公司考勤规章制度的范本7篇.doc

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1、 公司考勤规章制度的范本7篇 为加强公司员工考勤治理，特制定以下制度： 第一条 公司正常工作时间为每天8小时，因季节变化需要调整上下班工作时间 ，则由办公室另行通知，夏时令(早上8:0012：00，13：3017:30)/(早上7:3012：00，14：0017:30),冬时令(早上8：0012：00，13：0017：00)。 其次条 员工(除特别审批外)在公司上班一律实行上下班指纹打卡登记制度，一个月内无特别缘由累计二次未见指纹打卡记录的，如能证明的确在上班，须填写附件补打卡申请，否则按旷工半日论处(扣除当月日工资1.5倍)，依此类推。因工作需要在工程部上班，则由工程部负责考勤，如若发觉既不

2、打卡，又无工程部考勤，视作旷工论处。 第三条 全部员工(除特别审批外)须先到公司指纹打卡后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导批准，并准时通知办公室。不办理批准手续者，经查实，按迟到或旷工处理。 第四条 上班时间开头后，如因特别缘由，需填写补打卡申请上交办公室。否则5分钟至30分钟内打卡者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处(扣除当月日工资的1.5倍)。 备注：1、按迟到论处时间表(夏时令8：068：36 / 7:368:06、冬时令8：068：36) 2、按旷工(半天)论处时间： (夏时令8：36之后 / 8

3、.06之后、冬时令8：36之后) (夏时令17：00之前、冬时令16：30之前) 第五条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由，否则按外出办私事处理，一经发觉，赐予通报批判的处分，两次以上(含两次)累计发生，按50元/次扣款处理。 第六条 员工迟到、早退1次，当月扣工资20元，1个月内迟到、早退累计达2次者，除按规定20元/次扣工资外，赐予通报批判的处分;1个月内迟到、早退累计达3次(含以上)者，除按规定20元/次扣工资外，赐予记小过的处分;1个月内迟到、早退累计达5次(含以上)者，除按规定20元/次扣工资外，赐予记大过的处分，并上报总经理。 第七条 员工无故旷工，当月

4、按应扣日工资的三倍扣款，因旷工造成公司损失的，还应担当赔偿损失的责任。无故旷工1天，除按规定扣除本人当天工资的三倍外，赐予记小过的处分;当月累计3天旷工者，扣除当月工资，并记大过;连续旷工5天或一年内累计旷工10天以上者赐予除名处理。 第八条 员工(除经总经理提出的特别处室特别审批外)因病因事要请假的，无特别状况，必需事先请假，填写好请假单，请假一天以内的，由处室长审批，并报办公室，超过一天的还需报分管副总批准;处室长请假，必需报总经理批准。未经办理请假手续的，一律以旷工论处。 第九条 办公室由专人考勤，考勤人员必需在上班后将员工到勤状况报办公室主任。考勤人员在每月五日前须将考勤汇总表及值班费

5、上报各财务处核实，且各公司财务处务必于每月15日前将工资发放到员工手中(中实建立为每月8日发放)。 第十条本制度自2022年5月13 日制定，于2022年5月16日生效，若本人对考勤结果有异议，可至办公室考勤治理员处查询。请公司全体员工仔细遵守，相互监视，严格根据公司各项规章制度执行。 公司考勤规章制度的范本篇2 1、出勤 (1)、公司员工工作时间 治理部、事务部、工程部、为每周六天,每天6小时(暂定); 即: 8:00-11:00 ,14:00-17:00 ; 客服部、保安部、保洁部因工作时间特别,由各部门依据实据状况制定,原则每人每周工作不超40小时。 (2)、上下班按时签到打卡时间: 各

6、部门员工每天上下午上班前五分钟签到打卡。 (3)、员工因故未签到者,由所属部门负责人于两日内在卡上签署意见。主管以上的干部因故未签到者,由经理助理签署意见; (4)、如未按时签到、又无正值理由,每迟到一次扣5元,治理层以上员工每迟到一次扣10元;如代人签到,扣代签到者和被代签到者每人每次10元; (5)、迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假又不到岗者,均视为旷工。治理层员工旷工半天扣发一天工资, 旷工一天扣发二天工资;操作层员工旷工半天扣发当日工资和一天加班工资,旷工一天扣发两日工资和两天加班工资;治理层入操作层员工累计旷工三天以上者(含三天)辞退并按实际出勤天数计发当月工资。 2、请

7、假 (1)、治理人员请假必需提前一天办理相关手续,写明事由及去向经批准后交治理部备案。 (2)、操作层员工请假七天以内由部门领导批准,请假七天以上由公司分管领导批准。(操作层员工请假10天以上者,原则上须在本单位效劳一年)。 (3)、请病假须有医生证明方可休息,休病假按规定执行。 (4)、试用期间请假者转正时间要按请假实际天数延长,若请假四天以上者按自动离职处理。 (5)、上班时间必需坚守自己的工作岗位,治理部不定期对员工上岗状况进展抽查,如检查发觉无故脱岗者,按旷工一天处理。 3、考勤范围 公司全部员工按部门按时签到打卡;操作层人员在本部门签到打卡考勤,部门考勤员在每月5日上午前将上月考勤表

8、及请假条一并交到治理部,逾期不交的部门考勤员及部门主管人员担当责任。 4、 员工加班按以下标准发放加班工资 (1)、治理人员不发放加班工资,可发安排轮休或补休,补休原则上不跨月。 (2)、操作层人员每月加班时间最多只能按四天加班工资计发。 公司考勤规章制度的范本篇3 一、时间 1.上班时间 依据各分店实际营业时间而定，但员工每天工作时间不得超过10个小时。 2.考勤时间 按自然月(每月的1号-月末最终一天)为考勤时间；次月的5号发上月的工资。 二、打卡机 1.每个人都应爱惜打卡机，爱惜公司财物。 2.非专业人员严禁私自拆卸、修理。 3.打卡时间应依据排班表的时间打卡。 三、考勤制度 1.考勤是

9、公司发放工资的依据。 2.严格按上、下班时间打卡。工作期间不得脱岗、串岗。 3.严禁他人代替打卡，1次罚款50元。 4.上班打卡时间应换好工作服后再打卡。(提前5分钟到岗) 5.下班打卡时间应打卡后再换工作服. 6.如遇特别状况应有店长(厨师长和前厅经理)签字.他人签字无效. 7.考勤人员必需据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报. 四、考勤审核制度 1.由分店人事主管具体统计汇总考勤表并签字。 2.考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实际出勤日、加班时数、请假天数、迟到、早退、旷工。 3.各部门主管签字。 4.上报店长，确认无误后店长签字。 5.上交财务部审核，并签字。 6.最终总

10、经理签字。 7.考勤汇总表应于次月2日前上交财务部。 五、奖罚制度 员工不得迟到、早退。 每迟到、早退30分钟以内的一次罚款10元； 迟到、早退在30分钟(含)以外4小时以内的罚款50-100元； 超过4小时者以旷工处理； 旷工1天扣本人3倍日工资，旷工3天以上(含)除名，当月工资奖金全部扣除。 员工月累计迟到，早退3次(含)扣除当月20%的工资；5次以上除名。 员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、旷工者，计嘉奖一次。 公司考勤规章制度的范本篇4 第一条 饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。 其次条 饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登

11、记制度。 第三条 全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反者代理人和被代理人均赐予记过处分。 第四条 饭店宾馆每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第五条 全部员工须先到饭店宾馆打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第六条 上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟处处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。 第七条 员工外出办理业务前须向部门经理

12、说明外出缘由及返回时间，否则按外出办私事处理。 第八条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警告处分。 第九条 员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并赐予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理。 第十条 员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应准时与饭店宾馆取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特

13、别状况须总经理审批。 第十一条 当月全勤者，可获得全勤奖金。 公司考勤规章制度的范本篇5 一、作息时间 “中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。 每周一至周五为工作日，期间职工必需严格遵守“中心”规定的作息时间。 上午工作时间：8：3011：30 中午休息时间：11：30-13：00 下午工作时间：13：00-16：30 星期六、日为法定公休日。 二、考勤制度 “中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最终一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤状况的原始记录。 部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进展考勤记录。 办公室

14、不定期对考勤状况进展抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即根据“中心”有关规定处理；凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。 (一)关于迟到、早退、旷工的规定 为严格“中心”纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)： 1、迟到： 职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。 2、早退： 即在不向部门负责人请假的状况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的惩罚方法为扣除当月日工资。 3、旷工： 没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为

15、旷工。如无特别状况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。 (二)关于事假、病假的规定 1、事假： 职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要准时打电话声明，回单位后准时补办，否则按旷工处理。 2天以内(含2天)事假报部门负责人审批，并填写事假条；3天以上(含3天)事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字前方可休假。部门负责人以上领导请事假(或外出离京)一律报“中心”主任

16、审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天，扣1天日工资)，并扣除年底核算的相应月奖金。 2、病假 职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上(含3天)病假应供应正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。 工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70%

17、；工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80%。 职工不得实行哄骗手段猎取病假，一经发觉，“中心”将严厉处理；情节严峻者，解除劳动合同。 若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。 (三)关于各种假别 1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情依据路途远近赐予路程假。假期工资照发。 2、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。 已婚职工探望父母的来回路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过局部由单位负担。 工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又

18、不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 职工探望配偶每年赐予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 3、婚假 职工本人结婚，赐予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加嘉奖7天。假期均不包括公休、法定节假日。 4、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加嘉奖假1个月(不休嘉奖假的，赐予女方一个月工资的嘉奖，嘉奖费由

19、夫妻双方单位各负担50%)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女嘉奖费(独生子女嘉奖费自领取独生子女荣耀证之月起，每月发给5-10元嘉奖费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50%。 5、工伤假 因公受伤，休假视为上班。 6、路程假 结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。 7、年度假 工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。 一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假

20、。 休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。 休假期间工资照发。 因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。 8、假期计算 职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则根据国家相关政策执行。 (四)加班 如有特别状况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上照实登记。 周六、日及法定节假日加班，需经“中心”主管副主任以上批准，部门负责人在考勤表上照实登记。 公司考勤规章制度的范本篇6 为切实加强机关效能建立，改良机关工

21、作作风，提高工作效率，强化考勤治理，特制定本制度。 一、委全体人员应严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。 二、机关及委属各事业站所应实行考勤签到制度，考勤签到时间为上午8：30以前，下午2：00以前(时间如有变动按上级通知作相应调整)。机关考勤由委监察室负责组织实施，事业站所考勤由各单位组织实施。 三、原则上要求全体人员一律上班签到后再外出办事，如有特别状况需直接外出，应提前报部门主要负责人备案，说明外出事由和时间，并不得托付代签。 四、外出参与会议、培训或学习当天不能准时返回的，应履行登记手续。外出完毕后，要准时参与考勤，未准时考勤视为缺勤。

22、五、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必需填写请假条，说明事由、时间。中层副职以下人员请假1天以内者，由部门主要负责人审批；请假2天(含2天)以上者，经部门主要负责人同意，报分管主任审批。部门主要负责人请假1天以内者，由分管主任审批；请假2天(含2天)以上者，经分管主任同意，报委主要领导审批。假期完毕，请假人必需向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交委人事科汇总备查。 六、实行年休假制度。各部门依据工作状况，有规划地安排好工作人员的年休。并严格执行扬人社发20_30号关于落实扬中市机关事业单位带薪年休假制度的实施方法文件精神。 七、各事业站所每月

23、底准时将当月考勤状况报委监察室汇总，监察室于次月前三个工作日内将上月考勤状况予以公布，承受监视。如有异议，自公布之日起二日内将状况反应办公室，逾期视为认可。工作人员的全年考勤状况作为绩效考核及年终考核的一项重要依据。 八、工作人员要严厉仔细，根据实事求是的原则，照实填写签到簿、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，赐予批判教育，直至追究当事人的责任。 九、本制度自公布之日起施行。 公司考勤规章制度的范本篇7 第一章总则 第一条 为了进一步加强对国家机关、事业单位工作人员的治理，严厉工作纪律，改良工作作风，提高工作效率，强化对工作人员的制度化治理，依据中华人民共和国公务员

24、法等有关法规和门源县副科级以上干部外出报告制度、中共门源关于进一步加强领导班子和干部队伍建立的意见精神，结合门源实际，制定本规定。 其次条 本规定适用于全县国家机关、事业单位工作人员的病假、事假、公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤状况。 第三条 工作人员考勤治理，坚持实事求是、客观公正原则，坚持监视约束与鼓励保障并重的原则，坚持依法办事的原则。 第四条 组织部负责全县副科级以上领导干部(含非领导职务)考勤的综合治理工作。各部门(单位)负责本单位(部门)工作人员的日常考勤工作。 其次章审批程序及批准权限 第五条 科级干部因公外出和因私请假，必需提前向组织部报告外

25、出和请假事由，办理报批手续。因公外出报告和因私请假方式以书面为主。如遇特别状况，可口头或电话报告和请假，事后准时补办有关手续。 第六条 县级党政正职领导干部因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位，必需向州委书记、州长请假，并分别向州委副书记、州政府常务副州长履行告知手续；县人大、县政协正职领导及副县级领导干部(不包括县人大、县政协副职领导干部)，因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位3天以内的，应向书记、报告，并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，报组织部备案；3天以上的，经书记、县政府签署意见后，向州委副书记、州政府常务副州长报告，并报州委组织部备案。县人大、县政协副职领导干部因公出省、

26、出国(境)或因公离开工作岗位3天以内的，由单位正职领导批准；3天以上的，由单位正职领导签署意见，报书记同意后，向州委副书记通报，并报州委组织部备案。 第七条 各乡镇、各部门党政正职领导干部因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位，必需向书记、报告，并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，同时报组织部备案。 第八条 各乡镇和县直各部门党政副职领导干部(含非领导职务)因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位3天以内的，向单位正职领导报告；3天以上的，由单位正职领导签署意见后分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，同时报组织部备案。 第九条 各乡镇、各部门国家机关一般干部及事业单位工作人员因公出省、出

27、国(境)的参照第六条、第七条履行相关手续。 第十条 各乡镇、各部门国家机关一般干部请假时间在3天以内的由单位负责人批准，3天以上的由主管部门领导批准，假期完毕后向审批人销假。 第三章请假手续及相关要求 第十一条 工作人员因公外出应有外出的文件依据可证明材料。因公外出或因私请假期满需延长的，应按审批权限事前报告。如不履行延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。 第十二条 工作人员请公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等，按有关规定执行。如遇特别状况需延长假期的，应按审批权限事前报告，延长的天数按事假处理。如不履行延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。 第十三条 工作人员因事请假，应有详细事由及事假

28、的期限。事假期满需延长的，延长的天数连续按事假处理。如不履行延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。 第十四条 工作人员因病请假10天以上的，要有县级以上医疗机构出具的疾病证明。如遇特别状况，医疗疾病证明可后补。 第十五条 工作人员既不履行因公外出报告和因私请假手续，又不在岗的，按旷工处理。 第十六条 国家法定的休假日、休息日不计入公休假、探亲假、婚假、丧假。 第四章考勤治理及审核 第十七条 建立健全领导干部考勤档案。各部门(单位)办公室负责建立本部门(单位)科级以下干部的考勤档案。组织部负责审核各部门(单位)副科级以上领导干部的考勤状况。 第十八条 组织部、县人力资源和社会保障局应每半年汇总一

29、次领导干部考勤状况，并将科级领导干部考勤状况汇总后报备案。 第十九条 各部门、各单位每月汇总一次工作人员考勤状况，并进展公布。 第五章请假期间有关待遇规定 其次十条 请假期间要严格根据中华人民共和国公务员法、省人事厅关于青海省国家机关工作人员病假期间生活待遇的通知(青劳人薪字1999165号)、关于青海省事业单位工作人员病假期间生活待遇的通知(青劳人薪字1999166号)、关于国家工作人员事假期间工资待遇的通知(青劳人薪字1999186号)、关于进一步标准公务员津贴补贴的通知(青人薪字2023538号)等文件精神执行。 其次十一条 公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假期间工资待遇按有关文件规定

30、执行。 第六章考勤治理与奖惩 其次十二条 考勤纳入平常工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、嘉奖和干部提拔使用的重要依据。 工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资(不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴)除以每月制度工作天数进展折算。依据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按21.5天计算。 (一)工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴；旷工或因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按有关规定进展处理。 (二)工作人员因病请假当年累计超过3个月以上的，不参与本年度评

31、优评先。病假期间工资待遇： 1、工作人员病假在当月累计超过10个工作日，停发当月工作津贴； 2、工作人员病假超过2个月不满6个月：工作年限不满10年的，从第3个月起，按月工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，按月工资的100%计发(以上均不含工作津贴，下同)； 3、工作人员病假超过6个月：停发年终一次性嘉奖工资和精神文明奖，工作年限不满10年的，从第7个月起，按月工资的70%计发；工作年限满10年不满20年的，按月工资的80%计发；工作年限满20年以上的，按月工资的90%计发； 4、身患重大疾病的工作人员，在停顿工作进展治疗期间，原则上照发本人标准工资(含工作津贴)，一切福利待遇与在职人

32、员同等对待； 5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇； 6、工作人员不得利用虚假证明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。 (三)工作人员因事请假当年累计超过2个月以上的，不参与本年度评优评先。事假期间工资待遇： 、事假累计不得超过30天，事假30天以内的，工资照发(不含工作津贴)；超过30天的，从第31天起，每请事假1天，扣除1天工资； 2、超过5个月以上的，停发年终一次性嘉奖工资和精神文明奖，并取消当年公休假； 3、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门(单位)讨论同意，依据审批权限，报组织、人事部门批准后，可不扣除工资。 其

33、次十三条 工作人员因安康缘由不能坚持正常工作一年以上的，安排病休。领导干部病休期间免去现职。病休后视其安康状况和工作需要，予以重新安排工作。 其次十四条 工作人员在编但长期不在岗者，按其次十一条第一款规定处理。 第七章考勤工作纪律及监视 其次十五条 在考勤治理工作中有以下情形的，予以追究责任： 1、考勤工作不仔细、不负责任，不定期公布考勤状况的，对考勤工作人员、主管领导赐予通报批判； 2、考勤工作中如发觉弄虚作假，造成考勤登记失实的，视情节轻重追究有关领导责任。考勤工作实行部门(单位)主要领导负责制。 3、考勤工作中不坚持实事求是、客观公正原则，对本部门(单位)工作和团结造成不良影响的，视情节轻重对有关人员进展处理。 其次十六条 县纪律检查委员会不定期组织组织部、县人力资源和社会保障局人员对各部门(单位)工作人员考勤治理状况进展监视检查。 其次十七条 全年考勤状况在每年年底目标责任考核状况公布时一同公布。 第八章附则 其次十八条 各部门(单位)对见习岗位的大学生、大学生志愿者、公益性岗位人员、聘用人员的考勤治理可参照本规定执行。 其次十九条 本规定由县纪律检查委员会、组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。 第三十条 本规定自下发之日起执行。