2023年支部班子建设报告3篇.docx

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1、2023年支部班子建设报告3篇 书目 第1篇加强农村党支部班子建设工作调研报告 第2篇农村党支部基层班子建设调查报告 第3篇基层党支部领导班子建设工作调研报告 加强农村党支部班子建设工作调研报告 加强农村党支部班子建设工作调研报告 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。农村党支部处于农村改革开放,建立社会主义市场经济的前沿,如何大力加强农村党支部班子建设,是当前农村基层组织建设工作的一个重要内容。探讨、分析和探讨农村党组织建设出现的新状况、新问题,将有助于加强和改进农村基层组织建设,促进农村社会的和谐、协调发展。 一、农村党支部建设值得留意的几个问题 从我们调查和驾驭的状况来看,当前农村党

2、支部仍存在一些值得留意和思索的问题。 (一)一些长期积淀的问题并没有因党支部换届而得到解决。这种状况主要反映在家族冲突突出、积累问题比较深的农村党支部班子。在这类班子特殊是新任的干部中,存在这样几种思想倾向:有的感到原班子的问题与自己关系不大,可管可不管;有的觉得刚上任要“多栽花、少栽刺”,胆怯解决问题得罪人,影响以后工作的开展;有的觉得与其耗费精力去解决老问题,不如腾出时间去开创新局面;有的想解决问题,思路也可行,但得不到镇党委的支持,由此造成一些农村党支部班子作了个别或局部调整后,只是短暂地、表面上缓解了某些冲突和问题,未能从根本上解决问题。 (二)农村党支部班子思想政治建设仍比较薄弱。一

3、些农村党支部书记思想仍旧比较保守,观念比较陈旧,封闭意识和小农意识还比较深厚。满意于小富即安、小进则满。尽管当前开展的学教活动使农村党员干部的思想得到了洗涤,但在市场经济负面效应的影响和冲击下,在部分农村党员干部中还存在着志向信念淡薄、奉献精神不强,自身要求不严等问题。 (三)一些新任农村党支部班子成员工作热忱背后,潜藏着消极因素。部分新上任的农村党支部班子成员情愿干看得见、摸得着、简单“出名”的“面子”工作,不情愿干那些为群众供应服务、劳神费劲的基础性工作;情愿多往上跑,多往外走,打通关节,疏通关系,不情愿抽出更多的时间为群众解决热点难点问题;情愿做既能体现政绩又可以为个人带来实惠的工作,不

4、情愿干那些既吃苦受累又得不到多少好处的事情。 二、加强农村党支部班子建设的思索 (一)着力提高农村党支部班子的整体素养和战斗力。一是抓好思想政治建设。通过召开会议、培训学习等多种形式,使广阔农村党支部班子成员确立两种意识,即与时俱进,开拓创新的进取意识;艰苦奋斗、乐于奉献、一心一意为人民服务的意识。二是抓好学习培训。充分利用各种载体,加强对村党支部班子成员的培训教化。建立健全以县委党校、镇委党校、村党员活动室为阵地的三级培训网络。县委党校每年要对农村党支部书记进行一次轮训;镇委党校每年对党支部班子成员和党员进行一次轮训,镇委党校每年还要结合不同时期思想教化要求,组织宣讲组到村进行巡回宣讲,加强

5、对干部、党员的政治思想教化;各村党支部要充分利用党员活动室的作用,借助党员电化教化的设备,组织党员观看电教专题片。通过多形式、多渠道的培训教化,提高党员干部的思想政治素养和业务素养。三是建立和健全相关的工作制度,提高干部的综合实力。进一步完善“两议五公开一监督”为主要内容的村级管理机制,做到按章办事,依法治村。要着力提高村党支部班子的“三种实力”,即协调处理社会经济生活中各种冲突关系的实力;依据市场经济改变和各方面状况作出决策的实力;带领广阔群众建设小康农村的实力。 (二)解决党支部班子在磨合过程中出现的冲突。闹不团结的班子,主要问题是工作上通气不够,关系上协调不够,思想上沟通不够。对这类班子

6、,要着重进行党性教化和民主集中制教化,使他们通过开展指责和自我指责,化解冲突,形成合力;风气不正的班子,主要问题是放松学习、疏于管理和监督,要着重对他们进行党风党纪、廉政勤政教化,促进班子成员转变作风;工作不力的班子,主要问题在于缺乏拼劲和锐气,对这类班子,要着重进行解放思想、更新观念教化,促其敢想敢干,勇于开拓。总之,在新时期加强农村党支部班子建设,要抓住简单出现的问题和诱发冲突的起因,做到该讲的早提示,该帮的早介入,尽量使问题解决在萌芽状态。 (三)不断完善农村工作目标责任制。建立和完善工作目标责任制,必需做到“四化”:一是目标科学化,结合固本强基工程的实施和先进性教化活动,制定长效的、切

7、实可行的工作目标,在制定目标时,要看目标是否紧贴实际,是否贪多求全,是否避实就虚,是否具有前瞻性。二是内容详细化。必需把目标详细到人,把目标内容详细分解为党建工作、经济工作等若干部分,每部分再分出若干小项,每小项确定详细分值。三是检查考核常常化。镇党委应对责任制落实状况进行常常性的检查考核,每半年对目标完成状况进行一次检查,年终对完成年度目标状况进行一次综合考评。四是奖惩公开化。镇党委应把年终对目标责任制的综合考证结果予以公示,兑现奖惩。 (四)要主动为农村党支部开展工作创建良好的氛围。县、镇党委及有关 部门要充分理解、信任和支持农村党支部的工作,真心实意为他们排忧解难,创建好的环境和氛围。一

8、是要削减对农村工作的检查评比,使农村党支部集中精力搞建设,一心一意抓发展。二是要更好地为加强农村基层建设和发展农村经济,建设和谐农村社会服务。三是坚持农村党建工作联系制度,集中帮助农村解决难题。县级领导干部每人至少要联系个镇和个村,镇领导每人至少要联系个村,镇领导要常常到联系点调研和指导工作,帮助农村党支部出办法、理思路、解难题。县直挂钩单位要定期到挂点村开展工作,督促指导驻村干部根据“三查两建一发展”的要求,真正为农村基层组织解决一些实际问题。 农村党支部基层班子建设调查报告 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。农村党支部处于农村改革开放,建立社会主义市场经济的前沿,如何大力加强农村党

9、支部班子建设,是当前农村基层组织建设工作的一个重要内容。探讨、分析和探讨农村党组织建设出现的新状况、新问题,将有助于加强和改进农村基层组织建设,促进农村社会的和谐、协调发展。 一、农村党支部建设值得留意的几个问题 从我们调查和驾驭的状况来看,当前农村党支部仍存在一些值得留意和思索的问题。 (一)一些长期积淀的问题并没有因党支部换届而得到解决。这种状况主要反映在家族冲突突出、积累问题比较深的农村党支部班子。在这类班子特殊是新任的干部中,存在这样几种思想倾向:有的感到原班子的问题与自己关系不大,可管可不管;有的觉得刚上任要“多栽花、少栽刺”,胆怯解决问题得罪人,影响以后工作的开展;有的觉得与其耗费

10、精力去解决老问题,不如腾出时间去开创新局面;有的想解决问题,思路也可行,但得不到镇党委的支持,由此造成一些农村党支部班子作了个别或局部调整后,只是短暂地、表面上缓解了某些冲突和问题,未能从根本上解决问题。 (二)农村党支部班子思想政治建设仍比较薄弱。一些农村党支部书记思想仍旧比较保守,观念比较陈旧,封闭意识和小农意识还比较深厚。满意于小富即安、小进则满。尽管当前开展的学教活动使农村党员干部的思想得到了洗涤,但在市场经济负面效应的影响和冲击下,在部分农村党员干部中还存在着志向信念淡薄、奉献精神不强,自身要求不严等问题。 (三)一些新任农村党支部班子成员工作热忱背后,潜藏着消极因素。部分新上任的农

11、村党支部班子成员情愿干看得见、摸得着、简单“出名”的“面子”工作,不情愿干那些为群众供应服务、劳神费劲的基础性工作;情愿多往上跑,多往外走,打通关节,疏通关系,不情愿抽出更多的时间为群众解决热点难点问题;情愿做既能体现政绩又可以为个人带来实惠的工作,不情愿干那些既吃苦受累又得不到多少好处的事情。 二、加强农村党支部班子建设的思索 (一)着力提高农村党支部班子的整体素养和战斗力。一是抓好思想政治建设。通过召开会议、培训学习等多种形式,使广阔农村党支部班子成员确立两种意识,即与时俱进,开拓创新的进取意识;艰苦奋斗、乐于奉献、一心一意为人民服务的意识。二是抓好学习培训。充分利用各种载体,加强对村党支

12、部班子成员的培训教化。建立健全以县委党校、镇委党校、村党员活动室为阵地的三级培训网络。县委党校每年要对农村党支部书记进行一次轮训;镇委党校每年对党支部班子成员和党员进行一次轮训,镇委党校每年还要结合不同时期思想教化要求,组织宣讲组到村进行巡回宣讲,加强对干部、党员的政治思想教化;各村党支部要充分利用党员活动室的作用,借助党员电化教化的设备,组织党员观看电教专题片。通过多形式、多渠道的培训教化,提高党员干部的思想政治素养和业务素养。三是建立和健全相关的工作制度,提高干部的综合实力。进一步完善“两议五公开一监督”为主要内容的村级管理机制,做到按章办事,依法治村。要着力提高村党支部班子的“三种实力”

13、,即协调处理社会经济生活中各种冲突关系的实力;依据市场经济改变和各方面状况作出决策的实力;带领广阔群众建设小康农村的实力。 (二)解决党支部班子在磨合过程中出现的冲突。闹不团结的班子,主要问题是工作上通气不够,关系上协调不够,思想上沟通不够。对这类班子,要着重进行党性教化和民主集中制教化,使他们通过开展指责和自我指责,化解冲突,形成合力;风气不正的班子,主要问题是放松学习、疏于管理和监督,要着重对他们进行党风党纪、廉政勤政教化,促进班子成员转变作风;工作不力的班子,主要问题在于缺乏拼劲和锐气,对这类班子,要着重进行解放思想、更新观念教化,促其敢想敢干,勇于开拓。总之,在新时期加强农村党支部班子

14、建设,要抓住简单出现的问题和诱发冲突的起因,做到该讲的早提示,该帮的早介入,尽量使问题解决在萌芽状态。(三)不断完善农村工作目标责任制。建立和完善工作目标责任制,必需做到“四化”:一是目标科学化,结合固本强基工程的实施和先进性教化活动,制定长效的、切实可行的工作目标,在制定目标时,要看目标是否紧贴实际,是否贪多求全,是否避实就虚,是否具有前瞻性。二是内容详细化。必需把目标详细到人,把目标内容详细分解为党建工作、经济工作等若干部分,每部分再分出若干小项,每小项确定详细分值。三是检查考核常常化。镇党委应对责任制落实状况进行常常性的检查考核,每半年对目标完成状况进行一次检查,年终对完成年度目标状况进

15、行一次综合考评。四是奖惩公开化。镇党委应把年终对目标责任制的综合考证结果予以公示,兑现奖惩。 (四)要主动为农村党支部开展工作创建良好的氛围。县、镇党委及有关部门要充分理解、信任和支持农村党支部的工作,真心实意为他们排忧解难,创建好的环境和氛围。一是要削减对农村工作的检查评比,使农村党支部集中精力搞建设,一心一意抓发展。二是要更好地为加强农村基层建设和发展农村经济,建设和谐农村社会服务。三是坚持农村党建工作联系制度,集中帮助农村解决难题。县级领导干部每人至少要联系个镇和个村,镇领导每人至少要联系个村,镇领导要常常到联系点调研和指导工作,帮助农村党支部出办法、理思路、解难题。县直挂钩单位要定期到

16、挂点村开展工作,督促指导驻村干部根据“三查两建一发展”的要求,真正为农村基层组织解决一些实际问题。 基层党支部领导班子建设工作调研报告 基层党支部领导班子建设工作调研报告 在农村经济体制改革深化开展,社会主义市场经济体制日趋成熟的新形势下,如何把农村党支部建设成为全面实行科学发展观的组织者、推动者、实践者,成为实现农村现代化建设的“带路人”,这是加强村级党支部领导班子建设的大课题。最近,我带着这个课题,深化到各村委中去,通过发调查表、座谈会、走访、实地考察等形式,开展全面深化的调查探讨,探究村级党支部领导班子建设新路子。现对我乡村支部领导班子的现状、存在问题及对策,提出粗浅的看法。 一、村级党

17、支部领导班子的基本状况 我乡组建了18个党支部,农村党员有322人,选配了党支部委员54人。从村级党支部班子现状看,主要有以下四个特点: (一)领导班子有合力。从总体上来看,各村级党支部领导班子比较团结坚毅,有凝合力、战斗力和号召力,能把党的各项政策贯彻到农村中去,精彩地完成好各项国家任务,能带领群众奔康致富,为群众办好事实事,有肯定的群众威信。从全乡18个村级党支部分类排队看:好的有10个,占60%;比较好的有5个,占30%,一般懦弱的有3个,占10%。 (二)班子结构较合理。近几年来,我们通过加大农村年轻干部培育选拔工作力度,主动推行“二推一选”,进一步优化了村级党支部领导班子结构。在全乡

18、18党支部中,共选配了54名党支委,平均每个支部3名,班子没有缺员现象。领导班子成员呈现老、中、青相结合,年龄结构日趋合理,文化程度有新提高。在乡村级党组织的54名干部中,年龄35岁以下的有24人,3645岁的有24人,4655岁的有6人,初中文化的有20人,占37%;小学文化的有24人,占44%。 (三)领导地位较巩固。近几年来,我乡始终把选好配强村级党支部领导班子作为关键工作来抓,对“弱软散”,群众威信低的作为后进班子来整顿,把一些有文化、有实力、有威信的党员选进班子,为村级两委选举打下坚实的基础。在去年村委换届时,全乡村级党支部书记有18人,其中推选兼任村(居)委会主任有18人。 (四)

19、政治素养比较好。近几年来,我乡把切实加强村干部的政治思想教化摆上了重要位置,参与县委组织部农村干部学习教化培训班,不断提高了农村干部的政治思想素养,提高了驾驭农村工作实力,能与上级党组织保持高度一样,大多数干部都能勤政廉政,遵纪遵守法律,工作表现好。 二、村级党支部领导班子的存在问题 随着农村经济体制、政治体制改革和社会主义市场经济的发展,农村社会发生了可喜的改变。但由于农村大部分地区的经济、文化基础薄弱,农村的落后思想还根深蒂固,一些封建残余势力和所谓村民自治是民主化的影响,村级党支部领导班子建设出现了一些新状况、新问题。主要表现是: (一)综合素养偏低。部分班子成员年龄偏大,文化偏低,工作

20、实力差,班子不能充分发挥党的领导核心作用。 (二)协作不够默契。有的在村委会选举中相互竞争,或者新老干部之间互不服气,导致班子内部不团结,相互拆台,各自为政,内耗严峻。全乡村级组织中,“两委”关系不协调的党支部有2个。村“两委”关系惊慌,现只有一个年老的支部书记在做工作,班子处于涣散状况,各项任务完成较差。 (三)工作碍于情面。有些村干部怕换届选举丢失选票,怕得失党员群众,工作留步,处事留路,不敢抓、不敢管,甘当“好人”,工作停滞不前。 (四)缺乏创新意识。一些村干部的发展意识差,不思进取,按部就班,特殊是发展集体经济上欠思路,“等、靠、要”的依靠思想严峻,不能起到带领群众脱贫致富的作用。 (

21、五)农村后继乏人。在一些偏僻、边远村,由于经济困难,资源缺乏,人才缺乏,生产技术落后,河山照旧,出现了劳动力、能人、有文化的男女青年去外地打工。这些村有的缺乏村干部后备人选,有的不愿当干部,有的干部人在家、心在外、工作消极,有的担忧培育了新干部,以后会挤了自己的工作职位,实行消极对待的看法。 以上这些现象与问题,给村级党支部领导班子建设带来了新的挑战,必需引起各级党委的高度重视,摆上重要位置,实行有力措施,进行分类指导解决。 三、加强村级党支部领导班子建设的几点看法 在新的形势下,要建设一个团结坚毅、廉洁为民、朝气蓬勃、奋勉有为的村级党支部班子,乡镇党委是关键。既要新的工作谋略,迎接新时期新的

22、挑战,又要更新观念,与时俱进,开拓班子建设新路子;既要看到面临的新问题,不要被困难拦路,又要看到村级班子基本坚毅的大好形势,实行新的工作对策,克服前进中遇到的问题,这样,才能把村级班子建设搞好,提升新的水平。基于这一相识,本人对如何选好配强村级党支部领导班子提出如下几点看法: (一)选好配强村级党支部领导班子,必需根据党的干部“四化”目标的要求,要坚持“重德 才、重政绩、重民意”的原则。进行选贤任能,不戴“有色眼镜”、不“任人唯亲”、不搞“大杂烩”,要讲政治、讲大局、讲原则、讲公正,通过组织培育考察,把那些政治强、文化高、懂市场、懂科技、善经济、会管理的优秀分子选进村级党支部领导班子。这就是我

23、们选好配强村级党支部领导班子的目标要求,任何时候不停移。 (二)选好配强村级党支部领导班子,须要面对社会,多渠道进行选贤任能。要坚持擅长发掘人才、敢于用人的原则,更新思想观念,变更过去对村级干部仅任命委派的形式,立足本地,面对社会,开拓选用人才的新路,多层次、多渠道的培育、选拨优秀人才进入村级党支部领导班子,以增加农村党组织的生命力。面对社会,多渠道进行选贤任能,必需立足有利于加强党对农村工作的领导,有利于增加班子战斗力,有利于发展农村经济和稳定社会动身,进行多渠道的培育选配干部。 1、从党支部内部进行发掘人才、培育人才。乡镇党委要对农村党员队伍进行分类排队,着重对那些年青有为,工作责任心强,

24、群众反映好的优秀党员列为培育对象,然后指定专人负责培育,实行一帮一、传班带班的方法,不断提高他们的整体素养,有安排有目的地给他们压担子,经过培育考察,把那些表现好的年青有为的党员推选进领导班子,实行有效的新老接班。 2、充分发挥民主,实行“两推一选”的方法,发动党员和群众公开举荐“心中人”,被举荐的对象,必需是党员、群众的“知心人”,把大家公认公选的党的优秀分子推动村级党支部班子。 3、外返外聘,为群众选好“带路人”。通过对本地外出经商、务工的人员进行深化调查摸底,摸清村里在外的能人,作为外返外聘的干部对象,实行穿针引线、劝服引导的方法,聘用他们回乡工作。这些人选必需是当地人,熟识本村状况,有

25、事业心,有开拓精神,有工作阅历,有酷爱家乡观念和有奉献精神的人,进行选贤任能。 4、从本村大中专生、复退军人、专业户、致富能手中进行选拨培育后备干部。村党支部对这些人员要常常联系,多与他们接触,多激励他们酷爱农村,酷爱自己的事业,主动参与村里各种社会活动,给他们支配一些适应工作,从中进行培育考察。 5、实行公开选拔,择优选贤。特殊是一些经济、生产、生活条件较好的地区,在推行干脆推选的同时,也可试行公开选拔的形式,组织群众民主公开举荐、自我举荐、统一考试、考察、考核相结合的方法进行公开、公正、公允举荐选拨干部,被举荐的人员必需是党员、村民小组、妇女、共青团员、集体经济组织的骨干和主动分子。 6、

26、从乡镇、机关下派有农村工作阅历的干部下乡驻村,帮助后进村进行带班培育后备干部,解决村干部后继乏人的问题。 (三)选好配强村级党支部领导班子,要坚持“扶上马、送一程”的方针。领导班子选配后,要实行有效措施,提高班子成员整体素养是关键。主要措施是: 1、要仔细加强对班子成员的学习培训,组织他们学习科学发展观,十七届四中全会精神,学习党的基本学问,党在农村的各项方针政策以及农业科技学问,不断提高干部的整体素养和工作水平。 2、要常常召开专题研讨会,针对每个时期农村须要解决的突出问题,提出议题,组织党员干部探讨,让大家围绕主题发表解决方法,以提高干部对处理问题思索实力和决策水平。 3、要组织干部走出去

27、,到外地学习先进地区的工作阅历,让大家汲取簇新养分,开阔视野,借鉴先进地区阅历,有效指导本地工作。 4、要联系农村实际,有针对性的组织村干部,到本乡其他村帮助解剖农村出现的难点问题,从实践中熬炼考察干部,增长干部的工作阅历。通过多方面对村干部的培训、熬炼、考察,使大家的信息渠道越来越多,学问面越来越广,工作实力越来越强,造就一支整体素养较高的农村工作生力军。 (四)选好配强村级党支部班子,要建立有效的运作机制。用制度规范干部行为,进一步促进干部变更工作方法和工作作风,落实工作责任制,调动工作主动性,确保党在农村各项工作任务的完成。 1、围绕创建村“五个好”党支部,联系本村实际,制定党支部三年和

28、当年的工作目标和发展规划,使村的工作有领导、有目标、有措施、有步骤地正常运作,克服工作的盲目性、无效性。 2、建立班子成员工作责任制。党支部把工作目标和工作任务分解到每个干部身上,明确分工,分头抓落实;支部成员实行包组、挂户帮扶责任制,详细帮助解决实际问题,落实各项工作任务。 3、建立勤政廉政制度,特殊是村务、财务公开制度,做到项目公开招标,财务收入清,支出去向明,办事无私情。进一步亲密党群关系,树立党支部新形象,提高党在群众的威信。 4、建立干部考核评比制度,坚持每半年或年终,党支部召开一次民主生活会,结合对支委工作进行评议考核;支委每季度向支部会报告工作状况:党支部每年进行一次评比,表彰先进,指责教化后进,促进党支部的自身建设,增加党的先进性。 5、切实解决干部后顾之忧问题,仔细支配落实干部的社保、特别困难等详细问题,以解决干部后顾之忧,保证基本稳定生活。

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