《2023年劳动关系岗位职责(5篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年劳动关系岗位职责(5篇).docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年劳动关系岗位职责(5篇) 书目 第1篇劳动关系协调员岗位职责 第2篇劳动关系主管岗位职责 第3篇劳动关系经理岗位职责 第4篇劳动关系专员岗位职责 第5篇劳动关系管理专员岗位职责 劳动关系协调员岗位职责 岗位职责: 1、处理公司劳动争议纠纷 2、协调劳动仲裁事务 3 、仲裁监察监察等关系维护 任职资格: 1、人社局、仲裁院、监察大队离退休人员 劳动关系主管岗位职责 人事劳动关系专员(主管) 中企云链(北京)金融信息服务有限公司 中企云链(北京)金融信息服务有限公司,中企云链,云链金融,中企云链 职责描述: 1、人员档案管理、合同续签的工作; 2、公司人员的考勤管理工作; 3、全公司人员
2、的保险、公积金、人才引进等办理工作; 4、帮助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系; 5、领导交办的其他事宜 任职要求: 1、统招二本以上,人力资源专业优先;相关工作35年阅历,熟识滨海新区自贸区人社局相关政策; 2、沟通实力良好,具有优秀的组织协调实力; 3、形象气质良好; 劳动关系经理岗位职责 人力资源经理(培训与劳动关系) 1、全面负责、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定,保证满意公司发展的人才须要;统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案。 2、依据公司业务战略规划,建立并完善人力资源管理体系(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善
3、人力资源管理制度。 3、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,限制人力资源成本。 4、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划,建立和谐高效劳动关系,建设公司的整体企业文化。 任职要求: 1、专科及以上学历,人力资源管理,企业管理,心理学等专业优先。具备良好的英文听说读写实力。 2、2年以上团队管理阅历。精通1到2个管理模块(聘请,培训,劳动关系)。 3、丰富的现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块有较深化的相识,熟识国家相关的政策、法律法规;能够从hcm战略高度对公司发展提出可行看法或建议。 1、全面负责
4、、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定,保证满意公司发展的人才须要;统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案。 2、依据公司业务战略规划,建立并完善人力资源管理体系(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。 3、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,限制人力资源成本。 4、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划,建立和谐高效劳动关系,建设公司的整体企业文化。 任职要求: 1、专科及以上学历,人力资源管理,企业管理,心理学等专业优先。具备良好的英文听说读写实力。 2、2年以上团
5、队管理阅历。精通1到2个管理模块(聘请,培训,劳动关系)。 3、丰富的现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块有较深化的相识,熟识国家相关的政策、法律法规;能够从hcm战略高度对公司发展提出可行看法或建议。 劳动关系专员岗位职责 人事劳动关系专员 中企云链(北京)金融信息服务有限公司 中企云链(北京)金融信息服务有限公司,中企云链,云链金融,中企云链 职责描述: 1、人员档案管理、合同续签的工作; 2、公司人员的考勤管理工作; 3、全公司人员的保险、公积金、人才引进等办理工作; 4、帮助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系; 5、领导交办的其他事宜 任职要求
6、: 1、统招二本以上,人力资源专业优先;相关工作35年阅历,熟识滨海新区自贸区人社局相关政策; 2、沟通实力良好,具有优秀的组织协调实力; 3、形象气质良好; 劳动关系管理专员岗位职责 岗位职责: 1.负责公司劳动合同书的制订和完善,以及员工劳动合同的签订、合同书管理等工作; 2.负责公司劳动关系制度的制订和完善,对可能出现的问题提出解决方法; 3.负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理; 4.负责各种劳动纠纷的处理,刚好与劳动主管部门沟通、协调。 任职要求: 1.年龄在25岁以上,人力资源管理专业,全日制本科及以上学历; 2.2年以上相关岗位工作阅历; 3.熟识国家和地方各种法律法规,语言表达实力强,有较强的沟通协调实力。