《全面质量管理培训心得1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全面质量管理培训心得1.docx（15页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 全面质量管理培训心得【通用4篇】 6月2728日，我有幸参与了由仁尚教育组织的全面质量治理培训课程，陈教师深入浅出、理论联系实际的授课方法，让我受益匪浅，学到了许多质量治理方面的学问。同时，对全面质量治理有了进一步的了解。 通过本次培训，让我更加坚决的意识到产品质量的重要性。质量是企业的生命力，质量掌握和质量提升是企业的原动力，没有质量就没有生存的时机。去年下半年以来，中国实体经济形势越来越严峻，集团公司轮胎销售遇到了前所未有的困难，各分支机构开工率普遍缺乏。在这种特别困难的形势下，必需通过提升产品质量，提高产品的综合竞争力，才能赢得市场，才能在市场保持肯定的占有率。从我们公司来讲，炼胶是整
2、个轮胎制造工序中最最重要的一个工序，如何炼好胶、如何把好第一道关，是我们全部炼胶人的首要任务。我们全部炼胶人，必需提高质量意识，加强现场治理，给轮胎工序供应合格的混炼胶，为提高轮胎质量供应强有力的保障。 全面质量治理，顾名思义，就是全方位、全过程、全员参加的一个质量治理方法。全面质量治理是以组织质量为中心，以全员参加为根底，目的在于通过顾客满足和本组织全部成员及社会受益而到达长期胜利的治理途径。这就要求我们全部治理人员，要从人、机、料、法、环全方位去发觉问题、分析问题、解决问题。同时，要带动全部员工参加到质量治理中来，不断提高员工的质量意识，这样我们的产品质量才有盼望。 通过本次培训，虽然学到
3、了许多质量治理学问，但关键是把理论学问有效的运用到实践工作中去。通过实际工作，找出存在的缺乏和差距，循序渐进、不断改良。只有这样，我们的工作才会有成效，也信任公司的质量治理会有大的提升。 品质治理培训心得 篇二 一、以预防和教育为主 二、治理机制建立。 一个优秀的治理人员，绝不是在其下属工作人员犯错之后通过罚款去追究下属失职的责任，而是在下属执行某件任务之前通过教育去防范其犯错，并制定一套健全的治理机制约束工作人员在执行任务过程中的行为标准，以顺当到达预期的执行效果。同此道理，一个优秀的品管人员，他的主要职责是协作生产组长（或供给商）在生产之前教育每一个作业员工正确的操作方法及检验标准，并通过
4、每一环节的严格检验，层层把关，使成品品质到达预定品质水平的目的。 三、品质是生产出来的，而不是检验出来的 去过新加坡的朋友都知道其城市的卫生水平绝不是国内可比的，但你在旅游观光的过程中却很难看得到环卫工人的身影。而你在国内任何城市，随时都能看到环卫工人劳碌的身影，但街道的卫生水平却无法与新加坡相提并论。 为什么会有这样的差异呢？这并不是新加坡的环卫工人多，也不是新加坡的环卫工人工作努力中国的环卫工人工作懒散，而是新加坡公民综合素养高的原因。固然，这也与新加坡政府严格的法律政策及执行力度有关。在新加坡，随地丢垃圾是会罚款的，即使你是政府官员，即使你丢的只是一个小小的瓜子壳。由于他们知道，假如由于
5、你是政府官员而不罚款的话，那么其他的公民也就会跟着一起丢了；假如由于你丢的只是瓜子壳而不制裁的话，那么明天可能就会丢香蕉皮苹果核了。而在国内，随地丢垃圾并不会被治罪，即使有这方面的规定也不肯定会严格执行。所以，在新加坡，环卫工人可以轻松工作而享受有目共睹的斐然成绩所带来的赞誉；而在国内，环卫工人可能晚睡早起饱受风吹日晒雨淋冰冻之苦拼死拼活最多也只能得到诸如“三八红旗手”“五一劳模”之类的苦劳认可奖，有几个人会认同他们的功绩？甚至有些人会在埋怨卫生差的同时顺口往地上吐口痰。 新加坡城市的卫生，并不仅仅是环卫工人的成绩，与政府的法律政策及公民的素养相关；国内城市的卫生，并不能说是环卫工人失职。 四
6、、第一次就做好，提高品质，提高效率。 就像做饭一样，第一次煮得半生不熟，加些水再煮出来的味道是肯定比不上第一次就煮好的味道。举一个详细的实例，协和电镀厂送来的电镀件，每次都有一大堆的不合格品，需要我们花大量的精力与时间去检验、选择、清点、标识、开退货单让他们司机带回去返工，返工好以后再送过来，需要再开一次送货单，需要我们的品管再检验一次，仓管再入一次库。我们仔细剖析这个过程所造成影响： 第一次检验出来的不合格品需要我们的品管花大量的时间去清点数量，并填写不合格品标签予以标识，然后开退货单。在这个过程中不仅仅铺张了品管员个人的精力，也严峻铺张了公司的人力资源与财物（标签、单据等）。 在退货的装卸
7、搬运过程中极易造成产品变形、外表划伤刮花等问题，同时也因来回次数多而造成掉件，需要物控部重新下单购置五金粗坯，同时需要五金粗坯检验员重新检验。这不仅增加了物控部与品管部的工作任务，更重要的是延迟了材料到位时间，直接影响了生产与出货时间。 返工完成后重新送货过来，这需要电镀件检验员复检、标识，同时也需要仓管重新清点数量与对单，极严峻的铺张了人力资源。而多而杂的尾数产品检验与清点工作极其繁琐，严峻影响品管与仓管的工作心情，从而间接影响其他工作任务的质量与效率。 最终细细解剖整个过程所产生的负面影响：检验出来的不合格品在退给供给商以前都堆放在公司里，假如有客户来参观极易给客户造成负面的第一印象，同时
8、也给其他的供给商带来肯定的心理示意作用。往来的退货单、送货单多而杂，给物控部跟单催料、财务部对单结算货款都带来了多而杂的不必要的繁琐工作，造成了严峻的人力资源铺张，同时也铺张了跟催物料所增加的电话费。由于某一种材料不良而退货，会造成同一产品的其他材料只能搁置在仓库里，造成了空间铺张；而拥挤的空间极易给领料搬运过程带来破坏性的碰撞。物料不能准时到位必定会影响生产与出货时间，假如同意客户准时出货结果却延误了出货时间肯定会给客户造成一种不敬重客户与不遵守承诺的印象。 以上只是粗略的思索，假如思索得更深更远更透彻一些，就会发觉更多更严峻的铺张与负面影响。固然，更重要的是各位读者的思索，举一反三，融会贯
9、穿，再把自己所思索的落实到自己的工作中，也就不枉我花时间心血写这篇文章了。 五、品管的工作重点是“管”，检验只是手段 毕业后找到的第一份工作是深圳的一家台资企业，刚进公司的那阵子，看到品管部的那些女孩子每天轻闲的在车间里飘来飘去无所事事的样子，总觉得很惊奇。渐渐的熟识了，在与她们谈天的过程中才明白她们的工作其实并不轻松。一个拉长管一条流水线才十几个人，而一个品管却要管四条流水线六十几个员工，但是她们依旧做得很轻松。认真观看下来，才明白她们是怎么把繁重的工作做轻松的。 每天早上上班流水线启动的时候，她们就站在流水线的最终面，每条流水线流下来的第一个产品都会被她们拿进测试室例行检测，检测范围包括：
10、安全（耐压测试、泄漏电流测试等）、功能（通电测试、功率测试等）、性能（老化测试、马达噪音分贝测试等）、尺寸规格（各组装配件是否与图纸全都）、构造（各部位组装是否坚固，接线是否合理、拉力测试等）、外观（颜色是否与客户要求一样、是否有色差、外表是否擦拭洁净、标签是否正确、漆层/印刷附着力测试等）、包装（唛头、尺寸、是否漏放配件等、试摔测试等）。做完这些例行的检验以后，她们也就根本上不再检验了，只是在车间里转一转看一看就行了。而她们看的也就是“人、机、料、环、法”五个工程。 人：她们会认真看每一位员工的操作动作是否与作业指导书全都；全部人员的动作速度是否协调，员工的精神状态、是否有擅自离岗的行为，拉
11、长是否在现场监视指导等。 机：她们会仔细检查流水线工作台、仪器设备外表是否洁净、耐压测试仪/泄漏电流测试仪/功率仪等检测参数是否调校正确、气匕/电匕转速是否过快或过慢等。 料：她们会仔细核对流水线上使用的物料配件是否与作业指导书全都、同一产品的不同配件材料颜色是否有色差，配件规格是否正确等。 环：看一个公司的品质水平，到生产现场看一看“5S”做得怎么样就可以了。车间物料摆放是否整齐、是否有正确的标识、是否有混料的现象，工位上是否积累物料或产品，这些也都是品管的管辖范围。 法：假如有员工没按作业指导书操作，或是擅自离岗而无人顶位，或是私自调校仪器检测参数、或是物料乱丢乱放等，一经品管发觉就会立刻
12、向拉长投诉进展处理或惩罚。 这些就是一个品管的工作。重点在于“管”，检验只是一种手段，掌握才是最终的目的。 六、产品即人品 这个道理比拟浅显，只可意味不行言传，绝不是三言两语就可以说清晰的，在此只能套用伟人的名言模式来说就是“一个道德高尚毫无低级趣味的人是绝不会承受、制造、流出不合格品的。” 七、精益求精，不断进步；坚持原则，永不妥协。 一个合格的品质治理人员，必需是一个对任何事情都吹毛求疵精益求精追求完善的人，一个积极向上擅长学习不断进步的人，一个有性格有风格的人，一个敢说就敢做，敢做就敢当的人，一个在原则上能坚持究竟的人，有一种绝不将就的精神，有一身永不妥协的傲骨。 一个不追求精益求精的企
13、业必定会被要求日益提高的客户离弃，被竞争日益剧烈的市场淘汰，被实力日益壮大的对手毁灭。在信息兴旺千变万化的今日，假如没有好学的态度，不能灵敏的捕获到自己需要的学问信息，是难以取得进步的，而一个不追求精益求精，得不到进步的人也必将被日益进步的企业所淘汰，逆水行舟不进则退，诚如达尔文的生物进化论“物竞天择，适者生存”。社会的嬉戏规章只有一条，“胜者为王，败者为寇”。或许我们今日还做不了王，但我们必需努力朝着王的目标前进。我们做不到最好，但我们必需做到“我今日比昨天做得好，明天也肯定会比今日做得好”。 品质治理培训心得 篇三 精益生产培训的目的：通过实施精益生产以提高产能稳定性和利用率，产品质量和准
14、时精确的交货表现。 对于生产品质的治理，首先需做到以下几点： 1、工序自检； 2、上工序或供给商来料检验； 3、提升生产制造工艺，如通过设计DOE试验，猎取最正确生产制作条件、参数； QA网络的建立意义在于，品质不仅仅是品质部单一部门进展治理，而是通过工厂内各部门提升品质意识，全员参加，共同提升品质的过程。从事后把关变成事前预防，一旦生产过程处于掌握状态，就要维持这种掌握状态，才能保证品质。维持掌握状态可以采纳3种方法：操的更多的参加、统计过程掌握、防错装置化。QA网络评价活动以制造部门为主，同时物流、品管、生产技术等部门连成一体共同实施。QA是对质量保证程度进展评价的工具之一。治理人员必需有
15、强的质量意识并具备专业学问才能正确使用。治理者高度重视并有效指导是使用QA网络胜利的关键。 QC工位表主要用于对重要的品质掌握工程进展治理和掌握。 品质改善的运作模式为PDCA，即规划、执行、检查、总结。PDCA是环环相扣，必需按步进展，不行逾越。同时每一次循环的完毕，代表着品质的提升。其中总结为最重要的阶段，总结就是总结阅历、确定成绩、订正错误及提出新的问题。 全面质量治理TQM，主要是将过去的事后检验，以把关为主，转变为事前预防改良为主，从管结果到管因素的转变过程。TQM的主要特点为：全面的质量治理、全过程的质量治理、全员参加的质量治理、质量治理的方法是科学的、多种多样的。 6品质治理，是
16、生产品质的最终保证，在生产过程中降低产品及流程的缺陷次数，防止产品变异，提升品质。6是一个目标，这个质量水平意味的是全部的过程和结果中，99.99966%是无缺陷的，也就是说，做100万件事情，其中只有3、4件是有缺陷的，这几乎趋近到人类能够到达的最为完善的境地。 通过对精益生产中品质治理的学习，结合自身工作岗位实际状况，本人对工序的品质改善提出以下几点建议： 1、上工序来板时，收板人员必需先进展抽检，确保没有重大品质问题的状况下才能收板过数； 2、加强对各岗位员工的品质质量治理方面的培训，提升品质意识及判定缺陷的力量，如此可增加员工在检验或生产过程中的自检力量，将问题解决在萌芽阶段，做到事前
17、预防； 3、对于本工序检验出来的问题，需准时反应至责任工序，催促责任工序进展相应改善。对于重特大品质问题，需上报工厂治理层，同时快速组建相应的改善小组，小组成员由各部门人员组成，形成完整的QA网络体系，最终达成改善品质的目的； 4、通过对PDCA模式的认知，是需将后续的品质改善按此方式进展，先有周密的改善规划，彻底的执行力，真实的检验结果，仔细的总结改善过程中的得与失。 5、6为本工序改善品质的终极目标，目前工序仍存在很多问题，但是信任通过统计分析问题，最终肯定能达成99.99966%的目标。 全面质量治理培训心得 篇四 金秋九月，是一年一度的全国质量月。此间，我有幸参与了连云港市质量协会组织
18、的全面质量治理学问培训，这对我来说是一个很好的学习时机，通过本次培训，我学到了很多质量治理方面的学问，对全面质量治理有了一个较全面的了解，也学会用简洁的统计技术分析方法。 企业是质量的生命，质量的掌握与质量的改良是企业的原动力。而企业要持续进展，应当遵循一个科学的治理程序。全面质量治理是以组织质量为中心，以全员参加为根底，目的在于通过让顾客满足和本组织全部成员及社会收益而到达长期胜利的治理途径。全面质量治理主要强调全过程、全企业和全员的质量治理，是由过程质量治理来保证的，与生产经营中的每一个领域每一个环节都要亲密相关。培训内容主要分为三大局部：与质量相关的根本概念、质量治理的实施与推动、质量工
19、具下面就培训的几个要点及体会做一下阐述： 一、质量的相关概念 质量是一组固有特性满意要求的程度。质量的载体不仅仅限于产品或效劳，而是泛指一切可单独描述和讨论的事物；其固有特性是指事物原来就具有的，而不是被给予的；要求是来自相关方，包括顾客、雇员、供给商、合作伙伴、社会等。质量与企业的全部相关方利益攸关，从质量与企业关系方面看，提高质量是企业生存和进展的保证；从质量和员工的关系看，提高质量有利于员工的进展；从质量和顾客的关系看，提高质量是顾客满足的保证；从顾客与其他方的关系来看，企业只有合法经营并持续供应满意要求的产品，企业才可持续进展。 质量治理是在质量方面指挥和掌握组织的协调的活动，包括质量
20、筹划、质量掌握、质量保证和质量改良。质量治理的根本工作程序就是PDCA循环，即规划PLAN、实施DO、检查CHECK、处置ACT,也称戴明环。每PDCA循环一次，产品质量、过程质量或体系质量就会提高一步，PDCA循环是上升的循环。 质量文化是企业全体员工在质量方面所共有的价值观、信念、共识和行为标准的组合。质量文化是组织文化的核心局部，具有分散功能、约束功能和辐射功能。 ISO9000标准在总结各国质量治理活动的根底上，提出了质量治理八大原则，即以顾客为关注焦点、领导作用、全员参加、过程方法、治理的系统方法、持续改良、基于事实的决策方法、与供方互利的关系。此八大原则给企业供应有作为和没有作为的
21、准则和依据，构成了质量文化的根本内容。 二、质量治理的实施和推动 此局部主要是通过学习几种主要的质量推动方式，为实现全面质量治理供应保障。 方针目标治理起源于美国，是一种以自主治理为核心的综合治理方法，是使整个组织的人员的活动协调全都以便使组织能够到达关键目标，并对环境做出快速反响的一种系统的治理方法。方针目标治理强调“以人为中心”，强调系统治理和重点治理，注意“措施治理”和“自我治理”。方针目标治理将组织目标层层分解，落实到详细的责任人，并制定出实施规划，建立目标责任制。 现场治理是运用科学的治理制度、标准和方法对生产现场的各生产要素包括人、机、料、法、环、测(5M1E)等进展合理有效的规划
22、、组织、协调和掌握，使其处于良好的结合状态，以到达优质、高效、低耗、文明、安全生产的目的。现场治理的几项主要方法有目视治理、防错法、5S活动、全面生产维护。 QC小组(QC Circles)活动全称是质量治理小组活动，使员工参加全面质量治理的重要组织形式。QC小组是在生产或工作岗位上的从事各种劳动的职工、围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题，以改良质量、降低消耗、提高人的素养和经济利益为目的组织起来，运用质量治理的理论和方法开展活动的小组。QC小组活动有明显的自主性、广泛的群众性、高度的民主性和严密的科学性。 精益治理源于日本丰田生产方式，其根本理念是在生产各环节消退一切不必要的铺张，
23、消退价值链中一切不能增加价值的活动，聚焦于成就完善的的长期目标。企业追求精益治理的过程实际上就是一个持续改良的过程，企业实施精益治理是一个永无止境的征程。 三、质量工具与方法 质量工具是把某些胜利的治理实践进展整理和程序化的处理，使之成为一般适用的方法。在治理实践中广泛采纳各种质量工具和先进方法是全面质量治理中的一个重要方面。质量工具主要分为两大类，一是可以帮忙解决质量问题的思路的工具，例如头脑风暴法、亲和图等，这些工具并不直接针对过程或产品中的数据，而是强调一种制造性思维，二是涉及如何分析和处理过程或产品中的数据波动，是以统计技术为核心，用于质量掌握和质量改良的各个阶段，以帮忙我们系统的识别
24、、分析、诊断和改良产品或过程。运用质量工具可以提高治理活动的效率，考虑问题更加全面，有助于科学决策；运用质量工具能把过程和产品的状况更好的向治理层表达及与业务方沟通；运用质量工具能够使更多的人参加质量治理活动。 四、体会和感悟 通过培训，加深了我对质量的熟悉。质量不仅仅是我们对有形产品的满足程度，而是各个相关方面对产品产生各个环节的符合要求的程度。从我目前从事的文件治理工作而言，产品质量信息不仅仅是就是供应文档信息，而且还包含了我们供应的效劳质量信息；我们供应的文档信息不仅要满意公司员工的使用需求，也要满意国家相关标准法规，满意公司治理程序要求。我认为要做好文档治理工作需要从以下几方面着手：
25、1、提高思想领悟，熟悉到任何工作失职都是工作质量低下，工作不到位造成的。做任何事情都应当从思想上高度重视，保持严谨的工作作风和质疑的工作态度。 2、勤于学习，提高业务水平。把工作做好，除了主观上不犯意识怠慢的错误，还要求具备完成工作的根本素养，假如工作的根本流程、业务水平都不知晓，就无法完成工作，更无从谈及提高工作质量。 3、凡事都应当有目标，有目标才有作为。岗位有岗位目标，层层分解后又有各个流程、各个步骤的操作目标和质量目标。只有将目标了然于心，才能更好的做好岗位业务工作。 4、在工作中能够学会运用质量工具来提高工作质量。通过开展QC小组活动，能够普及质量常识，提高全员质量意识，主观能动的解
26、决工作中发觉的问题；通过5S活动，能够标准整理现场环境，制造美妙的工作环境，有利于提高员工素养，从而到达提高工作质量的目的。 5、开展广泛的沟通与互动。 只要工作，就会有办事结果的优劣之分，只要工作开展，就必需相互沟通，沟通中难免会消失这样那样的推诿扯皮。开展沟通和互动，在公正公正的气氛中互动检举，可以自我熟悉到自身缺乏，又能借助他人的监视力气，改正自己的缺乏，且有助于提高工作水平。 从本次培训我学到了许多学问，但是学习的目的是用理论指导工作，要将学问敏捷运用到工作中还需长时间的理解、体会和实践。而在理解实践的过程中，又会不断发觉新的学问。.这是一个不连续的过程，而我也会在这个不连续的过程中渐渐成长，完善自我。 以上就是一秘为大家整理的4篇全面质量治理培训心得，能够赐予您肯定的参考与启发，是一秘的价值所在。