公务用车维修定点项目投标书.docx

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1、公务用车修理定点工程投标书公务用车修理定点工程投标书某某市 2023 年度公务用车修理定点选购工程招标编号：gxcg17-12696投标文件商务+技术响应文件投标包段：其次包综合修理企业投标公司：某某某某高级汽车修理地址：某某市某某区江桥工业园区日永路 28 号 3 幢联系 ：传真：目 录商务响应文件技术响应文件相关证明文件商务响应文件一、投标函致：某某市政府选购中心招标人名称依据贵方 某某市 2023 年度公务用车修理定点 gxcg17-12696 工程名称、招标编号选购的招标公告及投标邀请，罗某某总经理 姓名和职务 被正式授权代表投标人投标人名称、地址，向贵方在电子投标系统中提交投标文件1

2、 份 。据此函，投标人兹宣布同意如下：1. 按招标文件规定，我方的投标总价为大写元人民币。2. 我方已具体争论了全部招标文件，包括招标文件的澄清和修改文件假设有的话、参考资料及有 关附件，我们已完全理解并承受招标文件的各项规定和要求，对招标文件的合理性、合法性不再有异议。3. 投标有效期为自开标之日起 _ 90日。4. 如我方中标，投标文件将作为本工程合同的组成局部，直至合同履行完毕止均保持有效，我方将按招标文件及政府选购法律、法规的规定，担当完成合同的全部责任和义务。5. 假设我方有招标文件规定的不予退还投标保证金的任何行为，我方的投标保证金可被贵方没收。6. 我方同意向贵方供给贵方可能进一

3、步要求的与本投标有关的一切证据或资料。7. 我方完全理解贵方不肯定要承受最低报价的投标或其他任何投标。8. 我方已充分考虑到投标期间网上投标会发生的故障和风险，并对可能发生任何故障和风险造成的投标内容不全都、利益受损或投标失败，担当全部责任。9. 我方同意网上投标内容均以电子投标系统开标时的开标记录表内容为准。我方授权代表将对开标记录进展校核及订正，授权代表不进展校核及订正的，由我方担当全部责任。10. 为便于贵方公正、择优地确定中标人，我方就本次投标有关事项严峻声明如下：（1） 我方向贵方提交的全部投标文件、资料都是准确的和真实的。（2） 我方不是选购人的附属机构。（3） 我方最近三年内因违

4、法行为被通报或者被惩罚的状况： 无（4） 以上事项如有虚假或隐瞒，我方情愿担当一切后果，并不再寻求任何旨在减轻或免除法律责任的辩白。11、效劳和价格承诺（1） 报价方面：我方承诺工时费、材料的优待率，优待率以某某市汽车修理行业协会报备的收费标1准为基准。我方承诺：工时费的优待率=1-报备工时费-投标工时费/报备工时费*100%，优待率在效劳期限内不得降低。我方承诺实际修理收费依据以下结算公式计算：实际修理收费结算公式=工时费报备的工时单价结算工时定额工时费的优待率+材料进价1+投标报价的材料进销差率%+外加工费（2） 效劳承诺方面：1为公务车辆供给快速修理通道。2确保修理质量。3配件材料应符合

5、国家标准。4修理费用按实结算，不得重复收费，不得虚增工程。（3） 其它：在本工程定点选购有效期内，我方不得降低在投标时承诺的优待价格和效劳质量。在保证同等质量和效劳水平的根底上，我方承诺修理报价不高于其同期向其他不特定消费者和用户所报出的价格。选购人实际支付的修理价格以投标报价为最高限价。地址：某某市某某区江桥工业园区日永路28 号 3 幢 、 ：邮政编码：开户银行：某某银行真支行银行账号：投标人授权代表签名： 投标人名称公章：日期： 2023 年 11 月 30 日2二、开标一览表投标分类 投标修理 投标修理经营场地面积包号 综合报价或品牌经营区域M2修理许可类别诚信考核等级中高级技术人员人

6、数修理工程报价2工程名称： 某某市 2023 年度公务用车修理定点招标编号： gxcg17-12696说明：1综合报价计算公式为综合报价=投标工时单价+1*1+投标材料进销差率，综合报价按“综合报价构成明细表”计算得出。，全部价格均系用人民币表示，单位为元，准确到个数位。（2） 中高级技术人员人数按“企业在职从业人员及其技术资格一览表”中的中高级人数汇总得出。（3） 投标人应依据工程概况及招标需求和投标人须知的要求报价。（4） 开标一览表内容与投标文件其它局部内容不全都时以开标一览表内容为准。投标人授权代表签字：投标人公章：日期： 2023 年 11 月 30 日3三、综合报价构成明细表投标工

7、时单价报备工时单价投标材料进销差率报备材料进销差率综合报价=投标工时单价+1*1+投标材料进销差率说明：1全部价格均系用人民币表示，单位为元/年，准确到个数位。（2） 投标人应依据工程概况及招标需求和投标人须知以及行业定价要求报价。（3） 投标人应依据分类报价费用状况编制明细费用表并随本表一起供给。（4） 分工程明细报价合计应与开标一览表报价相等。投标人授权代表签字：投标人公章：日期： 2023 年 11 月 30 日四、资格条件及实质性要求响应表工程名称：某某市 2023 年度公务用车修理定点包号： gxcg17-12696工程内容 资格条具备的条件说明要求投 标 检 查项响应内具体 内容所

8、 对应电 子 备注件、实质性要求法定根本条件投标人资符合中华人民共和国政府选购法其次十二条规定的条件：营业执照、税务登记证符合要求，参与政府选购活动前三年内在经营活动中没有重大违纪记录。符合招标文件规定的合格投标人资质条件。3.3 具有中华人民共和国道路运输经营许可证机动车修理经营许可；3.4 投标人应当具有某某市二类含以上汽车修理经营资质；3.5 投标人应当获得 2023容说明(是/ 投标 文否)件名称参见 投是标文件参见 投质年度某某市汽车修理诚信考核 2A 或以上等级；3.6 特约品牌修理应是当具有有效的相应汽车生产厂家授权的特约或特许修理资质。3.7 本次招标需要网上投标，投标人必需获

9、得某某市电子签名认证证书CA 认证证书。联合投标 本次招标不承受联合投标。是中小企业 依据政府选购促进中小企业进展暂行方法等规定，本工程特地面是政策向中小企业选购。中小企业应当依据规定供给中小企业声明函。投标保证标文件参见 投标文件金投标文件内容、密封、签署等要求投标有效期投标报价付款条件质保期不收取。是符合招标文件规定：1、投标文件按招标文件规定格式供给投标函、开标一览表、资格条件及实质性要求响应表；2、投标文件按招标文件要求密封，电子投标文件须经电子加密；3、投标文件由法定代表人或授权代表签字或盖章并加盖投标人公章,电子投标文件是须经数字签名；4、在投标文件由法定代表人授权代表签字或盖章的

10、状况下，应按招标文件规定格式供给法定代表人授权托付书；（5） 按招标文件要求供给被授权人身份证。符合招标文件规定：不少于 90 天。是不得进展选择性报价投标报价应是唯一的；不得进展可变的或者是附有条件的投标报价；不得低于本钱报价。符合招标文件规定：一次性付款，修理完成后，按财政部门有关国库是集中支付的规定执行。符合某某市汽车修理主管部门的相关规定。是参见 投标文件参见 投标文件参见 投标文件参见 投标文件参见 投标文件合同的转让与分包不得转让与分包。是参见投标文件“”要求符合招标文件选购需求书中标有“”的要求。是参见投标文件公正竞争和诚恳信用不得存在腐败、欺诈或其他严峻违反公正竞争和诚恳信用原

11、则、扰乱政府选购正常秩序的行为。是参见投标文件投标人授权代表签字：投标人公章：日期： 2023 年 11 月 30 日技术响应文件一、 报价承诺我方承诺工时费、材料的优待率，优待率以某某市汽车修理行业协会报备的收费标准为基准。我方承诺：工时费的优待率=1-报备工时费-投标工时费/报备工时费*100%，优待率在效劳期限内不得降低。我方承诺实际修理收费依据以下结算公式计算：实际修理收费结算公式=工时费报备的工时单价结算工时定额工时费的优待率+材料进价1+投标报价的材料进销差率%+外加工费。投标人授权代表签字：投标人公章：日期： 2023 年 11 月 30 日二、 效劳承诺我方承诺以下效劳内容：（

12、1） 为公务车辆供给快速修理通道。（2） 确保修理质量。（3） 配件材料应符合国家标准。（4） 修理费用按实结算，不得重复收费，不得虚增工程。投标人授权代表签字：投标人公章：日期： 2023 年 11 月 30 日8三、 其他承诺（1） 我方承诺本工程在定点选购有效期内，不降低投标时承诺的优待价格和效劳质量。在保证同等质量和效劳水平的根底上，对投标报价不得高于其同期向其他不特定消费者和用户所报出的价格。选购人实际支付的修理价格以投标报价为最高限价。（2） 我方承诺满足市财政局将要求相关单位使用公务卡结算费用，为此，供给刷卡设备。（3） 我方承诺定点修理纳入电子集市治理，做好相应协作工作。投标人

13、授权代表签字：投标人公章：日期： 2023 年 11 月 30 日10四、 企业根本治理制度序 言第一条 本企业旨在“为社会做奉献，为员工谋利益”，争创国际一流的现代化安防企业。其次条 本企业员工须以仆人翁态度关心企业的进展，充分表达“企业是军队、企业是学校、企业是家庭”的团队精神。第三条 全体员工的首要职责就是为客户供给热忱周到和卓有成效的满足效劳，因此，必需把“效劳、效劳、再效劳”即领导为下属效劳，二线为一线效劳，全员为客户效劳的经营宗旨落实到 每一位员工的实际工作中。第四条 为了不断提高企业的经营与治理效率，全体员工必需自觉听从“民主集中制”原则，团结协作，令行制止。第一章 人事治理第五

14、条 员工的聘用1全体员工一律施行聘用制，其聘用原则是“面对社会、公开聘请、严格筛选、强化培训、全面考核、择优录用”。 2应聘人员必需认真填写应聘人员登记表，并供给本人的身份证、户籍证明、职称证书、专业资格证书、学历证书的原件和复印件，以及两张本人一寸彩色免冠照片。 3应聘人员须通过本企业制定的“应聘人员资格考察和力量测试”，有关考察和测试的标准由总部统一制定。4. 应聘初选合格者必需参与本企业统一组织的岗前培训。参训人员须交纳200 元培训保证金，培训合格者方能被本企业正式聘用。5. 本企业正式聘用的员工，一律实行劳动合同制。凡本企业录用的员工，均须与企业签订劳动合同。6. 员工试用期及转正规

15、定应聘人员被本企业正式聘用后，填写员工履历表，即进入试用期。试用期一般为三个月，特别状况可适当延长，但最多不超过六个月。试用期满合格者即转为正式员 工，本企业将其交纳的培训保证金全额返还；试用期满不能胜任本职工作者，或在试用期内严峻违纪者，即按劳动合同之规定解除劳动关系。公务用车修理定点工程投标书7. 转正的员工自转正之日起享受本企业正式员工的一切待遇。8. 终止劳动合同的试用期员工须按本企业的规定办完有关手续方能离职。第六条 员工的任用1. 本企业按人尽其才的原则，依据企业的实际进展需要以及员工的个人力量、专业特长和工作态度 ，适当安排工作岗位，并委任工作职务。2. 本企业有权调整员工的工作

16、，并由行政人事部门正式下达工作调动通知书。3. 员工在何岗位工作就应当自觉担当何岗位的责任，并享受何岗位的待遇。4. 本企业鼓舞员工制造性的工作，对工作绩效突出者予以特别嘉奖。5. 员工在其工作岗位上成绩优异并具有协作精神和组织力量者，本企业将适时晋升其职务：反之， 凡不能胜任本职工作且经帮助仍不能胜任者，本企业将予以降职，直至解聘。6. 凡员工的晋升或降职均由行政人事部门正式下达职务调整通知书。第七条 员工的解聘1. 员工自愿辞职的须按劳动合同的有关规定办理辞职手续。否则，本企业将按其擅自离职处理。凡自愿辞职、擅自离职或被本企业勒令辞职者，自其离开本企业之日起两年时间内，不得在安防行业内的

17、其他企业工作，否则本企业有权要求其担当违约的经济赔偿责任。2. 本企业因经营生产条件发生重大变化需要辞退员工时，应提前 15 天通知员工。凡因此被辞退的员工，本企业按国家有关规定赐予补偿。3. 员工严峻触犯国家刑律被判刑的，或严峻违犯本企业规章制度并使本企业财产或名誉造受严峻 损害的，本企业可即时将其除名。除了不予其任何补偿外，本企业还有权要求当事人赔偿相应的经济或 名誉损失。4. 员工到达退休年限者，本企业安排其退休，并按国家有关规定为其供给退休待遇。5. 员工有以下情形之一者，本企业有权令其停职。员工停职期间，停发一切薪酬，其在本企业的工作年限中断。A员工本人患病且病假假期超过三个月者；

18、B触犯国家刑律而被国家司法部门羁押或提起公诉者；C 违反企业规章制度，造成较大不良影响，并且不认错改正者；公务用车修理定点工程投标书6. 员工离职或解职须按如下程序办理离职手续。A到行政人事部门领离职通知书； B办理工作及物品移交手续； C经本企业各部门负责人签字确认； D本企业主管领导签字批准。 E上述各项手续完成后，当事人方可离职。第八条 一般员工的岗位根本要求1. 年龄在 18 周岁以上，身体安康，符合国家规定的用工条件。2. 具有较强的事业心和职业道德，具有勤奋钻研精神。3. 具有中专或相当于中专的文化水平。4. 听从领导指挥，听从治理人员的工作安排。5. 具有两年以上的企业实践阅历。

19、第九条 技术人员的岗位根本要求1符合一般员工的全部条件。2. 能够独立完成汽车修理和检测等方面的工程主管工作。3. 能够单独使用汽车修理检测仪器和专用检测工具，同时娴熟把握关于国家规定的汽车修理相关 标准。第十条 基层治理人员的岗位根本要求1符合一般员工的全部条件。2. 具备肯定的汽车修理学问，生疏修理方面的业务。3. 具有三年以上本职工作阅历，且在本企业工作满一年。4. 取得本企业颁发的“治理人员任职资格证书”。5. 能够起典范带头作用，并通过见习考核，具备肯定的团队组织力量和工作协调力量。第十一条 高级治理人员的岗位根本要求1. 符合基层治理人员的全部条件，年龄25 周岁以上，身体安康。2

20、. 在本企业治理岗位工作满两年以上，。公务用车修理定点工程投标书3. 具有高层治理人员的素养与力量，并具有工程师、专业技师、经济师、会计师等中级或中级以上职称。其次章 考勤治理第十二条 例假日1国家法定节假日A元旦：1 月 1 日；B春节：以当年年历为准，大年初一、初二、初三； C劳动节：5 月 1、2、3 日；D国庆节：10 月 1、2、3 日； 2周休日：星期六、星期日。第十三条 其他假期1. 事假员工因重要事情必需本人处理可以请事假。事假期间扣发本人根本工资，当月事假超过2 天，扣发其当月奖金；全年事假累计超过 20 天，扣发其全年奖金。2. 病假员工因病治疗或住院疗养，可以请病假。请病

21、假者要出具市级或市级以上医院的医疗诊断证明和医 疗费发票。病假期间只发本人根本工资，当月病假超过 5 天，扣发其当月奖金；全年病假累计超过 50 天， 扣发其全年奖金。3. 婚假员工本人结婚可请婚假 3 天，子女结婚可请婚假 1 天。婚假期间待遇不变。4产假员工本人生育可休假 90 天包括例假日在内。员工家属生育，在其产假期内赐予男方10 日护理假包括例假日在内。员工本人产假期间只发根本工资，护理假待遇不变。但违犯国家打算生育规定者，取消其休假资格。5丧假公务用车修理定点工程投标书父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可请3 日丧假。丧假期间待遇不变。6探亲假员工探望居住在外地的

22、父母，每年可请探亲假10 天包括例假日在内。探亲假期间待遇不变。7公假因公外派帮助其他单位工作，或因国家规定的公民义务而必需请假，均视为公假。公假期间待遇不变。8带薪休假按员工在本公司工作年限或突出奉献状况，公司分别嘉奖其每年5 天至 20 天带薪休假不包括例假日。在本公司连续工作满三年者，每年带薪休假5 天；满五年者，每年带薪休假 7 天；满八年者， 每年带薪休假 10 天；满十年者，每年带薪休假 15 天；满十五年者，每年带薪休假 20 天。带薪休假期间待遇不变。第十四条 请假程序 1请假时，应照实写明请假条，并依据公司请假审批权限报批，得到批准前方可休假，否则按违纪处理。除因急病或突发严

23、峻事情不能亲自办理请假手续外，员工请假均需亲自办理请假手续， 2休假前，应交待或办理工作移交手续，然前方可离岗休假。3休假期满，休假员工应马上办理消假手续，否则按超假处理。第十五条 准假权限11 天含 1 天内的假期由部门经理审批，1 天以上的假期由总经理审批。2各级治理人员的假期由总经理审批。第十六条 工作时间1依据国家有关规定，本企业员工每周工作时间为44 小时。2每日工作时间为上午 8：00-12：00，下午 2：00-6：00。3. 依据效劳行业的特点，除了正常工作时间之外，本施行工休时间值班制注：值班规定见附件 7，全体员工必需无条件听从本企业的值班安排。4. 值班员工或确因需要而延

24、长工作时间的员工，由企业安排补休；由于工作需要不能安排补休的 ，按双倍工资计酬。公务用车修理定点工程投标书5. 享有绩效工资的员工加班时，不按加班计算。第十七条 考勤监管1. 员工上下班或值班，必需执行企业规定的作息时间，并一律签到登记。有关考勤治理工作由行政人事部门负责。2. 员工上班或值班，必需提前 15 分钟到岗，处理个人内务和清扫环境卫生。3. 上班时间员工外出时，因公者必需供给正值手续，因私者必需供给请假手续。否则，考勤主管 人员有权制止其外出。如强行外出按旷工或早退论处。事情紧急的因公外出，事后应准时写出书面说明， 经主管领导批准后，报考勤主管人员登记。4. 员工未办妥请假手续而自

25、动离岗者，或以虚假理由请假者，按旷工处理。5. 旷工 1 天者，扣罚其 2 天根本工资，并取消其半月奖金，赐予通报批判处分；矿工2 天者，扣罚其 4 天根本工资，赐予警告处分；矿工3 天者，扣罚其 6 天根本工资，赐予记过处分；矿工4 天者， 扣罚其 8 天根本工资，赐予降级或撤职处分；矿工5 天者，按自动离职处理。6. 上班或值班签到必需由本人亲自签署。凡代人签到者，当事人双方每人每次均罚款 30 元。一月内两次违犯此项规定者，赐予当事人警告处分；三次违犯此项规定者，赐予当事人记过处分。涂改考勤 记录者按此项规定处理。7. 上班时间无故不坚守岗位者，视为脱岗。首次脱岗者罚款30 元；一月内其

26、次次违犯此项规定者罚款 50 元，并赐予当事人警告处分；第三次违犯此项规定者罚款100 元，赐予当事人记过处分。8. 带薪休假者如有以下状况，取消其休假资格。 A休假前一年时间内事假、病假累计超过20 天者。B休假前一年时间内旷工累计超过2 天者。C休假前一年时间内受记过以上行政处分者。第三章 考核治理第十八条 员工考核的内容为敬业精神、专业水平、工作态度和业绩成效等。公务用车修理定点工程投标书第十九条 员工考核的一般规定1爱岗敬业，廉洁自律，无违法违纪现象；2. 尽职尽责，优质效劳，无客户投诉现象；3. 精诚团结，互助协作，无工作推诿现象；4. 听从安排，勤奋努力，无消极懈怠现象；5. 大胆

27、创，业绩突出，无延误工作现象。其次十条 员工考核的对象为本企业的全体员工。其次十一条 员工考核的种类分为试用考核、月度考核、年终考核和特地考核等四种八类，即每种考核均分为两类：一类是一般工作人员的考核、另一类是各级治理人员的考核。其次十二条 一般员工的考核由行政人事部门会同各部门经理组织实施，部门经理及以上治理人员的考核由总经理负责。其次十三条 试用考核试用人员试用期满后，必需参与企业组织的岗位资格考核。考核主持人由分管副总经理、行政人事部门经理以及试用人员所在部门经理共同担当，并由上述主考人员做出考核评价。其次十四条 月度考核以原始记录形式为主，包括员工考勤记录和员工表现记录注：员工月度考核

28、表见附件8。其中，员工考勤记录有行政人事部门负责执行，员工表现记录按考核权限予以落实。当月考核工作由各级主考人在下月前 5 天内完成，作为当月计发工资的依据之一。其次十五条 年终考核以年度考核表为主注：员工年度考核表见附件9，按考核权限予以落实。年度考核工作由主考人在下一年度前 20 天完成，作为年度奖惩的依据之一。其次十六条 特地考核各级治理人员任职资格、治理人员职务晋升、专业技术人员任用等方面的考核，由总经理责成行政人事部门组织专人做出考核评价。其次十七条 员工对考核评定结果有异议，可以向总经理提出申诉。经过调查，确有出入，企业可以重组织评定。公务用车修理定点工程投标书其次十八条 团队考核

29、1团队考核的主要内容是其整体素养、整体实力、整体业绩和整体协作等。2. 团队考核的类型分为团队集体考核和团队主管述职评议两个方面，其中集体考核主要以员工优质率即：团队员工优良人数 团队员工总数为主。3. 团队考核的具体工作由行政人事部门负责，其中部门经理的考核及综合评价由总经理负责。4. 团队整体业绩考核可以按季度累计计算。5. 团队考核的结果作为团队主管晋升或降级的主要参考依据。第四章 薪酬治理其次十九条 根本原则本企业依照国家政策和法规，参照市场劳动力价格和本公司经营状况，合理制定员工薪酬标准。第三十条 根本工资1. 按员工所在职位的类别、级别制定相应的工资类别，员工获得根本工资的条件是完

30、本钱职任务 ，履行自己的职位职责。2. 依据某某市最低工资标准+奖金形式构成职位工资。第三十一条 奖金安排1奖金总额 =当月实际营业收入 - 当月根本营业收入指标10%2员工奖金 = 奖金总额 员工奖金安排系数员工不包括试用期员工奖金安排系数总经理副总经理部门经理部门主管一线员工其他员工8%6%4.5%3%2%1.5%第三十二条 本企业未完成当月根本营业收入指标时，员工只享有根本工资。第三十三条 本企业在经济效益不断提高的前提下，稳步提高员工的各项津贴和福利待遇水平。第三十四条 本企业为员工办理各种社会保险，解除员工的后顾之忧。第三十五条 本企业免费为员工供给多种形式的职业素养和专业技能培训。

31、对为公司做出突出奉献公务用车修理定点工程投标书的员工，企业为其供给高等学历教育的助学嘉奖。有待于逐步完善的员工薪酬构造表根本工资浮开工资年功工资职位津贴岗位津贴伙食津贴住房津贴交通津贴地区津贴其它津贴业绩奖金加班费第三十六条 在条件成熟的前提下，本企业将进展股权制度改革，从而使企业的骨干力气真正成为企业的仆人。第五章 培训治理第三十七条 员工培训工作按本企业人才资源开发规划和员工培训打算组织实施。第三十八条 员工培训内容涉及员工根本素养培训、员工业务技能培训、员工岗位资格培训等各个方面，员工培训形式分为岗前培训、岗位培训、考级晋升培训、强化培训、专项培训等多种类型。第三十九条 凡进入本企业的员

32、工必需经过岗前培训。岗前培训时间 7 天，培训内容为：行业综述、公司概况、经营宗旨、职业道德、团队作风、规章制度、效劳标准、专业学问、根本技术、实际操作等。培训完毕后，由企业统一组织员工考核，凡考核合格者方能作为试用工上岗。第四十条 凡本企业在岗人员，每半年进展一次岗位培训。岗位培训时间60 小时，培训内容为： 经营理念、职业道德、团队作风、规章制度、效劳标准、专业学问、本职工作治理人员、本职技术生产人员、本职业务各相关专业人员实际操作等。培训完毕后，企业通过组织考核确认员工的工作力量，考核不合格者，降一级职位。第四十一条 凡本企业晋升人员必需通过考级晋升培训。考级晋升培训时间 30 小时，培

33、训内容为： 经营理念、职业道德、团队作风、规章制度、效劳标准、专业学问、高于本职级别要求的工作或技术。培训完毕后，企业通过组织考核确认员工的工作力量，考核合格者方能晋升。第四十二条 除岗前培训安排在上班时间外，其余培训均安排在工余时间，一般每次为2-4 小时。第四十三条 本企业依据需要安排员工外出培训时，参训人员必需与公司签订员工外训协议注：员工外训协议见附件10。外训人员在培训完毕后，必需在半企业连续效劳三年以上。假设在此期间员工擅自离职者，除了担当外出培训的学费、交通费、住宿费和根本工资外，另赔偿公司 1-3 万元经济损失。第四十四条 员工培训工作由行政人事部门统一负责，该部门有权依照公司

34、的进展规划及具体规定安排有关部门完成培训的相关工作，其他部门必需无条件予以协作。第四十五条 员工培训考核试卷及成绩单统一记入员工个人档案，作为考核员工个人力量的重要依据之一。第四十六条 本企业的各种培训打算，一般在培训前30 天向员工公布，以利于各部门提前作好相应的工作安排。第四十七条 凡不能参与本企业规定培训者，必需在培训前10 天向行政人事部门作出书面说明， 经行政人事部门批准后，方可不参与当期培训。凡无故不参与培训者，均以培训不合格处理。第六章 奖惩治理第四十八条 行政嘉奖等级员工嘉奖分为通报嘉奖、记功、记大功、晋级、授予先进工作者荣誉称号等假设干等级。第四十九条 行政嘉奖标准在予以上述

35、嘉奖的同时，本企业发给获奖者相应数额的一次性奖金奖金数额另行规定，在企业嘉奖基金中列支。第五十条 行政嘉奖程序所辖部门经理提出书面建议，行政人事部门审核，总经理审批。第五十一条 行政嘉奖条件1. 在完成工作任务过程中，对提高工作质量、效劳质量、节约资源等方面做出显著成绩者。2. 在改善生产工艺、业务流程、劳动条件等方面有制造、技术改进或提出合理化建议并取得显著成绩者。3. 在保护企业及社会公共财产、防止事故发生、削减事故损失、保护企业商业机密等方面做出突出奉献，使企业、国家或其他个人利益免受重大损失者。4. 敢于同不良行为作斗争，对维护企业正常生产和工作秩序、维护社会治安等方面有突出表现者。1

36、95. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、助人为乐、擅长制造性劳动且事迹突出者。第五十二条 其他行政嘉奖企业另外设置业绩奖、质量奖和节约奖等特地奖项。其嘉奖原则如下： 1业绩奖以嘉奖工资的形式按季度计发。2. 质量奖以完工准时率 100%，返修率 5%以下不含 5%，客户无投诉为依据，按季度计发。3. 节约奖依据具体测算状况，每半年计发一次。第五十三条 员工获奖后，行政人事部门应将其嘉奖记入获奖者本人档案。第五十四条 行政处分等级行政处分包括书面检查、通报批判、警告、记过、记大过、停职、降级、撤职、留用观察、开除等十个等级。第五十五条 行政处分权限1书面检查：由部门经理审批。2. 通报批判、警

37、告、记过、记大过：由当事人所在部门经理提出书面意见，行政人事部门书面复议并报请主管领导审批。处分打算由行政人事部门备案。3. 停职、降级、撤职、留用观察、开除：由当事人所在部门经理提出书面意见，行政人事部门书面复议并报请总经理审批。处分打算由行政人事部门备案。第五十六条 行政处分依据对于有以下行为之一的员工，应当予以行政处分。 1违反劳动纪律，一月之内旷工一次含一次以上或迟到、早退累计三次含三次以上者。2. 消极怠工，不能完成生产或工作任务，影响企业信誉和经济收入者。3. 上班时间不听从领导调配，无理取闹，影响生产或工作秩序者。4. 玩忽职守，违章指挥，违规操作，造成事故或较坏影响，给企业、国

38、家经济利益造成肯定损失者。5. 工作不负责，敷衍客户，给客户造成不便和麻烦，或消灭质量问题，给企业利益造成损失者。6. 滥用职权，打击报复，弄虚作假，贪污盗窃，行贿受贿，泄漏企业商业机密者。7. 不遵守企业规章制度，滋事生非，聚众闹事，破坏团结者。8. 犯有其他严峻错误者。第五十七条 行政处分原则1. 当月已受书面检查处分一次，或工作中消灭肯定失误并造成经济损失者，或被客户投诉者，赐予通报批判处分并扣发其当月奖金。2. 两个月内被通报批判一次，或工作中消灭重大失误并造成较大经济损失者，赐予警告处分并扣发其两个月奖金。3. 三个月内被警告处分一次，或工作中消灭严峻失误并造成重大经济损失者，赐予记

39、过处分或记大过处分并扣发其三个月奖金。4. 半年内被记大过处分一次，或工作中消灭特别严峻失误并造成特别重大经济损失者，赐予停职 、降级、撤职、留用观察或开除处分并扣发其处分期间的奖金。5. 降级处分一般降级幅度为一级，最多不超过两级。6. 警告、记过、记大过、停职处分期限为4-6 个月，受处处分的员工在取消或处分期满后恢复一般员工资格，撤职、留用观察期限为 1 年至 2 年，观察期满表现好则恢复其员工资格，重评定职位与工资，表现不好则予以开除。7. 罚款金额超过当月工资 50%，致使员工收入低于本地最低生活费标准时，应按月顺延扣罚。8. 责令员工经济赔偿的，赔偿金额由企业从员工本人工资中扣除，

40、扣除赔偿金额后员工收入低于本地最低生活费标准的，应按月顺延扣除。9. 无正值理由 1 年内累计旷工 5 日含 5 日者，企业有权予以除名。10. 赐予员工行政处分与经济惩罚，必需证据确凿，事实清楚，并允许员工本人申辩。在批准员工处分以后 10 日内，受处分人如有不服，可以向企业申请复查或向总经理书面申诉，复查与申诉未作答复前仍执行原处分打算。11. 处分打算的审批时间，从证明当事人犯错之日起，一般不超过15 天。12. 对受处分员工，涉及触犯国家法律的，要送交司法部门追究其法律责任。第五十八条 除通报批判处分之外，其他处分均记入员工档案。第七章 保密治理第五十九条 企业商业隐秘关系到企业的切身

41、利益，在肯定时间内，只限肯定范围内的人员知悉。企业的每一位员工都有保密的责任和义务。第六十条 保密内容1本企业的重大决策。2. 本企业尚未实施的经营战略、经营规划、经营工程、经营方案和经营策略。3. 本企业的合同、协议、可行性报告、会议记录、会议纪要及各种文件。4. 本企业财务分析报告、财务报表及经营统计报表。5. 本企业搜集整理的各类信息资料。6. 本企业的员工档案、人才聘请及培训打算。7. 本企业的业务档案、客户档案及其相关资料。8. 本企业明确的其他保密事项。第六十一条 保密处理1. 凡属于本企业的保密文件和资料，均应标明密级，并确定保密期限。保密期满，自行解密。2. 本企业保密文件、资

42、料和物品的制作、收发、传递、使用、复制、保存和销毁，应由主管部门 指派专人负责，专柜存放；承受电脑技术存取、处理、传递的保密资料应由专人负责操作，并实行物理手段加以备份。3. 对于本企业的保密文件、资料和物品，未经总经理批准，任何人不得擅自摘录、复制或对外沟通。4. 本企业员工觉察泄密或可能泄密时，应马上报告总经理，以利于本企业准时处理。企业对保密有功的部门或员工予以嘉奖。5. 有意或过失泄露本企业商业隐秘造成严峻后果，致使企业患病重大经济损失的，或违反企业保 密规定为他人窃取本企业商业隐秘的，赐予当事人行政处分。情节特别严峻者，企业将予以除名，并追究其法律责任和要求其赔偿相应的经济损失。6. 本企业离职人员