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1、企业维稳工作处置突发应急预案企业维稳工作处置突发应急预案 本文关键词：处置，应急预案，突发，工作，企业企业维稳工作处置突发应急预案 本文简介：公司维稳工作处置突发事务应急预案为维护企事业单位的政治稳定和治安安定，依据有关法律、法规和公安机关处置突发事务有关政策，特制定本预案。一、指导思想在区委、区政府和公司总经理室的正确领导下，坚持“快速反应、统一指挥、高效运转、稳妥处置”的方针，组织全厂职工实行有力措施，切实维护企事业单位内部稳定。二、企业维稳工作处置突发应急预案 本文内容：公司维稳工作处置突发事务应急预案为维护企事业单位的政治稳定和治安安定，依据有关法律、法规和公安机关处置突发事务有关政策
2、，特制定本预案。一、指导思想在区委、区政府和公司总经理室的正确领导下，坚持“快速反应、统一指挥、高效运转、稳妥处置”的方针，组织全厂职工实行有力措施，切实维护企事业单位内部稳定。二、工作目标一是坚决防止境内外敌对势力、敌对分子对企事业单位内部进行渗透、煽动、破坏，阴谋制造危害国家平安和社会政治稳定的重大政治案（事）件；二是坚决防止企业单位内部发生大规模非法聚集等群体性事务；三是坚决防止内部发生打砸抢烧事务；四是坚决防止企事业单位职工大规模冲击厂区和单位，进行非法聚集游行示威活动。三、组织领导组长：副组长副组长四、任务分工1、保卫处：一是负责企事业单位内部群体性事务及闹事苗头信息的收集和报送工作
3、，调查事务缘由、主要组织者、驾驭现场状况，驾驭事态发展趋势，刚好上报；二是运用公秘手段获得情报信息，驾驭、防范境内外敌对势力和敌对分子插手事务、进行煽动破坏活动；2、办公室：协调、指导企事业单位内部保卫组织，主动开展工作，维护单位内部政治稳定和治安秩序；会同有关部门加强企事业单位内部网络及互联网监控工作，防止影响稳定的信息传播；五是协作有关部门做好现场调查取证工作。五、处置原则一是坚持防处结合、防范在先。加强预防、情报引导、刚好研判、有效应对，把预防、限制工作做在前面，对各类非法活动苗头发觉得早、处置在小，严防小事拖大，争取最佳效果。二是坚持快速反应、坚决处置。一旦发生非法聚集活动，要依法、刚
4、好、稳妥、坚决处置，防止人员大规模非法聚集，防止事态扩大升级，防止发生连锁反应。三是坚持统筹协调、群防群治。紧紧依靠党委、政府，与有关单位和行业主管部门亲密协作，明确职责、明确任务，充分发挥保卫人员和职工群众的作用，实行齐抓共管、群防群治。六、处置方法及步骤（一）情报信息收集阶段1、加强情报信息的工作，作到不迟报不漏报。2、在各部门至少2名信息员，亲密关注单位内部职工的日常言论，对供应有价值信息的人员将适当赐予嘉奖。同时，要关注职工群众对社会各类热点、焦点问题的不满心情，防止单位内部问题与社会问题交织作用，坚决防止出现“经济问题政治化、单位问题社会化”。3、利用各种手段对重点人员，重点群体做好
5、管控工作。要布控到位，落实包保责任。通过各种渠道发觉重点人员后，马上将重点人员的具体信息上报分局4、加强对单位内部网的管理，一旦发觉内部网络出现关，马上删除，并视情节依法处理。（二）发觉苗头阶段1、发觉涉及稳定的问题，马上通知上级相关领导，立刻处理解决，防止扩大扩散，同时加强对职工的日常教化。2、与网安部门协作，对单位内部网有害信息刚好删除，同进落地查人。3、加强企事业单位内部巡逻，有关的传单、小报、标语等宣扬品，发觉后刚好查处。4、对企事业单位内部的突发性事务，刚好了解，介入处理，驾驭动态，防止负面炒作，防止企事业单位职工心情受到影响和激化。（三）单位内部聚集阶段1、制定处置突发预案，明确现
6、场指挥领导体系；2、企事业单位内部出现职工演讲、集结、闹事等事务后，现场指挥人员马上组织保卫到达现场，刚好上报信息，并通知当地党委、政府以及企事业单位领导到现场协作处置。3、马上对单位进行封锁，与外界隔离，防止职工走出企事业单位，防止社会人员进入企事业单位，制止记者照相、录像、采访，协作公安部门对企事业单位周边的道路进行交通管制。4、快速将集结群体进行隔离，尽快使人群疏导到厂房、车间等指定地点，防止企事业单位内部职工进行更大规模的聚集，公安机关与企事业单位领导要刚好做好企事业单位职工的宣扬教化工作。劝导、疏导工作以企事业单位为主，维持秩序以公安民警为主。6、加强单位内部重要部位的平安保卫，发生
7、打砸抢烧等暴力、恶性事务时，主动协作公安机关工作，刚好固定证据，为后续工作供应证据支持。七、工作要求一是要建立健全指挥体系。落实责任，统一指挥。二是要强化重点人动态防控。要加强与有关部门的信息沟通、实时、精确驾驭情报信息，将重点人和其他可能滋事的嫌疑人员尽可能限制在单位和家庭，坚决限制在可能聚集滋事的现场之外。三是要严格纪律。要加强职工思想政治教化，确保公司员工立场坚决，旗帜显明。工作中，要留意严守纪律、严格保密，防止发生各类严峻违纪和失泄密事务，造成不良影响。因不作为、失职或渎职等造成不良影响的，要进行责任查究。5第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页