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1、2023年大学社团总结报告（优选3篇） 书目 第1篇高校社团年度工作总结报告 第2篇2023年度高校社团活动年终工作总结报告 第3篇高校社团活动年终总结报告范文 高校社团年度工作总结报告 不知不觉我们已经静默地走近了今年春暖花开的三月中旬，时间过得真得很快，我们可爱的新农之声协会已经两岁多啦!年轻的新农之声协会虽然与其它协会相比，阅历还不足，机构还不完善，但是回顾上一学年的工作，新农之声在顾问团、新一届负责人、大一新成员的共同努力下取得了一些成果，在上一年的工作中，新农之声秉承着“关注民生服务三农”的宗旨，“团结务实创新有为”的理念，努力加强学院的精神文明建设，发扬高校生精神风貌，主动引导高校
2、生进行自我教化与自我反思。 回顾上学期社团的工作，我们可以从中发觉许多收获，得到许多阅历，同时也发觉了很多不足与缺憾。 现将上学期主要工作总结如下： 本学期伊始在协会学期工作策划书中策划了许多活动，包括中秋节辩论会、十一下乡支农实践、社团发展史讲解并描述，重阳节外出郊游，三对一城乡支教、东北区支农社团阅历沟通会、敬老院献爱心活动等，但这些活动中的很大一部分都仅凭个人的思路想法来完成策划的，忽视了许多实际问题，这使得一些活动难以开展下去或者完成的效果不是很好。 一、协会纳新及迎新大会 新学期开学之后，协会新一批负责人起先着手打算纳新。在新生到来之际就进行宣扬活动，在9月10日9月16日的一周时间
3、里，各负责人分组以在外宣扬干脆报名和各班级宣扬两种方式在我院12级新生当中进行纳新，报名参与我协会的会员达到六十多人。由于前期宣扬等打算工作不足 考虑欠缺，纳新效果并不好，紧接着，协会新一批负责人在9月21日下午进行了第一次迎新大会。 在会上，由我协会新一届负责人向新会员介绍了协会的章程、宗旨、理念、会员管理制度以及各部门职能，然后新会员自行选择部门。整个迎新大会由于负责人打算不充分，理论学问和思想相识都不足，进行的效果很差，会员在会议结束后根本没有很好的理解协会的目的和意义。 二、十一新队员下乡活动 纳新过后，在十一长假之际，为使新队员能够较早的接触下乡，新一届负责人确定带领大一新队员进行十
4、一下乡活动，由两队队长前期找寻下乡地点，随后组建两支队伍分别前往朝阳市边城区朱杖子村和长春双阳三姓村，进行常规的下乡活动。严格来说我们的这两次下乡并不算胜利，前前后后出现了许多的问题，问题大致如下： 1.未在写策划书前进行细致的踩点，只是在下乡的前几天进行踩点，这样会使之前写的活动策划书失去它本身的意义。同时，在下乡的期间没有依据当地实际状况写的策划书，活动会很难开展下来。 2.大一队员对本身的职能工作相识不清，这样会导致在下乡时遇到许多困难。这些状况应在下乡培训时跟每个相对应的职能的大一队员说清晰他们所要做的事和怎么去做，因为这终归是他们第一次下乡，下乡培训没有很好的完成。 3.下乡期间纪律
5、涣散。这在下乡培训时对队员们在下乡时的纪律要求不到位，还有在下乡期间对纪律的要求也不到位。 4.支教。支教内容不合适，一味的按着学生课原来，并没有开展爱好学习或者拓宽学生视野的学科，同时，支教教案没有前期打算，对自己所教课程并不熟识，下乡前尽量做好教案，这样以备时常之需。 5.这次调研不管从主观还是客观来说，都是失败的。从主观来说，老队员和新队员们对调研的不够重视和对调研的意义和重要性不够了解，还有调研期间的纪律性问题的要求也是不够到位的。 三、重阳节郊游活动 由于社团新成员刚进入，彼此之间并不了解，为使会员之间加深了解，增进对社团的感情，了解重阳节的来源及习俗，弘扬民族传统文化。我协会与 2
6、023.10.28实行重阳节外出游玩活动，活动中进行了学唱支农歌曲、团队建设嬉戏、锡伯族历史讲解并描述、重阳节来源及习俗讲解并描述环节。总的来说此次活动还算胜利，但也存在一些问题由于没有很好的对大一成员讲解并描述此次活动目的导致部分人对社团主要做什么了解不清晰，重阳节节日讲解并描述前期打算不足。 四、三对一城乡支教活动 新学期里，我们又参加举办了“三对一城乡支教”的活动。“三对一城乡支教”是由辽宁省青少年健康成长救济基金会主办，我新农之声协会与辽宁高校爱心社、中国刑警学院青年志愿者协会共同合作协办的三名高校生对一名小学生进行支教的活动。我们针对的学生是沈阳市怒江街的农夫工小学的学生。这是我社团
7、其次次参加举办此次活动，活动期间，我们每周都要走进小学生的家中对小学生课业辅导并与家长沟通学生成长方面的问题。活动一共有100多名志愿者参加，规模虽然很大，但效果并没有预想的好。经过分析，问题有以下几点： 第一，活动由三个学校共同举办，由于彼此间的沟通不足，所以活动的进展并不算顺当。 其次，由于沈阳市志愿者和学校的介入，活动有相当一部分时间被一些形式上的东西耽搁了，以至于实质的活动时间只有六周，学生的收益并不多。 第三，前期宣扬及打算时间较短，宣扬效果极差，给招募志愿者带来不小的困难，参加人员的选拔方面的工作做得也不到位。 第四，参加人员众多，在支教信息反馈，支教效果等方面的调查不简单进行。学
8、生的临时变动也在很大程度上为我们的活动增加了许多困难。 五、东北区沟通会活动 东北区沟通会是为东北区各支农社团搭建一个相互沟通的平台。各高校社团主动探讨社团发展阅历，加强彼此之间的合作和团队沟通，从而达到促进社团活动开展的深度和广度。由于东北区沟通会属于我社团安排外的活动，由于沈阳理工高校学校方面的缘由，此活动转到我校进行，由我社团承办，时间短任务重，前期策划并不是我社团打算，社团负责人刚好对策划进行修改完善，保障活动的正常进行，活动中出现了执行力不足的现象。由于活动前各负责人的工作任务没有明确，彼此之间缺乏沟通，同时对于大一成员的职责也没有很好的沟通从而出现了合作上的不协调，干脆导致活动现场
9、的混乱。而且后期活动总结没有很好的完成。 协会会议 新一届负责人换届以来，为了能使协会保持长久的活力，由各负责人确定定期招开全体大会。然而在经过一段时间后，协会大部分成员的主动性普遍下降，这主要是因为会议的内容、形式支配都不是特别合理。会员在会议上得不到关于协会活动、发展等的任何实质性消息，费时费劲;而由于负责人对于会议的形式没有进行很好的反思、改进，使得会议现场秩序特别乱，会议也渐渐失去了预期的效果。 2023年度高校社团活动年终工作总结报告 xxxx年对活动与策划部来说是既平凡又特别的一年。平凡，是因为在这一年里我们一如既往，踏踏实实的做好本职工作，继承了活策的优秀传统，伴随着社联一起成长
10、；特别，是因为在这一年里，我们突破创新，我们光彩闪烁，活动与策划部进入了全新的阶段，取得了骄人的成果。可以说11年是我们付出的一年，更是我们收获的一年。在此，我们将这一阶段的工作总结如下： 一、部门建设 自陕西青年职业学院学生社团联合会第xx届第一任换届结束以来，部门建设就始终作为活动与策划部工作的重点。一方面，为了部门后期工作顺当、高效的开展，给部门打下良好的基础，我们建立了完善的部门规章制度，在基础建设方面狠下功夫，在最短的时间内让部门工作全面正规化、正轨化；另一方面，为了建立合理的人事组织结构，让新成员尽早熟识工作，以便部门各项工作的顺当开展，我们组织了多次部门成员的培训会，并取得了可喜
11、的成果。 1、基础建设工作 基础建设方面，我们以规范、高效、温馨为基本目标，在规章制度、档案整理等方面花心思、动脑筋，制度与情感并重，既规范了各项部门工作，又创建了家庭般的工作氛围。 规章制度：活动策划部部门基本规章制度分为值班制度、财务制度、例会制度、成员分组制度、部门考评制度等五方面内容。规章制度共经过一次草拟、两次修改后最终定稿。对部门的各项工作起到了良好的规范作用。全部成员都必需严格遵守部门制度，并以此相互监督，做到言之有凭，行之有据。 办公室的布置：我们的办公室布置简洁大方，既体现了好用性将与部门工作有关的材料全部上墙，便于供应最新工作信息；又创建一种温馨的工作环境为部门设立了照片栏
12、、留言板等，让大家在工作之余也倍感暖和。 档案资料：我们将每次活动的策划、流程、留意事项等相关资料都做了细致的分类存档。良好的归档工作有益于我们对前阶段工作的总结，也为以后的工作借鉴之所用。同时，我们还建立人才储备库，将部门人才资源化。 办公材料：部门日常办公材料有值班表、分组表、值班记录本、工作记录本、通讯录，以及特殊制作的签到表、电话通知表、部门专用请假条等。打算齐全的办公材料是为了便利工作，让一切正规化、正轨化，帮助我们高效的完成工作 2、新生培训工作 新生的培训工作始终是社联的传统项目。为了让新的部门成员尽快了解工作，提高业务素养，除社联的全体培训会之外，我们还针对部门自身的性质和特点
13、，组织了多次部门成员培训会： xxxx年10月16日，在社联办公室实行了部门首次全体见面会。分管副主席和其他几位副主席也出席了这次见面会。会上分管副主席、部长和各位副部长分别作了发言，部委们也作了富有特性的自我介绍。通过这次会议，让新成员对社联、对活动策划部都有了初步的了解。会后，大家还做了一些轻松的嬉戏，让气氛变得更加活跃，让大家既感受到了感受到了我们活策的团结向上的工作精神，同时也感受到了活策家一样的暖和。 10月22日，我们在社联会议室对新部委进行了一次初期的培训。会上，部长组织大家学习了活动策划部规章制度，对部门职能及常务工作做了具体的讲解，并对分组和值班等作了布置支配。 10月31日
14、，在社联活动事务部召开了部门第三次全体会议，同时也是我们的其次次培训会。全部部门成员均到场，分管副主席到场指导并讲话。培训主要由秘书组、活动策划组和活动现场组每个组的副部长针对本组工作方面的要点进行讲解培训。此外还涉及了不少跨部门、跨职能的工作培训，打破工作职能的界限，让大家能做到博而有所长。培训后，部门成员之间进行了良好的沟通。整个会议持续了两个多小时，应当说是一次非常胜利的培训会。 另外，在王老师和主席团的支配下，部门全体成员对学生干部培训手册进行了学习。通过学习，大家对社联的工作、工作性质、规章制度等都有了进一步相识。这也是作为部门培训的一个重要环节。 二、 部门常务工作 1部门例会 每
15、周三下午5：40准时在社联会议室召开活动与策划部部门例会。例会基本内容是对上周的工作作回顾与总结，并对下周的工作做出支配；同时提出部门工作中存在的问题，并针对性的解决。 2值班工作 我们依据部门各成员状况，支配了办公室值班工作任务，以保证工作正常、刚好的开展，同时也供应机会让大家相互沟通、沟通，更多的参加到部门工作中来。尽管每天只支配两名同学值班，但值班时间部门经常很是喧闹，可见大家真正把活策当做自己的又一个家了。 三、“社联五周年系列活动” 定向越野 xx年10月28日，我们参与了在武大本部和工学部实行的社联定向越野赛。通过竞赛，加深了部门间成员的相互了解，培育了团队精神，加强了团结与协作意
16、识。 社联内部篮球赛 11月3日，在工学部篮球场实行的社联联谊篮球赛中，我们部门表现优异，勇夺桂冠。这不仅仅来自于场上队员的努力，更来自于整个部门同学的支持。可以说很好的体现了部门的凝合力和团队精神。 徽标设计大赛 在第xx届学生社团徽标设计大赛中，我们部门主动协作宣扬部，上交了大量参赛作品，为大赛的组织工作贡献了自己的一份力气。 部门内部庆祝社联成立五周年 11月24日为了庆祝社联五周年，我们在工学部高校生活动中心实行了部门内部的联谊庆典活动。部门成员打算了精彩的节目，各自发挥特长，用我们活策人自己的方式来庆祝这样一个特殊的日子。整个庆典活动欢乐不断，精彩连篇，活动中我们不仅增进了部门成员之
17、间的感情，更加深了对社联，对活动与策划部的感情。同时社联网也对我们的活动进行了报道。 可以说，在内部建设方面我们取得了不错的成果。部门成员彼此建立了良好的关系，并且形成了一种主动向上氛围。大家工作中是伙伴，相互理解、相互协作，共同进步；生活中是挚友，相互扶持，相互激励，共同前行。对部门而言，我们形成了良好、温馨的部门文化和珍贵的团队精神；对个人而言，工作实力和素养都得到了提高，实现了双赢。 四、活动总结 作为社联开展活动的专业队伍，我们的本学期在活动开展方面懂得工作也完成的非常精彩。不仅在两个品牌活动“素养教化讲堂”系列活动和“珞珈剧苑”系列活动中表现突出，在其他各类活动中也大放光彩。现将部分
18、活动总结如下： 、“素养教化讲堂”系列活动 “素养教化讲堂”系列活动作为本学期学生社团联合会着力打造的品牌活动，将各类讲座悉心整合，力求以大品牌提升影响力，旨在推动素养教化、服务学生的全面成长成才。 本学期“素养教化讲堂”实行各部门轮番负责制，由每个部门负责一期讲座。作为活动牵头部门的活动与策划部既面临着机遇，又面临着挑战。在动力与压力的双重督促下，我们精彩的举办了两期“素养教化讲堂”。 10月25日在教五多功报告厅的本学年度“素养教化讲堂”第一期“戴正清职业性格与职业规划的”的讲座。活动期间各成员都能提前到达会场，各思其职，场面布置与维护都做的很好，整个活动井然有序，讲座之前会场已经观众爆满
19、，活动取得了良好的效果，同时也要感谢其他各部门的大力支持。 11月7日在教五多功报告厅举办了素养教化讲堂的其次期“铁窗下盛开的人间真情平凡警察与特别养女的故事”。现场气氛良好，不少观众潸然落泪。媒体也对这次活动赐予了很高的评价。 、“珞珈剧苑”系列活动 “珞珈剧苑”项目于本学期顺当的交接完成，作为项目负责部门的活动与策划部全力以赴，主动协作负责该项目的副主席，为“珞珈剧苑”打开了新的局面。“珞珈剧苑”项目组创建仅一年之久，在短短的一年时间里却取得了喜人的成果。本学期，为了更好的推出这一品牌活动，将“珞珈剧苑”真正作为学校戏剧类社团的大联盟，我们召开了多次戏剧类社团负责人会议，为“珞珈剧苑”项目
20、做了不少基础建设工作，并共同探讨了现在“珞珈剧苑”所存在的问题，同时为了加强各社团之间的沟通和沟通，实行了演出社团做东，兄弟社团观看演出，沟通阅历的制度，从而让戏剧类社团能真正的整合起来，做到相互学习，共同进步。 10月2730日樱顶高校生俱乐部的武汉高校话剧、小品竞赛武汉高校赛区竞赛，每场竞赛我们都会支配副部长和多名部委到场帮助工作：帮忙布置会场、维持现场秩序等。整个活动期间，我们的成员都表现得很主动，随叫随到，不怕寒冷，始终坚守到最终，整理好了会场才离开，对于活策工作人员在这期间的工作，主席团也给了充分的确定。 当然也出现了一些问题，比如没能作好沟通工作，在交接过程中出现了对出演剧目确定清
21、晰的状况。不过我们刚好了实行措施，与相关社团协调，处理好各方面的关系，将问题很好的解决了。但这次教训也给了我们警醒，在以后的工作中实行了相应的措施，防止类似的状况再次出现 、“苏泊尔” 励志电影进校内 11月2日，我们在教五多功能报告厅负责“苏泊尔”电影放映活动的的现场工作。从初期的海报宣扬，到现场布置、发放礼品，我们都做了充分的打算。尽管放映的电影不久前在梅园小操场放映过，但当晚现场仍旧很火爆，活动反响也很剧烈。可见我们的宣扬工作收到了很好的效果，同时现场限制方面也很不错。 、恰恰舞校内行 11月30日，在教五多功能报告厅实行了恰恰香瓜子的才艺表演，整个现场由活动于与划部负责，早上八点便起先
22、布置现场，活动中整个现场既然有序，许多部委的主动与仔细值得表扬。同时我们部门的成员也在才艺表演中取得优异的成果。不过前期在与其他部门的沟通中出现了一些问题，导致打算期间出现了分工不明确的现象，活动后针对这个问题也进行了探讨。 、原创音乐节邱英杰演唱会 12月15日晚七点,在武汉高校信息学部高校生活动中心实行了“xx原创音乐节邱英杰演唱会”活动。从活动的前期宣扬和组织，到现场的布置和维护，我们都仔细对待，限度的保证了活动的正常进行。 、xx年度学生社团评优答辩会 作为本年度的最终一项重头活动，xx年度学生社团评优答辩会的现场组织工作也落在我们的肩上，为了实现在去年答辩会的基础上有所突破的目标，部
23、门全体成员都严正以待，主动打算，力争为xx年度的工作画场圆满的句号。 为社联办好每次活动是我们活动与策划部的职责之所在。而我们也不辱使命，圆满的完成了每一次的活动任务。尽管时常的会出现这样或那样的问题，但凭借着事在人为的坚决信念，努力寻求解决问题的方法，最终都能将其迎刃而解。我们在活动中总结、熬炼、成长，把每一次活动都当作一次珍贵的积累，这些积累让我们的专业素养得到了提升，让我们的同学更加成熟、更富阅历，让我们的活动更加创意、精彩。 五、其他工作 部门之星评比工作 部门考核工作 主动分子申报工作 部门内部联谊活动 以上就是活动与策划部本学期工作概况，在这近三个月的工作中，我们有值得确定的地方：
24、 1工作热忱与主动性 不论是常务工作还是活动任务，每位部门成员都能以最饱满的热忱参加其中。尽管在活动过程中常常是劳累、疲乏与琐交加，许多时候连饭也没时间吃、水也没间隙喝，甚至还要在室外忍受雨水和寒冷，但从来没有人埋怨工作的辛苦，依旧主动投身活动，把活动的顺当进行当作我们辛苦付出的回报。 2仔细负责的工作看法 无论是值班时的临时任务，还是现场的限制工作，大家都能很有耐性很负责的去完成，有不懂的地方也能刚好询问其他部委或部长。不管大事小事，只要是工作须要，每个人都会专心完成，真正把部门的事当作自己的事，甚至牺牲自己的空闲、推掉私人的事务，只为把工作按时、按量的完成。 然而，有得必有失： 在第一次部
25、门见面会上，我们就暴露出了打算不足，忽视细微环节的问题。这样的工作失误对我们今后的工作开展供应了很好的警戒作用。 而在工作期间也出现了协调协作不够的状况，我们的副部长没能替部长称担起责任，还处在等工作的阶段，而不是找工作的阶段。 在这里提出这些，是希望我们活动策划部在今后的工作中能够以一如既往的热忱与主动性，保持仔细负责的工作看法，总结自身工作存在的不足。在来年的工作中，总结阅历和教训。一方面接着抓好部门建设，力求工作更规范、更高效，氛围更团结、更温馨；另一方面在活动上要肯花精力，争取打造好社联的品牌，组织小活动，办好大活动，推出精品活动。以活动为载体，发扬社联的宗旨，扩大社联的影响，将社联更
26、好的推向校内。 高校社团活动年终总结报告范文 一前言 二0一0年上半年的活动已接近尾声，回头展望，从学期总结大会到与康复路小学共庆六一儿童节，收获与失去都将珍藏在我们脑海中，它们将成为我们在西安科技高校生活里一笔珍贵的财宝。曾经，为了将活动举办的更好，我们深思熟虑；曾经，为了将三农学社发展的更好，我们团结一样；曾经，为了将社团内所面临的问题和困难处理好，我们争辩不休这一切的一切，都令我们记忆犹新。 2023年上半学年，在我社总安排与目标的指引下，在我社全部会员的共同努力下，我社依据我社详细状况及校内外条件下胜利举办了以下活动： （2）义务支教活动； （3）爱心捐书活动； （4）慰问五保户活动； （5）在长安高校与第四届陕西省高校生支农队沟通会； （6）社会调研活动； （7）与康复路小学共庆六一活动。 二活动主要状况： （一） 活动名称：学期总结大会 活动目的：总结上一学期的活动，讲一下本学期在各方面的工作安排，对三农学社的部门，会员进行评优，颁奖，给上学期的三农学社划上一个圆满的句号，让三农学社的全体会员充溢信念迎接新的学期，携手共创三农学社更加美妙的明天。让三农学社的明天更加绚丽辉煌，让三农学社在西科大的历史中写下光辉的一页。