《人事处个人工作总结2023.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事处个人工作总结2023.doc（64页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、人事处个人工作总结2023人事处个人工作总结2023。光阴匆匆而过，我们又将迎来新的工作。在经历过这段时间的辛苦奋斗后就可以对这一阶段的工作做总结。没有总结就没有进步，工作总结正当其时。在写工作总结时，需要重点写哪些方面呢？急您所急，WTT为朋友们了搜集和编辑了“人事处个人工作总结2023”，欢送您参考，希望对您有所助益！一年来，在领导和同事的关心支持帮助指导下，认真学习_理论、“三个代表”重要思想和“十七大”精神，刻苦钻研业务知识，努力进步理论知识和业务工作程度，在思想上按党员标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰辛朴素、务真务实，较好地完成领导安排的各项任务。一、 政治思
2、想表现、品德素质修养方面：全年来，我可以认真学习政治理论，坚决政治信念，积极参加学校组织的各项活动，可以针对自身工作特点，学习有关文件报告和辅导材料，通过深化领会其精神本质，通过种种教育培训使我在思想觉悟方面有了一定的进步。工作积极主动，勤奋努力，不畏困难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的奉献。二、努力工作，按时完成工作任务：一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。由于我处室工作涉及到每位教职工的切身利益，去年一年在周处长的带着下，努力完成了上级部门和领导交办的各项任务，认真做好了每一项工作任务。完成人事局布置的事业单位工作人员工资年
3、报、事业单位管理人才、专业技术人才情况年报、基层单位劳动情况月报、年报。参与起草了xxxx播送电视大学专业技术岗位设置方案，并完成了xxxx市事业单位专业技术岗位设置审核表上报。按照xxxx省建立专业技术人员信息库及进展专业技术职务任职资格、专业技术资格、职执业资格普查登记及换证要求；查找填写和录入打印每位专业技术人员的个人信息，准备其它相关材料。xxxx年我国实行新劳动合同法，为进一步完善和标准我校非在编人员的管理，加强非在编人员队伍建立，起草了xxxx播送电视大学关于非在编人员管理方法的补充规定。并制定了非在编人员岗位职责，并给符合要求的、在工作中表现突出的、年度考核优秀的局部非在编人员签
4、订了劳动合同。每月按时汇总、统计在职职工的岗位津贴和非在编人员的工资。一年来，无论是各级领导交办的，还是一些临时性的工作任务，都能认真对待及时做好，按时按质完成。在同志们的关心、支持和帮助下，各项效劳工作均获得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。三、存在的问题和今后努力方向回忆一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上获得了新的进步，但我也认识到自己的缺乏之处，我的工作时间短经历还缺乏，理论知识程度还比拟低，现代办公技能还不强，业务程度还比拟底。今后，我一定认真学习“十七大”新的教育方针政策，加强自身建立，进步自身的思想觉悟和业务程度，克制缺点，发扬成绩，自觉把自己置于组织和同事的监视之
5、下，刻苦学习、勤奋工作为我校工作做出自己的奉献。F132.更多工作总结WTT推荐学校人事处工作总结一学期以来，在学校领导的重视、关心、支持和各部门的积极配合下，人事处紧紧围绕学校的中心工作，按照人事工作的要求，积极做好人事分配制度改革文件的起草、新进人员的的考察和录用、师资、工资福利和社会保障等工作，获得了一定的成绩，现总结如下：一、加强部门职工的政治理论学习和业务学习，进一步进步理论程度和业务素质。人事处的工作，就是做人的工作，就是按照政策法规，运用科学的方法，调整好单位内人和人、人和事、人和组织等各方面的关系，最大限度地调动大家的积极性，推开工作的全面开展。同时，要做好人事工作，充分发挥人
6、事工作在单位自身建立、业务建立中的作用，坚持原那么、按政策办事、勤政廉洁至关重要。所以，必须加强学习，才能适应人事工作的需要，也才能树立正确的人生观和价值观：一是组织学习了_理论、江_三个代表重要思想和党的十六大精神，积极参加读书班学习，用科学的理论武装头脑，不断进步理论程度，树立了正确的世界观、人生观和价值观。二是组织学习有关人事政策、法律、法规，特别是中央和省的有关人事分配制度改革的文件精神，做到吃透文件精神。二、根据文件精神和学校的要求，结合学校的实际，起草了文山师专人事分配制度改革方案、文山师专聘用管理暂行方法、未聘人员管理暂行方法、编制管理暂行方法、校内分配方案、岗位设置等共九个文件
7、材料。三、严把入口关。在进人上坚持任人唯贤，从德能勤绩等方面进展严格的考察，把好关，选好人，实在当好领导的参谋。同时，充分尊重用人部门的意见，考察推荐时主要以各部门的考察意见为准，这样既表达了各部门自主选人、自主用人，减少了选人用人上的失误。主要做的工作：一是今年1月成功地组织了我校有关部门的领导参加的云南省大、中专毕业生供需见面会，为我校招募人才拓宽了视野，受到了学校领导的好评。二是参与系上对提出申请要求调到我校工作的中学老师进展了面试、试讲和深化所在地等进展考察，实事求是地向学校反应了情况和提出意见。三是对进展了考察引进，共考察了180多人，目前已有28人签订了协议。四、抓好师资工作。1、
8、制定了文山师专优秀骨干老师、学术带头人选拔培养和管理方法2、组织职称外语考试。共有32人参加全国外语考试，其中有 21人获得省合格以上成绩。3、办理了高校老师资格认定工作，共有47人申报办理。4、做好学术带头人和骨干老师的选拔推荐工作，目前共有各系推荐上来的侯选人23人。5、做好各专业技术职称的申报、审核和推荐等工作。按省上的核定，今年政工系列中职已没有名额，但，为了使政工人员能安心工作，人事处积极想方法，从文山州委宣传部争得了4个政工师名额。目前已有4人申报政工师，1人申报助理政工师。五、抓好我校教职工医疗等社会保障工作。医疗改革涉及到每位职工的切身利益，一是认真填报全校教职工医疗保险个人根
9、本信息登记表及计算每位教职工个人、单位缴费情况。二是积极做好宣传工作，使大家理解职工医疗保险的有关政策。三是办理全校教职工失业保险有关事项、离退休人员经费的核查等社会保障工作。六、积极做好20xx年我校教职工履职考核工作。要正确地评价每一位职工，需要有一套完好的、科学的量化考核指标体系，才能做到公正、合理。针对以往考核工作中存在的问题，去年在以图书馆为试点的根底上，今年主要由各部门根据各人的岗位职责详细制定考核量化指标体系，充分表达中层干部在管理工作中的权利。改变了过去一锅煮的做法，使考核工作真正考出成绩，考出差距，充分地发挥广阔教职工的积极性、主动性和创造性。通过各部门严肃认真的考核，评出优
10、秀教职工38名。七、严格按照文件精神，办理了教职工转正定级、职工职称、职务变开工资、知识分子补贴、职工工资的正常升档、6优秀工作人员工资升档、教职工工资调标及离退休费，积极反映有关人员的工资、福利等问题。共办理 150 人。八、认真细致地做好统计工作，在统计工作中，严格执行国家统计法规，按照各项统计报表制度的要求，准确、及时、全面地搜集、整理、汇总学校内外所需填报的各类综合统计年报和定期统计报表。九、抓好人事档案的管理工作。十、积极配合组织部做好中层干部试用期满的考察、谈话等工作，实事求是地写好考察材料。人事处被安排参加第二组考察组，从4月14日开使至6月20日完毕，立时了两个多月的时间，共找
11、了63人谈话。十一、根据学校的要求，做好校庆校服方案的起草及招投标工作，七月十五日前，将完成招投标及合同签订工作。总之，一学期以来，通过人事处全体同志的共同努力，获得了一定的成绩，但也有一些工作有待进一步做好。一是抓理论和业务学习不够。二是深化各部门调查理解，进一步掌握情况不够。三是工作主动性和积极性还没有充分得到发挥。校人事处工作总结在校领导的指导下，在其他部门的支持配合下，XX年人事处完成了各项工作。现总结如下：一、 主要工作与业绩一 人才引进与人才培养工作1 师资引进工作。师资队伍建立是我校开展的一项重要工作，直接影响到学校的教学质量和科研程度，关系到学校的学科开展。为此，我们先后赴南京
12、、上海、西安、宁波、北京、武汉等地参加10次重大招聘活动。XX年共收到应聘材料XX余份，应聘_2800余封。对于博士、教授递交的应聘材料，实行档案登记、跟踪制度。在各学院的积极配合与支持下，全年上报省人事厅、劳动厅调动材料22人，签定就业协议57人，发商调函45份；接收毕业生57人，调入34人。为了迎接XX年的教育部本科教学评估，人事处根据学校的统一安排，做好XX年阶段性师资引进人数分配工作，并根据学院的师资需求进展了信息的编制、招聘现场发布和上网发布工作。2 人才培养类工程申报工作。已完成省“新世纪151人才工程”培养人员的考核工作和XX年度省“新世纪151人才工程”一、二层次培养人选与重点
13、资助人选的申报工作；完成XX年度省高校中青年学科带头人和重点资助人员校内配套经费的落实工作；完成XX年度省高校青年老师资助工程的经费落实工作和XX年度高校青年老师资助工程的申报工作；完成省人事厅XX年度留学回国人员科技活动择优资助工程配套经费落实工作和XX年度留学回国人员科技活动择优资助工程申报工作；完成XX年度省教育厅青年老师参加研究生课程班和高校访问学者的报送工作；布置完成XX年度包氏奖学金的申报工作。所有人才培养类工程的使用经费审核。3 教职工各类进修。做好在职博士的申请、政审、签约和经费报销等管理工作。全年共有7人获得博士学位，31人考取定向或委培博士。做好在职博士后的审批、签约和保证
14、金等管理工作。全年共有4人申请做在职博士后其中国外1人。做好教职工在职攻读硕士学位、进修研究生课程、业务学习和学历进步等的申请、审批和学费报销等管理工作。全年共受理其他进修32人次。4 完成“西湖学者”的评审、聘任工作；推荐批准全国优秀老师1人，省优秀老师2人、省教育优秀工作者1人；推荐报批政府特殊津贴人选1人、省优秀博士后3人。二 专业技术职务任职资格评审工作1 组织申报工作。根据省人事厅、省教育厅有关职称工作的部署及时起草下发了关于我校XX年度职称工作有关问题的通知，并组织施行。 XX年共组织88人参加的教育理论培训和考核；办理86人参加XX年全国职称外语统考培训报名手续、征订考试用书；组
15、织90人教工计算机培训班。办理了职称申报的审核、论文著、成果送审回收、评审材料的屡次打印装订。并办理了会计、经济资格考试报名工作。2 组织评审工作。做好了各级评审组织的组建、报批与上级评审组织人员的推荐工作。认真组织各类各级专业技术职务的评审、推荐等各项工作。XX年共申报正高职23人，其中11人评审通过；共申报副高职55人，其中37人评审通过(3人申报高级会计师在评审中)；受理申报中初职95人，其中88人评审通过含初定、转定。作好技术工人考工晋级的报名、审核以及聘任工作。3 高校老师资格认定工作。根据省教育厅部署，全年两次进展了高校老师资格的受理、审核、评定、上报、制证工作。上半年评审了178
16、人，下半年评审了49人。并组织54人参加普通话测试培训和考核。4 协助省人事厅做好全省高级经济师计算机测评工作。 三 劳动人事工作1、 机构调整工作。根据学校开展需要，对全校93个教学机构重新进展了调整，并对全校教学、实验等专业技术机构近100名负责人进展了重新聘任。并对机构调整做必要的人员分流和安置工作。2、 各类考核工作。参与院内部门工作年度考核；组织老师、学生对直接效劳部门的考核工作；组织老师对二级学院部办公室工作人员的考核工作；组织全院各类人员年度考核不含中层干部；组织老师晋升职务量化考评工作3、 核发工资、补贴工作。认真做好新进学校90位教职工的工资确定和209位职务职称变动人员工资
17、的变开工作，做好全校岗位津贴、课时津贴和学生管理费的分配计算、发放工作；做好XX年度考核根底上的增发一个月工资工作以及204位教职工二年一次的正常晋升工资工作，完成更名大学奖励和年终教职工津贴调整工作。完成48位引进教职工的租房补贴审核发放工作，完成190余名临时工人员指标审核、工资确实定、计算发放工作以及下沙补贴、学生专职辅导员等各种津贴的计算发放工作。4、 信息档案工作。完成省教育厅、财政厅和西湖区统计局所需的各种干部报表、工资报表、劳动年报等各类报表，以及各部门有关人事方面的各种花名册、数据、报表，及时做好人事数据的更新、调整变开工作，认真做好全校教职工人员名册的编制工作。做好新进教职工
18、档案的接收、审核和归档工作。做好新进教职工聘用合同的签定、鉴证、续签和管理工作。5、 校内调动及退休工作。及时办理各类人员进出、退休、延长退休、内退退养的手续，做好包括政法培训中心在内的学校教职工的分流、转岗、校内调开工作，引进人才的配偶安置工作。为搞活校内用人机制，促进人员的合理流动，根据杭州商学院人员流动管理方法直接收理校内各类流动人员，并认真细致做好他们的政治思想工作。6、 社会保险工作。在财务处的协助下，完成了XX年度全校教职工的个人工资总额确实定工作，协助杭州市就业局做好对我校教职工失业保险金的认定工作，协助省医保中心对XX年度全校教职工医保个人帐务进展结算。完美完成省医保中心对我校
19、教职工XX年度工资额的稽核审查工作，极大地维护了学校和全校教职工个人的利益。按照省劳动、人事部门规定，认真作好全校教职工的根本医疗保险、失业保险和合同制职工的养老保险工作，及时做好新进新出学校的教职工各种社会保险的增减、变更工作。7、 学校更名配套工作。及时做好全校教职工的校徽、工作证的制作和换发工作。8、 努力进步效劳意识。积极为广阔教职工提供优质效劳，办理全校教职工的请假、销假、探亲手续和收入证明、局部男教工的子女参加医疗统筹的资格审查工作以及生活困难职工的生活补助，XX年度共补助69人次，计3.14万元。钱虽少，表达了学校对困难教职工的关心。教职工去世时代表学校前去慰问、辞别，已故教职工
20、的丧葬费、抚恤费以及遗属补助的发放工作；四 其他工作1、 召开XX年度新老师座谈会、退休老师茶话会。2、 全校副处以上、副高以上人员出入境根本情况的录入、报备工作。一般教职工公派出国的政审工作。3、 推荐中央、省级高级专家信息库人选。4、 做好教工校园卡的申领登记、联络和发放工作，其中新办校园卡95人。二、 主要工作亮点1、 完善考核制度。根据校党委的安排，由人事处起草了关于开展机关效能建立的假设干意见。机关效能建立是一项长期的工作。以此为契机，一方面进一步完善“部门工作年度考评方法”，如在网上公示各部门的总结、调整考评指标权重等，使考评工作公平公正。另一方面，在已有的对学院教学、科研、学生管
21、理考评方法的根底上，起草“学院工作年度考评方法”，供校领导审议。力求将考评结果与津贴挂钩，以奖励为主，强化机关效能建立的作用。2、 进步透明度。人事处的各项工作，均与全校教职工的利益息息相关。操作标准、透明，是公平、公正的前提。在人事处职责范围内，力求做到有法可依、有章可循。如职称评审、工资津贴标准等，严格按制度和程序执行。对于需要评审的工作，公开评审条件、评审对象、评审程序，每次评审均请校纪委现场监视，评审结果上网或张贴公示，杜绝暗箱操作。3、 力求公平。11月份提交校领导审议的“浙江工商大学人才引进政策”、“学院津贴调整方案”等，力求表达公平，不让老实人吃亏。政策制定尽可能准确、合理。4、
22、 关心教职工生活。在校领导的关心支持下，人事处对浙江工业大学、杭州电子科技大学、浙江理工大学、浙江财经学院等院校的教职工收入情况作了全面的理解，并在校领导的指导下，提出了岗位津贴和教学津贴等的调整方案和经费测算。三、 存在的缺乏与失误1、 信息化程度不够高。尽管人事处的人事档案、工资档案等已实现计算机管理，但由于缺乏专业人员维护、晋级，许多报表需要人工编制，效率不高，连国庆节都需要加班。随着各个上级主管部门信息化程度的进步，要求人事处提供的数据会进一步增加，矛盾也会更加突出。2、 向兄弟院校学习、取经不够。人事处目前正在探究在现有的管理形式下如何汲取其他高校的成功管理形式及管理理念，但由于忙于
23、事务，这方面做得还不够。人事处党委办公室年度个人工作总结一年来，在领导的帮助和同事的支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改良工作方法进步工作效率，以立足效劳、团结同志、认真学习、扎实工作为准那么，始终坚持高标准、严要求，协助领导和同事做了大量辅助性工作，并获得了一定的成绩。下面我对自己一年来的主要工作情况总结如下：一、不断加强理论学习，努力进步个人职业素质自觉加强政治理论学习，积极参加组织活动，认真学习十八大和十八届四中全会精神，坚持以党的最新理论成果武装头脑，努力学习法律法规，模范遵守各项规章制度，为做好本职工作打下坚实的理论根底。可以按照岗位廉政风险点防范承诺，牢记效劳的宗旨和
24、组织干部十条禁令，严守工作纪律和组织纪律。主动学习，不断进步业务素质。积极参加各种教育培训，努力学习各种知识，注重理论联络实际，不断进步用理论指导理论的功底和业务技能。在业务理论学习上，立足本职认真学习 干部选拔任用工作条例。二、爱岗敬业、积极主动做好本职工作作为部门副职，积极配合部门领导，发挥部门副职的作用，认真完成分管任务。主要包括以下几方面：(一)党办工作和支部建立工作积极组织处级干部学习贯彻系列讲话精神。先后组织3批中层干部到顺义国家地理信息科技产业园国家局党校参加学习贯彻十八大精神培训班轮训，通过集中学习、专题研讨、讲党课等多种形式的学习和培训，不断进步党员干部理论学习程度。继续组织
25、开展党的群众道路教育理论活动。积极推进稳固教育理论活动的成果，抓好整改落实和建章立制工作，完成了中共国家根底地理信息中心党委工作规那么的修订工作，完成了中层干部管理方法等有关人事管理规章制度的制修订工作。加强干_伍的建立和培养。组织2名处级干部参加中央党校中央国家机关气象局分校参加学习培训。1名副局级干部参加中央党校的学习培训，1名正局级干部参加井冈山党校的学习培训。今年共组织80余人次处级干部参加国家局组织得测绘大讲堂的学习。组织全体党员干部参观以中国梦军垦魂为主题的成立60周年历史文物展。组织全体党员认真学习_系列重要讲话读本，各支部采取集中学习与个人自学相结合，理论学习与专题研讨相结合的
26、形式，并认真撰写心得体会。(二)人事、劳资管理工作20xx年全员职工聘任工作(三)工会工作在三八妇女节的时候，组织全体女职工参加了妇女权益保障法的知识竞赛活动。通过工会组织推荐1人获全国三八红旗手的荣耀称号，这是国家局直属测绘系统首个获的此荣耀称号。每年按照工会工作的方案，组织全体职工一年一次的春游和秋游活动。每年多读一本书的活动照旧延续，为每一位职工购置了大数据时代，丰富大家了文化生活。组织全体职工参加工会发起的保护珍稀树种，守护地球绿色家园建议，中心全体职工自发捐款认领红松xx0棵，认领红松金额总计1.7万元。为保护红松、保护生态做出了自己奉献。(四)内部审计今年4 月份组织完成了国家局对
27、我中心的内部审计工作。11月初由于中心领导的调整，现正在进展领导的离任审计工作。三、存在的问题和今后的努力方向我结实树立快乐工作、尽心工作、享受工作的思想，工作中认真踏实，勤恳敬业，不断培养严谨细致、一丝不苟的工作作风。本着让领导放心不操心、让同事舒心不闹心的原那么，对慎独慎微，不断增强自身修养。工作无小事，任何一件领导交办或同事托付办理的事，我都会千方百计地去把它做好。注重加强与职工的思想交流，关注职工的思想动态，及时做好沟通、疏通工作，为工作顺利施行和部门工作平稳开展打下了较好的根底。加强人事制度方面的学习。加强人事制度方面的学习及相关政策的理解，要多请教，多沟通，争取在较短的时间内，纯熟
28、掌握根底理论和相关政策。执行得多，创新得少。在这一年里，领导交给我的每项工作我可以做到正确领悟、认真完成，但是在工作中的独立性、开拓性还不够。虽然工作有了很大进步，但是仍然存有许多缺乏。在工作中能认真贯彻上级领导意图，及时完成交付的工作任务，但是还必须在工作中有面对新问题，想出新方法，翻开新场面的才能和独挡一面的魄力。要不断总结和完善工作经历，提出新思路、新方案，拿出新举措，创始工作新场面。许多工作放不开手脚，求稳有余，这一点也是我在工作中的缺乏之处。在学习上抓得不是很紧，特别是在效劳上与有经历的同事相比还有很大差距，今后需要认真总结经历， 克制缺乏，扬长避短，当好参谋助手，把工作做得更好，争
29、取更好的成绩。人事处年终工作总结范文20*年是学院获得快速开展的一年，在校学生人数大幅度增加，教职工队伍不断壮大，管理体系日臻完善，人事处作为学院人事管理的职能部门，承当着人才引进、培养、开发、选拔、鼓励、考核等职责，为学院开展提供人才保障。 一、20*年度年终工作总结1、加大人才引进力度，提供人才保障，确保学院各项工作高效运转人才，是学院的生命线，假如没有一支高素质的教职工队伍，学院要想获得安康、稳步、快速开展，无疑是一句空话，学院的开展，需要人才来支撑。本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。我们共参加招聘52次，其中XXX现场招聘30次，XXX人才市场6次，中高级人才市
30、场、大型招聘会7次，报纸媒体上招聘2次，橱窗招聘3次，同时在学院网站上常年招聘。全年我们共引进各类人才XXX名，从岗位构造上看，专职老师XXX名，外籍老师XXX名，辅导员XXX名，行政人员XXX名，后勤效劳和教学辅助人员XXX名；从人才层次上看，具有研究生学历的XXX名，中级职称XXX名，占总引进人数的XXX%，教学人员、行政人员100%具有本科以上学历，教职工整体素质逐步进步。各类人才的引进，为学院开展注入了新颖血液。另外，我们在外聘老师的聘用上，注重聘用高学历、高职称、教学经历丰富的外聘老师。今年，我们共增加聘用外聘老师XXX名，其中副高职称XXX人，占XXX%；讲师职称XXX人，占XXX
31、%，外聘老师队伍整体素质也逐步进步。2、加强员工培训，进步员工整体素质在员工培训方面，我们坚持内部培训和外部培训相结合的原那么，注重实际操作技能和专业技能方面的培训。在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。今年6、7月份，我们配合学院董事会对学院的管理制度进展了重新修订，8月底管理制度下发后，我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训，另一方面由我们人事处组织，先后3次对后勤效劳和教学辅助人员、教学人员、行政人员进展人事管理制度方面的培训，并对局部岗位人员进展了考试，获得了很好的效果。在外部培训上，我们侧重于专业技能方面的培训。本年度共组织了XXX名老师参加了老师资格认定岗前培训，XXX
32、名老师参加了高校老师进修班，局部专业骨干老师培训等。3、建立考核机制，强化考核职能，充分发挥人事决策作用 12345下一页人事处上半年工作总结今年是奥运年，也是备战全运会的关键一年。上半年，局系统人事工作在局党组的正确领导下，坚持以党的十七大精神、_理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学开展观为统领，以效劳奥运会为中心，克难奋进，扎实工作，较好的完成了各项工作任务。 一、以效劳奥运为中心，全力做好各项保障工作 1、运发动队伍稳定开展。上半年，我们严把运发动进出关，确保了运发动队伍的稳定和开展。根据各工程中心的编制情况和开展需要，上半年招收运发动34名，进一步充实了我省竞技体育人才队伍。根据年
33、初运发动保障工作会议的部署，适时下达了20xx年退役运发动安置方案，落实安置经费500万元。目前，第一批已安置退役运发动40人，安置经费达126万元，并为34名运发动办理了退役手续，有效保证了运动队的出口畅通。 2、运发动保障工作稳步推进。上半年，我省运发动伤残互助保险投保724人，比去年多投保48人，连续五年投保率到达100%，截至目前，共申报32宗伤残赔付，获赔付23宗，赔付金额4.3万元。省级三金工作已作出部署，各项申报工作正在进展中，其中1人申报省级关心基金。为3名老同志申报了国家级医疗照顾，申报金额1.22万元。省级医疗照顾工作已有20人申报，正在抓紧审核。 3、运发动保障政策逐步完
34、善。上半年，我处在前期调研的根底上，广泛征求意见，制定出台了湖北省运发动职业转换培训指导工作方案、关于加强优秀运动队文化教育工作的意见和关于进一步加强省体校老师队伍建立的意见。同时，拟定的湖北省优秀运动队保障经费管理方法即将出台，湖北省体育运发动聘用暂行方法、关于进一步加强运发动社会保障工作的施行意见正在与有关部门会签中。这些政策的制定和出台，进一步充实了我省运发动保障体系的内涵，对我省运发动保障工作的开展将起到积极的推动作用。 二、以进步素质为核心，全面加强干部人才队伍建立 1、学习培训工作不断深化。积极组织干部参与了省政府开展的进步执行力大讨论和局系统“大力倡导四种风气，不断进步三种才能”
35、集中学习教育活动；在局人事系统开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”集中学习教育活动。上半年，还选派15人次参加各级党校、行政学院的学习，其中处级干部9人，科级干部6人。向省人事厅申报了我局20xx年度公务员和专业技术人员继续教育办班方案。连续五年开展了“体育人事制度改革考虑”征文活动。在局老师队伍中开展了首届老师论文征文活动。出台了我局文化教育督导员管理方法。通过这一系列活动的开展，我局干部职工的工作作风逐步改善，学习风气明显进步。 2、干_伍建立不断加强。上半年，根据省委组织部和局党组的指示，完成了我局民主推荐一名副局长、一名副巡视员、一名交流重用领导干部相关工作。完成了民主推
36、荐机关两名处级领导干部及两名副调研员、直属单位七名处级领导干部相关工作。完成了机关2人调任、1人提任相关工作。完成了我局09年公开招录4名公务员的相关工作，整个程序标准有序。 3、干部管理工作不断标准。为机关1人、直属单位8人办理了干部退休手续。完成了XX年年9月以后进入局机关4名公务员的公务员登记工作。完成了局机关53名公务员的年度考核相关工作，其中优秀等次9名，称职等次42人，2人暂未定等次。审核完成了24个直属单位、1730名在编人员的年度考核工作。完成了09年度事业单位公开招聘的报名及笔试工作，共有6个直属单位上报了9个招聘方案。办理了机关10 人次的上下编手续。完成了XX年年度机关干
37、部统计报表、公务员报表、事业单位专技人员和管理人员报表、事业单位编制报表的填报工作，完成了我局省管干部信息录入相关工作，全面推进和标准了各项干部管理工作。 三、以科学开展观为指导，全面推进人事制度改革 1、事业单位聘用制改革工作稳步推进。上半年，在前期工作的根底上，按照聘用制改革的总体方案，稳步推进了我局事业单位的聘用制改革工作。截至目前，已有17个单位全部完成，5个单位局部完成，2个单位正在启动竞聘工作。聘用制改革工作的推进，对我局优化人力资配置，减轻运动队负担，有效发挥竞争机制作用，增强事业单位活力起到了积极作用。 2、事业单位岗位设置管理工作启动。上半年，根据国家和省有关政策规定，我局和
38、省人事厅结合制定了关于印发关于湖北省体育事业单位岗位设置管理的指导意见的通知，为我局事业单位整体推进岗位设置管理工作提供了政策支持。 3、职业技能培训鉴定工作顺利开展。根据总局有关文件精神，及时审批建立了6个省级培训基地；制定了我省09年度职业技能培训、鉴定工作目的及考核方法；组织开展了我省职业技能培训和鉴定工作，第一批游泳工程已完成95人的鉴定考核工作；推荐21名同志参加了总局组织的考评员培训班，目前，已有9名同志获得了考评员证。 4、事业单位临时聘用人员清理检查工作工作获得实效。根据上级部门有关政策精神，我处深化基层广泛调研，对局直属事业单位临时聘用人员进展了全面清理检查，截至目前已清退3
39、2人。目前，我局直属事业单位临时聘用人员总数为300人，其中专技人员53人，管理人员88人，工勤人员159人。清理检查工作为下一步全面展开临时聘用人员清退工作打下了坚实的根底，保护了劳动者的合法权益，有效躲避了劳动风险。 四、坚持以人为本，积极做好其它效劳工作 1、职称工作。与人事厅结合制定了关于湖北省体育事业单位教练员岗位任职根本条件有关问题的通知，为标准教练员岗位设置提供了政策根据。 2、协会工作。办理了5名省管干部兼任省级协会领导职务的报批工作。办理了3人次领导干部兼任协会领导职务的相关工作。 3、工人工作。共为7名工人办理了退休手续。此外，积极做好工人考试相关工作，下发了XX年年工人考
40、试结果；组织了20xx年工人考试的报名工作，我局共有20人报名参加工人考试，其中报名参加工考培训的有17人。 4、劳资工作。为机关4名军转干部、6名新进人员确定了工资，为机关51人完成了工资正常晋升，9人完成了滚动晋级，7人完成了职务变开工资晋升，为直属单位50人次办理工资变动手续。5、出国政审工作。共办理出国政审77人次。 6、协助奥运火炬传递工作。完成了局系统火炬手的相关管理工作，确保了局奥运火炬手顺利参与传递活动。 7、处理相关遗留问题。对历史遗留的运发动、教练员、退职人员涉及的退役、医疗、工资等相关问题，我处直接或指导协调相关单位进展了分类处理，维护了政策的严肃性和灵敏性。 人事处工作
41、的自我总结人事处工作的自我总结20xx年，我处在公司党政班子的正确领导下，在各兄弟单位的大力支持和帮助下，全处人员团结协作，克制重重困难和压力，根本完成了20xx年的工作任务。20xx年，我们继续以面向基层和公司职工，效劳于基层，效劳于公司职工，效劳于消费单位为工作宗旨，以高昂的工作热情、扎扎实实的工作态度和务实的工作作风，完成了以下主要工作。1、积极开展政治思想和业务学习，不断进步全员素质。人事处的工作是贯彻执行国家劳动、人事政策的职能部门，进步政治理论程度和业务工作程度，是搞好人事工作的重要保证。半年来，我们一是坚持政治学习制度，积极加强思想政治学习，组织全处职工认真学_的各项方针政策及有
42、关法律法规，认真学_的“十六届三中全会”精神和两个条例，用江_同志“三个代表”的重要思想指导我们的工作，用党的理论知识丰富武装头脑，为我处各项工作的开展提供精神动力;二是努力钻研技术业务知识，积极参加人事管理、工资管理以及职称改革等方面的培训和业务学习，并且理论联络实际，学以致用，使大家的工作程度和工作效率都有了一定的进步;三是积极参加公司及支部组织的各种活动和劳动，进一步培养同志们的集体感和大局观。通过半年来的努力，同志们的整体素质有了一定的进步，保证了各项工作的开展。2、努力做好本职工作，为公司开展建立效劳。1劳动力管理和职工调配工作20xx年，我们本着严格管理，热情效劳的原那么，注意积极
43、搞好这项工作。半年来，我们及时为两位新调入领导同志办理了相关的调转手续和工资手续，保证了工资的及时兑现;对汤河交换台撤销后无岗的两名全民职工，重新安排了工作岗位，辞退了两名大集体职工，减少了临时用工的费用支出;为名职工办理了停薪留职手续;此外，我们还协助局部实体单位，对今年所有使用的临时工签订了用工合同，不但标准了用工管理，而且也防止了因劳动合同的不完善而容易产生的劳务纠纷。2工资管理工作工资管理工作是一项政策性很强的工作，而且需要认真、细致，我们严格按照省人事厅及水利厅人事处要求，认真地做好了20xx年公司在职职工和离退职工的工资管理工作。20xx年我们在认真核定全公司工资方案的根底上，按照
44、规定积极做好工资及出勤补贴的审核和发放工作，及时为工作调动的同志办理了工资变动手续，并按要求补发了相应的工资;在职工加班、夜班管理上，我们根据公司领导的要求，严格控制加班和夜班，收到了较好的效果。3保险工作保险工作是关系到公司集体和职工利益的一项重要工作，我们一直非常注意抓好这项工作。20xx年及时对公司固定资产房屋和计算机办理了投保手续，对公司机动车辆按时办理了续保手续，为公司职工办理了家庭财产保险和人身保险。20xx年，我局连续发生两起被盗事故，汤河地区局部住宅楼楼盖因风受损，我们及时向投保公司报案，在公司有关领导的支持和帮助下，经过我们多方面积极沟通与努力，保险公司同意赔付.万元，该款已
45、经交到局财务，使我局财产的损失得到了有效地补偿。4职工培训工作20xx年，在局党政班子的重视下，我们严格按照公司关于职工培训学习的规定，做好公司职工培训的审查和平衡工作，并严格掌握培训学习经费的支出以及培训学习合同的签订等工作。20xx年，我们组织全体在岗船员进展了参加了地方海事局的特种培训，共有人参加了短期培训,为进步职工的整体素质提供了前提条件。5劳动人事统计工作劳动人事统计工作业务占人事处工作比重较大，所有报表要求准确无误，而且时间性较强，每份报表的完成都要查阅大量资料，20xx年,在全处人员的共同努力下，共完成干部统计报表、工人报表、工资测算报表、工资报表、临时工报表、月季综合报表、报
46、盘等共计近份，保证了部门工作的正常开展。学院组织人事处工作总结及工作打算学院组织人事处工作总结及工作打算一年来，组织人事处始终坚持“以人为本，重在培养，严格制度，狠抓落实”的工作方针，围绕学院“实现一个目的，解决两个缺项，抓住三个重点”的整体工作安排，以“迎评促建”为契机，在学院党委的领导下，以及各部门的大力支持下，组织人事处全体工作人员共同努力，较圆满完成了我处年初制定的20xx年年度工作方案，其中重点落实做好解决师生比偏低、推进岗位设置工作等各项重点工作。一、20xx年工作总结一圆满完成了学院评估核查工作中我处负责的任务。按照评估指标体系的相关要求，从健全和完善人事管理制度、加强师资队伍建
47、立、严格人才引进程序等方面入手，获得了评估核查的较好成绩。二逐步完善人事管理工作制度的建立，标准学院人事管理工作。今年我们完成了专业带头人遴选与管理方法、骨干老师遴选与管理方法、“双师型”老师队伍建立与管理方法、师资队伍建立与管理方法、教职工岗前培训施行方法、兼职课老师管理方法、老师顶岗理论管理方法、非事业编合同制人员管理方法、效劳期管理方法等规章制度，重新修订和完善了教职工年度考核方法。在制度的制定和完善过程中，充分调研，并邀请教学部门，特别是教学管理部门的参与，严格把关，注重制度的可操作性，使学院人事管理工作更标准化。全力做好人事管理工作，严格按章办事，为学院教学工作一线的教职工做好保障效劳。三加大人才引进力度，不断拓宽人才引进渠道。为补充学院紧缺专业的老师，使师生比到达高职院校评估要求，并进一步优化师资队伍构造，一年来，我们曾先后3次进展了公开招聘高级职称和博士学位人才，共引进高级职称人员17人教授3人，博士1人，随调1名副高人员，在高级人才引进中获得可喜的成绩。在公开招聘工作中，因我们需要的专业人才比拟紧缺，招聘工作曾一度困难重重，报考人数明显缺乏，为此，我们曾屡次前往主管部门和人社部门沟通协调，获得他们的帮助和支持，为招聘工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。为解决学院专业老师紧缺问题，在人才引进工作中，我们屡次组织了非事业编制人员的招聘工