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1、 公司培训学习心得体会(集合15篇) 做正确的选择时机面前人人公平，不同的是有人知道如何选择，准时抓住时机并一步步努力走向胜利。面对企业治理培训心得体会，许多时候，做正确的选择是最关键的，要糊涂熟悉到自己的优势、劣势和要到达的目标 学习企业治理培训心得体会经过公司组织的企业治理培训课程的学习，使我在有关企业治理培训方面的学问有了进一步的熟悉。不管是作为治理者或被治理者，学习企业治理培训的相关学问后，可以更好的理解组织的内部运行方式，适应组织的需求。对于治理的综合定义是指肯定组织中的治理者在特定的组织内外环境的约束下，运用规划组织、人员配备、领导和掌握等职能，对组织的资源进展有效的整合和利用，协
2、调他人的活动，使他人同自己一起实现组织的既定目标的活动过程。 学习企业治理培训心得体会治理理论来自于实践，又指导实践，由于治理具有科学性，客观规律，反对阅历论，同时也具有艺术性，反对模式论。治理具有一般性、综合性、历史性、实践性的综合属性，治理是一种手段与工具，不是目的。两个人以上的集体活动，拥有共同目标，就有治理的存在。而作为一个组织都必需具备三个特点：目的性，整体性和开放性。同时，要具有组织的构成要素：组织环境，组织目的，治理主体以及治理客体。所以，治理是科学性和艺术性的统一，治理是效率和效果的统一，治理是维持和创新的统一，治理是理性手段和非理性手段的统一。吴登科天下伐谋询问首席效劳治理专
3、家。国内闻名效劳治理讨论学者，“感动效劳”的提倡者。曾任职海尔售后效劳总部总监，负责海尔效劳网络与效劳人员的工作问题讨论与方向把控，在三星销售总部任职期间，与同事共同创立了三星电子销售总部培训体系。现任北京天下伐谋询问公司高级合伙人、首席效劳治理专家。我认为，治理的本质应当归结为效率，效率可以说是治理的灵魂。由于效率既是治理者毕生所追求的目标，又是衡量一个企业或是一个组织胜利的重要要素之一和治理成败的关键所在。只有强调效率与效果的统一、强调创新与系统化，才能保证组织良好快速的运作。对于治理者来说，治理最重要的是责任感与决策，而决策又贯穿于治理的全过程中。 同时治理者又分为三个层次： 第一，高层
4、治理者，起决策性工作，属于概念性技能； 其次，中层治理者，起执行性工作，属于人际关系性技能； 第三，基层治理者，起作业性工作，属于技术性技能。 学习企业治理培训心得体会作为当代新型的治理者，应当更新治理理念，建立授权指导， 而授权就是上级把自己的职权授给下属，使下属拥有相当的自主权和行动权。授权是领导者通过为员工和下属供应更多的自主权，以到达组织目标的过程。授权是领导者才智和力量的扩展和延长，必需遵循客观规律和原则，授权过程是科学化和艺术化的过程。高层治理者在对下级治理者授权时，应当选择适宜的人，建立互信。 授权胜利后，对于老板所得到的是增加了与员工之间的信任与沟通，可以实现需要集体合作努力才
5、能实现的目标；对于员工所得到的是能够稳固现有的技能并把握新的技能，增加完成工作后的热忱，使员工具有完成重大使命的成就感；而对于企业所得到的是通过确保把任务授权给适宜位置的正确人选，使组织节约了开支，通过最充分地利用本组织的资源使组织的生产率和工作效率得到全面的提高。对于治理学，这些是我目前有的一些熟悉，而要论到细处，现在自己知道的还特别之少。治理是一种艺术，它需要治理者有各方面的力量，同时操作方法又不局限和拘束，需要有很好的制造力。 学习企业治理培训心得体会，我想不光是要学习治理学本身的学科内容，也要从其他方面全面的提高自己，更要在实践中去发觉问题，讨论问题，并且全部的学问都必需要经得住真正实
6、践的考验。综上所述，就是治理学带给我的心得体会，我也将会应用于今后的实践中，取得更多的收获。 公司培训学习心得体会2 一、多种形式的学习，提高了水平 作为一名安全（质量）环保部的一名员工，我虽然有了肯定的理论、实际学问，但既不够系统也不够丰富。通过这次学习培训，豁然开朗，很多问题从实际上找到了依据，对工作实践中觉得不好解决麻烦问题找到了切入点,感觉收获很大。通过系统地学习，让我强化了安全治理意识，同时让我更清楚更全面地看到了加气站安全治理的重要意义。 总的来说，通过到每个站点学习取经沟通阅历，对我来说是一次难得的学习时机，更是一次加强自己安全治理的熬炼时机。 二、不同站点的学习，开阔了视野 这
7、一次培训给了我一次现场安全治理学习沟通阅历的时机，让我开阔了眼界，丰富了学问，翻开了思路，不仅对本地外乡有了更加深入的熟悉，也对安全治理理念有了进 一 步的了解。 在乌鲁木齐米东母站、乌拉泊母站、苏州路加气站、南 梁坡加气站，学习沟通阅历让我站在了更高的台阶上重新地熟悉、学习各方面的安全治理学问，这样让我们站在更高的层次上对待我的工作，对待我的缺点和缺乏。现就以在这七天学习的阅历（人员培训、站内危急源辨识、隐患排查、应急预案演练、站内安全治理），做以下学习心得的总结。 （一）、人员培训 从起初的员工的三级教育开头，逐级进展培训，并在培训后进展评估。并制定员工的三级教育记录卡。每年制定全年的安全
8、培训规划。使每一员工，都养成较好的职业道德、职业操守。 （二）、站内危急源辨识 由各岗位员工首先进展对自身岗位的风险源辨识，在由第一负责人在进展全部的风险源辨识。做到从自身发觉危急，才会有效的杜绝习惯性违章作业。 （三）、隐患排查、消退隐患 1、从交接班开头，交班班长于接班班长一同，对站隐患进展，排查做到交接班不留隐患； 2、每日制定严格的隐患排查制度，每日由班长每两小时不小于一次的安全隐患排查，站内安全员每日不小于两次的安全隐患排查，站内第一负责人每日不小于一次安全隐患排查； 3、发觉隐患，能准时推断出隐患级别，准时坚决处理。 削减造成的损失。 （四）、应急预案演练 每次的应急演练，首先先制
9、定应急演练方案。在进展演练，依据演练实际状况，进展应急演练的评定。在对应预案的缺乏进展不断改良。 三、取优补足 通过这七天的学习、沟通，我们还欠缺许多东西，主要问题如下： 1、人员培训方面，只走流程。并且缺少人员培训记录存档，员工盲目的上岗操作。 2、危急源辨识方面，众多员工对自己本岗位会产生的危急，根本不了解自身岗位的危急源，久而久之就成为了习惯性违章； 3、隐患排查方面，很少有加气站有针对性的自检自查。 4、应急演练方面，现成为系统的上报应急演练记录。很少有应急演练方案编写，演练完未对应急演练的评价。 针对以上几点问题，我做以下建议： 1、人员培训方面，加大人员培训力度。只有从最根底的学习
10、中，才能让每一位员工了解各项制度、操作流程。只有去了解才不会去触发事故的发生，同时能发觉隐患、准时排解隐患。 2、危急源辨识方面，让每一位员工去排查身边存在的 危急源，只有了解自己岗位存在的危急源，才能做到有效防范。 3、隐患排查方面，加大隐患排查的力度，准时能排解隐患，削减不必要的损失。 4、应急演练方面，从根本做起进展应急演练前首先制定应急演练方案，依据演练方案进展应急演练，在演练完毕后，进展演练过程的评定，更具评定结果进展应急预案的修订完善。 这次培训学习我从每个角度获得了学问。今后，我将尽自己所能把所学到的学问用于实际工作中，保证在从各方面做好每一项工作。 公司培训学习心得体会3 我有
11、幸于XXXX年7月4日至7月29日期间到分公司车险部参与沟通学习。首先要感谢公司给了我这次培训的时机，作为公司的一员，我非常珍惜这次培训的时机，由于它不仅是我职业生涯的加油站，更是人生道路上实现效劳公司、自我价值的重要一课。 通过这段时间的沟通学习，学习了许多、收获了许多、提高了许多；时间虽短但是转变却大 。 一起共享初审的阅历，期间还到xx中支销售治理部，学习先进治理阅历；同时了解其它中支业务员展业、出单、初审、单证治理、考核方法等其他过程。按公司领导的安排参加新参数上线前的测试工作。 学习主要收获 在到分公司学习培训的第一天，培训教师就告诫我们：要端正态度、仔细工作；不管你在原来的单位所做
12、的工作是什么，做的如何，在新的部门岗位都需要自己摸索，从头开头。在去之前我给自己对新的工作做了肯定的了解，权当自己是新人，投入多少，收获多少，参加多深，领悟多深。这就要求我要以空杯归零的心态，从头开头学，从为人处事、工作态度开头。车险部的领导以及同事教师们都是我学习的楷模，他们工作态度都是我以后工作过程中效法的标杆，每一个同事教师对我所提出来的问题都急躁告之，所教育的学问让我受益匪浅。 日常的核保工作是我最需要学习最需要把握最需要提高的学问，是我日后在工作道路上的助跑器、启发器或者说是催化剂，而在跑到终点前，更重要的是我们脚下的每一步，更需要的是我们每一天的努力、学习和积存。学习期间，我能自觉
13、遵守公司的各项规章制度，听从分公司的工作安排，虚心学习、勤学好问、主动向同事请教核保学问，工作积极主动、仔细负责。期间参加到分公司车险部值班，与同事相处融洽。 工作中，认真了解核保岗的核保流程及核保环节的重点，积极学习最新的核保政策，努力学习保监局监管文件和保险行业自律规章，工作责任心强。 公司培训学习心得体会4 我有幸参与集团举办的班组长培训班，参与完这次培训，让我无论在班组治理的理解上都有了进一步的体会。本次培训不光是一个学习的过程，同时也是提升自我，超越自我的过程，对于刚上治理岗位的我来说，无疑是旱地里下了一场准时雨。授课形式生动、好玩，在教师讲解中，我们不知不觉就学到了学问，找到了分析
14、问题和解决问题的方法。在学习中，我不断把教师所讲授的学问与自己在实际工作中遇到的问题结合起来思索，如何改良和提高班组的治理水平，使其成为一个完善的工作团队呢？通过培训，使我对班组治理有了新的熟悉和体会。 首先，班组长是整个班组工作的组织领导者和指挥者，也是直接参加工作的人，其综合素养的凹凸，将影响班组治理的成败。所以，班组长不仅要有擅长沟通、执行力要强、具有影响力、关注细节、带着团队等的治理力量，还要把握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。同时班组长要明确自己在班组中的角色，对自己的定位要清晰，明白工作的主要职责。了解上级领导对自己的期望和班组成员对自己的期望。在班组长的带着下，设定
15、一个共同明确的目标，朝着这个制定的行动方向，有规划，有步骤的实施，在实施过程中班组长要树立权威性和强有力的执行力。 不仅自己要能精彩的完成任务，还要使班组成员个个会干，个个愿干。要扮演好兵头将尾的角色，在安排、布置班组成员完成任务的同时，指导他们如何完成任务，在完成任务的过程中，发觉问题，遇到困难，要和他们一起想方法，出办法，发扬团队精神，齐心协力共同完成任务。既要实干，也要巧干。 让班组成员在完成工作的过程中熬炼成长，使班组成员个个成为业务上的行家里手。在工作中，班组成员要坚持不懈的学习，学习文化学问和专业技能，通过大量各种学问的吸取，保持积极的上进心。一个班组的工作，需要每位员工的协作和协
16、作，这就要求全体成员要增加纪律意识，以团队为核心，面对工作中的各种困难和挑战，要相互理解、支持和鼓舞，解决问题的关键在于人，努力有可能，退却就不行能，只要肯开动脑筋，方法总比问题多！ 在班组中有时候会形成不同的小团体，对这样的小团体不要一味的排斥，要赐予正确的引导，让这种力气发挥到工作中或者有益的事情上，在班组治理中，常常都要进展一些必要的沟通，处理事情要保持先梳理心情后处理事情的心态，实行换位思索的沟通技巧，欣赏、批判、表扬与批判相结合，任何一个铁石心肠的人都会被融合，这样的工作就好开展多了。 班组5S治理方面，它注意的是细节工作，也是简单被无视的工作，但做好了它，领导对此满足，社会也特别认
17、可。所以我们平常的工作肯定要注意5S治理，把有用的东西放好，把不用的东西扔掉，把有用的东西根据使用便利原则摆放好，把现场的灰尘、油渍、污垢统统清理掉，保持现场的清爽美观，让好的行为成为习惯，形成班组高素养局面。 在实际工作中，当一个好的班组长并不简单。其一，要擅长发觉别人的优点，主动与人沟通，把大事做细，小事做透，充分发挥人的主观性，调动大家的热忱，积极参加治理，才会取得更好的成绩。其二，更要发觉自己的缺乏，主动积极地学习，把握更好更新的治理手段，提高自己所在班组的业务水平和沟通协调力量，不断增加班子团队分散力。 班组长是现场治理第一责任人，发挥着重要的作用： 一、是生产顺当运行的保障； 二、
18、影响决策的实施质量； 三、影响制度的落实程度； 四、提升企业战斗力的关键。 班组长与其他治理者不同，他必需要深入工作现场，既是治理者，也是生产者，要会懂生产各个环节的工艺流程和操作程序，才能发觉问题，才能去解决问题，才能更好的治理班组。 这次班组长学习培训，虽然时间不多，但在教师的讲解下，与同事间的沟通中，使我受益匪浅，回到班组肯定将所学融会贯穿，结合实际将所学学问运用到生产工作中去，从小事抓起，从自己做起，为昆钢美妙明天，尽自己最大的努力。 公司培训学习心得体会5 怀着空杯的心态，我有幸参与了中国平安保险股份有限公司长沙分公司0306期新人班岗前培训，通过这几天的全心投入，并在培训教师的细心
19、教育下，我对保险的学问，态度，技巧和销售方面都取得了长足的进步。明白了保险的意义所在。回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千。下面我从以下四点浅谈一下我的个人体会。 一、 培训体制完善，课程严厉活泼。 都说平安的培训是最好的，通过这几天的培训我才知道，它的最好，在于能使人们从中得到鼓励，能使人们对生活的追求站得更高，目标想得更远。它把鼓励学渗入到每个人的心底。让每个受训的学员感受到通向胜利其实就是这么简洁。它的最好还表现在培训体制是最好的，由于它有完善的一个培训平台，有特地的培训队伍，有优越的硬件条件，有一整套培训方案。假如说中国有哪家公司最注意培训，我想除了平安还是平安。其次，平安的讲师也是
20、最好的，他们都是销售的精英，个个业绩非凡，讲的都是身边的人，道的也都是身边的事，使生硬和冰冷的文字产生剧烈的视觉冲击效果，用案例说话，用指标来订正目标，用分析来查明问题，用最正确方案来解决事情。具有相当现实的指导意义。这让我们对保险的认知详细化，实际化。把外表的，理论的课程学问转换为各种案例，让学员在听故事的同时，了解体会。这都表达了教师们的专心良苦。第三，平安的课堂气氛也是最好的。这里没有应试教育的教条，教师和学员溶入在一起，大家没有年龄之分，没有阅历之分，在一起的目的就是了解，了解，再了解。特殊是课前的嬉戏总是让人惊心动魄，由于不知道今日会不会是自己“中奖”。而嬉戏中“中奖”的同学脸上流露
21、出的 “惊惶失措”也使大家铭心刻骨。更重要的是平安的嬉戏并非纯粹的消遣，而是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。平常一说起提高素养就是MBA，就是各种证书和文凭，其实，学问和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力气。在何种状况下能使有限的学问和技能释放出最大的能量，如何开发出那些始终埋伏在你身上而您自己却从未真正了解的力气，怎样才能弄清您与他人的沟通和信任究竟能深入到什么程度？这才是课间消遣真正意义所在！可以说正是嬉戏中的气氛让生疏的人走在了一起，让充足的精神赶走了学习困乏,让我们一个五六十人的班级更像一个团队。 二、 态度打算一切，理念产生力气。 “做保险就是做事业，我为胜利而来，我为
22、抱负而来”。从培训班一开头我就把它当作我的座右铭，时刻牢记在心，把首先端正态度作为胜利与收获的起步。米卢曾说过：“态度打算一切！”只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。课程的第一天我就仔细思索这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望？现在我最终找到了想要的答案。我觉得，首先要明确目标，树立信念，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。不仅要以饱满的热忱，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个区的伙伴多沟通，多沟通，从他们身上吸取更多的养分和
23、灵感，每位伙伴都是教师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着特别优秀的品行值得我去观赏和学习。这样的时机，人生能有几回？有什么理由不去珍惜和努力呢？积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔珍贵的财宝。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离胜利总会近些再近些。这也是培训班给我的体会之一。 三、点滴微小的作风，表达人格风范 正所谓：微小之处见风范，毫厘之优定天地。胜利就是从点滴到点滴的过程。所以，良好点滴的养成 对胜利是至关重要的。这一点也是在平安的治理制度中我体会到的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。专家统
24、计，一个良好习惯的养成，至少要经过37次的反复练习才能形成，而即形成的好习惯，可以陪伴其一生，一流的人，要从培育良好点滴习惯开头。在培训班里有很多细节上的规定，比方椅子准时归位，上课手机静音，保持四周干净卫生，着装整齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都是小事，但小事中见风格，小事中见素养。俗话说一屋不扫，缺乏以扫天下。讲得就是从小事做起，而平安的培训正好赐予了我们这种一个基地，让我们得好更好的提升和修正。磨平大家在世俗中的棱角。 四、对目标执着，才能胜利在握 人要想实现自我的价值，就要有目标，并且要为之坚持不懈。每个人要在自己的心里洒上安康的种子，不能让消极的心态生根发芽，遇上
25、挫折、阻力也要坚持不懈，让目标积极、安康的健壮成长。这一点也是我在平安讲师那里得到的体会。他们用亲身经受的事实告知我们他们是如何自强不息的走在自己的创业路上，靠得就是这种历经千辛万苦、走遍千山万水、想遍千方百计、说尽千言万语的“四千精神”。从下决心做一个胜利的人那一刻起就要进入积极的状态，时机永久只青睐有预备的人。只有知道明天干什么，今日才会活得有意义。有目标，生活才会充实、欢乐。明确地知道自己的生活目标，感受自己正在向目标前进，这就是幸福。只有对目标执着，才能胜利在握。但人生的目标决非一蹴而就的，这是一个不断积存的过程。努力找出什么是自己想要的，才能知道哪里是自己的天堂。时刻把人生的目标谨记
26、于心，每天都要朝着目标前进。确定目标，立刻行动。不要总是把今日的事情推到明天。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。世人若被明日累，春去秋来老将至。”时间是公平的。没有等级之分，但它在每个人手里的价值则是有所不同的，确定明确的目标，要有效的治理时间，让心态始终处于积极的状态。 培训也已近尾声，但平安的培训给我带来的体会却是无穷无尽的，只是我现在还没完全体会到而已。 公司培训学习心得体会6 20xx年4月2日7日，我们参与了四旺投资担保有限公司岗前培训，能参与这次培训，我们深感荣幸，同时也特别珍惜公司赐予我们的这一次增长学问、提高力量的时机。 这次培训主要是针对借款部门的培训，虽然只
27、有短短五天，但是公司借款部门的前辈们还是给我们细心预备了丰富的学习大餐，小至公司的效劳礼仪，大至公司的环境与政策。给我们培训的有部门副总杜金科（现任公司总经理），业务副总戴炯等资深借款行家，给我们授课时仔细负责，对新员工提出的问题不嫌烦琐的讲解。参与的几位同仁中也不乏有业内高手，课余时间、进餐时候我们常常相互沟通，他们也不怕辛苦手把手地向我们讲解：借款新业务的探究、借款业务的风险防范点、借款流程及三查要点等。虽然我们学习的时间只有五天的时间，但是我们的收获颇多： 一是专业学问有了丰富的武装。通过对专业学问的解读，我们从根本上明白了，小贷公司的借款业务并不是我们原先想象中的简简洁单的一个借贷过程
28、，而需要客户经理对信贷学问准确的把握和所贷企业本身及所在行业深入详尽地了解；借款也并不是把钱放出去就算把工作完成了，尽心的贷前调查、细心的贷时审查、完善的贷后检查始终贯穿于每一笔业务的全过程中。 二是案例实训让我们身临其境。在授课过程中，各位前辈尽量把学习学问点溶于案例中，通过真实案例的陈述与解读，让我们对借款理论学问更有了一个更透彻的理解，对今后自己工作有了一个初步的熟悉。 短暂而又紧急的学习时间就快完毕了，五天的学习让我们每一个人在脑海中对公司有了一个全新的熟悉，这不仅仅包括对理论学问的一个简洁的把握，更是对这份工作专业精神的一种崇拜。为了今后能够快速、精确和准确的工作，少消失在过失，我们
29、需要在工作中仔细仔细再仔细，调查调查再调查，由于我们在心底深深地爱上了这个行业，更深深地明白了自己肩负的使命。 培训赐予我的，远不止这些，路漫漫其休远兮，吾将上下而求索。我们肯定会在今后的工作中严格要求自己，交出一份让自己、让领导、更让企业满足的答卷。 公司培训学习心得体会7 这段时间以来的学习工作当中，还是应当要更加的努力的，作为一名xx的员工，我对自己各方面还是比拟有信念的，也盼望在这样的环境下面去履行相关的义务，这对我也是一次提高，在将来的工作当中，我也肯定会连续去维持好的状态，这次培训期间我也有一番心得。 这段时间以来在工作方面，我也是始终对自己比拟有信念，我也在这方面感觉特别的有意义
30、，这对我来讲也是接下来应当要去坚持做好的，培训期间我也熟悉到了自己各方面的问题，培训期间还是感觉很有意义的，公司对我们各方面还是比拟有急躁的，通过这次的培训我感觉自己还有许多需要去提高的地方，在这一点上面我也是觉得特别有意义，信任在以后的学习当中可以做的更好有动力，这对我来讲也是特别充实的，在专业学问层面上也得到了许多的提高和熬炼，将来在学习上面我也肯定会坚持去做的更好。 这段时间以来在工作当中，我还是觉得很有必要的，这对我也是一个很大的提高，在这一点上面我的确还是应当要坚决好自己的态度，的确我还是应当要努力去维持下去的，所以接下来在xx这里我肯定会连续去做好自己的本职工作，我肯定不会辜负了教
31、师的期望，我会让自己坚持去做好分内的事情，这次培训我也学习了，也进一步的明白了这份工作对我的意义，我还是感觉特别的好，对于的影响也比拟大，通过自己的不断学习，做出相关的预备，这样才能够做出更好的成绩来。 这短暂的培训期间，虽然有一些问题，但是我觉得我还是感受良多，在这一点上面自己也得到了相关的认可，我感谢四周同事的认可，感谢公司对我的重视，让我能够参与这次的培训学习，这是个时机，让我进一步的了解公司的方向，固然我觉得今后的工作当中，个人的努力还是第一位的，也是作为一名xx员工应当要坚持去做好的，表达自己的价值特别重要，我也对自己各方面布满的动力，并且对此我也是在不带的积存阅历，我不会辜负了公司
32、的期望，也不会让自己连续消耗时间了，并且会用实际行动去证明自己，不会影响了接下来的进展方向，作为一名xx的员工我肯定会树立好的典范，以后坚持做出更好的成绩来，去坚持做的更好一点。 公司培训学习心得体会8 回到九江的这几天，我也在回味这几个月学到的东西，感觉到自己要学习的东西还许多，要走的路还很长，必需在工作中不断的努力来提高力量、弥补缺乏，做好预备迎接更高的挑战，我会虚心向领导、同事请教，尽最大的努力把技能和业务学的更扎实。在和学员们的相处过程中，我了解到我们是一个有机的整体，每个人在工作中都扮演着重要的角色，只有通过团队的努力才能使工作顺当完成，随着国网公司的进展，我也会正在向着更高的目标奋
33、斗，我会努力成为这个团队中合格的一员，为公司的进展壮大锦上添花，我信任通过我们的努力，国网公司的明天肯定会更加辉煌!电力人生，从今扬帆起航!现作诗一首，以鼓励自己： 雏鹰励志 腾飞可期 20xx年7月毕业以后，我进入了江西九江供电公司，在南昌参与了为期两个月的培训后，经过考试，我选择了电力修试所。这是一个人才济济的集体，是一个学习电力生产学问的好场所，更是一个熬炼人的部门。我有幸参加这个大集体，更让我有进步的动力。20xx年3月，那时我还正在继保班轮岗，这时我接到要来国家电网技术学院培训的通知，当时我很感动，由于我是江西省为数不多的去参与培训中的一员，而当我知道我去那培训的是高压电气试验时，心
34、里又有了那么点紧急，由于我还没轮岗过试验班，以前也从来没有接触过高压试验这一块，怕到那以后跟不上大家的步伐。3月底我从九江来到了山东济南，有幸成为国家电网技术学院的一名学员。转瞬间，四个月已经过去了。通过四个月的脱产学习，个人政治思想素养、理论学问水平、实际操作力量得到很大提高，为今后立足本职工作，更好地效劳于建立“一强三优”现代公司的工作大局打下了良好的根底。详细有以下几个方面的体会。 一、国家电网公司领导对新进员工的关心。 培训期间国家电网公司总经理刘振亚亲临国家电网技术学院检查、指导工作，走入新进员工的中间，同大家亲切握手，热切关怀新进员工的培训工作和生活。 在本次培训班开班之际，国家电
35、网公司人资部方国元副主任亲自参与开学典礼，并做重要讲话，讲话中对全体学员提出了殷切的期望和严格的要求，盼望员工们刻苦努力学习，学得一身好本事，将来更好的效劳于社会和公司。 二、重视企业文化的学习和综合素养的提高 3月31日，培训班正式上课，首先给我们授课的是国家电网公司企业文化处副处长张忠伟，他给我们主讲的是国家电网公司的企业文化。通过引古喻今和一些事例来说明企业文化的重要性，从而引出了企业文化的概念和国家电网公司的企业文化，深刻具体的介绍了国家电网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方向等内容，并在最终介绍了助你胜利的十个习惯和少走弯路的十条忠告。通过这一天的学习，我们得知了
36、先进的企业文化它就犹如一根纽带，纽带的一头系着企业，另一头系着员工，两者的相互协调统一形成了一个巨大的力气，能够带着企业在剧烈的市场竞争中立于不败之地。 4月1号，给我们授课的是山东电力集团公司的曹丽霞教师，他给我们主讲的是员工职业生涯的规划。刚从大学毕业走入社会的我，对自己的将来一片迷茫。通过这一节课，我重新端详着自己的人生目标和如何完成这个目标，对自己进展了一个简洁的职业生涯规划。 2号和3号这两天的时间里，我们进展了团队建立与沟通的理论培训和拓展训练。从这两天的培训里，我明白了什么是团队和团队精神，团队是一群具有相互弥补才能的人，致力于共同的宗旨，努力途径的选择与绩效目标的完成，并且情愿
37、共同担当责任的群体。团队成员之间必需相互信任、相互理解，这就需要良好的沟通。良好的沟通对于一个团队就如血液对于生命，良好的沟通可以增进相互的信任，鼓舞创新，消退疑心和担心全感，提高团队的绩效。 在接下来的二十天里，培训的是作为一名国家电网公司的员工必需把握的学问和一些根本的技能，如国网概况及进展规划、应用文写作、电力法律、合同法、安规学习、安全用具使用及紧急抢救法、新能源发电技术等等。通过这二十多天的培训，理论学问水平、业务技能得到了很大的提高，也学习到了许多以前在课本上学习不到的学问，个人综合素养也得到了肯定的提高。 三、重视根底理论学问和根本技能的把握 4月27日至5月15日，我们进展了电
38、工根本技能、安全根本技能、登高作业、各种一次设备的构造和原理、不同试验的试验方法和留意事项等方面的培训。开头的第一天，我们就进展了登高方面的培训。作为国家电网公司的一员，登杆是一项最根本的技能。从这一天的培训中，在教师的急躁指导下，我们都把握了登杆这项最根本的技能。接下来的两天是电工根本技能和安全根本技能的培训，我们学会了如何做触电急救、灭火和接线等一些根本的技能。作为电力公司生产线的员工，随时都有可能遇到触电的状况，学会触电急救，不仅是对自己负责，也是对别人负责。而灭火不仅是在工作上需要，在生活上也是必需把握的。 5月初，我们培训的是电力一次设备的构造、原理及参数描述。我学的是电气高压试验，
39、即对电力一次设备做各种试验，检测设备的好坏，而把握电力一次设备的构造和原理，才能透彻的理解试验的原理和接线等。而随后培训的是一些根本的试验的试验方法、影响因数和结果分析等，对后来的实际操作局部奠定了理论的根底。 四、夯实理论根底，实践中提高业务素养 5月中旬至6月中旬，我们进展了为期一个月的模拟训练，我们的模拟训练都是在电脑上进展的，电脑上有一个软件，里边具体了介绍了各种设备的构造，并进展拆分讲解。前几天，教师让我们自己好好看下各种设备的构造，由于是多媒体讲解的，并且以图片的形式，之前许多设备都无法看到内部的构造，经过这几天的学习，更加清晰了设备内部是什么样的，以前存在的许多疑问也都迎刃而解了
40、。然后我们又仔细认真的看了各种电力设备电气试验的原理，即是对之前在教室里学习的根本试验方法的原理的一次复习，之后又仔细认真的学习了各种设备的电气试验的接线，并在一个模拟软件了进展了模拟。 经过了这一个月的模拟训练，我们对各种试验的原理和接线都理解的相当的透彻了，固然，光有理论是不行的，实践才能出真知，随后我们就到电气试验实训大厅对真实设备做各种试验，将之前所学的理论和实践相结合，相互补充，在教师们不厌其烦的教育下，将遇到的一些问题请教教师，在教师的教导下，全部问题都得到了解决，之前的模拟训练简单无视的一些现场留意事项，通过实际操作也得到了很好的补充。最终这二个多月的培训，我系统地把握了各种电力
41、设备的内部构造、原理和试验的原理、方法等有关高压试验方面的学问，使我更加能够信任将来的工作。 在整个培训中，我们不仅对国家电网的各种规章制度以及企业文化有了系统的熟悉和体会，我想更重要的是，在四个月的培训中我们获得了彼此之间的友情，以及在此之间快速分散的团队精神，这在我们以后的工作中将会受益匪浅。四个月的培训刺眼就过去了，经过这次培训之后，又使我重新对自己的职业规划进展了仔细的总结。懂得了一个人的胜利与否不在于挣了多少钱，而在于在自己的岗位上能为公司，为社会做出多大奉献，这才是我在我自己岗位上所能表达出的价值。由此，我给自己定了一个目标，就是在一到两年内，不断地充实自己的理论学问，提高自己的技
42、术水平，能在自己的部门内成为骨干员工。在此根底上，通过自己的不断努力，再连续向技术专家的方向迈近。而实现这一切，自己本身的力量是一方面，另一方面则是对工作的态度，仔细是一切工作的根本原则，只有仔细地对待每一项工作，努力把每一个细节都做好，才能不断在自己的岗位上前进，不断接近自己的目标。 合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。回首四个月的培训历程，我感觉特别地充实，这次培训令我终身难忘。我要从小事做起，从工作中的点点滴滴开头，向着自己的目标而前进!(袁辉) 公司培训学习心得体会9 培训是为了到达统一的科学技术标准、标准化作业，通过目标规划设定学问和信息传递、技能娴熟演练、作
43、业达成评测、结果沟通公告等现代信息化的流程，让员工通过肯定的教育训练技术手段，到达预期的水平，提高目标。那么，作为刚刚承受过培训的您，肯定有许多心得感想，但是却无从下手，那么，今日小编就为您带来了公司培训学习心得体会，供您参考借鉴。公司培训学习心得体会一 通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个也许的框架和思路，对以后顺当开展工作有很大的帮忙，但是有许多详细的工作方法以及领导与前辈们的阅历还需要自己在实际工作中渐渐学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教导，都让我看到了一种团队精神和力气。 全部学员积极参加，无论是在平常训练和在进展各种嬉戏中，还是在最终的结
44、训表演上，学员们都积极参与，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的胜利，只有更好的融入团队，担当责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。 六天的时间，这个过程让我体会很深、感受很深的是，我的内心发生了变化。人没有凹凸贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取确定，用实力赢得敬重。学历不等于力量，没有低素养的员工，只有高标准的治理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。 只有对将来一切具有剧烈的责任感，以各种方式进展学习，提高自身修养。牢记真诚、用于担当、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观
45、和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的奉献。 正如前文所述，培训内容具体，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们供应如此形式的的培训，最终引用一句话：仔细做事可以把事做成，专心做事才能把事做好。在工作中我肯定要学会做人，专心做事。 听了韦教师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许很多多项选择择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽一样，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么
46、一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。 李总提出我们公司治理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当熟悉到，什么样的人才是企业优秀的人才？一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能制造性地、精彩地完本钱职工作的力量，特殊是前者尤为重要。 来到公司就职，我们每个
47、人都有一种期盼：盼望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公正的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公正是没有的，但假如失去了根本的公正，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思考的问题！ 我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。 创新、超越、团结、务实这是公司的企业文化的一种表达，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与治理，是公司进展过程中多年阅历的积存与沉淀，是公司人集体才智的结晶。 一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、治理理念、效劳理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的