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1、2023年人员落实制度3篇 书目 第1篇机关工作人员落实制度奖惩方法 第2篇镇机关工作人员落实制度奖惩方法 第3篇a镇机关工作人员落实制度奖惩方法 镇机关工作人员落实制度奖惩方法 镇机关工作人员落实制度奖惩方法 为创建主动向上的工作氛围，切实转变工作作风，树立良好的机关形象，推动机关效能建设，确保我镇各项工作的有效推动，并为年终考核和评优选先供应依据，特制定以下落实制度奖惩方法： 一、检查内容 1、上班考勤 2、节假日值班 3、工作日晚上驻镇值班 4、学习、会议签到 二、检查方法 1、上班签到由党政办负责，每月月底统计一次当月考勤状况，并于次月5日前公布。镇机关行政效能办公室成员、镇领导随时核
2、实签到真实状况和签到时间执行状况。 2、正常上班时间除签到外，还实行不定时点名制度，每月由书记、镇长各抽签点名一次，必要时也可随时点名。 3、周末值班实行抽签检查制度，每月由书记、镇长各抽查1个周末。 4、工作日晚上驻镇状况，由书记、镇长每月定期抽签检查两次。 5、学习、会议签到由党政办负责，每月月底统计一次，并于次月5日前公布考勤状况。 6、党政办在次月10日前将各项制度检查落实状况汇总送交主要领导审核后存档，作为机关人员当月和年终奖惩依据。经济发展办、农场财务科依照考核汇总表予以扣款、发放奖金。 三、奖惩方法 落实制度状况实行计分制，依据得分状况实施奖惩。 1、每日上班规定时间内未签到的，
3、一次扣20分。代签的，双方一次各扣100分，并作出检查。上班时间请假和当天上午补勤的扣10分，请假扣分不计入年终奖金分数内，但请假应事先办好手续、事后请假不补假；补勤应在当天上午，否则视为缺勤。法定假期、住院有正值手续的不扣分。若公事无法签到的应提前报告，由主要领导交代党政办登记。 2、上班时间离岗（因公事，股级以上干部向主要领导、一般干部向分管领导报告），事先未报告，点名时不在位一次扣50分。若下村站公务不需报告，但遇点名时应用所在村村部电话或村干手机向领导报告。 3、节假日值班，检查时擅自离岗的、上级机关下达指令无人接受的，值班人员一次扣20分，并取消本周末值班补贴。 4、工作日晚上驻镇值
4、班，检查时不在位的一次扣10分。 5、学习、会议签到缺席、早退者，一次扣20分。 6、全年被扣积分在150分以下的，则将所扣积分按千分比乘以年终奖金所得金额从年终奖金中扣除；全年被扣分在150分（包括150分）200分，发放当年年终奖金的80%；全年被扣分在200分（包括200分）250分，发放当年年终奖金的50%；全年被扣积分超过250分（包括250分），当年年终奖金全部取消，不能评先评优。 7、全部扣分状况每月在政府信息公布。 8、凡全年落实制度无扣分的赐予年终奖金的15%嘉奖。 9全年在上班签到、点名、值班无扣分的赐予年终奖金的10%嘉奖。 10、对8、9项受奖人员同时予以通报表扬。 1
5、1、得分状况作为年终评议公务员、党员、先进个人的重要依据。 本方法自下发之日起执行 机关工作人员落实制度奖惩方法 镇机关工作人员落实制度奖惩方法 镇机关工作人员落实制度奖惩方法 为创建主动向上的工作氛围,切实转变工作作风,树立良好的机关形象,推动机关效能建设,确保我镇各项工作的有效推动,并为年终考核和评优选先供应依据,特制定以下落实制度奖惩方法: 一、检查内容 1、上班考勤 2、节假日值班 3、工作日晚上驻镇值班 4、学习、会议签到 二、检查方法 1、上班签到由党政办负责,每月月底统计一次当月考勤状况,并于次月5日前公布。镇机关行政效能办公室成员、镇领导随时核实签到真实状况和签到时间执行状况。
6、 2、正常上班时间除签到外,还实行不定时点名制度,每月由书记、镇长各抽签点名一次,必要时也可随时点名。 3、周末值班实行抽签检查制度,每月由书记、镇长各抽查1个周末。 4、工作日晚上驻镇状况,由书记、镇长每月定期抽签检查两次。 5、学习、会议签到由党政办负责,每月月底统计一次,并于次月5日前公布考勤状况。 6、党政办在次月10日前将各项制度检查落实状况汇总送交主要领导审核后存档,作为机关人员当月和年终奖惩依据。经济发展办、农场财务科依照考核汇总表予以扣款、发放奖金。 三、奖惩方法 落实制度状况实行计分制,依据得分状况实施奖惩。 1、每日上班规定时间内未签到的,一次扣20分。代签的,双方一次各扣
7、100分,并作出检查。上班时间请假和当天上午补勤的扣10分,请假扣分不计入年终奖金分数内,但请假应事先办好手续、事后请假不补假;补勤应在当天上午,否则视为缺勤。法定假期、住院有正值手续的不扣分。若公事无法签到的应提前报告,由主要领导交代党政办登记。 2、上班时间离岗(因公事,股级以上干部向主要领导、一般干部向分管领导报告),事先未报告,点名时不在位一次扣50分。若下村站公务不需报告,但遇点名时应用所在村村部电话或村干手机向领导报告。 3、节假日值班,检查时擅自离岗的、上级机关下达指令无人接受的,值班人员一次扣20分,并取消本周末值班补贴。 4、工作日晚上驻镇值班,检查时不在位的一次扣10分。
8、5、学习、会议签到缺席、早退者,一次扣20分。 6、全年被扣积分在150分以下的,则将所扣积分按千分比乘以年终奖金所得金额从年终奖金中扣除;全年被扣分在150分(包括150分)200分,发放当年年终奖金的80%;全年被扣分在200分(包括200分)250分,发放当年年终奖金的50%;全年被扣积分超过250分(包括250分),当年年终奖金全部取消,不能评先评优。 7、全部扣分状况每月在政府信息公布。 8、凡全年落实制度无扣分的赐予年终奖金的15%嘉奖。 9全年在上班签到、点名、值班无扣分的赐予年终奖金的10%嘉奖。 10、对8、9项受奖人员同时予以通报表扬。 11、得分状况作为年终评议公务员、党
9、员、先进个人的重要依据。 本方法自下发之日起执行 a镇机关工作人员落实制度奖惩方法 镇机关工作人员落实制度奖惩方法 为创建主动向上的工作氛围,切实转变工作作风,树立良好的机关形象,推动机关效能建设,确保我镇各项工作的有效推动,并为年终考核和评优选先供应依据,特制定以下落实制度奖惩方法: 一、检查内容 1、上班考勤 2、节假日值班 3、工作日晚上驻镇值班 4、学习、会议签到 二、检查方法 1、上班签到由党政办负责,每月月底统计一次当月考勤状况,并于次月5日前公布。镇机关行政效能办公室成员、镇领导随时核实签到真实状况和签到时间执行状况。 2、正常上班时间除签到外,还实行不定时点名制度,每月由书记、
10、镇长各抽签点名一次,必要时也可随时点名。 3、周末值班实行抽签检查制度,每月由书记、镇长各抽查1个周末。 4、工作日晚上驻镇状况,由书记、镇长每月定期抽签检查两次。 5、学习、会议签到由党政办负责,每月月底统计一次,并于次月5日前公布考勤状况。 6、党政办在次月10日前将各项制度检查落实状况汇总送交主要领导审核后存档,作为机关人员当月和年终奖惩依据。经济发展办、农场财务科依照考核汇总表予以扣款、发放奖金。 三、奖惩方法 落实制度状况实行计分制,依据得分状况实施奖惩。 1、每日上班规定时间内未签到的,一次扣20分。代签的,双方一次各扣100分,并作出检查。上班时间请假和当天上午补勤的扣10分,请
11、假扣分不计入年终奖金分数内,但请假应事先办好手续、事后请假不补假;补勤应在当天上午,否则视为缺勤。法定假期、住院有正值手续的不扣分。若公事无法签到的应提前报告,由主要领导交代党政办登记。 2、上班时间离岗(因公事,股级以上干部向主要领导、一般干部向分管领导报告),事先未报告,点名时不在位一次扣50分。若下村站公务不需报告,但遇点名时应用所在村村部电话或村干手机向领导报告。 3、节假日值班,检查时擅自离岗的、上级机关下达指令无人接受的,值班人员一次扣20分,并取消本周末值班补贴。 4、工作日晚上驻镇值班,检查时不在位的一次扣10分。 5、学习、会议签到缺席、早退者,一次扣20分。 6、全年被扣积分在150分以下的,则将所扣积分按千分比乘以年终奖金所得金额从年终奖金中扣除;全年被扣分在150分(包括150分)200分,发放当年年终奖金的80%;全年被扣分在200分(包括200分)250分,发放当年年终奖金的50%;全年被扣积分超过250分(包括250分),当年年终奖金全部取消,不能评先评优。 7、全部扣分状况每月在政府信息公布。 8、凡全年落实制度无扣分的赐予年终奖金的15%嘉奖。 9全年在上班签到、点名、值班无扣分的赐予年终奖金的10%嘉奖。 10、对8、9项受奖人员同时予以通报表扬。 11、得分状况作为年终评议公务员、党员、先进个人的重要依据。 本方法自下发之日起执行