物引燃四周其它物品，发觉对切割物不随时去除的每次罚作业班组100元，由此引发火灾事故的由作业班组赔偿全部损失。 在高空作业，严禁开玩笑、吵架，发觉在高空作业中开玩笑的罚款100元，打架的罚款200元以上，造成后果，追究法律责任
17、并赔偿事故的全部损失。 从楼上向下抛杂物者，赐予责任人罚款100元，假如由此造成安全事故的则要担当全部责任和损失。 脚手架不按规定搭设或偷工减料罚施工班组300元并责令停工整改。 如有人乘吊篮上下，每人一次罚款50元，吊篮工作人员罚款50元，人货电梯假如超载，发觉一次罚电梯司机100元。电梯门、防护门不关好，每次罚电梯司机50元。 施工现场和仓库不准抽烟，发觉一次罚款5元，电气焊必需严格按章操作，氧气、乙炔距离必需大于10米，并且要有牢靠隔离措施，违章施工的罚款50元，造成后果施工班组要担当一切损失和责任。 严格使用塔吊，不允许超载，假如超负荷使用罚款200元，若由此引起安全事故，指挥者均要担
18、当由此造成的损失和责任。 要严格作用安全四宝（安全帽、安全带、安全网、触电爱护器），按规定做好四口五临边（四口：楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口中，五临边：基坑临边、建筑物楼层外侧边、屋面外侧边、阳台外侧边、外挑料台外侧边）的防护措施，发觉隐患马上整改，有一个部位不符合要求的罚操作班组100元。 严峻违章操作、违章指挥，对责任人罚款不少于1001000元，责任人自身受伤的按规定不视为工伤，不享受任何工伤待遇。 未做到工完场清料清的每惩罚班组100元，材料堆放不整齐的惩罚100元。 不听从工程治理人员治理指挥的惩罚200元。 未按规定进展产品爱护的每惩罚班组50100元。 不得在成品路面及地面
19、上乱倒砂浆及建筑杂物，否则每惩罚款50元。 小钢模板乱打洞，每个洞罚20元，大钢模板乱打洞，每个洞罚500元，损坏小钢模板罚款150元/m2，损坏大钢模板罚款500元/m2，乱割脚手钢管，每根罚款20元。 不按配模方案乱割竹胶板，罚款40元/m2，乱割方木，每根罚款50元，乱锯脚手板跳板，每块罚款50元。 抹灰用素灰罩面及砂浆内乱加干水泥，发觉一次罚款50元。 在清理垃圾杂物时浇捣混凝土时每发觉一只扣件，罚班组10元，一只回形卡件罚款5元。垃圾装袋处理时发觉扣件、回形卡件按总袋数平均罚施工班组10元。 钢筋绑扎完成后，每发觉一把扎丝罚款20元，用于固定的钢筋未撤除每根罚款20元。木工支完模板，
20、模板钉丧失，每根模板钉罚款0.5元。 公司安全治理制度模板篇6 一、仔细贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产治理规定，组织学习安全生产学问，最大限度地掌握和削减道路交通事故的发生。 二、公司法定代表人负责经营许可范围内的安全生产工作，是安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责。各部门负责人详细负责本部门的安全生产工作。公司设立专职的安全员1人，负责安全生产事故的处理、分析、汇总、报告等工作。 三、聘请符合道路运输经营资格的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任
21、分清，层层落实安全生产责任制。 四、积极参加各项安全生产活动，设立安全生产专项经费，制定安全生产奖惩制度，保证安全生产工作的开展。 五、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故缘由不查清不放过；事故责任者没处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过。 六、建立营运车辆维护、检修工作制度，催促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。 七、安全生产和日趟检机构人员名单。 公司安全治理制度模板篇7 1、公司的安全生产工作每年总结一次，由公司安全生产委员会和安全部组织评比安全生产先进集体和先进个人，并赐予适当的嘉奖。 2、安全生产先进集体的根本条件 各部门必需仔细贯彻“安全第
22、一，预防为主”的方针，执行上级和厂部有关安全生产的法令、法规，加强安全治理。 严格执行岗位责任制和各项安全生产治理制度，开展常常性的安全生产教育活动，不断加强职工的安全意识和提高职工的自我爱护力量。 加强安全生产检查，准时发觉事故隐患和尘毒危急，并准时报告和整改，积极改善劳动条件。 连续三年以上无责任事故，造成人员伤亡或财产损失，安全生产工作或成绩显著的。 3、安全生产先进个人条件 遵守安全生产规章制度，严格执行工艺操作规程和安全生产操作规程，遵守纪律，保证安全生产。 积极学习安全生产学问不断提高安全学问和自我爱护力量。 坚决反对违反安全生产规定的行为，订正和违章作业。 4、对安全生产有特别奉
23、献的，赐予特殊嘉奖。 5、发生重大事故或伤亡事故（含交通事故）对事故单位（室）赐予扣发工资总额的最高30%惩罚（最高不超过30%）并追究单位领导人的责任。 6、凡发生事故要按有关规定报告，如有满报、虚报、漏报或有意延迟不报的，除责成或补报外，对事故单位（室）赐予扣发工资总额最高30%的惩罚，对事故责任者视状况轻重赐予批判教育、经济惩罚、行政处分，触及刑事者追究其法律责任。 7、各级部门领导、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，在如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处： 不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。 对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不实行措施或措施不力的。 不承受主管部门的治理和监视，不听合理意见，主观武断不顾他人违章作业的。 对安全生产工作漫不经心、马虎草率、麻痹大意的。 对安全生产不检查，不催促、不指导、放任自流的。 延误装修安全防护设备或不装修安全防护设备的。 违反操作规程冒险作业或擅自离岗或对作业漫不经心的。 擅动有“危急禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。 不听从指挥和劝说，进展违章作业的。 施工组织或单项作业组织有严峻错误的。 对以上行为造成事故者应按情节轻重赐予适当的惩罚。