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1、个人工作总结(人力资专员)个人工作总结(人力资专员)。时间是一条金河，一阶段的工作就这样过去了，是时候开场准备这一阶段的工作总结了。总结经历教训，使以后的工作少走弯路，多出成果，怎么才能将工作总结写得全面呢？急您所急，WTT为朋友们了搜集和编辑了“个人工作总结(人力资专员)”，希望能帮助到有需要的朋友。篇1：个人工作总结(人力资专员)伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的202_年。回望202_年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的宏大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的相貌来
2、迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。人力资部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自202_年以来，人力资部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业程度得到了很大的进步，人力资建立正在逐步走向标准，职能作用也在逐渐得到表达。公司领导对人力资部的建立极为关心，这对于人力资部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对人力资这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在
3、做着根底工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资部工作进展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完好性，为保证日后的分析p 工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资状况;填制和分析p 各类人事统计报表。为人力资规划工作提借准确的信息。二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，经常都是来去匆匆，致使局部
4、业务人员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力资部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工言过其实，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于有些员工不遵守公司规章制度，
5、致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处分，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政处分，均认识到了自身的错误。二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开场施行。比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进展生日活动的筹划及施行工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障问题，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联络，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极
6、性，从而起到了鼓励员工的作用。三、进展促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资部正接手促销人员的管理工作，通过资料搜集分析p ，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度方案尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及进步整体素质程度，为公司的将来储藏更多的业务人才。四、协助做好招聘与任用的详细事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关
7、系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断进步自身专业素质，才能能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。202_年人力资部的责任将更加沉重，人力资部一定安排并施行好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!篇2：工会财务工作先进近二年来，全区工会财务工作以贯彻落实“三个代表”重要思想和科学开展观为指导，紧紧围绕区总
8、全会工作中心和重点，实在加强工会财务根底管理，健全各项制度，有效促进了工会财务标准化建立，并获得了一定成效。为了更好地总结经历,表彰先进，进一步调动广阔工会财务干部的积极性，按照余总工20237号关于评选余杭区工会财务工作先进集体和先进个人的通知规定，现将评选余杭区工会财务先进的有关事项通知如下：一、评选范围及对象：2023年全区各级工会组织、各级工会财务分管领导和财务人员、党政领导和行政财务人员。二、评选条件：(一)先进集体评选条件：1.认真贯彻执行国家的财经方针、政策和工会财会制度，无违纪行为;2.能按规定独立建帐，独立管理经费，做到依法、及时、足额拨缴工会经费;3.坚持工会经费使用原那么
9、。工会经费使用重点用于维护职工权益、开展工会活动、为职工办实事，实行工会_“一支笔”审批制度;4.加强工会财务管理，严格执行预、决算管理制度，及时上报财务报表，工会财务工作标准化、制度化;5.自觉承受上级工会和同级经审会监视检查。(二)财会先进工作者评选条件：1.掌握国家财经方针政策，认真执行工会财务制度，遵守工会财经纪律，严格依法履行职责;2.坚持工会财务为职工效劳，为开展工运事业效劳;3.认真贯彻执行工会法，严格按规定及时足额计拨工会经费，加强工会财务管理，按工会会计制度核算各项收支;4.热爱工会财会工作，不断学习专业知识，钻研财会业务，有较强的事业心和责任感，本工会财务工作标准化、制度化
10、。(三)财会荣誉工作者评选条件：1.重视并支持工会财务工作，实在加强对工会财务工作的领导，支持财会人员严格执行财经政策和工会财务制度;2.法制意识强，严格执行工会法和会计法，催促单位行政依法按工资总额2%及时足额计拨工会经费;3.坚持工会经费使用原那么，以身作那么，勤政廉洁，严格执行工会财务制度。三、评选方法和要求1.以镇乡(街道)、开发区、局级工会为单位，根据评选条件，按分配名额进展评选推荐上报(分配名额另行通知);2.镇乡(街道)、开发区、局级工会本级的先_选名额由区总财务部负责确定推荐。3、推荐“先进集体”、“先进个人”、“荣誉工作者”，各基层工会三者只能推荐一名。4、对不依法按时足额拨
11、缴工会经费、不单独建帐立制的单位和个人实行评寻一票否决”制。5. 被推荐为先进集体和个人的，请分别填写余杭区工会财会工作先进集体登记表、余杭区工会财务先进工作者登记表、余杭区工会财会荣誉工作者登记表各一式二份(先进事迹材料字数不少于500字)，由镇乡、街道、开发区、局级工会和有关基层工会推荐签署意见、加盖公章后于5月30日前上报区总财务部，逾期不报，作自动放弃。篇3：开发区机关工作人员度个人总结为了更好地完成工作任务，打破自我，现将XX年全年工作情况作简要总结。一、踏踏实实地学习，不断提升自己的思想文化素质。首先，加强理论学习，认真学、省、市全会精神，努力贯彻落实科学开展观，并积极参加单位里组
12、织的各种政治学习，不断进步自己的理论程度，从政治思想上同党组织保持高度一致。加强业务知识及文化知识的学习。其次，我也非常注重自身文化素质的提升。闲暇时，我会阅读一些文学书籍，进步自己的文学素养和写作功底。我不喜欢打牌、搓麻将，不喜欢外出去吃吃喝喝，更不喜欢和大家在无为地闲聊中浪费时间，我的唯一爱好就是写博。我愿意在属于自己的博客天地里写下我对人生、对工作、对学习、对生活的点滴体会;并通过博客这块天地去认识更多有思想、有品位、有追求的人士，与他们互相交流，共同进步。二、认认真真地做事，不断进步自身的工作才能。(一)全心全意，组织开展好学习理论活动。学习理论活动是贯穿今年全年的最大活动。我作为参与
13、主抓理论活动的成员，为这次活动起草不知多少文件、方案，还主笔写了相关的汇报材料，填写了许多相关的统计报表，并参与组织了各类会议和培训学习活动。作为第三批学习理论活动指导检查组成员，还指导了下辖镇、街道第三批学习理论活动地全面深化地开展。(二)尽心尽力，做好开发区妇儿工作。XX年开发区新增省级绿色家庭1户，市级文明家庭10户、绿色家庭3户、学习型家庭3户。平安家庭创立率达85以上，15户家庭被推荐为区级平安家庭示范户，1户家庭为省级平安家庭模范户。xx街道还开展了平安家庭模范创立户评比活动，有25户家庭被评为街道级平安家庭模范创立户。六一期间,镇、街道妇联看望慰问了12个单位，共计捐款51500
14、多元，并发放六一宣传资料1120份;同时，还结合团委走访慰问了5名特困留守、流动儿童,带去慰问金共计约 2100余元。截止目前, 开发区政治处及所辖镇、街道妇联共受理来电来信来访案件161例,结案率达98%以上，有效地维护了妇女儿童的合法权益。此外，能积极组织开发区妇女同志围绕开发区工作中心，做好招商、征地拆迁、维稳等工作。(三)不折不扣，做好组织人事工作。1、做好开发区党员年报工作。能主持召开好开发区党员年报会议，会前做到准备充分，会上那么做到讲解细致周全，会后能精心指导所辖党组织按时顺利地做好年报工作。最后，整个开发区按预定期限高质量地完成了4591名党员的年报工作，并受到了组织部领导的好
15、评。2、配合领导抓好干_伍建立。今年采取选、调、提等形式，分别从区外转任和区内交流、提拔使用了一批干部，选优配强了镇、街道班子成员和委机关中层干部，并且对委机关一般干部进展轮岗、交流，同时还面向全市公开选拔了两名优秀年轻干部担任镇、街道团委书记，使干_伍的素质进一步进步、构造进一步合理、作用进一步发挥。通过面试、体检、政审等程序面向社会招聘录用了9名硕博研究生，充实到委各处、室、局、中心。于今年10月未组织46名大学生村官进党校为期4天培训，并选送了17名党政干部参加市委党校各主体班次的学习。f132.cOm更多工作总结扩展阅读人力资专员年终工作总结范文xx已经悄然过去，上一阶段的工作也根本告
16、一段落。本学期我担任的是人力资部主管，从干事到主管的角色转变，让我调整了自己，学着承当与以往不同的责任。除了常规的部门职能工作外，这学期对于一些创新的工作想法也有所尝试，现将xx下半年的工作总结如下：一部门招新我们部门是整个社联招新的主要的负责部门，这段时间确实很累，摆摊，扫楼，一堆一堆的事，让人快垮了。但是新成员的到来，注入新颖血液，从前期的宣传到后期面试的环节设计，经过一段时间的层层选拔，我们挑选出23个新成员进入人力(虽然有局部成员中途退出)，与4个部长和7位主管一起组成了温暖的人力一家。这让一切的辛苦都值得，也正是一起努力过，一个部门才可以成为家。新招进来的一群干事很积极很活泼，可以很
17、快的和主管和部长一起融入工作，对于分派的任务都可以认真地对待，每个人都为部门的开展付出了努力。忘不了全员大会上搞怪的你们，你们展示了新一级人力的活力。但是同时也有一定的缺陷，就是纪律散漫，缺乏组织意识，这个在后来得到了一定的改正。而我对于招新最大的感受就是整个部门变热闹了，因为有了一群新血液的融入，我对这个部门的感情更深了。二hr系列培训招新工作完成以后，“专业打造，社团精英”hr系列培训活动是我们部门的一个重量级活动。不同主题培训的开展，可以帮助社团新成员尽快融入组织，深化理解社联制度文化，获得宣传推广技能，学习公关礼仪知识。正如例会上反映的一样，个人感觉现场气氛非常沉闷，培训时并没有可以把
18、现场听众的积极性给调配起来，使得这次培训并没能发挥到预计的效果，其中原因有以下几点：1去参与培训的人并不是为了学技术而来很多人都是把来培训当成一种任务来对待，甚至有些人事先并不清楚自己来听的内容。听众没有主动性，那么就算讲解的人讲得再好也没有用;2现场的主讲者准备的内容很充分，但是美中缺乏的是有点怯场，没能很好的控制好场面，这很大程度上会降低听众对于培训内容的兴趣。技术讲解并不仅仅要求讲解者讲技术，更要求他讲解的东西为人理解承受。3三个部门之间顺序衔接不够顺畅，中间出现冷场现象。改良方案：1在向会长介绍培训工程是应该跟他说清楚这个工程可以给协会内部所有对于技术类有兴趣的同学去参与，可以吸引更多
19、真正有兴趣的人来参与，使协会的技术能得到提升。2各部门之间协商好上场次序，并注意衔接。三换届大会换届大会是我们部门的又一常规工作。我去监视的社团主要是以小社团为主，小社团的特点主要是人少，内部积极性不高，以走过场为主。其实对于这些社团，我们不应该苛求定性多少人出席，因为这有一定的难度，很容易引起这些社团会长的反感，但是我们必须得强调担任主要职位的社团负责人必须出席，关于社团的联络资料等必须按时上交。有所松，有所紧。最后我觉得我们应该搞好部门的内部建立。我们通过聚餐、聚会等形式，促进部门成员间的交流，并通过部门宗旨的形式，树立起部门理念，增强部门的凝聚力。就像每次一开场的部门培训都会强调的一样，
20、人力就是一个家，我们都是其中的一份子。身为一个师姐，我认为自己是称职的，可以帮助大家融入人力，给予了干事鼓励，和干事建立了较为深沉的友谊。同时很感谢大家在绩效评估时对我客观地评价，让我可以更为正确的认识自己。身为主管的我确实还有很多需要进步，比方，大大咧咧的缺点，同事间的交流，领导力的加强。记得以前老是犯错，战战兢兢的怕部长批。如今想想，很感谢人力，如今的我比起以前，更有担当了，更懂得了什么是责任。部门的六个主管都有值得我去学习的地方，但是我们的交流太少，为自己每次部门活动都偷偷溜走，有点汗颜。总之，人力资部是31成员共同的人力资部，部门的进步靠大家共同的努力，希望人力资部在下学期有更大的进步
21、，有更好的开展。人力资专员年终工作总结范文是不是你自己要找的呢？公司人力资个人工作总结总结要写得有理论价值。一方面，要抓主要矛盾，无论谈成绩或谈存在问题，都不要面面俱到。公司人力资个人工作总结，我们来看看。公司人力资个人工作总结一：一、个人工作情况：一年内的工作感觉繁琐、繁忙，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事：1、统计分析p 岗位需求。理解公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计。2、搜寻并联络紧需人才。每天查看、_，挑选求职者简历，联络合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并获得联络。3、协助办理员工登记、入职手续。4、更新、完善人才库。定期掌握公司人才
22、信息，做好人力合理安排工作。5、准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备，准确无误的完成了公司准入资料的准备。6、今年招聘录用199人、储藏各类人员248人、淘汰207人、离任78人。7、组织协助参加了中秋晚会，园区联谊晚会随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会等等，但是对于我来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。熟能生巧，在我纯熟掌握各项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的工作也不过如此。二、个人经历总结：1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断进步自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好
23、每份工作。2、做好长期人员储藏工作。便于及时用工时的人员招聘。3、做好新进人员培训工作是有效杜绝平安事故的最好方法。4、杜绝劳资纠纷也是人力资的重要工作局部。三、个人缺乏之处：1、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去考虑了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和破绽。2、不够自信。自信需要底气，底气于资本，只要我不断的总结经历，不断的学习进步，我相信一定能建立良好的自信心。3、表达沟通才能需要进步。虽然我不以为做人力资要像业务员那样巧舌如簧但是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种障碍。四、个人明年方案：
24、随着新厂区的完工投入消费，20*年人力资中心的责任将更加沉重，人力资中心一定安排并施行好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来说话。1、进步自己的职业素质、做事以合法、合理为原那么，以公司利益为出发点。2、企业文化的传播者，使自己的专业程度提升更高程度，进步沟通、协调才能。3、加强战略分析p 才能，因为平时大局部精力用在人员招聘、考勤核算、等日常事务性工作上，没有时间去考虑更多战略层面的问题，缺乏系统的思维。4、保持永远战战兢兢，永远如履薄冰的心态，这样才不会落后。5、制度执行方面坚持原那么，同时能主动完成份内份外的工作，承当责任。6、永持三颗心：一是颗公心。必须保持一种公正、公平的心态，放弃
25、小我，保全企业;二是一颗爱心。对每个问题的特点、背景、心态，以帮助员工解决问题的态度去解决问题，才可能获得更圆满的结果;三是用心。作为一个行政部门，做事较其它部门琐碎烦杂，保持用心，往往更容易专注而释然。7、为企业创造利润，为企业降低人工本钱，讲求时效。五、对公司的建议：1、制定提案改善制度，调动各层员工的工作积极性、创造性以节约资本、改善公司产品。2、合理使用“建议信箱”，鼓励员工积极提出建议。3、加强企业文化的宣传力度，让企业文化深化到每一位员工的思维中，思维决定行为，行为养成习惯。4、重视在职教育培训，一个好的在职培训系统会使每一位员工进步工作的激情，进步员工的忠诚度。5、绩效考核正确使
26、用，不能使之成为形式。6、明确鼓励制度，如做完本职工作以后对其做其它的工作应鼓励，这样有利于进步工作效率。7、岗位职责明确，让在职的每位员工都要清楚本岗位的职责。8、定期组织一些活动(出游、晚会、聚餐)，这样可以增加员工之间的交流，使整个团队保持和谐。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。公司人力资个人工作总结二：时间一晃而过，弹指之间，202_年又接近尾声。在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚决，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作才能也有极大的提升，但这不仅是我个人的功绩，也是公司领导给予我时机和工作上的支
27、持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现总结这一年来的工作：一、 标准办理员工入、离任手续。上半年负责办理所有人员的入职、离任手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。假如入职员工没有递交前公司的离任证明，公司就有可能存在用工风险。在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供根据二、劳动关系方面，包括入职离任的办理和合同管理。较20*年相比，公司的入职率和离任率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。在工作中逐渐标准化和严谨化，以最大限度地防止劳资纠纷的
28、出现。通过自身业务程度的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决方法。例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在破绽的用工手续进展了讨论整改，一方面可躲避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。三、考勤月报表数据的搜集及制作。每月导出7楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。搜集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。四、工资。每月搜集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最后发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开场接触做工资时，乱成一团，
29、常常补上这个又忘记了那个，手忙脚乱，错漏百出。接下几个月，在做工资的过程中又发现了许多的错误，但是又发现有窍门，在经理的悉心教诲下，错误一点点改正，渐渐的积累经历和教训，尽量防止错误。五、文体活动方面。关于企业文化建立方面，协助部门举办了第一届“*”羽毛球赛、员工生日活动和湖南长沙“红色之旅”活动及创办了企业文化之窗。虽然在协助过程中出现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的帮助，最终圆满地完成了各项活动。活动过后很多同事都表示非常满意，并认可了我们部门的工作，这大大增强了我的信心。通过这些文体筹划工作，我深化感到作为人力资部的一份子，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也随着不
30、断增强，在以后的工作中，希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作，更好地为公司及同事们效劳。通过以上种种工作，对我以后自身对人力资领域的学习有很大的帮助，也积累了很多珍贵的经历。我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深化的理解。人力资部的作用不仅仅是、人员招聘、管理档案、培训、办理社保手续。人力资部是公司各部门的纽带，人力资部还担当了一个培养、培训的专家角色，为其他部门的人力资管理提供支持性效劳，人力资部的主要职责是辅助、监视其他部门按统一制度施行人力资管理，确保每一位员工得到公正的对待。对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资部的重要性，这也让我对我的工作充满了信心。在一年的工作
31、中，我也对公司有一定理解，以下是我提两点个人建议：一、企业文化建立。企业独有的企业文化是企业向心力的泉。我们需要继续为公司企业文化建立做努力。1、希望可以结合公司情况进展人性化的管理气氛，同事间的友善热情，形成公平向上的企业精神。2、塑造品质超群的产品形象，打造物质文化。企业物质文化包括两个方面：企业消费的产品和提供的效劳。、企业的工作环境和生活环境。我们需要进步的是，企业消费的产品和提供的效劳，它们是企业消费经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。3、鼓励机制。企业文化管理的首要任务是调动人的积极性，应落实实行鼓励机制。处理好用文化手段管理文化，坚持以文化引导人、培育人;二、培训。内训，通过
32、分层次有针对性的培训，公司员工对质量体系文件有了理解，进步了员工的质量意识和才能，到达了一定的效果。但从整体效果上看还未收到预期的、可以满足在日常消费经营管理中运用自如的要求。外训，外出培训可以开拓员工的视野，不要仅仅局限与自己工作中所得知的知识，我们要提升员工的总体素质。总的来说，在这将近一年的工作时间里，工作虽然获得了一定的成绩，但也存在一些缺乏，主要是工作细心程度还不够，自身学习、整体协调、时间分配上还不够，和有经历的同事比拟还有一定差距。在今后工作中，我一定认真总结经历，克制缺乏，发扬孜孜不倦的进取精神，力求把工作做得更好，树立起良好形象。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解
33、决方法供领导参考，努力把工作做得更好，为公司的开展奉献自己的力量!公司人力资个人工作总结三：一、人事管理工作企业开展的最终目的是为了争取效益，获得利益最大化，而人员过剩将是企业沉重的包袱。按照年度工作目的，通过调整_，利用竞争上岗和优化组合的方式完成了定编定员，根本到达最正确的机组与人员配置，使人事改革走上了安康开展的道路。1、合理调配现有人力资，以达最正确配置按照公司202_年度管理_，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部的招聘工作，将管理部室、车间从21个精减到了15个，分流人员68人，由年初的615人精简到如今的547人;并根据公司消费经营情况及时合理调配人员，确保了消费
34、经营工作的顺利开展。2、采取三级管理考核方法，做好各单位人员人事评价工作为进一步合理开发和利用人力资，积极营造一个良好的用人环境，建立灵敏的用人机制，采取三级考评管理方法(自评、互评、领导评价)，按照思想品德、工作才能、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评;后员工之间互评，互评后经所在班组汇评;最后由员工所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司员工进展综合素质评价，评价共计463人次。3、劳动合同管理劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵循平等自愿、协商一致的原那么，根据公司员工人事评价结果及劳动合同签订意向表，对消费、技术
35、、管理骨干采取长期(5年)合同管理，对消费工人及其他工作人员采取中期(3年)、短期(1年)合同或不再续签合同的管理方法，积极开展工作，确定了合同年限，按照先个人填写劳动合同签订意向表后部门填写意见，最后公司根据员工人事评价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向，反响本人，共确定续签劳动合同554人次，其中：续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次;不再续签合同18人次，针对公司其别人员在续签合同的过程中，遇到不少问题和困难，通过座谈、个别谈话、多方联络等大量工作的开展，于6月底根据确定的合同年限圆满完成1108份合同文本的填制及审核工作。为确保无遗漏，特请劳动部门前
36、来公司进展全面鉴证。通过本年度劳动合同续签工作，首次将劳动合同的签订年限改为差异年限，即改变建厂以来一直延续的所有员工签订合同年限一样的惯例，将合同期限改为一年期、三年期和五年期，对工作责任心不强、业务水平欠缺的局部员工不再续签，充分发挥了劳动合同的严肃性，使明确了岗位的重要性，这对很多员工的触动很大，通过这种形式，使每位员工都认识到，并不是企业效益不好才减人，企业的人员增减用劳动合同的形式来确立，只有双方都达成一致，劳动合同才成立，本次劳动合同的签订鼓励了员工积极上进、爱岗敬业的主人翁意识，改变了续签合同是走形式、走过场和进了电厂门，就是电厂人的传统思想，打破了国营企业的大锅饭、终身制现象。
37、4、改革内退人员管理为充分调动在岗职工工作积极性，经充分讨论，对内退人员工作安排及待遇作了重新调整，为传达第四届一次职代会会议精神，做好正面引导和宣传，加强与内退人员的沟通，同时让内退人员理解目前公司煤炭紧张、消费经营压力较大的严峻形势，利用五一放假期间对内退人员进展走访达50人次。同时根据公司领导要求，做好了与公司内退职工子女的座谈工作，达10余人次。并按文件规定按不同年龄段按比例调整了工资，并有1人自愿回公司上班。本次对内退人员的管理改革意义重大，不仅使内退人员认识到公司面临的严峻的市场考验，争取了他们对公司的支持和理解，到达了维护公司声誉和稳定的目的，更使广阔在职的干部员工增加了危机意识
38、，也充分认识到只有工作和奉献才是获得收入的合理途径，加深了在职员工的爱岗敬业意识。5、出台优惠政策，鼓励员工自谋职业为促进员工的合理流动，鼓励、支持局部职工自谋职业，结合公司消费、经营实际，在原有的根底上出台了新的辞职管理规定，鼓励员工自谋职业。同时遵循平等自愿、协商一致的原那么，及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员工作。本年度解除劳动合同65人次，其中辞职35人次调离30人次。通过一系列措施的出台和施行，到达了精简人员、进步效率、合理分流的目的，企业轻装前进，有利于下一步的开展。6、加强劳动保护用品管理为加强劳动保护用品的管理，进步员工的自我保护才能，在原有根底上重新修订劳动保护用品管
39、理方法，进一步标准了劳动保护用品的发放程序及使用管理，减少了库存，进步了资金利用率。主要是做好工作服的发放、定期季度劳动保护用品的发放、平安帽的统一配发等工作。二、劳资管理工作(2)、医疗保险：根据劳动保险管理制度、人员变化及交纳基数做好了医疗保险的缴费工作。按照员工工龄对202_年度医疗保险缴费基数重新进展了调整。主要做好了慢性病人员每年两次材料的审批申报及住院人员医药费的审核报销工作。(3)、工伤保险：根据员工实际情况，完成了工伤人员材料的上报、协助调查和处理工作，进一步做好了工伤人员的医药费材料的上报及理赔工作。本年度共发生工伤7人(交通事故5人，工作事故2人)，认定工伤9人(包括上年度
40、4人)，理赔医药费21048.6元，申请伤残鉴定人员4人，共计伤残补助70840.0元，本年度已认定工伤5人，其别人员正在按规定办理相关手续。(4)、失业保险：根据人员增减变化，与上级部门协商全部完成了失业保险金的缴纳工作。4、及时完成了各类劳资业务(1)完成了202_年度增资花名册、表格的填写工作,重点做好了增资测算工作，核定了在增资范围内的员工共计591人。(2)按照上级规定做好我公司3名军转干部(退休1名)的安抚工作，针对工资待遇做了两次调整，同时主动与三位军转干部联络，未出现上访现象。(3)完成了企业女职工岗位根本情况表和企业女职工管理、工人岗位根本情况花名册的填写、上报、装档工作，计
41、 184份。5、根据退休管理规定，本年度退休到龄人员共2人，都已按照规定办理完成。同时完成了退休人员根本信息统计填报及纳入社会化管理效劳有关材料的填写上报工作。三、教育培训工作随着我公司深化改革和开展的需要，对员工队伍的素质有着更高的要求，进一步加强和改良员工教育培训工作，是摆在我们面前的一个重要课题，04年度的教培工作主要是围绕流化床锅炉的学习和作风整顿展开。1、组织做好各类考试考核工作，进步员工的业务技术程度(1)、做好一年两次的消费人员理论考试与实际操作考核工作。参考人员达921人次，总成绩合格率达87.4%。(2)、协同生技部做好各车间重要岗位人员的业务培训考试工作。(3)、组织做好管
42、理人员本年度下发的各类文件的考试工作。(4)、组织做好调配人员定级、晋岗考试工作。2、组织做好读书学习工作，全面进步员工文化素质通过对执行、行动手册、致加西亚的信、细节决定成败等教材的阅读学习、组织观看海尔集团首席执行官张瑞敏以创新精神创世界名牌的讲话以及组织局部中高层领导参加集团公司举办的再造团队竞争优势的学习讲座等学习活动，进一步进步了公司管理人员及员工的整体素质，加强管理理念及执行才能的培养，形成了严谨细致的工作作风，强化了团队观念，进步了公司管理层的团队意识和管理程度。3、做好各车间业务人员的外出培训和深造工作(1)、为给工业园储藏运行和检修力量，选拔了30名锅炉业务骨干到莱芜阳光电力
43、公司参加130T/H高参数锅炉的培训学习，通过为期1个月的理论和实际操作学习，根本掌握了高参数流化床锅炉的运行知识，顺利完成外出培训工作。(2)、为引进新的管理理念，增强班组长的管理才能，人力部与消费技术部协同做好锅炉、汽机、电气、化水车间36名人员的外出培训工作。通过在莱城兴电厂十天的参观学习，开阔了眼界，增长了见识，进步了基层管理人员的业务程度。(3)、组织了4名运行班长参加集团公司在五零四*的局部专业人员封闭式业务知识训练。(4)、组织4名车间检修骨干到江西参加高压焊工培训。4、积极开展内部讲座和培训，进步工作才能(1)协同生技部组织开展平安讲座活动，进一步进步了平安意识和自我保护意识。
44、(2)开展办公软件使用培训，做好公司内部局域网的试运行工作。(3)保卫科组织消防平安知识学习和消防演练活动，进步了平安意识和应急应变才能。四、公司内部宣传工作人力资部从202_年的3月1日开场负责公司内部宣传工作，主要是承当能热电的编撰出版工作以及相关的内部宣传。在公司领导的全力支持和关心下、在各部室车间的大力配合和协作下，10个月共出版发行14期报纸，超额完成了部门的年初方案。1、通过组织通讯员座谈会等形式，到达了上下互动、广开言路的目的，为能热电的开展注入了新的活力和活力宣教科成立之初，为了在新的管理机制下进一步发挥报纸的管理纽带作用，广泛听取各个层面的反响，三月份召开了公司通讯员座谈会，
45、通讯员们畅所欲言，不拘一格，提出了很多合理化建议和意见，对我公司的宣教工作起到了上下沟通、互相理解和支持的作用，使能热电真正成为公司领导层和员工们沟通的桥梁。2、弘扬热电公司的企业精神和企业文化，塑造企业形象(1)分期报道了工业园新工程建立，通过进入工地实地拍摄等获取了局部优秀稿件予以及时报道，增强了员工对公司开展的信心。(2)、针对煤炭市场煤价暴涨的严峻形势，在多期报纸中号召干部员工节能降耗、增收节支、修旧利废，并组织员工们展开专题讨论等活动，统一了认识，增加了向心力和凝聚力，增强了干部员工对公司开展的信心。(3)、在机构精简设置、人事制度改革、工资薪酬改革等公司的一系列深化改革的措施中，起
46、到了很好的言论导向作用，并树立起了老实守信、以人为本的热电企业文化。(4)、紧紧围绕公司的作风整顿活动，以宣传发动、组织学习和改良进步三个阶段为主线，在报纸上大力宣传报道转变工作作风、加大执行力度的和读书感受，收到良好效果。(5)宣传对洛阳拆机工作的纪实报道，弘扬了热电公司员工吃苦耐劳、无私奉献的精神，增强了员工们爱岗敬业、拼搏进取的信心。3、配合相关部门，做好各项宣传工作(1)、报道了我公司202_年度的供暖工作，通过登载供热价格听证会的情况、供暖前后的准备和供热效劳等方面的工作以及物价局对公司供热价格确实定，宣传了供暖价风格整的必要性和我公司为城区供热所作的奉献。(2)、在6.5全国环保宣
47、传活动中，与生技部结合进展现场宣传，由于准备充足、措施得当、安排合理、宣传到位，产生了良好的效果，受到了县环保局的好评，在能热电开拓专版发表文章和图片，到达了人人重视环保，个个参与环保的良好场面。(3)、配合生技部和保卫科等相关科室，在六月份的平安宣传工作中加大宣传力度，进步平安防范意识。在进展平安消费咨询月活动及消防平安知识学习和消防演练活动中积极参与，做到及时宣传报道，到达了预期效果。(4)、作为平安月的后续活动，配合消费技术部组织了平安征文活动。各车间部室上缴稿件100多篇，平安为天的观念已经深化人心。4、报道公司的内外部会议及活动(1)、报道了鲁阳公司成立二十周年庆典大会的盛状，通过登
48、载鹿总以及县领导在庆典大会上的讲话，宣传了集团公司经过二十年的拼搏进取和锐意改革，从沂蒙山区走向全国、走向世界的光芒历程。(2)、通过对公司五一五四“国庆”期间组织的各项文体活动的宣传报道，增加了广阔员工的参与意识和团队凝聚精神，促进了公司的企业文化开展。(3)、对公司团委和集团公司举办的转变观念练内功，进步核心竞争力的读书演讲比赛进展了宣传报道，收到了良好的效果，坚决了员工爱岗敬业的信念。4、鞭挞不良现象，警醒落后思想，增进了员工的互相监视意识对公司存在的一些不良现象，如偷拿卫生纸、平安意识淡薄等现象，能热电在把握大局的前提下，勇于揭露，大胆鞭挞，起到了的作用。公司人力资个人工作总结人力资个人工作总结范本一、200x年人力资工作总述。200x年公司人力资管理与开发在进一步做好人力资根底性工作的同时;加强定岗定员、人力资培训与开发、人力资管理信息化和人力资管理制度建立;不断开拓人力资视野，把