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1、2023年劳动合同情形（4份范本） 书目 第1篇可变更劳动合同法定情形 第2篇订立无固定期限劳动合怜悯形 第3篇订立无固定期限劳动合怜悯形新 第4篇2023年国家公务员公共基础学问：劳动法之订立无固定期限劳动合怜悯形 可变更劳动合同法定情形 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，假如未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 一般有如下情形： (1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。 (2)用人单位方面的缘由。用人单位经上级
2、主管部门批准或者依据市场改变确定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。 (3)劳动者方面的缘由。如劳动者的身体健康状况发生改变、劳动实力部分丢失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了肯定等级等，造成原劳动合同不能履行或者假如接着履行原合同规定的义务对劳动者明显不公允。 (4)客观方面的缘由。这种客观缘由的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不行能。 这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：由于不行抗力的发生，使得原来合同的履行成为不行能或者失去意义。 不行抗力是指当事人所不能预见、不能避开并不能克服的客观状况， 如自然灾难、意外事故、斗争等。
3、订立无固定期限劳动合怜悯形 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。以下是我整理的订立无固期限劳动合同的情形，感谢你的阅读。 一、订立无固定期限劳动合同的几种情形 约定情形：用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。 法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满10年对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。 2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休
4、年龄不足10年的 用人单位初次实行劳动合同制度主要针对事业单位改制，对应前款的订立国有企业改制，对应前款的重新订立 前款：订立或重新订立时，应当订立无固定期限合同。 3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、其次项规定情形，续订劳动合同的。对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。 其次个合同期满，就满意了连续订立2次固定期限劳动合同的法定情形，只要劳动者提出续订，用人单位只能订立无固定期限劳动合同。 换言之，只要进入了其次个合同期，除非劳动者放弃，必定会导致订立无固定期限劳动合同。这样规定的目的，是为了遏制劳动合同短期化，提高就业的质量和稳定
5、性。 因此，在订立第一次合同时，用人单位不能以一年为最佳选择，除非你一年换一批人职工中劳动合同到期时段应当拉开距离。 无固定期限劳动合同不是铁合同：出现了法定情形，仍旧可以依法解除合同进行经济性裁员时，只规定优先留用放宽了经济性裁员的条件。 这些规定的目的除了提高就业的稳定性外，还考虑了市场经济下企业对劳动力既要保持相对稳定、又要合理流淌的需求。 3种情形已经逻辑地包含了原劳动法订立无固定期限劳动合同的情形。因此，原劳动法规定订立无固定期限劳动合同的情形，不作为一种情形排列。 二、用人单位在签订无固定期限劳动合同问题上的举证责任 依据劳动合同法第十四条规定，有以上(2)、(3)、(4)种情形之
6、一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同法第十四条的实施有几个问题须要用人单位供应证据： (1)用人单位要证明劳动者在本单位的连续工作年限有十年或不够十年。 (2)用人单位要证明本单位是不是初次实行劳动合同制度，是否是国有企业改制重新订立劳动合同。 (3)用人单位要证明劳动者是不是已经订立了两次固定期限的劳动合同，假如劳动者要求续订固定期限劳动合同的，用人单位还要保留劳动者的书面看法作为证据。 劳动合同法第十四条的实施事实上暗藏了一个很大的陷阱，用人单位一不留神将很简单掉入。一种可能发生的状况是：在劳动者符合法定三种情
7、形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求单位从该固定期限合同订立之日起先每月支付两倍工资，从法律规定看，其主见是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。还有一种可能发生的状况是：劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，假如用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。 订立无固定期限劳动合怜悯形新 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。以
8、下是我整理的订立无固期限劳动合同的情形，感谢你的阅读。 一、订立无固定期限劳动合同的几种情形 约定情形：用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。 法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。 2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的; 用人单位初次实行劳动合同制度主要针对事业单位改制，对应前款的订立;国有企业改制，对应前
9、款的重新订立 前款：订立或重新订立时，应当订立无固定期限合同。 3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、其次项规定情形，续订劳动合同的。对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。 其次个合同期满，就满意了连续订立2次固定期限劳动合同的法定情形，只要劳动者提出续订，用人单位只能订立无固定期限劳动合同。 换言之，只要进入了其次个合同期，除非劳动者放弃，必定会导致订立无固定期限劳动合同。这样规定的目的，是为了遏制劳动合同短期化，提高就业的质量和稳定性。 因此，在订立第一次合同时，用人单位不能以一年为最佳选择，除非你一年换一批人;职工中劳动合同到期时
10、段应当拉开距离。 无固定期限劳动合同不是铁合同：出现了法定情形，仍旧可以依法解除合同;进行经济性裁员时，只规定优先留用;放宽了经济性裁员的条件。 这些规定的目的除了提高就业的稳定性外，还考虑了市场经济下企业对劳动力既要保持相对稳定、又要合理流淌的需求。 3种情形已经逻辑地包含了原劳动法订立无固定期限劳动合同的情形。因此，原劳动法规定订立无固定期限劳动合同的情形，不作为一种情形排列。 二、用人单位在签订无固定期限劳动合同问题上的举证责任 依据劳动合同法第十四条规定，有以上(2)、(3)、(4)种情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期
11、限劳动合同。劳动合同法第十四条的实施有几个问题须要用人单位供应证据： (1)用人单位要证明劳动者在本单位的连续工作年限有十年或不够十年。 (2)用人单位要证明本单位是不是初次实行劳动合同制度，是否是国有企业改制重新订立劳动合同。 (3)用人单位要证明劳动者是不是已经订立了两次固定期限的劳动合同，假如劳动者要求续订固定期限劳动合同的，用人单位还要保留劳动者的书面看法作为证据。 劳动合同法第十四条的实施事实上暗藏了一个很大的陷阱，用人单位一不留神将很简单掉入。一种可能发生的状况是：在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求单位从
12、该固定期限合同订立之日起先每月支付两倍工资，从法律规定看，其主见是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。还有一种可能发生的状况是：劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，假如用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。 2023年国家公务员公共基础学问：劳动法之订立无固定期限劳动合怜悯形 成公不等待 决胜国考就现在！2023年国家公务员课程火热开售中 劳动合同法规定，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的
13、，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的。连续工作满10年的起始时间应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条规定的过错性辞退和第40条第1、2项规定的非过错性辞退情形，续订劳动合同的。为了使劳动合同制度平稳过渡，劳动合同法规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时起先计算。(4)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 在符合上述签订无固定期限劳动合同的法定情形下，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同中涉及劳动酬劳和劳动条件标准等内容的，双方应当根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则协商确定;对协商不一样的内容，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬：没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。