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1、 公司培训总结集合八篇 从事房地产行业，这是我第一次参与系统的培训，很快乐有这样的一个成长的时机。本次培训内容涉及面广，黄教师讲的许多工程的案例和一些房地产公司我都不知道，而通过此次培训，我觉得自己跟这个行业拉近了很大的一个距离。同时也学到许多道理，总结一下有以下几点： 1、做事情要有针对性： 此次培训主要分为两局部，第一局部主要探讨房地产企业营销模式和房地产工程的营销，其次局部讲解有关销售方面的内容。结合自己目前所处的职位来说，其次局部培训内容可能更有用一些。里面讲到了许多的职责、团队治理、销售技巧等一些内容，收益很大。特殊是市场调研这一块，通过这一次培训，我觉得以前自己去踩盘，不够针对性。
2、同时我盼望自己今后不管做什么事情，肯定要有针对性，这样不仅能提高效率，而且能提高质量。 2、只有创新才会进步： 黄教师在培训的过程中，提到三个和尚怎么才能有水喝，答案许多。有人说三人合作，一起去挑水;也有人说一人休息，两人去挑水。我觉得最好的答案，应当是一个和尚去挑水，两个和尚去打井。为什么说这是最正确的答案呢?第一、前两个答案表达团队精神，但是却造成了人力资源的铺张。明明一个人可以做的事情，却要大家一起做，对于公司来说，领导是最不喜爱的。其次、一个和尚去挑水，两个和尚去打井这个方案不仅表达了团队精神，而且进展创新，他们已经站在从长远的角度对待问题。从这个例子得出，许多的时候，光有团队精神是往
3、往不够的，我们必需学会创新，只有创新才会赢得最终的成功。 3、学会要擅长“表现自己”： 某天黄教师与朋友去看某楼盘，走到小区的门口，看到一位保洁人员跪着擦地板，这情景让给他们印象很深。先不去争论这位保洁人员是真的在擦地板还是在“做秀”，他们的目的都已经到达了，并且听说那楼盘还是很有知名度。从某方面讲，我们可以把擅长“做秀”理解为擅长“表现自己”，在现实中那些擅长“表现自己”的人往往更能受到领导的赏识，更得到大家的认同。而作为销售人员，我盼望自己也要学会学会要擅长“表现自己”，在今后的日子里要加油。 除了上述几点，还有像重庆售楼处被砸大事反映出的一些问题等，类似收获还有许多，在此得出一个结论，只
4、有通过不断努力，才能证明自己的运气永久比别人好。 公司培训总结 篇2 动身 来到赛迪已经一个月了不过和身边的同事相比我根本还是最新的新人了，四周生疏的环境不断地提示我，这是我的一个新的起点，一切的一切都将重新开头。 户外拓展对我来说是个新奇的词汇，虽然之前也从师兄那里打听到了一些“内幕”消息，不过实际上还是对户外拓展一头雾水。或许和以前一样还是那种形式大于内容的东西吧。玩，这是我在动身前对此行的全部熟悉。 经过一个小时的车程，不出所料果真是个有山有水的好地方，清风峡一个漂亮的名字，我们一天半的训练马上从这里开头。 换装，站队，安排教官。一切根据老套的轨迹有条不稳的进展着直到我们到达了我们第一个
5、目的地开头讨论我们的队呼和队旗的时候我才发觉这一次确实是个不同寻常的训练。 队旗，队呼 当说要我们来制作队旗的时候，我脑海里完全没有办法，不是说缺乏想像力只是总是没能想到一个满足的图案。不够让我更难以想象的是我们最终确定的队旗竟然是一个骷髅！，我们的队名竟然叫做红魔队。我的天，这也行！不过当我们举起了骷髅队旗成为了红魔队员的时候。我熟悉到或许事情就是这样，无所谓多有创意的名字，无所谓多么不着边际的想象，只要是大家确定下来的那么一个人的想法也会变成大家的想法，有了一个统一的名字我你他就真正的变成了我们，我们就是红魔队，一个必胜的团队！ 空中单杠 培训固然要有工程，不过没有想到的是竟然第一个工程会
6、是这个传奇中的空中单杠，真的有人敢上去吗？事实很快答复了我。当我看到大家分散着第一个人为他加油时，当我看到他一跃抓住了空中单杠时，我发觉我已经迫不及待的想要上去了，去感受动身前大家的加油，感受腾空跃起时大家的欢呼，感受那份能为团队尽到自己一份力气的荣誉与喜悦。没错，我做到了，当我落回地面时我很满意，我超越了自己，当我单独一个人面对这样的工程时或许我会退缩，但是当我身后有如此强大的团队时，所谓的困难变得渺小很多，由于我不再是一个人，我拥有了20双眼睛的凝视，拥有了20个声音的呐喊。 穿越电网 又是一个不行思议的工程，同样是那个问题，这能行吗？ 能行，这是我最终得出的结论。 当我抬起别人把别人送过
7、电网的时候，我的心里仍旧没有底。“我会不会在最终托大家的后退呢？”这样的担心一只萦绕在我的脑海里边。 始终以来我坚信着一点，最牢靠的人永久都是自己，所以必需让自己变得更加强大。但是当遇到困难的时候我还是不得不成认自己的弱小，不过当大家把我抬过电网的时候我认 识了一个永久比自己强大的力气团队。当我穿过电网的时候，我完全没有发挥自己力气的时机，我只要信任这大家，感受着大家的力气。而当我在网的这边或者那边的时候我又成了大家中的一员，于是我发觉我的力气在这样的一个群体里边被放大了，他不再是单独的一双手，而是许多双手中的一双，同样的一双手在集体中却可以发挥数十倍的作用。这就是团队吧，牢靠，强大，自信。
8、毕业墙 我自己无法翻越这样一堵墙，但是我们可以。 当进展到这样最终一个工程的时候我对完成它已经没有任何的疑问了。在这170人中，我可以是基座，我可以是正在向上攀爬的人，我也站在墙上将别人拉上来。由于我很确定我们是一个整体。而我们的力气是强大的。 团队是一种习惯 拓展完毕了，我在想一个问题。虽然拓展中大家发挥了团队的力气，可是究竟我们只是在做嬉戏，生活或许是个更残酷而现实的地方，我们真的还可以拥有这样一份力气吗？ 没错，生活是现实的，它无法让我们像嬉戏中那样轻松地思索问题，去构建团队。但也正是由于生活是现实的，我们更需要一个强大的力气来面对现实中的困难。我们只有坚决一个团队的信念，让团队协作成为
9、一种习惯我们才能拥有最强大的力气。 我或许不够强大，你也是，他也是。但是如今我们走到了一起，我们所在的赛迪是一个宏大的团队，所以我们必定是最强大的。 公司培训总结 篇3 文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。培训了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长期的。干部培训心得文化进展至这天，大家已普遍熟悉到，它的实质就是企业全部成员共有的思维方式和行为习惯。企业干部培训心得建立的真正成效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本培训心得公司等等，他们制造出的奇迹和胜利的企业质量培训方案无不告知我：企业文化是企业进展的不朽之柱，文化建立有着潜在的分
10、散力气，它不仅仅仅能给企业带来一种企业，而且能激发员工的骄傲感和职责感，培育企业心得精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。 下面我从三个方应对如何宣讲东方公司企业文化来谈谈个人的心得体会。 一、浅谈对培训企业理念的理解。 作为公司的员工，我们每一位员工都就应秉承公司的优良文化传统，牢记“诚信、业绩、创新”是我们企业和员工共同的价值取向，进展是我们的第一培训心得，具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目标。 诚信文化是企业文化的重要组成干部，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、狡猾；信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值培训大家网尤
11、为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特别而现实的好处。 创新，就是抛开旧的，制造新的。创新是企业兴盛的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、治理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的进展，制造新的辉煌。运用先进治理办公室主任培训班、技术水平和经营业绩，去拼搏，去干部；视质量为企业的生命，专心参加企业干部培训心得竞争，努力打造哈尔滨职业培训学校一流地球物理公司。任何企业文化建立都心得以“诚信、业绩、创新”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，构成崇尚诚信，追求完善的思维电脑培训班和行为习惯。由于，假如企业的企业能够共有这样的思维方式和
12、行为习惯，内部的沟通和协调就越简单培训大家网，对于增加企业内部的分散力、提高整个企业的工作效率都会产生非常专心的作用和影响。 公司提倡“让用户满足，以共赢谋求可持续进展”经营理念，提倡“靠前效劳，超前效劳，超值效劳”的效劳理念，其好处是何等重要。身为东方公司一名社区领导干部，在日常治理中宣贯培训大家网企业理念，专心开展操作技能培训、企业效劳标准、效劳礼仪培训、完善各项治理制度、建立质量体系等等，使员工尽快娴熟本岗位标准的操作，具有精神饱满的工作面貌投入工作。将企业文化理念渗透到经营工作、治理工作和效劳工作中；贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中，把企业理念作为我们的行动指南，是我义不容辞的工作
13、职责，一切以用户为重，为用户所想，为社区居民带给最满足的效劳。 二、对于企业文化建立方面的措施。 在公司快速可持续进展的关键时期，企业文化建立是一项简单的系统工程，务必提高熟悉、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建立的新局面。 （一）要提高熟悉，统一思想，切实把企业文化建立列入治理工作的重要议事日程。企业文化建立是企业全部工作的重要组织局部，仔细抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建立理论的学习讨论，把握企业文化的根本原理和根本资料，增加对企业文化建立重要性和必要性的熟悉；准时讨论解决企业文化建立中消失的新状况新问题，把握好企业文化建立方向，坚持用社会
14、主义的先进文化占据文化阵地，不断推动企业文化建立。 （二）要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建立的工作机制。企业文化建立是一项综合性的工作。要专心构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广阔员工专心参加，共同推动企业文化建立的新的工作格局。成立企业文化建立领导小组，设立企业文化建立工作机构和专职工作人员，明确工作职责。在机构改革中，企业文化建立只能加强，不能减弱，更不能代替；努力探究在现代企业制度下，企业文化建立的新机制、新方法，把企业文化建立不断引向深入。 （三）要细心组织、整体筹划，稳步推动企业文化建立。我作为一名社区干部，在企业文化建立中担当着组织者、培育者、提倡者、示范者的主角。因此，要
15、重视透过脱产培训和在岗学习、观摩沟通等方式，提高企业文化建立工作水平。要细心筹划企业文化活动，宣 公司培训总结 篇4 今日的任务还是打字，说实话今日在打字的时候，我觉得我真的很难再提高了，在上午的时候我打了几次，我的速度还是在42左右，完全没有什么进步。原来我昨天准备用盲打来进展突破的，但是我做了许多的尝试。第一是由于对于键盘的不熟识，就算能记住每个键的位置，但是要到达盲打的速度在短时间内是不怎么可能的，由于教师说这周我们就要最低完成50个的根本指标。 当下午还不知道怎么办的时候，巩教师就给我讲了一个要领，他说，要快点，不要怕打错。并且打字的时候最好只打一两个词，别一次性打一串字。这样通过速度
16、来提高自己的留意力，固然我就根据教师的方法做了，练习了几次下来，感觉还不错。 练习了两次也有4个字左右的提高，接着在下午的最终一次的测试当中，我把字提高到了47个字，并且我觉得我还有上升的空间。这样我的信念又来了，我肯定要在下周的最终一次测试当中到达最低的要求。 虽然我比别人打字速度慢了一截，但是我觉得我能够这么快的到达这样的成绩我都觉得自己很有成就感。今日真的特别感谢巩教师的指导，信任在以后的学习中在教师的带着下能够成为更接近企业要求的人才。现在的每一天都过得特别的充实，并且感觉乐在其中。虽然会遇到一些困难，但是有着教师的帮忙和朋友们的支持，这样的生活真是有意思! 公司培训总结 篇5 今日是
17、公司区域收展部职前培训的其次天：和第一天一样，在“把爱心送给每一人，把真情送给每一人。”的司歌中开头一天的授课内容（呵呵，说清晰点我还是学员，是承受听课的） 班主任很年轻，同岁的年纪却有着比我成熟的阅历和装扮，好是让我艳羡！大方，严厉又不失幽默的主持让整个班级的气氛很是活泼。据说她进入人寿有四年，始终坚持着。这让我对她不由鄙视起来，究竟我很了解自己，自己是个做什么都很难坚持的人，所以到今日还在“愁闷”着。盼望在人寿的培训中能让自己转变。 扯远了，还是连续我听课心得：没记错的话是陈教师辛苦了一天的授课，为我们八期的学员具体讲解了寿险的意义与功能，用财务学问帮我们了解到了人的一生的生涯规划以及我们
18、一生中最大的愿望和现实社会所处的关系。 “安康、金钱、家庭关系、婚姻、事业有成 ”这五项想必是每个人进入成年后都在始终思考着的问题。 “意外、安康、养老” 三大人生风险想必是每个人进入成年后都不行避开要自己担当的。 “追求欢乐，躲避苦痛”想必是每个人进入成年后都有的始终的追赶。 感觉陈教师的一句话说的很实在“人寿保险可能不会帮你真的解决什么，但至少可以帮你保持现有的生活不变。”切身的体会。在莫名的状况下。我真的可以感觉到这句话的含义。怎么说，我也是人寿的一名客户。 记得比拟深的几句话摘录下来“保险，把将来不确定的风险转化为现在的保费支出，用较少的钱来规划将来。保险，用肯定的经济支付来换取风险的
19、转移和获得经济补偿。最重要的一点熟悉保险是人类经济生命的延长。” 接着在谈到“收展之路”的进展，使我们了解到了收展制的由来，进展与现状，以及的收展队伍的目标，让我们有理由信任跟着团队领导走，我们的队伍会越来越大。 很有幸能听到前几期的三位学姐师兄的胜利共享，在他们大方激扬的共享中让我们体会到了他们的辛苦，他们的努力，他们的持之以恒的做事做人的决心，以及他们带队的成长经受。让我明白一个优秀的团队的形成必定有着一个优秀的主管，一个引以为傲的骄人业绩，一个精彩的学习带着者，一群对着制度有着严格遵守的执行者们，和一群欢乐着的生活上的挚友！ 很感谢教师们留下的一句赠言“坚持行动超越！” 公司培训总结 篇
20、6 同样的地方同样的心情，不一样的课程。在环众每一天的学习都有不一样的收获，课下再渐渐地体会，感觉我们所学的不仅仅是技能更是一种学习的力量。每一天教师都会带着我们做心理训练，都会有不同的故事，让我们细细地去品尝人生、感悟生命，让我们明白将来的路很长我们必需端正我们的态度。 上午的几个故事也是别有一番寓意。无论在怎样的环境下我们必需学会去适应，或许我们无法转变环境，但是我们可以转变自己，因时而异、因地而别，不断地提高自己的力量。只有不断转变自己的人才能在不一样的环境下活出精神，活出价值。只是一味地去埋怨现实，就很难有我们的生存之地。体会完故事，就是专业学问的学习。 今日主要学习的是配送作业这一块
21、。从配送作业概念到调度员作业流程以及配送方案、配送方法、车辆调度原则、储运员的岗位职责等。这些学问教师讲得很细，也都是物流专业重要的专业学问，通过这些学问的学习和回忆。正好弥补了在学校时由于忙于参与社团各种活动，而专业学问的欠缺把握使我们进一步的稳固专业学问，提高我们的专业技能。环众的短期培训，我的收获许多。选择环众是我人生的又一个学习的驿站，进步的驿站。 信任走出环众我们都会有不同的感悟不同的进步。而对我们将来的工作都会有很大的帮忙。 公司培训总结 篇7 我公司XX年的”培训工作依据市公司人力资源部指导，本着“利用内部资源、实行多种手段、注意有用技能、逐步提高素养”的原则，委派我公司内部培训
22、师晏继东同志参与省公司统一组织的培训，取得全省排名其次的好成绩。同时积极响应市公司人才资源部下发的工作通知单，组织培训师和业务骨干，结合本单位经营工作重点和工作实际，具体制定了内训规划，分班次集中授课和现场沟通相结合。取得了良好的培训效果。同时组织社区经理，客户经理及营业一线人员进展案例征集活动。上交营销效劳案例。最终我公司制定了培训效果评估考核，发放课后培训试题答卷，员工培训调查表及培训考核登记表。 培训对象及培训内容 本次培训人员范围主要有：全体营业人员10人，全体社区经理（包括城区和农村片区）10人，农村统包人员5人（掩盖全局农村网点），商业务客户中心5人，大客户中心4人，共计培训78课
23、时 主要培训内容严格根据市公司下发通知精神，同时结合杨凌实际状况组织如下： （1）根底业务及流程（含宽带业务根底学问、最新资费、疑难解答），因我局宽带维护设立特地的数据维护，宽带安装学问不没有在本次培训组织范围内。共计培训课时。 （2）新业务培训：因我局市场部设立有固话产品经理、数据产品经理、和小灵通产品经理，针对不同的业务，组织产品经理及内训师共同进展培训，主要对固网彩铃、商务彩铃、一呼双响、农家乐等增值业务、近期我局新的营销政策等进展培训，培训方式实行集中统一培训。 （3）营业厅效劳营销技能培训，结合省公司统一组织培训，主要有效劳礼仪，优质效劳意识，效劳沟通技巧，营业投诉处理技巧、主动营销
24、以及积极的心态与团队建立内容。培训方式结合现场培训、在互动中进展学习。同时课后采纳现场评估方式加强学习效果。 （4）农客经理营销与效劳技巧培训：主要有农客经理心态调整，收集信息方法，客户访问前的预备工作，客户投诉处理7部步法，如何进展有效的促销及如何预防在销售中遇到的风险。 （5）实际营销中遇到的实际问题及解决方案培训：零次户营销、拆机挽留政策。 （6）crm系统业务培训：前台综合受理、号线系统，工单处理系统等。 培训小组成员及人员分工 培训工作我局领导特别重视，特成立主讲人员小组：内训师-晏继东、数据产品经理-陈育龙、业务支撑-张彩梅、小灵通产品经理-樊鑫、营业员培训-辛元。各培训人员结合各
25、自业务特色进展弧形互动培训，培训小组分为3组：营业组、社区经理及商业客户组。 活动过程总结 进度 本年度培训与规划进度相比，由于业务营销工作的影响。总体进度与实际进度有肯定的差距。我分公司在以后工作处要进一步加强执行力。 工作量 我局今年由于新业务，新政策较多：春蕾行动、存赠优待、百宝盒、话务量签约，我的e家等业务更新很快，培训为不影响公司的正常经营和生产，把全部的培训都安排在晚上及周六和周日进展，培训主讲人员加班加点坚持进展，各社区经理特殊是农客经理因家里县城较远，克制困难积极参与培训，工作量较大。 培训过程中存在的问题 培训工作结合公司实际，采纳了一些新的培训方法，如分组争论、互动共享培训
26、心得过程中，在培训过程中消失以下问题： （1）课堂学习气氛不够活泼，有些学员回答下列问题和分组争论发言时紧急不知说什么。 （2）理论学习与实际营销过程所做的结合不好，如培训师花2个课时具体说明如何促销搞活动的相关学问，但是实际在村子中组织在农家乐营销中，农客经理好多因素没有顾及到，首先规划营销的当天下小雨，活动场地和活动场所也没有提前布置好等等问题，因此本次培训后，应注意培训理念和方法在实际工作中的详细应用。 （3）有个别员工对培训工作不重视，不参与培训、迟到早退的现象时有发生。 （4）培训工 作后评估和跟踪不到位。 培训效果评估 通一系列培训，全面提升了一线人员营销效劳技能，加强了用户效劳的
27、理念，加强了企业文化，主要表现有： （1）、通过营业人员营业厅效劳营销技能培训，营业人员的精神面貌有很大的提高，以前有个别人员没有化淡妆，通过效劳礼念的培训，使营业员熟悉到假如没有化装就是对客户的不敬重，同时通过营业效劳礼仪培训，营业人员在站姿、坐姿、接用户票据等小思节上留意问题。 另外在营业厅接待用户投诉处理方法上，通过培训也有很大改观，采纳用户投诉处理七步法，把大局部用户的对电信效劳及其它资费的不理解毁灭在萌芽状态。 （2）、社区经理（含农客经理）通过”农客经理营销与效劳技巧“的培训学习后，首先明确了自己的职责，做为一个社区经理除了正常维护工作外，在营销上还应干什么？如信息收集、客户访问、
28、客户营销三部曲、投诉处理技巧、促销相关学问等方面有了初步的熟悉。 （3）、强化学习型组的企业文化理念。 公司培训总结 篇8 记录是最好的一种催促自己成长的方式，记录也是最好的见证自己成长的方式。莎总说： 没有记录就没有发生 。从今日起，坚持写工作日志，试问你自己就不写工作日志，你怎么能要求外勤伙伴写呢？你有什么资格？一天不重要，十天不重要，一个月，一个季度，一年呢？学会养成自己的工作包括生活的习惯。每天坚持将自己的工作，分为新人档案，绩优档案，主管档案进展记录。我今日要做什么？我今日做了些什么？他们今日要做什么？他们今日做了些什么？有没有到达预期值？有哪些东西需要立刻更正或者是补充的 建立自己
29、的工作模式，工作线条，刻不容缓！记录，是一笔财宝。规划性的记录与总结性的记录更是一笔财宝。 除了上述的这些，固然还有许多许多的感悟，以及感悟后后期要做，比方客户经营，客户经营不仅仅是规划100的经营，作为一名组训，更多更重要的是将客户经营的概念植入到我们自己，植入到业务员的骨髓深处，为什么产说会没有人，其实就是客户经营出了问题。除了每天检查工作日志外，还要检查客户档案并辅导建立和完善客户档案，还包括客户的紧急联络卡，便利拓展客户。固然也还有学到实战性的课程 寿险与家庭财务规划。我们的客户究竟在苦恼什么：是买车或者是还房贷重要还是买保险重要？以客户的心理分析问题，由于客户往往只关注自己面对的问题
30、；家庭的风险并不仅仅是生老病死问题，是的，您买房需要钱，您孩子的教育需要钱，您的养老需要钱，其实您的一生哪都需要钱，那你就必需需要有一个专业的金融工具供应帮忙。老祖宗说：要留足过冬的粮食，可是储存的地方不好，会留存到冬天吗？第一次深刻懂得：保险的目的不是转变生活，而是防止现有的生活被转变。许多人都追求有钱有权，李双 江有钱吗？有，有权吗？有，可是他欢乐吗？不欢乐！重点看钱怎么用。的确，听郑教师的家庭财务规划，让你觉得你就是在与客户心与心之间的对话。假如我们的绩优能做到这一点，假如我自己能让我们的外勤伙伴做到这一点，保险市场将是何其之大，何其之广！要说感悟和启发，还有许多许多，那就把这还有许多许
31、多的感悟和启发学以致用，落实到工作行动当中吧。一路走来风雨人生，曾经的困苦和挫折化为前行的力气，感受了生命蜕变的痛楚和成长的喜悦，让我不断的成进步步充实为期四天的培训，总公司给本次培训倾注了大量心血，配备了强大的讲师阵容，生话上的无微不至，学习上的倾囊相授足见对我们的重视和关爱！通过对行业前景展望的学习，知道了蓬勃进展的黄金十年；感受了生命力气中的生命速度生命现象生命奇迹；明白了家庭财务规划肯定要站在利他行善的立场上，才能更好地为客户保驾护航；懂得了专业化销售流程辅导，对新人专业系统实战的意义所在，更好地唤醒客户的潜在需求；理解了只有专心经营好客户治理，分清abcd类客户有的放矢，培育好影响力
32、中心，才能唯有源头活水来；领悟了一切成交来自于效劳的内涵。应当说本次培训特别实战有用实际，我们来这里不但是学习，更重要的是做到学有所知学有所行学有所悟，求新求变求进展。把学问转化为生产力，让外勤队伍获得能量更好地展业增员，才是自己存在的价值。这就要求我不能只做语言上的巨人，行动上的矮人。只有英勇地担当责任，才能担当更大的责任地。内勤松一尺外勤就会松一丈，就更需要我们意志坚决布满激情以终为始，做个有心人。同业务员抱成一团打成一片然后举一反三，做好四训一会，季经营月经营周经营日经营的细化和量化，帮助营服经理做好份内份外的工作。万丈红尘三杯酒，千秋大业一壶茶，大道无疆大方无域，在人生的舞台上，人生因幻想而宏大，因务实而成真。如何叫长河为酥酪变大地为黄金？珍惜身边的人眼前的人，只要你敢想敢做，敢超越敢创新，则一切皆有可能！但一切从一名组训做起，一名站着能讲、坐着能写、躺着能想的合格、优秀的组训。