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1、 公务员管理科、干部监督科201*年工作要点 公务员治理科、干部监视科201*年工作要点 公务员治理科201*年工作要点 加强公务员队伍建立，标准公务员治理工作，仔细抓好关于进一步做好公务员登记工作的通知、关于公务员纪律惩戒有关问题的通知等配套性法规文件的学习贯彻。切实做好公务员和省选调生的录用接收、考核考察、培育治理等工作。标准做好公务员登记、新录用公务员任职定级、年度考核奖惩、工资津补贴审批、干部退休等日常工作。严格标准党员干部出国（境）治理工作和县直机关、事业单位人员调配审批程序。做好从优秀村干部中招录乡镇机关公务员报名和资格审查工作。仔细落实人口和规划生育目标治理责任制工作。 干部监视
2、科201*年工作要点 仔细学习贯彻实施中共中心办公厅、国务院办公厅印发的关于领导干部报告个人有关事项的规定和关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强治理的暂行规定两项法规以及干部选拔任用工作四项监视制度；连续扎实开展干部选拔任用工作中行贿受贿行为集中整治工作，严格贯彻执行中心纪委、中心组织部关于严厉换届纪律保证换届风清气正的通知精神，严禁拉票贿选、严禁买官卖官、严禁跑官要给、严禁违规用人、严禁干扰换届，深入整治用人上不正之风，营造风清气正的换届环境；加强对干部选拔任用工作的监视检查，开展201*年干部选拔任用工作“一报告两评议”，进一步标准县委书记用人行为和改良干部选拔任用工作，切实
3、提高组织工作满足度；加大干部监视治理工作力度，坚持领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询制度。坚持干部任用前征求纪检监察机关意见和进展公示等制度。扎实开展领导干部经济责任审计工作，强化任中审计，做好审计状况反应和整改落实状况检查，加强审计成果运用。坚持推行干部行为作风专项测评，完善拟提拔县管干部考察对象报告个人有关事项制度，开展走访考察对象家庭成员工作。仔细落实组织部门在全县作风效能建立监测中担当的专项考评职责；坚持和完善干部监视工作联席会议制度，拓宽干部监视信息渠道，增加干部监视工作合力，切实发挥 全县干部监视员作用。畅通举报渠道，仔细受理干部监视来信来电来访，加强干部监视信息库建立，注意对干部监
4、视信息的综合分析，对干部存在的倾向性、苗头性问题早发觉早提示早订正；开展干部监视进社区工作探究；出台从严治理干部的措施。 扩展阅读：宁德市公务员局201*年工作要点 宁人发201*55号 关于印发宁德市公务员局201*年工作要点的通知 本局各科室、直属单位： 为了仔细做好201*年人事工作，经讨论打算，特印发宁德市公务员局201*年工作要点，请仔细遵照执行。 二一一年三月十一日 主题词：工作要点人事通知 抄送：省公务员局，各县(市、区)人事局 宁德市公务员局办公室201*年3月14日印发 宁德市公务员局201*年工作要点 201*年全市人事工作的总体要求是：贯彻党的十七届五中全会、省十一届人大
5、四次会议、市二届人大六次会议、全市经济工作会议、全国人力资源和社会保障工作及全省人事工作等会议精神，围绕打好“五大战役”的部署，“讲大局、重民生、促进展、强效劳”，立足效劳推动环三战略实施、推动宁德跨更加展大局，以深入贯彻全国、全省人才工作会议精神，贯彻实施中长期人才进展规划纲要为主线，锐意改革，开拓创新，大干开局之年，为“十二五”开好局起好步做出积极的奉献。 一、着力实施中长期人才进展规划 1、推动实施人才进展体制机制创新和重大工程。以加强各类人才队伍建立、开发重点产业领域人才资源、构筑对台人才沟通合作的重要平台为目标，着力抓好规划纲要提出的9项重大人才工程的组织实施，推动体制机制创新，提出
6、切实可行的年度目标任务和详细措施，并抓好工作落实。把人才优先进展作为经济社会进展的重要任务和推动经济社会进展的有力支撑，纳入本地“十二五”经济社会进展规划。 2、大力落实人才高地的若干意见。贴近产、学、研主体，宣传并用好用足政策，增加人才政策的鼓励性，增加人才开发的实效性。加大贯彻落实关于大力实施人才强市战略构筑环三人才高地的若干意见（试行）工作力度，创新工作方式，构筑效劳平台，积极推动人才支撑体系建立。 3、大力引进高层次人才和创新团队。编制年度紧缺急 需人才引进指导名目，实施“引才聚智千人规划”和一般高校本科以上学历毕业生就业绿色通道，连续组织用人单位赴省内外聘请高层次人才。努力培育、引进
7、、集聚一批高层次创业创新人才和创新团队。连续做好高层次创业创新人才、海西产业人才高地、海西创业英才的申报工作，组织开展实施环三产业人才高地和创业英才的申报评审工作。充分发挥企业在创业创新人才培育和创新团队建立中的主体作用。会同组织部门连续做好“千人规划”和“福建引进高层次创业创新人才规划”申报工作。 4、大力培育领军人才。建立创业英才联系制度，做好跟踪效劳，支持创业创新。做好国务院特别津贴人员的申报工作，开展百千万人才工程人选选拔工作，组织青年高层次专业技术人才访学进修规划，提升专业素养和科研力量。做好博士后工作站的申报工作，力求博士后工作站有零的突破。 二、加强公务员队伍建立 5、加强公务员
8、治理。开展公务员法实施五周年纪念活动，加强公务员法宣传，开展执法检查，推动公务员法实施及配套法规制度的落实。推动竞争上岗和公开选拔，加强对行政机关竞争上岗的指导。完善公务员任用制度，推动公务员分类治理。加强公务员及参照公务员法治理人员登记及备案工作，开展行政机关处科级非领导职务设置申报并加强治理，加强参照公务员法治理人员队伍的标准治理。 6、完善公务员考录相关制度。加强公务员考录工作讨论，完善工作机制。加强考录政策法规的宣传，标准职位条 件设置，改良面试组织，完善相关制度，加强考官的培训和治理，确保考试安全和公正公正，提高考录工作的透亮度和公信力。 7、推动公务员绩效考核奖惩培训工作。推动公务
9、员绩效考核试点工作并总结阅历，探究建立公务员绩效考核嘉奖制度。在创先争优活动中，连续深入开展“人民满足的公务员”活动，组织举办“优秀公务员”读书班。大力推动公务员四类培训，在公务员队伍中开展保密学问、职业道德、政府信息公开等培训，努力提高公务员队伍综合素养、治理水平和创新力量。 三、深化人事制度改革 8、深化事业单位人事制度改革。全面推动岗位设置治理，重点加强对县（市、区）属事业单位岗位设置治理工作的指导、检查和催促，确保市属事业单位100%以及县（市、区）属事业单位80%以上完成岗位设置入轨工作。连续完善岗位设置治理配套政策，探究事业单位竞聘上岗方法，做好特设岗位设置及聘用、单位编制职能调整
10、后的岗位调整工作，强化岗位人员变动报备制度，实现标准有序的岗位动态治理。标准事业单位公开聘请，完善公开聘请工作政策。加强对公开聘请工作的指导监视，加强面试工作的标准化建立和面试考官队伍建立，坚持公开聘请工作“透亮化”、“全掩盖”，承受社会监视，确保公开聘请工作安康有序进展。 9、推动工资收入安排制度改革。推动标准公务员津贴补贴和事业单位收入安排制度改革，统筹考虑机关和事业单位、在职和离退休人员的工资收入水平，进一步标准津补贴 治理，缩小县区间工资收入差距，加强对各类事业单位实施绩效工资的分类指导，做好绩效工资总量的核定。讨论探究表达创新价值的安排鼓励机制，吸引更多高端人才来宁创业。加强工资治理
11、信息化建立。 10、深化职称和人才评价制度改革。探究改革职称和人才评价体系，突出力量、业绩和社会奉献三要素。开展企业人才评价调研，加大职称工作效劳企业力度，充分发挥职称的鼓励导向作用。加强评审组织建立，扩大评委选拔范围，标准评委选拔程序，加强对职称评审的监视检查。切实抓好考试考务重要环节的审核和监视检查。加强专业技术人员队伍素养与力量建立，在专业技术人员队伍中开展公共课程培训等连续教育。加强机关事业单位高技能人才队伍建立，组织机关事业单位工勤人员岗位升级考核与连续教育。 11、推动军转安置制度改革。根据宁德市团职军队转业干部规划安置工作试行方法，连续推行“阳光”安置方法，确保军转安置任务落实到
12、位。改良军转干部培训方式，完成适应性培训任务。改良自主择业军转干部治理效劳工作方式。完善企业军转干部解困维稳长效机制，探究建立解困维稳工作区域协调机制，确保企业军转干部总体稳定。 四、推动毕业生就业工作与智力引进 12、推动毕业生就业工作。坚持把高校毕业生就业摆在就业工作首位，把促进毕业生就业与优化人才资源配置结合起来，实施引导毕业生面对基层就业、扶持毕业生自主创业、就业见习、就业救济等方面更加积极的就业政策，大力引导毕业生面对基层和生产一线就业，连续实施“三支一扶”等 毕业生效劳基层工程和基层紧缺人才补充规划，做好效劳期满毕业生的就业效劳工作，确保优待政策落实到位。连续实施长期坚持在基层工作
13、和“三支一扶”期满的优秀高校毕业生评比表彰活动。大力扶持高校毕业生自主创业，实施大学生创业引领规划，落实毕业生自主创业税收优待等政策，为毕业生供应创业指导培训。强化毕业生就业公共效劳，强化求职效劳，开展“优质效劳年”活动，举办毕业生聘请会和网络聘请会，为毕业生就业搭建平台；强化见习效劳，做好见习基地建立、岗位征集、组织参与见习和发放生活补贴等工作；强化救济效劳，帮忙“双困”毕业生实现就业。 13、强化智力引进。创新引智工作机制，重点支持电子信息、先进装备制造、石化等主导产业以及新能源、新材料、生物技术等战略性新兴产业和现代农业、现代效劳业、节能减排、提高自主创新力量等领域的引智工程。加强引智工
14、程的跟踪和专项经费的治理，促进成果转化。加强出国（境）培训工程的治理，提高质量和效益。 五、统筹推动人事人才事业进展 14、加强依法行政力量建立。制定全市人事系统法制宣传教育第六个五年规划，开展依法行政教育，加强对执法人员的法律学问培训，为实施人才强市战略、构建和谐人事营造良好的法制环境。妥当处理行政复议、公务员申诉和人事争议仲裁案件。 15、加强人才市场效劳体系建立。加强人才市场信息化建立，推动人才效劳机构信息联网和资源共享。加强人才市场监管，推动人才市场信用体系和人才流淌诚信体系建立， 落实信用信息记录公布制度，健全人才中介机构信用档案。出台监管方法，标准互联网人才中介效劳。加强人才聘请会
15、安全巡查和突发大事应急处置治理，确保顺当进展。连续推动农村人才效劳站建立，健全农村人力资源效劳体系。 16、做好退休干部治理效劳工作。坚持到龄即退原则，做好退休审批工作，落实退休人员政治、生活待遇的有关工作。依托退休干部活动站等涉老组织开展适合老年人特点的各项文体活动。进一步发挥离退休专业技术人员作用。 17、加强公共效劳平台建立。加快推动人事人才信息化建立，重点推动网上综合效劳平台建立。健全信息询问效劳制度，做好政策解答和业务询问工作。加大人事宣传工作力度，加强正面宣传，加强网络舆论的正确引导，确保重大政策措施顺当实施。 18、标准机关事业单位工作人员宏观调配秩序。对干部、职工调开工作进展标
16、准，形成分类治理、分级审批、各负其责的严控机制，使干部、职工调配工作更加标准化、制度化，尽可能地效劳于机关事业单位和流淌的干部、职工。 六、加强人事系统自身建立 19、加强力量建立。深入开展创先争优活动，严密联系环三进展实际与人事人才工作实际，开拓思路，积极创新，加大重要政策的调查讨论力度，使人事人才工作更好地为环三区域开发与宁德崛起效劳。深入开展创立学习型机关活动，加强人事干部的理论、政策和业务的学习，加强人事干部的业务培训，进一步促进人事干部拓宽思路、提升理论政策水平和业务工作力量。 20、加强作风建立。切实改良作风，进一步转变效劳方式，改善效劳质量，提高工作效能和效劳水平，为干部群众和各
17、类人才办好事、服好务。深入开展创立“优质效劳窗口”活动，改良效劳态度，仔细做好群众办事的效劳和来信来访的接待工作。推动政府信息公开和政务公开。 21、推动机关建立。加强机关制度建立，抓好制度的完善修订，切实强化制度的执行力建立。深化机关效能建立，以机关绩效评估为抓手，转变职能，改良效劳，做好机关效能建立制度的落实，提高行政效率。仔细开展创立党建工作先进单位、平安建立先进单位和市级文明单位活动，进一步做好规划生育工作责任制和社会治安综合治理责任制等制度的落实。 22、加强党风廉政建立和党的建立。贯彻中纪委六次全会精神，把以人为本、执政为民落实到队伍建立和党员廉政建立中，进一步推动惩治和预防腐败体系建立，不折不扣落实党风廉政建立责任制等各项规定，加强反腐倡廉制度建立，标准权力运行，加强对重要岗位和重点环节的监视，深化民主评议政风行风活动，自觉承受监视，确保公正、公正、公开，保持和维护人事部门的良好形象。结合纪念建党90周年，深入开展创先争优和争做人民满足的公务员活动，深化人事系统党建“三级联创”。 友情提示：本文中关于公务员治理科、干部监视科201*年工作要点给出的范例仅供您参考拓展思维使用，公务员治理科、干部监视科201*年工作要点：该篇文章建议您自主创作。