2023年工业管理制度篇.docx

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1、2023年工业管理制度篇 书目 工业园区安委会平安生产教化管理制度 l、园区安委会应结合每个时期的特点，仔细组织开展“平安生产月”、“平安学问竞赛”等群众性平安生产活动，有方案、有安排、有总结。运用事故现场分析会、平安生产现场推动会以及简报、标语等形式，开展丰富多彩的群众性平安生产科普教化，普及平安学问。 2、有安排地对辖区内企业法定代表人、专（兼）职平安管理人员进行平安生产方针政策、法律法规、规章制度、平安管理学问教化，培训合格率100%。 3、园区安委会应督促园区各企业特种作业人员和特种设备操作人员参与安监部门指定的培训机构举办的专业平安技术教化，取得相关操作证后，方可上岗作业。确保园区内

2、企业特种作业人员和特种设备操作人员持证上岗率100%。 4、园区安委会应督促园区企业开展“三级平安教化”。各企业的职工应参与三级平安教化并经考核合格后，方可上岗：职工调动后，应重新进入厂三级平安教化：厂内工作调动、干部顶岗劳动以及脱离岗位六个月以上者，应进行车间和班组两级平安教化，考试合格后，方可从事新岗位工作。园区各企业职工“三级平安教化”率loo%。 5、园区内发生重伤以上平安事故或恶性未遂生产平安事故时，园区行政部应组织有关人员进行事故现场教化，吸取教训，防止类似事故发生。 工业区配电房值班管理制度 工业园区配电房值班管理制度 1、值班人员要按上级批准的值班方式和时间进行值班,不得私自调

3、班和连值二班,值班表经本公司经理或工程主管批准后,不得随意更改35千伏高压室。每班保持二至三人,正常应保持三人。 2、听从上级运行值班人员的调度操作保吩咐(除严峻威逼设备和人员平安外)。3、在值班时间内要坚守岗位,不应迟到早退,不得擅离职守,因故须要离开,必需经工程主管或经理批准后方可离开。在值班岗位上除按规定时间收听天气预报、新闻节目外,不听收音机、不看电视、不打瞌睡、不睡觉(有规定除外),不做与运行无关的任务任何事情(如洗衣服、看小说、看杂志、做功课等)。 4、变电高压室电话是生产工具,不准在电话里闲聊。值班时间内值班负责人不能离开到外面就餐,应由值班人员代买饭菜带回,但限制室需保持二人。

4、 5、在值班岗位上要仔细做好值班工作,严格执行规程制度,做到肃穆仔细,一丝不苟,要常常留意分析仪表的改变,准时抄表,定期进行各种检查和试验,对不正常状况要加强监视。 6、各项记录要按规定记入各种记录簿,做到字迹清晰、正确、具体,不准马马虎虎,字迹模糊,含意不清,甚至乱涂、伪造数据等。在值班时间内不许会客,如遇特别状况,须经领导同意,可在门房间会客,非值班人员不得擅自进入限制室、高压室。 7、发生异样和差错状况,要照实反映状况,从中吸取教训,不得弄虚作假,隐瞒真相。 8、要留意文明工作,值班时间内衣着要整齐,佩带标记,不准穿拖鞋及拖鞋皮,在巡察或操作时不准穿背心、短裤及裙子,做好清洁维护工作,保

5、持现场整齐,不准在运行设备旁边挂烘衣服。 9、不得利用工作关系对用户进行吃、拿、要等不正值行为。 10、值班人员在接班前和值班时间内严禁饮酒,离开机房时顺手关闭特别开的照明灯具。 11、要做好防火、防盗、平安保卫工作,限制室高压室严禁吸烟。 建筑二公司工业动火管理制度 建筑分公司工业动火管理制度 1、动火作业要做到“四不准”,即审批手续不全不准动火、平安措施不落实不准动火、作业现场无监护人员不准动火、操作人员无特种作业证不准动火。 2、动火单位在动火时应派责任心强、具有肯定专业实力的平安技术管理人员,并配备平安检测仪器、仪表,监督平安措施的落实和检查施工现场平安状况。 3、工业动火实行四级管理

6、,由负责动火的施工单位编制动火平安措施,经单位领导审核后,报公司平安管理部门逐级审批。 4、动火作业人员对手续不全和措施不落实有权拒绝动火,并向上级有关部门报告。 5、对明火作业所运用的设备和测爆仪器,必需经国家指定部门鉴定认可。运用前,应仔细检查该设备、仪器是否处于正常状态。 6、凡盛有残存易燃、易爆及有毒物质的仓库、容器、储罐等,未经彻底清理、除气、测爆,不得进行动火作业。 7、凡能拆卸的管系、机件等须要动火时,应在电焊间或工作间进行,否则应移至平安地点进行。 8、凡需切割、焊接油气管线时,必需事先清除管内的油、气,同时对相连的管线、容器进行有效的隔离和封闭后,由监护人员确认达到平安条件后

7、方可进行,并随时进行测爆监视。 9、需在高处进行明火作业时,应事先彻底检查四周环境,清除易燃、易爆、可燃物品,并充分考虑当时的风速、风向,防止火花溅落。 10、明火作业前,必需彻底检查施工现场,清除动火部位及旁边的一切可燃物质,配备足够的消防器材。作业时,要有专人监护。作业完毕,必需清理现场,在确认无火种后,人员方可撤离。 11、禁止在六级及以上风力时进行明火作业。 12、动火作业人员必需按规定穿戴劳保用品。 工业企业压力容器平安管理制度怎么写 工业公司压力容器平安管理制度 1、主题内容与适用范围本制度规定了压力容器的一般管理要求、管理职责、主要限制环节、考核与奖惩。 本制度适用于本公司各单位

8、对压力容器的购置、申报、登记、运用、修理、校验等环节的管理。 2、引用文件平安生产奖惩制度3、术语3.1压力容器同时具备下列条件的容器为压力容器:a.最高工作压力大于等于0.1mpa(不含液体静压力); b.内直径大于等于0.15m,且容积大于等于0.025m3; c.介质为气体、液化气体或最高工作温度高于等于标准沸点的液体。 4、一般管理要求 4.1压力容器设计、制造、安装、运用必需符合国家规定。 4.2压力容器操作人员的基本条件为: 4.2.1年满十八岁以上,具有初中以上文化程度。 4.2.2身体健康,没有阻碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。 4.2.3工作仔细负责,具有平安生产、本专业技

9、术学问及实践阅历。 4.2.4经过本专业培训,考试合格,取得操作证者。 4.3压力容器的焊接工,必需持有市劳动局颁发的焊接操作证。 操作必需符合有关规定。 4.4以水为介质产生蒸汽的压力容器,必需做好水质管理和监测。 没有牢靠的水处理措施,不准投入运行。 4.5压力容器的检修必需由劳动部门认可单位进行。 一般性的检查必需在无压力、各种介质放清并清洗干净后进行。 4.6压力容器操作人员应严格遵守平安操作规程,听从平安人员的监督检查。 4.7各种气瓶的运输、存放、保管和运用应按规定执行,应配上平安帽、防震圈等平安装置,并定期检验,防止沾染油脂,避开曝晒、碰撞、腐蚀等。 放置地点必需距明火10m以外

10、、无放射性源。 4.8压力容器应有平安防护装置,如平安阀(或防爆膜)、压力表、减压阀等。 乙炔发生器应有防止回火的平安装置,并保持完好有效。 4.9压力容器必需登记、申报、建立档案。 做好检查、修理记录。 4.10压力容器必需按技术条件规定的压力运用,不得超压。 变更压力容器技术条件必需经设计部门同意,报经营部审查,公司主管领导批准。 5.管理职责 5.1公司主管平安的副总经理对压力容器的平安技术管理负责。 根据国家有关压力容器平安管理规程规定,开展压力容器平安技术管理工作。 5.2经营部职责经营部在主管总经理的领导下,开展以下压力容器平安技术管理工作: 5.2.1贯彻执行国家有关压力容器规程

11、和平安技术规范。 5.2.2组织编制压力容器的平安管理规章制度。 5.2.3监督检查压力容器的运行、修理和平安 的定期校验工作。 5.2.4编制、审核压力容器的年度定期检验安排并组织实施。 5.2.5向主管部门和当地劳动部门报送当年压力容器数量和变动状况的统计报表,压力容器定期检验安排的实施状况,存在主要问题等。 5.2.6组织压力容器事故的调查并组织编写事故分析报告。 5.2.7组织检验、焊接和操作人员的平安技术培训。 5.2.8组织压力容器运用登记及技术资料的归档。 5.2.9监督压力容器的购置、申报、建档、定期检验、运用和维护等各项制度的实施。 5.3运用单位职责 5.3.1保证新购置的

12、压力容器具有办证所必需的归档资料。 5.3.2建立和健全压力容器平安操作规程、岗位责任制、交接班等制度。 5.3.3在确定压力容器的修理、改造、安装单位时,担当单位的资格应符合有关规定。 5.3.4对压力容器操作人员进行教化和考核,做到持证上岗。 5.3.5压力容器的运用单位,应在操作工艺规程和岗位操作规程中,明确提出压力容器平安操作要求,其内容应包括: 5.3.5.1压力容器的操作工艺指标(含最高工作压力、最高和最低工作温度)。 5.3.5.2压力容器的岗位操作方法(含开、停车的操作程序和留意事项)。 5.3.5.3压力容器运行中应重点检查的项目和部位,运行中可能出现的异样现象和处理措施,以

13、及紧急状况的报告程序。 5.4操作人员职责 5.4.1压力容器发生下列异样现象之一时,操作人员应马上实行紧急措施,并按规定的报告程序,刚好向单位领导和经营部报告: 5.4.1.1压力容器工作压力,介质温度或壁温超过许用值。 实行措施仍不能得到有效限制。 5.4.1.2压力容器的主要受压元件发生裂缝、变形、泄漏等缺陷。 5.4.1.3平安 失效。 5.4.1.4接管、紧固件损坏,难以保证平安运行。 5.4.1.5发生火灾干脆威逼到压力容器平安运行。 5.4.1.6过量充装。 5.4.1.7压力容器的压力失去限制,实行措施仍不能得到有效限制。 5.4.1.8压力容器与管道发生严峻振动,危及平安运行

14、。 5.4.2参与压力容器修理后的检查验收工作。 5.4.3遵守岗位操作规程和岗位责任制等各项管理规定。 6.主要限制环节 6.1购置 6.1.1负责压力容器的购置验收单位应执行有关规定并向经营部供应完整有效的压力容器办证资料。 压力容器办证资料包括: 6.1.1.1产品合格证。 6.1.1.2产品质量证明书。 6.1.1.3产品总图和主要的部件图。 6.1.1.4劳动部门检验单位签发的产品制造平安质量监督检验证书。 6.1.1.5进口产品应有省级以上(含省级)劳动部门锅炉压力容器平安检查机构审核盖章的中华人民共和国国锅炉压力容器平安性能监督检验报告。 6.1.2压力容器运用单位不得托付无设计

15、、制造资格证书的单位设计、制造压力容器。 不得购买其产品。 6.1.3经营部负责对以上资料进行审查。 对资料不符合的,不予办理取证手续,不予归档。 6.2登记、申报、建档 6.2.2每台压力容器都必需建立技术档案。 6.2.3不具备以下建档登记条件的不准运用:6. 2.3.1新压力容器未办理运用登记手续或平安状况登记不能达到l级或2级的,不得投入运用。 6.2.3.2未注册的压力容器,不得接着运用。 6.2.3.3不符合其它条款要求的。 6.2.4各单位全部购置的和在用的压力容器都应在经营部登记、建档。 压力容器有关资料须要下发到运用单位的,应在经营部登记,注明保管单位和保管人。 6.3修理与

16、改造 6.3.1压力容器受压元件的修理或技术改造,必需保证其结构和强度,满意平安运用要求。 6.3.2担当压力容器修理或改造任务的单位,应持有压力容器相应类别的有效生产许可证。 修理单位必需具备必要的工装设备、技术力气和检验手段。 6.3.3修理单位应按压力容器现行技术规范制定详细的修理方案,并执行有关规定。 6.3.4修理单位必需建立修理、改造记录、明确保管人、规定有关人员的管理责任并列入本单位检查考核方法。 修理、改造的内容由修理单位技术人员按设备管理的要求提出,修理人员负责记录,修理单位主管平安领导负责检查考核。 6.4定期检验 6.4.1经营部负责归口编制压力容器的年度检验安排并按要求

17、报上级主管部门。 6.4.2经营部负责提出检验费用预算,安排部门负责落实费用。 6.4.3经营部按规定确定定期检验期限。 6.4.4各运用单位负责本单位压力容器的定期检验工作。 每年应提前提出下一年度本单位的检验支配看法(检验月份、台数、有关要求等)。 并负责协作检验部门完成本单位压力容器检验工作。 6.4.5运用单位负责将检验报告书等资料,交经营部统一保存。 7、考核与奖惩依据有关规定,对压力容器有关人员赐予嘉奖和惩罚。 7.1对在平安生产和预防事故方面做出显著成果者,赐予嘉奖和表扬,并记入操作证。 7.2对违反下列规定者,除责任单位、责任人担当处格外,对机关各部门,根据本部门的职能考核条款

18、,视情节轻重,赐予行政处分或经济惩罚: 7.2.1由于违反国家有关压力容器监察规定受到上级监察惩罚的。 7.2.2由于违反规定造成不能取证或造成其它经济损失的。 7.2.3由于违反规定造成人员伤亡事故的。 7.4经营部负责监督检查。 发觉违章运用后,应马上通知运用单位领导处理,必要时报主管副总经理。 附录:压力容器平安性检查表内容说明及结果不符合下列条件之一的,则为不合格: (1)应有完整的技术档案资料,并在检验周期内运用 (2)无严峻腐蚀和严峻损伤 (3)压力表、平安阀、温度计、液压计等平安装置齐全牢靠定期校验 (4)无渗漏现象 (5)容器门的 装置应平安牢靠检查人:检查日 某新工业园区门卫

19、管理制度 新工业园区门卫管理制度 第一条 目的 为加强公司安保管理,规范门卫工作,确保公司财产和员工人身平安,特制定本制度 其次条 管理职能 门卫统一由行政人事部负责管理,门卫负责落实日常安保工作,有权过问涉及公司安保问题,行政人事部负责督查 第三条 来客管理操作流程 向客人礼貌招呼让客人填写来客登记表模清来意连线客人要找部门 人员征得同意方可引荐客人走后,要在来客登记表上注明客人离企时间 第四条 进出大门货车例行检查流程 向货车司机礼貌招呼来货登记了解送货部门通知接货主管人员指引货车开到送货方位当货车出大门前,例行检查有无带公司东西出去正常放行 第五条 门卫管理 1、严格遵守公司相关规章制度

20、,听从上级的领导与工作支配 2、在员工上下班时间段严禁离开门卫室,应监督员工打卡及有无将公司物品带出公司 3、监督员工自行车和电瓶车统一停放到车棚,准时做好上下班打铃 4、8点以后,自动门关上,关到留一车辆可以进出距离。员工下班时将大门自动门开大点 5、忠于职守不擅离岗位、严禁值班睡觉、酒后上班、严禁监守自盗,情节严峻移送法办 5、留意形象,重点把好来客进出公司大门关,填好来客进出登记表文明礼貌对客 6、严禁生疏人进入园区,擅长识别是不是本公司员工和有无异样行为或面露凶相人 7、做好外来车辆进出登记表、引导停放与管理,加强出门物资检查、按凭证放行 8、接收外来信件报刊,填外来信件报刊登记表,并

21、派发各部门或打电话叫当事人来取 9、加强对上班途中进出公司大门员工管理,仔细填写上班中途进出员工登记表 10、上班期间发觉任何异样状况,必需第一时间上报公司领导及行政人事部,并记录 11、员工下班后,应先关上大门,然后到大楼各角落检查一遍。关好门窗,自动圈拉门 12、加强夜间安保管理,填写夜间安保巡查记录表,特殊是加强重要部位巡查 13、保管好手中持有钥匙,知晓其对那门;打卡机色带不明,支配更换 14、刚好制止不和谐事务,提高应对突发事务实力,驾驭消防设施及报警运用 15、负责门卫室/大门口/公司招牌等周边日常卫生管理,按门卫日常卫生轮番表保洁 16、接班人员应提前10钟到岗,未处理完做好交待

22、,仔细填写交接班记录表 17、有事临时走开门卫室时,要么关上大门,要么叫行政人事部人员临时照看,速去速回 18、熟识监控器、报警器运用,发觉监控设备出现故障,刚好通知电工或行政人事部解决 19、随时留意监控画面,特殊要加强对晚上加班车间监控画面监督,发觉异样或可疑人员,刚好向行政人事部或公司领导汇报,并填写异样状况记录表 第六条 有效监管措施: 每周早上及下班时间段抽查员工打卡状况,抽查门卫涉及管理表格填写状况,如违规出公告,其次次出现同样问题罚款。 第七条 操作表格: 来客进出登记表外来车辆进出登记表外来信刊登记表上班中途进出员工登记表夜间安保巡查记录表门卫日常卫生轮番表交接班记录表异样状况

23、记录表 第八条 附则: 本制度自颁布之日起执行,说明权属于行政人事部,每年修订一次,以适合企业发展及新形势须要 行政人事部/二o十四年一月一日 工业公司消防平安管理制度 一.目的:为了全面贯彻“预防为主,防消结合”的消防工作方针,切实防止火灾事故的发生,特制定本制度。 二.消防平安管理的组织和职责 2.1 公司、部门、车间的消防责任人,分别为总经理、部门经理、车间主任。责任人作为本单位、本部门的消防平安管理人员,要刚好宣扬贯彻上级有关消防平安工作的法律、法规及指示,在年度工作安排中要制定消防平安方面的内容,对消防平安工作实行分级管理,包干负责,落实消防平安责任制,逐级签订年度消防平安管理责任书

24、,明确职责,制订和完善消防平安考核方法,以保证各项指标的顺当完成。 2.2 保安队是全公司消防工作的主要执行部门。保安队的主要消防职责是:组织义务消防队员开展各种消防活动,组织消防演练,参与消防救援;布置厂区消防设施并实施监督管理;在防火重点部位落实定人负责管理;消防检查;记录公司防火档案。 2.3 公司义务消防队是执行公司消防任务的特地机构,其职责是:模范遵守和执行各项消防平安制度和本岗位的消防职责;加强消防训练,努力提高本单位的自防自救实力;主动协作各部门宣扬消防学问;检查和监督本公司的消防制度落实;发生火警时,刚好扑救、报警,待公安消防队到达后,现场介绍火场状况,听从指挥,维护好火场秩序

25、,灭火后要帮助有关部门查明起火缘由。义务消防队员应保持相对稳定。 三. 严格用火管理 3.1 因生产作业或修理设备须要临时用火时,用火前,要清除用火部位四周的易燃可燃杂物,配备足够的消防器材,用火危急程度较大的,应报经总经理批准。用火时,部门消防负责人、消防队员和用火审批人,要对现场监督,一旦发觉违章作业或异样状况,有引起火灾的可能时,要马上停止用火。用火后,要确认无问题无隐患后才能离开现场。 3.2 加强易燃、易爆物资管理。工业气体放置应贴附危急品标签,不得靠近发电机组、配电室或油源。气源用后必需刚好关闭阀门。电焊工要持证上岗,严格执行操作制度,严格管理电焊机和气焊,不允许非电焊工进行电焊或

26、气焊。气焊工操作时,气源必需距离热源1.5米以外,并确认四周无胶水等易燃物资。 3.3 各生产和办公场所、物资仓库、宿舍等区域内严禁吸烟,禁止携带火种进入易燃品仓库。 四. 严格用电平安管理 4.1 运用电气操作规范化,禁止私拉乱接,电气设备的安装、运用和线路、管路的设计、铺设,必需符合国家有关消防平安技术规定,禁止非电工人员擅自安装、修理电器设备及其线路。 4.2 电机不能超负荷运行,电压不能过低,防止匝间和相间短路、碰壳和电刷火花。变压器配电房要保持干净,不准存放无关物品。 4.3 电线不能超负荷运用,陈旧老化的电线应刚好更换,不准将电线缠绕在铁钉上或铁丝牵拉,电闸刀要保持完好,不准用铜丝

27、、铁丝代替保险丝。 4.4 电热器具,如电炉、电茶壶等,在运用时要有人看管,用完后要马上切断电源。生产设备电源以及办公设备(包括电脑、复印机、饮水机等)电源,下班后要刚好关闭切断。未经许可职工集体宿舍内不准运用电炉或电茶壶等电加热器具。 五. 强化消防平安基础工作 5.1 各车间、物资仓库、过道、宿舍,必需配备肯定数量的符合国家或行业标准的灭火器和其他消防器材。灭火器应放在醒目、便于取用的地方,不得放在露天或高温场所,消防器材要定位、定人负责管理,定时检查,发觉不符合要求的应刚好更换。 5.2 任何部门、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除消防设施、器材,不得毁坏防火标记,不得占用防火间距,不得堵塞

28、消防通道。 5.3 建立和完善防火档案,积累各种防火、灭火资料,记录各项消防平安活动状况,制订灭火和应急疏散预案及处理突发事务的措施,做到“防”字当头有备无患。 六.开展群众性防火宣扬教化,提高职工的消防平安意识和技术水平 6.1 实行多种形式,强化全员消防平安宣扬教化活动,仔细组织学习中华人民共和国国消防法,普及消防学问,使广阔干部职工相识到同火灾作斗争,是一项长期而艰难的任务,提高防火警惕性。 6.2 要使绝大多数人驾驭肯定的消防技能,义务消防队员除了日常的防火工作外,还要以较多的精力用于灭火打算工作,随时打算灭火,做到常抓不懈,广阔职工也要懂得肯定的消防学问,如怎样报警,怎样运用灭火器等

29、。 七.消防检查和考核 7.1 消防管理责任人每天要对本部门管辖的区域进行消防检查,岗位操作人员要做到一日三查,即上班后、当班时、下班前要进行平安消防检查。夜间值班领导和值班人员对厂区进行巡逻检查,检查的重点是各部门值班落实状况,火源、电源,并留意其他异样状况,刚好堵塞漏洞,消退隐患。节假日期间落实好消防平安措施。 7.2 依据某些生产和专用设备、器材存在的问题,组织以专业职能部门为主的有关单位对电气设备、机械设备、消防器材等进行专项检查,对检查中暴露出来的问题,刚好组织予以解决,对一时解决不了的问题,实行临时平安措施,保证不出问题,然后制定整改安排组织实施。 7.3 以下违反消防管理的行为,

30、未造成损失的,按公司考核工资方法及相关规定进行处理: (1)私拉、乱接电源。 (2)私自运用电热器具。 (3)下班不关电源。 (4)不按指定位置放置易燃易爆物资。 (5)在禁烟区吸烟。 (6)擅自拆移消防设施。 (7)非电工擅自安装、修理电气设备等。 7.4 违反消防管理规定造成公司或员工财产损失的,追究必要的经济赔偿责任。 工业园物业员工管理规章制度怎么写 工业园区物业员工管理规章制度 为了完善管理制度,提高工作效率,依据相关法律法规,结合公司实际,制定本规章制度,全体员工共同遵守执行。 一员工管理规定 1、严格遵守公司作息制度和考勤制度,不得迟到、早退和无故旷工。 2、仔细工作,禁止上班时

31、间打闹、玩扑克等与工作无关活动。 自觉维护办公环境,不得在办公场所高声喧哗。 3、坚守工作岗位,严禁工作时间串岗、脱岗、干私活。 4、严格履行请销假制度,有事须提前请假。 加班必需履行加班审批制度。 。 5、爱岗敬业,热忱服务。 善待客户的误会,严禁争吵、打架。 6、维护公司利益,爱惜公司财物,严禁损害公司利益。 7、未列事项,请遵守公司员工手册其他相关规定。 二办公用品管理规定 1、新入职工作人员,因工作须要可申领相应的办公用品。 。 2、办公用品的购买须填写办公用品申购单,经公司领导审批后方可购买。 三计算机管理规定 1、运用外来移动存储设备的应经过病毒检测后方可运用。 2、每次上机前要按

32、正常步骤操作、运用。 关机前要先爱护好各类信息,然后按依次退出、关机。 3、不用电脑时,机器要锁死。 未经许可不得让外人运用机器,否则造成电脑损坏,当事人照价赔偿损失。 4、公司电脑只能用于各项企业管理,严禁用电脑玩嬉戏、处理私人文件等。 5、上机时如遇不正常状况,不准做其他不合实际的尝试,应刚好报修。 6、当天输入电脑的资料、数据应做备份,防止资料遗失。 7、电脑运用人员应做好保密工作。 四公章管理规定 1、公章的运用和保管由专人负责,公章保管人不得托付他人代为盖章,不准在空白纸上盖印。 2、必需依据有效的用章审批登记表来盖章。 3、将用章审批登记表及用章文件的复印件一并存档。 4、以下文件

33、资料用章由部门负责人提出,须报园区管理中心审核经公司领导同意签字:以公司名义和外单位签署的协议和各类经济合同; 财务部门上报的各类会、统计报表; 以公司名义向有关主管机关发送的请示、报告及重要信函; 劳动工资、人事调动及人事聘用和劳动合同; 在业务往来活动中,向有关业务单位发送的重要信函; 公司的正式发文。 5、印章的刻印、更换一律由公司统一办理,废弃的印章由公司统一收回保存。 五发文规定 1、以园区管理中心发文时,由主办部门专人起草,填写发文稿,由主办部门负责人核稿,呈园区管理中心领导签发。 园区管理中心专人负责登记编号,组织打印外发。 2、公文必需一文一事,主送单位只能一个,不得越级行文,

34、行文简明扼要,文字清楚。 3、一切上报外发的文件、信函、电文,园区管理中心都要留存底稿备查。 上报和外发文件有上级来文的要将上级来文一并附后装订归档。 4、各部门之间文件往来、资料供应等由部门间相互递送。 六收文规程 1、凡上级和外单位发来的文件、信函、电报、内刊等由园区管理中心专人负责签收、拆封、分类编号、登记收文登记台帐,送园区管理中心领导批阅后,再送公司领导批阅。 2、各部门从有关部门及业务单位干脆带回的文件,在填写文件资料移交单后交由园区管理中心统一登记归档。 3、经公司领导批阅后的文件,园区管理中心刚好收回,按批示快速精确地送阅和传递。 4、对发送的文件、信函、电报都要随时查询催办,

35、防止办文拖期。 5、要求各部门在文件承办后,将办理结果在文件处理栏内,签署承办结果、承办人姓名、时间等。 6、将承办完毕后的文件立卷、归档。 7、上级下达的业务性文件,承办部门办完后,须要留存的,公司领导签批后可以复印留用。 九档案管理规定 1、凡是反映公司生产经营和企业管理等具有查考利用价值的文件资料均属归档范围,凡属归档范围的文件资料均由园区管理中心统一管理,由行政事务部文员专职负责。 2、归档的文件资料,原则上必需是原件,原件用于报批不能归档或有关部门须保留的,保存人必需到办公室登记,办公室保存复印件。 3、凡公司业务活动中收到的文件、函件承办后均要刚好归档; 以公司名义发出的文件、函件

36、要留底稿及正文备查。 4、业务活动中的有关请示报告及公司领导批复,属付款性质的,由财务部保存原件; 其他重要报告,在企业资料归档范围内的,连同有关资料由经办人整理后移交档案室。 归档范围外的请示报告由各部门自行保管。 5、由公司对外签订的经济合同,均保留两份原件,办公室、财务部各存一份。 特别状况只有 一份原件时,财务部保存原件,办公室保存复印件并注明原件存放处。 6、公司的收文、发文等文书资料在办公室归档。 十档案保管规程 1、由行政事务部文员专职负责公司档案的保管。 2、归档资料要进行登记,编制全行书目。 3、科学地编制分类法,依据分类法,编制分类书目; 依据须要编制专题书目,完善检索工具

37、,以便供应利用。 4、档案要分类,分卷装订成册,保管要有条理,主次分明,存放科学合理。 5、库存档案必需图物相符,账物相符。 6、档案管理人员要熟识所负责的档案资料,了解利用者的需求,驾驭利用规律。 7、依据有关规定及公司的实际状况,确定档案保管期限,每年年终据此进行整理、剔除。 8、经鉴定需销毁的档案,由档案室编造销毁清册,经公司领导及有关人员会审批准后销毁。 销毁的档案清单由档案员永久保存。 9、严格做好档案平安保密制度,做好档案流失的防护工作。 十一档案借阅规定 1、档案属公司机密,未经许可不得外借、外传。 外单位人员未经公司领导批准不得借阅。 2、借阅部门保管的档案、材料,须经档案所属

38、部门负责人批准。 借阅档案材料,属借阅部门经办的,由部门负责人批准; 借阅非本部门经办的档案、材料须经办公室负责人批准。 阅档必需在办公室指定的地方,不得携带外出。 须要借出档案的,须经办公室负责人批准。 3、借阅档案,必需履行登记、签收手续。 4、借出档案材料的时间不得超过一周,必要时可以续借。 过期由档案员催还。 须要长期借出的。 须经办公室负责人并报总经理批准。 5、借出档案时,应在借出的档案位置上,放一代替卡,标明卷号、借阅时间、借阅部门或借阅人,以便查阅和催还。 6、调阅或借阅档案者必需妥当保管档案,不得随意转借或复印、不得拆卸、损污文件,归还时保证档案材料完整无损。 否则,追究当事

39、人责任。 7、借出档案资料。 因保管不慎丢失时,要刚好追查,并报告主管部门刚好处理。 十五服装管理规定 1、工作服装管理应纳入仓库管理体系,建帐管理、登记精确。 2、工作服装应建卡管理,每个员工在领取工作服装时应在个人服装领用卡上登记领用服装种类、数量、完好程度,并由领取人签字确认。 3、工作服装换发、补领、损坏赔偿的应在服装领用卡上记录明确。 4、员工工作服装领用标准: 办公室人员:春秋装(西装; 长袖白衬衫)2套,夏装(短袖白衬衫; 长裤; 裙子女装)2套,领带1条; 安保人员:冬装(外套)1件,春秋装(制服; 长袖衬衫; 帽子)2套,夏装(短袖衬衫; 长裤; 帽子),白手套2副,武装带1

40、条; 保洁人员:春秋装(套服)2套,夏装(短袖衬衫; 长裤)2套,凉帽1顶; 修理人员:春秋装(套服)2套,夏装(短袖衬衫; 长裤)2套,胶靴1双。 5、员工交回工作服装时由保管员查验无误的,应消去服装领用卡,将工作服装重新入库。 十六服装运用规定 1、员工应爱惜工作服装,不得损坏、私自改型、改色或当劳动服用(修理、保洁除外)。 2、员工在领取工作服装后,对工作服装及相关佩饰要妥当保管。 3、员工应对工作服装应勤洗、勤烫,保持服装整齐、笔挺。 4、员工应在工作场所穿着工作服装,不得在非工作时间或非工作场所穿着。 5、员工的工作服装应按规定穿着,不得自行搭配穿着。 6、员工在交回工作服装时应清洗

41、干净,保证完整无缺,如有损坏、丢失应照价赔偿。 十七员工考核制度 1、考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。 其中: 德主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。 勤主要是指工作看法,是主动型还是被动型等等。 能主要是指工作实力,完成任务的效率,完成任务的质量、出差错率的凹凸等。 绩主要是指工作成果,在规定时间内完成任务量的多少,能否开展创建性的工作等等。 2、考核的目的: 对公司员工的品德、才能、工作看法和业绩作出适当的评价,作为合理运用、奖惩及培训的依据,促使增加工作责任心,各司其职,各负其责,破除干好干坏一个样,实力凹凸一个样的弊端,激发上进心,调动主动,以提高公司的整体效益。

42、3、考核方法 详见公司员工手册相关规定。 工业气瓶平安管理制度怎么写 1、目的 为加强气瓶平安监察工作,保证气瓶在充装、运用、入库验收、保管、发放及回收各环节精确无误,爱护人民生命和财产平安,特制订本制度。 2、适用范围 本公司工业气瓶、气体库的平安管理 。 3、气瓶充装与运输3.1气瓶应在有营业执照和省级质监部门颁发的气瓶充装许可证的气瓶充装单位进行充装。 3.2气瓶充装单位对向本公司供应的气瓶平安全面负责;3.3气瓶充装单位负责气瓶的维护、保养和颜色标记的涂敷工作;3.4 气瓶充装单位应向本公司说明平安运用学问和危急性警示要求,并在所充装的气瓶上粘贴符合平安技术规范及国家标准规定的警示标签和充装标签;3.5气瓶充装单位应将不符合平安要求的气瓶送交地(市)级或地(市)级以上质监部门指定的气瓶检验机构报废销毁。 3.6运输和装卸气瓶时,必需配戴好气瓶瓶帽(有防护罩的气瓶除外)和防震圈(集装气瓶除外)。