2023年员工管理规定篇.docx

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1、2023年员工管理规定篇 书目 物业管理处员工活动室管理规定 1、为了丰富员工的业余生活,使住宿职(员)工有一个清洁舒适的消遣场所,各种设施能够得到正确的运用,特制定如下规范: 2、活动室开放时间在18:00-23:00,运用期间严禁制造出较大噪音; 3、消遣室的钥匙放中心; 4、消遣室的卫生必需保障定期由环境组统一支配清理一次; 5、自觉遵守社会公德,保持良好的秩序及爱惜环境卫生; 6、严禁在室内吸烟、酗酒和进行赌博或变相赌博等活动; 7、爱惜公物,对损坏公物者要追究当事人的责任,对不爱惜、有意损坏者要加倍惩罚; 8、严禁戴拳击手套干脆击打沙包和墙壁,以免损坏; 9、电脑是供应给大家学习的,

2、严禁用电脑玩嬉戏,不会电脑简洁操作的或不懂电脑基本常识的,严禁上机,以免造成电脑损坏; 10、未经行政后勤许可,不得私自将消遣器材拿出消遣室,如需借用需在借(使)用登记表上登记,并注明归还日期; 11、管理处领导将不定期进行检查此制度的落实状况。 机电设备管理人员工作规定 1.目的 规范机电设备管理各类人员的工作规范,确保机电设备管理的有序和有效。 2.适用范围 适用于管理处、工程部对机电设备管理各类人员的管理。 3.内容 3.1修理员岗位规定。 3.1.1值班修理员必需全权负责设备运行期间的全面工作。 3.1.2值班修理员必需坚守岗位,不得擅自离岗,工作去向必需向工程主管(工程主任)报告。

3、3.1.3水、电修理员必需按规定时间巡察设备的运行状况,刚好调整设备运行中的偏差,处理设备隐患。 3.1.4设备运行中遇设备故障,而值班有员无法处理时,应刚好报告工程主管(工程主任),以便组织抢修。重大设备故障时,工程主管(工程主任)应马上报告公司工程部经理,工程部经理支配专业工程师帮助处理。 3.1.5值班修理员必需做好本班工作记录,发觉问题未记录,一切责任由当班人员负责。 3.1.6接班人员必需提前十五分钟到达岗位,做好接班打算工作。确认交接设备运行良好,运用设备齐全,值班场地清洁,值班记录精确完整后进行交接班工作。 3.1.7除紧急事故外,任何承包出去的工程项目均须按供方管理规定和统一选

4、购管理规定执行;因工作须要的加班必需事先向工程主任(工程主管)同意方可。 3.2修理员工作规范 3.2.1严格遵守各项规章制度,确保管辖范围内一切设施、设备的正常运行。 3.2.2每日进行修理工作时,发觉问题刚好检查、处理。 3.2.3在巡察或进行修理工作时,严禁大声喧哗,打闹嬉笑或工作时吸烟。 3.2.4在巡察或修理过程中,除在修理单上做好记录外,必需在巡察检查记录表上的记事栏进行具体记录,以便主管随时进行检查。 3.2.5除非紧急状况(如断电、漏水、电器或电路短路等)修理员不得接受其他部门或业户的邀请私自进行修理,凡属业户托付修理项目,须由管理处统一支配方可进行,进行业户室内修理时,必需有

5、业户陪伴或业户代表在场方可进入室内修理。 3.3修理员工作平安措施。 3.3.1修理员在断开自动开关或隔离刀闸工作时,必需把禁止合闸的标示牌挂在手柄上。 3.3.2带电工作时必需运用绝缘柄的工具,戴好手套穿长袖和长裤的工作服。 3.3.3电气试验时必需穿绝缘鞋。 3.3.4工作完毕后,应检查工具有无遗忘,并须将拆动部分复原原状。 3.3.5雷电时禁止进行任何电气设备的修理工作。 3.3.6带电高空作业时必需二人进行。 3.3.7在易燃易爆场所必需运用防爆灯,调换灯泡时须停电作业。 3.3.8在炙热高温场所作业时,必需做好通风降温措施,禁用易燃油类或挥发性液体。 3.3.9禁止在潮湿场所进行带电

6、工作,要保持工作服干燥,养成穿绝缘鞋、戴绝缘手套的良好习惯。 3.3.10消防设施必需摆放在惹眼处,便于取用的地方,且保持消防设施的良好运用状态。 4.记录 无 5.附件 无 员工考勤工作证管理规定 考勤管理规定 一、工作时间:8:30-17:30(12:00-2:30为用膳时间)(某些岗位因工作及业务状况可另定工作时间,但需报公司人事部备查)。 二、执行上下班打卡制度,确因工作关系不能签到者,由部门领导签字认可,任何员工不能代替别人打卡,一经发觉,扣发当天工资。 三、员工外勤必需高效率办事,不得无故逗留,闲游在外,确因工作耽搁须用电话向部门负责人告之。 四、迟到/早退5分钟内口头警告;迟到/

7、早退5分钟以上每分钟扣款1元,累计计算;多次迟到/早退经教化不改,赐予解聘。 五、员工因病(凭医生证明)、因事须要请假,需经部门经理批准,权限两天;5天以上需公司人事部批准。 六、当月旷工一天记小过处分;旷工两天记大过处分;连续旷工3天按自动离职处理。 七、各部每月25日将考勤状况上报给公司人事部。 工作证管理规定 一、工作证只作内部管理运用,对外无效; 二、工作证不得伪造、涂改及转借; 三、工作证可以旧换新,室外工作人员3个月及室内工作人员6个月可更换一次,不到月份更新;则需扣除工本费5元; 四、员工调职或调整职位时,须刚好更换工作证; 五、工作证不得遗失,否则在职人员扣款10元,离职员工扣

8、款20元。 某公司员工宿舍管理规定怎么写 为使员工宿舍保持良好的清洁卫生,整齐的环境及公共秩序,使员工获得充分的休息,以提高工作效率,特订本规定。 一、员工申请住宿条件 1、人员于辖区内无适当居处或交通不便者,可以申请住宿。 二、凡有以下状况之一者,不得住宿 1、患有传染病者。 2、有不良嗜好者。 三、本公司供应员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件,倘如员工离职,(包括自动辞职,受撤职、)时,对房屋的运用权当然终止,届时该员工应于离职日起三天内,迁离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费。 四、宿舍统由舍长担当宿舍舍监,其工作任务如下:(月5次以上履行职责不好罚30元) 1、总理一切内务,安排清扫

9、,保持整齐,维持秩序。 2、监督轮值人员维护环境清洁。 3、有下列状况之一者,应通知主管部门: (1)、违反宿舍管理规则,情节重大者。 (2)、宿舍内有不法行为或外来灾难时。 、员工身体不适应或病情重大者应通知厂部。 五、员工对所居住宿舍,不得随意改造或变更房舍。 六、有关宿舍现有的设备(如玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工运用,如有疏于管理或恶意破坏,酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费,并视情节轻重论处。 七、住宿员工应遵守下列规则: 1、听从舍监管理与监督。 2、室内禁止私自接配电线及装接电器。 (违者罚30元) 3、室内不得运用或存放危急及违禁物品。 (违者罚20-

10、200元) 4、个人棉被、垫被起床后须叠齐。 5、烟灰、烟蒂不得丢弃地上,易燃物品不得放置寝室。 6、换洗衣物不得积累地上。 (违者罚5元) 7、洗晒衣物需按指定位置晾晒。 8、电视、收音机的运用,声音不得放大,以免阻碍他人安静。 9、就寝后不得有影响他人睡眠行为。 10、夜间最迟应于00:30时前返回宿舍。 11、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。 12、宿舍卫生由各自住宿人员轮番清洁整理。 (无打扫罚10元) 13、水、电不得奢侈,顺手关灯及水龙头。 14、沐浴的水、电、煤气用毕即 。 15、沐浴以20分钟为限。 16、员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。

11、八、住宿员工有下列状况之一者,呈报班组以上会议议处: 1、不听从舍监的监督、指挥者。 2、在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒。 3、蓄意破坏公用物品或设施等。 4、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。 5、常常阻碍宿舍安静、屡戒不改者。 6、违反宿舍平安规定者。 7、有偷窃行为者。 九、迁出员工应将运用的床位、物品、抽屉等清理干净,所携出的物品,应先经舍监或主管人员检查。 十、员工住宿应向警察单位办理流淌户口登记(暂住证)。 物业员工奖罚管理规定（5） 物业员工奖罚管理规定(五) 1奖罚范围 本规定是针对特例事务的奖罚规定,适用于各项目物业分公司全体员工。 2奖罚操作程序 2.1公司对员工符合

12、嘉奖条例的行为赐予嘉奖。 2.2部门、管理处对员工符合嘉奖条款的行为提出嘉奖申请,填写员工嘉奖申请表,经行政人事部审核,总经理批准后执行。 2.3管理处对操作层员工触犯惩罚条款的行为赐予惩罚只需管理处主任审批,相关部门应协作执行,但惩罚的结果应报公司行政人事部登记存档。 2.4各部门(管理处)对管理员以上员工的记过及扣发奖金的惩罚,由部门(管理处)执行,报行政人事部备案;其它惩罚需由行政人事部审核、总经理批准后执行。 2.5部门(管理处)对员工的奖罚应填写员工嘉奖申请表或员工惩罚单,需由行政人事部审核、总经理批准的奖罚项目,相关记录的原件由行政人事部存档,其它则由管理处存档。 3特殊约定 3.

13、1本规定中所指的经济损失均为干脆经济损失,金额由财务部会同行政人事部共同评定。 3.2本规定中的负面或不良影响是指对企业的形象、声誉等方面的损害;操作人员造成的影响程度由管理处评定,管理员以上级别人员造成的影响程度由总经理办公会评定。 3.3各部门(管理处)对员工未在本规定中覆盖的行为进行奖罚,应与行政人事部协商拟定,报总经理批准后执行。 4嘉奖条款 嘉奖分为发放奖金、荣誉证书、特别贡献奖、晋级。 4.1发放奖金 符合下列行为嘉奖人民币200-500元并在公司内部通报表扬。 1)因工作表现突出,既在管理处的日常考核中成果优异,又得到业主(用户)书面表扬或帮助业主解决了疑难问题而获得业主(用户)

14、的书面表扬。 2)发觉因他人产生的重大事故隐患及险情时,处理刚好、得当,避开或减轻了业主(用户)的财产损失。 3)拾金不昧。 4)抓获犯罪分子或制止违法犯罪行为。 5)在公司参与行业的集体活动中为公司取得荣誉。 6)个人的优秀事迹受到市级媒介(报刊)的报道。 4.2发放荣誉证书符合下列行为发放荣誉证书并嘉奖人民币1000元。 1)因业务技能过硬,被评为年度业务能手。 2)工作兢兢业业,表现突出,获得年度敬业奖。 3)工作仔细负责,成果突出,被评为年度优秀员工。 4.3突出贡献奖符合下列行为发放荣誉证书并嘉奖人民币2000元。 1)个人的优秀事迹受到市级以上政府部门的通报表彰或电视台的报道。 2

15、)个人在区级以上的行业主管部门举办的各种活动中为公司取得荣誉。 3)管理处获得省级以上优秀小区称号的负责人。 4)年度累计为公司创建的经济效益或挽回因他人产生的经济损失,金额较大,经总经理办公会协商认为应当嘉奖的。 5)提出的合理化建议被接受,使公司本年度获得显着的管理成效,经总经理办公会评议认为应当嘉奖的。 4.4晋级符合下列行为予以工资晋级。 1)被评为集团优秀员工或连续两年被评为物业优秀员工 2)获得两次公司特别贡献奖。 3)其它总经理办公会认为应当晋级的状况。 5惩罚条款 惩罚分为扣发奖金、记过、留用查看、降级、辞退或除名。 5.1罚款50元有下列行为的扣发当月薪资50元。 1)擅自脱

16、岗,造成肯定的影响。 2)备勤期间发生紧急状况时未按时到达指定地点。 3)小区内发生业主财产被盗或损坏(责任不明,对当班全体楼管员进行惩罚,时间不明,对本班与上一班进行惩罚)。 4)因工作失误,对小区业主的生活造成严峻不便。 5)旷工在一天以内。 6)酒后上岗。 7)夜间值班睡觉或聚集从事与工作无关的活动。 5.2记过有下列行为的记过并处扣发当月的全部奖金及在公司内通报指责。 1)因看法恶劣引起投诉。 2)考试、考核作弊 3)因工作失误或失职,使公司的声誉在小区范围内遭遇不良影响;或一次性造成3000元以上8000元以下的经济损失。 5.3留用察看有下列行为的降为试用期重新试用三个月并处扣发当

17、月全部奖金及在公司内部 通报指责。 1)旷工达二天。 2)酗酒闹事 3)有意损坏公物。 4)拉帮结派。 5)发生紧急状况时临阵脱逃或坐视不管。 6)因工作失误使公司的声誉在小区范围内遭遇严峻的负面影响或一次性造成 8000元以上2万元以下的经济损失。 7)因管理责任造成主管的工作被媒体作负面报道,损害了公司的声誉。 5.4降级 有下列行为的依据详细状况赐予工资降级或职务降级惩罚并处在公司内部通报指责(职务降级只针对管理人员以上员工)。 1)因管理责任造成主管的工作被行业主管部门责令整顿,严峻的影响了公司的声誉。 2)因管理不善或小区治安状况混乱等管理责任使小区内发生一起刑事案件。 3)因工作失

18、误或失职使公司的声誉在行业范围内遭遇不良影响或一次性造成1万元以上4万元以下的经济损失。 5.5辞退有以下行为的赐予辞退、开除处理。公司不赐予经济补偿。 1)连续旷工三天或年累计旷工四天。 2)因工作失误或失职使公司的声誉在行业或社会遭遇严峻的负面影响或一次性造成4万元以上的经济损失。 3)利用职权受贿或上门服务私自收费。 4)不听从工作支配。 5)在工作场地公然恶意顶撞、辱骂、威逼上司。 6)恶意诬陷同事或上司。 7)殴打同事或业主。 8)二次被记过或在留用查看、降级运用期间表现不好。 9)一切触犯法律的行为。 6相关文件与记录 6.1wdwy-fr-mm5112员工嘉奖申请表 6.2wdw

19、y-fr-mm5113员工惩罚单 员工活动室管理规定制度 员工活动室是为丰富员工业余生活而设置的活动场所,供员工学习、消遣、沟通等活动之用,服务对象是全体公司在职员工。为合理利用有限资源,更好的为员工服务,特制订本规定: 一、开放时间及面对对象 自*年11月20日起 星期一星期六 11:40-12:40 管理层 星期一、三、五 17:00-21:30 时装分厂 星期二、四、六 17:00-21:30 衬衫分厂 星期日 8:30-21:30 全体员工 二、地点 公司大厅右侧(原样衣制作室) 三、消遣项目 台球、乒乓球、飞镖、棋类牌类 四、管理规定 1、活动室只面对公司在职员工开放,禁止一切外来人

20、员入内,公司员工出入活动室须出示工作牌,经管理人员确认后方可进入; 2、公司委派专人负责活动室的各项管理工作,并负责活动室公共设施的平安保障工作及秩序维持工作。同时,严格限制活动室的开放和关闭时间,并做好相应记录; 3、任何运用活动室的集体或个人,在运用当天必需保证活动室的一切物品不丢失、不损坏,如有丢失或是损坏,则视详细状况由相应的集体或负责人按购价进行赔偿,决不允许将活动室消遣设施带出活动室,一经查出,根据情节严峻赐予100-500元罚款; 4、凡在活动室活动者,须遵守活动规则,讲究卫生,不随地吐痰、乱丢垃圾,不在室内争吵打闹,不高声喧哗,不在墙壁、地面、球案上涂抹乱画,不在室内吸烟、酗酒

21、,不在活动室内进行赌博、结社等违法活动以上状况一经发觉,取消其以后运用活动室的权利,并依据情节严峻赐予200-500元罚款; 5、台球及乒乓球器材特别昂贵,希望大家能够自觉爱护消遣设施,在台球消遣时,不准打“跳球”、“扎枪”或其它有损器材设备的举动,严禁对台球桌、乒乓球案磕碰,保持台球桌、乒乓球案、台球杆、台球、台泥的完好无损。凡损坏者须照价赔偿; 6、任何集体(各部门或分厂)借用活动室举办各种活动,须提前一周向办公室负责人提出申请,经批准并与其活动日的负责人协调后方可运用,否则一律不准擅自占用,违反规定者不准再申请运用活动室,并追究其相应责任; 7、希望各位员工自觉遵守以上规定,听从工作人员

22、支配、管理。 企业公司员工劳动纪律管理规定 企业(公司)员工劳动纪律管理规定 1.公司内部实行下级听从上级,层层负责的原则。在此原则下,要求全体员工必需听从领导,听从支配。 2.各级负责人应秉公处事,在权限范围内处理发生的问题。不得滥用职权假公济私,打击报复职工。 3.职工反映问题应实事求是。一般状况下应按管理程序逐级反映。全部职工不得因对某些问题有不同看法而停工、怠工或聚众闹事。 4.本公司的全部员工应当遵守国家法律、法规所规定的各项制度,做社会的文明公民。 5.全部员工不得参加社会不良分子的打架斗殴、酗酒闹事、盗窃等种种不良活动或违犯社会治安活动,一旦发生上述行为,肇事者除自行担当相应的刑

23、事、治安责任外,公司将视其肇事性质及情节严峻程度,给以相应的罚款处理或行政处理,直至开除出公司。 6、公司员工要自觉遵守公司的作息制度,按时上下班,凡无故迟到早退者每分钟罚款2元,超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。 7、公司员工有事、有病不能上班的,必需以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假,批准后方可离开。未经批准或未请假不来者,按旷工对待。旷工一天罚款100元,月累计旷工三天以上者,予以除名。 8、公司员工在工作期间若有事须要离开,必需向主管领导请假,不得擅自离开,否则取消本日工资,并加罚30元。 9、无部门主管人员批准,员工不得私自换岗、顶岗、调班,发觉一次取消双方当天(班)考勤

24、,并对每人罚款30元;若发生人身、设备事故,所造成的损失,由责任者负全部责任。 10、在工作中,员工必需坚守工作岗位,不得串岗、脱岗、睡岗,不准玩耍疯闹,不准高声喧哗,不准聚众闲谈,不准把与本职工作无关的东西带进工作场所,严禁做与工作无关的事。凡违反者每次罚款50元。 11、员工上班期间严禁在工作场地会客,如确有急事,必需向本部门领导请假后,在非工作区域进行,否则每次罚款30元。 12、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤,违者一次罚款30元,并责令其马上更正。进入果汁车间工作的员工必需穿戴工作服、工作帽、雨靴,从鞋靴消毒池内走过。违者每次罚款30元。 13、公司员工不得带与工作无关的人

25、员进入公司或生产岗位,违者对当事人及门卫人员每次罚款30元。 14、严禁在公司区域内吸烟、吐痰、乱扔杂物,违者罚款20元,员工不准吃公司的苹果和饮用产品。凡发觉有偷吃原料果的一次罚款50元,发觉有偷拿成品的一次罚款100元,数量较大的予以辞退。 15、员工擅自动用不属于自己分管运用的设备、车辆,一次罚款20元。若发生人身、设备事故,所造成的损失,由责任者负全部责任。 16、工作中严禁打架斗殴,凡违犯者,责任各方一律取消当天(班)考勤,并按情节轻重处50-500元罚款,如有受伤者,由肇事人负担其一切费用,并报请公安机关备案,可视状况确定是否予以除名。$page$ 17、各部门(各工序)划分的卫生

26、区域必需每天打扫,并保持清洁,检查时发觉不合格的,每次罚款30元(责任落实的干脆罚责任人,未落实的罚部门领导)并令其马上改正,不改者加倍惩罚。 18、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗透性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病的员工不得进入车间。违者罚款30元。 19、工作期间员工必需听从指挥,听从安排,完成好本职工作。否则的处以50-100元罚款,看法特殊恶劣的予以辞退。 20、员工必需常常洗澡、洗头、理发、剪指甲保持个人卫生。进入车间的员工须穿戴整齐干净的工作服、工作帽和水靴,头发不得外漏,不得戴有首饰等可能掉进产品、设备、包装容器中的物品,严禁染指甲和化妆。

27、凡违反者每次罚款30元。 21、员工在进入车间之前,必需在盛有200ppm的次氯酸钠消毒液(或4%高锰酸钾消毒液)的洗靴池中对其靴子进行消毒。凡违反者每次罚款30元。 22、车间员工离开车间工作区必需换下工作服、工作鞋、摘下工作帽,严禁穿戴工作服、帽、鞋上厕所。违者罚款30元。 23、员工在生产车间严禁吃饭、吃零食、嚼口香糖、喝饮料等。凡违反者每次罚款30元。 24、各工序操作人员对本工序记录必需按要求填写清晰、记录真实,不许在记录表上乱写乱画,若达不到标准的每张罚款10元。 25、各生产车间交接班时,必需一对一交班,若发觉提前离岗、脱岗的一次罚款50元,若因交接不详而出现严峻后果的,依据情节

28、轻重处以100元以上罚款。 26、各生产车间在交接班时,设备出现故障没有解除,员工不得擅自离开岗位,并要主动协作修理人员,否则罚款100元。 27、生产过程中,车间各工序员工要不定期的对运行设备进行检查,发觉问题刚好通知修理人员进行处理,因此出现设备故障的罚款50元,操作人员通知修理人员而修理工没有刚好实行措施出现问题的,罚款修理工100元。 28、对各工序的运行设备操作工、保全工要定期进行维护保养,如因缺少润滑油或齿轮油而出现故障的视情节轻重处以50元以上罚款。严峻者按设备事故处理制度惩罚。 29、工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失,除包赔损失外,并依据情节的轻重处以100-500元

29、的罚款,状况严峻的,予以除名。 30、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正值行为,若发觉除退回赃款外,依据情节轻重处以500-1000元罚款,连续三次被查获,予以除名。 31、对盗窃公司财物的员工,一经发觉,依据情节轻重处以100-1000元罚款,严峻者予以除名。 32、员工要爱惜公司财物,凡无故损坏公司财物的,要照价赔偿。并依据情节处以50-100元罚款。对有意损坏公司设备、设施的,除包赔全部损失外,并处以1000元以上罚款,情节严峻者,予以开除。 33、公司职工凡被国家公安机关收审的,公司马上予以辞退。组织纪律。 员工入职管理规定范本 以下是员工入职管理规定:为规范集团本部员工的入职工作,

30、理顺员工入职的工作流程,特制定本规定。 一、本规定适用于集团本部员工。 二、集团人力资源部为集团本部员工入职管理工作的主要责任部门。 三、员工入职包括聘请入职和调动入职。 1、聘请入职:指通过面对社会公开聘请方式,选拔入职于集团本部的员工; 2、调动入职:指因工作须要,由集团辖属各控股公司调入集团本部任职的员工。 四、员工入职程序 1、人力资源部制作入职通知书(见附件一),于员工入职报到前一个工作日发至总裁办及员工所在部门,以便有关部门做好工作支配。 2、员工入职当日,人力资源部依据入职通知书所列事项,向员工收取相关材料,之后引领其至总裁办及员工所在部门办理相关手续或事项。 3、聘请入职的部门

31、副总经理级以下员工,入职后其次个工作日起,人力资源部对其进行入职培训;调动入职的部门副总经理级以下员工(调动后岗位职责不变的员工除外),入职后其次个工作日起,员工所在部门对其进行上岗培训。 以上培训实施方法参照集团公司员工培训管理规定执行。 4、员工入职后三个工作日内,人力资源部与其签订为期三年的劳动合同(属调动入职的员工,如其符合订立无固定期限劳动合同的条件,则签订无固定期限劳动合同)。同时人力资源部将人事登记表(见附件二)以电子文件形式发给聘请入职的新员工,员工填写完整并将表格打印签名后,连同电子文件提交人力资源部。 5、员工入职后一周之内,人力资源部将员工资料录入集团本部员工信息库,并为

32、入职员工建立培训档案及人事档案,详细建档方法参照集团公司员工档案管理规定执行(对调动入职的员工,则由人力资源部与调出单位接洽人事档案移交事宜)。 6、人力资源部根据员工工作服管理规定,于每季度首月3日前,为调动入职的员工和聘请入职并已通过试用期考核准予转正的员工(以上均不含副总裁及以上员工)申请制作工作服。 五、其他事项 1、聘请入职的员工如未能在规定时间报到,人力资源部须了解缘由,并视状况确定是否推迟其报到日期(最多可推迟15天)。对超过15天未报到者,视为自动放弃录用资格,人力资源部须电话通知其本人。特别状况需延期15天以上报到的,须报集团总裁批准。 2、集团本部对外举荐人员举荐中止或期满

33、返回集团本部,其入职方法参照上述入职程序中有关调动的规定办理。 六、本规定经集团公司总裁批准后生效,自公布之日起执行。 七、本规定修改权归集团运营发展部,说明权归集团人力资源部。 举荐阅读:员工食堂管理制度员工着装管理规定 女员工宿舍管理规定方法 宿舍使我们学习、生活、休息和活动的重要场所,制定相关的宿舍管理规定很有必要。下面是我整理的有关女员工宿舍的管理规定的相关内容,以供参考。 女员工宿舍管理制度 为了保证公司宿舍平安整齐、舒适的工作休息环境,公司特制定以下制度,全部同事必需遵守和执行: 一、组织管理结构 以分店店长为总负责人,下设宿舍管理人员1-2名,各小宿舍设置寝室长一人。 二、卫生规

34、范 1、宿舍管理实行舍长责任制,舍长由民主选举或委任产生。 2、宿舍卫生实行值日制度,每天一位同事负责。 3、 值日工作范围:打扫卫生(包括卫生间、客厅)物品摆放,督促其他同事床上被褥 物品摆放整齐;离开宿舍检查门、窗、灯是否关掉,并有权监督其他同事讲究个人卫生。 三、个人卫生规范 1、冬天2天洗一次澡,夏天每天洗澡。 2、内衣勤换。 3、袜子每天换。 4、胡须每天刮。 5、换下的衣物6小时内须洗干净,并晾挂。 (深夜班除外) 6、睡觉前必需洗脸、洗脚、漱口。 四、宿舍文明规范 1、进门请换拖鞋,保持宿舍卫生和公共财物的完好。 2、进门后不要大声喧哗,保持宿舍宁静,不能影响其他员工休息。 3、

35、不准乱扔垃圾、随地吐痰等,养成良好的生活习惯。 4、不准私自带生疏人留宿寝室,搞好邻里关系,听从寝室长支配。 5、同事间要团结互助、互敬互爱,形成温馨友爱的范围。 6、寝室内不准酗酒。 7、不准乱涂乱画,不准张贴不健康字画。 8、不准赌博。 9、讲究文明礼貌,不说脏话、粗话、打架斗殴。 10、准时关宿舍电器(如饮水机、电视、电灯、空调)养成良好的节约习惯。 11、希望各位同事遵守以上规章制度,做一名合格的海氏员工。 五、洗手间的管理规范 1、洗脸的毛巾用完后,必需折叠存放。 2、牙膏、牙刷等洗漱用品必需按规定摆放整齐。 3、用完厕所后必需冲洗干净,出门关灯。 4、未经别人同意,不得用别人的毛巾

36、等洗漱用品。 5、洗手间下水道严禁倒茶叶等杂物,以免造成下水道堵塞。 六、消遣室规范制度 1、爱惜公共财产。 2、人多看电视时,应以少数听从多数为原则。 3、电视音量应限制好,不能影响邻居或他人休息。 4、晚上12:00应准时关电视休息。 七、床位规范管理 1、每位员工配置床位一个,被褥一套(棉被、棉垫、枕头各一)。 2、未宿舍管理员同意不能私自调换床位。 3、床头四周不能悬挂衣物等物品。 4、每天起床后应把床单理平整,被子叠成方块,放于规定的方向,枕头放在被子上面。 5、被子等床上物品应无异味。 八、公共存鞋区规范制度 1、早上一般8:00-8:30起床。 2、早上起床不能放音响设备。 3、

37、中午休息时不能放音响设备。 4、晚上12:00后不能再打电话。 5、有特别状况,不能刚好回宿舍的必需请假。 十、室内卫生管理规范 1、任何员工进入宿舍都应先换拖鞋。 2、宿舍内未经同意不准乱贴乱画。 3、果皮等各种杂物,应扔进垃圾桶,保持室内卫生。 4、洗衣服时不得将水滴在室内。 十一、宿舍平安管理规范 1、寝室内严禁运用各种取暖器材(如:电暖器、电炉、电热毯)。 2、寝室内严禁生火做饭。 3、寝室内的电热水器必需断电后运用,热水器每晚必需关掉气阀,排气管必需保持通畅并接到室外。 4、各床位上铺必需设置栏杆,确保人员不会掉下来。 5、宿舍内严禁存放易燃易爆物品,严禁在宿舍内吸烟。 6、各宿舍男

38、女员工不得擅自进入异性宿舍,如有事情应找各宿舍负责人说明状况,办完事后马上离开。 7、寝室内的窗户必需根据防护栏。 8、员工未经允许,严禁上楼顶休息。 9、每套寝室至少放置灭火器一个。 10、严禁在宿舍内外私接电话、插座。 11、严禁在宿舍内运用各种电器类取暖设备。 十二、寝室卫生检查评比标准(总分:100分) 序号 项目 分值 计分标准 备注: 1 床铺 20 被子折叠四方平整并统一放在床的一端,床单平整整齐,床上物品摆放整齐 2 书架 衣柜 10 衣物、书本等日常用品摆放有序,衣、鞋、袜勤洗,无异味。 3 室内 整体 10 室内布置美观大方,无乱贴乱画,不乱挂衣物,保持客气清爽无异味。 4

39、 地面 10 地面清洁,无果皮、纸屑等杂物 5 桌子 10 桌面清洁,物品摆放整齐有序。 6 门窗 10 门体窗柜清洁无污迹,玻璃透亮,保持通风。 7 床底 10 床底整齐,不堆放杂物。 8 墙面 10 没有乱涂乱画,无污迹,保持墙面美观。 9 卫生间 10 地面、墙面、脸池、便池干净,无污迹、无污垢、无异味。 十三、评比时间及方式 1、店内评比(每月两次)。 2、片区、店与店评比(每月一次)。 3、个人评比(每月两次)。 十四、评比结果的处理 1、 被评为(店内)先进寝室的,发给先进奖状、奖金等。 2、 被评为落后的,通报指责并限期整改。 公共行为规范: 一、下班回宿舍途中衣着整齐,过公路不

40、能闯红灯。 二、进入小区楼道是不能乱扔果皮、纸屑。 (保持小区环境) 三、进入住宅区时要轻手轻脚,不能大声喧哗,做到尊老爱幼,礼貌待人。 四、乘坐电梯时,一般状况下只能乘坐货用电梯,人多时必需排队等候,有老人时要先让老人。 快速乘坐电梯的规定(不能超载),在电梯内不能吸烟。 五、在走廊中不能追逐打闹、唱歌,要放轻脚步,放低声音,保持过道的宁静,以免影响他人休息。 过失: 轻度过失(店经理依据状况,写检讨或赐予1-10元罚款)。 1、乱扔果皮、纸屑、随地吐痰、说脏话。 2、进门不换拖鞋,物品不按规定摆放。 3、不叠被子,床上物品不干净有异味,换下的脏衣服不按规定刚好清洗。 4、在宿舍内大声喧哗,

41、乱贴乱画,不刚好关灯、关水,不冲厕所。 5、不按时关灯,关电视,不按时休息。 重度过失(店经理依据状况,写检讨并赐予5-20元罚款) 1、不请假不按时回宿舍。 2、在宿舍喝酒、抽烟。 3、未经店经理批准擅自由外留宿。 4、未经本人同意,私自拿分辨的洗漱用品。 严峻过失(店经理依据状况,写检讨并赐予20-50元罚款或辞退) 在寝室打架、赌博、偷拿他人财物等行为。 宿舍卫生大扫除规定 各分店、各宿舍、各小寝室每月应在15日、30日支配人员进行大扫除(如遇星期日或节假日顺延即可),各店经理依据状况支配。 宿舍实际评比标准: 1、 员工是否按时关灯休息。 (10分) 2、 是否有员工休息时打手机。 (15分) 3、 床边放脏鞋、袜子等。 (15分) 4、 员工回宿舍时是否乱扔垃圾,追逐打闹等影响邻居休息。 (15分) 5、 乘坐电梯时是否尊老爱幼、礼貌待人。 (15分) 6、 看电视、上网时周边卫生是否干净,有无争吵现象。 (15分) 7、 洗澡用水、电时,是否留意节约。 (15分) 员工更衣柜管理规定范本 员工更衣柜管理规定 一、公司为员工配备更衣柜,不得私自调换更衣柜; 二、更衣柜内严禁存放违禁品、易燃易爆品;禁止在柜内存放个人的现金及珍贵物品; 三、更衣室门锁钥匙存放在办公室,员工在更衣时间由领班领取和送还,非更衣时间员工严禁进入更衣室; 四、运用后应锁好更衣柜,妥当保