公司申请书3篇.docx

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1、 公司申请书3篇 辞职报告敬重的董事长,总经理:提笔写此辞职报告,内心是百感交集. 不知不觉间加盟我们 A 公司已经近两年了,伴随公司走向高速成长,个人也增 加了不少见识,圆满的是本人没有足够的力量和实力挑起我们 A 公司公司转型胜利 的大梁,自己工作失误颇多,不能有效的依据公司实情进展变革,再加上个人工作 作风相对刚硬,缺乏敏捷性,工作方法不到位,以致造成诸多不良影响,有负董事 长及各位董事的厚望. 这两年来我们欣喜的看到员工进步都特别的大,在我们这个行业来说,整个华 中大区中,我们 A 公司的员工素养已经到达了肯定的高度,让许多客户特别满足, 这都是以董事长为首的董事们长期努力提倡的结果.

2、但员工素养提高的速度还是远 远落后于企业进展的速度,这对绝大局部转型的民营企业来讲都是一种挑战,许多 企业因此走向了不同的命运.这个阶段我们不仅仅是跟竞争对手较劲,更重要的是 我们要跟自己较劲,自己无法突破,只会限于以打击竞争对手为主要竞争策略的误 区,不过这是中国民营企业进展过程中的一个必定现象,并不是我们 A 公司公司所 特有. 结合企业前期员工骨干化,董事长您提出了骨干素养强化提高;依据企业组织 构造的设计,针对重点岗位推出了内部竞聘,并初步制定出了时间表;重点抓细节, 从生活和工作各个方面的细节优化来促进变革等等,这些高屋建瓴的做法让我深感 佩服. 说到参加我们 A 公司的缘由,其实也

3、很简洁,刚开头我并不是特殊看好咱们这 个行业的公司,由于进展水平太低了,参加需要时机,是董事长你的那句 “做一个让 Y 省最受敬重的大企业“打动了我,来到这个企业现在想想,也就是奔着你本人来的,由于在 Y 省像您这样放得开的有剧烈的社会责任感的企业老板很 少见.在 Y 省前几年流行有句话:一个好员工遇到一个好老板不简单,一个好老板 遇到一个好员工也不简单,您是一个好老板,但我不是一个好员工. 非理性的冲动总是会受到惩处的.当时加盟我们 A 公司的时候我没有深入的了 解企业的实际状况, 对在企业的家族成员状况知之甚少, 没有做好充分的前期预备, 以至后期工作不力,严峻影响了公司的进展和士气的提高

4、.我想以后不管何种空降 兵到来, 特殊是中高层的空降兵, 董事会都要将公司的具体状况介绍给职业经理人, 尤其是公司的思想观和价值观,做事的通常原则和做法,特殊是中高层治理人员这 方面的原则和做法,不充分了解公司的状况都会形成职业经理人与高端决策层的分 歧,这是思想熟悉层面上的差异引起的冲突.我们决策时的很多意见不统一,就是 这个问题前期没有沟通好.我坚持以职业操守和成熟的决策模式为根底, 而执行董 事或企业中的其他家族成员及受他们深刻影响的中高层治理人员,却是依据企业现 有的不甚合理的规章.我们 A 公司以后需要在这个方面多留意一下,究竟以后高管 多了,要留意思想认知上的全都性,不然必定会造成

5、职业经理三步曲:一见衷情, 相互猜疑,不欢而散,这种宿命模式我盼望我们 A 公司公司可以打破. 企业治理的变革有时需要的是外力的挤压或是改革了就走的匆忙过客.只要把 组织构造以战略为导向,细化流程,疏通晋升通道,利益均沾的机制打造好,企业 就不是由于职业性经理人的离职而产生较大的动乱.对于我们 A 公司来说,我属于 那种匆忙过客,在仆人家待的时间太长了对企业来说是不利的.这主要会表现为人 力资本与股本间的冲突,经理人在企业的收益中占有肯定的比例,究竟这是以才智 为增值性的收益.中国民营企业中,人力资本的收益并没有资本投资收益来的直接 和实在.中西部地区,包括局部兴旺地区的企业中,说话份量重的多

6、是资本的话语 权,而非职务权,从这个角度来说,企业员工更敬重的是资本,而非人力,即是俗 语所说,拿人钱财,替人消灾. 职业性的经理人要想在企业中胜利的变革,就必定走向权力三步骤,谋权,掌权,固权,这三步也就是企业内部权力斗争的三步曲, 没有足够大的权力和势力为根底,想在中国的企业中胜利的变革是不行能胜利的. 职业经理人在中国难做最主要的因素就是这个,一边要依据自己的职业操守去仔细 的工作,不能让公司消失外部性的问题,一边要进展内部权力的斗争和比赛,权力 斗争失败的一般在企业都待不住,任何权力斗争失败的人都不会得到敬重. 很多人熟悉不到将来的趋势,看不清前景又不知道如何去变,最有把握的就是 保守

7、,稳定于现在就是最重要最主要的. 这类人群就是这种思维模式,思想的重大 差异就会导致更大的行动上的差异,冲突到肯定级别确定就是剧烈的权力斗争了, 这是不行避开的.我们 A 公司公司始终竭力避开这类斗争上升到肯定级别,尤其是 在公司高速成长时期,大规模高级别的权力斗争将会严峻影响公司的生存质量.在 此方面我也始终尽力维护,由于新人的融入有个过程,而我是去变革的,新人初期 会把盼望都寄予在我的身上,他们不懂的企业规律,是很简单以支持变革为外表现 象,以激进式的变革来争取自己的权力和利益,从而造成新旧冲突,思想的差异会 拉开的更大,究竟大大小小的新人都是我一手聘请过来的.因此,必需有一方要忍 耐,妥

8、协.不然企业瓶颈不行能及早解决,只会随着权力斗争的完毕和机制的完善 而告终.现在我们 A 公司公司还很脆弱,经不起折腾,更不能由于政治性的冲突将 您全部的 心血毁于一旦, 究竟一个企业家建立一个具有口碑不错的企业是很不简单, 我不想我们 A 公司公司的转型由于我个人而推迟或是毁掉很多人赖以生存的前途, 您的亲人和大局部的元老离开了我们 A 公司是很难生存下去的. 我们 A 公司公司温柔的,渐进变革式前进是特别必要和重要的,由于我们 A 公 司品牌虽然有很大的优势,但人员各方面的素养的提升却是渐进的,必需积存到一 定程度,公司不会由于局部的外科手术或是全局性的调整影响到公司的生存.阴去 其弊则怨

9、不生.抓住要点,循序渐进. 以利益均沾机制打造为根底,以人才的全面 力量培育为重点,公司进展瓶颈的突破就是靠全部中高层治理人员治理思维的集中度,处理突发大事的力量,系统化运作的力量,团队作业力量.将职业性经理人放 到股东的位置上去运作效果或许更好一些,但就我的问题来说,是公司一个难题, 我们 A 公司要突破的最正确时期也就是这两三年,但我在 20xx 年是不行能以股东的 身份消失的,这只会让其他的股东及家族的一些成员不满,产生更简单的局面,从 而影响到企业的生存和进展.这是我不愿看到的. 20xx 年至 20xx 年这两年公司最 重要的事情有三件,一是法人治理构造的调整,提前做出框架,解决公司

10、高层建筑 的组织构造与运作的问题,二是将利益均沾的安排机制打造出来,稳定和绑定骨干 力气, 三是将中高层决策机制及运作模式磨合出来, 中高层必需形成一个利益全都, 目标全都的高效团队. 对我们 A 公司来说,我也只能尽心尽力尽到这个份上了,究竟我也是想让我们 A 公司好起来,改革并不能立时解决很多问题,我们需要的更多的是等待,忍耐, 制造能解决问题的时机. 我是做询问出身的,带有很多询问的通病,参加企业后最 易犯的就是“晁错之错“,以已度人,而推恩令是行之有效的.我们 A 公司现在也 是由于我的变革无成效而疲乏,不满,郁闷,总体来看也算是给企业是做了一点铺 垫性的工作,但没有有效的转变企业的行

11、为习惯,这是我的责任,我的力量不强造 成的.好在,已经已经有了一个好的开端,变革的火已经烧起来了,全部的仇恨都 会冲着我来,但很多新的规章已经在执行了.我的离开对我们 A 公司来说是一个新 的契机,也是一个新的良好的开局,您只要守住这些就行了,我信任这方面您比我 的心更为迫切. XX 副总一职的人选要求我想是这样的:年龄在 35-40 岁之间;有三年以上企 业高层的实际工作阅历;基层工作阅历比拟扎实;拥有系统化的思维和相对成熟的 变革策略;略懂政治和权力的运作规章;最重要的是对企业忠诚.建议可以把副总 们的家属都逐步的安排到企业的下游单位去,解决副总们的后顾之忧,这些副 总就 可以安心的投入于

12、我们 A 公司雄伟的事业中了.也特别的感谢您对我的理解,在各个方面包涵我,好的也罢,坏的也罢,真的 也好,假的也好,都过去了,我也不愿再想.个人身体也需要一段时间的静养,毕 竟前几年身体透支过于厉害,现在也需要特地的恢复一下,个人的思维和想法也需 要静下来整理整理. 公司的战略规划已经进展完了, 根本上大的思路都明晰了, 战略推动您是高手, 这方面工作比我抓要高超而且有效的多,其他的日常类的治理事务其实都好做,只 要想着员工的小事,员工自然会想着公司的大事,心里装着员工,客户,股东,社 会,让这四类的群体都感到我们 A 公司是可以靠得住的就可以了,在您的带着下我 们学会的吃亏,当吃亏再也吃不进

13、去的时候就开头占廉价了. 这方面我不担忧,因 为大局部的骨干都已经在思想中种下了这棵苗. 全部的工作就用 60 天左右的时间交接吧,实际内容也不多.务虚的局部跟您 和总经理具体说一下,假如需要,我再出份特地的报告就行了. 鉴于此,特申请辞去 XX 副总之职,请予批准. 申请人:您的 XX 副总 20xx 年 4 月 13 日 公司申请书 篇2 敬重的公司领导： 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到公司大约半年了，公司里的人对我都很好。我诚心感谢徐总以及各位同事对我的照看与错爱，在这半年里，我学到了许多以前从未接触过的学问，开阔了视野，熬炼了力量。而今，我打算离开，或许这样会好一些。

14、 在过去的半年里，公司赐予了我良好的学习和熬炼时机，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些学问和实践阅历。我对于公司半年多的照看表示真心的感谢!今日我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受力量不行。经由慎重的思考，我发觉在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人假设偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，无所作为，不会给公司带来任何价值，信任公司领导能赐予充分的谅解。 离开这个公司，我满含着内疚、圆满。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关怀和爱惜。圆满我不能经受工业园的进展与以后的辉煌，不能共享你们的甘苦，不能倾听各位的教导，也圆满我什么都没能留下来。我将就这样静静地离开，完

15、毕我的这第一份工作。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司工程的开展，全部的前续工作在公司上下竭力正视下一步步推动。也恰是考虑到公司今后推动的公正性，本着对公司负责的立场，为了不让公司因我而造成的决议规划失误，我严肃向公司提出辞职，望公司赐予批准。 祝公司工程推动顺当制造绚烂，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致 敬礼! 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 公司申请书 篇3 敬重的领导： 您好，感谢您在百忙之中阅读此申请书。我叫*.在公司工作近三年多时间里，我都在综采一队工作。不但学到了更多的专业学问，更培育了我吃苦耐劳，敢于挑战的精神。还使我

16、学到了更多做人的道理。感谢大佛寺对我的栽培，综采一队对我的爱惜，以及同事对我的帮忙。 在井下工作的时间里我见过太多违章和血的教训。三违是安全生产的蛀虫。作为始终在一线工作的员工我对安全有更深的感知。更想方设法的要安全，能安全。我是一个外向的人，无论对生活还是工作，我都布满了热枕。积极向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我布满了动力。良好的人格和性格使我和同事们相处开心，让我懂得更多与人相处的道理和技巧。我信任这些多我以后的工作有很大帮忙。 因本人身体不适，为学到更多的专业学问。为了以后能更好的开展工作。同事为不影响工作以及本人对安全工作有极大的兴趣，现特向领导提出申请，调到安全部从事安全员

17、工作。 安全员是一个神圣的职业，是安全生产的爱护神。用爱岗敬业的精神，爱护员工的安全。用辛勤汗水和纯纯教育，唤醒违章者的沉睡。安全员是一位勇士，日夜穿梭在生产现场而不知疲乏，查到安全隐患，消退事故根源。筑起安全生产的结实壁垒。每个安全员心中都有一个信念，“安全生产“.每个安全员肩上都挑着两副重担，“安全，生产“. 我很喜爱我的公司，在公司工作我很幸福，我也很喜爱安全工作。对安全员工作有极大的热忱。或许没有干过安全员工作是我最大缺乏之处，但也是我最大的前进动力。我会努力学习。我信任，在公司的培训和我勤奋努力下，我会在新的岗位做的更加精彩。 此 致 敬 礼 申请人：* 申请时间：20xx年2月25日