公司总结工作计划5篇.docx

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1、 公司总结工作计划5篇 公司总结工作规划篇1 20xx年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、和效益目标上，行政部紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。注意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各工程标任务作出积极奉献。为了总结阅历，连续发扬成绩同时也克制存在的缺乏，现将20xx年的工作做如下简要回忆和总结，缺乏之处恳请领导批判指正： 一、人事治理方面 依据公司部门岗位的实际需要，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。标准了各部门的人员档案并建立了档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。同时要加强内部的培训治理

2、工作。 二、行政事务工作方面 1、本年度进展了两次验厂活动，主要消失在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改良。 2、搞好iso再认证工作，确保iso认证通过，通过这次iso在认证，让我们熟悉到了我们的治理上还存在着诸多的缺乏，iso的掩盖不全面，来年行政部需加强各部门iso治理体系的培训于学习。 3、对后勤保障工作做到让员工用上安康、卫生的食品。 三、公司治理运作方面 顺应市场的进展，依照公司要求，制定相应的治理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，准时和公司各个部门沟通 逐步完善公司监视机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只

3、会做你监视要做的事情。基于这个缘由，本年度加强对员工的监视治理力度。 加强团队建立，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个治理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。 4、搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产，削减安全事故发生。 5、充分引导员工勇于担当责任了解职责。要逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动担当责任。 四、工作中的收获 懂得事情轻重缓急，完成领导交代的工作，做到了“上传下达“。与同事相处融洽，能够积极协作及帮助其他部门完成工作；工作适应力逐步增加，对后期工作垒积

4、了很多阅历。 五、工作中存在的缺乏： 过去的一年，在得到公司领导的指导和各部门的大力帮助下，行政部取得了肯定的成绩。尽管我们取得了肯定成绩但仍存在着许多缺乏之处，主要表现在以下几个方面： 1、 由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我们主观上都盼望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。 2、 对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题把握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。 3、 抓制度落实不够，公司事物繁杂，根本检查不到位，因而存在肯定的重制度建立，轻制度落实现象。 4、 对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我在今后的工作中切实

5、加以解决。 工作细心度仍有所欠缺；工作效率虽有所提高，感觉有时各部门之间的协作仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！ 接下来的个人工作规划中会依据以前工作中存在的缺乏，不断改良，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！ 总的来说20xx年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些很多的缺乏，但这一切的一切信任也会随着 20xx年的到来而逝去。特别感谢公司领导及同事们对我工作的支持。在下一年，我会在行政主管这个岗位上会做得更好，发挥得更加精彩！望公司领导及同事们对我工作上监视。 公司总结工作规划篇2 金牛奋蹄开锦绣，乳虎添翼会风云。在这个承前启后、辞旧迎新的日子里，我们对所做工作进展简洁盘点

6、，同时对工作进展周密部署。现对下半年的工作进展仔细总结，以期能在其中吸取阅历教训，在稳固原有的工作根底上开展新工作。 一、所做工作： 1、为全面响应以“争创省级卫生城市，建立美妙家园”为主题的创卫工作中，公司在城客办的带着下，积极开展各种活动在使出租车驾驶员，当好城市文明传播者的同时，也为树立新榆林做好了窗口新形象工作。 2、为落实“安全第一，预防为主”的安全思想，公司对现有的85辆出租车进展全面的安全检查，并建立车辆技术档案，以确保每辆出租车都能够安全运营，保持车辆良好的技术状况。 3、为提高出租车行业的优质效劳形象，公司统一为驾驶员制定工作服装。 4、近期甲流疫情在全国肆意扩散，为防止疫情

7、集中，公司在城客办的部署下组织驾驶员接种甲流疫苗，对甲流疫情在我市的集中起动积极作用。 二、存在问题： 1、治理问题：公司治理不尽合理，详细表现为对各业主，各驾驶员没有做到科学化，标准化，有些制度实行起来比拟困难，没有可操作性，难以实现有效的监视治理，所以应当尽量完善目前的治理制度。 2、效劳是心，信誉是金。然而持高不下的投诉率，严峻影响到目前出租车行业的窗口形象，其中主要缘由是出租车从业人员个人修养素养参差不齐，驾驶员更换比拟频繁，致使驾驶员效劳意识淡薄，效劳用语粗俗，效劳行为不标准，不打表，乱收费，拒载，甩客，拼座时有发生，严峻影响到了公司和行业形象。 三、解决措施： 1、标准治理，同时组

8、织业主，驾驶人员就目前的所存在的问题进展学习，对相关法律，法规文件进展贯彻落实，并且组织争论讨论，集中思想，提高熟悉，引起各业主，驾驶员的高度重视，有效遏制以上现象的扩散趋势 2、对培训会议内容做了大幅度的调整，尤其是对职业道德，优质效劳，礼貌待客，标准用语，计价收费和严峻拒甩等投诉比拟集中的问题，严格考核程序，同时制定了极具约束了的惩处机制，有效遏制了违规行为的再次发生，只本公司的整体效劳意识得到提高，使业主和驾驶员对优质效劳与合法赢利的关系有了更深层次的熟悉。 3、与兄弟单位多搞沟通活动，学习兄弟单位的先进治理阅历，扬长避短，在治理工作上多下功夫，公司员工要分工明确，各司其职，各负其责，建

9、立健全的奖罚机制，对集中投诉车辆要进展批判教育，对表现好的车辆，赐予肯定的物质嘉奖。 盘点所开展的工作，仔细总结阅历，切实吸取教训，进一步加强治理，查找差距，不断提高企业的治理水平，改善行业效劳形象，本着对社会，对业主，对企业高度负责的态度，治理好公司，效劳好业主，满足好顾客，向着更快更好的进展的目标迈进，加快榆林的双创立设，为榆林经济建立做出我们应有的奉献。 四、上半年的工作规划： 1、根据“文明治理，标准执法，安全运输，优质效劳”的总体要求，加强安全治理，奖惩清楚、晓之以理动之以情，以教育为主，不定期评比榜样业主，树立典范。努力把我市客运行业建立成为诚信文明，和谐统一的龙头行业。 2、安全

10、工作是始终是我们工作的重心和中心。坚持以“安全第一，预防为主”的方针，进一步落实科学进展观，做到以人为本，统筹兼顾。坚持每月召开2次安全例会。通过学习交通安全的法律、法规和操作技能，提高广阔从业人员的安全意识。播放事故案例的录像和书面教材对司机进展教育，使广阔驾驶员深刻领悟到违章驾驶所造成的严峻后果，从而起到警醒教育作用。组织安全培训，根据安全生产治理的要求，对全体驾驶员组织安全培训。通过学习、培训、考试，使驾驶员对安全驾驶、车辆保养、操作技能等进一步提高，为安全生产供应有力保障。 3、在效劳质量方面，我们着重抓好法律、法规学问教育和职业道德教育。首先，对全体治理人员和驾驶员进展法律、法规的培

11、训，通过考试的形式，增加他们对法律、法规学问的熟悉，使他们能正确使用法律来维护他们的合法权益。第一，规划组织举办一期职业道德培训班，教育他们效劳质量事关企业的形象、行业的生存和自身的利益，所以必需注意效劳质量和车容车貌的干净。其次，规划通过车辆的季度检验和年检，加大对车辆的安全设施和效劳设施的检查力度，对那些车容车貌差，效劳设施和安全设施不齐全的车辆实行停车整顿，待整顿及格前方可连续经营。 4、完善健全治理制度，对一些不明确，可操作性差的规章制度与于完善，同时组织业主，驾驶员就目前所存在的问题进展学习争论，制定出切实可行的规章制度，对相关法律法规进展贯彻落实，并且组织争论讨论，提高熟悉，引起各

12、业主，驾驶员高度重视。在健全各项治理制度方面，我们要连续积极协作交通主管部门和市城客办，尽快制定出公司出租车驾驶员准入机制、出租车经营效劳自律公约、出租车业主承包合同等标准文本，以加强出租车行业治理，提高从业人员综合素养，树立出租车良好形象。 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。新年伊始，公司的每个员工都豪情满怀。公司将一如既往拥护城客办的英明决策，听从领导，听从安排。保持公司自身优良作风并连续发扬，同时借鉴学习兄弟单位的先进治理效劳阅历。做到扬长避短、力争上游、安全效益和经济效益并驾齐驱、齐头并进。争取给榆林的父老乡亲交上一份满足答卷，做到市民满足，政府放心！ 公司总结工作规划篇3 昔年已过，新

13、年伊始，回忆去年一年的工作内容，团队治理工作有许多的缺乏。 20xx年新一年新气象，是布满激情的一年，努力总结去年工作中的缺乏，稳固好团队今年的治理工作，强有力的提高团队的分散力、向心力及执行力，促进团队成员之间的感情，用饱满的青春士气，把今年的业绩做的提升，通过进一步优化治理规划、精神文化建立和营销方案，深入推动天琪团队建立，坚决信念、众志一心、扎实完善今年的各项工作。做好今年的工作意义重大。 （一）充分熟悉完成今年资产量的目标艰难性。 去年，我们团队业绩量做的离目标太远，营销规划的实施中遇到不少的问题。团队在营销宣传当中，无法拿到相应的礼品实物及模拟品，不能更好的做好宣传规划；银行网点维护

14、方面，因银行业的竞争，对证券公司的客户经理，要求过高，对于信用及、基金及存款方面月度任务较重。导致我们的客户经理都在为维护好网点宣传方面进度缓慢，虽然是团队协作个人完善银行网点维护，可是对于存款难度还是较大；对于银行网点开发我们处于劣势，不能够在为银行供应存款和更好双赢“营销方案”达成双方的合作目的。没有一个很好的渠道开发，营销规划的开展难度就增加了。 （二）充分熟悉推动优化治理工作的重要性。团队治理进入了成长阶段，一些深层次的问题可能还会凸显出来，构建完善的团队治理规划尤为重要，综合规划改革今年进入实质性实施阶段，通过对于团队成员间的分散力，向心力，执行力及对工作的热忱等现状存在的一些问题，

15、作出新的优化规划，准时解决其问题，完善团队治理。 （三）充分熟悉聘请成员的重要性。新的成员是团队的新奇血液，是补充团队进展的重要局部，没有新成员的增加，大家庭的组成也是不行能的，公司对于聘请方面做出好的优化方案，以团队聘请细化。一并实施，善营销目标。 充分的熟悉形势问题和任务的目标，完善20xx年，团队新景象，新变化完善完成各项任务，好以下6个方面的工作。 （一）营销治理制度： 1、日常治理： 分组治理制度：工作中，将团队分成3个小组，通过把人数落实到分组，由小组进步行治理，提高其团队进展。并通过与小组长沟通，更深入的了解到团队每个成员工作上、生活上的状况，工作上进展良性竞争。 日常一对一治理

16、：工作中，多与团队成员沟通，了解趋于成员的展业状况及宣传中遇到的问题，准时指导，赐予他们鼓舞和支持。 工作效率制度：工作中，要销售人员，熟识自己的岗位职责： （1、千方百计完成区域销售任务； （2、努力完成销售中的各项要求； （3、负责严格执行客户开户手续流程； （4、积极广泛收集市场信息并准时整理上报； （5、严格遵守公司各项规章制度； （6、对工作具有较高的敬业精神和高度的仆人翁责任感； （7、完成领导交办的其它工作。建立团队高效率的工作精神，团队以每个月15日之前完成当月工作状况，通过高效率模式对新员工进展影响，便于后期团队治理。 2、会议治理团队会议是团队进展的重要环节，会议是现代治理

17、的一种重要手段，销售人员对公司的指示精神理解不够，销售心态就不稳定，就不会严格根据终端思路开拓客户，工作效率就大大折扣。 工作内容：通过会议中回忆和总结昨天的工作，进展业绩分析，熟悉到其缺乏，对其批判，共同沟通，找到好的方法和途径，解决市场遗留问题，恢复市场肌体，提高工作效率。（内容：新增资产，开户数，客户疑问） 会议精神：一天之际在于晨，周一是当周的关键日子，通过周一开会对上周工作缺乏进展批判指正，指正的方式打算了其主要意义，营销主要的胜利方法，无异于精神支持和鼓舞，使人有更高的上进心。周一对大家工作进展鼓舞，调动起积极性，致使工作顺当完成。 会议文化：会议中增加才艺展现，把个人优秀的一面呈

18、现出来，彰显其自信和人格魅力，鼓舞其团队士气，增加其团队向心力和分散力。 （二）人员聘请 销售团队组建，人员聘请是重要的局部，不断地补充新力气，团队才能更好的进展。聘请分一下三个方面： 网站聘请：通过助理在智联网聘请，招募优秀成员。 人才市场聘请：结合人才大市场，进展聘请。 校企合作：这个是创新聘请的一中新方式，目前还没有胜利，通过与学校领导进展沟通，开办期毕业生校企合作，在毕业生毕业前进展培训，了解其优秀成员，招募到公司（在与深圳职业技术学院进展中） （三）区域培训 在公司的组织的培训下，团队内部进展新员工开户培训强化方案。 新员工开户流程及企业文化代训（a股，b股开，基金，创业板，机构开户

19、） 销售技巧及话术培训（swot分析教材,客户面谈沟通的技巧，银行网点开发维护） 从业资格考试培训（证券根底学问，证券交易学问） （四）网点开发及维护目前有岗厦交通银行和网点，建业小区网点，通过网点巡查和银行行长了解其客户经理工作状况，加强其维护和业绩促成。 通过完成上述工作，使我熟悉到一个优秀团队应当具有优秀的治理力量，不断强化的团队效劳意识，遇事养成个人常常换位思索的力量，良好的协调、沟通力量，准时发觉、解决问题的力量，精确分析、推断、猜测市场的力量，对于治理者保持治理信息准时、对称的力量，良好的语言表达力量，较强的创新力量。以提高团队工作效率和工作质量为标准，这样才能不断增加团队工作的号

20、召力、分散力和战斗。 公司总结工作规划篇4 20xx年马上过去，也是在这一年我踏入证券行业，选择了xx证券。从事证券行业是自己梦寐以求的愿望，我喜爱这个行业，也信任自己可以胜任这份工作！20xx年马上降临，为了更好的做好的做好本职工作，特制定一年的工作规划。 一：证书考试 证券行业专业性很强，在券商集体转型创新进展之际，纯粹依靠传统经纪业务来猎取业务收入面临很大挑战。20xx年，我的目标是考取期货从业资格证，证券从业资格证要求的五门课程力争全部通过，完善自己的证券学问体系，为之后的职业要求打好根底。 二：日常治理 1. 营业部任务 作为基层营销人员要仔细学习营业务统一安排的各项内部培训学习事项

21、，积极完成营业务下达的各项创新业务指标，对外展现华泰证券良好的企业文化，做最具责任感的理财专家！ 2. 团队任务 团队是整个营销业务链的关键执行部门。作为基层的营销人员，我们要根据团队经理的安排，做好渠道建立，拓宽业务渠道，挖掘更多有潜力的高净值客户群。听取团队经理的调度，详细执行分摊下来的业务指标。维护团队和谐，共同打造最有竞争力的团队。 三：业绩目标 1. 开户数 上半年开户数到达40户，其中有效户到达15户以上。下半年开户数到达60户，其中有效户在20以上。力争全年开户数在120左后，有效户到达50。 2. 托管资产 托管资产是重要的考核要求，是硬性指标。20xx年上半年托管资产要求到达

22、200万以上，全年力争托管资产到达600万。 四：职业目标 1 证券经纪人是最基层的营销人员，力争在完成业绩考核的根底上，一年内做到高级证券经纪人，力争年末到达证券客户经理级别的业绩要求。 2 仔细学习创新业务，华泰营销人员全业务链。专业水准到达投资参谋级别。 公司总结工作规划篇5 20xx年是资产公司进展中承上启下的关键的一年，在海河公司各级领导的关怀支持下，在资产经营事业部的正确领导下，资产公司上下一心，发扬“五加二、白加黑”的工作精神，依照海河公司年初整体工作部署，以重点工程为核心，紧抓经营效益，注意安全运营，健全内控机制，确保公司稳定、高效运行，较好的完成了上半年工作任务。现将资产公司

23、20xx年上半年（截止到6月30日）各项经营指标完成状况汇报如下： 1、实现营业收入1327.51万元，占全年收入指标（2550万）的52%； 2、实现利润总额189.82万元，占全年利润总额指标（249.13万）的76%； 3、摩天轮工程累计接待游客10万人次，占全年指标50%； 4、停车楼停车18万辆车次，占全年指标55%； 5、广告收入实现51.18万元，占全年指标（100万）的51%； 6、出租办公、商铺面2300积平米，占全年新签协议面积指标（8000平米）的29%； 7、资产经营部接收地块5052.19亩； 8、22号会所自4月28日开业以来，实现营业收入52.2万元。 9、资产公

24、司各经营工程上半年实现游客零投诉，效劳质量满足度指标达100%，摩天轮、停车楼重点工程上半年安全运营无事故。 截止20xx年6月30日，资产公司较好的完成了上半年各项规划指标。在上半年的工作中，资产公司在资产事业部的带着下，以公司领导班子为核心，围绕各项重点工程，创新经营方式、狠抓经济效益、提升效劳质量、深挖有利资源、调整治理机制、分散职工力气、深化队伍建立，资产公司各工程全面进展。上半年主要围绕以下几方面开展工作： 一、调整公司职能部门 结合资产公司实际经营需要，对原有业务部门进展了适当整合，在资产公司原有部室的根底上，新增设招商运营部、战略进展部、资产经营部，以加大各工程商铺、办公楼招商筹

25、划、经营力度，确保各经营工程的前期及配套工作顺当开展，注意地块看管，以及工程经营工作。新增部门的主要职责如下： 1、招商运营部：负责广告筹划经营治理；工程招商筹划；商铺、店面、办公楼出租方案筹划及经营治理等工作。 2、战略进展部：围绕各经营工程，组织开展调研、前期及配套办理工作。 3、资产经营部：地块看管工作、苗木花卉种植及22号会所经营工作。 公司领导班子职责分工： 1、王震总经理：主管综合治理部、规划合约部； 2、袁志刚副总经理：主管景区运营部、资产经营部、设备维护部； 3、张文义总经理助理：主管停车楼运营部、招商运营部、战略进展部； 二、重点工程的开展 （一）“天津之眼”摩天轮工程 1、

26、以经营指标为核心绽开各项工作，开展全员营销策略，做到指标到人，加强与酒店、院校、企业、旅行社之间的合作，签约酒店代售13家，签约院校代售21家，合作旅行社22家。 2、工程全面提升效劳质量，以打造国家4a级景区和争创市级青年文明号为总体目标，开展各项效劳礼仪培训，加强员工素养培育。 3、确保工程安全运营，加强对各班组人员的安全培训工作，协作设备维护部对设备进展定期检修，同时对工程员工进展安全培训，并结合各种应尽方案进展应急演练，做到安全运营无事故。 （二）大胡同停车楼启动非机动车复式构造停车场 利用现有非机动车场地面积，创新停放方式，增加有效停车数量，我公司对大胡同地下非机动车停车场进展了改造

27、提升，五月初开工经过一个月的紧急工作，非机动车复式停车场于6月1日正式投入使用，停车场共计停车位1200个，其中复式停车车架可停车660辆。在安全方面，车场内安装了电视监控系统、防盗报警系统、播送系统，确保了停车场内非机动车的存车安全。 （三）大沽路停车楼开业运营 在海河公司各部门的大力支持帮忙下，通过前期的积极筹备工作，大沽路停车楼工程于4月28日正式对外运营，截止6月30日，包月停车收入35万元，临时停车收入4995元。在工程治理经营中，主要围绕三个方面开展工作： 1、加强内部治理建立标准的治理制度，为加强治理工作，停车运营部搬至大沽路停车楼办公，现场办公，以更好的解决各项突发问题，确保新

28、开业工程的稳定经营； 2、对周边停车状况进展调研，了解客户动向，与客户建立良好效劳关系； 3、强化安全意识，在工程员工中全面落实防火、防汛、突发大事紧急处理程序，积极开展安全培训工作，定期进展应急演练，确保工程无任何安全隐患。 （四）22号会所对外开业运营 22号会所工程是资产公司20xx年全面进展提升的重点工程之一，在海河公司的大力支持下，公司领导班子带着全体员工，经过为时一个月的紧急筹备，精彩的完成了22号会所开业前期，包括楼内、楼体、院内环境的提升；设备的更换和添置；人员聘请及培训；菜品定位和经营物料的预备；建立各项治理制度等各项筹备工作。自开业以来截止至6月30日实现收入共计52.2万

29、元。22号会所的开业运营，为意大利风情区的商务餐饮业注入一股新的活力，同时也为资产公司全面开展餐饮板块，打下了良好的根底。 三、公司商铺租赁经营业务 1、大胡同停车楼方面，与既有商户瀚博投资、人和新天地保持良好合作关系的同时，完成剩余库房出租，与合同马上到期及不再续约的商户积极进展磋商，包括：交通银行大胡同支行、诸氏方圆等。对停车楼东部办公区进展整合工作，结合大量分析、论证与调研，现立项顺当。 2、摩天轮方面，经过屡次跟催，商户所欠租金23.5万元已于6月全部补齐。同时，台球休闲吧的筹备工作也在顺当进展中。 3、大沽路停车楼方面，与被授权签署的三处商铺完成合同签署工作。 4、地块方面，起重机设

30、备厂地块、冶金地块、人民银行地块、良园饭店均与各商户保持良好合作关系。 四、广告经营状况 由于天津市市容整改工作，加之市容委出台的市容新标准，楼顶和墙体广告间续被撤除，新广告媒体不予批准，对我司广告经营有很大的影响。在广告业务开展难度增加的形势下，我司招商运营部主要实行了以下应对措施。 1、准时跟进客户需求，依据客户要求的时间节点，变被动为主动，通过提高工作效率和效劳质量建立合作信任。 2、积极维护现有客户，做到有问题准时沟通，相互协商解决问题，与客户保持良好合作关系。 3、积极拓展新的广告资源为了应对广告审批难、公布难的状况，积极筹建不受审批影响的新广告资源，目前已开头筹备海河停车楼和大沽路

31、停车楼楼内广告牌以及人民日报led屏建立。 通过积极的应对措施，上半年与可口可乐签约合同额为727560元，加之交通银行广揭发布费40000元，游船冠名费241002元，累计合同额为1007560元，已超额完成全年指标。 五、各工程设备安全维护工作 上半年100%完成公司安全运营指标，无重大安全事故，并对各工程设备准时的进展维护保养，保证了设备正常、安全运营。 1、积极协作特检院专家完成摩天轮年检工作。通过对设备主要运行钢构造部件探伤，相关电气设备及供电电源稳定性等二十余项检测后，中国特种设备检测讨论院认定我公司“天津之眼”摩天轮设备运转正常，无安全隐患。 2、22号会所整体修理工作，包括：外

32、围护栏安装修理，调整灯光及线路整修，厨房上下谁墙体修理等工作，确保了22号会所顺当开业。 3、帮助安装非机动车道滚梯及复试停车架等设备，熟识设备性能，使设备运行安全、顺畅。 4、金汤桥、解放桥的日常治理开启维护工作，协作市容委进展领导接待的桥梁开启及景观灯开启工作。 六、土地看管及花卉植物种植工作 1、土地看管状况 上半年土地看管面积与规划相比大幅增加，目前已经接收的土地面积到达了5052.19亩（超规划3000亩），共安排157名保安人员对地块进展看管工作。 2、花卉、蔬菜种植工程状况 为了充分利用现有的土地资源，通过大量的调研分析，讨论并实践利用现有土地产生增值业务，先后进展了利用看管土地

33、进展苗圃种植和园林绿化施工工程、景观花卉种植工程的前期调研、编写可行性报告及相关的前期工作。该工程已经向海河公司相关领导进展了汇报，现在各项预备工作处于平行推动中，待海河公司批准后即可进入建立阶段。 利用津南地块进展小规模的蔬菜种植工程，对选取的15亩土地进展了整理，依据需要与山东省寿光市守青效劳公司签订了合作协议，安排8名技术治理人员根据规划携带种子和种苗，负责蔬菜种植和治理工作。 年初至今，资产公司围绕上述六个方面积极推动各项工作，在经营业绩和内控治理上已取得良好成效，下半年我司将以安全运营、提升效劳、创新经营、增加收益为工作核心，工作重点如下： （一）、连续推动各项经营工作，全面超额完成

34、公司经营目标 1、摩天轮工程要抓住第三季度的黄金运营期，连续加大对外营销工作，扩大和学校、酒店、旅行社等单位的代售合作，在确保安全运营的根底上，全面提升效劳质量，确保全年指标顺当完成。 2、各停车楼工程连续加强经营治理，打造专业运营团队，以安全运营为重中之重，提高效劳质量，打造海河停车运营品牌，确保超额完成全年指标。 3、22号会所将加强宣传力度，对有优势性的高档次、私密性、效劳功能进展宣传，广泛进展市场调研、分析讨论尝试扩大经营规模，丰富餐饮种类的可行性，提高对外经营力量，增加该局部的收入比重。 4、整合公司广告资源，加大广告销售力度，增加广告收入。 5、做好合同维护及跟踪工作，保证到期租金

35、收入准时入账。 6、利用土地看管的有利进展趋势连续扩大看管收入，做好看管过程中的各种安排、协调、汇报等工作。 7、景观花卉工程进入实施阶段，年底前，打造景观花卉的样板工程，完成基地的展现区域功能建立，组建、培育和熬炼阶梯式人才队伍。 （二）、创新经营方式，增设新营业工程 1、连续摩天轮台球酒吧工程的前期筹备工作。 2、大胡同停车楼办公区餐饮工程开业前期的各项筹备工作，确保工程于年底前开业纳客。 （三）、加强公司队伍建立，完善内控治理机制 在狠抓经营工程的同时，连续加强公司队伍建立，人才建立，深化公司治理机制，全面落实资产公司的治理制度、薪酬制度、工程核算方法、绩效考核方法。 为保证全年各项任务指标超额完成，各项工作能够有序、高效开展，资产公司上下团结一心，连续深化各项治理制度，强化合同治理，以制度标准经营，以制度保障经营；不断扩大公司的经营业务范围，增加资产公司整体实力，提高资金使用效率。在下半年的工作中，我司将深入讨论市场，探究新的投资模式，加强安全治理，提升效劳质量，向市场要效益，保质保量的完成全年工作指标。