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1、2023年安全生产管培训制度6篇 书目 第1篇供电公司平安生产管理及培训制度 第2篇平安生产管理人员作业人员职业卫生培训制度 第3篇平安生产管理人员、作业人员的职业卫生培训制度 第4篇供电公司平安生产管理培训制度 第5篇企业平安生产管理人员教化培训制度 第6篇平安生产管理人员培训制度 企业平安生产管理人员教化培训制度 第一、平安教化和培训的内容 针对教化和培训层次和工作性质分别进行,管理人员的重点是平安生产意识和平安管理水平,操作者的重点是遵章守纪、自我爱护和提高防范事故的实力。 1、组织辖区企业主要负责人、平安管理员、特种作业人员(简称“三类人员”)相应的平安教化培训,保证“三类人员”持证上
2、岗。 a)、企业主要负责人。进行平安生产方针、政策、法规的强制教化培训,树立平安生产观念、提高平安生产意识,主动落实企业平安生产主体责任。经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人平安资格证。 b)、企业平安生产管理员。进行相应的平安生产方针、政策、法规的平安管理学问、管理方法培训,提高平安管理水平。经培训考核合格发放生产经营单位平安管理员平安资格证。 c)、特种作业人员。除进行一般平安教化外,还要执行gb5306-85关于特种作业人员平安技术考核管理规定的有关要求,按国家、省、市各级和企业规定进行本工种专业培训、资格考核,取得特种作业人员操作证后上岗作业。 2、督促各有关行业主管部门、各企业拟
3、定从业人员教化培训安排,聘请有培训资质的培训机构定期组织教化培训,建立教化培训档案。 a)、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习生)必需进行公司、厂级和班组的三级平安教化。教化内容包括平安生产方针、政策、法规、标准及平安技术学问、设备性能、操作规程、平安制度、严禁事项及本工种的平安操作规程。 b)、特别工种人员除进行一般平安教化外,还要经过本工种的专业平安技术教化。 c)、采纳新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时,对操作人员进行新技术、新岗位的平安教化。 其次、平安教化和培训的学时 1、企业主要负责人和平安生产管理人员初次平安培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。
4、 2、非煤矿山、危急化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和平安生产管理人员平安资格培训时间不得少于48学时;每年再培训时间不得少于16学时。 3、企业新上岗的从业人员,岗前培训时间不得少于24学时。 4、非煤矿山、危急化学品、烟花爆竹等企业新上岗的从业人员平安培训时间不得少于72学时,每年能接受再培训的时间不得少于20学时。 第三、平安教化和培训的形式 企业的主要负责人是平安生产的第一责任人,必需经过考核合格后,做到持证上岗。平安管理人员是企业平安的主要指导人员,必需进过专业考核后持证上岗。从业人员是平安教化的重点对象,在平安教化过程中必需让其认清工作的危急性和平安性,必需经教化培训考核合格后,方
5、能上岗作业。 1、安监局根据相关的平安生产法律法规,负责组织企业主要负责人、平安管理员、特种作业人员的持证上岗、复审考核平安培训。结合国家、省、市各级平安政策组织专项平安教化培训。 2、督促、指导各行业主管部门加强所属监管领域及企业的平安教化培训工作。督促、指导、检查企业加强三级平安教化工作,做好台帐档案规范管理。 三级教化的要求: a)、三级教化由企业的平安、教化、劳动、技术等部门协作进行; b)、受教化者必需经过考试合格后才准予进入生产岗位; c)、每一名职工必需建立职工劳动爱护教化卡,记录三级教化、变换工种教化等教化考核状况,并由教化者与受教化者双方签字后入册。 3、企业从业人员的平安教
6、化。根据平安生产法规定,企业应当对从业人员进行平安生产培训教化,实行有效手段督促、指导企业从业人员平安教化培训工作,提高企业从业人员的平安意识,经平安培训考核持证上岗。 4、特定状况下的适时平安教化 a)、节假日前后; b)、节假日加班或突击赶任务; c)、工作对象变更; d)、工种交换; e)、新工艺、新材料、新技术、新设备施工; f)、发觉事故隐患或发生事故后; g)、新进入现场等。 第四、教化培训效果检查 对平安教化与培训效果进行以下方面检查: 1、检查企业的平安教化制度。检查企业是否制定了职工平安教化培训制度,是否制定了年度教化培训安排,根据安排组织落实,并建立了档案。 2、检查企业主
7、要负责人、平安管理人员、特种作业人员的年度培训。检查企业主要负责人根据各级行政主管部门的相关文件是否参与了平安强制培训,是否支配平安管理人员、特种作业人员进行年度培训,持证上岗。包括企业内部的有关平安生产工作的培训学习。 3、检查三级教化制度及工作落实状况,特殊是新入厂工人和转岗工人教化培训。刚进企业的新工人是否接受入厂平安方面的基本教化培训,调换工种的工人,必需按规定进行岗位平安教化和技术培训,经考核合格,方准上岗。主要检查企业对新入厂工人和转岗工人的考核记录。 4、检查平安教化内容。通过查看平安台帐记录,检查三级教化制度、企业职工隐患辨识、岗位操作规程、平安劳动纪律、教化培训考核的落实状况
8、。 5、不落实平安教化培训工作应担当的法律责任 根据国务院关于进一步加强企业平安生产工作的通知规定,企业主要负责人和平安生产管理人员、特别工种工作人员一律严格考核,按国家有关规定持职业资格证书上岗;职工必需全部经过培训合格后上岗。凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业,依法停产整顿。 平安生产管理人员培训制度 为提高全体管理人员的平安生产管理学问，增加其领导平安生产的实力，促进我矿平安生产，特制定如下培训制度： 平安生产管理人员是指在煤矿企业从事平安生产管理工作的人员。详细指：煤矿企业分管平安生产管理工作的负责人（副矿长、总工程师）；平安、生产技术、通防、机电、地测、调度等部门负责人；采煤、掘进、
9、机电、运输、通风等班组长；其他从事平安生产管理的人员。 平安生产管理人员必需参与具备相应资质的煤矿平安培训机构组织的平安培训，经煤矿平安管理机构对其平安生产学问和管理实力考核合格，取得平安生产学问和管理实力考核合格证，并且根据国家有关规定进行复审和再培训。 未取得平安资格证的人员不得从事平安生产管理工作。 因工作或任职的须要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照有关规定办理相关手续。 派外培训的人员，返矿后应将有关证书交到平安培训科，存档备案。若考试不合格，回矿后，全部费用自负，不赐予报销。 供电公司平安生产管理培训制度 第一章总则 第一条 为加强新农村电力工程服务有限公司的平安管理工作,规范
10、公司及所属企业各级人员和职能部门的平安职责,保障职工在生产过程中的平安与健康,促进新农村电力工程有限公司生产经营健康快速发展,依据国家有关法律、法规及省公司、*供电有限责任公司的有关规程规定,特制定本制度。 其次条 公司平安理工作必需贯彻“平安第一,预防为主”的方针。各级行政一把手是平安生产第一责任人。 第三条 公司的平安生产目标是实现无生产人身重伤、死亡事故;无重、特大火灾责任事故;无重、特大设备事故;无重、特大交通责任事故。 第四条 公司的行政领导对公司的平安生产负全责,党支部、工会组织应起到保证和监督作用,相互协作搞好职工的平安思想教化,开展群众平安监督活动。 其次章平安生产目标管理 第
11、五条 平安生产目标 (一)不发生人身死亡事故; (二)不发生人身重伤事故和群伤事故; (三)不发生重大交通事故; (四)不发生重大施工机械设备事故; (五)不发生重大火灾事故; 第六条 平安管理工作目标 公司特种作业人员持证上岗率100%,特种设备持证运行率100%,设备完好率80%,各级检查合格率100%。 第七条 实现目标的主要措施 (一)建立健全各级平安生产责任制; (二)遵守平安生产规章制度,规范平安生产操作规程; (三)保证平安生产投入的有效实施; (四)督促、检查平安生产工作、刚好消退平安隐患。 第八条 目标的考核与嘉奖方法 (一)班组考核,每季度由下属工程建设部依据*县新农村电力
12、工程有限公司平安生产管理奖惩考核方法进行奖惩。 (二)工程部考核,在工程结束后,由公司安监部进行考核,依据*县新农村电力工程服务有限公司平安生产管理奖惩考核方法和工程项目平安风险抵押金管理进行奖惩。 (三)工程队考核,年终由公司安生部进行考核,依据*供电公司三项责任制考核管理暂行方法和*县新农村电力工程服务有限公司平安生产管理奖惩考核方法进行奖惩。 第三章 管理机构 第九条 公司成立以经理为主任(组长)的平安生产委员会或领导 小组,领导所属公司的平安工作。 第十条 公司依据平安生产工作规定,结合自身业务的特点,设 置相应的安监部,安监人员具有中专以上学历或中级及以 上职称。安监人员应保持相对稳
13、定。 第十一条 从事电力检修,安装的施工单位,其规模在50人以上的 应有专职平安员,不足50人的可设兼职平安员。 第十二条 公司的各基层建安单位、班组均应有专职或兼职的平安员。公司自上而下分健全平安网络,开成强有力的平安管理体系。 第四章 事故调查、分析、统计、报告 第十三条 公司应严格执行国家分布的平安生产法、国家电力公司电业生产事故调查;搞好事故的调查、统计、报告; 按时向有关上级主管部门和平安生产部门上报统计报表,做到刚好、精确、完整。 第十四条 公司发生特大、重大、人身死亡、两人以上的重伤事故,重大火灾及重大交通事故应马上报告上级平安机构,同时以最快方式报告省公司有关主管部门,并按规定
14、日期报出书面调查报告。 第十五条 调查事故要坚持“四不放过”(事故缘由不清晰不放过, 事故责任者没有受到惩罚不放过,群众和应受教化者没有受到教化不放过,没有实行防范措施不放过)的原则;应做好公司事故的综合统计分析,定期向领导汇报和向职工公布事故发生的类别、缘由、责任和防范措施。 第十六条 公司发生生产事故,构成电力生产事故的按电业生产事故调查规程的规定执行,其他事故按有关规定执行。 第五章 奖 惩 第十七条 平安工作要实行重奖重罚。公司对施工部门应建立有明确的平安奖惩制度,做到奖惩分明,明令公布;公司应设立 平安嘉奖基金,专项运用。 第十八条 对为公司实现平安生产目标,为消退重大隐患,防止、避
15、开生产事故做出贡献的集体和个人,应赐予表彰和嘉奖, 贡献显著者赐予重奖。 第十九条 对发生责任事故的单位主要领导和有关责任者应依据情 况赐予经济惩罚和行政处分,情节恶劣的应赐予重罚。 第六章 附 则 其次十条 本制度如与上级有关文件相触,以上级文件为准。 其次十一条 本制度自发布之日起执行。 *县新农村电力工程服务有限公司 平安教化培训制度 第一章 总 则 第一条 公司的各级领导、平安管理负责人及各管理人员应参与上级平安机构组织的每年一次的有关平安规程制度的考试。 其次条 新招收录用的员工必需经过三级(公司、部门)平安教化、紧急救援培训的专业技术培训,经考试合格后方可进入现场工作。新转换岗位的
16、人员上岗前也必需经过平安教化、岗位培训和考试合格。以上培训、考试由公司负责。 第三条 按国家规定属于特种作业、危急作业的人员必需经过专业培训,持有主管部门颁发的操作证,方可上岗。 第四条 公司应建立特种作业人员的平安档案,其中包括入厂前体检 的健康状况、定期体检记录、平安教化培训记录、历次平安规程考试成果、平安奖惩记录等。 第五条 公司应每年召开生产、经营平安工作会议、总结、沟通平安工作,布置年度平安工作;定期组织平安自查、互查,不断提高公司平安生产和平安管理水平。 第六条 公司对定期召开的平安工作会、月度例会、事故分析会和平安日活动(三会一活动)要有明确规定和要求,切不行流于形式。 第七条
17、公司每年要制订以“五无”为内容的平安生产目标,做好目标的层层分解,并同每一位员工签定平安生产责任书,实行平安生产风险抵押金制度。针对年度平安生产目标,生产部门和安监部应分别制订出反事故措施安排和平安技术、劳动爱护措施安排,公布实施。对平安生产目标的“反措、安措”安排应有定期检查和考评方法。 第八条 公司应在每年上半年集中一段时间开展全员平安活动,要通 过学安规、忆事故案例、查担心全因素和事故隐患、考安规、 订平安目标责任合同等,强化平安管理。 第九条 公司要依据行业特点、季节因素,做好每年春、秋季平安大检查工作及日常平安检查。 其次章 施工作业队(班组)平安教化 第十条 由项目平安管理部门组织
18、现场作业队长(班组长)和平安员负责,主要对现场管理人员包括施工现场负责人、技术干部、领工员、工班长、施工现场带班人员、现场平安员、防护员、驻站联络员、看护员等关键岗位人员进行平安生产法规标准的教化,平安生产管理和技术、岗位职责、应急救援预案和事故案例的教化、对全体现场事故操作人员进行现场平安留意事项、平安技术操作规程、本工种运用的机械设备、工具的性能和平安运用要求、个人防护用品的正确运用方法等,时间每季度不少于一次,每年累计不少于40学时。主要内容包括: 1、项目部施工生产基本状况,包括现场环境、施工特点,可能存在担心全因素的危急作业部位及必需遵守的事项。 2、施工现场平安管理规章制度。 3、
19、平安生产纪律和文明施工要求。 4、本岗位的主要职责、潜在的风险、平安技术操作规程和平安留意事项等。 5、防护用品发放标准及防护用品、用具运用的基本学问。 6、冬雨季、汛期、节假日前后、工种转换等专题平安教化。 7、新技术、新工艺、新设备和新材料应用时的平安操作方法和新岗位平安学问教化。 8、与本岗位有关的应急救援预案和典型事故案例教化。 第三章 平安教化培训总体要求 第十一条 平安培训教化可采纳集中培训和分散学习两种形式,由平安管理部门负责人组织编制年度培训安排,报项目分管平安领导审批后按安排实施,培训教材可选用国家有关部门认可的专用教材,也可由平安管理部门负责人组织自行编制培训教材,选用或自
20、编教材应涵盖主要培训内容。每次培训均形成平安培训教化记录、培训教材、考核试卷和培训人员成果单,上述记录由项目平安管理部门保留备案。 1、各作业(班组)要仔细开展班前平安讲话等活动,活动内容要有针对性,并做好教化记录。 2、工程项目出现以下几种状况时,项目经理应刚好支配有关部门和人员对施工人员进行平安生产教化,时间不少于2小时。 (1)因故变更平安操作规程; (2)实施重大和季节性平安技术措施; (3)更新仪器、设备和工具,推广新工艺、新技术; (4)发生因工伤亡事故、机械损坏事故及重大未遂事故; (5)出现其他担心全因素、平安生产环境发生了改变。 3、仔细开展日常的平安教化和平安活动(如平安周
21、、平安月、百日平安无事故活动),坚持常常化、形式多样化(如板报、宣扬栏、录像、讲座、学问竞赛等),讲究实际效果。 4、项目必需建立各级、各类人员平安教化培训档案,坚持全体人员(包括外协劳务队伍人员)的平安接着教化,确保关键岗位和关键人员持证上岗。 *县*电力工程服务有限公司 二0一0年三月 平安生产管理人员作业人员职业卫生培训制度 1、煤矿年度内组织本单位人员深化、系统地学习职业病防治法等相关法律、法规,加大对管理范围内的煤矿企业职业危害防治学问的培训力度。 2.主动参与市、县煤炭行业管理部门组织的职业卫生学问培训,定期开展岗前和在岗期间的职业危害防治学问培训,强化对职工的职业危害防治学问的教
22、化,教化职工自觉遵守职业危害防治规章制度,正确运用职业危害防治设备和个人劳动防护用品。 3.年度内举办全矿人员参与的中华人民共和国职业病防治法学习讲座3次,举办矿级领导班子专题研讨会4次,就深化实行职业危害防治工作进行专题探讨。 4、平安生产管理人员、作业人员驾驭生产工艺流程,驾驭职业危害预防学问。 5、建立职工职业卫生培训档案; 6、对职工职业危害学问进行考核,考核合格后支配上岗。 供电公司平安生产管理及培训制度 第一章总则 第一条 为加强新农村电力工程服务有限公司的平安管理工作，规范公司及所属企业各级人员和职能部门的平安职责，保障职工在生产过程中的平安与健康，促进新农村电力工程有限公司生产
23、经营健康快速发展，依据国家有关法律、法规及省公司、*供电有限责任公司的有关规程规定，特制定本制度。 其次条 公司平安理工作必需贯彻“平安第一，预防为主”的方针。各级行政一把手是平安生产第一责任人。 第三条 公司的平安生产目标是实现无生产人身重伤、死亡事故；无重、特大火灾责任事故；无重、特大设备事故；无重、特大交通责任事故。 第四条 公司的行政领导对公司的平安生产负全责，党支部、工会组织应起到保证和监督作用，相互协作搞好职工的平安思想教化，开展群众平安监督活动。 其次章平安生产目标管理 第五条 平安生产目标 （一）不发生人身死亡事故； （二）不发生人身重伤事故和群伤事故； （三）不发生重大交通事
24、故； （四）不发生重大施工机械设备事故； （五）不发生重大火灾事故； 第六条 平安管理工作目标 公司特种作业人员持证上岗率100%，特种设备持证运行率100%，设备完好率80%，各级检查合格率100%。 第七条 实现目标的主要措施 （一）建立健全各级平安生产责任制； （二）遵守平安生产规章制度，规范平安生产操作规程； （三）保证平安生产投入的有效实施； （四）督促、检查平安生产工作、刚好消退平安隐患。 第八条 目标的考核与嘉奖方法 （一）班组考核，每季度由下属工程建设部依据*县新农村电力工程有限公司平安生产管理奖惩考核方法进行奖惩。 （二）工程部考核，在工程结束后，由公司安监部进行考核，依据*
25、县新农村电力工程服务有限公司平安生产管理奖惩考核方法和工程项目平安风险抵押金管理进行奖惩。 （三）工程队考核，年终由公司安生部进行考核，依据*供电公司三项责任制考核管理暂行方法和*县新农村电力工程服务有限公司平安生产管理奖惩考核方法进行奖惩。 第三章 管理机构 第九条 公司成立以经理为主任（组长）的平安生产委员会或领导 小组，领导所属公司的平安工作。 第十条 公司依据平安生产工作规定，结合自身业务的特点，设 置相应的安监部，安监人员具有中专以上学历或中级及以 上职称。安监人员应保持相对稳定。 第十一条 从事电力检修，安装的施工单位，其规模在50人以上的 应有专职平安员，不足50人的可设兼职平安
26、员。 第十二条 公司的各基层建安单位、班组均应有专职或兼职的平安员。公司自上而下分健全平安网络，开成强有力的平安管理体系。 第四章 事故调查、分析、统计、报告 第十三条 公司应严格执行国家分布的平安生产法、国家电力公司电业生产事故调查；搞好事故的调查、统计、报告； 按时向有关上级主管部门和平安生产部门上报统计报表，做到刚好、精确、完整。 第十四条 公司发生特大、重大、人身死亡、两人以上的重伤事故，重大火灾及重大交通事故应马上报告上级平安机构，同时以最快方式报告省公司有关主管部门，并按规定日期报出书面调查报告。 第十五条 调查事故要坚持“四不放过”（事故缘由不清晰不放过， 事故责任者没有受到惩罚
27、不放过，群众和应受教化者没有受到教化不放过，没有实行防范措施不放过）的原则；应做好公司事故的综合统计分析，定期向领导汇报和向职工公布事故发生的类别、缘由、责任和防范措施。 第十六条 公司发生生产事故，构成电力生产事故的按电业生产事故调查规程的规定执行，其他事故按有关规定执行。 第五章 奖 惩 第十七条 平安工作要实行重奖重罚。公司对施工部门应建立有明确的平安奖惩制度，做到奖惩分明，明令公布；公司应设立 平安嘉奖基金，专项运用。 第十八条 对为公司实现平安生产目标，为消退重大隐患，防止、避开生产事故做出贡献的集体和个人，应赐予表彰和嘉奖， 贡献显著者赐予重奖。 第十九条 对发生责任事故的单位主要
28、领导和有关责任者应依据情 况赐予经济惩罚和行政处分，情节恶劣的应赐予重罚。 第六章 附 则 其次十条 本制度如与上级有关文件相触，以上级文件为准。 其次十一条 本制度自发布之日起执行。 *县新农村电力工程服务有限公司 平安生产管理人员、作业人员的职业卫生培训制度 1、煤矿年度内组织本单位人员深化、系统地学习职业病防治法等相关法律、法规，加大对管理范围内的煤矿企业职业危害防治学问的培训力度。 2主动参与市、县煤炭行业管理部门组织的职业卫生学问培训，定期开展岗前和在岗期间的职业危害防治学问培训，强化对职工的职业危害防治学问的教化，教化职工自觉遵守职业危害防治规章制度，正确运用职业危害防治设备和个人劳动防护用品。 3年度内举办全矿人员参与的中华人民共和国职业病防治法学习讲座3次，举办矿级领导班子专题研讨会4次，就深化实行职业危害防治工作进行专题探讨。 4、平安生产管理人员、作业人员驾驭生产工艺流程，驾驭职业危害预防学问。 5、建立职工职业卫生培训档案； 6、对职工职业危害学问进行考核，考核合格后支配上岗。