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1、2023年岗位职责薪资(9篇) 书目 第1篇薪资无上限岗位职责 第2篇薪资绩效主管岗位职责 第3篇薪资计算岗位职责 第4篇薪资管理岗位职责 第5篇薪资绩效专员岗位职责 第6篇薪资会计岗位职责 第7篇薪资绩效经理岗位职责 第8篇薪资核算员岗位职责 第9篇薪资数据专员岗位职责 薪资无上限岗位职责 工作职责: 1、热忱接待来访、来电,耐性、精确地解答客户询问,并对来电来访者进行登记、跟进; 2、驾驭公司楼盘信息,热忱向客户介绍,供应各种宣扬资料,有效推介楼盘,代表公司与客户谈判,并精确签订购房订单及合同; 3、收集客户信息,并作出具体分析,追踪有效客户; 4、刚好反馈销售数据; 5、能独立完成市场调
2、研及信息反馈工作; 6、依照要求完成各阶段销售任务; 7、协调有关部门办理住房按揭手续; 8、完成上级领导交办的其他任务 任职资格: 1、有房地产销售相关阅历者优先,也欢迎无阅历但实力优秀者主动投递; 2、形象好、气质佳、富有激情; 3、团队协作、主动上进 公司福利: 五险一金、带薪年假、节假日福利、年度免费体检、年度旅游、生日福利、新婚礼金等福利。 初面地点:青岛市市南区宁夏路288号 项目地点:城阳 薪资绩效主管岗位职责 薪资绩效主管 贝业新兄弟供应链 上海贝业新兄弟供应链管理有限公司,新兄弟物流,贝业新兄弟,贝业新兄弟供应链,贝业新兄弟物流,贝新供应链,新兄弟 职责描述: 1.参加公司薪
3、酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善 2.负责人工成本预算的制定、管控及分析 3.新项目人工成本预算审核 4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算 5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。 任职资格: 1.全日制本科及以上学历,1年及以上总部平台工作阅历 2.相关岗位工作阅历1年以上者优先 3.思维灵敏,较强执行实力、沟通与表达实力;娴熟操作计算机及办公软件。 薪资计算岗位职责 purpose the main responsibility of this role is to handle and coordinate various compensation related acti
4、vities to ensure that the organizations payroll is processed accurately and on time. responsibilities 1. responsible for the collection, cleaning up, supply and maintenance of compensation data. cooperate with ciic / fesco adeco to complete monthly payroll calculation and the payment of sales incent
5、ive and annual bonus. complete payroll approval and payment on-time to ensure payroll is received on schedule. prepare payroll data analysis on request. 2. responsible for monthly salary calculation for foreign employees and interns, monthly iit declaration, and supply of materials requested by the
6、bank. 3. responsible for social insurance and housing fund related issues for around 80 cities. ensure timely and accurate contribution and annual contribution base adjustment in accordance with state regulations. 4. cooperate with commercial insurers to complete commercial insurance contribution an
7、d claim. 5. responsible for payroll related audit activities. 6. responsible for management of c&b module in hris, provide solution and training to internal user, and cooperate with external vendor for further requests. 7. play as a contact window to employees, responsible for issuing employment cer
8、tification, replying c&b related questions to employees. 8. assist supervisor in implementation and accomplishment of c&b related projects and other ad hoc tasks. key relationships internal: hr dept, finance dept, all employees external:ciic, fesco adeco, commercial insurer, hris vendor qualificatio
9、ns level of education: bachelor degree, majors of hr management is preferred. working experience in relevant field: 3+ years of related work experiences professional knowledge and skills 1. familiar with state laws and regulations on personnel affairs. 2. fluent spoken and written english 3. excelle
10、nt ms office software skills 4. familiar with payroll related system, wan gu is preferred 5. detail and process oriented 6. ability to work under pressure, flexible and service oriented attitude with strong communication and coordination skills 薪资管理岗位职责 1.负责员工薪酬体系建设、操作、管理及政策建议。 2.负责薪酬操作流程整合及梳理。 3.负责
11、人力资源成本分析、建议和优化，以及成本的预算编制工作。 薪资绩效专员岗位职责 薪资绩效专员 华勤通讯 华勤通讯技术有限公司,上海华勤,华勤通讯,华勤通讯技术,华勤 岗位职责: 1)负责员工社保、公积金业务办理及月度费用核算工作; 2)员工档案管理工作,保证资料的刚好性和精确性; 3)负责新录用员工offer审核和发放工作; 4)负责基础薪酬数据统计分析; 5)对绩效考核进行过程管理,跟踪考核进度,统计考核数据及审核各部门考核达成状况; 6)负责定期进行员工绩效访谈沟通及绩效改进跟踪; 7)参加绩效改革方案的探讨; 8)部门其他工作支配; 任职要求: 大专及以上学历 专业:人力资源管理及相关专业
12、 工作阅历:1年以上工作阅历 专业学问:娴熟驾驭相关法律法规和上海市劳动政策 技能技巧:娴熟运用自动化办公软件等 个人素养:具有较强的沟通实力,执行实力,数据的敏感度和精确性 薪资会计岗位职责 总会计师 (薪资面议) 华银通宝投资有限公司 华银通宝投资有限公司,华银通宝 职责描述: 1. 贯彻执行国家方针政策和法律法规,遵守国家财经纪律,运用现代管理方法, 组织和规范本企业会计工作; 2. 组织制定企业财务管理规章制度,并监督各项财务管理制度执行状况。 3. 制定企业增收节支、节能降耗安排,组织成本费用限制,落实成本费用限制责任; 4. 刚好评估监测公司及财务收支状况和财务管理水平, 组织实施
13、企业财务收支定期稽核检查工作; 5. 组织建立和完善企业财务风险预警与限制机制。 6. 组织审核重大经济合同、大额资金运用、等事项的安排或方案; 7. 对企业业务整合、新项目开发等事项组织开展财务可行性论证分析,并供应资金保障和实施财务监督; 8. 对企业重大事项的参加权、重大决策和规章制度执行状况的监督权、财会人员配备的人事建议权,以及企业大额资金支出签署。 9. 拟定企业年度经营目标、中长期发展规划以及企业发展战略; 10. 制定企业资金运用和调度安排、费用开支安排、物资选购安排、利润安排 (派)、亏损弥补方案; 11. 企业重大经济合同的评审。 12. 刚好了解并收集国家金融政策信息,并
14、结合金融政策考虑公司贷款方向。 13. 完成上级领导支配的其他工作。 任职要求: 1、高校本科(含)以上。 2、会计、金融类等财务相关专业。高级职称。 3、身体健康,工作细心。 薪资绩效经理岗位职责 薪资绩效经理 贝业新兄弟供应链 上海贝业新兄弟供应链管理有限公司,新兄弟物流,贝业新兄弟,贝业新兄弟供应链,贝业新兄弟物流,贝新供应链,新兄弟 职责描述: 1.参加公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善 2.负责人工成本预算的制定、管控及分析 3.新项目人工成本预算审核 4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算 5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。 任职资格: 1.全日制本科及以上学历,1年及以上总部平台工作阅历 2.相关岗位工作阅历3年以上者优先 3.思维灵敏,较强执行实力、沟通与表达实力;娴熟操作计算机及办公软件。 薪资核算员岗位职责 全厂薪资核算,报表汇总,薪资发放作业,薪资问题解答,薪资作业相关工作。 薪资数据专员岗位职责 岗位职责: 负责昆山事业部400人团队的薪酬、考勤等工作; 负责项目数据统计分析工作; 负责项目人事档案管理工作; 其他上级交代的工作。 任职要求: 大专及以上学历,人力资源相关专业; 一年以上薪酬、会计、统计相关工作阅历; 娴熟操作excel等办公软件; 工作仔细、负责,良好的责任心和保密意识。