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1、 公司员工工装管理制度 公司员工工装治理制度 一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步标准化治理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 (一) 全部员工着装要求 1、 全部员工必需根据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、 工作时间须着公司统一发放的工作装;留意仪容仪表，穿着干净、得体、大方。 3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋。 4、着西装时，须着衬衣，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、工作装应常常换洗，不得消失掉扣、错扣、脱线现象。 6、工作时间应保持口腔清洁
2、、双手干净;勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂夸大指甲油。 7、 工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌。 (二) 男员工着装要求 1、 头发梳理整齐、大方;不得留长头发;不得剔光头;不得留胡须。 2、 工作时间不得光膀子或穿背心及短裤。 (三) 女员工着装要求 1、 工作时间着装以保守为宜。 2、 头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸大;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当，不得太夸大。 4、 尽量避开用过浓的香水。 . 本文章版权归原与原出处全部，由-物业经理人-为您编辑整理。 三、工装配制说明 1、 员工入职后，可发放工作牌、工作装。 2、工装总价值为*元从员 3、员工入职一年
3、后工装归个人全部 4、 离职(辞退)收取工装费用时，按工装的实际费用计算。 (1) 自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职(辞退)时，不收取工装费用。 (2)自工装发放之日起，工作满三个月以上者，辞职(辞退)时，按比例收取工装费用(工作满三个月以上者计算方0000/12*12-3)以此类推。 (4)自工装发放之日起，工作不满两个月者，辞职(辞退)时，收取工装100%费用。 四、惩罚措施 1、 工作时间不着工作装者，发觉一次罚款20元。 2、 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反5次以上者，除罚款外直接降低岗位等级。 3、 员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行担当。 五、本规定由各部门负责详细实施;由行政办公室负责监视、执行。