《公司法律事务工作计划(7篇)(企业法律事务打算).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司法律事务工作计划(7篇)(企业法律事务打算).docx（28页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公司法律事务工作打算(7 篇)企业法律事务打算公司法律事务工作打算(7 篇)光阴快速，一刺眼就过去了，又迎来了一个全的起点，我们要好好打算今后的学习，制定一份打算了。那么打算怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家收集的公司法律事务工作计 划，供大家参考借鉴，期望可以帮助到有需要的朋友。公司法律事务工作打算 1一、合同及法律文件的审核、起草(此项工作涉及内容包括但不限于：合同、协议、商务信函、会议纪要、通知、公告、意见、打算、报告、通报、请示、批复、书、询证函、备忘录、手册、回执、收据、借条、说明、证明、申请书、规章制度、授权托付书、介绍信、股东会/董事会决议、公司章程等)1、帮助和完善
2、合同及法律文件审核，加强合同审核的有效性。2、对格式合同进展常规修改，进一步完善合同范本的制作，使其更符合实际操作和公司利益。3、加强合同治理，标准审批流程，完善治理制度，尽可能降低公司的法律风险。4、大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策供给法律依据。5、坚持事前、事中、事后都跟进为原则，以高效、高准确率和零风险为法律效劳准则。二、公司规章制度的修订、完善无法规不成方圆，应加快公司规章制度的制定与完善。法务部/行政部1、行政治理方法2、公文治理方法3、印章治理方法4、公务车辆及司乘人员治理方法5、档案治理方法财务部6、费用报销操作流程治理制度7、财务印章及网银 U 盾治理制度8、票据治
3、理制度9、现金治理制度10、银行存款治理制度人力资源部11、出差治理方法12、考勤及休假治理方法13、聘请治理方法14、入职与试用期治理方法15、奖惩治理方法16、劳动合同治理方法17、劳动合同18、保密协议19、员工入职声明三、法律纠纷的处理1、帮助公司有关部门对公司债权、债务进展清理和催收。2、在清理和催收中，觉察重大法律问题马上向上级提出警示并同时报告相关案情。3、觉察需诉讼的案件，向上级报告状况，准时收集各类证据材料，做好诉讼预备，诉讼应当认真负责。4、诉讼前做好与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。四、法务工作档案的建立1、建立法务工作档案治理制度，全部合同和法律文件的评审均应登记和留
4、存，以备随时查档。2、对于将来法务介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档，未结的纠纷便利处理，已结的纠纷便于查阅。五、法律培训和宣传打算1、依据公司的要求，乐观协作有关部门，承受定期或不定期方式对公司全部在工作中需接触法律的业务、选购及治理人员进展相应的岗位法律培训。2、在寻常的工作中，乐观地解答同事的法律询问并不定时的进行法律宣传。六、自身素养的提高1、加强学习学问，吸取企业文化，争取时机参与业务培训和同行沟通。2、娴熟把握法务工作流程，乐观主动、认真负责，努力成为领导的得力助手。公司法律事务工作打算 2一、法务工作现状分析：现阶段法务工作根底薄弱、法务制度流程不够健全，公司
5、现有业务模式存在工程质量、应收帐款等经营风险。企业现有风险治理、掌握机制需要加强，人员对法务工作的生疏理解与支持需要一个过程。二、工作定位：以效劳企业进展为中心，突出法律支持与效劳，防范和化解法律风险，构建以事先防范和过程掌握为主、事后救济为辅的企业法律风险防范机制。三、工作目标：(一)三个月打根底制定日常经营用合同范本，对应收帐款进展分析、区分不同状况进展法律清收，对工程招投标文件及产品销售、业务运作模式进展分析，提交风险防范意见。(二)一年搭框架法律模块治理制度、流程制定，建立比较符合现状的法务治理职责、权限，通过建立内掌握度明确各部门、关键岗位在风险治理中的职责，将风险治理纳入各项治理流
6、程，完善企业法人治理、法律事务治理，法务工作框架体系根本形成。(三)两年成体系拓展法律效劳领域、法务工作不断创与完善，构建支撑企业战略的法务工作体系。四、法务工作具体业务模块工作思路：(一)法务治理思路：修订制度、明确职责、狠抓落实明确法务工作职责，优化工作流程和岗位职责，针对目前公司法务工作现状制定法律事务治理方法、合同治理方法和应收帐款治理方法，构建公司内部法律风险的防范制度，经过宣传、培训后严格执行。(二)合同治理思路：夯实根底、强化治理、建立标本合同治理是企业运营的根底，标准合同审核与治理就把住了风险治理的关口，通过参与公司重大经济合同事前论证、合同签订跟踪、执行过程监控、后续事项的处
7、理及完成效果的评估，夯实根底治理。通过建立合同治理台帐，建立重大合同动态跟踪制度，准时觉察合同治理和企业经营治理中存在的问题，提出改进意见和建议。收集各部门日常签订的常用合同及投标文件，通过事前的修改和完善，以合同范本及标准投标文本指导业务部门进展投标、签订合同。(三)应收帐款处理思路：重点突出、法律维权、制度防范对公司现有的呆死帐进展分类汇总，针对欠款缘由协同业务、财务等部门实行自行清收、诉讼催收等策略，制定清收方案、落实清收责任到人、清理陈年旧账。回款不到位有市场、制度、机制的缘由，因此需要对业务操作模式、运营治理程序和财务结算等作深入的调研和了解，通过建立应收帐款清收治理制度，防范相应风
8、险，化保障企业资产与利益。(四)法律诉讼支持依据企业需要参与诉讼仲裁的起诉、应诉，在领导批准后自行办理诉讼案件代理，做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢， 诉讼案件做到认真负责、准时完成，保证公司利益化。对重大、简单案件，我们可以通过联合外部律师及整合相关资源来解决，觉察重大法律问题马上向公司报告相关案情，使领导快速作出决策。(五)开展法律学问培训业务经办部门需要常常对外签订合同，因此对经办人员进展招投标、合同等法律进展培训，可以使风险关口前移，削减纠纷争议。(六)学问产权治理沟通省、市、区及国家工商局，协同代理机构，争创著名商标， 实施品牌战略，提高企业的知名度，促进产品销售。结合企
9、业现有生产工艺、技术方案、质理掌握方法等挖掘专利申请，促进企业科技成果转化有效支持企业高技术企业认定，献得税收优待等政策支持。(七)为经营决策供给法律效劳通过实施学问产权战略，争创著名商标。健立健全企业内掌握度、完善法人治理构造，实施经营合法合规性突破，扫除企业上市障碍，躲避经营风险。(八)整合司法与相关资源、不断提高自身业务技能加强学习公司业务学问，多与公司内外各部门进展沟通、走防， 更好的为公司各业务模块供给切合实际的法律效劳。鉴于自身对工业陶瓷行业了解不够，也未能生疏地把握法律英语和运用国际规章，对公司国内及涉外经济活动的法律支持和效劳还缺乏力度，有待连续学习提高。公司法律事务工作打算
10、3年，是公司实现其次次跨越式进展的关键一年，为实现这一目标，依据集团公司工作会议精神，结合我公司经营和进展实际，提出综合治理与法律事务根本工作思路：一、以治理体系和内控体系建设为突破口，健全和完善各项规章制度，提高企业标准化治理水平。初步工作安排：一、进一步统一思想，加大体系建设工作力度。由于公司机关搬迁、重组等客观缘由，公司治理体系和内控体系建设都没有踏上工作进度，特别是内控体系建设工作，由于机构变化， 原来所做的流程图、流程描述等工作都要推倒重来。股份公司内控工程组要求必需于月日前完成内控体系建设工作，并正式运行，公司要在不到半年的时间，完成其它兄弟企业一年半时间完成的工作量。炼油板块要求
11、我公司治理体系建立实施工作必需于月份完成，并将于四季度对我公司进展检查和验收。时间紧、任务重。为此，公司上下必须统一思想，加大工作力度，强化体系建立实施工作的领导，充实体系建立工作人员，统筹安排，倒排时间，全力开展体系建立实施工作。召开一次贯标工作会议月，各分公司一把手、主管领导和贯标工作人员参与，安排部署各阶段工作任务，进一步明确责任，统一思想。修订贯标工作治理制度和考核评价方法，将体系建立实施工作纳入业绩考核范围，严格检查，认真兑现，确保各项贯标工作任务顺当完成。健全组织机构，充实贯标工作工作人员。体系建立工作任务繁重，目前综合治理与法律事务处工作人员还不能满足贯标工作需要， 到月份文件编
12、写时，更需要大量的文件审核人员，为此，在处室根本上，再临时抽调至名贯标工作人员，以加强贯标工作力气。二、深化培训，加强现场指导。从去年贯标工作开展状况看，全方位培训和深入现场指导是体系建立实施阶段性工作按时、保质完成的保证。为此，要抓好以下几方面的培训和现场指导：贯标骨干的培训。在体系试运行后、符合性审核前，进展治理体系内审员培训，培育一批懂标准、会审核的骨干，为公司内部审核和体系运行维护供给保障。在此根底上，对局部骨干进展重点培育， 组织参与外部审核员取证培训。在内控体系测试前，贯标工作人员与审计人员一起，进展内控测试培训，确保内控测试质量。公司领导和两级机关工作人员培训。主要有内控体系学问
13、、文件和流程图编写培训、程序文件和各类作业指导文件培训，以保证文件编写质量和实施力度。员工培训。主要是治理体系意识培训、因素识别评价培训和编制完成后的操作规程、应急打算的培训。主要由各基层单位组织完成， 两级体系办实行抽查、考试等形式进展跟踪检查。三、做好体系设计和职能安排工作，编制体系文件，完善各项规章制度。依据体系建立初始化工作形成的资料，认真分析公司治理现状， 确定符合公司实际的体系设计方案。统筹兼顾，进展体系文件化工作，在公司原有治理制度根底上， 整合完善。文件、流程图、流程说明、文档一次完成，确保公司的文件系统满足公司治理实际，又同时满足治理体系、内部掌握体系的要求。以体系文件为根底
14、，构建公司标准化治理体系，制订相应和标准化治理制度，形成比较完备的规章制度体系和治理机制。四、狠抓体系运行，开展内部审核和治理评审，标准体系运作。体系建立是根底，标准运作是关键。在体系试运行一段时间后， 开展内控体系跟单位作业测试和治理体系符合性审核，准时觉察体系运行中存在的问题，对体系文件进展修订，并开展一次治理评审，系统总结体系运行中存在的问题，提出改进方案。体系正式运行后，要建立定期审核的制度，落实考核，确保一次通过炼油板板的检查验收和股份公司内控工程验收。二、连续加强法律事务治理，建立健全公司内部法律保障体系， 变事后处理为超前预防，充分运用法律手段防范和化解经营风险。初步工作安排：一
15、、理顺法律事务治理的各种工作关系和流程，修订、完善和补充相关制度，使法律事务治理标准化、程序化和标准化。同时， 在公司范围内深入开展法律风险源分析和防范掌握工作，逐步建立法律风险防控体系。公司现有合同治理实施细则、纠纷案件治理实施细则、股权治理实施细则等几个法律业务方面的治理制度，但这些制度制定之后始终没有进展过评估和修订，操作性不强，已经不能适应公司经营治理工作快速进展的现实，急待修改和完善。此外，还需要补充授权治理实施细则、工商登记治理方法、招投标治理方法等制度。在完善制度的同时，明确合同治理、纠纷案件处理、授权治理、工商登记治理、招投标治理等几个主要工作流程。此项工作跟公司治理体系和内控
16、体系建设同步推动。以股份公司大力推动法律风险防控体系建立为契机，在公司范围内深入开展法律风险源分析和防范掌握工作，逐步建立法律风险防控体系。目前已经形成股份公司法律风险源分析框架，各地区公司应在框架的根底上建立风险防控体系。完成时间：依据股份公司的整体安排进度进展。二、以全面推行股份公司标准化合同文本为契机，标准合同治理流程，连续加大合同治理的力度和深度，做好合同审查、会签、统计、分析等日常性工作。拟推行的个标准合同文本是：建设工程施工合同第一批、加油站资产租赁合同、买卖合同机电设备、买卖合同建材类、销售企业股权转让合同、油品买卖合同、有限责任公司章程、资产转让合同其次批、技术效劳合同、技术询
17、问合同、托付律师效劳合同、律师效劳保密函第三批、成品油配送合同、房屋租赁合同、加油站特许经营合同、汽车租赁合同、设备租赁合同、修理修缮合同、油库资产租赁合同、油品保管合同第四批。此项工作打算在月日以前完成。保证合同治理信息系统的正常运行。合同治理人员要依据股份公司法律事务部的要求于每月的日以前把上个月的合同状况以标准表格形式完成每月数据的准时上传。标准选购类合同的招投标工作。制定招投标治理方法，完善招投标程序并严格执行，降低企业的生产经营本钱，提高企业的经济效益。做好合同治理的.达标升级工作。公司及各分公司合同治理部门要乐观与本省区的工商部门联系，开展“重合同、守信用”单位创立活动，既要重视创
18、立过程，也要重视创立结果，促进合同治理工作达标升级，提高公司的信誉度和知名度。进一步完善合同检查考核工作。今年，公司将加大检查考核的力度，细化考核标准，突出考核制度落实、职责履行、合同质量、合同治理系统运行等方面内容。三、连续加强纠纷案件处理力度，提高胜诉率和执行效率， 乐观维护公司的合法权益。同时完善合同全程监视体系，保证合同的全程监控。连续加大现有纠纷案件的督办力度。要抓紧处理现有的加油站、应收货款、数质量以及劳动纠纷案件，主动实行措施，加强起诉和应诉工作，乐观维护公司合法权益。尤其对那些发生时间长、涉及标的大、潜在隐患多的纠纷案件，要抓紧处理，争取尽快结案。加强对纠纷案件发生的缘由分析。
19、把案件处理与改进治理相结合，对已发生的每一起案件进展总结分析，查找案件发生的缘由，总结阅历教训，提出法律建议，准时传递到各级经营治理人员，堵塞漏洞，改进治理。加强合同履行的监控。对以前签订正在履行的合同加强监控， 加强对案件源、风险源和当年发生案件的分析，寻求案件发生的规律和特点，主动实行预防措施，实现从事后处理向事前掌握转变。四、连续做好或协作做好股权治理、法律授权治理、工商法律事务治理、商标使用治理、商业隐秘保护、外聘律师治理等相关法律事务，拓宽法律工作的领域。从完善制度和工作程序入手，抓好根底工作和日常性工作。协作公司网络建设快速进展的实际状况，加大力度做好云南地区开加油站的工商登记工作
20、。五、做好普法宣传，深入开展依法治理工作。利用公司门户网站、内部刊物、多媒体等形式，开设普法专栏。设立“案例说法”、“最法律法规”、“销售企业常见法律问题”、“在线法律救济”等栏目，使公司的宽阔员工可以在寻常就可以看到和学习到相关的法律学问，不仅可以解决工作中遇到的法律问题，甚至在生活中遇到的法律问题也可以找到相应的法律救济，将普法工作渗透到日常工作之中。提高公司各级领导干部的法律素养，要利用适宜的时间，邀请法律工作专家，就依法治企和行政许可法、合同法、劳动法等部门法规，对各级领导进展法治教育。邀请有关专家就“防盗抢、防哄骗”以及“防职务犯罪”等防范刑事犯罪学问举办讲座，提高宽阔一线工作人员的
21、防范意识和法律意识。以普法竞赛的方式在全公司范围内开展一次较大规模的普法宣传活动。普法竞赛工作可以在年中布置，四季度以测试题的形式在全公司范围内开展，在宪法宣传日以前完毕。六、加强队伍建设，提高法律人员的整体素养。要保持法律工作人员的相对稳定，在调整法律工作人员之前， 需征得西南公司主管领导和综合治理与法律事务处同意。法律人员要不断学习法律、治理、营销学问，争取取得国家认可的律师资格或企业法律参谋资格；要生疏企业经营治理状况和相关业务流程。要进一步加强各分公司之间的信息沟通和阅历沟通，实现资源共享，促进治理水平不断提高。三、以体系内审为切入点，建立目标治理机制，形成绩效考核体系根本框架。初步工
22、作安排：在治理体系和内控体系建立运行的根底上，开展体系内审，将内审与日常考核挂钩。经一段时间运行后，对公司目标、指标体系进展调研，确定比较合理的目标体系方案，经充分争论后，形成整体目标考核体系，确定考核方法制定目标治理与绩效考核的配套鼓励和监视制度，年末形成一整套比较完善的目标治理与绩效考核体系。以上工作思路，是在各位提出的工作思路的根底上，进展局部修改后形成的，尚未完全考虑成熟，有待进一步补充和完善，请在此根底上，从全处工作角度动身，思考今年的工作，并提出修改意见。 公司法律事务工作打算 4公司法律事务工作打算 20xx 年，xx 法律工作要连续依据公司领导的安排和公司确定的经营目标和工作思
23、路，以“围绕一个中心，落实四个到位，争取两个提升”为指导思想，以推动合规治理，防范、化解法律风险为主线，充分发挥职能作用，为企业经营进展供给高效的法律效劳和有力的法律支持。一、加强法律意识建设，提高依法治理水平，20xx 年，建议在公司范围内开展以合同治理为中心的普法教育及培训工作，要以合同治理为主题，亲热结合本公司经营治理实际，务实、有效的组织开展， 通过活动，在整体上提高员工法律意识和法律素养的同时，乐观推动合同治理工作，进而从整体上提高员工依法经营意识和执行操作水平， 强化全面风险治理，提高风险防控力量。二、进一步加强和完善法律审查，防范风险，效劳基层要坚持法律审查的独立性，连续做好对合
24、同的审查工作，加大对临摊的监管核查力度，特别要加强对寻常治理相对薄弱的业务和环节的法律审查及指导，如有必要做好法律意见书，并催促落实。对公司经营活动中遇到的问题、业务、准时供给可行的解决方案，保证经营活动的合法性。充分发挥自身专业优势，通过参与谈判、合同文本起草、公布法律风险提示及法律审查等方式，为经营供给高质量、高效率的法律效劳。三、加强业务合同治理，提高经营合规水平加强对合同文本实施工作的指导治理，进一步标准合同文本的使用，不断提升合同质量。依据租赁治理等要求，对合同使用中存在的问题认真整改，同时要把合同的检查作为日常例行工作，并持之以恒，力求关口前移、消退隐患。四、改进诉讼治理，提高诉讼
25、效益连续加强诉讼论证，提高诉讼效益，杜绝无效益诉讼。连续强化案件治理，全力推动未执结案件的执行，为清收工作供给法律支持，力求胜诉案件执行收回等工作有所突破。改进诉讼治理，要对企业经营，特别是合同案件发生条件及其治理中风险预警进展论证、提出可行的处理方法，为完善合同治理、做好预警反响、准时中止风险供给法律效劳。五、做好自律监管工作，切实防范法律事务工作风险依据法律事务工作自律监管的要求，认真履行自律监管职责，对各公司各部室及分支机构的法律事务工作做好检查，对各项职责范围内的业务做好自查。六、关注业务经营中的热点、难点问题，开展调查争论调研工作要在往年开展的调研工作根底上，改进工作方式，提高调研水
26、平，为领导决策和标准业务操作供给法律支持。加强调研的主动性，多深入基层，了解基层单位在业务经营中遇到的困难和存在的风险隐患，扎实把握第一手资料，在此根底上严密论证，提醒风险隐患，提出可行性建议。留意对业务经营中前瞻性问题的争论，准时识别风险、提示风险和提出对策。八、从法律角度动身，加强专业技术学习，提高自身工作水平。催促各基层单位法治企、依法行政，从而提高依法治理水平的高度， 切实重视法律工作；加强对公司经营中法律工作的指导，明确工作目标；加强学习和培训，全面提高经营人员素养，着力培育与法律事务有关人员求真务实、踏实严谨的工作作风和团结协作的工作气氛，充分发挥法律事务对经营治理的支持保障功能。
27、公司法律事务工作打算 520xx 年，是公司实现其次次跨越式进展的关键一年，为实现这一目标，依据集团公司工作会议精神，结合我公司经营和进展实际，提出综合治理与法律事务根本工作思路：一、以 QHSE 治理体系和内控体系建设为突破口，健全和完善各项规章制度，提高企业标准化治理水平。初步工作安排：一、进一步统一思想，加大体系建设工作力度。由于公司机关搬迁、重组等客观缘由，公司QHSE 治理体系和内控体系建设都没有踏上工作进度，特别是内控体系建设工作，由于机构变化，原来所做的流程图、流程描述等工作都要推倒重来。股份公司内控工程组要求必需于 6 月 30 日前完成内控体系建设工作，并正式运行，公司要在不
28、到半年的时间，完成其它兄弟企业一年半时间完成的工作量。炼油板块要求我公司QHSE 治理体系建立实施工作必需于 9 月份完成，并将于四季度对我公司进展检查和验收。时间紧、任务重。为此，公司上下必需统一思想，加大工作力度，强化体系建立实施工作的领导，充实体系建立工作人员，统筹安排，倒排时间，全力开展体系建立实施工作。1、召开一次贯标工作会议2 月，各分公司一把手、主管领导和贯标工作人员参与，安排部署各阶段工作任务，进一步明确责任， 统一思想。2、修订贯标工作治理制度和考核评价方法，将体系建立实施工作纳入业绩考核范围，严格检查，认真兑现，确保各项贯标工作任务顺当完成。3、健全组织机构，充实贯标工作工
29、作人员。体系建立工作任务 繁重，目前综合治理与法律事务处工作人员还不能满足贯标工作需要， 到 3 月份文件编写时，更需要大量的文件审核人员，为此，在处室根本上，再临时抽调 2 至 3 名贯标工作人员，以加强贯标工作力气。二、深化培训，加强现场指导。从去年贯标工作开展状况看，全方位培训和深入现场指导是体系建立实施阶段性工作按时、保质完成的保证。为此，要抓好以下几方面的培训和现场指导：1、贯标骨干的培训。在体系试运行后、符合性审核前，进展 QHSE 治理体系内审员培训，培育一批懂标准、会审核的骨干，为公司内部审核和体系运行维护供给保障。在此根底上，对局部骨干进展重点培育，组织参与外部审核员取证培训
30、。在内控体系测试前，贯标工作人员与审计人员一起，进展内控测试培训，确保内控测试质量。2、公司领导和两级机关工作人员培训。主要有内控体系学问、文件和流程图编写培训、程序文件和各类作业指导文件培训，以保证文件编写质量和实施力度。3、员工培训。主要是 QHSE 治理体系意识培训、因素识别评价培训和编制完成后的操作规程、应急打算的培训。主要由各基层单位组织完成，两级体系办实行抽查、考试等形式进展跟踪检查。三、做好体系设计和职能安排工作，编制体系文件，完善各项规章制度。1、依据体系建立初始化工作形成的资料，认真分析公司治理现状，确定符合公司实际的体系设计方案。2、统筹兼顾，进展体系文件化工作，在公司原有
31、治理制度根底上，整合完善。文件、流程图、流程说明、RCD 文档一次完成，确保公司的文件系统满足公司治理实际，又同时满足QHSE 治理体系、内部掌握体系的要求。3、以体系文件为根底，构建公司标准化治理体系，制订相应和标准化治理制度，形成比较完备的规章制度体系和治理机制。四、狠抓体系运行，开展内部审核和治理评审，标准体系运作。体系建立是根底，标准运作是关键。在体系试运行一段时间后， 开展内控体系跟单位作业测试和 QHSE 治理体系符合性审核，准时觉察体系运行中存在的问题，对体系文件进展修订，并开展一次治理评审，系统总结体系运行中存在的问题，提出改进方案。体系正式运行后，要建立定期审核的制度，落实考
32、核，确保一次通过炼油板板的检查验收和股份公司内控工程验收。二、连续加强法律事务治理，建立健全公司内部法律保障体系， 变事后处理为超前预防，充分运用法律手段防范和化解经营风险。初步工作安排：一、理顺法律事务治理的各种工作关系和流程，修订、完善和补充相关制度，使法律事务治理标准化、程序化和标准化。同时， 在公司范围内深入开展法律风险源分析和防范掌握工作，逐步建立法律风险防控体系。1、公司现有合同治理实施细则、纠纷案件治理实施细则、股权治理实施细则等几个法律业务方面的治理制度，但这些制度制定之后始终没有进展过评估和修订，操作性不强，已经不能适应公司经营治理工作快速进展的现实，急待修改和完善。2、此外
33、，还需要补充授权治理实施细则、工商登记治理方法、招投标治理方法等制度。3、在完善制度的同时，明确合同治理、纠纷案件处理、授权治理、工商登记治理、招投标治理等几个主要工作流程。此项工作跟公司 QHSE 治理体系和内控体系建设同步推动。4、以股份公司大力推动法律风险防控体系建立为契机，在公司范围内深入开展法律风险源分析和防范掌握工作，逐步建立法律风险防控体系。目前已经形成股份公司法律风险源分析框架，各地区公司应在框架的根底上建立风险防控体系。完成时间：依据股份公司的整体安排进度进展。二、以全面推行股份公司标准化合同文本为契机，标准合同治理流程，连续加大合同治理的力度和深度，做好合同审查、会签、统计
34、、分析等日常性工作。1、拟推行的 20 个标准合同文本是：建设工程施工合同第一批、加油站资产租赁合同、买卖合同机电设备、买卖合同建材类、销售企业股权转让合同、油品买卖合同、有限责任公司章程、资产转让合同其次批、技术效劳合同、技术询问合同、托付律师效劳合同、律师效劳保密函第三批、成品油配送合同、房屋租赁合同、加油站特许经营合同、汽车租赁合同、设备租赁合同、修理修缮合同、油库资产租赁合同、油品保管合同第四批。此项工作打算在 3 月31 日以前完成。2、保证合同治理信息系统的正常运行。合同治理人员要依据股份公司法律事务部的要求于每月的 5 日以前把上个月的合同状况以Excel 标准表格形式完成每月数
35、据的准时上传。3、标准选购类合同的招投标工作。制定招投标治理方法，完善招投标程序并严格执行，降低企业的生产经营本钱，提高企业的经济效益。4、做好合同治理的达标升级工作。公司及各分公司合同治理部门要乐观与本省区的工商部门联系，开展“重合同、守信用”单位创立活动，既要重视创立过程，也要重视创立结果，促进合同治理工作达标升级，提高公司的信誉度和知名度。5、进一步完善合同检查考核工作。今年，公司将加大检查考核的力度，细化考核标准，突出考核制度落实、职责履行、合同质量、合同治理系统运行等方面内容。三、连续加强纠纷案件处理力度，提高胜诉率和执行效率， 乐观维护公司的合法权益。同时完善合同全程监视体系，保证
36、合同的全程监控。1、连续加大现有纠纷案件的督办力度。要抓紧处理现有的加油站、应收货款、数质量以及劳动纠纷案件，主动实行措施，加强起诉和应诉工作，乐观维护公司合法权益。尤其对那些发生时间长、涉及标的大、潜在隐患多的纠纷案件，要抓紧处理，争取尽快结案。2、加强对纠纷案件发生的缘由分析。把案件处理与改进治理相结合，对已发生的每一起案件进展总结分析，查找案件发生的缘由， 总结阅历教训，提出法律建议，准时传递到各级经营治理人员，堵塞漏洞，改进治理。3、加强合同履行的监控。对以前签订正在履行的合同加强监控， 加强对案件源、风险源和当年发生案件的分析，寻求案件发生的规律和特点，主动实行预防措施，实现从事后处
37、理向事前掌握转变。四、连续做好或协作做好股权治理、法律授权治理、工商法律事务治理、商标使用治理、商业隐秘保护、外聘律师治理等相关法律事务，拓宽法律工作的领域。1、从完善制度和工作程序入手，抓好根底工作和日常性工作。2、协作公司网络建设快速进展的实际状况，加大力度做好云南地区开加油站的工商登记工作。五、做好普法宣传，深入开展依法治理工作。1、利用公司站、内部刊物、多媒体等形式，开设普法专栏。设立“案例说法”、“最法律法规”、“销售企业常见法律问题”、“在线法律救济”等栏目，使公司的宽阔员工可以在寻常就可以看到和学习到相关的法律学问，不仅可以解决工作中遇到的法律问题，甚至在生活中遇到的法律问题也可
38、以找到相应的法律救济，将普法工作渗透到日常工作之中。2、提高公司各级领导干部的法律素养，要利用适宜的时间，邀请法律工作专家，就依法治企和行政许可法、合同法、劳动法等部门法规，对各级领导进展法治教育。3、邀请有关专家就“防盗抢、防哄骗”以及“防职务犯罪”等防范刑事犯罪学问举办讲座，提高宽阔一线工作人员的防范意识和法律意识。4、以普法竞赛的方式在全公司范围内开展一次较大规模的普法宣传活动。普法竞赛工作可以在年中布置，四季度以测试题的形式在全公司范围内开展，在 12.4 宪法宣传日以前完毕。六、加强队伍建设，提高法律人员的整体素养。1、要保持法律工作人员的相对稳定，在调整法律工作人员之前， 需征得西
39、南公司主管领导和综合治理与法律事务处同意。2、法律人员要不断学习法律、治理、营销学问，争取取得国家认可的律师资格或企业法律参谋资格；要生疏企业经营治理状况和相关业务流程。3、要进一步加强各分公司之间的信息沟通和阅历沟通，实现资源共享，促进治理水平不断提高。三、以体系内审为切入点，建立目标治理机制，形成绩效考核体系根本框架。初步工作安排：在 QHSE 治理体系和内控体系建立运行的根底上，开展体系内审， 将内审与日常考核挂钩。经一段时间运行后，对公司目标、指标体系进展调研，确定比较合理的目标体系方案，经充分争论后，形成整体目标考核体系，确定考核方法, 制定目标治理与绩效考核的配套鼓励和监视制度，年
40、末形成一整套比较完善的目标治理与绩效考核体系。以上工作思路，是在各位提出的工作思路的根底上，进展局部修改后形成的，尚未完全考虑成熟，有待进一步补充和完善，请在此基础上，从全处工作角度动身，思考今年的工作，并提出修改意见。公司法律事务工作打算 620xx 年，xx 法律工作要连续依据公司领导的安排和公司确定的经营目标和工作思路，以“围绕一个中心，落实四个到位，争取两个提升”为指导思想，以推动合规治理，防范、化解法律风险为主线， 充分发挥职能作用，为企业经营进展供给高效的法律效劳和有力的法律支持。一、加强法律意识建设，提高依法治理水平20xx 年，建议在公司范围内开展以合同治理为中心的普法教育及培
41、训工作，要以合同治理为主题，亲热结合本公司经营治理实际，务实、有效的组织开展，通过活动，在整体上提高员工法律意识和法律素养的同时，乐观推动合同治理工作，进而从整体上提高员工依法经营意识和执行操作水平，强化全面风险治理，提高风险防控力量。二、进一步加强和完善法律审查，防范风险，效劳基层要坚持法律审查的独立性，连续做好对合同的审查工作，加大对临摊的监管核查力度，特别要加强对寻常治理相对薄弱的业务和环节的法律审查及指导，如有必要做好法律意见书，并催促落实。对公司经营活动中遇到的问题、业务、准时供给可行的解决方案，保证经营活动的合法性。充分发挥自身专业优势，通过参与谈判、合同文本起草、公布法律风险提示
42、及法律审查等方式，为经营供给高质量、高效率的法律效劳。三、加强业务合同治理，提高经营合规水平加强对合同文本实施工作的指导治理，进一步标准合同文本的使用，不断提升合同质量。依据租赁治理等要求，对合同使用中存在的问题认真整改，同时要把合同的检查作为日常例行工作，并持之以恒，力求关口前移、消退隐患。四、改进诉讼治理，提高诉讼效益连续加强诉讼论证，提高诉讼效益，杜绝无效益诉讼。连续强化案件治理，全力推动未执结案件的执行，为清收工作供给法律支持，力求胜诉案件执行收回等工作有所突破。改进诉讼治理，要对企业经营，特别是合同案件发生条件及其治理中风险预警进展论证、提出可行的处理方法，为完善合同治理、做好预警反
43、响、准时中止风险供给法律效劳。五、做好自律监管工作，切实防范法律事务工作风险依据法律事务工作自律监管的要求，认真履行自律监管职责，对各公司各部室及分支机构的法律事务工作做好检查，对各项职责范围内的业务做好自查。六、关注业务经营中的热点、难点问题，开展调查争论调研工作要在往年开展的调研工作根底上，改进工作方式，提高调研水平，为领导决策和标准业务操作供给法律支持。加强调研的主动性，多深入基层，了解基层单位在业务经营中遇到的困难和存在的风险隐患，扎实把握第一手资料，在此根底上严密论证，提醒风险隐患，提出可行性建议。留意对业务经营中前瞻性问题的争论，准时识别风险、提示风险和提出对策。八、从法律角度动身
44、，加强专业技术学习，提高自身工作水平。催促各基层单位法治企、依法行政，从而提高依法治理水平的高 度，切实重视法律工作；加强对公司经营中法律工作的指导，明确工作目标；加强学习和培训，全面提高经营人员素养，着力培育与法律事务有关人员求真务实、踏实严谨的工作作风和团结协作的工作气氛， 充分发挥法律事务对经营治理的支持保障功能。公司法律事务工作打算 7一、修订、完善公司规章制度公司的规章制度是按制度内容进展部门归口治理的，20xx 年拟打算按原分类对制度进展修订。其中涉及人力资源制度 5 个，财务制度7 个，行政治理制度 8 个，后勤治理制度 2 个。法务部拟在 20xx 年对上述制度在实践中消灭的问
45、题进展汇总，并依据汇总的问题对规章制度进展修订完善。二、合同及法律文件的审查1、日常合同审查：合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本半个工作日内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进展相应的修改;依据目前状况，法务部拟修订公司合同治理方法及公司工程治理方法，以期对公司合同及各类事项做到有规可依，有章可循。另，法务部打算对格式合同进展常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。2、合同履行风险防范：对公司内部及各工程公司已经签订的合同的履行状况向相关部门了解状况，依据合同履行中消灭的问题进展风险推测，做好合同履行的风险防范。并通过对合同履行中消灭的风险问题汇总，进
46、一步完善后续需签订的合同条款并对相关部门进展风险提示。三、法律询问与培训20xx 年，法务部除了工作时间内随时承受各部门的法律询问，并准时赐予答复，并对询问状况予以登记外，还打算与行政部联系，开通一个特地的法律询问电子邮箱，便利公司员工就工作内或工作外相关法律问题的询问。另打算，与人力资源培训部协作，做好公司法律培训工作。依据公司目前状况，法务部拟重点就土地治理法、城市房地产治理法、建筑法、合同法、劳动法、劳动合同法、税法以及其他公布的与公司经营相关的法律进展培训。每个季度培训一次，培训可以依据需求增加培训内容和次数。四、法律纠纷的处理法务部帮助公司有关治理部门及业务部门对公司债权进展清理和催
47、收，在清理和催收中，觉察重大法律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。按公司规定由法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当准时收集各类证据材料，做好诉讼预备，诉讼应当认真负责。五、法务工作档案的建立目前法务工作档案制度没有建立，全部合同和法律文件的评审均未在法务部登记和留存。20xx 年开头，全部合同和法律文件的评审法务部均将予以登记，并且将评审的材料及评审意见复印留存，以备随时查档。对于将来法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷便利处理，已结的纠纷便于查阅。六、自身素养的提高20xx 年，法务部在做好日常工作的同时，也将加强学习学问， 吸取学问，争取时机参与业务培训和同行沟通，以便更好的为公司效劳。