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1、企业规章规章制度规章第一条 总则我厂的宗旨：质量第一，荣誉至上，诚实守信，信守协议合同 协议。为了加强企业管控管理管控，健全企业机制，提高我厂的经济效益和社会 效益。保证我厂生产安全、正常、有序、高效地运行。保证质量本协议合同支付 资金服务生产质量，满足顾客需求，特订立本规章制度规章。第二条企业有关员工守则1、遵守国家法律法规，讲文明，树新风，树立以厂为家的思想，做一个遵 纪守法的好企业有关员工。2、遵守厂规、厂制，服从安排，不违章作业，执行安全人人有责的理念。3、勤查设备，定期维护生产设备，保证设备正常运行；4、职工之间团结友爱，互相帮助，互相关心，和睦相处，礼貌待人，诚实 守信；5、职工服
2、装整洁，严禁上班时间穿拖鞋、赤膊，上班时佩戴安全帽及防护 手套、口罩等劳保用品，确保个人人身安全；6、按时上班，保质保量完成生产任务和生产指标；7、不生产出不合格质量本协议合同支付资金服务，保证质量本协议合同支 付资金服务质量。8、正确使用和爱护我厂内生产设备设施，不闲开设备，节约能源和原材料。9、积极谏言献策，提出合理化建议，保守我厂商业机密。10、上班期间严禁饮酒，住厂职工下班后严禁离厂。第三条劳动协议合同协议1、本厂实行劳动协议合同协议规章制度规章，凡本厂企业有关员工均应签 订劳动协议合同协议。2、劳动协议合同协议由厂方与企业有关员工本人签订，企业有关员工应仔 细阅读和了解劳动协议合同协
3、议文件有关内容，同意后方可本相关本次项目联系 相关公司正式正式合约生效方法。劳动协议合同协议一经签订产生法律效率。3、新企业有关员工招聘，按招聘岗位的基本相关要求，坚持全面考核，择 优采用，并执行3 6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。4、企业有关员工相关要求辞退或企业解聘企业有关员工，除违规违纪、违 法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方并做好交接工作。5、劳动协议合同协议期满，企业生产经营需要，企业有关员工本人同意， 可以续签劳动协议合同协议。6、签订劳动协议合同协议时，应出具本人身份证。第四条 考勤和请假规章制度规章1、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和
4、季节变换，由厂部作出决定, 并发书面通知执行。2、考勤有关内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、 公出等相关本次项目。3、企业有关员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在机构部门 机构相关相关本次项目人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不 发工资。4、凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第五条奖惩规章制度规章工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第三十二条 本厂实行最低工资保障规章制度规章，最低工资的具体标准， 按所在地政麻劳动机构部门机构规定执行。第三十三条 企业有关员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节 三天，国际劳动节一天，
5、国庆节二天。第三十四条 企业有关员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工 资一起发放。第三十五条 本厂免费为企业有关员工提供宿舍，住宿企业有关员工必须遵 守企业有关员工宿舍管控管理管控规定。（附后）第三十六条 本厂将随着经济 发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险规章制度规章， 使企业有关员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。第七章培训第三十七条所有企业有关员工均需接受本厂政治和业务技术培训。第三十八条 凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的企业有关员工， 占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。企业有关员工自行 联系的培训、进修、不得
6、占用工作时间，学费全部自负。第三十九条 经本厂培训的企业有关员工，如协议合同协议期未满，中途自 动离职者，按企业有关员工培训后在本厂的工作年限，每年递减2 0 %收回培训 费（含工资、学费）。第八章安全质量第四十条 企业安全生产工作由厂长全面相关相关本次项目，对出现重大事 故的机构部门机构，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关相关领导人 的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。第四十条 企业有关员工在工作 过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全 灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和 工种的安
7、全管控管理管控和安全教育，建立安全责任规章制度规章，开展定期的 安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。第四十三条加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交 付服务过程的质量本协议合同支付资金服务质量管控管理管控。严格按工艺相关 要求施工，发生质量本协议合同支付资金服务质量事故，要坚持按照三不放过的 原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改 措施不制订不放过）进行严肃处理。第四十四条 做好质量本协议合同支付资金服务质量售后服务工作，建立货 主要调查访问规章制度规章，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有 整改、有记录。第九章治安管
8、控管理管控第四十五条 门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可 疑的人和事，应及时报告有关机构部门机构或厂部相关领导人。第四十六条 加强财务现金、仓库和食堂物品、企业有关员工宿舍的管控管 理管控，切实做好安全防范工作。第十章卫生守则第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐， 地面洁净无杂物，通道畅通无阻。第四十九条 禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室 乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱 挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十条 不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。第五十一条 各机构部门机构工
9、作场卫生，应由本机构部门机构企业有关员 工相关相关本次项目包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立 即清扫。第十一章奖惩规章制度规章第五十二条 本厂对全体企业有关员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明 规章制度规章。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的企业 有关员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。第五十三条 对于有下列十个 方面的有功企业有关员工，给予一次性奖励和经常性奖励：1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能 给企业生产经营，管控管理管控带来实际效益的，予以一次性奖励；2、为本厂研制、开发适合市场的新质量本协议合同支付资金服务、新相关
10、 本次项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；3、为本厂质量本协议合同支付 资金服务打开市场销路，对质量本协议合同支付资金服务销售增长做出积极贡献 的，予以一次性奖励；4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公 司节约资金3 0 0 0元以上或换回经济损失5 0 0 0元以上的，经核实确有其事, 予以一次性奖励；5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或 提高效率的，予以一次性奖励。6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以 一次性奖励。7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利 益免受重在损失的，予以一次性奖励。8、对一贯忠于职
11、守，积极相关相关本次项目，廉洁奉公，舍己为人，事迹 突出的，予以一次性奖励；9、在完成生产任务或工作任务、提高质量本协议 合同支付资金服务质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常 性奖励；1 0、其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同 时发给一次性奖金，奖金最低不少于1 0 0元，最高不封顶。经常性奖励以发给 奖金体现，奖金最低不小于5 0元，最高为1 0 0 0元。第五十四条 对犯有过失行为的企业有关员工，视情节轻重，给予经济处罚 和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记 大过、撤职、辞退、开除。对于
12、企业有关员工的行政处分，必须在弄清事实、取 得证据的基础上，按规定审报程序办理。第五十五条 对犯有以下过失行为的企业有关员工，分别给予以下罚款和赔 偿经济损失的处罚。1、以犯有以下过失行为的企业有关员工，每发现一次罚 款1 0兀：上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处， 超过四小 时作旷工一天论处）；穿拖鞋或赤膊上班的；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；在相关要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环 境卫生的；攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的未经批准擅
13、自留宿外来相关有关人员的；在企业有关员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营 销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；有违反工艺操作规程和安全生产管控管理管控规章制度规章行为，但未造成 不良后果的。2、对犯有以下过失行为的企业有关员工，每发现一次，罚款20元；当月 上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；旷工半天的：工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；非电工相关有关人员，乱拉、乱开用电设备的；非本设备操作相关有关人员，擅自动用该设备的；在本厂范围内干私活的；上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；多次违反工艺操作规程的安全生产管控管理管控规
14、章制度规章，或违反情节 严重，但未造成不良后果的；在企业有关员工宿舍使用电炉及功率较大的电器 具以及明火的；门卫当班不严格执行门卫规章制度规章和巡查规章制度规章的。3、对犯有以下过失行为的企业有关员工，处予50-200元的罚款；（1）旷工一天的；（2）谎报虚报考勤的；（3）在禁烟禁火区未经主管相关领导人同意，擅自明火的；（4）非紧急情况，未经主管相关领导人同意，动用消防器材的；（5）非驾驶员或无证开铲车、汽车的；（6）随意挪用、损坏设备或安全器材的；（8）有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经 发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；（9）因工作失职，造成财产
15、受损或失窃500元以下的；（10）发生质量本协议合同支付资金服务的质量事故，造成废品或其他经 济损失在500元以下的；（11）违反工艺操作规程和安全产管控管理管控规章制度规章，发生人身 伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；（12）占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；对违反（7） （8） （9） （10） （11） （12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济 损失的处分。第五十六条对以下严重违反劳动纪律的规章规章制度规章的企业有关员工，可酌情给予 警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、 司法机关处理。2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；3、
16、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害 的；4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或企业有关员工生命蒙受严重损失 的；6、无故旷工，经教育不改的；7、经营违反本厂规章规章制度规章，屡教不改的；8、有意损害公共财物的；9、偷窃本厂、同事或客户钱物的；1 0、触犯国家刑事法律的；11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩 序、生活秩序和社会秩序的；1 2、工作不相关相关本次项目任，质量本协议合同支付资金服务废品， 损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经 济损失的；1 3、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济
17、和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。第十二章附则第五十七条手册各条规定自发布之日起执行。第五十八条本手册各条规定解释权属厂部。门卫岗位职责一、严格执行本厂企业有关员工进出厂规章制度规章，坚持原则，一视同 仁，按规章制度规章办事。二、相关相关本次项目发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收 发登记手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送。三、严格执行接待和会客规章制度规章，外来相关有关人员联系工作一律凭 介绍信入厂，私人会客办好登记手续。四、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更 不能把传达室当作娱乐场所。五、物资出厂要一律凭出
18、厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管, 于月底上交厂办公室处理。六、发现出进厂中可疑相关有关人员，应及时查问，并当即报告厂办公室处 理。七、夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不 安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。八、熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警相关公司正式正 式合约生效方法和消防设备。九、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。十、搞好传达室周围环境卫生。1、上班期间饮酒者，一经发现罚款100元，并责令其休息半天，休息期间 不支付工资。2、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天，
19、 或者一年以内累计旷工时间超过二十天的，属于严重违纪行为厂方有权解除与该 职工的劳动协议合同协议，并不支付任何费用。3、职工上班期间打赤膊、不佩戴安全帽、防护手套等劳保用品，一经发现 罚款50元。4、厂方为职工提供免费住宿，未经允许下班后不得外出，一经发现罚款 200 元。5、未经批准擅自留宿外来相关有关人员的、一经发现罚款200元。6、职工在宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，造成安全隐患的，一经发 现罚款50元。7、有违规操作和违反安全生产管控管理管控规章制度规章行为，但未造成 不良后果的，一经发现或举报经核实的罚款200元。8、职工上班期间严禁串岗、脱岗、嬉闹、闲谈，一经发现警告处理，发现
20、 三次以上罚款50元。第六条厂方有权解除劳动关系的情形对以下严重违反劳动纪律的规章规章制度规章的企业有关员工，可酌情给予 警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、 司法机关处理。2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的;4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或企业有关员工生命蒙受严重损失的;6、无故旷工，经教育不改的；7、经营违反本厂规章规章制度规章，屡教不改的；8、有意损害公共财物的；9、偷窃本厂、同事或客户钱物的；10、触犯国家刑事法律的；11、无理取闹
21、或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、 生活秩序和社会秩序的；12、工作不相关相关本次项目任，质量本协议合同支付资金服务废品，损害 设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。第七条门卫岗位职责1、严格执行本厂企业有关员工进出厂规章制度规章，坚持原则，一视同仁, 按规章制度规章办事。2、相关相关本次项目发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发 登记手续，对急件、快递包裹要妥善保管，及时转送。3、严格执行接待和会客规章制度规章，外来相关有关人员联系工作一律登 记入厂，私人会客办好登记手续。4、上班时集中精力
22、，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更 不能把传达室当作娱乐场所。5、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管, 于月底上交厂办公室处理。6、发现出进厂中可疑相关有关人员，应及时查问，并当即报告厂办公室处 理。7、夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不 安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。8、熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警相关公司正式正 式合约生效方法和消防设备。9、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。10、搞好传达室周围环境卫生。篇二：石材厂规章规章制度规章宝兴县融兴石材厂规章
23、规章制度规章第一条总则我厂的宗旨：质量第一，荣誉至上，诚实守信，信守协议合 同协议。为了加强企业管控管理管控，健全企业机制，提高我厂的经济效益和 社会效益。保证我厂生产安全、正常、有序、高效地运行。保证质量本协议合同 支付资金服务生产质量，满足顾客需求，增加职工收益。特订立本规章制度规章。第二条管控管理管控机构最高决策机构董事会，下设厂长：厂长全面落 实董事会决议，全面相关相关本次项目厂内一切事务，也是安全生产第一责任人。 财务科：相关相关本次项目原料的收发和产成品的质量收发，销量出库及时对账, 并且向决策者及时准确地提供所需数据。厂内设粉体车间和板材车间：粉体车间包括细粉、粗粉、沙沙、洗石生
24、产线；板材车间包括大板、薄板生产线；各车间相关相关本次项目人, 具体落实厂长下达的生产任务和生产指标，对自己所管辖生产车间的安全相关相 关本次项目。第三条企业有关员工守则1、遵守国家法律法规，讲文明，树新风，树立以厂为家的思想，做一个遵 纪守法的好企业有关员工。2、遵守厂规，厂制，服从安排，不违章作业，执行安全人人有责的理念。3、勤查设备，定期维护生产设备，保证设备正常运行；4、职工之间团结友爱，互相帮助，互相关心，和睦相处，礼貌待人，诚实守信；5、职工服装整洁，严禁上班时间穿拖鞋，上班时留长发；6、按时上班，保质保量完成生产任务和生产指标；7、不生产出不合格质量本协议合同支付资金服务，保证质
25、量本协议合同支 付资金服务质量。8、正确使用和爱护我厂内生产设备设施，不闲开设备，节约能源和原材料。9、积极谏言献策，提出合理化建议，保守我厂商业机密。第四条 车间管控管理管控规章制度规章板材生产车间管控管理管控规章制度规章1、认真执行厂里的各项规章规章制度规章和质量本协议合同支付资金服务 质量标准。切实做到安全、连续、高效生产。2、正确使用和爱护生产设备，定期检修和保养生产设备。3、生产的质量本协议合同支付资金服务应按类别，按级别堆放整齐。质量本协议合同支付资金服务堆放要保证要保证不受损坏。4、保证生产场所整洁有序、保证生产中的污水排入阴沟，流入沉淀池。5、质量本协议合同支付资金服务生产要达
26、到质量相关要求，符合规定的厚 度，规格和平整度。6、原料进厂按厂内的相关要求，依次轮换下车，有序安全堆放。7、生产时合理利用原材料，节约用电、水，提高生产效益。8、易损件的领用要以旧换新，并经生产办确认已坏方可领换。9、服从生产调配，配合厂里搞好必要的生产突击。10、工具应爱护使用，妥善保管，如需换新或增加，需经厂长同意方可领 换。粉体车间管控管理管控规章制度规章1、严格遵守我厂的各项规章规章制度规章和质量本协议合同支付资金服务 质量标准。2、严格操作和爱护生产设备，定期保养生产设备，并认真记录。3、上班时必须佩戴防护用品。4、搞好班次交接工作以及交接时的设备保养和工作场所清洁卫生，保证生 产
27、场所整洁有序。5、服从厂里生产调配，配合厂里搞好必要的生产突击。6、保证生产连续性，不得无故缺勤，停产。7、保证用电安全和人生安全，严防安全事故发生。8、妥善使用和保管生产工具。易耗品的领用，必须经厂长同意方可以旧换 新。9、设备出现故障应及时反映，并积极配合修理，保证生产不耽误。10、保证生产质量本协议合同支付资金服务的质量，必须按客户的相关要 求的白度和干度进行生产。11、车间组长增加生产相关有关人员须经厂里同意方可上岗。以上条款凡生产相关有关人员应自觉遵守，如有违反，根据情节轻重由厂部 酌情处以50200元罚款。情节严重给厂里造成严重损失的追究其相应责任，并 开除出厂。篇三：石材厂规章制
28、度规章日常工作管控管理管控规章制度规章为了维持良好的工作生产秩序，提高工作生产效率率，保证生产经营工作的顺利进行特制订以下管控管理管控规章制度规章（范围：适应于公司全体工 作相关有关人员）一、企业有关员工责任1 .企业有关员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。2 .企业有关员工应遵守公司的各项规章规章制度规章和纪律，竭诚尽职， 努力工作。3 .企业有关员工应保守公司的名誉、财产、资料，维护公司的利益。4 .企业有关员工应保守公司商业、财务、技术、薪资等机密。5 .企业有关员工从事专项职务，应严格遵守此职务之有关法规、条例及职 业道德。6 .企业有关员工应认真履行本职位的工作责任，服从工作安排
29、，完成工作 相关要求。7 .企业有关员工应阻止一切违反公司规章规章制度规章、损害公司利益的 行为。8 .企业有关员工应互相尊重、团结合作。9 .企业有关员工应尊重相关领导人、服从管控管理管控。二、企业有关员工日常工作生产秩序管控管理管控规章制度规章1. 遵守岗位职责。2. 遵守上班时间，因故迟到和早退时，必须事先请假门部或导领管主示请出外，串、岗离不中作工3. 不准在车间、生产区、办公区抽烟；不准2人或2人以上同时聚在一起 抽烟、聊天。4. 不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物、烟头。5. 办公室内要保持安静，不在走廊内大声喧哗，不影响他人工作。6. 企业有关员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、高根
30、鞋，奇装异服， 同时不准在车间内吃任何食品。7. 上班时，不得说和作一些与工作无关的事情。8. 办公文件、借阅资料要妥善保管，使用后马上归还所管控管理管控机构部 门机构，并且保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密9. 办公用品及文件不得带回家，需要带走时必须得到主管相关领导人或机 构部门机构相关相关本次项目人许可10. 上班时,组长一定要坚守工作岗位,离岗必须经得主管的同意。11. 上班时，组长应对每道岗位的企业有关员工耐心指导，不得向企业有关员 工乱发脾气,更不准置企业有关员工不理不睬。12. 上班时，物料员须及时把物料备到生产车间，并严格按照规定的运作审批 相关流程操作不得影响工作的顺利进行。
31、上下班时车间各岗位管控管理管控相关有关人员必须遵守办公管控管理管控规章制度 规章与车间管控管理管控规章制度规章违者按相关条款处罚。上班时，须坚守岗位，不得到处走动，做事须主动配合，不得被动等待、观望，做完一道工序后，要马上相关要求组长再安排工作。企业有关员工在作业过程中不得挤坐在一起，安装时须带好手套同时必须自觉做好自检与互检工作如发现问题并及时向品检与组长反映不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序必须严格按照品质相关要求作业否则将视情节轻重给予一定的处罚。每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。生产工具专人专用不得遗失，违者照价赔偿
32、。上上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水电者对其责任人或工序团体进行处罚。车间内物品必须按指定位置整齐放置，不得随意乱堆乱放。车间内企业有关员工必须服从公司的组织相关领导人和管控管理管控，对未明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；企业有关员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗, 积极进取。上下班随时留意，岗位有无偷盗现象，对车间内偷盗者立即开除，并追究其刑事责任。企业有关员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，或造成塑料半成品、成品破损，违者按原价赔偿。企业有关员工在操作过程中，闲杂相关有关人员不得靠近、攀谈，影响其工作。企业有关员工不经允许不得随意靠近办公台
33、、篇四：石材公司规章规章制度 规章初稿福建世纪源进出口有限公司福州石材事业部管理规章制度中国福州二零年二月（初稿）目 录第一章总则第二章组织架构第三章公司各机构部门机构职能说明 第四章企业有关员工基本守则第 五章企业有关员工招聘、会议与学习第六章劳动协议合同协议管控管理管控 第七章工作时间与休假规章制度规章第八章其他福利与社会保险第九章奖 励与惩罚第十章附则第一章总则福州石材事业部在为协助总公司确保完成月供石材600亿美元的生产任务下 成立。管控管理管控方针：勤奋、务实、严谨、高效管控管理管控目标：以努力实现科学高效的管控管理管控理念、实事求是完成岗位职责、团结共 勉确保生产任务保质保量完成为
34、方针。为规范公司和企业有关员工的行为，维护公司和企业有关员工双方的合法权 益，根据劳动法、劳动协议合同协议法及其配套法规、规章的规定，结合 本公司的实际情况，制定本管控管理管控规章规章制度规章。第二章组织架构第三章公司各机构部门机构职能说明一、副总经理副总经理为福州石材事业部的最高管控管理管控者，直接对总公司相关相关 本次项目，对本事业部的经营效果、施工质量负全面责任，其工作标准如下：1、相关相关本次项目制订年度工作（经营）、经济指标制订，并组织检查落 实；2、相关相关本次项目设定事业部内部机构，并制定其职责；3、建议任命各机构部门机构相关相关本次项目人，并规定其职责权限和相 互关系；4、定期
35、向总公司提供所辖区域的市场经营状况信息，为总公司的总体经营 布置提供可靠的依据,5、组织制定各机构部门机构、各岗位的工作标准，并会同有关相关有关人 员检查落实，以身作则，率领属下完成总公司的各项任务目标。6、相关相关本次项目定期组织对企业有关员工的思想品德、业务水平、工 作业绩等进行综合考核，相关相关本次项目完善培训规章制度规章，不断促使相 关有关人员素质的全面提高，为公司培育具有丰富创造力的人力资源；7、相关 相关本次项目经济协议合同协议有关事宜的总体协调和审定，并督促协议合同协 议的执行完毕；8、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管控 管理管控，一切费用及报表应确实
36、过目，再予签章，严格控制不合理费用开支，严禁利用公司获取利润，设小金库等；9、以“公开、公正、公平”为处事基本 准则；10、对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管控管理管控责任。11、 定期以书面形式向总公司述职；篇五：石材工厂车间规章规章制度规章1企业有关员工手册范本（石材工厂车间类）第一章总则第一条为了使企业有关员工对本厂简况、工作相关要求、奖惩办法等规定 的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障 企业有关员工的合法权益，特制订本手册。第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治 工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有
37、理想、有道德、 有文化、有纪律的企业有关员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企 业奋斗目标的实现。第三条 公司情况介绍。第四条 本手册仅适用本厂全体企业有关员工。第二章企业有关员工的权利和义务第五条 企业有关员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、 法令。第六条企业有关员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的 企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量 地出色完成各项工作任务。第七条企业有关员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政 治、文化、技术、业务水平。第八条 企业有关员工必须遵守本厂制订的各项规章规章制度规章，对规章 规
38、章制度规章不同意见的建议，可以在执行规章制度规章的指令的前提下，向有 关机构部门机构直至厂长提出。第九条 企业有关员工对企业工作的企业管控管理管控相关有关人员的工作 有进行评议和提出批评、建议的权利，对管控管理管控相关有关人员的违法违章 和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条企业有关员工可按本厂规章制度规章规定，享受劳动、工资、福利 等各项权利的待遇。第三章劳动协议合同协议第十一条本厂实行劳动协议合同协议规章制度规章，凡本厂企业有关员工 均应签订劳动协议合同协议。第十二条劳动协议合同协议由厂长与企业有关员工本人签订，企业有关员 工应仔细阅读和了解劳动协议合同协议文件有关内容，同意后方可本相
39、关本次项 目联系相关公司正式正式合约生效方法。劳动协议合同协议一经签订产生法律效 率。第十三条 新企业有关员工招聘，按招聘岗位的基本相关要求，坚持全面考 核，择优采用，并执行3 6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可 即时辞退。第十四条 企业有关员工相关要求辞退或企业解聘企业有关员工，除违规违 纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办 好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条劳动协议合同协议期满，企业生产经营需要，企业有关员工本人同意，可以续签劳动协议合同协议。第十六条 家居外地企业有关员工，签订劳动协议合同协议时，应出具身份证、 外来相关有关人员
40、务工和计划生育证明。第四章工作纪律第十七条 企业有关员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟 到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条 企业有关员工应无条件从工作分配、调动的指挥。第十九条 企业有关员工必须高度集中精力，认真相关相关本次项目地进行 工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。第二十条 企业有关员工应自觉遵守文明生产、文明办公的规章制度规章规 定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第二十一条第二十二条 礼貌的工作态度, 公司：客人来访, 再见，欢迎再来,企业有关员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。企业有关员工在对
41、外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情 接听相关公司正式正式合约生效方法用礼貌语：您好，* 笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说 一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。第五章考勤和请假规章制度规章第二十三条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部 作出决定，并发书面通知执行。第二十四条 考勤工作各机构部门机构自行相关相关本次项目进行。各机构 部门机构相关相关本次项目人或相关相关本次项目人指定的考勤员，必须对考勤 的正确性相关相关本次项目。第二十五条 考勤有关内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、 加班、公出等相关本次项目。第二十六条 考
42、勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤， 并准确填好记录表，经机构部门机构相关相关本次项目人本相关本次项目联系相 关公司正式正式合约生效方法后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财 务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十七条 企业有关员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在 机构部门机构相关相关本次项目人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）, 假期不发工资、午餐补贴。第二十八条 企业有关员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生机构部门 机构写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意 本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后，方可按工伤有关规定处 理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章工资福利第二十九条 企业有关员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作 表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的企业有关 员工，工资多少在劳动协议合同协议中予以明确。实行计件工资（劳动分）的企 业有关员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。第三十 条全厂的工资管控管理管控由厂办公室、财务部具体相关相关本次项目，每月 依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资,