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1、2023年文化宣传工作工作总结（优选6篇） 书目 第1篇2023年企业文化宣扬工作个人总结 第2篇城管局城管文化宣扬工作总结 第3篇年企业文化宣扬工作个人总结 第4篇公司文化宣扬工作2023年个人总结 第5篇公司文化宣扬工作个人总结 第6篇城管局文化宣扬工作总结 2023年企业文化宣扬工作个人总结 公司文化宣扬工作2023年个人总结 2023年即将过去，回顾过去的一年，在公司领导的关怀下，在综合管理部领导的正确带领下，紧紧围围着集团公司提出的“科技创新年、精益管理年、效益满足年”的目标而努力。我在工作中所负责的主要是公司的相关文字以及宣扬工作，工作中虽然取得了一些成果，但在成果背后总有疏忽之处
2、，我所做的工作与集团公司以及本公司的“高标准、严要求”的一贯工作作风相比还存在着一些问题与差距，以下几点为自己比照差距反省所存在的问题 一、工作上不主动主动，缺乏肯定主观能动性。总认为把属于自己的事情完成任务了，不主动主动协作办公室其它事务。导致平常看着人家在忙的团团转，而自己却常常无所事事。 二、平常总是处于一种“要我做”而不是“我要做”的工作状态，工作有拖拉现象，例如集团公司或者其它地方须要稿件或者资料，非要拖到规定的时间，等领导催了，自己才急连忙忙的要赶着做。为此写出的稿件以及收集的资料质量都是不太高。 三、由于自己专业水平的局限，上半年对润浦的企业文化宣扬工作还有许多未做到位，没有达到
3、集团公司以及本公司既定的宣扬 效果。 四、对日常劳动纪律要求不是太严格，例如间或会发生不穿工作就上班。 五、缺乏创新意识，平常坐办公室的时间多，去车间生产一线了解状况的时间，存在怕吃苦的思想。导致写出来的东西缺乏肯定的创新内容以及实质性的内容，总显得太过平泛、太过空洞。 对以上几点自身所存在的问题，已切实地影响到自己的本职工作，作为一名的公司秘书，我感到非常内疚。但过去的都已成为过去，学习先进找差距，总结不足求上进，为此，我将仔细总结，实实在在分析缘由，找出存在的问题，从中吸取阅历和教训，并在以后的工作中不断改进，以下为下年我决心做好的几个方面 一、 遵守厂纪厂规，刚好并保质保量的完成上级领导
4、交办的各项任务。 二、 充分发挥个人的专业特长，做一名合格的秘书。当好公司领导的助手，充分发挥自己所学。 三、搞好企业文化宣扬工作，使润浦的企业文化更深化基层、深化人心，更能体现出企业的特色。 四、深化实际，多跑现场，驾驭车间反映的各种信息，并主动向集团投稿，刚好做好公司对内对外的宣扬报道工作。 五、加强专业学问水平的提高，不断拓展自己的学问面，争取在实践中不断积累的阅历，努力使自己成为一名多面手的人才。 以上为个人2023年度工作总结，对公司的合理化建议本人短暂还没有。如有不当之处，请公司领导指责指正. “2023年企业文化宣扬工作个人总结”版权归全部；请注明出处! 城管局城管文化宣扬工作总
5、结 城市管理执法部门，应当成为先进文化前进的代表，构建先进的城管文化。构建城管先进文化的目的的是充分发挥先进文化的功能，去引导人、凝合人、激励人、规范人、塑造人，以此推动城管事业的蓬勃发展。 一、城管文化的内涵 城管文化是城管部门作为一个特定社会群体，在文化物质，文化环境和城管人员群体文化素养等方面的综合体现，是城管人员群体在城管活动中据点创建的和特有的价值观念和行为准则的表现。城管文化渗透在城管部门的一切活动中，它是一种文化现象，又是一种管理理念，即确定人的主观能动性，以文化引导为手段激发城管人员的自觉行为。城管文化是以管理为目的的文化和以文化为载体的管理理论的有机结合，是城管部门的灵魂所在
6、。城管文化体现在城管部门的一切活动中，体现在城管人员的一切行为中；城管工作的特别性确定了其不行替代的特性化和独特性特征。城管文化也是随着时代的发展而发展，从而保持其旺盛的生命力的。 二、城管文化的内容 城管文化由三个层面组成，即表层的物质文化、中层的标准文化和深层次的精神文化。三者互为因果、相互影响。其中，物质文化是标准文化和精神文化的基础，标准文化规范、制约着物质文化和精神文化，精神文化则是前两者的思想保证，也是城管文化的灵魂。 物质文化是文化的有型外壳。它以实物形态显露于外，是城管部门为实现其职能，根据国家有关的法律、法规，通过公正执法、依法行政，在工作、生活、文化、消遣等方面创建的物质文
7、化的总和。如办公大楼，城管徽志、消遣设施、电脑网络、现代化办公设施等。 标准文化是指人与人关系中表现出的行为习惯和规范，既有物质性，又有精神性。标准就是行为法则、办事规范，也就是说，标准告知我们什么是应当做的，什么是不应当做的。标准文化的要素主要指城管部门管理体制、各种规章制度、管理的方式方法和组织机构。标准文化可以把精神文化恰当地转化为物质文化，就是把属于观念形态的精神转化为城管人员的行为，通过城管人员的行为实现城管活动的终极目标。 精神文化是指城管人员群体所具有的并指导和支持他们行为的思想意识，是城管人员本质、特性、精神面貌的集中反映，它包括志向信念、价值观、人生观、道德观、审美观等诸多方
8、面的观念形态。精神文化相对于物质文化，看不见、摸不着，但无时无刻都能通过物质形态表现出来，精神文化是城管文化的核心。 三、城管文化的功能 城管文化是广阔城管人员共有的价值体系，是城管机关进步与发展的标记，是推动城管事业发展的原动力，城管文化通过渗透到各个活动过程中实现价值转换来保证城管工作长期有序的进行。发展城管文化是加强管理的有效途径，是促进城管事业发展的必要途径。城管文化的功能主要有以下方面： 1、凝合功能。每一个城管人员都有自己的价值评判标准和行业准则，都有自己的精神方面的需求。因此每个人都表现出不同的特性特征。城管文化的灵魂是共同的价值观，它犹如粘合剂，通过对人们的相识、期望、信念等整
9、合沟通，规范行为，达到同心同德的境界。城管人员组成一个有机的整体，追求共同的目的，使个人对团体产生信任感、平安感、依靠感和归宿感，从而保持奋勉向上的主动性，形成强大的凝合力。 2、导向功能。城管文化代表城管事业的发展方向，它可以通过目标和价值的引导，使广阔城管人员站在较高层次上了解城管工作的前景。城管文化的导向功能表现为，通过贯彻城管工作共同的目标和信念，能够以更有效的方式把城管人员的思想统一到城管工作的目标上来，使人们自觉地去为实现这一目标而努力工作，从被动地接受管理转变为主动地参加管理。 3、激励功能。人的行为不仅取决于个体心理的需求与动机，而且还取决于他们所在的组织的心理与需求，取决于他
10、所在的群体文化因素。在一种“人人受重视，个个被敬重”的文化氛围中，城管人员将产生剧烈的责任感和巨大的创新精神。城管文化把城管人员的价值观统一起来，并通过目标激励、情感谢励、嘉奖激励、民主激励、领导行为激励等方式，给城管人员以无形的强大的驱动力。 4、形象功能。树立良好的社会形象，扩大城管部门在社会上的影响力，是城管文化建设的重要目标之一，城管部门的形象是城管文化的外在体现。城管文化可以引导和规范城管人员的行为，使之提高自身修养和素养，符合城管部门整体的价值标准和职业道德要求。在城管文化的引导和约束下，城管人员能自觉意识到什么应当做，什么不应当做；什么是应当提倡的，什么是该反对的；什么是群众满足
11、的，什么是群众不满足的，从而达到依法管理、客观公正、清正廉洁、无私奉献，以自身优秀的素养为城管部门树立良好的形象。 四、如何营造先进的城管文化 1、抓好城管系统各级领导干部文化素养的提高。构建先进的城管文化，领导干部的文化素养是个关键，应通过多层次、多形式、多渠道的学习和沟通，提高各级领导干部的理论修养，形成良好的个人素养和人格魅力。通过领导干部文化素养的提高，构建具有凝合力、向心力和感召力的领导班子。 2、培育主动向上的具有人文特色的城管精神。城管精神是城管文化的灵魂，是激发城管人员事业心和责任感的内在动力，它是人文精神与法治精神的有机结合，主要包括：依法管理精神、客观公正精神、清正廉洁精神
12、、无私奉献精神等。城管精神使城管人员产生强大的凝合力和向心力，思想上、行动上高度统一，立志为城管事业的发展贡献自己的一切。 3、实行各种方法营造先进的城管文化氛围。一是要在城管部门内部建立起一套符合城管精神的现代管理体制，其中包括监督机制、竞争机制、用人机制、嘉奖机制等；二是强化内部宣扬教化职能，实行敏捷多样的形式开展志向信念教化、人生观价值教化、党规党性教化、职业道德教化等，通过教化活动，在全体城管人员中形成富贵不淫、威猛不屈的浩然正气，清正廉洁、淡泊名利的高风亮节，争先恐后、奋勉向上的精神风貌；三是开展丰富多彩的文化体育活动，改善工作和生活环境，陶冶情操，增加体魄，关切爱惜城管人员；四是营
13、造一种深厚的学习氛围，加速培育高素养的城管队伍。 年企业文化宣扬工作个人总结 年企业文化宣扬工作个人总结 公司文化宣扬工作2023年个人总结 2023年即将过去，回顾过去的一年，在公司领导的关怀下，在综合管理部领导的正确带领下，紧紧围围着集团公司提出的“科技创新年、精益管理年、效益满足年”的目标而努力。我在工作中所负责的主要是公司的相关文字以及宣扬工作，工作中虽然取得了一些成果，但在成果背后总有疏忽之处，我所做的工作与集团公司以及本公司的“高标准、严要求”的一贯工作作风相比还存在着一些问题与差距，以下几点为自己比照差距反省所存在的问题： 一、工作上不主动主动，缺乏肯定主观能动性。总认为把属于自
14、己的事情完成任务了，不主动主动协作办公室其它事务。导致平常看着人家在忙的团团转，而自己却常常无所事事。 二、平常总是处于一种“要我做”而不是“我要做”的工作状态，工作有拖拉现象，例如集团公司或者其它地方须要稿件或者资料，非要拖到规定的时间，等领导催了，自己才急连忙忙的要赶着做。为此写出的稿件以及收集的资料质量都是不太高。 三、由于自己专业水平的局限，上半年对润浦的企业文化宣扬工作还有许多未做到位，没有达到集团公司以及本公司既定的宣扬效果。 四、对日常劳动纪律要求不是太严格，例如间或会发生不穿工作就上班。 五、缺乏创新意识，平常坐办公室的时间多，去车间生产一线了解状况的时间，存在怕吃苦的思想。导
15、致写出来的东西缺乏肯定的创新内容以及实质性的内容，总显得太过平泛、太过空洞。 对以上几点自身所存在的问题，已切实地影响到自己的本职工作，作为一名的公司秘书，我感到非常内疚。但过去的都已成为过去，学习先进找差距，总结不足求上进，为此，我将仔细总结，实实在在分析缘由，找出存在的问题，从中吸取阅历和教训，并在以后的工作中不断改进，以下为下年我决心做好的几个方面： 一、遵守厂纪厂规，刚好并保质保量的完成上级领导交办的各项任务。 二、充分发挥个人的专业特长，做一名合格的秘书。当好公司领导的助手，充分发挥自己所学。 三、搞好企业文化宣扬工作，使润浦的企业文化更深化基层、深化人心，更能体现出企业的特色。 四
16、、深化实际，多跑现场，驾驭车间反映的各种信息，并主动向集团科讯简报投稿，刚好做好公司对内对外的宣扬报道工作。 五、加强专业学问水平的提高，不断拓展自己的学问面，争取在实践中不断积累更多的阅历，努力使自己成为一名多面手的人才。 以上为个人2023年度工作总结，对公司的合理化建议本人短暂还没有。如有不当之处，请公司领导指责指正. 公司文化宣扬工作2023年个人总结 2023年即将过去，回顾过去的一年，在公司领导的关怀下，在综合管理部领导的正确带领下，紧紧围围着集团公司提出的“科技创新年、精益管理年、效益满足年”的目标而努力。我在工作中所负责的主要是公司的相关文字以及宣扬工作，工作中虽然取得了一些成
17、果，但在成果背后总有疏忽之处，我所做的工作与集团公司以及本公司的“高标准、严要求”的一贯工作作风相比还存在着一些问题与差距，以下几点为自己比照差距反省所存在的问题： 一、工作上不主动主动，缺乏肯定主观能动性。总认为把属于自己的事情完成任务了，不主动主动协作办公室其它事务。导致平常看着人家在忙的团团转，而自己却常常无所事事。 二、平常总是处于一种“要我做”而不是“我要做”的工作状态，工作有拖拉现象，例如集团公司或者其它地方须要稿件或者资料，非要拖到规定的时间，等领导催了，自己才急连忙忙的要赶着做。为此写出的稿件以及收集的资料质量都是不太高。 三、由于自己专业水平的局限，上半年对润浦的企业文化宣扬
18、工作还有许多未做到位，没有达到集团公司以及本公司既定的宣扬 效果。 四、对日常劳动纪律要求不是太严格，例如间或会发生不穿工作就上班。 五、缺乏创新意识，平常坐办公室的时间多，去车间生产一线了解状况的时间，存在怕吃苦的思想。导致写出来的东西缺乏肯定的创新内容以及实质性的内容，总显得太过平泛、太过空洞。 对以上几点自身所存在的问题，已切实地影响到自己的本职工作，作为一名的公司秘书，我感到非常内疚。但过去的都已成为过去，学习先进找差距，总结不足求上进，为此，我将仔细总结，实实在在分析缘由，找出存在的问题，从中吸取阅历和教训，并在以后的工作中不断改进，以下为下年我决心做好的几个方面： 一、 遵守厂纪厂
19、规，刚好并保质保量的完成上级领导交办的各项任务。 二、 充分发挥个人的专业特长，做一名合格的秘书。当好公司领导的助手，充分发挥自己所学。 三、搞好企业文化宣扬工作，使润浦的企业文化更深化基层、深化人心，更能体现出企业的特色。 四、深化实际，多跑现场，驾驭车间反映的各种信息，并主动向集团科讯简报投稿，刚好做好公司对内对外的宣扬报道工作。 五、加强专业学问水平的提高，不断拓展自己的学问面，争取在实践中不断积累更多的阅历，努力使自己成为一名多面手的人才。 以上为个人2023年度工作总结，对公司的合理化建议本人短暂还没有。如有不当之处，请公司领导指责指正。 公司文化宣扬工作个人总结 2023年即将过去
20、，回顾过去的一年，在公司领导的关怀下，在综合管理部领导的正确带领下，紧紧围围着集团公司提出的“科技创新年、精益管理年、效益满足年”的目标而努力 。我在工作中所负责的主要是公司的相关文字以及宣扬工作，工作中虽然取得了一些成果，但在成果背后总有疏忽之处，我所做的工作与集团公司以及本公司的“高标准、严要求”的一贯工作作风相比还存在着一些问题与差距，以下几点为自己比照差距反省所存在的问题： 一、工作上不主动主动，缺乏肯定主观能动性。总认为把属于自己的事情完成任务了，不主动主动协作办公室其它事务。导致平常看着人家在忙的团团转，而自己却常常无所事事。 二、平常总是处于一种“要我做”而不是“我要做”的工作状
21、态，工作有拖拉现象，例如集团公司或者其它地方须要稿件或者资料，非要拖到规定的时间，等领导催了，自己才急连忙忙的要赶着做。为此写出的稿件以及收集的资料质量都是不太高。 三、由于自己专业水平的局限，上半年对润浦的企业文化宣扬工作还有许多未做到位，没有达到集团公司以及本公司既定的宣扬 效果。 四、对日常劳动纪律要求不是太严格，例如间或会发生不穿工作就上班。 五、缺乏创新意识，平常坐办公室的时间多，去车间生产一线了解状况的时间，存在怕吃苦的思想。导致写出来的东西缺乏肯定的创新内容以及实质性的内容，总显得太过平泛、太过空洞。 对以上几点自身所存在的问题，已切实地影响到自己的本职工作，作为一名的公司秘书，
22、我感到非常内疚。但过去的都已成为过去，学习先进找差距，总结不足求上进，为此，我 将仔细总结，实实在在分析缘由，找出存在的问题，从中吸取阅历和教训，并在以后的工作中不断改进，以下为下年我决心做好的几个方面： 一、 遵守厂纪厂规，刚好并保质保量的完成上级领导交办的各项任务。 二、 充分发挥个人的专业特长，做一名合格的秘书。当好公司领导的助手，充分发挥自己所学。 三、搞好企业文化宣扬工作，使润浦的企业文化更深化基层、深化人心，更能体现出企业的特色。 四、深化实际，多跑现场，驾驭车间反映的各种信息，并主动向集团科讯简报投稿，刚好做好公司对内对外的宣扬报道工作。 五、加强专业学问水平的提高，不断拓展自己
23、的学问面，争取在实践中不断积累更多的阅历，努力使自己成为一名多面手的人才。 以上为个人2023年度工作总结，对公司的合理化建议本人短暂还没有。如有不当之处，请公司领导指责指正。 城管局文化宣扬工作总结 为丰富人民群众的节日文化生活，区政府举办了春节元宵系列文化活动：招宝山街道主要活动有“*古城，和谐家园”第九届招宝灯会、“观传统技艺，品特色美食”首届招宝庙会、“亮*文化，展古城春色”群众文化大巡游；骆驼街道主要活动有“元宵群众文化大巡游”；庄市街道主要活动有“首届宁波汤团文化节”、“相约商帮故里，庄市快乐元宵”灯会暨巡游。 我局合理制定保障方案，支配力气全程对活动进行了保障。随着文化广场、古塘
24、公园灯景的关闭，标记着我局春节元宵文化活动保障任务的圆满完成。 一、领导重视亲临现场 局党组多次就活动保障方案进行探讨、部署，统一思想，强调重点，重申细微环节，确保保障工作万无一失。特地成立活动执法保障领导小组，集中领导、组织协调活动执法保障协作工作。局长陈建江亲临区活动指挥中心坐镇指挥，副局长王晓红担当现场总指挥。他们还与副局长李小坤、纪检组长官余标、副局长郑小青亲临现场，实地了解状况，为队员鼓劲，现场指挥调配保障力气，刚好总结调整工作部署。活动期间，局纪检组对参与保障任务人员的组织纪律、队容风纪、工作看法进行督导。十五元宵当晚，几位局领导还分组行动，带领巡查保障人员参加执法保障。 二、方案
25、详尽责任到位 我局依据区春节元宵文化活动工作大纲活动支配，制定活动保障方案和应急预案，并从人员支配到工作要求对系列活动分块制定具体的布置，责任到岗到人。明确要求做好春节元宵文化活动期间指定区域内环境、卫生保障工作，确保区域内无流淌设摊经营。做好相关区域内非机动车的管理、停放；规范机动车的停放，确保人行道畅通；协作交警部门做好重大活动场地周边道路的交通疏导管理工作，严禁非机动车进入活动区域；帮助公安部门做好活动期间区域内治安管理工作。各中队就保障任务制定实施细则，执法管理科还依据正月十四的人流趋势，适时调整招宝山街道正月十五文化广场、古塘公园灯会保障安排，调整保障力气（增加局机关人员、抽调基层中
26、队部分队员参加保障）、改善保障措施（对文化广场灯展区域周边道路路口增设值勤人员，将经营摊贩统一疏导到指定位置），确保了赏灯现场道路通畅、秩序井然。 三、重点突出措施得当 春节元宵文化活动的重头戏是正月十五的群众文化大巡游及灯会活动。为做好区元宵群众文化大巡游这一重头活动的保障工作，我局200多名参加保障人员(其中60名城管义工)于早晨7点50分统一到局集中整队，分两列步行至城河路（成功路口与鱼丰弄路口路段，约四百米）开展保障活动，每隔10米即支配1名城管队员（中间穿插一名城管义工），有力保障了巡游活动顺当开展。此外，保障人员统一着制式服装，举止规范统一，言语文明热忱，展示了城管队伍良好精神面貌
27、，此种形式参加保障活动在我局成立以来也属首次，给人面目一新的感觉。正因如此，我局保障路段的隔离栏等设施以及沿街绿化保持良好，未受到明显损坏。 局保障活动领导小组综合正月十四晚上文化广场灯会现场人流骤增、天气将好转等迹象，刚好预料正月十五当晚人流量将会出现“井喷”，保障压力必定增大，为此刚好调整了正月十五灯会保障方案，改善保障措施，确定临时抽调澥浦、蛟川、九龙湖（骆驼、庄市两中队另有保障任务）三个基层中队备勤人员、局机关全体人员参与保障，共计动员二百余名工作人员参加灯会保障，实行及早到岗，提前部署的措施，要求全部保障人员于下午4点30分于招宝山中队集中，五点准时到达各指定保障地点，每个路口定点定
28、岗落实人员，劝阻无证摊贩进入活动区域，并对场内绽开地毯式排查、清场。在扩大保障范围的基础上，成立机动巡查组，严格杜绝流淌设摊经营现象，避开因设摊经营引起道路堵塞、人流拥挤现象，确保活动现场内市容环境整齐。同时还协作交警部门做好周边道路的交通管制工作，严禁机动车、非机动车进入活动区域，引导非机动车辆停放规范停放。圆满完成了元宵灯会保障任务，得到了群众的好评，也得到了上级领导的确定。 四、保障有力成效显著 自2月18日（正月初五）至2月28日（正月十五）全部活动期间，为了以良好的市容环境秩序接待镇海城区、周边区域群众赏灯、逛庙会、看群众文化大巡游。城管局共安1001人次参加活动环境执法保障，其中：
29、1）890人次参加招宝山街道区域内的活动保障（招宝山中队、机动中队、综合管理科、公用事业管理处、数字城市管理指挥中心、局机关共出勤699人次，自行车管理员70人次维护自行车摆放秩序。抽调骆驼中队5人次、蛟川中队12人次、蟹浦中队5人次、九龙湖中队4人次，协作元宵灯会保障。组织城管义工95人次，在群众文化大巡游、元宵灯会现场进行文明劝导）;2）骆驼中队33人次参加“骆驼街道元宵群众文化大巡游”活动保障；3）庄市中队78人次参加庄市街道区域内为期2天的“首届宁波汤团文化节”及“ 相约商帮故里，庄市快乐元宵”灯会暨巡游活动保障。 在保障期间，清理网格广告3块、横幅24条；清除乱张贴1384张；规范乱
30、吊挂48处、灯箱广告牌56块；共计订正、疏导无证设摊1970余次，其中对明令禁止的多起贩卖孔明灯的行为赐予刚好制止，共收缴孔明灯185只，劝阻放飞孔明灯20余起；订正机动车违章停放150多次；引导、规范非机动车停放50000余车次；为过往群众服务（问路讲解）3600多次；将发觉的三名丢失儿童送到活动现场指挥部，帮助3名失散小孩找寻家人。 我局全部参与保障任务人员都把这次保障任务看作是一次练兵的机会，一次展示城管良好风范的机会，克服时间长、任务重的困难，不顾连日值勤带来的苦与累，始终保持良好的精神风貌，尽职尽责坚守岗位，做到热忱服务、文明劝导、严格执法。尤其值得一提的是有多名队员带病坚持工作，体
31、现了城管队员吃苦耐劳、忘我奉献的精神。 五、部门协作同心协力 执法管理科、机动中队与招宝山中队依据文化活动保障持续时间长、保障范围散、保障活动多的特点，现场调研，制定切合实际的工作方案、预案，落实摊贩的疏导地点，保证活动区域内无流淌摊贩；综合管理科协调灯景布展及灯笼悬挂、活动区域卫生保洁；公用事业管理处协调公交线路的调整与公交运力的增加；城管义工协会组织城管义工进行文明劝导；办公室做好保障人员的后勤服务工作。各基层中队也主动协作活动保障，抽调人员参与城区元宵灯会保障。 区市政设施养护中心为保障本次元宵灯会期间城区照明设施及元宵灯会照明设施正常运行，在2月6日2月28日期间投入安装维护人员每日近
32、15人次，出动登高车及其他车辆每日近4辆次，负责在350余杆路灯上安装吊挂元宵灯笼近1600余只，落实人员加强对城区路灯、墙面景观灯及公园景观灯的巡查、维护力度，节日期间更换修理灯笼灯泡近900余只，修理、抢修照明设施64处，更换整流器及光源近530余个，确保了元宵灯会期间城区照明设施及灯会照明设施的平安运行。 园林部门为确保新年庆祝活动的顺当绽开，在灯展重点区域文化广场、沿江景观带等主要公园，早在年前就组织了一批时令鲜花，丰富节日公园氛围，考虑到灯展期间游客人流量大，对石桥等游乐设施进行了改造，搭建了桥梁平台，延长公园管理时间，从原来的16小时动态保洁延长至20小时，并增加了1班保洁人员；抢
33、时间加班加点做好群众大巡游沿线的隔离护栏安装工作，在城河西路等巡游沿线设置钢丝绳3000多米。同时，在正月十四、十五园林部门实行了24小时值班，派专业人员在灯展区域巡逻值班，刚好做好各类平安修理护工作。 环卫部门依据灯展区域内的公厕运用状况，加大对公厕的保洁管理力度，特殊增加了非专人管理公厕保洁次数，从原来的一天两次清扫，增加了到四次，在十四、十五晚上对文化广场的非专人管理公厕还实施了夜间保洁管理，确保公厕环境整齐、有序。 镇海公交公司，依据元宵节活动支配，对元宵节的公交运力进行调整方案，保障元宵活动公交平安有序。一是针对巡游活动交通管制，临时调整管制路段公交线路走向；二是增开临时单向专车，便利郊区群众前往城区观看灯景、逛庙会、看巡游；三是场站延时服务，2月26日-28日，骆驼方向镇海客运中心末班延时20分钟。 由于各部门通力协作，为圆满完成元宵保障任务奠定了基础。