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1、2023年市政公司总结（优选篇） 书目 第1篇市政工程总公司工会年终工作总结 第2篇市政公司开展整顿机关作风活动工作总结 第3篇公司市政工作组2023年度个人工作总结 第4篇公司市政部工作试用期转正总结 第5篇市政工程公司年度工作总结 第6篇市政公司员工个人总结 第7篇市政公司年终工作总结范文 第8篇市政公司党员先进性教化活动学习阶段总结 第9篇xxxx年11月住建局市政公司下半年工作总结范文 第10篇住建局市政公司上半年总结及下半年安排 市政工程总公司工会年终工作总结 200#年是总公司施工生产、养护管理任务有史以来最为艰难繁重的一年，也是结构调整、事业单位实行聘任制和进一步的投资体制改革触
2、及深层次冲突对职工队伍稳定要求最高的一年。一年来，各级工会组织依据总公司党委扩大会议提出的工作要求，仔细学习贯彻党的十六届四中全会和全总十四届二次执委会精神，落实科学发展观，主动适应形势，全面融入中心工作，突出履行维护职责，在深化学习型班组创建、业主单位劳动竞赛、养管单位外来工管理、工会自身建设等方面进行了扎实的工作和努力的探究，使多项工作有所创新和突破，进一步动员了广阔职工为完成改革和生产养护任务做出了重要贡献。 一、启动班组创建，支撑素养工程 各级工会组织依据学习型班组创建工作的总体部署，结合企事业单位的实际状况和发展须要，对创建工作的实施意义相识到位、理念清楚，行动快速、措施得力。两级组
3、织依据市总素养工程目标管理评估体系和班组创建标准的要求，相继出台了学习型班组创建标准和实施方法。一年来，组织不同层次和类型的学习型组织理论讲座12次，参与人数达800余人次。各单位针对各自的工作空间，创新了很多工作模式和工作机制：如马路局将素养档案与人事制度改革的聘后管理、业绩考核结合起来，与工资待遇挂钩，体现了素养档案对职工素养实力的评估和激励作用；发展公司针对薄弱岗位和薄弱环节所进行的规模化培训和练兵比武工作，有效地提高了职工的岗位技能和业务学问；道桥处、排管处针对职工不同的学习要求和发展须要，分类建立培训基地和持之以恒的导师带徒制度，为职工向多技能、全方位、复合型人才方向发展创建了条件；
4、设计院、投资公司结合高级人才、高新技术的需求，在建立学习网络，构筑沟通平台和超前学习、技术储备等方面进行了有益的探究，取得了明显效果。特殊是地铁管理处，为提高职工竞争上岗实力，提出了“进一步强化职工素养，主动为运营输送人才”的口号，激励职工自学互学，学习地铁新技术、新设备的应用学问，起到了稳定人心，破除消极等待心理的作用。各单位结合创建招法50例的征集，整合梳理、归纳总结了一系列的班组创建工作典型模式和操作阅历，把实践工作上升到了理性相识，在更高的层面上把握了创建意义和创建手段，有力地推动了工作向纵深发展。创建招法50例的完成，标记着我们的创建工作取得了阶段性的成果，也得到了上级领导的充分确定
5、。 在职工技术创新活动中，各单位结合创建学习型组织，进一步明确了群众性技术创新活动是以提高企业经济运行质量、提高企业核心竞争实力为根本目的，向高新工艺技术材料领域拓展，向工程建设的难点和促进企业提高效益和工作效率、降低成本的关键环节突破。是既出科技成果，也出人才成果的最佳工作载体和平台。一年来，全局广阔职工共提出合理化建议7200余件，接受率58.2，创经济效益600多万元；完成技术攻关、技术改造项目108项，创效益450多万元。职工技术创新活动向高新技术和企业效益、社会效益深化，比如：道桥处机修厂自行研制的二代i型铣刨机、排管处的西南角自动化泵站、马路局轻骨料砼在旧桥改造中的应用、投资公司纪
6、庄子污水厂离心鼓风机技术改造项目等等。 二、创新劳动竞赛，促进各项管理 劳动竞赛在重点工程建设和项目管理中的作用愈加显著。工作形式上已经走出了工会唱独角戏，自我循环的封闭小圈子。建立了以工会为核心，辐射、带动、综合行政职能部门多项管理的和各项业务指标的“整合式劳动竞赛”格局。它既优化了企业管理，也提升了工会工作的层次。劳动竞赛的指导思想更加明确，竞赛标准更加科学，组织程序更加顺畅，激励效果更加明显。劳动竞赛已经成为了施工管理和项目总体工作中的一个重要链条。比如发展公司结合业主项目工作特点，为严格合同管理组织的业主契约管理型竞赛；设计院依据企业生产经营实际，围绕市场开发开展投标竞赛，围绕科技创新
7、开展攻关竞赛，围绕管理增效开展挖潜竞赛；道桥处结合素养工程，旨在提高人员素养的“五比一创”竞赛；排管处依据养管指标和内业标准开展的汛前短途百分考核竞赛；马路局为杜绝平安隐患进行的以“六个一”为主要内容的“安康杯”竞赛；开发公司在建房工程中开展的 “六上一保”竞赛和在销售阶段开展的 “五优一快”竞赛等等，在推动施工管理上水平方面都起到了主动的作用。在行政领导的确定和支持下，竞赛的投入也在不断加大，竞赛工作的地位相应地得到提高。 养管单位外来工队伍管理根据年初确定的工作目标，业已由建档、建会、建制的初级阶段向正规化建设过渡，比如，道桥处探究的外来工经济权益、平安生产、技能培训、职业道德、生活管理、
8、内业要求等方面的正规化管理已经初步成型，并在肯定的范围内得到推广。 三、坚持基本职责，深化民主管理 在结构调整和事业单位实行聘任制改革，施工生产任务艰难的形势下，充分发挥职代会厂务公开民主管理职能，不仅在动员职工支持改革，投身重点工程建设上起着重要作用，同时也在企业管理，基层民主制度建设和维护职工，特殊是弱势职工群体经济利益和落实职工的知情权、参加权，以及吸纳广阔职工才智，共谋改革发展大计上发挥着不行替代的作用。全年职代会收集提案273件。其中涉及改革的63件，企业管理、生产经营78件，提案落实率达到90%，答复率达到100%。 在事业单位聘任制改革中，为充分维护职工的权益，各级工会组织强化源
9、头参加力度，探讨政策，把握参加程序，完善沟通网络，提高自身的维护实力；严格了职代会组织程序，强化了听取职工看法和建议过程。如道桥处运用职工代表听证会、论证会、职工代表大会和职工代表提案制度的“三会一制”为主要形式的职工民主管理保障制度，切实从源头上维护了职工的合法权益；马路局的各级工会干部在改革方案制定过程中，实行了一系列的超前参加、刚好下访、宣扬说明、反馈预警等工作程序，保证了改革的顺当进行；排管处克服长时间的群体上访、反复缠访的压力，坚持“立足调研、联系实际、选准角度、充分表达”的工作原则，在源头上反映职工意愿，在难点上把握改革政策，既保证了改革措施的顺当出台，又使职工的利益得到保证，也熬
10、炼了工会干部的维护实力。 企业单位在推行集体协商、集体合同制度和工资同等协商机制有了长足进步。发展公司所属16个法人单位，全部签订了集体合同，规范了合作企业的有关行为，并且成立了相应的监管组织定期检查，督促履约。开发、投资、监理、滨海等公司相继建立了工资协商机制，签订了工资集体协商协议，保证了职工收入与企业发展同步提高。 民主管理质量体系推广工作在几大单位主动开展，调研分析现状、比照检查不足、梳理工作程序、总结阅历教训正在有序进行，为进一步完善实施体系奠定了基础。 四、狠抓自身建设，提高整体工作 各级工会组织注意自身建设，坚持建项目与建会同步，高标准配备干部。同时，在规范工作程序，量化考核指标
11、，强化内业管理、培训基层干部，提升基层活力方面都下了很大的工夫。工会干部学习理论、探讨问题、勤于思索、勇于探究已经形成风气，也为更好地工作打下坚实的基础。今年，总公司工会相继组织了十六大四中全会精神学习研讨、工会工作形势任务讲座和学习型组织理论宣讲等多次，为各级工会干部加油充电。 今年是我们连续开展工会工作理论研讨活动的第13个年头。这项工作已经形成制度规范，形式基本固定，内容与时俱进。各级工会干部结合实际工作，探讨新理论、关注新问题、总结工作规律、归纳工作方法，提高了理性思维实力和工作水平。今年我们报送论文参与市总城建工委的评比，选送论文参与市总“三优”成果奖评比，都获得了很高的评价。先后有
12、1调研成果和理论文章发表在天津工运上，我们的第六册优秀论文集也已经结集出版。市总副主席安亭洲同志在序言中对我们调研工作取得的成果也赐予了充分的确定。 一年来，总公司工会网站在广阔工会干部的爱惜支持下，共采集发布图片新闻、工作动态、调研报告、论文等60余篇，近20万字的信息量。起到了沟通信息、指导工作、对外宣扬、研讨学习理论和沟通工作阅历的目的。 建家工作作为传统优势项目仍旧保持强劲势头。各单位在巩固建家成果，深化建家工作方面都进行了不懈的努力。结合学习型班组创建活动，文化建家、素养建家、特色建家、乐园建家等活动相继开展，保证了建家工作的实效性。 送暖和工程接着深化。健全和完善了维护困难职工群体
13、利益的工作机制，进一步拓展了帮扶工作思路，建立了“信息报表汇报制度”，使工会对困难职工生活基础管理工作向注意数据对比、结构分析专业化的方向发展；充溢了帮扶基金，加大了解困基金的投入和运用力度，去年全局救济补助困难职工1064人次，发放救济金40余万元。极大的缓解了困难职工的生活压力。 退管工作扩大、完善了按居住地划片分组，健全了退休人员档案，实行自行管理，自行服务，自行包保的退休职工管理模式，主动推动退休职工社会化管理。 “春节”、“五一”、“十一”期间，对全局2827名困难退休职工和33名退休劳模进行了慰问，发放慰问金90余万元。 财务工作超额完成全年经费收缴和上解。基层财务工作得到进一步规
14、范。 女职工委员会作用得到加强，女职工合法权益保证机制渐渐完善和健全。“三八”太极系列展示活动形成规模。 2023年工会工作要点 2023年市政总公司工会工作的指导思想是：根据总公司党委扩大会议和市总第十四届委员会第六次全体（扩大）会议要求，接着深化贯彻党的十六届四中全会、市委八届七次全会和全总十四届二次执委会议精神，在总结工作规律，借鉴先进阅历，结合企业改革和生产任务形势的基础上，落实市总“全力抓基层，全面上水平，全会创品牌”的工作总体要求，确定2023年为“增加基层工会活力年”，以基层工会工作活力建设为龙头，拉动各项工作上水平、创品牌。为市总“全力打造展示中国工会地位作用的窗口品牌形象”的
15、工作目标作劲，为企业新一轮的改革和发展，为维护职工的合法权益、构建和谐企业做出更大贡献。 在基层活力建设的总体工作中，突出强调的工作内容是：激发基层工会组织主动进取、勇于实践的工作态势；培育孜孜以求地接受新理论、借鉴新阅历的学习精神；树立坚持不懈地发觉工作规律、探究工作模式的创新观念；把握不折不扣地融入中心工作、维护职工权益的基本职责。活力建设的工作标准是：工会工作在促进企业的改革发展和稳定职工队伍上有突出的作用；在企业的整体领导中有代表职工意愿、维护职工权益、源头参加重大事项的政治地位；有上级领导、同级党政认可的显著工作成效和群众拥护的良好工作形象；在凝合职工、调动职工主动性方面有科学的工作
16、模式和先进思路、亮点招法；在加强自身实力建设，坚持工作高标准，敢为人先，破解工作难题上有建树。 一、强调政治意识，把握活力建设方向。一是在工作的方针指导上强调落实四中全会精神，落实总公司党委扩大会议提出的 “提升五个实力”的要求，结合党员先进性教化活动，强化为加强党的执政实力建设服务的工作观念，突出促进企业发展和维护职工权益的“双维”工作主线，在更高的思想层次上把“双维”理念统一起来，提高“双维”之间冲突的协调化解实力；二是在工作的基本思路上强调结合总公司党委扩大会议提出的“六项重点工作”、 结合企业改革和生产的大背景考虑问题，主动出击，融入企业的主体工作，发挥特色工作优势，找准切入点，力求形
17、成新的工作品牌。三是在工作的基本措施上强调以抓好两个“循环”为载体，进一步落实“组织起来，切实维权”的工作方针。工会组织内部要强化自身建设，提升维权实力、服务实力和依法治会的工作实力，丰富工作内容，提高工作标准；在工会组织外部，主动争取支持和帮助，协调、利用党政各方面的优势力气，支撑工作。结合市总的大培训支配，重点探究、解决兼职工会主席如何发挥兼职优势、克服劣势，清楚工作思路，娴熟转换角色这一制约基层活力的瓶颈问题。 二、立足基本职责，把握活力建设主题。根据中心提出的民主法制、公允正义、诚信友爱、充溢活力、安定有序、人与自然和谐相处的和谐社会的基本标准，结合企业的实际状况，立足工会的基本职责，
18、探究构建和谐企业的工作框架，以维护职工合法权益为工作主线，在沟通企业中管理层、劳务层，退休职工和困难职工等各利益群体的思想相识、宣扬如何看待各利益群体在企业发展中的作用和共享经济发展成果、加强基层民主和谐政治工作、稳定劳动关系上，创建多种活动载体，在搭建沟通平台，畅通沟通渠道，充分发挥桥梁和纽带作用方面，力求新的突破和建树。要深化企业民主管理工作，进一步发挥职代会和职工代表的作用，提高职代会的议事质量，扩大职工代表参加、监督企业经营活动的民主权利，探究新的厂务公开、民主管理模式，提高工作的科学性和实效性；要把住结构调整和事业单位聘任制改革过程中的维权关口，健全完善源头参加机制，提高源头参加质量
19、，要主动靠前、主动协调、主动反映职工群众的意愿和呼声；构建多样化、现代化的基层维权信息通道，推广建立职工与企业领导的维权沟通方式和问题解决、答复程序，探究规范化的维权机制建设；加大集体合同、工资集体协商程序的实效性探讨探究和履约检查力度；科研设计单位和“四高”群体聚集的项目，应着重探讨“四高”群体对工会工作的需求，提高他们对工会的认知程度，探究工会工作在学问分子密集单位的工作着力点和工作模式。 三、着眼长效机制，把握活力建设目标。长效机制建设是工会工作专业化的更高要求，也是变更传统的活动型、临时性工作习惯的根本方法。要依照维护职工合法权益的长效机制是民主管理厂务公开工作体系，调动职工主动性的长
20、效机制是专业化的劳动竞赛组织体系，支持企业可持续发展战略的长效机制是职工素养工程和学习型班组创建工作体系，保持企业稳定的长效机制是劳动关系协调和困难职工包保体系等等，在工作体系的更高层次上把握工作目标和标准，完整地、系统地、规范地，科学地规划和完成工作。 要完善建设业主单位和养管单位的劳动竞赛组织形式，接着探究加大劳动竞赛嘉奖力度、监控力度和考核科学性等工作模式，大力推广成熟阅历的沟通和借鉴；要把职工技术创新工作与“学习型组织”创建结合起来，给予传统的技改技革工作以新的活力，探究新的组织模式和运作方式。 仔细落实“组织起来，切实维权”的工作方针，抓好工会组织建设和职工队伍建设，加大建会工作力度
21、。接着加强外来工工会组建和正常开展工作，完善外来工工作、生活、培训和管理的正规化建队模式和胜利阅历的推广工作；在合资合作企业中，探究托付聘用和临时劳动关系劳动者组建工会和开展活动，歼灭工作死角；接着推动职工素养工程建设，加高校习型班组创建工作力度，力求全员参加和全域覆盖，接着抓好学习型组织理论学习和培训，年内力争把班组长轮训一遍，运用好创建学习型班组典型招法50例一书，在阶段性创建工作成果的基础上，利用学问共享、阅历共享的优势，不断地创建簇新阅历，发觉更深层次的创建规律，推动工作滚动发展。在去年试点范围的基础上，各单位要再确定20的建制班组、项目或部室做为重点创建单位，抓紧抓实，抓出成效。努力
22、创建一批有学习架构、有创新成果、有人才成果的高质量的学习型班组典型，争取使我们的创建工作形成有深厚理论和阅历支撑的工作体系。 四、全面提升水平，把握活力建设关键。活力建设的根本目标在于全面提升工会工作水平。实现工会工作的创新发展，关键在队伍。应当着眼于干部素养的提高，努力开展创建学习型工会组织和争当学习型工会干部活动，利用培训学习等多种形式，把学习贯彻“四中全会精神”与树立和落实科学发展观结合起来，与党员先进性教化结合起来，与工会业务学问结合起来，提高工会干部围绕大局、融入中心的实力，组织职工、动员职工的实力，源头参加、依法维权的实力，协调冲突、整合关系的实力，服务职工、教化职工的实力，内强优
23、势、外借资源的“双循环”实力，推动工会工作专业化、工会干部专家化进程；应当着眼于工作程序正规化的建设，把依法治会的要求落实到详细的工作中，完善工作运行机制，建立科学的考核评价激励体系，严格工作目标责任制，确保各项工作目标高水平的实现；应当着眼于工会工作理论建设，根据新形势下工会工作创新发展的要求，加强调查探讨、理论政策探讨，不断提高分析问题、探讨问题、解决问题的实力，要在提高理性思索和理论思维实力上下功夫，要在拓展思维途径上下功夫，要在深化调查探讨、总牢固践规律上下功夫，把调查、分析、探讨、探究、创新融为一体，努力突破常规的相识层面，从更新、更高的层次上去相识问题，提出理论观点和解决问题的思路
24、。 市政总公司正处在改革和施工生产的关键时期，让我们上下一心，主动进取，团结动员广阔职工，为完成各项任务，构建和谐企业而努力奋斗 市政公司开展整顿机关作风活动工作总结 一、加强领导，细心组织，推动作风整顿深化进行。 机关作风的好坏，干脆关系到党和政府的形象,关系党的路途方针政策能否顺当实行, 基于此，公司领导对整顿作风建设非常重视，把这次整顿机关作风工作提高到讲政治的高度，经过全面的思想动员和学习探讨，使干部职工统一思想，形成共识，坚决抓好抓实这项工作的信念和决心，进一步增加工作的紧迫感、压力感和责任感，为深化扎实地开展好这次整顿机关作风活动奠定坚实的基础。 二、强化各项措施，确保整顿作风建设
25、工作落实。在这次整顿机关作风活动中，公司坚持边整边改的原则，通过结合民主生活会和纪律教化月两项工作的开展，突出抓住整顿作风活动中的查找问题和落实措施两个阶段工作重点，切实查找机关作风方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，进一步明确努力方向，并以求真务实的精神，实事求是研制切实可行的整改措施，明确整改责任，同时在公司班子的领导和监督下，全力抓好各项整改工作的.落实，提高整顿效果。 三、作风整顿工作效果明显。通过作风整顿，公司广阔干部职工的政治意识、全局意识和责随意识得到明显增加，正确树立了人生观、价值观和世界观，摆正了个人与组织、局部与全局的关系，培育了集体主义观念和奉献精神；各股室部门改善了工
26、作作风，增加了服务意识，提高了为群众服务的水平，在职责范围内尽职尽责做好各项修理工作，热忱回复市民反映的市政修理问题，并以最快速度予以解决和落实；提高了工作效率，简化了有关的工作程序，使各项工作在确保得到有效落实的前提下，保证高效优质地完成各项工作任务；组织纪律有了明显加强，广阔干部职工更加自觉遵守国家规章制度和公司的有关制度，更加主动听从公司工作支配，履行岗位职责。 作风建设是一项长期的工作，必需常抓不懈，虽然通过这次机关作风集中整顿，公司作风建设中存在的一些问题得到了初步解决，取得了阶段性的成效。但是，公司班子还醒悟地相识到，公司的作风整顿工作还任重而道远，还须接着努力，把作风整顿坚持不懈
27、地抓好抓实，还须仔细把学习教化贯穿下去，把调查探讨贯穿下去，把落实整改贯穿下去，为全面提高公司的作风建设作更大努力。 公司市政工作组2023年度个人工作总结 本员工于xx年6月26日入职_*股份公司，并支配在_*市政工作组。通过公司岗前培训以及两个月的试用期，对公司工作制度、相关工作流程以及_项目市政工程基本状况有了较具体的了解，通过对c3c4c6c7区及小学幼儿园小市政工程的施工管理工作，本人对本项目及公司又有了进一步的相识。综合半年来个人工作内容，可概括为两个主要阶段，即试用期间的学习、适应与熟识阶段以及c3c4c6c7区小市政的实际工程管理阶段。现针对本人入职以来的个人工作状况详细总结如
28、下： 本员工入职_*项目市政工作组，通过岗前学习在对公司的创立、发展及现状有了初步相识后，对本项目相关市政工程配套设施状况进行了全面的摸底与学习。通过翻阅查找相关资料，了解项目前期市政询问方案、熟识相关项目外部市政规划及已实施状况。在对本项目市政配套设施有了初步相识后，通过对已实施工程现状、工程合同及相关工程招标、变更、结算等资料的熟识，从而对公司现有市政工程状况、施工队伍以及相关招标、变更、结算工作流程等均有了整体性的相识。 由于入职后正赶上c3c4c6c7区室外市政工程的前期招标工作，于是在充分熟识施工图纸、公司招标制度的前提下，组织编制招标文件、发放标书并参加工程开标、评标等工作。施工单
29、位招标确定后，依据公司相关流程进行施工合同的签订、设计图纸会审、工程安排编制以及施工进场前场地协调等工作。截止到8月底，组织完成了c3c4c6c7区室外小市政雨污水、中水、自来水消防工程正式进场打算工作。 c3c4c6c7区及小学幼儿园小市政工程依据工程特点及队伍招标状况主要分为五大块：即由北京市政工程管理处排水工程所中标的雨污水、中水、给水消防工程；由北京电子动力设备安装工程公司中标的热水、热力工程；由朝阳田华公司中标的自然气工程；再就是分别由原有专业队伍施工的电信及电力工程。由于正在进行的楼体施工导致场地条件限制并受部分专业市政队伍招标、出图时间影响，以上市政施工只能递次进场，因此依据各自
30、专业施工特点、埋深、工序时间并结合场地现状，编制了具体的工程场地要求及市政穿插施工安排。成本方面主要通过前期审图、招标限制调价并尽量杜绝甲方变更等手段限制。质量、进度方面，重点抓住施工单位管理体系，充分调动监理单位的监督管理主动性，并加强过程预控手段来杜绝施工过程中可能会出现的工程隐患。 c3c4c6c7区及小学幼儿园市政工程，通过约三个半月的施工，目前除电力因协作小业主收楼暂未完成外，其他均施工完并开通。现针对c3c4c6c7区市政施工管理过程中出现的难点及今后市政工程管理中应留意事项总结如下： 1、总包单位应在主体封顶后，即做好室外场地的动态规划工作，并将塔吊、外梯及外排栅拆除节点纳入总控
31、安排。 2、在工程招标过程中，对技术标中的现场施工组织、管理体制及相应保障措施进行重点测评。 3、充分熟识施工图纸及工程现状，依据各市政专业工程施工特点，结合场地条件做好各专业进场、穿插施工的安排支配及不同队伍之间的交叉管理与协调。 4、加强对工程监理单位的监督管理，保证其对市政工程的监理职责。 5、由于市政工程特点所确定的，受外界影响因素较多。因此，如何做好工程的成品爱护管理工作，是工程质量保证及协调好各单位顺当完成工程任务的关键。 总之，在本人入职_*公司市政工作组整整半年的时间里，基本上熟识及逐步适应了本公司的工作环境，对本项目市政工程现状状况也有了更深化的相识。通过三个半月的市政工程施
32、工管理，在公司领导的支持下，在工程一部全部人员的鼎力协作下， c3c4c6c7区室外小市政工程基本上按公司要求顺当完成了年度工作任务。 公司市政部工作试用期转正总结 一、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，仔细学习了公司各项管理制度，并严格遵守，做到无迟到、早退、违规现象。 二、主动学习、尽快适应，快速熟识环境和市政管理工作内容。首先从尽快熟识园区道路起先，参照园区地图对园区范围内每条路、每条街的位置，周边路况逐一记忆、统计，并去现场实地踩踏、巡查;其次，主动、虚心向领导、同事请教、学习，基本驾驭了日常市政管理的工作内容，工作流程、工作方法。 三、工作主动、仔细、负责，通过不断学习、虚心请教，
33、总结积累，较好的完成了领导支配的各项工作任务。 四、与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。 五、存在问题及解决方法： 由于刚走出校门，理论学问是有的，但可能实践阅历不足，对公司市政管理工作内容及流程还须要进一步的了解与熟识。我将在今后的工作中多向前辈请教，学习，以最短的时间熟识市政管理工作内容及流程，在工作中不断磨练意志，增长才能。 六、总结和体会 在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素养的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出肯定的时间不断充溢自己，端正看法，改进方法，广泛吸取各种“养分”;二是向四周的同事学习，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的
34、方法;三是向实践学习，把所学的学问运用于实际工作中，在实践中检验所学学问，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。其次 要做好一份工作，我认为最重要的是要有责任心，有了一份责任在身上，就会努力去完成它，并完成好。公司常宣导大家都要做到：仔细做好自己的本职工作。这就是一种无形的责任，鞭策着我，朝着这个方向努力，不断改进，不断提升。 有首歌颂得好“看成败人生豪迈,只不过是从头再来。”我对它的理解是:假如胜利了,不要傲慢,接着努力,以便取得更大的胜利;假如失败了也不要气馁,总结失败教训,争取下次胜利。在短短的三个月时间里，虽然取得了一点点成果，但离领导的要求尚有很大差距。今后，我将进
35、一步严格要求自己、加强学习、充分发挥所长，主动、热忱、细致的完成好每一项工作。 市政工程公司年度工作总结 一年来，公司全体干部职工深化学习贯彻*总书记系列重要讲话精神，仔细落实全市经济工作会议部署，实行有效措施，上下同心，撸袖实干，圆满完成各项目标工作任务，现将工作状况总结如下。 一、主要工作完成状况 一是保质保量、稳步推动16项市属重点工程建设项目 今年公司共承揽15项市属重点工程，其中已完工11项，在建4项，全年共完成工程投资约1.2亿元。 (一)已竣工工程8项 建设街改造工程：全长3400米，道路面积约50000 余，完成工程投资约7830余万元。 迎宾110kv输变电工程：完成2*2m
36、电力隧道785m，铺 设12+1电力排管800m，完成工程投资约1403万元。 3、吕梁孝能移动产业园配电力线路改迁工程：完成电力排管1300m，砌筑检查井35座，完成工程投资约1354万元。 4、崇贤街新增污水管网工程：全长1300m，完成工程投资约146万元。 5、府前街西延排水工程：全长1208m，完成工程投资约529万元。 6、义虎路道路排水工程：铺筑人行道板4870，完成 工程投资约80万元。 7、永安路人行道工程：铺设镶边石2600m，人行道板8700，完成工程投资约105万元。 8、居义街道路工程：完成人行道面积5000，完成工程投资约50万元。 (二)在建工程4项 中六路道排工
37、程约9万元; 湿地公园停车场工程，约47万元; 湿地公园游客中心广场工程，约22万元; 湿地公园游客中心道路工程，约258万元。 二是不遗余力做好城区道路维护、排水设施清淤工程 1、城区道路、人行道维护 截至目前，摊铺沥青路面约8496，铺设水稳约975，处理油路面塌陷165;修理人行道面积约22000，处理人行道塌陷69.37;更换混凝土检查井盖61套，更换混凝土雨水篦子185套，更换铸铁雨水篦子11套，雨水篦子、检查井盖座浆30套，雨水篦子检查井升降井19座。完成工程投资约757万元。 2、城区管网维护清淤 运用清淤车清理雨水井3545座，检查井2023座;人工清理雨水井4246个，清理垃
38、圾2960m3，完成工程投资约182万元。 三是全力以赴抓好精准扶贫工作 公司有一人派驻临县第一书记，一人派驻驿马乡白家庄村第一书记。驿马乡白家庄村结对帮扶贫困户共8户11人，今年对白家庄小区路灯、连接东西村的桥涵、小区220米围栏全部进行修理;为贫困户购买22只羊进行养殖，养羊收入人均发放1100元;为郝云珍两子女发放助学金共3300元，并帮助其大女儿陶阳鑫找到了合适的工作;不定期对5户贫困户进行走访,刚好了解困难问题,帮助解决生活困难，适时为他们购买一些米、面、油、水果等生活必需品;为他们缴纳意外损害险;为7户贫困家庭共计7人争取到精准扶贫贷款，此贷款会给贫困家庭每人每年带来3000元的收
39、入。 全年共投入帮扶资金4万余元。 四是坚持不懈抓好党建工作 1、扎实开展xx大精神高校习大宣讲大调研大落实活动 根据市委全市开展党的xx大精神高校习大宣讲大调 研大落实活动实施方案的支配部署，结合公司实际状况制定了实施方案及活动安排，并根据安排有序开展活动。 在学习宣讲上：聘请市委党校高级讲师对全员进行了xx大报告专题培训;除了公司统一集中学习之外，以部门为小组各自组织集中学习、组织沟通探讨，在仔细做好学习笔记的同时，撰写学习心得体会;全体党员在我市建党第一址进行参观学习，并重温了入党誓词。 在调研落实上：确定了调研课题，并以召开座谈会，发放征求看法表、走访用户、到同行考察学习等方式进行调研
40、。 发放征求看法表50份，就公司今后的发展方向、20xx年工作思路以及对工程施工管理三方面征求好的建议和做法，依据调研状况，已经形成了调研报告。 2、扎实抓好“两学一做”学习教化常态化制度化 根据中共孝义市委关于推动“两学一做”学习教化常态化制度化的看法的通知和“两学一做”学习教化常态化制度化示范点工作支配部署，结合我公司实际制定了制定切合实际的学习安排;通过制作制作学习小手册、微信课堂、以工程项目部成立学习小组、组织开展心得体会评比等多种形式强化党员学习效果;组织党员参与了全市的3次“两学一做”考试，参与了住建系统党委2次“两学一做”考试;组织开展9次党课教化;以设岗定责为载体，扎实开展党员
41、活动日和“三亮三创当先锋”活动，依据公司实际状况合理制定实施方案，结合党员工作实际合理设置岗位，确定岗位职责，让每个党员在岗位上履职尽责，发挥先锋表水作用。党员活动日和“三亮三创当先锋”活动有效结合，组织开展“凝合职工力气、打造精品工程”活动，组织开展“党员先锋岗、党员平安监督岗、党员质量监督员”活动，在工程现场设立党员先锋岗，动员党员在活动中充分发挥先锋表率作用，让党员在工程施工过程的各个环节都能起到带头作用，确保各项工程建设任务圆满完成;扎实抓好“十星党员”考评工作。依据组织部关于印发孝义市“十党员”管理方法的通知，孝组发202325号文件的精神，结合我公司实际制定评定“十党员”管理方法。
42、严格根据考核方法和程序已组织两次考评，全体党员考评结果均为合格。 3、扎实抓好“开展维护核心、见诸行动”主题教化 据市委关于开展维护核心、见诸行动主题教化的实施方案，结合我公司实际，制定实施方案，成立了领导组，组织召开专题会议，把确立*总书记核心地位的重大意义和时间要求，夯实维护核心的思想根基、增加见诸行动重要性传达到每个党员，坚决了党员的信念。 扎实开展巡察巡察整改自行“回头看”，公司根据“六个比照”要求，找出了8条问题清单，召开特地会议，探讨制定了整改措施，制定了整改清单，落实整改负责人、责任人、整改责任部门和整改时限，截至目前，3个阶段工作基本完成，问题整改基本完成，建立了长效保障机制，
43、制定了符合公司实施的贯彻中心八项规定精神实施细则。 4、扎实抓好“三基建设” 依据市委的支配部署，制定了符合公司实际的“三基建设”实施方案，制定了“三基建设”目标任务，切实把党建和中心工作相结合，做到党建引领发展。依据公司实际状况，已编制基础工作书目、制定了各部门工作运行流程图，形成了公司工作管理手册、应知应会手册，并比照工作书目着手建立健全为各项业务工作供应支撑的各类台账、报表、名册等，为公司发展、提升工作实力奠定坚实的基础。 结合推动“两学一做”学习教化常态化制度化、维护核心见诸行动主题教化和全面加强“三基建设”，以转作风、强纪律为主线，扎实开展作风纪律集中整顿工作，深化查找存在的不足和问
44、题，并制定了相应的整改措施，形成了长效的制度机制，为完成各项工程任务供应坚毅的作风纪律保障。 五是严格落实党风廉政建设责任制 切实发挥“两委责任”，加强机关作风建设，严格执行中心“八项规定”，严格执行机关作风建设“九不准”，仔细落实*总书记关于厉行勤俭节约、反对铺张奢侈的重要指示精神，将党风廉政教化详细化，针对施工一线人员层层签订了党风廉政建设责任书，从工程材料选购、机械租赁、人工计量等方面进行严格的考核，有效降低了工程成本。7月2日组织全体党员召开廉政警示教化会，学习了*总书记在xx届中心纪委七次全会上的讲话精神，并运用6个反面警示案例对党员进行了警示教化，组织党员开展了学习探讨，取得了实实
45、在在的效果。 六是主动组织全员参加到创建文明城市活动 组织职工志愿者到包联的三个小区(文华苑小区、聚宝小区、地生产小区)多次进行卫生大扫除，共为三个小区地沟盖板硬化道路面积约730，修复破损路面30，粉刷围墙抹灰450，台阶修补100m，新砌混凝土侧石10m，更换提升5座污水检查井，拆修供热井1座，砌筑混凝土路沿石13m，新更换大门1座，新购置垃圾桶15个;组织党员参与“我市城建人、创城做先锋”活动，对各施工现场平安标识、材料堆放等进行整治，在提升了公司形象的同时，为创建文明城市做出了主动的贡献;组织党员主动参与交通志愿者服务。 七是进一步强化三项管理工作 1、强化了工程管理制度。重新修订了工
46、程管理制度、机械运用制度、物料选购制度、拌合场生产管理制度，制定了科学合理的各部门生产运营传递手续，进一步提高了各环节的管理，理顺了各部门之间的工作连接手续，限度的降低了工程成本，提高了个经济效益。 2、强化工程质量管理。严格落实工程质量终身制，主动落实各级管理人员的质量责任制，形成目标任务明确、职责权限清楚、相互团结协作的质量管理的有机整体，并通过签订多级责任状进行责任目标逐级分解，做到措施落实，责任到人，同心协力，确保每一项工程不发生一例返工现象，工程质量合格率达100%。同时对已完工工程资料刚好整理完善并存档，既保证了工程资料的完整性，也为下一步进行工程评审做好保障。 3、强化平安生产管
47、理。仔细落实省、吕梁、我市关于平安生产工作的支配部署，根据“施工前策划预防、施工中指导订正、施工后总结提高”的平安管理思路，对平安工作进行布置、梳理、排查、整改;层层签订平安生产责任状，将责任落实到位、到人;建立平安隐患排查制度，坚持做到“防患于未然”，在施工中重点检查简单被忽视的死角，全面排查各种担心全隐患，确保各工程项目平安生产有序进行。 八是努力打造高素养职工队伍 为扎实提高职工队伍的整体素养，年初，制定了学习安排，在业务学习上，依据不同的岗位制定不同的培训安排，不同的工作阶段体现不同的学习重点，实现“工作学习化，学习工作化”，做到向善、自觉、主动、有为;政治学习上，制定切合实际的学习安排，利用集中学习和个人自学等形式，深化学习贯彻*总书记系列重要讲话精神，以及省市重要会议和讲话精神，努力打造一支“文明高素养、工作